Forlig på KL og RLTN

Transkript

1 Forlig på KL og RLTN

2 Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81 % incl. udmøntning fra regulerings-ordningen - RLTN

3 KL: Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i 2018: 2,40 % Generelle aftalte lønstigninger i 2019: 1,00 % Generelle aftalte lønstigninger i 2020: 2,70 % i alt 6,10 % Danske Regioner: Generelle aftalte lønstigninger i 2018: 2,30 % Generelle aftalte lønstigninger i 2019: 1,00 % Generelle aftalte lønstigninger i 2020: 2,70 % i alt 6,10 %

4 Reguleringsordning Reguleringsordningen videreføres og udmøntes pr. 1. oktober i hvert overenskomst år. KL: 1. oktober 2018 (skøn): 0,02 % 1. oktober 2019 (skøn): 0,34 % 1. oktober 2020 (skøn): 0,36 % i alt 0,72 % Danske Regioner: 1. oktober 2018 (skøn): -0,08 % 1. oktober 2019 (skøn): 0,42 % 1. oktober 2020 (skøn): 0,37 % i alt 0,71 %

5 Økonomisk oversigt over forliget - KL Forventet lønforhøjelse til elektrikere ansat på KL, beregnet med udgangspunkt i en gennemsnitlig timeløn ved lønstatistik 2017 på 190,20 kr. Lønudvikling Gns. Løn kr. 190, I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning (skønnet) løn stigning ,10% 1,30% 1,00% 1,60% 0,40% 0,70% 6,10% 0,02% 0,34% 0,36% 0,72% 2,09 kr. 2,51 kr. 2,55 kr. 3,04 kr. 0,76 kr. 2,02 kr. 12,97 kr. Bemærkning: Hertil kommer 0,35% til generel anvendelse ved organisationsforhandlingerne, samt årlig skønnet reststigning på 0,2%

6 Økonomisk oversigt over forliget - RLTN Forventet lønforhøjelse til elektrikere ansat på RLTN, beregnet med udgangspunkt i en gennemsnitlig timeløn ved lønstatistik 2017 på 190,20 kr. Lønudvikling Gns. Løn kr. 190, I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning (skønnet) løn stigning ,10% 1,20% 1,00% 1,70% 0,40% 0,70% 6,10% -0,08% 0,42% 0,37% 0,71% 2,09 kr. 2,13 kr. 2,70 kr. 3,23 kr. 0,76 kr. 2,04 kr. 12,95 kr. Bemærkning: Hertil kommer 0,35% til generel anvendelse ved organisationsforhandlingerne, samt årlig skønnet reststigning på 0,2%

7 Videreførelse af uddannelsesløft fra ufaglært til faglært KL/RLTN De varige midler afsat til formålet ved OK-15 videreføres med regulering. 20 mio. kr. årligt til uddannelsesløft fra ufaglært til faglært - KL 6 mio. kr. årligt til uddannelsesløft fra ufaglært til faglært - RLTN Midlerne er supplement til øvrige kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem KL/RLTN og organisationer i Forhandlingsfællesskabet

8 Fravær af familiemæssige årsager KL/RLTN Afsnit om sorgorlov tilpasses ny lovgivning på området Ret til sygeløn ved fravær grundet fertilitetsbehandling Omsorgsdage samt orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn udvides til også at gælde for plejeforældre

9 Ferie KL/RLTN Ferieaftaler tilpasses til at følge ny Lov om ferie Der ændres ikke ved aftaler om den 6. ferieuge og feriegodtgørelse udover 1%

10 Spisepause KL/RLTN Kommunerne og Regionerne opfordres fra henholdsvis KL og RLTN til, at der ikke ændres ved den måde hvorpå spisepauserne afvikles i dag. o For vores håndværkergruppen ændrer det umiddelbart ikke ved noget, da det fortsat forhandles lokalt.

11 MED/SU og TR KL/RLTN Fortsætte arbejdet med udbygning af digital udveksling mellem arbejdsgiver, TR og Faglig organisation o Unikt ID-projekt AKUT-midler o Regulering svarende til samlet aftaleresultat

12 Rekrutteringspulje KL/RLTN Der afsættes midler til at sætte fokus på hvordan man kan tiltrække og fastholde dygtig og kvalificeret arbejdskraft til Regionerne og Kommunerne. o RLTN: 5 mio. kr. til en generel indsats på området. o KL: 500 mio. på ældre- og sundhedsområdet (Størstedelen prioriteres til lønløft af SOSUassistenter og erfarne sygeplejersker).

13 Seniorpolitik KL/RLTN Der afsættes midler til at afdække behov for og analysere indsatser og effekter af seniorpolitiske tiltag, med den fælles målsætning at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet og sørge for et langt og godt arbejdsliv.

14 Andre tiltag KL Aftalen om tryghedspuljen i forbindelse med afskedigelse videreføres o Aftalen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlingskartellet Der nedsættes et udvalg til at arbejde på at får lærernes arbejdstidsaftale implementeret i overenskomsten ved OK2021 Fokus på fuldtidsansættelser bl.a. for at sikre ligestilling

15 Andre tiltag RLTN Der er afsat 22 mio. kr. årligt til at fortsætte og styrke indsatsen for det gode arbejdsmiljø, formålet er bl.a. at vurdere virkningen af de arbejdsmiljømæssige indsatser der allerede er iværksat. Afsat midler i rammen til ligeløn og lønløft af lavtlønnede grupper

16 Organisationsmidler KL På KL -Håndværker var rammen på 3,81 mio. svarende til 0,35% af den samlede lønsum. For de midler lykkedes det bl.a. at få disse resultater igennem: Karensperioden for nyansatte uden ret til pension nedsættes fra 6 til 5 måneder. Pensionsbidraget forhøjes med 0,43% Tilpasset reglerne for timelønnede Forbedringer for It-supportere og data-teknikere

17 Organisationsmidler KL På aftale om arbejdstid er de arbejdstidsbestemte tillæg hævet med 0,35%. På Mester og assistentoverenskomsten er pensionen forhøjet med 0,47% og der er oprettet en kompetencefond.

18 Organisationsmidler RLTN På RLTN -Håndværker var rammen på 2,63 mio. Svarende til 0,35% af den samlede lønsum. Her lykkedes det bl.a. at få disse resultater igennem: Karensperioden for nyansatte uden ret til pension nedsættes fra 6 til 3 måneder. Pensionsbidraget forhøjes med 0,34% Fremover starter man på løntrin 22 i stedet for 21, og dem der er på 21 hæves til 22.

19 Organisationsmidler RLTN På aftale om arbejdstid, forventes de arbejdstidsbestemte tillæg at blive hævet med 0,35%.