Tilpasningsaftale for overgang for reddere i Ambulance Syd til FOA-overenskomst 1. marts 2017 Parterne enes om følgende aftale: 1. Brancheanciennitet Al relevant dokumenteret beskæftigelse for såvel ambulanceuddannet personale som ansatte i ST tæller med ved lønindplacering i henhold til overenskomstens bestemmelser (brancheanciennitet). Elevtid medregnes ikke. 2. Løngaranti Formål Formålet med løngarantien er at sikre medarbejderne i Ambulance Syd den samme aflønning på den faste del som ved den tidligere ansættelse i Bios og dermed sikre en stabil ambulancedrift i Region Syddanmark. Løngarantiens indhold Løngarantien omfatter den faste månedsløn uden arbejdstidsbestemte ydelser, dvs. fast månedsløn inkl. de faste løntillæg. Løngarantien omfatter følgende faste løndele fra Bios overenskomsten: Fast gage, kvalifikationstillæg, reddertillæg, særligt tillæg og anciennitetstillæg. Det bemærkes at løngarantien tager udgangspunkt i redderens løn før fradrag af medarbejderens eget pensionsbidrag, dvs. redderens samlede faste løn efter løngarantien stiger med værdien af eget pensionsbidrag. Behovet for en løngaranti og løngarantiens sammensætning Når lønnen skal bevares (jfr. ovenfor), er der behov for at supplere den løn, man har efter indplacering efter FOA s overenskomst. Medarbejdere med under 10 års beskæftigelse inden for branchen kan tildeles forlods 8 kvalifikationsløntrin (svarende til overenskomstens 7, stk. 2) - altså forskellen mellem løntrin 22 og 30. Det svarer til 3.168,58 kr. pr. 1/10 2016. Når man opnår 10 års ansættelse, bortfalder tillægget og erstattes af tillægget efter overenskomsten. Medarbejdere med mellem 4 og 10 års anciennitet har i kraft af overenskomsten en grundløn på trin 24. De indplaceres ligeledes forlods på trin 30. Forskellen mellem trin 24 og 30 udgør pr. 1/10 2016 2.430,- kr. Lønforskelle udover den forlods tildeling af anciennitet udlignes ved et garantilønstillæg. Løngarantien omfatter endvidere evt. funktionstillæg, så længe funktionen varetages. Kvalifikationstillæg videreføres ligeledes og er varige, med mindre andet er aftalt. Omfanget af løngarantien Løngarantien gælder på tidspunktet for overgang til ansættelse i Region Syddanmark. For eventuelle funktionstillæg gælder, at de er knyttet til funktionsvaretagelsen og bortfalder, såfremt medarbejderen ophører med at varetage funktionen. Løngarantien bortfalder ved skift til en stilling med højere samlet aflønning. Teamledere m.fl. forudsættes honoreret for ledelse med funktionstillæg. Ved stillingsskift til en stilling som redder, aflønnes man på grundlag af niveauet for redderuddannelsen.
Garantilønstillægget er personlig kvalifikationsløn, men der kan modregnes i dette for lokalt aftalt lokalløn. Hvis der sker modregning ved tildeling af funktionsløn fortsætter kvalifikationstillægget i tilfælde af funktionstillæggets bortfald. Lokalløn Løn for nyansatte aftales ved ansættelsen, idet lønforslag fremsendes til FOA til forhandling. Lønstigninger for allerede ansatte aftales lokalt ved årlige lønforhandlinger, jfr. Aftale om lokal løndannelse. 3. Fast forskudttidstillæg Der indgås aftale om konvertering af de vagtbaserede forskudttidstillæg til et årligt fast ikkepensionsgivende funktionstillæg, der udbetales med 1/12 hver måned. Tillægget beregnes præcist, uden afrunding. Parterne har beregnet det faste forskudttidstillæg til følgende på de forskellige vagttyper: Vagttype Per måned 2000-niveau Per år 2000-niveau Per måned 1. okt. 2016-niveau Per år 1. okt. 2016-niveau Døgnvagt 87 2.332 kr. 27.989 kr. 3.089 kr. 37.077 kr. Effektiv vagt 12-12 2.567 kr. 30.808 kr. 3.400 kr. 40.811 kr. DDNN-vagt 6-15/15-24 907 kr. 10.887 kr. 1.201 kr. 14.422 kr. DDNN-vagt 6-15/15-24 Dalum 1.021 kr. 12.248 kr. 1.352 kr. 16.225 kr. 4. Honorering for overarbejdsvagt Baggrund Aftalen skal medvirke til, at der på trods af mangel på uddannet ambulancepersonale hos Ambulance Syd, ikke sker en uhensigtsmæssig stor belastning af døgnberedskaber. Aflønning En præsteret døgnvagt i henhold til denne aftale aflønnes med 20 timer. Hertil tillægges for de første 3 timer overarbejdstillæg svarende til 50 procent af timelønssatsen og for de følgende 17 timer 100 procent af timelønssatsen. Udfører man en halv døgnvagt, honoreres denne forholdsmæssigt med ovennævnte betaling. Vagten kan deles ligeligt mellem 2 eller 3 personer således at ovenstående tillæg også deles ligeligt. Fx kan 2 personer dele vagten med 12 timer til hver, heraf 1,5 times vagt med 50 % tillæg og 8,5 times vagt med 100 % tillæg. Kortere vagter end 8 timer honoreres for mindst 3 timer pr. Beskyttelse Kørsel af ekstra døgnvagter sker under hensyntagen til en forsvarlig belastning af medarbejderen. Der må ikke køres ekstra døgnvagter, med mindre der har været en sammenhængende hvileperiode på minimum 22 timer forud for. 5. Vilkår for tilkaldevikarer Vilkår for tilkaldevikarer er aftalt i overgangsaftalen, der udløber 1. marts 2017. Parterne er enige om at vagter tilbydes egne medarbejdere først. Teksten fra overgangsaftalen lyder: Gældende alene for timelønnede Side 2 af 5
For timelønnede, der har fuldtidsansættelse i faget hos en anden arbejdsgiver, gælder i overgangsperioden, at alle vagter honoreres med overtidsbetaling efter 11 i BIOS-overenskomsten indgået mellem 3F Fagligt Fælles Forbund og Dansk Erhverv Arbejdsgiver. 6. Aftale om områderedder Aftalen om områderedder er tidsbegrænset og udløber med overenskomstens udløb den 31. marts 2018. Senest 6 måneder før aftaleudløb drøfter parterne aftalen for vurdering af eventuel hel eller delvis videreførelse af aftalen efter 31. marts 2018. Aftalen kan i øvrigt opsiges af hver af parterne med 6 måneders varsel eller i øvrigt ved enighed mellem parterne. Områderedderstillinger besættes efter stillingsopslag eller efter frivillig aftale med den enkelte redder. Antallet af områdereddere kan maksimalt udgøre 10 % af redderbemandingen i Ambulance Syd. Områdereddere følger et fast vagtrul. Afløser man på effektive vagter møder man på vagtordningens mødetid, men aflønnes efter døgn 87. En områderedder har en fast ansættelsesstation (hovedtjenestested), men kan afløse på maksimalt yderligere 3 stationer (biarbejdssteder) i en radius af 60 km fra hjemstation. Fremmødestation fremgår af udsendt vagtplan. Fremmøde station kan ændres indtil dagen før kl 19, ved akutte ændringer med mindre end 24 timers varsel gives et tillæg på 200 kr. (1. oktober 2016-niveau svarende til 151 kr. i 2000-niveau). Ved ændret fremmødestation efter kl 19, ydes kørselsgodtgørelse efter statens takster for km. fra fast ansættelsesstation til fremmødestation Ved besættelse af faste vagter i det område hvor der afløses, har områderedderen fortrinsret (under hensyntagen til MED vedtagne principper) Der ydes for tjeneste som områderedder, herunder ulempen med forkortet varsel i forhold til kendskab til fremmødestation, et pensionsberettiget fast funktionstillæg på månedligt 2.500 kr. (1. oktober 2016- niveau svarende til 1.887 kr. i 2000-niveau), hvilket på årsbasis udgør et tillæg på 30.000 kr. (1. oktober 2016-niveau svarende til 22.646 kr. i 2000-niveau). 7. TR-struktur TR erne modtager tillæg for deres hverv i henhold til de i regionen besluttede retningslinjer. Der aftales 9 TR-møder om året svarende til 1 per måned hvor juni, juli og december friholdes. Mødekalender for 1. halvår 2017 udsendes inden udgangen af november 2016 og for 2. halvår 2017 inden udgangen af 1. kvartal 2017. Parterne evaluerer ultimo 2017 aftalen med henblik på eventuel forlængelse. TR-møderne er med løn. I forbindelse med møderne reserveres der en time til eventuelt møde med ledelsen. Parterne aftaler som en overgangsordning, at der kan vælges samlet 14 TR ere men ingen suppleanter. Overgangsordningen løber til den nuværende FOA-overenskomst ophører 31. marts 2018. Frem mod ophørstidspunktet fastlægges ny TR-struktur med henblik på TR-valg med virkning fra den 1. april 2018. 8. Ferietilrettelæggelse (ferieplanlægning/afvikling og ferietræk) Et udvalg bestående af FTR Christian Stigaard, Allan Mose og Martin Jakobsen har drøftet en model for ferieafvikling for perioden 1. oktober 2016 til 30. april 2017 (bilag 1). Side 3 af 5
Den enkelte redder kan ønske, at der sker udbetaling af afspadsering sammen med ferietræk for vinterferien. 9. Fastholdelsesbonus Personale, der er tiltrådt senest 1/1-2017 vil modtage en fastholdelsesbonus ved lønudbetalingen med udgangen af december 2017 såfremt man fortsat er ansat 31. december 2017. Bonussen svarer til en fast månedsløn, dvs. grundløn og faste tillæg (dog ikke ulempetillæg som er konverteret fra variabelt til fast tillæg) reguleret for timetal. Bonussen omfatter alene fast ansatte. 10. Honorering for instruktørfunktion For funktion som instruktør ydes et pensionsgivende funktionstillæg på månedligt 1.500 kr. (1. oktober 2016-niveau svarende til 1.132 kr. i 2000-niveau) ), hvilket på årsbasis udgør et tillæg på 18.000 kr. (1. oktober 2016-niveau svarende til 13.588 kr. i 2000-niveau). Instruktøropgaven honoreres med et årligt funktionstillæg så længe man varetager funktionen. For undervisningstimer honoreres iht. overenskomst. Undervisningen finder sted som en del af den planlagte arbejdstid. Der gives passende tid i arbejdstiden til forberedelse. Der reduceres ikke i forskudttidshonoreringen som følge af reduceret vagtantal pga. instruktørfunktion. 11. Generelt Tilpasningsaftalen har virkning fra 1. marts 2017. De enkelte delaftaler i tilpasningsaftalen kan medmindre andet er angivet opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel eller i øvrigt ved enighed mellem parterne. Jakob Bang, chefforhandler Rikke Vestergaard, direktør Rasmus Krogh, TR Mads Haugaard, konst. direktør for Ambulance Syd Thomas Jønsson, TR Karen Nørgaard Andresen, chefjurist Jonas Jordt, TR Henrik Løgstrup, chefkonsulent Side 4 af 5
Bilag 1: Ferieafvikling for perioden 1. oktober 2016 til 30. april 2017 Definition: Ferie år er fra 1. maj 2016 til 30. april 2017 Optjening af ferie er 1. januar 2015 til 31. december 2015 2 ugers ferie = 74 timer 1 uges ferie/fridage = 37 timer I alt = 111 timer Døgnvagt B = 17,75 timer - Svarende til 6,2 døgnvagter og afvikles med 6 døgnvagter Døgnvagt C = 18,75 timer - Svarende til 5,9 døgnvagter og afvikles med 6 døgnvagter DDNN = 11,5 timer - Svarende til 9,6 vagter og afvikles med 10 vagter Mulighed for individuel aftale Den enkelte redder kan fravælge at afholde samlet ferie i resterende ferieperiode efter individuel aftale (Restferie kan, if. ferieloven, planlægges med enkeltstående dage) Der kan vagtsættes døgnvagter med 6 ekstra døgn, i perioden 1. november 2016 30. april 2017, der efterfølgende registreres som ferie. Hvis den enkelte redder har afholdt alt ferie i, indeværende ferie år, og derfor ikke ønsker yderligere ferie, vagtsættes denne derfor med yderligere timer, svarende til 6 døgnvagter, i resterende ferie år Den enkelte redder kan bytte normtidsregulerende vagter med ferie/fridage, svarende til to døgnvagter. Disse skal afvikles i perioden 1. oktober 31. december 2016. Denne vagt registreres som ferie uden løntræk Enighed om ikke at afholde ferie der fraviger normalt rul Ved enighed, på en hel station, vagtsættes døgnvagter med 6 ekstra døgn, i perioden, der efterfølgende registreres som ferie. Redderne trækkes for ferie på disse vagter Enighed om selvafløsning Hvis to eller flere reddere er enige om at selvafløse if. ferieafholdelse, registreres disse byt i WFP, og den redder der holder fri registreres som ferie og trækkes i den periode Enighed om ændring i vagtrul if. med ferieafvikling Den enkelte station kan, ved enighed, vælge at ændre vagtrul fra 1 døgn arbejde/3 døgn fri til 1 døgn arbejde/2 døgn fri i periode for afvikling af ferie op til 3 uger pr. medarbejder, svarende til 6 ugers ændring pr. medarbejder Ved manglende mulighed for enighed, på den enkelte station, omkring ferieafvikling Der søges enighed via lokal TR og lokal områdeleder Ledelsen kan, ved fortsat uenighed, fastlægge ferieafholdelse Odense den 22. september Christian Stigaard Allan Mose Martin Jakobsen Side 5 af 5