Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1. LØN M.V....1 1.1. Generelle lønforhøjelser...1 1.2 Reguleringsordningen...1 1.3. Lønstatistik...2 1.4. Gennemsnitsløngaranti...2 1.5. Områdetillæg...2 1.6. Særlig feriegodtgørelse...3 2. KOMPETENCEUDVIKLING...3 2.1 Udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling...3 2.2. Ret til medarbejderudviklingssamtale...3 2.3. Evaluering af medarbejderudviklingssamtaler...4 2.4. Projekter om jobbytte...4 3. SENIORINITIATIVER...5 3.1. Udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer...5 3.2. Seniorsamtale...5 3.3. Seniorpolitik...5 3.4. Redaktionel gennemgang af Rammeaftale om seniorpolitik...6 3.5. Overenskomstprojekter vedrørende fastholdelse af seniorer...6 4. FERIE...6 4.1. Ændring vedr. 6. ferieuge...6 4.2. Mulighed for at kræve feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn...6 5. PENSION...7 5.1. Supplerende pension...7 5.2. ATP...7 5.3. Gruppeliv...7
Indholdsfortegnelse 6. BARSEL OG BØRNS SYGDOM...8 6.1. Barsel...8 6.2. Tjenestefrihed på barnets anden sygedag...8 7. TILLIDSREPRÆSENTANTER...8 8. TRIVSEL...8 8.1. Aftale om trivsel og sundhed...8 8.2. Særligt indsatsområde...8 8.3. Undersøgelse vedr. sundhedsordninger...9 8.4. Kursusmoduler om trivsel m.v...9 8.5. Implementering af initiativer fra trepartsaftalerne...9 8.6. MED-rammeaftalen...9 8.7. Vejledning vedr. indsats mod vold, mobning og chikane...9 8.8. Implementering af europæisk aftale om vold, mobning og chikane...9 9. ØVRIGE FORHOLD...9 9.1. Områdebestemmelse...9 9.2. Tilpasning til ny struktur...10 9.3. Oprettelse af kontaktudvalg...10 9.4. Tryghed...10 9.5. Udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v....10 9.6. Informative lønsedler...10 9.7. Ansættelsesbreve...11 9.8. Overenskomster - 70 års grænse...11 10. LØNFRIGIVELSE...12 11. OMKOSTNINGSBILAG...12 12. FORBEHOLDSKRAV...12 BILAG 1.2. REGULERINGSORDNING...15 BILAG 1.3. LØNSTATISTIK...19
Indholdsfortegnelse BILAG 2.1. UDMØNTNING AF TREPARTSMIDLERNE TIL KOMPETENCEUDVIKLING..21 BILAG 3.1. UDMØNTNING AF TREPARTSMIDLERNE TIL SENIORINITIATIVER...25 BILAG 5.1. RAMMEAFTALE OM SUPPLERENDE PENSION...29 BILAG 5.3.B. GRUPPELIV...35 BILAG 6.1. BARSEL...37 BILAG 7. TILLIDSREPRÆSENTANTER...45 BILAG 8.1. AFTALE OM TRIVSEL OG SUNDHED...49 BILAG 8.2. PERSONALEPOLITISK INDSATS OG OPFØLGNING PÅ AFTALE OM TRIVSEL OG SUNDHED...59 BILAG 8.3. UNDERSØGELSE VEDR. SUNDHEDSORDNINGER...61 BILAG 8.7. VEJLEDNING VEDR. INDSATS MOD VOLD, MOBNING OG CHIKANE...63 BILAG 9.4. AFTALE OM KONTROLFORANSTALTNINGER...65 BILAG 9.5. AFTALE OM UDVIKLINGSMÆSSIGE AKTIVITETER PÅ DET PERSONALEPOLITISKE OMRÅDE M.V...67 Bilag A. Principper for styring og anvendelse af de afsatte midler...74 Bilag B. Det Personalepolitiske Forum...76 Bilag C. Særligt indsatsområde...77 Bilag D. Fælles drift og udvikling af hjemmesiden www.lederweb.dk...78 Bilag E. Fælles drift og udvikling af hjemmesiden www.personaleweb.dk...79 Bilag F. Råd og udvalg...80 Bilag G. Oversigt over konkret aftalte fælles projekter...81 Bilag H-1...82 Bilag H-2. Fordeling af 6 projekter...83 Bilag I. Aftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter...84 BILAG 11. OMKOSTNINGSBILAG FOR KTO-FORLIG 01-04-2008 TIL 31-03-2011...87
Indholdsfortegnelse
Stikordsregister STIKORDSREGISTER Side A Adoptions- og barselsorlov (bilag 6.1). 8,37 Afsatte midler, udviklingsmæssige aktiviteter (bilag A) 74 AKUT (bilag 7).. 8,46 Ansættelsesbreve, aftalen om 11 Arbejdsbetinget stress.... 54 ATP-satser 7 B Barsel (bilag 6.1).. 8,37 C Chikane, mobning og vold (bilag 8.7). 9,63 D Det Personalepolitiske Forum, udviklingsmæssige aktiviteter (bilag B) 76 E F Ferie.. 6 Feriegodtgørelse, særlig 3 Forbeholdskrav 12 Fravær af familiemæssige årsager, aftale.. 39 Fælles projekter, udviklingsmæssige aktiviteter (bilag G) 81 G Gennemsnitsløngaranti.. 2 Generelle lønforhøjelser. 1 Gruppeliv, aftale om (bilag 5.3.B). 7,35 H I Indsatsområder, særlig, trivsel, udviklingsmæssige aktiviteter (bilag C). 77 Informative lønsedler.. 10 Initiativer fra trepartsaftalerne, implementering. 9 J Jobbytte, projekt. 4 K Kompetenceudvikling, udmøntning af trepartsaftalerne (bilag 2.1)... 3,21 Kontaktudvalg, oprettelse af. 10 Kontrolforanstaltninger, aftale tryghed (bilag 9.4) 10,65 Kursusmoduler om trivsel. 9
Stikordsregister L Lederweb, udviklingsmæssige aktiviteter (bilag D) 78 Lønfrigivelse.. 12 Lønforhøjelser, generelle... 1 Lønsedler, informative... 10 Lønstatistik (bilag 1.3). 2,19 M Medarbejderudviklingssamtale.. 3,4 Medindflydelse og medbestemmelse, rammeaftale. 4 MED-rammeaftalen. 9 Mobning, vold og chikane (bilag 8.7). 9,63 N Ny struktur, tilpasning af.. 10 O Omkostningsbilag (bilag 11) 12,87 Områdebestemmelse 9,10 Områdetillæg... 2 Overenskomster, 70 års grænse 11 P Pension, supplerende, rammeaftale (bilag 5.1) 7,29 Personalepolitisk indsats og opfølgning på aftale om trivsel og sundhed (bilag 8.2).. 59 Personalepolitiske samarbejdsprojekter, aftale (bilag I) 84 Personaleweb, udviklingsmæssige aktiviteter (bilag E) 79 Q R Reguleringsordning (bilag 1.2).. 1,15 Råd og udvalg, udviklingsmæssige aktiviteter (bilag F) 80 S Seniorinitiativer, udmøntning af trepartsmidlerne (bilag 3.1)... 5,25 Seniorpolitik.. 5 Seniorsamtale 5 Statistikgrundlag (bilag 1.2 og 1.3) 2,15,19 Sundhedsordninger, undersøgelse (bilag 8.3). 9,61 Supplerende pension, rammeaftale (bilag 5.1) 7,29 Særlig feriegodtgørelse. 3 Særligt indsatsområde, trivsel (bilag 8.2).. 8,59 T Tillidsrepræsentanter (bilag 7) 8,45 Tilpasning af ny struktur. 10 Trivsel og sundhed, aftale (bilag 8.1)... 8,49 Trivsel og sundhed, Personalepolitisk indsats og opfølgning på aftale (bilag 8.2). 8,59 Tryghed, aftale om kontrolforanstaltninger (bilag 9.4).. 10,65 U Udmøntning af trepartsaftalerne, Kompetenceudvikling (bilag 2.1)... 3,21 Udmøntning af trepartsmidlerne, Seniorinitiativer, (bilag 3.1)... 5,25 Udviklingsmæssige aktiviteter (bilag 9.5) 10,67 Udviklingsmæssige aktiviteter, anvendelse af afsatte midler (bilag A).. 74
Stikordsregister Udviklingsmæssige aktiviteter, Det Personalepolitiske Forum (bilag B). 76 Udviklingsmæssige aktiviteter, indsatsområder og trivsel (bilag C). 77 Udviklingsmæssige aktiviteter, hjemmesiden www.lederweb.dk (bilag D). 78 Udviklingsmæssige aktiviteter, hjemmesiden www.personaleweb.dk (bilag E) 79 Udviklingsmæssige aktiviteter, Råd og udvalg (bilag F) 80 Udviklingsmæssige aktiviteter, konkret aftalte fælles projekter (bilag G) 81 Udviklingsmæssige aktiviteter, årlig pulje OK-08, (bilag H-1) 82 Udviklingsmæssige aktiviteter, fordeling af 6-projekter (bilag H-2) 83 V Vold, mobning og chikane (bilag 8.7). 9,63 X Y Z Æ Ø Å Årlig pulje OK-08, udviklingsmæssige aktiviteter (bilag H-1) 82
Stikordsregister
Løn generelt Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Tid Den 2. marts 2008 Sted Danske Regioner Emne Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 Deltagere Repræsentanter for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) PROTOKOLLAT Der er enighed mellem RLTN og KTO 1 om, at overenskomster og aftaler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2011 på nedennævnte vilkår: Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelser i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2008. 1. Løn m.v. 1.1. Generelle lønforhøjelser Med virkning fra den 1. april 2008 ydes en generel lønforhøjelse på 4,09 %. Med virkning fra den 1. oktober 2009 ydes en generel lønforhøjelse på 0,86 %. Med virkning fra den 1. april 2010 ydes en generel lønforhøjelse på 0,32 %. Med virkning fra den 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som en generel lønforhøjelse på 0,2 %. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres ved, at differencen mellem den private og kommunale/regionale sektors lønudvikling i reguleringsordningen pr. 1. oktober 2010 tillægges 0,2 procentpoint. 1.2 Reguleringsordningen A. Pr. 1. oktober 2008, pr. 1. oktober 2009 og pr. 1. oktober 2010 foretages en ekstraordinær regulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med bilag 1.2. B. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks løn- og fraværsstatistikgruppe med henblik på så hurtigt som muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklingen. Parterne gør status på dette arbejde 1. april 2009. C. I trepartsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres, jf. bilag 1.2. D. Parterne er enige om i overenskomstperioden at se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen. 1 Dette protokollat omfatter ikke FOA- Fag og Arbejde - 1 -
Løn generelt E. Parterne er enige om at anmode Danmarks Statistik om snarest muligt som led i deres almindelige statistikproduktion at opgøre og offentliggøre lønudviklingstal separat for henholdsvis kommuner og regioner udover de nuværende offentliggørelser for hele den kommunale/regionale sektor. Parterne er enige om, på baggrund af ændringerne som følge af opgave- og strukturreformen, i 1. halvår 2010 at etablere et analysearbejde om en eller to reguleringsordninger. I analysearbejdet skal problemstillinger i relation til etablering af separate reguleringsordninger for henholdsvis den kommunale og regionale sektor afdækkes, herunder: Betydningen af strukturelle ændringer som følge af personaleomsætning De administrative og forhandlingsmæssige konsekvenser af separate reguleringsordninger Hvilke faktorer, der skal tages højde for, i en evt. overgangsordning til separate reguleringsordninger KL inviteres til at deltage i analysearbejdet. Hvis de offentliggjorte lønudviklingstal for regionerne/kommunerne i indeværende overenskomstperiode er meget forskellige, er parterne enige om at optage drøftelser om konsekvenserne heraf. 1.3. Lønstatistik I relation til lønstatistik til brug for de lokale forhandlinger er parterne enige om, at 2 og 3 i Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger ændres i overensstemmelse med bilag 1.3. Parterne er endvidere enige om at foretage de nødvendige konsekvensrettelser i forbindelse med ovenstående ændring. Ændringerne har virkning fra det tidspunkt, hvor der første gang afsættes nye midler til lokal løndannelse i overenskomstperioden. Parterne er enige om, at alle krav ved organisationsforhandlingerne vedr. lønstatistik hermed er afhandlet. 1.4. Gennemsnitsløngaranti Den realiserede gennemsnitsløngaranti udgør 0,03 % og frigøres samtidig med midlerne til organisationsforhandlingerne. 1.5. Områdetillæg Fastfrysning af reguleringen af områdetillægget ophæves, når områdetillægget i løbet af overenskomstperioden er fuldt pensionsgivende. Fra samme tidspunkt reguleres de pensionsgivende områdetillæg med de fremtidigt aftalte generelle lønstigninger. De pensionsgivende områdetillæg omskrives på dette tidspunkt til et grundbeløb pr. 31. marts 2000 og omfattes herefter af den almindelige procentregulering. - 2 -
Løn generelt 1.6. Særlig feriegodtgørelse Den særlige feriegodtgørelse, jf. 28, stk. 1 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner, forhøjes med 0,45 procentpoint. Forhøjelsen på 0,45 procentpoint omfatter også de overenskomstgrupper, der har aftalt en forhøjet særlig feriegodtgørelse, jf. bilag til aftalen. Forhøjelsen gennemføres med virkning fra udbetalingen i 2010. For de grupper af regionalt ansatte, der ikke holder/kan komme til at holde ferie med løn, forhøjes feriegodtgørelsen på 12,5 % forholdsmæssigt som følge af den aftalte forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse. De samlede omkostninger i bilag 11 er beregnet under den forudsætning, at de hidtidige principper for indregning af særlig feriegodtgørelse i opgørelsen af lønudviklingen hos Danmark Statistik ikke ændres. Den samlede udgift er 0,40 %. 2. Kompetenceudvikling 2.1 Udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling Parterne er enige om Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling, jf. bilag 2.1. Protokollatet indsættes som bilag til Aftale om kompetenceudvikling. Parterne er enige om at udarbejde en fælles vejledning, som bl.a. indeholder inspirationsmateriale vedr. etablering af beslutningsfora, styringsmodeller samt eksempler på kompetenceudviklingsaktiviteter inden for de enkelte hovedorganisationsområder. Medio 2010 evaluerer parterne erfaringerne med den i bilaget beskrevne model for udmøntningen af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling. 2.2. Ret til medarbejderudviklingssamtale Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 20, FTF pkt. 17) affattes 5 i Aftale om kompetenceudvikling således: 5 Medarbejderudviklingssamtaler og udviklingsmål Stk. 1 På den enkelte arbejdsplads foretages strategisk forankret og systematisk kompetenceudvikling for alle medarbejdere. Stk. 2 Dette indebærer bl.a., at der på arbejdspladsen i dialog mellem medarbejder og ledelse opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere Stk. 3 Alle medarbejdere skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale. Bemærkning: Medarbejderudviklingssamtalerne er som udgangspunkt individuelle, men man kan lokalt aftale samtalerne afholdt som gruppe-/teamsamtaler. Samtalerne skal bl.a. bruges til at kort- - 3 -
Løn generelt lægge medarbejdernes udviklingsbehov, planlægning af kompetenceudviklingsaktiviteter og opfølgning på gennemført kompetenceudvikling. Udviklingsaktiviteterne kan f.eks. omfatte efter- og videreuddannelse i form af kurser og kompetencegivende forløb, nye opgaver, deltagelse i interne eller eksterne udviklingsprojekter, selvstændigt projektansvar, jobbytte og jobrotation eller international erfaring. Stk. 4 Det er en gensidig forpligtelse, at medarbejderudviklingssamtalerne og planlagte kompetenceudviklingsaktiviteter gennemføres. I den forbindelse skal ledelsen sikre rammer og betingelser for kompetenceudviklingen, og medarbejderen skal arbejde på at nå beskrevne udviklingsmål og gennemføre planlagte udviklingsaktiviteter. 2.3. Evaluering af medarbejderudviklingssamtaler Implementering i Aftale om kompetenceudvikling: Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 21, FTF pkt. 17) indføjes i Aftale om kompetenceudvikling et nyt 4, stk. 2: Stk. 2. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg skal regelmæssigt evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtalen i regionen. Implementering i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse samt Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg: Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 21, FTF pkt. 17) tilføjes i MEDrammeaftalens 9, stk. 2, ny pkt. 6: regelmæssigt at evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtaler i regionen, jf. Aftale om kompetenceudvikling 4. I Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg indsættes som nyt stk. 2 i 15: Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg skal regelmæssigt evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtaler i regionen, jf. Aftale om kompetenceudvikling 4. De hidtidige stk. 2-6 i 15 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg bliver herefter stk. 3-7. MED-rammeaftalens bilag 10 samt i TR/SU-aftalens bilag 12 konsekvensrettes i overensstemmelse med ovenstående. 2.4. Projekter om jobbytte Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden gennemføres projekter, der skal afprøve arbejdspladsbaserede samarbejder om jobbytte. Ved trepartsaftalerne er der afsat 5 mio. kr. til projekter om jobbytte i den offentlige sektor. Den regionale andel af disse midler forudsættes anvendt til indsatsen. Parterne aftaler nærmere, hvorledes projektaktiviteterne organiseres. - 4 -
Løn generelt 3. Seniorinitiativer 3.1. Udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer Parterne er enige om, at den regionale pulje på 140 mio. kr., der er afsat i perioden 2008 til 2011 til at fremme seniorpolitiske initiativer i regionerne, udmøntes som en årlig seniorbonus til alle medarbejdere over 58/60/62 år, jf. Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer i bilag 3.1. Protokollatet indsættes som bilag til Rammeaftale om seniorpolitik. I 2010 evaluerer parterne erfaringerne med de seniorpolitiske initiativer, der er iværksat på baggrund af trepartsmidlerne. De udover trepartsmidlerne anvendte midler på 1,15 mio. kr. er til rådighed ved overenskomstperiodens udløb. 3.2. Seniorsamtale Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 15, FTF pkt. 17) indsættes en ny bestemmelse i Rammeaftale om seniorpolitik: X Stk. 1 I forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen skal ældre medarbejdere have tilbud om en seniorsamtale. Bemærkning Formålet med en seniorsamtale er i god tid at sætte fokus på medarbejderens ønsker og forventninger til arbejdslivet. Ønsker og/eller behov for en seniorordning kan derfor tages op i forbindelse med en seniorsamtale. Aftale om en seniorordning i henhold til Rammeaftale om seniorpolitik indgås mellem regionsrådet og repræsentanter for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation, jf. 3 i Rammeaftale om seniorpolitik. Stk. 2 Tilbudspligten i stk. 1 udmøntes lokalt i den enkelte region. Bemærkning Efter drøftelse i regionens øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse (hovedudvalget) fastlægges, fra hvilken alder tilbudspligten indtræder, ligesom der efter drøftelse i udvalget kan fastlægges retningslinjer for indholdet i seniorsamtalen. 3.3. Seniorpolitik Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 13, FTF pkt. 17) indledes Rammeaftale om seniorpolitik med følgende tekst: I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne har regeringen, Danske Regioner, LO, AC og FTF været enige om, at det er vigtigt, at indsatsen for at fastholde seniorerne fremgår af regionens personalepolitik. Ledelsen skal i overensstemmelse med samarbejdsreglerne derfor informere og drøfte regionens seniorindsats med medarbejderrepræsentanterne i regionens øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse (hovedudvalg), f.eks. i forbindelse med drøftelse af regionens personalepolitik. - 5 -
Løn generelt 3.4. Redaktionel gennemgang af Rammeaftale om seniorpolitik Parterne er enige om at gennemgå Rammeaftale om seniorpolitik redaktionelt med henblik på at synliggøre rammeaftalens fastholdelsessigte. Der er ikke herved tilsigtet indholdsmæssige ændringer. 3.5. Overenskomstprojekter vedrørende fastholdelse af seniorer Parterne er enige om at understøtte regionernes fastholdelse af seniorer ved at afsætte midler efter Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter i perioden til, at et antal regioner kan indgå i en forsøgsordning med senkarrieresamtaler til ældre ledere. Samtidig afsættes midler til oprettelse af en idébank indeholdende eksempler på fastholdelse af seniorer. Med eksempler på fastholdelse sigtes både til aftaler om seniorordninger i henhold til Rammeaftale om seniorpolitik og til seniorordninger via almindelig arbejdstilrettelæggelse og ændret jobindhold. 4. Ferie 4.1. Ændring vedr. 6. ferieuge 1. Ferieaftalens særlige bestemmelser om 6. ferieuge ændres således, at en medarbejder, der ønsker 6. ferieuge udbetalt, skal give sin arbejdsgiver besked herom inden 1. oktober i ferieåret, eller en evt. senere dato fastsat af regionen. Forudsætningen for, at denne regel gælder, er, at regionen senest ved ferieårets start generelt har tilkendegivet overfor medarbejderne, at regionen af budget- og planlægningsmæssige hensyn vil benytte sig af reglen. 2. Ønskes den 6. ferieuge derimod afholdt, skal medarbejderen så tidligt som muligt give arbejdsgiveren besked om tidspunktet for afvikling af 6. ferieuge. Hvis ferien pga. en feriehindring alligevel ikke kan afholdes, udbetales 6. ferieuge kontant ved ferieårets udløb, medmindre ferien aftales overført til det efterfølgende ferieår. Hvis arbejdsgiveren har afvist at imødekomme tidspunktet for afholdelsen af 6. ferieuge, under henvisning til at arbejdets udførelse hindrer dette, og ferien ikke er afholdt inden ferieårets udløb, udbetales 6. ferieuge kontant. Hvis medarbejderen undlader at afholde 6. ferieuge, overføres 6. ferieuge til det efterfølgende ferieår. Medarbejderen kan i forbindelse med overførslen tilkendegive, hvornår ferien vil blive afholdt i det nye ferieår. Hvis medarbejderen ikke i forbindelse med overførslen tilkendegiver, hvornår ferien vil blive afholdt, kan arbejdsgiver varsle ferien i henhold til reglerne om øvrig ferie. Hvis medarbejderen fratræder sin stilling uden, at ferien er afholdt, udbetales 6. ferieuge kontant. 3. Ferieaftalen ændres med virkning fra ferieåret 2009/2010. 4.2. Mulighed for at kræve feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn En medarbejder kan før optjeningsårets begyndelse kræve feriegodtgørelse med 12 % af lønnen i optjeningsåret i stedet for ferie med løn og særlig feriegodtgørelse. - 6 -
Løn generelt For så vidt angår 6. ferieuge udbetales eller afholdes denne i henhold til reglerne om 6. ferieuge. Ferieaftalen ændres med virkning fra optjeningsåret 2009. 5. Pension 5.1. Supplerende pension Parterne er enige om Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension, jf. bilag 5.1. Rammeaftalen erstatter rammeaftaler om supplerende pension for tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension, der er indgået med de enkelte organisationer. 5.2. ATP 1) Der afsættes et beløb, således at alle ATP-satser pr. 1. januar 2009 kan forhøjes med samme beløb som på det private arbejdsmarked. Den samlede udgift udgør 0,02 % 2) Finansiering af fremtidige ATP-forhøjelser. a) Generelle forhøjelser af ATP-satser finansieres i fremtiden af rammen ved overenskomstfornyelserne for den periode, hvor forhøjelsen gennemføres. b) Den arbejdsgiverbetalte del af ATP-lønsummen procentreguleres ikke. Finansieringen af fremtidige generelle forhøjelser nævnt under pkt. a) reduceres med et beløb, der svarer til stigningen i procentreguleringen i den overenskomstperiode, der udløber med udgangen af marts måned i overenskomstfornyelsesåret. Beregningen sker af den ATP-lønsum, der lå til grund for forhandlingerne ved den foregående overenskomstfornyelse med den nødvendige tilpasning som følge af strukturreformen. Evt. overskydende beløb ved kommende overenskomstfornyelser kan anvendes til andre formål efter aftale herom. c) Der genereres puljemidler af ATP-lønsummen til øvrige særlige KTO formål samt til centrale organisationsforhandlinger. 5.3. Gruppeliv A) Parterne er enige om, at der ikke er behov for at tilføre den fælleskommunale gruppelivsordning nye midler for at sikre de nuværende ydelser. B) Den fælleskommunale gruppelivsaftales 3 ændres i overensstemmelse med bilag 5.3.B pr. 1. juli 2008. Parterne er enige om, at den fælleskommunale gruppelivsaftale tilpasses som følge af ændringer i forhold til administrationsaftalen med Forenede Gruppeliv. - 7 -
Løn generelt 6. Barsel og børns sygdom 6.1. Barsel Parterne er enige om protokollat vedrørende barsel, jf. bilag 6.1. 6.2. Tjenestefrihed på barnets anden sygedag Der indføres med virkning fra den 1. april 2009 mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets anden sygedag. Bestemmelserne om barnets første sygedag findes i de enkelte overenskomster. Parterne er enige om, at bestemmelsen om tjenestefrihed med løn ved barns sygdom videreføres i overenskomsterne, og at muligheden for tjenestefrihed på anden dagen skal implementeres i de eksisterende overenskomstbestemmelser. Overenskomstteksten formuleres på følgende måde: Stk. 1. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis Øvrige betingelser og forudsætninger, herunder om løn i de enkelte aftaler og overenskomster, videreføres uændret. Parterne er enige om, at udvidelsen til barnets 2. sygedag ikke har betydning for overenskomstparternes fortolkninger af barnets 1. sygedag. Den samlede udgift er 0,16 %. 7. Tillidsrepræsentanter Parterne er enige om protokollat om tillidsrepræsentanter, jf. bilag 7. Der er endvidere enighed om, jf. bilag 7, pkt. 3, at AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat, og at AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes med 1 øre pr. 1. april 2008. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes pr. 1. april 2008 fra 29,2 øre til 31,9 øre, pr. 1. april 2009 fra 31,9 øre til 33,1 øre og pr. 1. april 2010 fra 33,1 øre til 33,9 øre. 8. Trivsel 8.1. Aftale om trivsel og sundhed Parterne er enige om Aftale om trivsel og sundhed, jf. bilag 8.1. 8.2. Særligt indsatsområde For at understøtte arbejdet med de enkelte elementer i Aftale om trivsel og sundhed og for at understøtte regionernes fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed er der enighed om at gøre temaet trivsel og sundhed til et særligt indsatsområde, jf. 5 i Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v., jf. bilag 8.2. - 8 -
Løn generelt 8.3. Undersøgelse vedr. sundhedsordninger I overenskomstperioden gennemføres en undersøgelse vedr. sundhedsordninger, jf. bilag 8.3. Målet med undersøgelsen er at give parterne et kvalificeret grundlag for stillingtagen til om og i givet fald hvordan sundhedsordninger kan bidrage til at udvikle trivsel og sundhed og nedbringe sygefraværet på de regionale arbejdspladser. 8.4. Kursusmoduler om trivsel m.v. PUF s bestyrelse opfordres til at iværksætte udvikling af kursusmoduler til medindflydelsesog medbestemmelsesudvalg om trivsel på arbejdspladsen, trivselsmåling, vold, mobning, chikane og stress. 8.5. Implementering af initiativer fra trepartsaftalerne I Aftale om trivsel og sundhed implementeres følgende elementer fra trepartsaftalerne: LO/AC pkt. 28, FTF pkt. 17 (medarbejdernes inddragelse i indsatsen ift. medarbejdertilfredshed, sygefravær mv.) implementeres i 3 stk. 2, 8 stk. 2, 9 stk. 4, 10 LO/AC pkt. 30, FTF pkt. 17 (tilfredsheds- og trivselsmåling) implementeres i 3 stk. 1. LO/AC pkt. 34, FTF pkt. 17 (sygefraværsstatistik) implementeres i 8 stk. 1. LO/AC pkt. 35, FTF pkt. 17 (dialog om sygefravær) implementeres i 9 stk. 1 samt i bilag 8.2 Personalepolitisk indsats og opfølgning på Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne LO/AC pkt. 31, FTF pkt. 17 (systematisk opfølgning på APV) implementeres i 10 8.6. MED-rammeaftalen Parterne er enige om, at der i MED-rammeaftalen samt i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg indarbejdes konsekvensrettelser som følge af 10-11 i Aftale om trivsel og sundhed. 8.7. Vejledning vedr. indsats mod vold, mobning og chikane Parterne udarbejder vejledning vedrørende indsats mod vold, mobning og chikane, jf. bilag 8.7. 8.8. Implementering af europæisk aftale om vold, mobning og chikane Parterne er enige om, at RLTN og KTO hermed har aftaleimplementeret den europæiske aftale Framework agreement on harassment and violence at work indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEUROPE og UEAPME den 26. april 2007. 9. Øvrige forhold 9.1. Områdebestemmelse Parterne er enige om, at områdebestemmelserne i overenskomster/aftaler formuleres, som følger: - 9 -
Løn generelt Områdebestemmelser X Stk. 1. Overenskomsten/aftalen gælder for personale i regional tjeneste. Stk. 2. Overenskomsten/aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts/aftales parter." 9.2. Tilpasning til ny struktur Parterne er enige om, at overenskomster og aftaler indgået af Amtsrådsforeningen i nødvendigt omfang tilpasses den nye struktur med regioner og RLTN som overenskomstpart. 9.3. Oprettelse af kontaktudvalg Parterne er enige om at indsætte følgende bemærkning i 4, stk. 5 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse: Såfremt ikke samtlige personalegrupper i institutionen opnår repræsentation i MEDudvalget, kan der oprettes et kontaktudvalg bestående af MED-udvalget personalerepræsentanter, samt en repræsentant for hver af de personalegrupper, der ikke er repræsenteret i MED-udvalget. Kontaktudvalgets opgaver er at virke vejledende og rådgivende for personalerepræsentanterne i MED-udvalget. Udvalget indkaldes forud for møder i MED-udvalget. 9.4. Tryghed Parterne er enige om Aftale om kontrolforanstaltninger, jf. bilag 9.4. 9.5. Udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v. Parterne er enige om Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v. jf. bilag 9.5., idet bilag G og bilag H-2 i aftalen dog udfyldes pr. 29. februar 2008 inden for den økonomiske ramme, der fremgår af aftalens bilag H-1. Endelig aftale indgås snarest muligt efter den 1. marts 2008. 9.6. Informative lønsedler Senest ved udgangen af 2010 skal de ansatte på lønspecifikationen eller på anden måde have adgang til - uddybende oplysninger om koblingen mellem grundbeløb og aktuelt beløb, - uddybende oplysninger om beregning af pensionsbidrag, - betegnelser for o eksisterende og fremtidige centralt aftalte tillæg o fremtidige lokalt aftalte tillæg. - 10 -
Løn generelt Såfremt oplysninger gives via internettet, skal ansatte, der ikke på deres arbejdsplads har adgang til internettet, på anmodning have adgang til udskrift af de ønskede af ovenstående oplysninger. For at gøre lønoplysningerne mere informative også om tidligere aftalte lokale tillæg, vil parterne pege på den mulighed, at der løbende sker en registrering af betegnelserne på eksisterende lokalt aftalte tillæg, når den ansatte opnår nye lokale tillæg. Parterne drøfter inden udgangen af juli 2010 status på de ansattes adgang til disse oplysninger. Implementeringen tager udgangspunkt i den udarbejdede rapport om informative lønsedler. 9.7. Ansættelsesbreve Parterne er enige om, at 5, stk. 4 i Aftale om arbejdsgivers pligt til at underrette arbejdstager om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) ændres til: Hvis regionen ikke har overholdt sin oplysningspligt, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen, der kan tilkendes efter denne aftale, svarer til den til enhver tid gældende godtgørelse efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Bemærkning: For tiden svarende til 6, i lovbekendtgørelse nr. 1011 af 15. august 2007. Ændringen har virkning for krav på godtgørelse, der rejses den 1. april 2008 eller senere. Parterne er samtidig enige om, at den af KTO anlagte voldgiftssag vedrørende fortolkning af 5, stk. 4 i Aftale om ansættelsesbreve i relation til Danske Regioner herefter alene handler om, hvad der blev aftalt ved OK-05, og hvad der derfor har været gældende omkring godtgørelsesniveauet fra 1. april 2005 til 31. marts 2008. Parterne er i relation til voldgiftssagen om afklaring af, hvad der har været gældende omkring godtgørelsesniveauet fra 1. april 2005 til 31. marts 2008, enige om, at det ved OK-08 aftalte ikke præjudicerer afklaringen af, hvad der blev aftalt ved OK-05 omkring godtgørelsesniveau. 9.8. Overenskomster - 70 års grænse Bestemmelser i overenskomster om, at overenskomsterne ikke gælder for ansatte, der er fyldt 70 år, udgår. Det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag udbetales til den ansatte som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning. Pensionsbidraget kan endvidere anvendes til køb af frihed. Ønske om indbetaling på pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet Beløbet er ikke pensionsgivende Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. - 11 -
Løn generelt Eventuelle samtidige bestemmelser i overenskomster om pligtig afgangsalder ved det 70. år udgår ligeledes. 10. Lønfrigivelse 1. De generelle lønstigninger frigives, når RLTN og KTO har meddelt godkendelse af forliget og dermed fraskrevet sig retten til at iværksætte kampskridt i forbindelse med overenskomstindgåelsen. Bemærkning: KTO giver en samlet tilbagemelding på KTO s og KTO s medlemsorganisationers stillingtagen til både RLTN/KTO-forliget og forlig på de enkelte organisationsområder. RLTN giver en samlet tilbagemelding på RLTN s stillingtagen til både RLTN/KTO-forliget og forlig på de enkelte organisationsområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forliget, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forliget på arbejdstagerside. 2. Lønstigninger som følge af de specielle forhandlinger frigives, når den enkelte overenskomst/aftale er den lønanvisende myndighed i hænde. 11. Omkostningsbilag Omkostningsbilag vedlægges som bilag 11. 12. Forbeholdskrav I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemænd tages der forbehold for tilsvarende ændringer på det regionale område med henblik på at opretholde retsenheden med statens tjenestemænd. I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemændenes pension tages der forbehold for tilsvarende ændringer af pensionsregulativ og aftaler med henblik på at bevare retsenheden med statens tjenestemænd. Der tages forbehold for, at der kan være yderligere behov for justering af aftaler i forhold til opdatering af henvisninger til love, myndigheder eller andre kilder og/eller implementering af øvrige regler/lovgivning. ----------- o 0 o ----------- Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. - 12 -
Løn generelt København den 2. marts 2008 For Regionernes Lønnings- og Takstnævn Kristian Ebbensgaard / Signe Friberg Nielsen For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Anders Bondo Christensen - 13 -
Løn generelt - 14 -
Bilag 1.2. Reguleringsordning Bilag 1.2. Reguleringsordning Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april 2008 31. marts 2011 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for den private henholdsvis den kommunale/regionale sektor. Fortjenesten i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse. Eventuelle efterfølgende korrektioner i ovennævnte statistikker fra Danmarks Statistik skal indarbejdes i den nærmest følgende regulering, jf. principperne i bilag til brev fra Finansministeriet af 25. januar 2002. Bemærkninger Hvis procenten til anvendelse (n) er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. I 3-partsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres. Der er enighed om, at neutraliseringen tages op til drøftelse mellem overenskomstparterne, når der foreligger grundlag for at opgøre 3-partsaftalernes virkning på lønstatistikken for så vidt angår voksenelevløn og seniorinitiativer. Grundlaget for opgørelsen udarbejdes af FLD. Udgangspunktet er følgende: 1. Korrektionen vedr. voksenelevløn er permanent, mens der vedr. seniorinitiativer er tale om en midlertidig korrektion, der skal tilbageføres i 2012, når finansieringen fra 3-partsmidler ophører. 2. Voksenelevløn forventes at påvirke lønstatistikken fra og med januar 2008 og det permanente niveauløft i antal voksenelever skønnes at indtræffe i løbet af 2010. Gennemsnitslønnen i kommunerne/regionerne kan stige som følge af højere elevlønninger, ligesom lønnen kan påvirkes i nedadgående retning, hvis antallet af elever stiger eller nogle af de nye elever på voksenelevløn tidligere lå under en timeløn på 50 kr. 3. Seniorinitiativer forventes at påvirke lønstatistikken fra og med januar 2009. Ved en eventuel neutralisering er der enighed om at følge samme princip, som blev anvendt ved korrektionen for en del af virkningen af de særlige feriedage ved opgørelsen af reguleringsordningens udmøntning 1. april 2002. Her blev differencen mellem den private og kommunale/regionale lønudvikling tillagt 0,20 pct. point. Med virkning fra 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som en generel lønforhøjelse på 0,2 pct. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres ved at differencen mellem den private og kommunale/regionale lønudvikling i reguleringsordningen pr. 1. oktober 2008 tillægges 0,2 pct. point. Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra reguleringsordningen (n). Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring. - 15 -
Bilag 1.2. Reguleringsordning Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2008 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2006 til maj 2007: 3,7 pct. august 2006 til august 2007: 4,0 pct. november 2006 til november 2007: 4,3 pct. februar 2007 til februar 2008: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2006 til maj 2007: 2,8 pct. august 2006 til august 2007: 3,3 pct. november 2006 til november 2007: 2,6 pct. februar 2007 til februar 2008: h pct. Stigning, private sektor: (3,7+4,0+4,3+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (2,8+3,3+2,6+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2006 til februar 2008: (0,5 * 1,00 + 0,5 * 0,41) 0,71 pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2006 til februar 2008: (i-(j-0,71)) l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2007 til og med oktober 2008: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2008k1/147,5 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer 2 pr. 1. oktober 2008. Til anvendelse pr. 1. oktober 2008: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen. 2 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme. - 16 -
Bilag 1.2. Reguleringsordning Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2009 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2007 til maj 2008: a pct. august 2007 til august 2008: b pct. november 2007 til november 2008: c pct. februar 2008 til februar 2009: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2007 til maj 2008: e pct. august 2007 til august 2008: f pct. november 2007 til november 2008: g pct. februar 2008 til februar 2009: h pct. Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (e+f+g+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2007 til februar 2009: (0,5 * n pr. 1/10 2007 + 0,5 * n pr. 1/10 2008) k pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2007 til februar 2009: (i-(j-k)) l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2008 til og med oktober 2009: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2009k1/indeks(kom./reg.)2008k1 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer 3 pr. 1. oktober 2009. Til anvendelse pr. 1. oktober 2009: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen. 3 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme. - 17 -
Bilag 1.2. Reguleringsordning Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2010 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2008 til maj 2009: a pct. august 2008 til august 2009: b pct. november 2008 til november 2009: c pct. februar 2009 til februar 2010: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2008 til maj 2009: e pct. august 2008 til august 2009: f pct. november 2008 til november 2009: g pct. februar 2009 til februar 2010: h pct. Stigning, private sektor: (a+b+c+d)/4 i pct. Stigning, kommunale/regionale sektor: (e+f+g+h)/4 j pct. Vægtet værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2008 til februar 2010: (0,5 * n pr. 1/10 2008 + 0,5 * n pr. 1/10 2009) k pct. Forskel i lønudvikling fratrukket den vægtede værdi af reguleringsordningerne i perioden maj 2008 til februar 2010 og tillagt 0,2 pct.point vedr. neutralisering af kompensation for personalegoder: (i-(j-k))+0,2 l pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2009 til og med oktober 2010: l*100/(100+(indeks(kom./reg.)2010k1/indeks(kom./reg.)2009k1 1)*100*1,5+s) m pct. hvor s er de aftalte forbedringer 4 pr. 1. oktober 2010. Til anvendelse pr. 1. oktober 2010: m*0,8 n pct. Der afrundes til 1 decimal i i og j. Der afrundes til 2 decimaler i de efterfølgende trin i beregningen. 4 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme. - 18 -
Bilag 1.3. Lønstatistik Bilag 1.3. Lønstatistik 2 og 3 i Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger ændres til følgende: 2. Forhandlerstatistik Stk.1. Til brug for de lokale forhandlinger foranlediger regionen, at der udarbejdes og udveksles forhandlerstatistik i god tid forud for den årlige lønforhandling på det forhandlingsniveau, hvor forhandlingen gennemføres (eksempelvis på afdelingsniveau). Statistikken leveres elektronisk, medmindre medarbejderrepræsentanten ikke kan modtage statistikken elektronisk. Forhandlerstatistikken udarbejdes for personale- og stillingskategorier på det relevante forhandlingsniveau suppleret med personale- og stillingskategorier på (evt. centerniveau), institutionsniveau, regionsniveau og landsniveau. Statistikken på afdelingsniveau, (evt. centerniveau), institutionsniveau og regionsniveau udarbejdes af regionen. For så vidt angår landsniveau henvises der til 3. Statistikken på institutionsniveau og regionsniveau udarbejdes for alle personale- og stillingskategorier. Statistikken på (evt. centerniveau) / afdelingsniveau udarbejdes for den enkelte personale- /stillingskategori. Det forudsættes, at den enkelte kategori udgør mindst 5 fuldtidsstillinger i hver statistik, før løntallet offentliggøres. Forhandlerstatistikken skal opdeles på: Alle ansatte Alle ansatte eksklusiv ekstraordinært ansatte Ansatte begge år i samme stilling Forhandlerstatistikken skal indeholde oplysninger om gennemsnitsløn og lønudvikling fordelt på følgende løndele: Grundløn Tillæg (fordelt på lokalt og centralt aftalte) Genetillæg Feriegodtgørelse Pension Forhandlerstatistikken skal endvidere være opdelt på køn. Bemærkning: Tillæg omfatter: Funktionsløn, kvalifikationsløn, resultatløn, udligningstillæg, løn ej færdigforhandlet, andre tillæg og overgangstillæg. Tillæg omfatter såvel trin som tillæg. Pension omfatter: Betalte pensionsbidrag, ATP og supplerende pension og beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Stk. 2. Hvis en part ønsker at lade anden statistik indgå i de lokale forhandlinger, skal en kopi af denne i god tid udleveres til forhandlingsmodparten. - 19 -
Bilag 1.3. Lønstatistik Stk. 3. Via lønsystemet tilvejebringes tillige oplysninger om den enkeltes aktuelle lønsammensætning for ansatte omfattet af den lokale forhandling. 3. Lønstatistik på landsniveau Stk. 1. Der udarbejdes af Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) mindst én gang om året en opgørelse over de enkelte personale-/stillingskategoriers lønudvikling på landsniveau og regionalt niveau. Stk. 2. Der udarbejdes af Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) mindst én gang om året landsdækkende regionsorienterede lønstatistikker. Stk. 3. Den samlede lønudvikling gøres op på landsplan for arbejdsgiverområder og hovedorganisationer en gang om året. Bemærkning: De i stk. 1-3 omhandlende statistikker har samme specifikationer som i 2, stk. 1. Lønstatistikken tilpasses ved ændringer i personalesammensætningen som følge af opgave- og strukturreformen. Endvidere henvises til FLD s hjemmeside, hvor der løbende offentliggøres lønstatistikker på regionalt niveau (LOPAKS). - 20 -
Bilag 2.1. Udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling Bilag 2.1. Udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling Tid Den 1. februar 2008 Sted Emne Deltagere Danske Regioner Delforlig vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling Repræsentanter for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) PROTOKOLLAT Under forbehold for at der indgås et samlet forlig mellem RLTN og KTO om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 samt under forbehold for den konkrete udmøntning af trepartsaftalerne, er parterne enige om Protokollat vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling Parterne er enige om, at de regionale arbejdspladsers mulighed for kompetenceudvikling styrkes med protokollatet. Hensigten med protokollatet er at fremme og understøtte regionernes kompetenceudviklingsindsats og er således et supplement til den indsats, som i øvrigt finder sted i regionerne. Med henvisning til trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 17, FTF pkt. 1) er RLTN og KTO enige om følgende: 1. Dette protokollat omfatter alle ansatte inden for RLTN s forhandlingsområde. Protokollatet omfatter ikke ansatte, der falder uden for overenskomster og aftaler indgået af en organisation, der har tilsluttet sig enten LO, AC eller FTF. 2. Der er i trepartsaftalerne afsat midler til øget kompetenceudvikling af de ansatte. De afsatte midler er et engangsbeløb i den kommende overenskomstperiode, som skal finansiere et supplement til den kompetenceudvikling, som i øvrigt finder sted i regionerne. De jf. pkt. 5 nedsatte beslutningsfora orienteres regelmæssigt om anvendelsen af trepartsmidlerne, herunder hvilke typer af aktiviteter midlerne er anvendt til, med det formål, at de lokale parter i fællesskab kan konstatere, at de afsatte midler anvendes til formålet. 3. Der afsættes i alt 118 mio. kr. til formålet, dvs. ca. 32 mio. kr. på AC-området, ca. 42 mio. kr. på LO-området og ca. 44 mio. kr. på FTF-området 5. Midlerne fordeles efter lønsum i hver region og mellem hovedorganisationsområderne. Regionerne har pligt til at afsætte midlerne til formålet i henhold til vedlagte bilag. De afsatte midler kan ikke anvendes til andre formål, og uforbrugte midler overføres til næste budgetår. 5 I tallet for FTF-området indgår Sundhedskartellets forholdsmæssige andel af trepartsmidlerne. - 21 -
Bilag 2.1. Udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling 4. Udmøntningen af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling sker i den enkelte region gennem tre lokale puljer delt op på hovedorganisationer, henholdsvis LO (Offentligt Ansattes Organisationer) AC FTF (FTF-K og Sundhedskartellet) 5. I hver region etableres for hvert hovedorganisationsområde, jf. pkt. 4, et lokalt beslutningsforum/udvalg/bestyrelse. Dette består af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Medarbejderrepræsentanterne udpeges blandt de ansatte (herunder ansatte på orlov) på de enkelte hovedorganisationsområder og/eller andre lokale repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer med tilknytning til regionen. Ansøgninger vedrørende midlerne forelægges de lokale beslutningsfora. Beslutninger træffes i enighed således, at medarbejderrepræsentanterne under et optræder som én part og tilsvarende for ledelsesrepræsentanterne. 6. Der skal desuden i hver region etableres et forum, som består af medlemmer fra de tre fora, jf. pkt. 5. Det koordinerende forum fastlægger, hvordan den lokale styringsstruktur vedr. beslutningsprocesser skal være. Spørgsmål, som i den forbindelse kunne være relevante at afklare lokalt, kunne f.eks. være: Procedurer for ansøgning (herunder tidsfrister), sagsbehandling og indstilling Procedurer for opfølgning og evaluering Det koordinerende forum kan endvidere koordinere mellem de tre beslutningsfora på de tre hovedorganisationsområder. Beslutninger i det koordinerende forum træffes som beskrevet under pkt. 5. 7. Midlerne skal fortrinsvis anvendes til kompetencegivende kurser/efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere. Bemærkning: Ved kompetencegivende kurser/efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere forstås i denne sammenhæng: Tilbud efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser Tilbud i henhold til love der regulerer almene og studieforberedende voksenuddannelser Tilbud omfattet af lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelser (videreuddannelsessystemet for voksne) Tilbud efter lov om åben uddannelse Videregående deltidsuddannelser udbudt efter universitetsloven, lov om indtægtsdækket virksomhed eller lovgivning om videregående uddannelser på Kulturministeriets område Andre relevante kurser og uddannelser hos anerkendte udbydere, som regionen og en (lokal) repræsentant fra den forhandlingsberettigede organisation kan blive enige om. - 22 -
Bilag 2.1. Udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling 8. Midlerne kan anvendes til betaling af kursusafgifter, materialer, transport- og opholdsudgifter m.v. specificeret på ansøgningen. Midlerne kan i konkrete tilfælde endvidere anvendes til hel eller delvis finansiering af ansættelsesstedets eventuelle vikarudgifter i forbindelse med kurset, modregnet eventuel lønrefusion for den medarbejder, der er på kursus. Disse udgifter skal specificeres på ansøgningen og efterfølgende dokumenteres. 9. Medarbejderudviklingssamtaler/udviklingsplaner er det naturlige udgangspunkt for ansøgninger om midler. Der forudsættes individuelle udviklingsplaner på de overenskomstområder, hvor det er aftalt. 10. Aftalen træder i kraft den 1. april 2008. Aftalen ophører den 30-06-2011, hvor alle midler skal være aftalt anvendt. København den 1. februar 2008 For Regionernes Lønnings- og Takstnævn For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte - 23 -