Vikaroveren skom sten

Transkript

1 Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelses aftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 2. Protokollat forældreorlov til forældre af samme køn 3. Protokollat forældreorlov 4. Protokollat Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond 5. Protokollat støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning 6. Protokollat erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan 7. Protokollat lettere adgang til støtte til HTSK-fonden 8. Protokollat frihed til vejledning ved afskedigelse fra vikarbureauet 9. Protokollat rejsearbejde loa. Protokollat dækningsråde lob. Protokollat dækningsråde wc. Protokollat dækningsråde 11. Protokollat lønforhold og betalingssatser Side For DI Overenskst II v / DI

2 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2Q14 Nr. 1 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det forhøjede pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov jf. vikaroverenskstens 10, stk. 7, udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli For DI Overenskst liv / DI

3 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 2 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende stk. 3 a i overenskstens 10 udgår: ''Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen eller moderen" Og erstattes med følgende tekst: ''Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller andenforælder" For DI Overenskst II v / DI

4 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 3 forældreorlov Parterne er enige, at det nuværende stk. 3 a i overensksten 10 erstattes af f~lgende tekst: "Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelteforælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den andenforælder. Betalingen i disse 13 uger svarer tilfuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er enforudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende." Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere.

5 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 4 Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Parterne er enige, at Protokollat Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond samt de tilhørende protokollater grundkapital til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond, respektive bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond, der er indgået mellem DIO II v/di og 3F Transport i tilknytning til Fællesoverensksten, indarbejdes i Vikaroverensksten. For DI Overenskst II v / DI

6 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 5 støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige det hensigtsmæssige i, at medarbejderne har gode grundlæggende færdigheder i dansk og regning/matematik. Overenskstens bilag 3, stk. 4 afsnit B ændres til: B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3 - til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2014.

7 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 6 erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Parterne er enige, at det er en forudsætning for virkshedernes konkurrenceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kpetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overensksten øgede muligheder for at blive kpetenceafklaret, således at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksheden. Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kpetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes. På den baggrund er der enighed følgende nye tekst i overenskstens Bilag 3, stk. 4 afsnit C, jf. bilag 1. For DI Overenskst II v / DI

8 BILAG 1 Bilag 3, stk. 4 afsnit C c. Erhvervsrettet efterudd8llllelse aftalt mellem virkshed og medarbejder Cl. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen. C2. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er fattet af en virkshedsuddannelsesplan aftalt mellem virkshed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede "Positivliste A over aftalt uddannelse". Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale kurser, der indgår på en uddannelsesplan s led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. C3. C3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virkshedsuddannelsesplanen. Virkshedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervs uddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kpetencevurdering, jf. punkt A. Kpetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kpetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virkshedsuddannelsesplan. Kpetencevurderingen/erhvervsskolens plan samt virkshedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator s forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden. C4. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelses aktiviteten indgår på virkshedsuddannelsesplanen, s beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksheden. Registrering afvirkshedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator. Cs. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSKfonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. C6. Denne betingelse kan dog ikke gøres gældende, hvis der er tale lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører, s er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. HTSK-fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. C7. Uddannelses aktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre to uger pr. år. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. januar

9 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 7 lettere adgang til støtte fra HTSK-fonden Der er enighed i overenskstens bilag 3, stk. 4 punkt C at ændre kravet til medarbejdernes anciennitet, så første afsnit i punkt C med virkning fra 1. maj 2014 får følgende ordlyd: ''Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 962 timers uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til atfåfri - med sædvanlig overenskstmæssig løn,jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen." Tilsvarende ændres 1. afsnit i bilag 3, stk. 4 punkt D med virkning fra 1. maj 2014 til følgende: ''Medarbejdere, der har mindst 962 timers uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virkshed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. Deførst optjente uddannelsesuger forbruges først."

10 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 8 frihed til vejledning ved afskedigelse fra vikarbureauet Parterne er enige at indsætte et nyt stk. 4 i overenskstens 6: ''Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på vikarbureauet beroendeforhold, har ret tilfrihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold 6, stk. 1 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirkshedensforhold. " Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.

11 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 9 rejsearbejde Der indføres en ny bestemmelse i overensksten vedrørende rejsearbejde. Bestemmelsens ordlyd bliver s følger: ''Rejsearbejde i udlandet Når vikaren udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal der forudfor rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale arbejdstid, løn - og arbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg iform afkontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Såfremt ovennævnte aftale ikke er udleveret til vikaren i overensstemmelse med ovenståendefrist eller er mangelfuld, kan bod ikke pålægges arbejdsgiveren, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis, efterkmer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på ovenstående regler." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.

12 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. loa Dækningsråde Parterne er enige at søge overenskstens dækningsråde udvidet til også at fatte HORESTA-A's råde. Parterne drøfter de tekniske detaljer hurtigst muligt efter overenskstforhandlingerne. Parterne er enige at afslutte drøftelserne inden udgangen af september 2014.

13 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. lob Dækningsråde Parterne er enige at søge overenskstens dækningsråde udvidet til også at fatte kantinerådet. Parterne drøfter de tekniske detaljer hurtigst muligt efter overenskstforhandlingerne. Parterne er enige at afslutte drøftelserne inden udgangen af september 2014

14 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr.10c Dækningsråde Parterne er enige at søge overenskstens dækningsråde udvidet til også at fatte byggeriets råde i det fang vikaroverensksten ikke allerede dækker dette. Parterne drøfter de tekniske detaljer hurtigst muligt efter overenskstforhandlingerne. Parterne er enige at afslutte drøftelserne inden udgangen af september 2014.

15 Vikaroverensksten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr Særlig opsparing lønforhold og betalingssatser Pr. 1. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pet. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pet. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. ~~