Arbejdstidsaftalen Eva Hoff Sonne November 2010
Ultrakort historik Reglerne har deres rødder i tjenestemandslovgivningen fra begyndelsen af 1900-tallet! Ensidigt fastsat indtil 1969 herefter aftale Blev mere og mere finmaskede gennem årene: Princippet om millimeterretfærdighed Facitlistefilosofi om, at alle situationer skal være nøje reguleret 08.12.2010 2/26
Ultrakort historik Nye tanker om forenkling og decentralisering ca. 1990 Mange overenskomstkrav, arbejdsgrupper mv. - Beskedent resultat! Et delvist gennembrud ved OK 05 (arbejdstidsaftalen fra 2006) Mere rammepræget Ny struktur Udbredelse på overenskomstområdet Men fortsat (masser af) potentiale for forenkling!!! 08.12.2010 3/26
Rammeaftale ALT i rammeaftalen kan fraviges ved lokal aftale med to modifikationer: Arbejdsmiljøloven EU-reglerne (se aftalens bilag 1) Lokalaftaler kan indeholde Forringelser for de ansatte Forbedringer for de ansatte En kombination af forringelser og forbedringer 08.12.2010 4/26
Opdelingen i 2 sæt regler Ønske om ukomplicerede regler for ansatte med almindelig kontorarbejdstid Derfor opdelingen i dagarbejdere og døgnarbejdere, dvs. Ansatte, der normalt arbejder mandag-fredag mellem 06 og 19 Alle de andre Men hvor går grænsen? 08.12.2010 5/26
Hvor går grænsen? Der er ingen facitliste! Hensyn: Den særlige belastning ved aften-/natarbejde -> afspadsering i stedet for kontant tillæg (= døgnreglerne) Faktorer, der indgår i vurderingen: Regelmæssighed, omfang, hyppighed, belastningsgrad Det ene regelsæt er ikke bedre end det andet! Vejledende eksempler i cirkulærebemærkningerne 08.12.2010 6/26
Hvor går grænsen? Enten/eller for den enkelte ansatte Arbejdsgiveren bestemmer i gråzonen! 08.12.2010 7/26
Aktuelt eksempel Rengøringspersonale, der arbejder Mandag og onsdag: 12.30-20.00 Tirsdag og torsdag: 11.00-18.00 Fredag: 10.00 17.00 08.12.2010 8/26
Fællesregler og særregler Fællesregler Arbejdstidens tilrettelæggelse Arbejdstidens længde (norm og normperiode) Arbejdstidens opgørelse Over- og merarbejde Særregler Fridage Ulempegodtgørelse 08.12.2010 9/26
Arbejdstidens tilrettelæggelse ( 12) Den daglige hvileperiode kan nedsættes til 8 t én gang pr. uge Efter lokalaftale dog 2 gange pr. uge men ikke 2 dage i træk Højst 10 arbejdsdage mellem 2 fridage (De særlige regler om fridage antal, længde og placering for døgnarbejdere kommer vi til senere!) 08.12.2010 10/26
Arbejdstidens længde ( 4-6) Fuld tid = gennemsnitlig 37 timer pr. uge Arbejdstiden beregnes (typisk) for 1 måned (normperioden) Arbejdstiden (normen) for perioden udgør 7,4 timer x antallet af kalenderdage minus fridage og eventuelle søgnehelligdage Forholdsmæssigt nedsat/forhøjet for deltid og plustid Eksempel April 2010: 30 dage 8 fridage 4 søgnehelligdage (påske og store Bededag) = 18 dage x 7,4 timer = fuldtidsnorm på 133,2 timer 08.12.2010 11/26
Arbejdstidsopgørelsen ( 7) Præsteret arbejdstid ankomst til afgang Pauser hvis mindre end ½ time og den ansatte står til rådighed Rådighedstjeneste på stedet ¾ - ellers 1/3 Dage med ret til fravær med løn fx sygedage, omsorgsdage Rejsetid max 13 timer pr. arbejdsdøgn Tilkald mindst 3 timer 08.12.2010 12/26
Over- og merarbejdsgodtgørelse ( 8) Forskellen mellem det præsterede arbejde og normen for perioden Overarbejdsgodtgørelse er en taxametermæssig honorering af de ekstra timer Merarbejdsgodtgørelse er en skønsmæssig honorering af det arbejde, der ligger ud over det forudsatte 08.12.2010 13/26
Hvem er undtaget fra overarbejdsreglerne? Ansatte, der er omfattet af cheflønsaftalen Ansatte, der efter andre aftaler konkret er undtaget Ansatte, der selv har en afgørende indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse og arbejdstiden placering, eller hvis normale arbejde i øvrigt ikke er kontrollabelt 08.12.2010 14/26
Overarbejdsgodtgørelse Tilsvarende frihed + 50 % eller timeløn + 50 % Deltidsansatte dog 1:1 indtil fuldtidsnormen Arbejdsgiver vælger mellem frihed og kontant betaling Frihed afspadseres inden for 3 mdr. (efter aftale op til 1 år) Arbejdsgiver fastsætter afviklingstidspunkt varsel 80 timer Arbejdsgiver kan også inden for de 3 mdr. konvertere til betaling Den ansatte kan veksle ikke-afviklet afspadsering til omsorgsdage 08.12.2010 15/26
Merarbejdsgodtgørelse Visse grupper afskåret fra merarbejdsgodtgørelse Ansatte med topcheftillæg Ansatte, der efter cheflønsaftalen er undtaget Godtgørelsen fastsættes af arbejdsgiveren Efter drøftelse med den ansatte Efter en kvantitativ og kvalitativ vurdering af indsatsen Arbejdsgiver vælger mellem frihed og kontant betaling 08.12.2010 16/26
Konvertering til omsorgsdage ( 11) Gælder for både overarbejde og merarbejde Forudsætning: Afspadseringsfristen er udløbet Den ansatte vælger, om timerne skal udbetales eller konverteres Arbejdsgiver kan sætte loft over konverteringen pr. år og totalt Loftet skal min. være 10 dage (ekskl. dage efter barselsaftalen) 08.12.2010 17/26
Afvikling af omsorgsdage ( 11) Ingen betingelser om særlige formål Den ansatte bestemmer som udgangspunkt afviklingstidspunkt Dvs. der skal være vægtige grunde for at sige nej! Ingen afviklingsfrist men bortfalder ved fratræden Kan dog overføres til anden statslig arbejdsgiver ved direkte overgang 08.12.2010 18/26
Særregler dagarbejdere (kap. 3) Ingen fridagsbestemmelser, da weekenden pr. definition er fridage Ingen regler om frihedsopsparing (37/3) ved aften-/natarbejde Ingen natpenge mv. efter natpengeaftalen 08.12.2010 19/26
Særregler dagarbejdere (kap. 3) I stedet ydes for beordret/nødvendigt arbejde Ulempetillæg (aften/nat/weekend/helligdage) 25 % af nettotimelønnen Weekend/helligdagskompensation (fridagene) Frihed eller timeløn + 50 % Timerne afregnes særskilt indgår ikke i arbejdstidsopgørelsen Gives samtidig med ulempetillægget Begge tillæg gives også til ansatte uden ret til overarbejdshonorering 08.12.2010 20/26
Særregler døgnarbejdere (kap. 4) Fridage antal, længde, placering og inddragelse Frihedsopsparing for aften- og natarbejde Natpengeaftalen (og CO II-aftalen) 08.12.2010 21/26
Fridage 26 fridage pr. kvartal + søgnehelligdage Så vidt muligt to sammenhængende dage pr. uge En fridag = 40 timer (36, hvis helt kalenderdøgn) To fridage i træk = 64 timer (56, hvis to hele kalenderdøgn) Højst 10 dage mellem fridagene Ret til at holde fri mindst 30 søn- eller helligdage pr. år Arbejde på en fridag: Betaling/frihed for timerne + 50 pct. dog mindst for 6 timer Timerne afregnes særskilt indgår ikke i arbejdstidsopgørelsen 08.12.2010 22/26
Ulempegodtgørelse frihed Frihedsoptjening 3 timer for hver 37 timer mellem kl. 17 og kl. 6 Hvis mere end 4 timer ligger mellem kl. 15 og kl. 7, optjenes i hele dette tidsrum Opgørelsesperiode aftales lokalt dog mindst én gang om året Afspadseringsfrist: 6 mdr. Herefter kontant betaling eller konvertering til omsorgsdage 08.12.2010 23/26
Ulempegodtgørelse - betaling Natpengeaftalen Natpenge fra kl. 17 til kl. 06 Tillæg for weekender og helligdage Tillæg for delt tjeneste Tillæg for 3-delt tjeneste Alle tillæg kan kombineres Aftalen kan fraviges/suppleres ved lokalaftale 08.12.2010 24/26
Ulempegodtgørelse CO II-området Aftalen om tillæg for aften- og natarbejde på CO II-området Ansatte, der pr. 31.12.2009 var omfattet af CO II (nu del af CO10) Tillæg på 25 % af timelønnen, som erstatter natpenge og frihedsopsparing Fortsat omfattet af natpengeaftalen for så vidt angår tillæg for weekend og helligdage samt tillæg for delt tjeneste Aftalen kan fraviges/suppleres ved lokalaftale 08.12.2010 25/26
08.12.2010 26/26