Privat pasning - på børnepasningsområdet 2017 Dagtilbud
Indhold Private pasningstilbud...3 Hvem kan passes?...3 Aftaletyper...3 Selvstændig erhvervsdrivende (privat pasningsordning)...3 Arbejdsgiver/lønmodtager (ung i huset)...3 Au pair...3 Godkendelse og tilsyn med de private pasningsordninger (private dagplejere)...4 Godkendelsesprocedure... 4 Vikar hos Privat Børnepasser...4 Godkendelse af børnepassere (ung i huset)...5 Arbejdsgivers forpligtelser ved ansættelse af børnepasser...6 SE-nr./CVR-nr...6 ATP...6 Tilbagebetaling af tilskud...7 Oplysningspligt...7 Tilsyn...7 Vikar...7 Opsigelse...7 Klage...8 Arbejdsgivers forpligtelser...8 ATP...8 Indbetaling af ATP...9 Barsel...9 Ferieregler...9 Skatteregler... 10 Arbejdsmiljø... 10 Sygedagpenge... 10 Arbejdsskadestyrelsen... 11 Øvrige forsikringsforhold... 11 2
Private pasningstilbud Reglerne herom findes i dagtilbudslovens 80. Den private pasningsordning betyder,at Silkeborg Kommune giver et økonomisk tilskud til forældre, der ønsker at benytte en privat pasningsordning i stedet for et kommunalt dagtilbud. Pasningsordingen indebærer, at forældrene indgår en aftale med en børnepasser eller en privat pasningsordning om pasning af barnet. Tilskuddet kan ikke anvendes til forældres pasning af eget barn. Hvem kan passes? Der kan søges tilskud til privat børnepasning til børn i alderen 24 uger og indtil barnet starter i skole. Privat børnepasning er ikke et kommunalt pasningstilbud, men en privat pasningsordning hvor kommunen dækker op til 75% af dine udgifter. Du skal ansøge digitalt på: www.silkeborgkommune.dk (Digital Pladsanvisning) Ansøgningen skal sendes til: Dagtilbud@silkeborg.dk Aftaletyper 1. Privat børnepasser En aftale med selvstændig erhvervsdrivende/privat pasningsordning, hvor du som forælder ikke har arbejdsgiverforpligtelsen. Den private pasningsordning skal være godkendt af Silkeborg Kommune. 2. Ung pige i huset En aftale, hvor du som forælder er arbejdsgiver og børnepasseren er lønmodtager. Pasningen foregår i barnets eget hjem. Børnepasseren, pasningsaftalen og de sikkerhedsmæssige forhold skal godkendes af Silkeborg Kommune. 3. Aupair Der kan ikke gives tilskud til en au pair, der ønskes ansat som privatpasser. Som au pair 3
får personen kun opholdstilladelse og ikke arbejdstilladelse, og derfor må personen ikke indgå i et egentligt ansættelsesforhold og ikke modtage løn udover lommepenge. Unge fra Norden (Norge, Sverige, Finland og Island) og EU-borgere skal imidlertid hverken have arbejds- eller opholdstilladelse i Danmark. Disse unge kan tage arbejde som ung i huset/ børnepassere. Godkendelse 1. Privat børnepasser Der skal indgås en skriftlig pasningsaftale mellem den private børnepasser og forældrene. Pasningsaftalen skal godkendes af Silkeborg Kommune. Silkeborg Kommune skal også godkende den private børnepasser. Godkendelsen er konkret og tager udgangspunkt i de konkrete forhold, de fysiske rammer, pasningspersonens personlige kvalifikationer, samt hvorvidt forholdene er egnede til privat pasning, herunder sikkerheden. Der kan gives tilladelse til pasning af op til 5 børn (inkl. børnepassers egne børn under skolealderen). Silkeborg Kommune kan afvise at godkende en privat pasningsordning, hvis det skønnes, at de fysiske rammer, sikkerheden eller den person der skal passe barnet, ikke er egnede. Der indhentes en straffeattest og en børneattest på den person som skal passe barnet. Hvis børnepasseren passer barnet i eget hjem og har en ægtefælle eller hjemmeboende børn over 15 år, indhentes der også en børneattest på disse personer. Er børnepasseren ikke oprindeligt fra Danmark, og har han/hun været i landet i mindre end ti år, skal børnepasseren selv levere en original straffeattest fra sit hjemland. Straffeattesten skal oversættes og godkendes på børnepasserens hjemlands ambassade i Danmark. 4
2. Ung pige i huset Forældrene indgår en skriftlig pasningsaftale med børnepasseren. Silkeborg kommune skal godkende både børnepasseren og pasningsaftalen. Pasningsaftalen skal indeholde oplysninger om: Løn ATP Feriepenge arbejdstid (max. 48 timer pr. uge) forsikringsforhold rettigheder ved sygdom opsigelsesvarsel pædagogiske indhold i pasningen og på det sikkerhedsmæssige. Krav til sikkerheden skal følges, for at ordningen kan godkendes. Silkeborg kommune kan afvise at godkende en børnepasser, hvis den tilsynsførende skønner, at de fysiske rammer, sikkerheden eller børnepasseren ikke er egnet. Inden en endelig godkendelse kan foreligge, indhenter Silkeborg kommune en børneattest på børnepasseren. Godkendelsen kan efter en konkret vurdering trækkes tilbage, hvis den skriftlige aftale med forældrene misligholdes. Pasningsaftalen skal gælde for minimum 2 måneder.forældrene har pligt til at orientere Silkeborg kommune om ændringer i pasningsaftalen, og kommunen skal godkende ændringen inden denne sættes i værk. Når dagtilbud har modtaget din ansøgning, vil en tilsynsførende kontakte dig for at aftale et opstartsmøde, hvor du og børnepasseren deltager. På mødet vil der være fokus på det 5
Tilskud Tilskuddet udgør 75% af de dokumenterede udgifter, som fremgår af pasningsaftalen, men maksimalt i 2017. 0-2 årige børn kr. 5.324,00 3 år indtil skolestart kr. 3.235,00 Du kan se de aktuelle takster på Silkeborg kommunes hjemmeside. Et tilskud kan være gældende fra næstkommende 1. eller 16. efter ansøgningstidspunktet. Såfremt ansøgningen ikke er modtaget senest den 5. i måneden før tilskuddets start, vil tilskuddet først udbetales i måneden efter, sammen med denne måneds tilskud. Tilskuddet udbetales forud, og indsættes på din Nemkonto. Du skal ikke betale skat af tilskuddet, men børnepasseren skal betale skat af den løn I har aftalt ifølge pasningsaftalen. Du kan ikke søge økonomisk eller pædagogisk friplads, når du modtager tilskud til privat børnepasning, men har du andre børn der er i kommunal pasning gives der søskendetilskud. Udbetaling af tilskud og søskendetilskud Tilskuddet kan tidligst udbetales, når ansøgningen er modtaget af Silkeborg kommune, og pasningsaftalen er godkendt. Tilskuddet udbetales forud og indsættes på din NemKonto omkring den 25. i måneden. Silkeborg kommune kan standse udbetalingen af tilskuddet, hvis du ikke overholder den indgåede pasningsaftale. Der kan maksimalt udbetales tilskud for 3 børn i den samme husstand. Den måned hvor barnet bliver 3 år, nedsættes tilskuddet.tilskuddet indgår ikke i beregning af ydelser efter den sociale lovgivning og beregning af SU. Hvis en familie har flere børn i kommunalt dagtilbud/privatpasning og/eller SFO, ydes 6
der 85% af 50% søskendetilskud på den billigste plads for Silkeborg kommune. Søskendetilskuddet reduceres forholdsvis ved deltidstilskud. Tilbagebetaling af tilskud Hvis du som forælder eller børnepasseren/ den private pasningsordning opsiger eller ophæver en pasningsaftale, og du har fået udbetalt tilskud, som ikke anvendes til betaling af børnepasseren, skal det for meget udbetalte tilskud tilbagebetales. Oplysningspligt Både du og børnepasseren har pligt til skriftligt at informere Silkeborg kommune, hvis der sker ændringer af betydning for tilskuddet. Tilsyn der kan gives vejledning vedr. sprog, allergi, motorik og almen trivsel. Vikar Den private børnepasser har mulighed for at få godkendt en vikar, som kortvarigt kan passe børnene hos den private børnepasser. Vikaren kan benyttes, hvis den private børnepasser skal til lægen eller lignende. Vikaren skal godkendes af Silkeborg kommune, og der indhentes børneattest. Opsigelse Opsigelse sker i forhold til det aftalte i pasningsaftalen. Pasningsaftalen kan ophæves straks, hvis en af parterne misligholder aftalen. Opsigelsesvarsel er 1 måned. Der foretages tilsyn 2 gange årligt. Tilsynet tager udgangspunkt i godkendelsen og sikrer, at de forhold som den private pasningsordning er godkendt under, overholdes. Generelle problemstillinger kan vendes, og 7
Klage Du kan klage over kommunens afgørelser (f.eks. afslag på at godkende en pasningsaftale) til Ankestyrelsen. Klagen stiles til Ankestyrelsen, men fremsendes til Silkeborg kommune, Dagtilbud, Søvej 1, 8600 Silkeborg. Klagen revurderes, og fastholdes afgørelsen fremsendes klageskrivelsen med Silkeborg kommunes bemærkninger til styrelsen. Klage over fastsættelse af tilskuddets størrelse kan alene indbringes for kommunen. Arbejdsgivers forpligtelser SE-nr./CVR-nr. Som arbejdsgiver skal du have tildelt et cvr-nr. Dette nr. skal bruges, når der skal indbetales ATP, feriepenge osv. CVR-nr. fås ved henvendelse til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. Når man udfylder CVR-nr. blanketten, er det en god idé at oplyse, at der er tale om et ansættelsesforhold knyttet til fritvalgsordningen. Fritvalgsordningen er ikke omfattet af Momsloven, Lønsumsafgiftsloven og Kildeskatteloven. ATP Der skal betales ATP, når en ansat børnepasser er fyldt 17 år, men endnu ikke 67 år. Det er antallet af timer, som børnepasseren er beskæftiget i de enkelte lønperioder, der afgør om der skal betales ATP-bidrag, og hvor meget der skal betales. Man skal betale ATP-bidrag, når børnepasseren er beskæftiget i: Mindst 39 timer om måneden Mindst 18 timer i 14-dages perioden (14- dages lønnede) Mindst 9 timer om ugen (ugelønnede) Når man skal beregne, hvor mange timer børnepasseren er beskæftiget, skal man medregne de egentligt præsenterede arbejdstimer. Derudover skal man blandt andet medregne: Ferie og søn- og helligdage. Ferie, der afholdes med feriegodtgørelse fra en anden arbejdsgiver, 8
skal dog ikke medregnes. Udbetales der løn for søn- og helligdage, skal disse perioder medregnes ved opgørelsen af antallet af timer. Fravær som følge af sygdom, barsel og adoption. De perioder, hvor forældrene udbetaler løn eller dagpenge i forbindelse med sygdom, barsel og adoption, indgår også i opgørelsen af antallet af timer. Indbetaling af ATP Børnepasserens andel udgør 1/3 af ATP bidraget og forældrenes andel udgør 2/3. Forældrene hæfter overfor ATP for det fulde ATP bidrag, altså også for børnepasserens andel. Hvis forældrene af den ene eller anden grund har undladt at tilbageholde børnepasserendel, skal forældrene selv betale hele bidraget. Barsel Ved ansættelse af en børnepasser skal der indbetales bidrag til en barselsordning. Nærmere oplysninger herom fås på www.barsel.dk Ferieregler Ved ansættelse af en børnepasser, skal forældrene følge reglerne i ferielovgivningen. Ferien udgør 2,08 dag pr. måneds beskæftigelse i et kalenderår (optjeningsår). Hvis lønmodtageren har været ansat i et helt kalenderår, vil der være optjent 25 feriedage (dvs. 5 ugers ferie). Ferien afholdes i året efter optjeningsåret i perioden 1. maj til 30. april (ferieåret). Af ferien har man ret til mindst 15 sammenhængende dage i tiden mellem den 1. maj og 30. september (ferieperioden). Resterende feriedage skal gives i sammenhæng, hvis børnepasseren ønsker dette, men kan lægges udenfor ferieperioden. Spørgsmål om feriepenge kan rettes til Feriekonto www.feriekonto.dk 9
Skatteregler Vejledning om skatteregler, herunder om betaling af arbejdsmarkedsbidrag (AM bidrag) m.v. kan fås hos SKAT. Der skal altid indbetales AM bidrag, også når der er frikort. Børnepasserens løn udbetales som B-indkomst. Arbejdsmiljø Oplysning om arbejdsmiljølovgivningen kan fås ved henvendelse til Direktoratet for Arbejdstilsynet www.arbejdstilsynet.dk Sygedagpenge Normalt ansættes børnepasseren månedsvis med løn under sygdom og på søn og helligdage. Er der derimod tale om timelønnet ansættelse uden løn under sygdom, skal forældrene betale sygedagpenge til den ansatte. Som privat arbejdsgiver skal forældrene kun udbetale løn/sygedagpenge i de første 30 dage. Herefter refunderer kommunen løn/sygedagpenge udgiften. For at modtage refusion fra kommunen skal forældrene anmelde fraværet til kommunens ydelseskontor, senest fire uger fra 1. fraværsdag. Som privat arbejdsgiver kan forældrene tegne en frivillig forsikring, som giver mulighed for at få refunderet lønudgiften i de to første uger fra kommunen. Den frivillige forsikringsordning kan tegnes hos Den Sociale Ankestyrelse www.ast.dk Spørgsmålet om sygedagpenge kommer ikke på tale i disse situationer, fordi der udbetales løn under sygdom. 10
Arbejdsskadestyrelsen Når forældre er arbejdsgivere, skal de tegne en lovpligtig arbejdsskadeforsikring. Den sikrer alle ansatte eller deres efterladte, erstatning for ulykker eller sygdom, der skyldes arbejdet. Forsikringen gælder uanset hvor, pasningen skal foregå. Nærmere oplysning fås hos Arbejdsskadestyrelsen www.ask.dk Øvrige forsikringsforhold Oplysninger om øvrige forsikringsforhold ved ansættelse af en privat børnepasser kan fås ved det forsikringsselskab, hvor familien i forvejen har sine forsikringer eller ved at henvende sig til Forsikringsoplysningen www.forsikringogpension.dk 11
Dagtilbud Layout og tryk: B&F. KP 2857 1.2017