Overenskomst. 1 Overenskomstens område

Transkript

1 Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade København Ø Telefon Overenskomstens område Nærværende overenskomst omfatter amanuenser i uddannelsesstillinger, hvorved forstås læger, der som led i uddannelsen til speciallæge i almen medicin, jf. Sundhedsstyrelsens Bekendtgørelse nr. 660 af 10. juli 2003 ansættes i uddannelsesøjemed hos alment praktiserende læger i den sidste del af speciallæge uddannelsen. Bemærkning: Overenskomsten omfatter uddannelsesamanuenser (gammel ordning), hvor ansættelsestiden er 6 måneder og praksisamanuenser fase 2 med 6 måneders ansættelse samt praksisamanuenser fase 3 med 12 måneders ansættelse (ny ordning). 2 Arbejdsområde Amanuensis er forpligtet til efter bestemmelse af principallægen, at udføre lægearbejde inden for den praktiserende læges arbejdsområde. 3 Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Principallægen planlægger arbejdstidens tilrettelæggelse med konsultation, sygebesøg og vagtarbejde m.v. Stk. 2. Vagtarbejde indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i forholdet 1:1 og kan normalt højst pålægges hvert 6. døgn som et gennemsnit i løbet af ansættelsesperioden. Det anbefales dog, at man tilstræber, at vagtarbejdet planlægges i overensstemmelse med de til enhver tid gældende anbefalinger i DSAM s uddannelsesprogram for uddannelsesamanuensis i almen medicin i det omfang lokale forhold gør dette muligt. Stk. 3. Den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid må over en 6-måneders periode ikke overstige 37 timer, jf. stk. 1.

2 Stk. 4. Der kan mellem principallægen og amanuensis træffes aftale om afholdelse af vagter udover de i stk. 2 anførte. For sådanne vagter oppebærer amanuensis det fulde af denne på vagten indtjente honorar, og der ydes befordringsgodtgørelse i henhold til landsoverenskomstens bestemmelser. Amanuensis afholder selv de med disse vagter personlige udgifter til bil og lignende eventuelle bekvemmeligheder til vagtordningen med en forholdsmæssig andel, svarende til det antal vagter amanuensis har. Stk. 5. Vagttillæg (holddriftstillæg, jf. 24 i overenskomst for underordnede læger ) ydes for følgende vagttjenester: Kr. pr. time (1/ niveau) Hverdage kl ,30 Fredage kl ,30 Weekend og søgnehelligdage kl ,30 Weekend og søgnehelligdage kl ,59 Mandage og dage efter søgnehelligdage kl ,59 Med virkning fra 1. januar 2006 vil ovenstående tillæg blive procentreguleret svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. 4 Løn m.v. Stk. 1. Under ansættelse som amanuensis i uddannelsesstilling oppebæres samme grundløn og kvalifikationstillæg, som amanuensis ville oppebære ved ansættelse som 1. reservelæge i henhold til overenskomst for mellem Foreningen af Yngre Læger og Amtsrådsforeningen (sygehusoverenskomsten) samt et almen praksis-tillæg. Lønnen består således af følgende elementer: a) Pensionsgivende grundløn pr. år. udgør netto kr (31/ niveau) svarende til brutto kr ,53 kr. Med virkning fra den 1. april 2006 forhøjes den pensionsgivende grundløn til kr. pr. år (31/ niveau) svarende til brutto kr. pr. år., jf. sygehusoverenskomsten 6 stk. 3. b) Pensionsgivende almen praksis-tillæg, jf. nærværende overenskomst 5, stk. 2. c) Pensionsgivende kvalifikationstillæg, jf. nærværende overenskomst 6, stk. 2. Stk. 2. Amanuenser med 8 års anciennitet eller mere pr. den 31. marts 2000 (bortset fra amanuenser, der er kandidater fra sommeren 1981 eller tidligere) ydes et årligt tillæg på netto kr.(31/ niveau) svarende til brutto kr. pr. år. Med virkning fra 1. april 2006 forhøjes tillægget til kr. pr. år (31/ niveau) svarende til brutto kr. pr. år.

3 Til amanuenser, der er kandidater fra sommeren 1981 eller tidligere, ydes et årligt tillæg på netto (31/ niveau) svarende til brutto kr. pr år. Med virkning fra 1. april 2006 forhøjes tillægget til kr. pr. år (31/ niveau) svarende til brutto kr. pr. år. Stk. 3. Lønnen (jf. 3 stk. 5, 4 stk. 1 og 2 og 5 stk. 3) reguleres i overensstemmelse med 44 i overenskomst for underordnede sygehuslæger mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Yngre Læger. Bemærkning: Lønningerne reguleres 1. januar 2006, 1. april 2006, 1. oktober 2006, 1. januar 2007 (kun almen praksis tillægget), 1. april 2007 samt 1. oktober Lønningerne kan ses på PLO s og YL s hjemmesider. Stk. 4. I tilfælde hvor amanuensis fungerer som vikar ved principallægens sygdom ud over 12 dage, skal amanuensis aflønnes efter vikaraftale for almen praksis, såfremt aflønningen efter denne er højere end aflønningen, jf. stk. 1 og 5 og 6. 5 Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundløn og kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som lægen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for lægens grundløn. Stk. 2. Overenskomstens parter er enige om, at uddannelsesamanuensis som funktionsløn ydes et månedligt pensionsgivende almen praksis-tillæg. Almen praksistillægget er sammensat af kompensation for ikke afholdte feriefridage (jf. 8 stk. 3) og af ny løn i henhold til særlig aftale mellem FAYL og PLO. Stk. 3. Tillægget udgør brutto 1.633,45 kr. ( niveau) pr. måned. Pr. 1. januar 2007 forhøjes tillægget til brutto 2.064,31kr. (31/ niveau) 6 Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationstillæg ydes udover grundlønnen og funktionstillægget. Kvalifikationstillæg baseres på den enkelte medarbejders eller grupper af medarbejderes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som f.eks. uddannelse og erfaring. Stk. 2. Som kvalifikationstillæg ydes uddannelsesamanuensis, som har gennemført 1. år af speciallægeuddannelsen, et årligt pensionsgivende tillæg på (netto) kr. (31/ niveau) svarende til brutto kr.. Med virkning fra 1. april 2006 forhøjes tillægget til kr. (31/ niveau) svarende til brutto kr.

4 7 Pension og lønudbetaling Stk. 1. Som bidrag til amanuensis pensionsordning betaler principallægen 10 % af bruttolønnen i 4, 5 og 6. Endvidere tilbageholder principallægen 5 % af de samme løndele i uddannelsesamanuensis løn som eget pensionsbidrag. Stk. 2. Fra den 1. oktober 2005 indbetaler arbejdsgiver sædvanlig pension, dvs. såvel arbejdsgiverbidraget som eget-bidraget under barsels-, adoptions- og børnepasningsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til maksimalt 22 uger. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstiles amanuensis en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler principallægen såvel sit som amanuensis pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. 8 Ferie Stk. 1. Amanuensis har ret til ferie med feriegodtgørelse efter Ferielovens bestemmelser. Feriegodtgørelsen udgør 12½ % af de i optjeningsåret oppebårne lønbeløb med fradrag af feriegodtgørelsen. Der beregnes ikke feriegodtgørelse af beløb indtjent i henhold til 3, stk. 4. Stk. 2. I feriemåneden indbetaler principallægen fortsat sædvanligt pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse, bestående af 10 % pensionsbidrag og 5 % eget pensionsbidrag. Eget pensionsbidrag på 5 % af den fulde månedsløn tilbageholdes i amanuensis løn for arbejdsdage i feriemåneden Stk. 3. De 5 særlige feriefridage er ifølge aftale mellem FAYL og PLO konverteret til et særligt tillæg, der indgår som en del af almen praksis- tillægget (jf. 5, stk. 2). 9 Sygdom m.v. Stk. 1. Principallægen har pligt til under amanuensis sygdom at sikre denne samme løn og pensionsbidrag, som amanuensis oppebærer i henhold til 4, 5 og 6. Stk. 2. Amanuenser, som er syge på tiltrædelsestidspunktet, oppebærer ligeledes løn fra principallægen. Betaling af løn under sygdom i sådant tilfælde er dog betinget af, at løn under sygdom ikke tidligere inden for de senest forløbne 12 måneder er udbetalt i et sådant omfang, at sygeløn i medfør af reglen i stk. 4 ikke vil blive udbetalt. Stk. 3. Amanuenser, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn fra principallægen, såfremt sygdommen er indtrådt indenfor en måned efter ansættelsens ophør. Stk. 4. Udbetaling af sygeløn foretages fra tiden fra sygdommens indtræden indtil raskmelding, dog længst indtil udgangen af den 5. måned efter måneden, hvor sygdommen indtrådte.

5 Stk. 5. Sygelønnen svarer til lægens faste løn, herunder fast påregnelige særlige ydelser. Stk. 6. Principallægen kan give amanuensis hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når 1) det er barnets første sygedag, 2) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, 3) forholdet på tjenestestedet tillader det, 4) barnet er under 18 år, og 5) barnet er hjemmeværende. Ordningen kan inddrages ved misbrug. Stk. 7. For tjenestefrihed ved: Omsorgsdage Ulykke og akut sygdom Barnets indlæggelse i forbindelse med fødslen Hospitalsindlæggelse af børn under 14 år Pasning af alvorligt syge børn under 18 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne m.v. Pasning af døende i hjemmet henvises til bilag A. 10 Fravær fra tjenesten under graviditet og barsel Stk. 1. Ved graviditet, barsel, adoption og fravær af familiemæssige årsager er amanuensis omfattet af den til enhver tid gældende lovgivning med de i 10, 11 og bilag A aftalte forbedringer. Stk. 2. En kvindelig amanuensis har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil der er forløbet 14 uger efter fødslen. Stk. 3. En mandlig amanuensis har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger, der kan placeres lige efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen eller barnets modtagelse i hjemmet. Faderen har yderligere ret til 2 ugers udvidet fædreorlov med sædvanlig løn indtil barnets 46. uge. Fraværet skal holdes i sammenhæng medmindre andet er aftalt. Stk. 4. En amanuensis har, udover det i stk. 2 og 3 nævnte fravær, ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 10.uger. Ugerne kan frit fordeles mellem forældrene, f.eks. kan ugerne holdes på skift, af den ene af forældrene eller samtidigt og herved deles de 10 uger. Stk. 5. En amanuensis, der er gravid, skal senest 3 måneder før forventet fødsel give principallægen meddelelse herom samt oplyse, hvornår hun påregner at be-

6 gynde sin barselsorlov. Inden 8 uger efter fødslen skal hun give meddelelse om tidspunktet for genoptagelse af arbejdet. En mandlig amanuensis skal med 4 ugers varsel før forventet fødsel/4 uger før orloven give meddelelse om den påregnede begyndelse af indtil 2 ugers barselsorlov samt den udvidede forældreorlov på 2 uger, jf. stk. 3. Stk. 6. Amanuenser hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn fra principallægen i samme periode som den i 10 stk. 2, 3 og 4 nævnte, såfremt fødslen finder sted indenfor 3 måneder efter ansættelsens ophør. Stk. 7. Arbejdsgiverens betaling af den fulde løn i orlovsperioder, jf. stk. 2-4,og stk. 6 og 8 er betinget af, at arbejdsgiveren får udbetalt de fulde dagpenge som amanuensis i henhold til dagpengeloven er berettiget til. Modtages nedsat dagpengerefusion reduceres lønudbetalingen med tilsvarende beløb. Stk. 8. Amanuensis har ret til sædvanlig løn under barsel i de tilfælde, hvor orloven er påbegyndt når stillingen tiltrædes. 11 Fravær fra tjenesten under adoption Stk. 1. Amanuensis har ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med adoption efter reglerne i Ligebehandlingsloven. Stk. 2. Amanuensis har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, før modtagelsen af barnet, i den periode afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til arbejdsgiveren. En amanuensis, der i henhold til stk. 2 har ret til fravær med sædvanlig løn, skal snarest muligt underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for afrejsen til afgiverlandet samt om forventet hjemkomst. Stk. 3. Amanuensis har ved adoption af dansk barn ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Stk. 4. Såfremt adoptionsmyndighederne stiller krav om, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet, har amanuensis under fravær fra arbejdet ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger, regnet fra modtagelsen af barnet. Retten kan kun benyttes af en af adoptanterne ad gangen, bortset fra, at der i 2 uger er adgang til fravær med sædvanlig løn for begge adoptanter. Denne ret til 2 ugers fravær kan efter aftale med principallægen placeres inden for de første 14 uger efter barnets modtagelse. Stk. 5. I tilslutning til udløbet af de første 14 uger efter modtagelsen af barnet har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 10 uger. Ugerne kan

7 frit fordeles mellem forældrene, f.eks. kan ugerne holdes på skift, af den ene af forældrene eller samtidigt og herved deles de 10 uger. Stk. 6. En mandlig ansat har yderligere ret til sædvanlig løn i indtil 2 uger. Disse 2 uger placeres efter aftale med arbejdsgiveren. Perioden afholdes i sammenhæng med mindre andet er aftalt. Fraværet holdes inden 46 uger efter modtagelsen af barnet. Stk. 7. Amanuensis, der har ret til adoptionsorlov, skal underrette principallægen om tidspunktet for barnets forventede modtagelse så vidt muligt med 3 måneders varsel. Varslingsbestemmelserne for fravær ved adoption følger i øvrigt de generelle regler for varsling af fravær ved graviditet og barsel, jf. 10. Stk. 8. Arbejdsgiverens betaling af den fulde løn i orlovsperioder, jf. stk. 3-6 og 9 og 10, er betinget af, at arbejdsgiveren får udbetalt de fulde dagpenge, som amanuensis i henhold til dagpengeloven er berettiget til. Modtages nedsat dagpengerefusion, reduceres lønudbetalingen med tilsvarende beløb. Stk. 9. Amanuensis har ret til sædvanlig løn under adoption i de tilfælde, hvor orloven er påbegyndt inden stillingen tiltrædes. Stk. 10. Amanuenser, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn og pension fra principallægen i samme periode som de i 10 stk. 2, 3 og 4 samt 7 stk.2 nævnte, såfremt modtagelse af barnet finder sted indenfor 3 måneder efter ansættelsens ophør. 12 Befordringsgodtgørelse Ved vagtarbejde og anden tjeneste uden for hovedtjenestestedet ydes der uddannelsesamanuensis hensigtsmæssig befordring eller befordringsgodtgørelse efter statens takster, jf. dog 3, stk Forsikring Principallægen er forpligtet til at tegne en lægeansvarsforsikring, der dækker amanuensis, eller til at holde en allerede tegnet forsikring i kraft og give forsikringsselskabet meddelelse om, at man har ansat amanuensen i praksis. 14 Efterløn Ved dødsfald ydes efterløn i henhold til reglerne i Funktionærlovens 8. Ved beregning af efterløn lægges lægens samlede lægelige anciennitet til grund.

8 15 Opsigelse Stk. 1. Ethvert ansættelsesforhold kan uanset den fastsatte normale ansættelsestid bringes til ophør til den første i en måned med en måneds varsel fra amanuensis side. Opsigelse fra principallægens side skal inden udgangen af 2. ansættelsesmåned ske med mindst 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Herefter skal opsigelse ske med mindst 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang. Stk. 2. En amanuensis der opsiges, har ret til efter derom fremsat begæring at få skriftlig oplysning om afskedigelsesgrunden. Ved uansøgt afskedigelse af en underordnet læge sender principallægen Foreningen af Yngre Læger en kopi af opsigelsesskrivelsen. 16 Tillidsrepræsentanter Stk. 1. I overenskomstperioden har uddannelsesamanuenser mulighed for at vælge fællestillidsrepræsentanter i henhold til særlig aftale indgået mellem YL og PLO. 17 Fortolkning af overenskomsten og overenskomstbrud Stk. 1. Enhver uenighed om forståelsen af nærværende overenskomst kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling og eventuelt ved voldgift. Stk. 2. Såfremt en af parterne forlanger det, skal uenigheden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 5 personer, hvoraf 1 er udpeget af principallægen, 1 af Praktiserende Lægers Organisation og 2 af Foreningen af Yngre Læger. Endvidere tiltrædes voldgiftsretten af en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne. Stk. 3. Ved påstand om brud på denne overenskomst eller påstand om uberettiget afskedigelse finder reglerne i stk. 1 og 2 tilsvarende anvendelse. 18 Ansættelsesbrev Amanuensis modtager inden ansættelsen et ansættelsesbrev med reference til nærværende overenskomst og i øvrigt i overensstemmelse med reglerne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Kopi af ansættelsesbrevet tilsendes Foreningen af Yngre Læger til orientering.

9 19 Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2005 og er gældende indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.marts Overenskomstens bestemmelser er dog gældende indtil andet måtte være aftalt. Den Principallægen Foreningen af Yngre Læger Vagttidens omfang, jfr. overenskomstens 3 og Landsoverenskomstens 49. Vagttid: Mandag-fredag kl lørdage, søn- og helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag kl