uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne uddannelsesmuligheder, dels på mulighederne i FIU-systemet. Politisk ansvarlig: Poul Winckler Redaktion: TR uddannelse Layout: Pilo Oplag: 1000 eksemplarer Maj 2001 Tryk: FOAs trykkeri

Uddannelsesveje Forbundet af Offentligt Ansatte: Grunduddannelsen (G1 og G3/vekseluddannelse) Grundkursus 4 TR-topmøde 2001 PC-kørekort Kurser for tillidsvalgte med særlige hverv Kurser for valgte i FOAs afdelinger Overbygningskurser FIU: Uddannelsesplanlægning på offentlige arbejdspladser. Gren 1 Løsning af konflikter - vejen til sammenhold. Gren 1. Medbestemmelse og medindflydelse i amt og kommuner 1. 2 del. Gren 2. Budgetforståelse og indflydelse i amt og kommuner 1.- 2. del. Gren 2. Psykisk arbejdsmiljø. Gren 1. Tillidsrepræsentanten som formidler. Gren 3. Privatisering og udlicitering. Gren 2. Personalepolitik på offentlige arbejdspladser. Gren 1 Andre kurser: Personlig udvikling Forhandling/forhandlingsteknik med udgangspunkt i nye lønformer Netværkssamarbejde - hvordan arbejder man med og i netværk Personalepolitik 3

Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads I denne folder, vil vi gennemgå de uddannelsesmuligheder tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads har i FOA og i FIU. Folderen er nr. 2 i en serie på fire, hvor vi fokuserer på henholdsvis: Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter på den lille arbejdsplads Tillidsrepræsentanter på den store arbejdsplads Sikkerhedsrepræsentanter Folderne udgives som et yderligere supplement til guide over kurserne i FIU år 2001, som er sendt ud i afdelingerne. Endvidere kan guiden og folderne rekvireres ved henvendelse til TR-afdelingen i forbundet. FOAs grunduddannelse og andre kurser Hele FOAs grunduddannelse er nu decentraliseret, og vil i højere grad være målrettet de lokale forhold. Grunduddannelsen sætter fokus på tillidsrepræsentantens nye rolle i forhold til arbejdets organisering, orga- nisationsudvikling og den enkeltes personlige udvikling i arbejdet. Derudover bliver der udbudt kurser tilrettelagt for særlige målgrupper og G4 kurser i forbundsregi, samt kurser som lokalafdelingerne kan udbyde, og som relaterer sig til aktuelle fagpolitiske emner. I 2001 kan der også afvikles overbygningskurser i: Ny løn Psykisk arbejdsmiljø Det rummelige arbejdsmarked Overenskomst og overenskomstforståelse (er under udarbejdelse) Medlemshvervning Udlicitering Den svære samtale PC-kørekort Du kan få mere at vide om FOAs grundkurser og andre kursustilbud i din lokale afdeling. FIU I FIU kan man vælge mellem tværfaglige kurser og supplerende kurser. 4

Du kan læse mere om indholdet i de tværfaglige og de supplerende kurser i Guide til kurser i FIU 2001. Kurserne er opdelt i forskellige kategorier, alt efter hvem kurserne henvender sig til. I FIU har man struktureret grenkurserne i 4 temaer: Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen, Gren 1. Grenen handler om tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten, kollegaer og demokrati. Tillidsrepræsentanten og virksomheden, Gren 2. Grenen handler om forandringer der sker i virksomheden og den tillidsvalgtes indflydelse på disse forandringer. Tillidsrepræsentanten og organisationen, Gren 3. Grenen handler om den tillidsvalgtes indflydelse på at forme og forny sin fagforening, at blive bedre til det organisatoriske arbejde. Tillidsrepræsentanten og det omgivende samfund. Gren 4. Grenen handler om de økonomiske, erhvervsmæssige og sociale sammenhænge i Danmark. Der gives en bred viden om samfundet, der trænes i den nyeste informationsteknologi ved indsamling af data samt den tillidsvalgtes mulighed for at præge og forme fremtiden. Profil for tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Fremtidens tillidsrepræsentant på den lille arbejdsplads bør som konsekvens af tillidsrepræsentantens nye rolle have følgende kvalifikationer: kunne indgå i ligeværdig dialog med ledelsen kunne arbejde i et tæt samspil med ledelsen 5

kunne forhandle og være ansvarlig for beslutningerne kunne forhandle lønudvikling og kurser / uddannelse på arbejdspladsen kunne anvende arbejdsmarkedets love, regler og aftaler i det daglige arbejde, herunder overenskomsten, økonomi / regnskab og de fagretlige spilleregler kunne arbejde for medbestemmelse og medindflydelse i MED udvalg og samarbejdsudvalg, og tage medansvar for udvikling af en god arbejdsplads kunne arbejde for udvikling af personalepolitikken på arbejdspladsen have god skriftlig og mundtlig formuleringsevne være god til at lytte kunne samarbejde kunne arbejde opsøgende i forhold til kollegaer, andre tillidsvalgte og lokalafdelingen kunne tilegne sig ny faglig og politisk viden kunne markere en stærk personlig profil udvise gennemslagskraft kunne vejlede og motivere kollegaer til videre uddannelse og personlig udvikling kunne anvende informationsteknologi kunne søge viden/oplysninger og kommunikere via elektroniske medier 6

Uddannelsesplan Nedenfor følger en liste over kurser i FOA og i FIU samt forslag til andre kurser f.eks. i AOF. Kurser i FOA-regi Grunduddannelsen (G1 G3) G4 Relevante kursusaktiviteter udbudt af lokalafdelingen Faglige tema-kurser i lokalafdelingen Kursusaktiviteter arrangeret af forbundet, f.eks. TR-topmøde 2001 for alle tillidsvalgte Overbygningskurser Kurser for tillidsvalgte med særlige hverv tillidsrepræsentanter der sidder i uddannelsesråd, fællesbestyrelser, praktikvejledere på arbejdspladserne, og tillidsvalgte der arbejder med regional arbejdsmarkeds politik PC-kørekort Kurser i FIU-regi: Uddannelsesplanlægning på offentlige arbejdspladser. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. På kurset arbejdes der med systematisk tilgang til uddannelsesplanlægning ud fra kendte koncepter. Du vil få indsigt i hvordan du analyserer arbejdspladsens behov for kompetence og hvordan uddannelsesplanlægning bør være en åben proces med inddragelse af alle kollegaerne. Uddannelsesplanlægning er en central opgave for alle tillidsvalgte. (3 dages kursus) Løsning af konflikter vejen til sammenhold. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. Udvikling kræver samarbejde og forståelse men undervejs vil der opstå konflikter som kan være 7

ødelæggende for samarbejdet. På kurset arbejdes der med konfliktforståelse, håndtering og konfliktløsning. (3 dages kursus) Medbestemmelse og medindflydelse i amt og kommuner 1. og 2. del. Gren 2, Tillidsrepræsentanten og virksomheden. Der arbejdes med aftalens intentioner og hvordan du bruger aftalen i det faglige arbejde. Udgangspunktet er den aftale, der gælder netop for din kommune / amt og hvordan du omsætter aftalen til øget medbestemmelse og medindflydelse for dig og dine kollegaer. (2x3 dage) Budgetforståelse og indflydelse i amt og kommune 1. og 2. del. Gren 2, Tillidsrepræsentanten på virksomheden. Du lærer at læse og forstå et regnskab og et budget, du får indblik i budget og regnskabsmetoder, procedurer og regler som gør det muligt for dig at øve indflydelse på budgetterne. På kurset anvendes EDB til tekstbehandling og informationssøgning. Forhåndskendskab er ikke en forudsætning. Du lærer at bruge det undervejs. (2x3 dage) Psykisk arbejdsmiljø. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. Kurset er et grundlæggende kursus i psykisk arbejdsmiljø hvor der arbejdes med hvordan mennesker reagerer såvel psykisk som fysisk på arbejdsmæssige belastninger. Du lærer hvordan man analyserer og kortlægger problemer på arbejdspladsen og hvordan sikkerhedsorganisationen og BST kan hjælpe til forbedring af arbejdsmiljøet. (Ugekursus) 8

Tillidsrepræsentanten som formidler. Gren 3, Tillidsrepræsentanten og organisationen. Der arbejdes med elementære problemstillinger inden for kommunikation, du lærer at beherske mundtlige og skriftlige formidlingsteknikker. På kurset gennemgås mediepsykologi, målgruppeanalyse og journalistiske arbejdsmetoder. (Ugekursus) Privatisering og udlicitering. Gren 2, Tillidsrepræsentanten og virksomheden. Du får viden og indblik i regler, fordele og ulemper ved udlicitering. Der arbejdes med hvilken betydning udlicitering har for løn- og arbejdsvilkår, arbejdsmiljøet og hvor grænsen går i udliciteringsreglerne. (Ugekursus) Personalepolitik på offentlige arbejdspladser. Gren 1, Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsrepræsentanten på arbejdspladsen. Personalepolitik skal ikke kun være smukke ord - den skal medvirke til at skabe gode forhold på arbejdspladsen. På kurset vil du komme til at arbejde med, hvordan man opbygger og hvordan man løbende opdaterer personalepolitikken. Der bliver arbejdet med strategisk ledelse, og hvordan vi kan sikre den rigtige arbejdskraft samt tillidsrepræsentantens centrale rolle i udformningen af personalepolitik og meget mere. (3 dages kursus) 9

Andre kurser Personlig udvikling. Kurser inden for personlig udvikling kan blandt andet findes i AOF, FIU-systemet, men også flere arbejdspladser er begyndt at udbyde kurser i personlig udvikling. Forhandlingsteknik/forhandling med udgangspunkt i nye lønformer. AOF udbyder kurser i forhandlingsteknik målrettet den offentlige sektors personale. Kurserne udbydes regionalt i LO amterne. Vær også opmærksom på, at disse kurser kan tilrettelægges målrettet i kommunen eller sammen med andre afdelinger i amtet. Netværkssamarbejde hvordan arbejder man med og i et netværk. Lokalafdelingen kan evt. selv udbyde kurser i netværksdannelse og netværkssamarbejde. Personalepolitik. Udbyderne på dette område kan være AOF eller din lokale FOA afdeling der i samarbejde med den regionale konsulent planlægger og udvikler kurset målrettet de tillidsvalgte i det regionale område. 10

11

uddannelse2001 Denne pjece introducerer de uddannelsesmuligheder, som er relevante for tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads. Pjecen er nr. 2 i en række på 4, hvor vi behandler uddannelsesvejene for henholdsvis: Fællestillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Sikkerhedsrepræsentanten Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne uddannelsesmuligheder, dels på mulighederne i FIU-systemet. Endvidere anbefaler pjecen en række uddannelsestilbud, som kan supplere tilbuddene i FOA og FIU. Pjecen udkommer sammen med publikationen Guide til kurser i FIU 2001, som er en oplistning af de kurser i FIU, som vi mener er relevante for tillidsvalgte i FOA. Pjecerne og guiden er ment som et værktøj til uddannelsesplanlægning for den enkelte tillidsvalgte og den uddannelsesansvarlige i afdelingerne. Forbundet af Offentligt Ansatte