Økonomiforvaltningen sagsnr. 252533. September 2005 Aftalenr.5430 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomst for brand- og ambulancepersonale Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 4. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 33, som henviser til rette vedkommende. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 2. Løn... 3 3. Grundløn... 4 4. Funktionsløn... 5 5. Kvalifikationsløn... 6 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg... 7 7. Funktionærlov... 8 8. Pension... 9 9 Særlig feriegodtgørelse... 9 10. Arbejdstid... 10 11. Arbejde i forskudt tid mv... 12 12. Overarbejde... 12 13. Uniform... 15 14. Barns 1. sygedag... 15 15. Tjenestefrihed... 15 16. Opsigelse... 16 17. Forsikring mod arbejdsløshed... 17 18. Diskretionspligt... 17 19. Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede... 17 19. Ikrafttræden og opsigelse... 18 Protokollat I... 20 Protokollat II Vedrørende tjenestemandsansat personale...22 Protokollat III Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan... 23 2
1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter brand- og ambulancepersonale ansat i Københavns Kommune, jf. 3. Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd, 2. pensionerede tjenestemænd, 3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til. 4. tjenestemænd der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge. Stk. 3. Personale i stillinger som brandmand/ambulancefolk, overchauffør, brandmester og overbrandmester afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 60 år. 2. Løn Stk. 1. Løndannelsen består af 3elementer: Grundløn, jf. 3, funktionsløn, jf. 4, kvalifikationsløn, jf. 5. Stk. 2. Brand- og ambulancepersonalet et omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område. 2. Aftale om udmøntnings garanti af nye midler til lokal løndannelse. 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti Bemærkning til 2 stk. 2: Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. 3
Bemærkning til 2, stk. 3: Som deltidsbeskæftiget anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget 3. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen for basispersonale dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat. Stk. 2. Grundløn: Bemærkning til 3 stk. 1: Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebærer den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i de enkelte forvaltninger arbejdes målrettet for at anvende kriterierne for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Brandmand/ambulancefolk/ alamoperatør løntrin 15 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 16) Overchauffør løntrin 23 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 24) Brandmester løntrin 23 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 24) Vagtcentralmester løntrin 23 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 24) 4
Overbrandmester løntrin 25 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 26) Mesterstillinger Korpsbrandmester løntrin 31(med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32) Vicebrandinspektør løntrin 31 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32) Vagtmester løntrin 31 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32) Korpsambulancemester løntrin31 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32) Vagtcentralmester løntrin 31 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32) (stormester) Stk. 3. Grundløn: Uddannede reddere løntrin 20. Stk. 4. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuld og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 5. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin /tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. 4. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til ovennævnte stillinger og begrundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Bemærkning til 4, stk. 1: Det kan fx være: - specialistfunktioner - formel (ledelses)kompetence 5
- undervisningsfunktioner - oplæringsfunktion - personaleledelse - kompleks opgavevaretagelse - konsulentfunktioner - særligt smudsigt arbejde - genefyldt arbejde - organisatorisk placering. Stk. 2. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der varetages. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, med mindre andet aftales. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Der ydes centralt aftalte funktionstillæg i årligt grundbeløb for ambulancebehandleruddannelsen, hvor pågældende udnytter uddannelsen i det daglige arbejde således: Ambulancebehandleruddannelse niveau I Ambulancebehandleruddannelse niveau II Ambulancebehandleruddannelse niveau III 3.550 kr.(31.3.2000-niveau) 6.650 kr.(31.3.2000-niveau) 8.900 kr.(31.3.2000-niveau) 5. Kvalifikationsløn 6
Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Bemærkning til 5, stk. 1: Det kan fx være: - erfaring fra tilsvarende eller lignende områder - erfaring erhvervet i nuværende stilling - relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt - specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Stk. 2. Brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør indplaceres efter 6 års beskæftigelse som brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør inden for overenskomstens område på løntrin 17 (pr. 1. april 2006: løntrin 18), og efter yderligere 6 års beskæftigelse som brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør inden for overenskomstens område på løntrin 21 (pr. 1. april 2006: løntrin 22). Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er Kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring, med mindre andet aftales. 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg Stk. 1. Medarbejdere, som var ansat den 31. december 2000, bevarede i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. januar 2001 som minimum deres hidtidi-ge samlede fast løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil var reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsatte bevarelse af hidtidig 7
stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Der blev ydet et overgangstrin til alle personer, som ikke i kraft af fastsættelsen af grundlønstrinet opnår en lønfremgang. Stk. 3. Alle de personer, som med hjemmel i decentrale aftaler havde et ambulancebehandlertillæg, beholdt som en personlig ordning dette tillæg, sålænge de fortsat varetog funktionen på de hidtidige vilkår. Stk. 4. Medarbejdere, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. januar 2001 blev ydet 1 løntrin/tillæg som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i kommunen. Stk. 5. Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der aftales for den pågældende fremover. 7. Funktionærlov For ansatte efter denne overenskomst gælder Funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 16 Opsigelse og 19 Øvrige ansæt-telsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning til 7: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 8
8. Pension Bemærkning til 8: Der er aftalt teknisk omlægning af pensionsberegningssystemet kaldet nettoficering. Samtidig sammenlægges eget- og arbejdsgiverbidraget til et samlet pensionsbidrag, jf. Mæglingsforslaget fra forligsmanden af 21. marts 2002, bilag 3. Stk. 1. For de i henhold til nærværende overenskomst månedslønnede ansatte oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 15,79 % nettoficeret af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 4. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 9 Særlig feriegodtgørelse. I henhold til aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale har den ansatte ret til særlig feriegodtgørelse på 1,5%. For ansatte efter denne overenskomst udgør den særlige feriegodtgørelse 9
1,67% af den ferieberettigede løn med virkning fra 1. april 2006. Bemærkning til 9: Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning fra optjeningsåret 2005 og udbetales første 1. maj 2006.gang For så vidt angår spørgsmålet om hvilke løndele, der indgår i beregningen, henvises til bestemmelserne om særlig feriegodtgørelse i aftale om ferie for ansatte i kommuner og amter 10. Arbejdstid Stk. 1. Arbejdstiden for fuldtidsbeskæftiget brand- og ambulancepersonale udgør gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Arbejdstiden for døgnvagtgørende personale afvikles som netto 84 3/8 døgnvagter pr. kalenderår. En døgnvagt på 24 timer beregnes som 20 timers arbejde, jf. aftale om arbejdstilrettelæggelse for brandvæsenets udrykningstjeneste af 2. juli 1982. Stk. 2. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lignende eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Med virkning fra den 1. januar 2001 vil deltidsansættelse kunne ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanter/den lokale afdeling af forbundet. Bemærkning til 10, stk. 2: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. 10
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Stk. 3. For hver 37 timer, der - for ikke-døgnvagtgørende personale - arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, der indregnes i vagtturnus. I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften-/natperioden når arbejdskraftsituationen tilsiger det kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt op-tages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlings-berettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 4. Hvis der ændres i skifteholdstjenestens placering, skal der gives et varsel på 72 timer regnet fra den omlagte tjenestes begyndelsestidspunkt. Kan dette varsel ikke overholdes, ydes der for de omlagte timer inden for 72 timer en godtgørelse svarende til forskudttidsbetaling for de timer, hvor tjenestemanden skifter fra et hold til et andet, indtil varslingsfristen er overholdt. Godtgørelsen ydes ikke for de timer, der vederlægges med overarbejde. Stk. 5. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Stk. 6. Juleaften og nytårsaften er normale tjenestedage, dog ydes for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16.00 (i stedet for normalt kl. 17.00). 11
11. Arbejde i forskudt tid mv. Stk. 1. For planmæssigt arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11.00, søn- og helligdage kl. 0-24.00, mandage kl. 0-4.00, 1. maj kl. 0-24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12.00 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00. Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 12 nævnte tillæg. 12. Overarbejde Der ydes betaling for overarbejde og ekstra døgnvagter til de døgnvagtgørende brandfolk og brandfolk på D/A-ambulancer, lægeambulancer og ved sygetransporttjenesten således: Stk. 1. Varetagelse af en ekstra døgnvagt - eller dele heraf - kan maximalt udløse betaling for 20 timer, uanset om vagten deles mellem to eller flere personer. Stk. 2. En ekstra døgnvagt betales således: a. Mellem kl. 8.00 og 11.00 på hverdage: timeløn med 50% overtidstillæg. Mellem kl. 8.00 og 11.00 på søn- og helligdage: timeløn med 100% overtidstillæg. b. Mellem kl. 11.00 og 8.00 alle dage: timeløn med 100% overtidstillæg. c. Mellem kl. 16.00 og 8.00 alle dage: hver time omregnes til 3/4 time, og der ydes timeløn for de omregnede timer med 100% overtidstillæg. Stk. 3. En ekstra døgnvagt kan ikke planlægges mindre end 8 timer. 12
Stk. 4. Ved tilbageholdelser på vagten ved vagtskifte betales almindelig overtidstillæg efter stk. 2, pkt. a og b. Stk. 5. Der beregnes en halv times overarbejde til personlig rengøring ved hjemkomst fra ildløs eller ambulancetjeneste efter kl. 7.45. For røgdykkere og pionerer beregnes en halv times overarbejde til personlig rengøring ved hjemkomst efter kl. 7.30. Til brandmestre inden for ovennævnte områder ydes yderligere en halv times overarbejde til affattelse af rapport. Ved hjemkomst fra udrykning efter kl. 7.30 respektive kl. 7.45 tilkommer der ikke den pågældende overarbejdsbetaling, såfremt vedkommende skal være på vagt det efterfølgende døgn (egen vagt eller som stillingsmand). Stk. 6. Ved D/A-ambulancers og lægeambulancers hjemkomst fra ambulancetjeneste uden for stationerne senere end 15 minutter før afløsningstidspunkt beregnes - såfremt ambulancen har været i brug ved patientbefordring/-handling - en halv times overarbejde til personlig rengøring. Stk. 7. Ekstravagter ved D/A-ambulancer, lægeambulancer og sygetransporttjenesten ydes efter stk. 2, men uden omregning til 3/4 time fra kl. 16.00. Stk. 8. Forsinket møde til vagt: Der foretages løntræk for den ikke præsterede tid. Stk. 9. Sikkerheds- og teatervagter betales efter stk. 2, a og b uden omregning til 3/4 time fra kl. 16.00. Stk. 10. Der ydes brandfolk, der udfører tjeneste som sikkerhedsvagt, betaling for mellemtimer af op til 2 timers varighed. Stk. 11. Der ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde ved aflysning af en sikkerhedsvagt, hvis den pågældende modtager afmeldingen senere end 6 timer før mødetid. Ved udførelse af sikkerhedsvagter, hvis varighed er mindre end 2½ time ydes ligeledes mindstebetaling på 2½ times overarbejde. 13
Stk. 12. Beordres en mand til nattjeneste - som erstatning på vagtcentralen/lægeambulance I og II - samme døgn, han er mødt til almindelig vagttjeneste, træder han af ved ordrens modtagelse og møder om aftenen til vagtcentralens afløsningstid, og der ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde uanset fratrædelsestidspunktet. Stk. 13. Såfremt en medhjælper under døgnvagttjeneste overflyttes til tjeneste på alarmcentralen/lægeambulance I og II beregnes den samlede præsterede arbejdstid for vagtdøgnet således: - Antal vagttimer som døgnvagtgørende reduceres med faktoren 20/24 - Antal vagttimer som medhjælper på alarmcentralen/lægeambulance I og II opgøres som effektiv tid. Det antal arbejdstimer, hvormed den samlede sum af arbejdstimer overstiger arbejdstiden på døgnvagt, honoreres som overarbejde i henhold til stk. 2. Stk. 14. Ved vagtcentralmedhjælperes ekstravagttjeneste på frivagter på alarmcentralen betales overtidsbetaling i henhold til de for Københavns Kommunes tjenestemænd gældende regler. Stk. 15. Ved indkaldelse fra frivagt til "stor ildløs" betales overarbejdstimerne med 100%-tillæg uanset tidspunkt og uden omregning til 3/4 time fra kl. 16.00. Stk. 16. Såfremt der ved styrkens formering ved vagtens begyndelse er konstateret overtallighed, kan brandvæsenet efter aftale med den enkelte brandmand hjem-sende pågældende ved tildeling af fridøgn/orlovsdøgn eller annullering af købe-vagt. Som kompensation for fremmødet til normal vagttjeneste ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde, der betales i henhold til stk. 2. Stk. 17. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. 14
13. Uniform Der ydes uniform eller lignende efter Brandvæsenets afgørelse. Der henvises i øvrigt til Tjenestereglement for Københavns Brandvæsen, afsnit om uniformering. 14. Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Bemærkning til 14, stk. 1: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg). Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 15. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med tjenestens tarv. 15
16. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Københavns Kommune. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsor- 16
ganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommen-de landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva-rende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostnin-gerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 17. Forsikring mod arbejdsløshed Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 18. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er på-krævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavsheds-pligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 19. Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre). 1. Ansættelsesbreve 17
2. Lønninger 3. Decentral løn 4. Resultatløn 5. Beskæftigelsesanciennitet 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (KBH) 7. Lønberegning/lønfradrag (KBH) 8. Åremålsansættelse 9. Supplerende pension 10. Opsamlingsordningen 11. Gruppeliv 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid 13. Decentrale arbejdstidsaftaler 14. Deltidsarbejde 15. Tidsbegrænset ansættelse 16. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid 17. Konvertering af ulempetillæg 18. Tele- og hjemmearbejde 19. Ferie 20. Barsel mv. 21. Tjenestefrihed uden løn 22. Seniorpolitik 23. Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Kbh.s kommune) 24. Kompetenceudvikling Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat III 25. Socialt kapitel 26. Virksomhedsoverenskomster 27. Retstvistaftalen 28. SU og tillidsrepræsentanter 29. MED og tillidsrepræsentanter 30. Sammenhængende personalepolitisk drøftel 32. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger. Aftalerne findes i Personalebasen på KKnet. 19. Ikrafttræden og opsigelse 18
Stk. 1. Overenskomsten har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april 2005. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel af en af parterne til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den For Københavns Kommune: For FOA - Fag og Arbejde: 19
Protokollat I Arbejdstidstilrettelæggelse for brandvæsenets udrykningsstyrke 1. Nedenstående bygger på at arbejdstiden på det offentlige og det private arbejdsmarked er 40 timer ugentlig Tjenesten i brandvæsenets udrykningsstyrke tilrettelægges som døgntjeneste. Hver døgntjeneste opgøres til 20 timers arbejdstid, idet 16 timer af døgntjenesten betragtes som rådighedstjeneste på tjenestestedet, der medregnes i arbejdstiden med 3/4. 2. Reduktion af vagter 1.1.83: 5 kompensationsdøgn 2.5.84: 6 kompensationsdøgn 2.5.85: 7 kompensationsdøgn 2.5.86: 9 kompensationsdøgn 2.5.87: 15 kompensationsdøgn (7 roder m/2 på vagt + 3 kompensationsdøgn). 3. Overgangstillæg 1.1.83: 6.000 kr. årligt pr. mand 1.5.84: 4.500 kr. årligt pr. mand 20
1.5.85: 3.000 kr. årligt pr. mand 1.5.86: 1.500 kr. årligt pr. mand 1.5.87: 0 kr. årligt pr. mand (niveau 1.1.83), herefter taktregulering 4. Vagtgodtgørelse på 5,50 kr. pr. vagt bortfalder med virkning fra 1.1.1983. 5. Opsigelse vedrørende ekstravagtordning trækkes tilbage. Reduktionsbrøken, som anvendes ved beregning af ekstravagtbetalingen, ændres med virkning fra 1.1.1983. 6. Parterne er enige om, at brandmandskabet indenfor 8 timer pr. vagtdøgn i tiden 8-18 medvirker ved meningsfyldt arbejde, og at brandvæsenet og BO inden 3 år finder en form, hvorunder fysisk træning og vedligeholdende uddannelse kan foregå i alle vagtdøgn. 7. Parterne er enige om at træffe de nødvendige aftaler i henhold til Arbejdsmini-steriets bekendtgørelse af 15.8.1980 vedrørende hviletid, og at disse aftaler skal være gældende så længe døgnvagttjenesten opretholdes. København den 2. juli 1982 Københavns Kommune Dansk Kommunal Arbejderforbund Ringgaard Pedersen Poul Winckler Punkterne 2,3,4og 5 er ikke gældende. 21
Protokollat II Vedrørende tjenestemandsansat personale Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 2005 mellem Københavns Kommune og Fag og Arbejde om løn og øvrige ansættelsesvilkår for brand- og ambulancepersonale i Københavns Kommune finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune. Protokollatet har virkning fra den 1. april 2005 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. København, den For FOA - Fag og Arbejde: / For Københavns Kommune: / 22
Protokollat III Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte omfattet af denne overenskomst. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes i Personalebasen. 1. Formål Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på 23
kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l. 3. Drøftelse Stk. 1. Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. 6 i Aftale om kompetenceudvikling. 24