2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Relaterede dokumenter
1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Catering. APV-spørgeskema

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Museer og biografer. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Sceneteknikere. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Vagter. APV-spørgeskema

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Frisører. APV-spørgeskema

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Skuespillere, Sangere, Dansere. APV-spørgeskema. Side 1. Virksomhed: Afdeling: Dato: :42 Medarbejder:

Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Serveringspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Musikere. APV-spørgeskema

Spørgeramme til afdækning af fysisk arbejdsmiljø

2014 Pumpestationer og rensningsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Viborg Gymnasium & HF. Afdækning af fysisk APV efteråret Samlet rapport. November 2017

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

Afdækning af fysisk APV_ Samlet rapport Stenhus Gymnasium. November Stenhus Gymnasium. Afdækning af fysisk APV efteråret 2017.

APV-checkliste for dyrepassere

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

APV for HoptrupBrandstation

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

Rosborg Gymnasium. Rosborg Gymnasium - Afdækning af fysisk arbejdsmiljø foråret Professionel kapital 2018 marts.

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Undervisningsmiljøvurdering for elever på Stevns Friskole 2015 Numerisk og procentvis opgørelse % % % % % %

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?

Restaurant, café, bodega m.m.

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

APV Hoptrup Frivillige brandværn

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Politi, beredskab og fængsler

Arbejdspladsvurdering (APV)

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Idræts- og svømmehaller

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

Universiteter og forskning

APV arbejdspladsvurdering.

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transport af gods - generelt

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Spørgeskema til fysisk-ergonomisk APV Aarhus Universitet 2008

Transport af passagerer - taxi

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

APV undersøgelse 2014

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transport af gods - post - kurer


Transport af passagerer - taxi

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Murer- og stukkatørvirksomheder

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Vand, kloak og affald

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

RESTAURANT, CAFÉ, BODEGA M.M.

Skanderborg Kommune (inkl. underafdelinger)

Opførelse og nedrivning af byggeri

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S

Transport af passagerer

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Politi, beredskab og fængsler

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transkript:

Side 1 APV-spørgeskema 2014 Idræts- og sportsanlæg Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:29 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03. Luftkvalitet (dårlig, ildelugtende luft, støv, tobaksrøg mv.) 1.04. Ventilation 1.05. Støj fra maskiner, udstyr, personer, håndtering af inventar, ventilation, højtaler anlæg, mm.

Side 2 1. Fysiske forhold 1.06. Lokalers akustik 1.07. Blændinger fra lysarmaturer eller vinduer, generende reflekser mv. 1.08. Mulighed for dagslys og udsyn til omgivelser 1.09. Arbejdsbelysning 1.10. Vibrationer (helkropsvibrationer eller hånd/arm-vibrationer ved brug af værktøj eller maskiner) 1.11. Velfærdsforanstaltninger (toiletter, spisesteder, omklædningsrum, bad, opbevaring af personlige ejendele, mm.) 1.12. Andet vedrørende fysiske forhold

Side 3 2. Ergonomiske forhold 2.01. Omfanget af tungt arbejde i løbet af en arbejdsdag 2.02. Tunge løft og bæringer, herunder redskaber, idrætsrekvisitter, udstyr, mv. 2.03. Arbejde med tunge materialer eller redskaber, som løftes eller holdes under arbejdet 2.04. Træk eller skub af tunge emner eller redskaber (på trin, ujævnt, skråt, blødt, glat underlag) 2.05. Indretning og pladsforhold på arbejdspladsen 2.06. Mulighed for variation mellem gode arbejdsstillinger

Side 4 2. Ergonomiske forhold 2.07. Arbejdsstillinger (belastende vrid, lange rækkeafstande, arbejde over skulderhøjde, på knæ, på hug mv.) 2.08. Tilstrækkelig instruktion i løfte- og arbejdsteknik er givet, og anvendes af alle 2.09. Omfanget af stående og gående arbejde 2.10. Hjælpemidler (tilstrækkeligt antal, god udformning, funktion, vedligeholdelse, mm.) 2.11. Maskiner (tilstrækkeligt antal, god udformning, funktion, vedligeholdelse, f.eks. gulvvaskemaskine, fejemaskiner, plæneklipper, græsbrænder, mm.) 2.12. Andet vedrørende ergonomiske forhold

Side 5 3. Psykosociale forhold 3.01. Arbejdskrav (for store eller for små krav, modstridende krav, tidspres mm.) 3.02. Passende variation i arbejdet 3.03. Arbejdsmængde og arbejdstempo 3.04. Arbejdstidens placering og længde 3.05. Alenearbejde og isoleret arbejde 3.06. Mulighed for indflydelse

Side 6 3. Psykosociale forhold 3.07. Udviklingsmuligheder 3.08. Anerkendelse for udført arbejde 3.09. Information og kommunikation 3.10. Faglig støtte fra ledelse eller kolleger 3.11. Samarbejdet med kolleger 3.12. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere 3.13. Samarbejdet mellem afdelinger

Side 7 3. Psykosociale forhold 3.14. Mobning/chikane 3.15. Retfærdighed på arbejdspladsen 3.16. Tillid på arbejdspladsen 3.17. Kontakten med brugere, og eksterne samarbejdapartner 3.18. Vold/trusler om vold, krænkelser 3.19. Jobusikkerhed 3.20. Andet vedrørende psykosociale forhold

Side 8 4. Kemiske og biologiske forhold 4.01. Påvirkning af farlige stoffer og materialer (kemikalier, rengøringsmidler, kølemidler, bekæmpelsesmidler, mv.) 4.02. Fravalg af midler i pulver- og sprayform, hvis der er mulighed for flydende form eller granulat i stedet 4.03. Er der adgang til sikkerhedsdatablade for alle faremærkede produkter (orange faresymboler)? 4.04. Arbejdspladsbrugsanvisninger for faremærkede produkter er udarbejdet og anvendes 4.05. Opbevaring af faremærkede stoffer og materialer 4.06. Brug af personlige værnemidler, når det er påkrævet (handsker, åndedrætsværn mv.)

Side 9 4. Kemiske og biologiske forhold 4.07. Påvirkning fra farlige bakterier, virus mv. (mikroorganismer) 4.08. Der er foretaget kemikaliesanering, så alle farlige stoffer er erstattet med ufarlige eller mindre farlige stoffer, hvor det har været muligt 4.09. Alle medarbejdere har ået tilstrækkelig instruktion i forhold til håndtering af farlige stoffer og materialer og anvender instruktionen 4.10. Alle medarbejdere er instrueret om forholdsregler og risiko ved arbejde med påvirkning af mikroorganismer og anvender instruktionen 4.11. Fugt og skimmelsvampe 4.12. Tilstrækkelig god hygiejne og rengøring 4.13. Andet vedrørende kemiske og biologiske forhold

Side 10 5. Ulykker 5.01. Risiko for fald eller nedstyrtning (trapper, glatte eller ujævne gulve, rod, huller/sprækker, manglende rækværk, belysning, manglende rydning af sne/is osv.) 5.02. Risiko for ulykker ved maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler (manglende afskærmninger, nødstop, brugsanvisninger mm.) 5.03. Risiko for ulykker på grund af uopmærksomhed, stress, manglende rutine mv. 5.04. Risiko for ulykker på grund af mangel på hjælpemidler 5.05. Risiko for ulykker på grund af dårlig vedligeholdelse af hjælpemidler, redskaber mv.

Side 11 5. Ulykker 5.06. Risiko for stik- og snitsår på grund af spidse eller skarpe genstande 5.07. Fare som følge af arbejde med kemikalier, rengøringsmidler mv. (ætsning, forgiftning mv.) 5.08. Fare for eksplosion, brand eller elektrisk stød 5.09. Tilstrækkelig instruktion og uddannelse i forhold til farer og risici 5.10. Tilstrækkelig brug af værnemidler (f.eks. sækkevogn, rullebord, hjelm mv.) 5.11. Nødplaner ved ulykker og brand - viden om, hvad der skal gøres 5.12. Førstehjælps- og brandslukningsudstyr, og viden om brugen af det

Side 12 5. Ulykker 5.13. Andet vedrørende ulykker

Side 13 6. Andet 6.01. Viden og holdninger til arbejdsmiljø 6.02. Din vurdering af omfanget af fraværet på din arbejdsplads 6.03. Din vurdering af arbejdsmiljøets betydning for fraværet 6.04. Hvad mener du om indsatsen i forhold til fravær? 6.05. Introduktion og oplæring af nye medarbejdere 6.06. Arbejdsmiljøforholdene for gravide

Side 14 6. Andet 6.07. Arbejdsmiljøforholdene for unge under 18 år 6.08. Arbejdsmiljøforhold for seniorer 6.09. Arbejdsmiljøforhold og regler for frivillige og frivillig arbejdskraft 6.10. Andet