Mæglingsforslag fra FORLIGSMANDEN 9. juni 2012
Mæglingsforslag Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2012-31. maj 2014: 2010 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne samt Ingeniørforeningen i Danmark om akademikere ansat i DR i administrative og tekniske funktioner 2010 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne samt Ingeniørforeningen i Danmark om akademikere ansat i DR som programmedarbejdere 2010 Overenskomst mellem DR og HK/STAT 2010 Overenskomst mellem DR og Lager- Post- og Servicearbejdernes Forbund 2007 Overenskomst mellem DR og Medieforbundet i DR 2007 2010 Overenskomst mellem DR og MDR for de i bilag 1 nævnte medarbejdere 2007 2010 Overenskomst mellem DR og Medieforbundet i DR vedr. løn- og ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansatte administrative EDB-medarbejdere 2010 Overenskomst mellem DR og Dansk Metal 2010 Overenskomst mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV og radioudsendelser mv 2010 Overenskomsten mellem DR og 3F industrigruppen og Malernes fagforening i Storkøbenhavn Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,4 pct. Hensigtserklæring DR tilkendegiver, at der på DR niveau i overenskomstperioden afsættes midler svarende til 0,6 pct. af lønsummen i henholdsvis 2012 og 2013 til individuel lønforhandling.
Til forberedelsen af de lokale lønforhandlinger modtager tillidsrepræsentanter hvert år primo juni en oversigt over status på maj-lønningerne i vedkommendes ansvarsområde. Der tages forbehold for redaktionelle ændringer, åbenbar fejlskrift og regnefejl. Bilag 1 Aftaleresultat af fælles forhandlinger Bilag 2 Aftaleresultat af fælles forhandlinger, gældende for AC AC adm/tek overenskomsten Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr. 120.064.534 Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 278 og pr. 1. juni 2013 med 1.679 kr. 278. Jobløn Minimumsgrænsen for jobløn hæves med den aftalte krone stigning på basislønnen, pr. 1. juni 2012 og pr. 1. juni 2013.
Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
AC program overenskomsten Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr. 107.296.321 Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 278 og pr. 1. juni 2013 med 1.502 kr. 278. Jobløn Minimumsgrænsen for jobløn hæves med den aftalte krone stigning på basislønnen, pr. 1. juni 2012 og pr. 1. juni 2013. Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
HK overenskomsten Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr. 105.017.793 Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 278 og pr. 1. juni 2013 med 1.470 kr. 278. Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
LPSF overenskomsten Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr. 15.937.819. Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 252 og pr. 1. juni 2013 med 223 kr. 2.51 Jobløn Minimumsgrænsen for jobløn hæves med den aftalte krone stigning på basislønnen, pr. 1. juni 2012 og pr. 1. juni 2013. Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
MDR overenskomsten Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr. 102.243.661 Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 231 og pr. 1. juni 2013 med 1.431 kr. 232. Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
MDR-EDB overenskomsten Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr. 44.891.492 Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 282 og pr. 1. juni 2013 med 628 kr. 282. Jobløn Minimumsgrænsen for jobløn hæves med den aftalte krone stigning på basislønnen, pr. 1. juni 2012 og pr. 1. juni 2013. Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
MDR Navne overenskomsten Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr. 10.797.755 Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 274 og pr. 1. juni 2013 med 151 kr. 274. Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
3 F industrigruppen og Malernes fagforening i Storkøbenhavn Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr. 7.610.032 Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 240 og pr. 1. juni 2013 med 106 kr. 240. Jobløn Minimumsgrænsen for jobløn hæves med den aftalte krone stigning på basislønnen, pr. 1. juni 2012 og pr. 1. juni 2013. Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
AC chefer Den økonomiske ramme Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for øvrige chefer udgår af den samlede lønsum på kr. 26.984.905. Rammen er fastlagt i overenskomsten og udgør 1 % af Rammen for øvrige chefer udgør 1 % pr. år, jf. 2010 overenskomstens bilag 2. Rammen anvendes således: Anvendelse i 1.000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2012 med kr. 567 og pr. 1. juni 2013 med 540 kr. 567. Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni 2013. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen.
Bilag 1 Overenskomstforhandlingerne 2012 mellem DR og KUV-organisationerne Aftalens dækningsområde Dette aftaleresultat indskrives i ovennævnte overenskomster Parterne tager forbehold for endelig godkendelse af aftaleresultat i respektive kompetente forsamlinger. Der tages endvidere forbehold for redaktionelle ændringer, åbenbar fejlskrift og regnefejl. 1. Kompetenceudvikling Den enkelte organisation kan vælge om bestemmelsen om kompetenceudvikling medtages i overenskomsten eller ej. Og ligeledes om bestemmelsen skal erstatte eksisterende bestemmelser om kompetenceudvikling eller være et supplement til disse. Der indføres en ny bestemmelse i alle overenskomster vedrørende kompetenceudvikling, med følgende ordlyd:
Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forudsætning for et effektivt og attraktivt DR. Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere job og kompetenceudvikling herunder efter - og videreuddannelse. Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i DRs strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef. Hvis den personaleansvarlige chef har udelegeret udviklingssamtalen til en daglig leder, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre samtalen Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende udviklingsbehov. Udviklingssamtalen skal sigte på at øge medarbejderens mulighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR. Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede udviklingsmål. Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udviklingssamtale. 2. Erstatning af feriefridag ved sygdom
I bestemmelsen vedrørende feriefridage tilføjes følgende ordlyd: Medarbejdere, der er syge på en feriefridag, har ret til en erstatningsferiefridag. 3. Seniorordning Der indføjes i alle overenskomster bortset fra AC program en bestemmelse med følgende ordlyd: DR og en medarbejder, der er fyldt 60 år, kan aftale at medarbejderens arbejdstid nedsættes. Samtidig kan det aftales, at DR yder pensionsbidrag op til et pensionsbidrag svarende til fuldtid. 4. Socialt kapitel. Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år En medarbejder har ret til tjenestefrihed, hvis medarbejderen sammen med eget barn under 14 år bliver indlagt på hospital. Stk. 2. Medarbejderen har under tjenestefriheden ret til sædvanlig løn og pension i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder.
Bemærkning: Det er en forudsætning, at medarbejderen kan dokumentere indlæggelsen. De 5 dage kan holdes enkeltvis eller samlet. DR og medarbejderen kan aftale, at dagene kan bruges som halve dage. Stk. 3. Hvis begge forældre er ansat i DR, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage pr. barn for forældrene tilsammen.. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år En medarbejder, der har orlov efter 26 i loven om Ret til orlov og dagpenge ved barsel, har ret til fuld løn. Stk. 2. Der kan højst ydes fuld løn i 3 måneder en gang pr. 12. måned pr. barn. Det er en forudsætning for at få løn, at DR får dagpengerefusion.. Pasning af børn under 18 år med nedsat funktionsevne mv. DR indbetaler pensionsbidrag til medarbejdere, der har orlov til at passe egne børn og som efter 42 i Lov om social service får dækket tabt arbejdsfortjeneste. Perioden, hvor der indbetales pensionsbidrag kan maksimalt udgøre 3 måneder årligt pr. barn.
Bemærkning: Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Pensionsbidraget dækker både eget og DR bidrag.. Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem Medarbejdere, der har orlov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem i henhold til 119 i lov om social service, kan få orlov med fuld løn. Perioden, hvor der holdes orlov med fuld løn kan ikke udgøre mere end tre mdr. inden for et år. Det er en forudsætning, at medarbejderen er berettiget til plejevederlag efter bestemmelserne herom i lov om social service, og at DR modtager plejevederlaget. Bemærkning: Der optjenes ferie under orloven. Orloven medregnes i medarbejderens anciennitet.. Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom En medarbejder, der bliver ansat af kommunen efter 118 i serviceloven til at passe en nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse har ret til orlov. Der ydes ikke løn under orloven. Bemærkning:
Det kan oplyses at efter 118 i serviceloven ansættes personen af den kommune, hvor den nærtstående bor. Lønnen udgør 16.556 kr. om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct. f. LBK nr 904 af 18/08/2011 5. Bestemmelsen om opsigelse og afskedigelse Såfremt en afskedigelse er begrundet i DRs forhold, skal tillidsrepræsentanten eller den faglige organisation orienteres så tidligt som muligt inden i sinde brevet afleveres. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til det nødvendige materiale til vurdering af den planlagte afskedigelse, og kan begære forhandling heraf. Bemærkning: Det bemærkes at der i forbindelse med fratræden kan indgås aftaler, hvor optjent frihed kan udbetales. 6. Prøvetid Ændres til: De første 3 måneder er prøvetid. Bemærkning: Opsigelse i prøvetiden sker i henhold til funktionærlovens regler. Bestemmelserne i x om opsigelse og afsked finder ikke anvendelse.
Aftaleparterne har en gensidig forpligtelse til at overholde rammeaftalen for hviletid og fridøgn. For at understøtte dette iværksættes i overenskomstperioden følgende tiltag: Lokalt Der er enighed om væsentligheden af at sikre en stærk lokal forankring af arbejdet med overholdelse af rammeaftalen. I de områder, hvor der ikke er lokal tillidsrepræsentant for den enkelte organisation, forpligter forbundene sig til så vidt muligt at anvende en tillidsrepræsentant fra samme direktørområde. Uddannelse af tilrettelæggere, planlæggere og ledere. Årligt kursus, tilpasset lokale forhold. Kursusmateriale udarbejdes i dialog med lokal tillidsrepræsentant. Lokal tillidsrepræsentant er forpligtet til at bringe overskridelser til lokal ledelses kendskab. Lokal tillidsrepræsentant og leder har en gensidig forpligtelse til at gennemgå tilsynsbogen mindst 2 x årligt og sammen søge at finde løsninger med henblik på at sikre rammeaftalens overholdelse Lokal tillidsrepræsentant og leder udarbejder status til den tværgående gruppe (nedsat 24. maj 2012. med henblik på at drøfte hviletids-og fridøgnsbestemmelser) Arbejdsmiljøgrupperne, skal have overholdelse af hviletid og fridøgnsbestemmelserne på som fast punkt på dagsordenen. I de enheder, hvor der som følge af usikkerhed om produktionsbehovet er store udsving i vagttilrettelæggelsen, evaluerer chef og tillidsrepræsentant vagtplanerne. Evaluering sker med henblik på at sikre kvaliteten af vagtplanerne. Evalueringsmøde holdes kvartalsvis. Centralt Der etableres en elektronisk tilsynsbog. Den tværgående gruppe gøres permanent i overenskomstperioden og mødes mindst 4 gange årligt. Orientering om tværgående gruppes arbejde sker på efterfølgende HSU og HAMU. Gruppens opdrag er at: o Afdække eventuelle tværgående snitflader og arbejdsgange, der sætter rammeaftalen under pres. o Identificere systematiske overtrædelser.
o Udarbejde forslag til løsninger. o Udbrede best practise. o Indstillinger til ØU/DM. Forbundene indkalder en gang årligt til statusmøde, hvor DR og forbundene deltager.
Overenskomstforhandlingerne 2012 mellem DR og KUV-organisationerne Aftalens dækningsområde Dette aftaleresultat indskrives i overenskomsterne mellem DR og AC organisationerne og Ingeniørforeningen i Danmark. Parterne tager forbehold for endelig godkendelse af aftaleresultat i respektive kompetente forsamlinger. Der tages endvidere forbehold for redaktionelle ændringer, åbenbar fejlskrift og regnefejl. 1. Kompetenceudvikling Tilføjes til bilag 6: Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udviklingssamtale. 2. Erstatning af feriefridag ved sygdom I bestemmelsen vedrørende feriefridage tilføjes følgende ordlyd: Medarbejdere, der er syge på en feriefridag, har ret til en erstatningsferiefridag. 3. Socialt kapitel
. Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år En medarbejder har ret til tjenestefrihed, hvis medarbejderen sammen med eget barn under 14 år bliver indlagt på hospital. Stk. 2. Medarbejderen har under tjenestefriheden ret til sædvanlig løn og pension i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder. Bemærkning: Det er en forudsætning, at medarbejderen kan dokumentere indlæggelsen. De 5 dage kan holdes enkeltvis eller samlet. DR og medarbejderen kan aftale, at dagene kan bruges som halve dage. Stk. 3. Hvis begge forældre er ansat i DR, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage pr. barn for forældrene tilsammen.. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år En medarbejder, der har orlov efter 26 i loven om Ret til orlov og dagpenge ved barsel, har ret til fuld løn. Stk. 2. Der kan højst ydes fuld løn i 3 måneder en gang pr. 12. måned pr. barn. Det er en forudsætning for at få løn, at DR får dagpengerefusion.. Pasning af børn under 18 år med nedsat funktionsevne mv.
DR indbetaler pensionsbidrag til medarbejdere, der har orlov til at passe egne børn og som efter 42 i Lov om social service får dækket tabt arbejdsfortjeneste. Perioden, hvor der indbetales pensionsbidrag kan maksimalt udgøre 3 måneder årligt pr. barn. Bemærkning: Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Pensionsbidraget dækker både eget og DR bidrag.. Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem Medarbejdere, der har orlov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem i henhold til 119 i lov om social service, kan få orlov med fuld løn. Perioden, hvor der holdes orlov med fuld løn kan ikke udgøre mere end tre mdr. inden for et år. Det er en forudsætning, at medarbejderen er berettiget til plejevederlag efter bestemmelserne herom i lov om social service, og at DR modtager plejevederlaget. Bemærkning: Der optjenes ferie under orloven. Orloven medregnes i medarbejderens anciennitet.. Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom
En medarbejder, der bliver ansat af kommunen efter 118 i serviceloven til at passe en nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse har ret til orlov. Der ydes ikke løn under orloven. Bemærkning: Det kan oplyses at efter 118 i serviceloven ansættes personen af den kommune, hvor den nærtstående bor. Lønnen udgør 16.556 kr. om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct. f. LBK nr 904 af 18/08/2011 4. Bestemmelsen om opsigelse og afskedigelse Såfremt en afskedigelse er begrundet i DRs forhold, skal tillidsrepræsentanten eller den faglige organisation orienteres så tidligt som muligt inden i sinde brevet afleveres. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til det nødvendige materiale til vurdering af den planlagte afskedigelse, og kan begære forhandling heraf. Bemærkning: Det bemærkes at der i forbindelse med fratræden kan indgås aftaler, hvor optjent frihed kan udbetales. 5. Prøvetid Ændres til: De første 3 måneder er prøvetid.
Bemærkning: Opsigelse i prøvetiden sker i henhold til funktionærlovens regler. Bestemmelserne i x om opsigelse og afsked finder ikke anvendelse.
I henhold til 4, stk. 4, i lov om mægling i arbejdsstridigheder, jf. lovbekendtgørelse nr. 709 af 20. August 2002, bestemmer forligsmanden, at varslede, men ikke iværksatte arbejdsstandsninger i tilfælde af mæglingsforslagets forkastelse - tidligst kan iværksættes på femtedagen efter den nedenfor nævnte dato for afgivelse af svar på mæglingsforslaget. Enhver afstemning om mæglingsforslaget skal foregå hemmeligt og skriftligt, og der kan kun afgives rene ja- elle nej-stemmer. Svaret vedrørende afstemningsresultatet på lønmodtagerside må indeholde oplysninger om antallet af afgivne ja- elle nej-stemmer med tilføjelse af det samlede antal stemmeberettigede medlemmer. Svaret på mæglingsforslaget afgives senest onsdag den 4. juli 2012 kl. 12:00 til adressen: forligsinstitutionen, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K. Hver enkelt af de foran anførte bestemmelser i mæglingsforslaget er led i et samlet mæglingsforslag, som i henhold til 12, stk. 1 i lov om mægling i arbejdsstridigheder, jf. lovbekendtgørelse nr. 709 af 20. August 2002, skal betragtes som helhed. København, den 9. juni 2012 Mette Christensen