Fællesoverenskomst for mejeripersonale og chauffører mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Fødevareforbundet NNF Fagligt Fælles Forbund Serviceforbundet/ Danske Mejeristers Fagforening
Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid... 4 2. Deltidsbeskæftigelse og afløsere... 5 3. Løn... 5 4. Forskudt arbejdstid... 7 5. Overarbejde mv.... 7 6. Medarbejdere ansat til weekendarbejde... 9 7. Holddrift... 9 8. Taktregulering... 9 9. Søgnehelligdagsbetaling... 10 10. Ungarbejdere... 10 11. Lønudbetaling og -regulering... 10 12. Beklædning... 10 13. Fridage og frit valg... 10 14. Juleaftensdag... 12 15. Ferie, feriegodtgørelse og overflytning af ferie... 12 16. Sygdom, barsel og ulykke... 13 17. Natarbejde og helbredskontrol... 15 18. Pension... 15 19. Gruppelivsforsikring... 16 20. Funktionærlignende ansættelsesvilkår... 16 21. Opsigelsesregler... 17 22. Fratrædelsesgodtgørelse... 18 23. Regler for tillidsrepræsentanter... 18 24. Efter- og videreuddannelse... 18 25. Seniorpolitik... 19 26. Varsel om arbejdsstandsning... 19 27. Faglig strid... 20 28. Overenskomstens varighed... 20 BILAG I - Søgnehelligdagsbetaling... 21 BILAG II - Regler for holddrift... 24 BILAG III - Feriekortordning... 28 BILAG IV - Gruppelivsforsikring... 30 BILAG V - Regler for tillidsrepræsentanter... 32 BILAG VI - Funktionærlignende ansættelsesvilkår... 39 BILAG VII - Medarbejdere ansat til weekendarbejde... 42 BILAG VIII - Afholdelse af ferie i timer... 44 Protokollat - om dobbeltbeskæftigelse... 46 Protokollat - definition af natperiode... 46 Protokollat - om kompetenceudvikling og uddannelsesfond... 46 Protokollat - om kompetencelønsystem... 50 Protokollat - overgangsordning for kursustillæg jf. pakkeoperatørs aflønning jf. tidligere 3, stk. 8 og tidligere 3, stk. 10... 50 Protokollat - Overenskomstfond... 50 Protokollat Elever under uddannelse som transportarbejdere... 50 Protokollat - Vikararbejde... 50 Protokollat - Social- og løn dumping... 51 Protokollat - Underleverandører... 51 Protokollat - Aftale om pensionsforhold for ansatte i fleksjob... 52 Protokollat - Organisering af samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation... 52 2
Protokollat - Velfærdsforanstaltninger for chauffører... 52 Protokollat - Chaufførområdet... 53 Lønaftale gældende for mejerielever i erhvervsuddannelse som mejerist... 54 Lønaftale gældende for voksenelever i erhvervsuddannelse som mejerist... 58 Lønaftale gældende for elever under erhvervsuddannelse som lager og logistikoperatør (lager)/ lager- og procesoperatør (lager) (tidligere lager og transportoperatører)... 60 3
1. Arbejdstid Stk. 1. Den normale arbejdstid er 37 timer pr. uge, som fordeles på 5 dage. Den daglige normale arbejdstid skal placeres i tidsrummet kl. 05.00 - kl. 17.00 - om lørdagen mellem kl.05.00 - kl.14.00. Stk. 2. Ved bestemmelse af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal de berørte medarbejdere høres. Spise- og hvilepauser kan højst ansættes til 1 time daglig. Hvis arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, kan arbejdsgiveren under hensyntagen til virksomhedens drift iværksætte ændringer i arbejdstiden med 14 dages varsel. Stk. 3. Ingen arbejdsdag kan være på under 4 timer. Stk. 4. Under forudsætning af lokal enighed, kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere, uanset bestemmelserne i stk. 1, tilrettelægges efter en lokal aftalt arbejdsplan, omfattende antallet af ugentlige arbejdsdage og timer, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over den aftalte periode er 37 timer. Stk. 5. Ved lokal enighed forstås, at et flertal af de berørte medarbejdere er stemt herfor. Lokalaftale, jf. stk. 4 og 23, indgås mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten for det pågældende område. En lokalaftale kan opsiges med 3 måneders varsel. Stk. 6. Den enkelte medarbejders arbejdstid skal fremgå af en ophængt arbejdsplan, som løbende skal strække sig over mindst 6 uger. Stk. 7. Under hensyntagen til virksomhedens drift, kan arbejdsgiveren foretage nødvendige ændringer i arbejdsplanen for enkelte eller mindre grupper af medarbejdere med 3 x 24 timers varsel, dersom ændringen er kortvarig (maks. 2 uger). Stk. 8. Såfremt der ikke er givet det i stk. 2 eller stk. 7 anførte varsel, betales indtil varslets udløb en tillægsbetaling til de medarbejdere, der har krav på varsel for den tid, der falder uden for den normale daglige arbejdstid for de berørte medarbejdere. Tillægsbetalingen for de første 3 timer er kr. 52,30 og for de efterfølgende timer kr. 96,85. Beløbene ændres pr. 1. april 2012 til kr. 53,35 / kr. 98,75. Stk. 9. Såfremt en varslet ændring ikke kommer til udførelse i henhold til stk. 2 eller stk. 7, betales et engangsbeløb på kr. 126,90. Pr. 1. april 2012 hæves tillægget med kr. 2,55. 4
2. Deltidsbeskæftigelse og afløsere Stk. 1. Deltidsbeskæftigede ansættes til mindst 4 timers arbejde dagligt og mindst 15 timer ugentligt. Stk. 2. For deltidsansatte skal der være aftalt en fast daglig og ugentlig arbejdstid. Ved overskridelse af den for den enkelte dag fastsatte arbejdstid betales overarbejdstillæg. Stk. 3. Afløsere, som er fyldt 18 år, skal afregnes for mindst 4 timer daglig. Stk. 4. Der kan maksimalt beskæftiges 1 afløser pr. 5 fastansatte medarbejdere. 3. Løn Stk. 1. Mejeriarbejdere, chauffører, industrioperatører og afløsere aflønnes de første 3 måneder (svarende til 480 præsterede arbejdstimer) med kr. 140,97 pr. time eller kr. 5.215,89 pr. uge. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 2,25. Stk. 2. Mejeriarbejdere, chauffører, industrioperatører og afløsere aflønnes efter 480 præsterede arbejdstimer med kr. 145,97 pr. time eller kr. 5.400,89 pr. uge. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 2,25. Stk. 3. Mejeriarbejdere, chauffører, industrioperatører og afløsere aflønnes efter 8 måneder (svarende til 1283 præsterede arbejdstimer) med kr. 157,32 eller kr. 5.820,84 pr. uge. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 2,25. Stk. 4. Mejerioperatører aflønnes med kr. 163,82 pr. time eller 6.061,34 pr. uge. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 2,25. Stk. 5. Faglærte lager- og logistikoperatører (lager) og faglærte lager- og procesoperatører (lager) (tidligere faglærte lager- og transportoperatører) aflønnes med kr. 167,82 pr. time eller 6.209,34 pr. uge. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 2,25. 5
Stk. 6. Lønnen for mejerister er kr. 174,82 pr. time eller kr. 6.468,34 pr. uge. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 2,25. Stk. 7. Lønnen for mejeriteknikere / procesteknologer med speciale i mejeridrift er kr. 178,32 pr. time eller kr. 6.597,84 pr. uge. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 2,25. Stk. 8. Faglærte industrioperatører aflønnes med kr. 161,82 pr. time eller kr. 5.987,34 pr. uge. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 2,25 pr. time. Stk. 9. Chauffører med svendebrev aflønnes med kr. 167,82 pr. time eller kr. 6.209,34 pr. uge. Timelønnen stiger pr. 1. april 2012 med kr. 2,25 pr. time. Stk. 10. Lønnen til ungarbejdere og afløsere mellem 16 18 år er kr. 75,48 pr. time. Pr. 1. april 2012 hæves timelønnen med kr. 1,89. Stk. 11. Ved arbejde af mindst 30 minutters varighed dagligt i frostrum med en temperatur på under 5 C betales der et tillæg på kr. 9,55 pr. time. Pr. 1. april 2012 hæves tillægget med kr. 0,20. Stk. 12. For iskremchauffører gælder samme løn som for chaufførerne, dog således at det ved lokal forhandling kan fastsættes, under hvilken form aflønning for overarbejde kan finde sted, idet man skal henstille, at tillægget udregnes enten som normal overarbejdsbetaling eller i form af procenter af salget, i almindelighed 1 ½ % - højst 2 ½ %. Stk. 13. Under praktiktiden aflønnes mejeribrugsstuderende og procesteknolog-studerende i henhold til den til enhver tid gældende lønaftale for mejerielever. Praktikanterne indplaceres på 2. uddannelsesår og der betales kun løn for den tid de pågældende er i praktik. Praktikanterne er omfattet af ferielovens bestemmelser, men ikke af ferielovens 9. Stk. 14. Medarbejdere, som opsiges, eller som efter eget ønske forlader virksomheden, efter reglerne i 20, stk. 1, a) og b), men genoptager arbejdet, inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder med tidligere opnået anciennitet i relation til bestemmelserne om aflønning. Det samme gælder for medarbejdere, der i en tidligere ansættelse har været ansat under Fællesoverenskomsten i en virksomhed, som er medlem af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Endvidere gælder det samme for vikarer, der har været 6
ansat under Fællesoverenskomsten i et vikarbureau og som sådan har været beskæftiget i en af Arbejdsgiverforeningens medlemsvirksomheder. Stk. 15. For chauffører, der er ansat før 1. april 2011, ydes et personligt stedbestemt tillæg. Tillægget beregnes på baggrund af opgørelse af den enkelte chaufførs indtjening på anhængertillæg, afsavnstillæg og tankvognschaufførtillæg i perioden 1. april 2010 til 31. marts 2011. 4. Forskudt arbejdstid Stk. 1. For arbejde i tidsrummet kl. 17.00 til 05.00 - lørdage kl. 14.00 til 05.00 betales følgende tillæg: Voksne arbejdere kr. pr. time pr. 1. april Ungarbejdere kr. pr. time pr. 1. april Alle dage undtagen lørdag Kl. 2011 2012 2011 2012 17-19 55,50 57,70 31,60 32,25 19-22 55,50 57,70 34,25 34,95 22-03 65,50 66,00 60,20 61,40 03-05 55,50 57,70 32,90 33,55 Lørdage 14-16 55,50 57,70 31,60 32,25 16-19 55,50 57,70 34,25 34,95 19-03 65,50 66,00 60,20 61,40 03-05 55,50 57,70 32,90 33,55 Ved overarbejde i forskudttidsperioden udbetales alene det højeste af de to tillæg. 5. Overarbejde mv. (Fridage, lørdage samt søn- og helligdage) Stk. 1. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. 7
Stk. 2. For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte normale daglige arbejdstid, betales følgende tillæg: Voksne arbejdere kr. pr. time Ungarbejdere kr. pr. time 2011 2012 2011 2012 Første, anden og tredje time efter normal arbejdstid 52,30 53,35 37,10 37,85 Fra fjerde time og derefter indtil den normale arbejdstids begyndelse Overarbejde forud for normal arbejdstid, således at der arbejdes ind i den normale arbejdstid, såvel ved dagarbejde som ved forskudte hold, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 05.00-17.00 Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 17.00-05.00 b) Arbejde på en i forvejen tilsikret hel fridag (mindst 4 timer) c) For arbejde på søn- og helligdage d) For arbejde på lørdage betales et tillæg for den pågældende dag 96,85 98,75 74,35 75,85 52,30 53,35 37,10 37,85 96,85 98,75 74,35 75,85 96,85 98,75 74,35 75,85 95,70 96,00 74,35 75,85 129,00 136,60 125,05 127,55 Ved arbejde i henhold til stk. 2 b) betales tillæg for forskudt arbejdstid i henhold til 4, stk. 1. Stk. 3. Timer optjent ved køb af fridag, jf. 5, stk. 2b, kan, hvor der mellem den enkelte medarbejder og virksomheden opnås enighed derom, hensættes til afspadsering. Afspadsering af køb af fridagstimer sker time for time, idet køb af fridagstillægget og eventuel forskudttidsbetaling udbetales, når arbejdet udføres, mens den normale timeløn henstår til udbetaling, når afspadseringen finder sted. Stk. 4. Hvor der mellem den enkelte medarbejder og virksomheden kan opnås enighed derom, skal overarbejde afspadseres. Afspadsering af overarbejde sker time for time, idet overarbejdstillægget udbetales, når arbejdet udføres, mens den normale timeløn henstår til udbetaling når afspadseringen finder sted. Stk. 5. På søgnehelligdage betales som følger: 8
1) Ved fri på en søgnehelligdag ifølge arbejdsplanen: a) søgnehelligdagsgodtgørelse 2) Ved fri på en søgnehelligdag, der ifølge arbejdsplanen er en arbejdsdag a) søgnehelligdagsgodtgørelse 3) Ved arbejde på en søgnehelligdag ifølge arbejdsplanen: a) søgnehelligdagsgodtgørelse b) timeløn c) søn- og helligdagstillæg d) 2/3 time pr. præsteret arbejdstime overført til 13 4) Ved arbejde på en søgnehelligdag, der ifølge arbejdsplanen er en fridag: a) søgnehelligdagsgodtgørelse b) timeløn c) søn- og helligdagstillæg d) 2/3 time pr. præsteret arbejdstime overført til 13 e) fridagsbetaling jf. stk. 2, b 5) Ved arbejde på en søgnehelligdag betales der for mindst 4 timer. 6. Medarbejdere ansat til weekendarbejde Der er adgang til at indføre weekendarbejde i henhold til de i bilag VII angivne bestemmelser. 7. Holddrift Der er adgang til at indføre holddrift i henhold til de i bilag II angivne regler. 8. Taktregulering Stk. 1. De fastsatte lønninger for voksne medarbejdere reguleres en gang årligt pr. 1. oktober. Stk. 2. Reguleringen finder sted på grundlag af Dansk Arbejdsgiverforenings StrukturStatistik for Proces- og maskinoperatørarbejde. Stk. 3. Reguleringen sker på baggrund af fortjeneste, ekskl. genetillæg, fratrukket løn under sygefravær mv., ferie- og SH - betalinger, personalegoder og 2/3 af pensionsbeløbet, inkl. ATP, således at begrebet alene består af en grundtimeløn, inkl. medarbejderens eget bidrag til pension (et tilsvarende beløb opnås ved at anvende den såkaldte "smal-fortjeneste", reduceret med 2/3 af pensionsbeløbet, inkl. ATP). 9
Stk. 4. Regulering foretages med 80% af det forskelstal, der fremkommer efter modregning af generelle tillæg. Modregningen af generelle tillæg pr. time er fastsat til kr. 5,90 5,40 for året 2010, kr. 1,60 for året 2011 samt kr. 2,25 for året 2012. Stk. 5. Eventuelle negative reguleringer effektueres ikke, men henstår til modregning ved den følgende regulering. 9. Søgnehelligdagsbetaling Der betales søgnehelligdagstillæg i henhold til reglerne i bilag I. 10. Ungarbejdere På den enkelte virksomhed kan der beskæftiges 1 ungarbejder mellem 16 og 18 år for hver 15 voksne medarbejdere. 11. Lønudbetaling og -regulering Den enkelte virksomhed kan overgå til aflønning for en periode på 14 dage eller en måned under nedennævnte vilkår. Overgangen skal varsles med mindst 2 måneder. Ved overgang til månedsvis lønudbetaling er følgende gældende: Lønnen betales bagud på den sidste bankdag i måneden. Optjeningsperioden løber fra den 20. til den 19. i hver måned. For at lette tilpasningen af den enkelte medarbejders økonomi til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen opnå et acontobeløb, der maksimalt kan udgøre kr. 9.000. Det ønskede beløb udbetales på det tidspunkt, hvor uge- eller 14-dages løn første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 9 måneder med kr. 1.000 pr. måned. Dog forfalder restsaldoen til betaling ved fratræden. 12. Beklædning Der ydes frit arbejdstøj og fodtøj, og de nærmere regler i forbindelse hermed aftales mellem parterne på de enkelte virksomheder. 13. Fridage og frit valg Medarbejderne optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående bestemmelser: Stk. 1. Medarbejdere optjener 7 fritimer for hver 7 ugers ansættelse, svarende til 6 fridage á 7,4 timer pr. år. 10
For andre end fuldtidsansatte foretages forholdsmæssig beregning. Afløsere ansat jf. bestemmelserne i 2 optjener 1 times frihed pr. 37 timers præsteret arbejde. Optjening af fritimer suspenderes i perioder, hvor medarbejderen afholder ikke - retsbestemt orlov. Stk. 2. Der optjenes endvidere: 4 timers frihed for arbejde på den 31. december 2/3 times frihed for hver præsteret arbejdstime på en søgnehelligdag 6 timers frihed pr. måned til tillidsrepræsentanter 10 timers frihed pr. måned til fællestillidsrepræsentanter Stk. 3. Der ydes betaling for fridagen svarende til normal timeløn ekskl. genetillæg. Der kan ikke afholdes mere frihed end der til enhver tid er dækning for på fridagskontoen. Stk. 4. Fritimer afvikles og placeres efter den enkelte medarbejders ønske og under hensyntagen til virksomhedens tarv. Frihed svarende til 2 arbejdsdage pr. kalenderår (14,8 time) har virksomheden forlods dispositionsret over. Stk. 4. a - Disponering af overenskomstbestemte fridage for chauffører a) for samtlige chauffører kan virksomheden forlods disponere over 32 timer. b) ved lokal enighed kan det aftales, at virksomheden kan disponere over yderligere overenskomstaftalte fridage. Stk. 5. Ved hvert skatteårs afslutning, overføres de på fridagskontoen stående timer - til det følgende år. Stk. 6. Medarbejderen kan senest 1. december meddele virksomheden, at værdien af de på fridagskontoen stående fritimer, enten ønskes udbetalt som løn, indbetales som et ekstraordinært bidrag på medarbejderens arbejdsmarkedspensionsordning i Pension- Danmark, eller overføres til næste år. (Fordeles i givet tilfælde procentvis efter medarbejderens valg). Alene værdien af fridagstimer, der overstiger 14,8 timer kan der udbetales eller indbetales ekstraordinært til arbejdsmarkedspensionsordningen. Ved indbetaling til arbejdsmarkedspensionsordningen tillægges bidraget feriegodtgørelse, søgnehelligdagsgodtgørelse samt 2/3 af et til ethvert tidspunkt gældende pensionsbidrag, jf. 18, stk. 2. 11
Stk. 7. Ved fratræden opgøres og udbetales indestående på kontoen. 14. Juleaftensdag Den 24. december er en hel fridag. For dagen betales således: Ved fri den 24. december, hvor dagen er fridag ifølge arbejdsplanen: a) Ingen betaling (ikke noget indtægtstab). Ved arbejde den 24. december, hvor dagen er fridag ifølge arbejdsplanen: a) Tillæg for køb af fridag (betaling for arbejde på en fridag). b) Timeløn (betaling for arbejde). Ved fri den 24. december, hvor dagen er normal arbejdsdag ifølge arbejdsplanen: a) Timeløn (betaling for indtægtstab). Ved arbejde den 24. december, hvor dagen er normal arbejdsdag ifølge arbejdsplanen: a) Planlagte timer x timeløn (betaling for mistet fri den 24. december). b) Timeløn (betaling for arbejde). c) Tillæg for køb af fridag (betaling for arbejde på en fridag). 15. Ferie, feriegodtgørelse og overflytning af ferie Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til Ferielov af 31. maj 2000 samt i henhold til reglerne i bilag III samt følgende bestemmelser: Lønmodtageren og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til følgende ferieår på følgende vilkår: Stk. 1. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte allerede optjent ferie. Stk. 2. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage. Stk. 3. Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i ét ferieår. Ferie herudover skal holdes i ferieåret. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end én overført ferieuge. Stk. 4. Hvis der indgås aftale om ferieoverførsel, og der er optjent feriegodtgørelse for den overførte ferie, skal arbejdsgiveren samtidig hermed, og senest inden ferieårets udløb, give skriftlig meddelelse herom til den, der skal udbetale feriegodtgørelsen. Stk. 5. Ferien kan afholdes i timer. Se bilag VIII vedr. afholdelse af ferie i timer. 12
16. Sygdom, barsel og ulykke Stk. 1. Medarbejderne er forsikret i henhold til Lov om forsikring mod følger af arbejdsskader. Stk. 2. Der ydes medarbejdere, der ikke har opnået 9 måneders anciennitet i virksomheden samt afløsere, dagpenge i henhold til Lov om sygedagpenge. Stk. 3. Ved sygdomstilfælde eller tilskadekomst inden for arbejdstiden betaler virksomheden løn for den pågældende dag. Stk. 4. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet betaler virksomheden normal timeløn ekskl. genetillæg i indtil 8 uger. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Bestemmelsen gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og lønmodtager indgået aftale i henhold til bestemmelserne i 56 i Lov om sygedagpenge (kronisk og langvarigt syge). Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage, fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i første fraværsperiode. Der ydes ikke sygeløn på overenskomstbestemte fridage ( 13), afspadseringsdage ( 5, stk. 3), der er planlagt til afholdelse før sygdommens indtræden. Stk. 5. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet betaler virksomheden normal timeløn ekskl. Genetillæg under fravær i indtil 4 uger før forventet fødsel og under 14 ugers barselsorlov. Retten til normal timeløn (ekskl. Genetillæg) gælder i 18 uger (4+14) uagtet, at medarbejderen måtte have graviditetsorloven mindre end 4 uger før fødselen. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger, ydes til enten faderen eller moderen. Fravær og betaling for disse 3 uger, kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger er normal timeløn, eksl. tillæg. 13
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion, svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Under samme betingelser som ovenfor dvs. med normal timeløn ekskl. Genetillæg betales 4 ugers orlov til fædre. De to første uger er fædreorlov, som skal holdes indenfor de første 14 uger efter fødselen. Tredje og fjerde uge kan holdes som forældreorlov fra fødselen - uge 46 under forudsætning af, at faderen er dagpengeberettiget. Til adoptanter der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betales løn (normal timeløn ekskl. Genetillæg) i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Denne ret gælder den ene adoptant. Anm. Under de 14 ugers barselsorlov, ydes forhøjes pensionsbidrag, jf. 18, stk. 5. Den nye bestemmelse har virkning for nyfødte eller adopterede, der er født eller adopteret efter den 1. april 2011. Stk. 6. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes frihed med normal timeløn ekskl. tillæg når det er nødvendigt at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Denne bestemmelse vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehaveren af forældremyndigheden der er omfattet af overenskomsten, en uges frihed (maksimalt 37 timer) med normal timeløn ekskl. tillæg pr. barn inden for en 9 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 7. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden gives frihed med betaling, svarende til normal timeløn ekskl. genetillæg, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under 14 år. Frihed gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets 1. sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Anmeldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom. Stk. 8. Medarbejdere, der opsiges, eller som efter eget ønske forlader virksomheden, men som genansættes inden for 9 måneder, genindtræder i den tidligere opnåede anciennitet i relation til løn under sygdom og barsel. Stk. 9. Feriegodtgørelse beregnes i henhold til bestemmelserne i ferielovens 25. Der indbetales ligeledes ATP og pension i henhold til gældende lov og indgåede aftaler. 14
17. Natarbejde og helbredskontrol Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder som natarbejder. Som natarbejder anses en medarbejder der regelmæssig udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 05.00 eller som arbejder mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder. Medarbejderen skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssig tidsrum på højest 2 år. Såfremt helbredskontrollen finder sted udenfor medarbejderens arbejdstid kompenserer arbejdsgiveren herfor. Helbredskontrollen foregår på følgende måde: Medarbejderen udfylder et af parterne udarbejdet spørgeskema. Derudover gennemgår medarbejderen en fysisk helbredsundersøgelse. Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer. De oplysninger, der fremkommer i forbindelse med helbredskontrollen er fortrolige og tilhører alene medarbejderen. Oplysningerne kan først komme til arbejdsgiverens kendskab i det tilfælde at medarbejderen selv tager initiativ hertil. Såfremt der er mulighed herfor, overføres natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, til dagarbejde. Parterne finder det naturligt, at arbejdsmiljøorganisationen på den enkelte virksomhed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med ovenstående. 18. Pension Stk. 1. Mellem mejeriforbundene (Fødevareforbundet NNF, Fagligt Fælles Forbund og Serviceforbundet) og Mejeribrugets Arbejdsgiverforening er indgået aftale om etablering af pensionsordning gennem PensionDanmark med virkning fra 1. marts 1993. Stk. 2. Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2010 12,75%. Med virkning fra 1. juli 2012 forhøjes pensionsbidraget til 12,99% af medarbejderens pensionsgivende løn. Den pensionsgivende løn består af følgende af virksomheden udbetalte løndele: ferieberettiget løn feriegodtgørelse 15
søgnehelligdagsgodtgørelse øvrige skattepligtige udbetalinger (sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, løn under sygdom og barsel m.m.). Medarbejderen betaler en tredjedel af pensionsbidraget, og virksomheden betaler to tredjedele. Medarbejderen kan øge eget- bidraget. Stk. 3. Medarbejdere, der er fyldt 20 år er omfattet af ordningen. Stk. 4. Mejeri- og transportoperatørelever - bortset fra voksenlærlinge - er ikke omfattet af pensionsordningen. Stk. 5. Under 14 ugers barselsorlov jf. 16, stk. 5 indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Arbejdstagerbidrag kr. pr. time / kr. måned Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned 5,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Stk. 6. Følgende medarbejdergrupper er ikke omfattet af pensionsordningen, men skal have virksomhedens andel af pensionsbidraget udbetalt sammen med den indtjente løn: medarbejdere, der når den til enhver tid gældende efterlønsalder og modtager pension fra PensionDanmark medarbejdere, der når den til enhver tid gældende folkepensionsalder medarbejdere, der modtager supplerende førtidspension fra PensionDanmark. Stk. 7. Der er indgået aftale om en sundhedsordning (PensionDanmark) med virkning fra 1. juli 2008. Der afsættes foreløbig 0,15 %, der indbetales sammen med pensionsbidraget jf. stk. 2. Denne omkostning er arbejdsgiverbetalt. 19. Gruppelivsforsikring Medarbejderne er forsikret i henhold til den inden for arbejdsgiverforeningen etablerede gruppelivsordning i bilag IV. 20. Funktionærlignende ansættelsesvilkår Der er etableret funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til bestemmelserne i bilag VI. 16
21. Opsigelsesregler Stk. 1. For medarbejdere, der har været beskæftiget på samme virksomhed / selskab i nedenstående tidsrum, er aftalt følgende opsigelsesvarsler, regnet til udløbet af en lønafregningsuge: a) Fra arbejdsgiverens side: Indtil 2 måneders ansættelse Ingen Efter 2 måneders ansættelse 2 uger Efter 2 års ansættelse 6 uger Efter 5 års ansættelse 8 uger 10 års ansættelse og fyldt 50 år 13 uger b) Fra medarbejderens side: Indtil 2 måneders ansættelse Ingen Efter 2 måneders ansættelse 2 uger 10 års ansættelse og fyldt 50 år 4 uger Opsigelse varsles til udløbet af en lønafregningsuge. Stk. 2. Ved virksomhedslukning forlænges de under stk. 1, a) nævnte opsigelsesvarsler med 5 uger. Stk. 3. Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: a) Ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning. b) Ved indtræden af maskinstandsning eller materialemangel eller anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. c) Ved produktionsstop, foranlediget af en udefra kommende hændelse. d) Såfremt stk. 3, a), b) og c) anvendes, skal dette forud godkendes af de berørte organisationer. Stk. 4. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet kan ikke opsiges med begrundelsen sygdom inden for de første 4 måneder af sygdomsperioden, uden at dette har været drøftet med tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Skyldes uarbejdsdygtigheden tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, kan medarbejderen, uanset anciennitet, ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvor vedkommende er dokumenteret uarbejdsdygtig på grund af rettidigt anmeldt tilskadekomst. Stk. 6. Medarbejdere, som genoptager arbejdet inden for et tidsrum af 9 måneder genindtræder i tidligere på virksomheden opnået anciennitet i relation til stk. 1,a) og b) vedrørende opsigelse. 17
Stk. 7. Bestemmelsen i 1, stk. 2 kan finde anvendelse i de tilfælde, hvor en medarbejder fritstilles i opsigelsesperioden når den varslede arbejdstid er normalt forekommende i det pågældende arbejdsområde. 22. Fratrædelsesgodtgørelse 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000/10.000/15.000. 2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. 4. Bestemmelsen finder anvendelse i forbindelse med opsigelser, der finder sted fra 1. maj 2011. 5. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen. 23. Regler for tillidsrepræsentanter Regler for valg af tillidsrepræsentanter mv. er angivet i bilag V. 24. Efter- og videreuddannelse Denne er i overenskomstperioden 2008-2011 blevet integreret i aftale om kompetenceudvikling. Efter- og videreuddannelse er af væsentlig betydning for såvel virksomhedernes som medarbejdernes fortsatte udvikling. Overenskomstens parter anbefaler derfor, at den enkelte medarbejder får mulighed for at forbedre og udvikle sine kvalifikationer. 18
Stk. 1. Deltager en medarbejder på virksomhedens foranledning i en uddannelse, der er godkendt af organisationerne, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelse og medarbejderens normale løn af arbejdsgiveren. Under uddannelsesforløbet betales feriepenge og pension. Stk. 2. Det anbefales, at der gives medarbejderne frihed - uden løn - til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksomhedens forhold. Stk. 3. Den enkelte medarbejder har - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - efter 9 måneders uafbrudt ansættelse ret til indtil 2 ugers frihed - uden løn - om året til efter- og/eller videreuddannelse. Stk. 4. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed, har medarbejderen ret til at akkumulere retten til uddannelse i maksimalt 3 år (6 uger efter 3 år), således at medarbejderen overfor virksomheden - før afslutningen af et beskæftigelsesår - meddeler virksomhedens ledelse, at uddannelsesrettigheden helt eller delvist ønskes overført til næste år. 25. Seniorpolitik Overenskomstparterne anser det for særdeles vigtigt, at der skabes et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at ældre medarbejdere, der er fyldt 55 år og har 5 års anciennitet i virksomheden, kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Med henblik på at opnå denne målsætning, peger overenskomstparterne på, at overenskomstens sociale kapitel også kan finde anvendelse for ældre medarbejdere, der ønsker en gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Overenskomstparterne opfordrer derfor til, at den egentlige seniorpolitik udarbejdes i regi af samarbejdsudvalget. En sådan politik kunne bl.a. være med til: a) Fremme arbejdsglæden hos ældre medarbejdere. b) Give muligheder for mere fleksible jobordninger og omrokeringer, retrætestillinger, nedsat arbejdstid jf. det sociale kapitel herom. Det er en forudsætning, at der er lokal enighed herom jf. 1, stk. 5 og virksomheden kan ikke uden den enkelte medarbejders ønske påtvinge en medarbejder kortere arbejdstid. 26. Varsel om arbejdsstandsning Ved overenskomstens udløb skal der - forinden den er bortfaldet - gives de almindelige varsler (14 og 7 dage) for henholdsvis strejke og lockout, ligesom ingen arbejds- 19
standsning må ske på trods heraf eller på trods af norm for regler for behandling af faglig strid. 27. Faglig strid Stk. 1. Uoverensstemmelser angående forståelsen af denne overenskomst behandles efter den af hovedorganisationerne senest vedtagne norm, herunder hovedaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger og Landsorganisationen i Danmark. Stk. 2. Såfremt der på en virksomhed opstår en uoverensstemmelse om teksten i fællesoverenskomsten, og der ikke ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden kan opnås enighed, kan spørgsmålet indbringes for organisationerne. Stk. 3. Ovenstående uoverensstemmelse om fortolkning af fællesoverenskomsten kan ikke indbringes til afgørelse ved faglig voldgift, uden at spørgsmålet har været behandlet i et af parterne nedsat overenskomstudvalg. Stk. 4. En sag kan kun videreføres, når et flertal på arbejdstager- eller arbejdsgiversiden i overenskomstudvalget er stemt herfor. Stk. 5. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening udpeger 4 repræsentanter og Serviceforbundet/Danske Mejeristers Fagforening og Fødevareforbundet NNF udpeger hver 1 repræsentant, Fagligt Fælles Forbund udpeger 2 repræsentanter for indeværende overenskomstperiode og ved beslutning i overenskomstudvalget har hvert forbund én stemme. 28. Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2011. Overenskomsten er løbende til den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 1. april, dog tidligst 1. april 2013. København, den 21. marts 2011 For Mejeribrugets Arbejdsgiverforening: Sign. Pejter Søndergaard For For For Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles Forbund - 3F: Serviceforbundet/Danske Mejeristers Fagforening Sign. Poul Erik Faarkrog Sign. Vagn Henriksen/ Sign. Lars Gram Kim Poder 20