FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT.

Transkript

1 VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 25.september 2003, den 28. januar 2004 og den 2. marts 2004 mellem Teknisk Landsforbund og Vejle Amt. I forhandlingerne deltog: Fra Teknisk Landsforbund: Bo Thygesen, Faglig sekretær, Vejle (den 25/9 og 28/1). Anette Gammelby, tillidsrepræsentant, Vejle Amt Fra Vejle Amt: Kontorchef Kurt Taanum, FTM Kontorchef Anne Maria Rasmussen, FTM (den 25/9) Kontorchef Steffen Damskier, FTM (den 25/9) Fuldmægtig Grethe Kömmler, løn- og personaleafdelingen (den 25/9 og 28/1). Kontorchef Mogens Liisberg, løn- og personaleafdelingen (den 28/1) Vicekontorchef Sven Ek, løn- og personaleafdelingen (den 28/1) 1. AFTALEOMRÅDE. Side 1

2 Denne aftale er en forhåndsaftale mellem Teknisk Landsforbund og Vejle Amt i henhold til overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for tekniske designere/byggeteknikere, bac.scient.cons i konservering m.fl. Aftalen indeholder kriterier for ydelse af funktions- og kvalifikationsløn. Aftalen indeholder herudover parternes fælles opfattelse af væsentlige perspektiver for det fremtidige arbejde med lønreformen på området. Aftalen træder i kraft med virkning fra 1. april 2003, hvis intet andet er nævnt. KAPITEL 1 Tekniske designere, byggeteknikere m.fl. 2. Grundløn Jobprofil for tekniske designere/byggeteknikere/ bac.scient.cons i konservering. Parterne er enige om, at jobprofil er udarbejdet med udgangspunkt i arbejdsområdet for overenskomstens parter ansat i Vejle Amt. Parterne er enige om, at jobprofilen beskriver, hvad der kan forventes leveret for grundlønnen. Iflg. den centrale overenskomst finder aflønning sted som følger: Tekniske designere og formgivere pr Løntrin 18 udbetales som grundløn til alle. Pr oprykkes alle tekniske designere m.fl. på grundløn trin 15 til den nye grundløn trin 18. For ansatte, der har fået en lønforbedring i form af løntrin eller tillæg til den hidtidige grundløn, sker der modregning i denne lønforbedring. Modregning kan foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn. Byggeteknikere og pr også produktionsteknologer. Løntrin 20 udbetales som grundløn til alle. Side 2

3 Løntrin 22 betales som minimum til alle efter 4 års ansættelse ( særlig garantilønsordning ), hvis ikke basislønnen ( løntrin 20 + evt. kvalifikations- og funktionsløn) senest på dette tidspunkt udgør lønnen på løntrin Funktionsløn. En medarbejder i en basisstilling vil normalt ikke skulle tildeles funktionsløn, med mindre der er tale om lederstillinger ( særligt klassificerede stillinger ) eller en stilling som distriktsvejassistent, hvor der jvf. overenskomsten skal ydes et årligt tillæg på kr niveau. Der kan dog udbetales funktionsløn i følgende tilfælde: A. EDB-superbruger. Såfremt en medarbejder forestår vejledning og instruktion i jobbet af samtlige øvrige medarbejdere i en afdeling i brugen af afdelingens Edb-programmer ( Vejle Amts generelle programmer samt i tekniske afdelinger også CAD/CAM-programmer m.m. ) kan funktionen honoreres med et årligt løntillæg på kr niveau. B. Projektledelse. Afhængig af projektets omfang og betydning for Vejle Amt kan funktionen honoreres med et årligt løntillæg på minimum kr niveau. Funktionsløntillægget er tidsbegrænset til projektperioden - indtil projektet er afsluttet eller overgår som almindelig driftsopgave. C. Højt kvalificeret arbejde med højteknologiske værktøjer. En medarbejder, som på højt kvalificeret niveau behersker de teknologiske arbejdsredskaber, som anvendes i jobbet ( herunder f.eks. CAD,GIS m.v. ) og som på grundlag heraf selvstændigt kan løse komplicerede tekniske beregningsopgaver/projekteringsopgaver /(tekniske) udviklingsopgaver, kan honoreres med et årligt løntillæg på kr niveau. Det forudsættes, at funktionen udgør en væsentlig del af jobbet. Der henvises endvidere til afsnittet generelt under funktionsløn. D. Særligt ansvar for varetagelse af opgave/sagsområde. Side 3

4 En medarbejder, som varetager og er pålagt et særligt ansvar for udførelse af en specielt afgrænset opgave/sagsområde, og som led heri f.eks. har et særligt budgetansvar kan, alt afhængig af omfanget af funktionens ansvar og opgave-/sagsområde, honoreres med et årligt løntillæg på minimum kr. i niveau. E. Arbejdsfunktioner/opgaver der udføres under særlige omstændigheder. Når en ikke uvæsentlig del af jobbet i den daglige udførelse er forbundet med særlige ulemper, eksempelvis hvor udearbejde (prøveudtagning, dataindsamling, opmåling m.v.) har et betydeligt omfang, kan der honoreres med et årligt løntillæg på et af følgende niveauer A: kr. eller B: kr niveau. Generelt: Parterne er enige om, at funktionsløn kun udbetales, så længe funktionen er tillagt medarbejderen. Endvidere er parterne enige om, at såfremt en funktions opgaver løses af en medarbejder på et særligt hhv. udvidet og bredt niveau, skal en eventuel lønmæssig graduering ske via kvalifikationsløndelen. 4. Kvalifikationsløn. A. Jobrokering. En medarbejder, som efter aftale omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation m.v. med det formål at erhverve bredere erfaringskvalifikation kan efterfølgende honoreres med et årligt tillæg på kr niveau. Det er en forudsætning for honorering, at projektet har en varighed på mindst 1 år og bliver gennemført på tilfredsstillende vis. B. Videreuddannelse. En medarbejder ansat i Vejle Amt, som efter aftale med arbejdsgiveren indgår i en længerevarende videreuddannelse til gavn for Amtet, kan honoreres med et årligt kvalifikationstillæg på minimum kr. i niveau. Parterne er enige om, at helt særlige uddannelsesforløb kan honoreres yderligere under punkt C. Side 4

5 C. Særlige personlige kvalifikationer. En medarbejder, der til fulde lever op til den i jobprofilen beskrevne forventede udvikling af jobkvalifikationer, herunder bidrager til udvikling af nye arbejdsmetoder/teknologier, der fremmer arbejdsområdets mål og konkurrencedygtighed, kan honoreres med et årligt kvalifikationstillæg på minimum kr. i niveau. Medarbejdere, der dels har stor erfaring og dels udviser evner til at dele viden med andre gøre viden tilgængelig gennem teknologi og gennem personlig formidling og dels udviser en adfærd, som tydeligt er til gavn for arbejdsstedet og samtidig har særlige personlige og faglige kvalifikationer, kan honoreres med et årligt kvalifikationstillæg på minimum kr. i niveau. Parterne er enige om, at kvalifikationstillæg som "en nødventil" i form af personligt tillæg vil kunne anvendes i særligt vanskelige rekrutteringssituationer. 5. Resultatløn. Der er mellem parterne enighed om, at en medarbejder ud over ovenstående former for aflønning alene vil kunne aflønnes yderligere med et tillæg som følge af særligt opnåede resultater efter kriterier, der er forhandlet/godkendt af Teknisk Landsforbund. KAPITEL 2 Konserveringsteknikere/bac.Scient.cons i konservering. 6. Grundløn Jobprofil for bac. scient. cons i konservering på grundløn trin 29. Parterne er enige om, at jobprofilen er udarbejdet med udgangspunkt i arbejdsområdet for overenskomstens parter ansat i Vejle Amt. Parterne er enige om, at jobprofilen beskriver, hvad der kan forventes leveret for grundlønnen. Side 5

6 7. Funktionsløn. Der kan udbetales funktionsløn i følgende tilfælde (Funktionsløntillæg er i princippet et midlertidigt tillæg, og vil kun kunne tildeles så længe funktionen varetages i det beskrevne omfang.): A. Varetagelse af funktioner med særlig betydning for værkstedets drift. Parterne er enige om, at der kan ydes tillæg for varetagelse af funktioner med særlig betydning for værkstedets drift på minimum: kr niveau. Eksempler på funktioner, der kan honoreres: Ansvar for laboratorium og kemikalier, ansvar for fotoudstyr, kurérvirksomhed. B. Ansvar for varetagelse af særlig genefyldt opgave. Parterne er enige om, at der kan ydes tillæg for udførelse af en specielt afgrænset opgave, der er karakteriseret ved at være længerevarende, genefyldt og ensformig. Tillægget udgør A: kr. eller B: kr. eller C: kr niveau. Tillægget ydes så længe funktionen varetages 8. Kvalifikationsløn. A. Særlige personlige kvalifikationer. En medarbejder, der har særlige kvalifikationer, som rækker ud over den honorering, som forventes for grundlønnen, kan honoreres med et årligt tillæg på minimum kr niveau. Parterne har drøftet følgende punkter, som kan være indgang til at optage forhandlinger om ydelse af tillæg herefter: Side 6

7 Anden relevant uddannelse. Relevant joberfaring. Relevant specialviden. Parterne er enige om, at kvalifikationstillæg som en nødventil i form af personligt tillæg vil kunne anvendes i særligt vanskelige rekrutterings- og fastholdelsessituationer. 9. Resultatløn. Der er mellem parterne enighed om, at en medarbejder ud over ovenstående former for aflønning alene vil kunne aflønnes yderligere med et tillæg som følge af særligt opnåede resultater efter kriterier, der er forhandlet/godkendt af Teknisk Landsforbund. KAPITEL 3 TEKNISKE SPØRGSMÅL og FREMTIDEN. 10. Decentral løn. Parterne er enige om, at tillæg ydet som decentral løn bortfalder i det omfang et tilsvarende tillæg ydes som løn i henhold til nye lønformer. 11. Modregning af udligningstillæg. Amtet vil i det enkelte tilfælde tage konkret stilling til, hvorvidt der skal ske modregning af udligningstillæg i forbindelse med opnåelse af fremtidig kvalifikations- og/eller funktionsløn, til efterfølgende forhandling med organisationen. 12. Bibeholdelse af nuværende aflønning ved flytning. Parterne er enige om, at ansatte, der henføres til nævnte jobprofil bibeholder deres nuværende aflønning ved stillingsskift inden for Vejle Amt. Dog vil funktionstillæg, der umiddelbart knytter sig til funktioner, der ikke længere varetages, bortfalde. Side 7

8 Det forudsættes endvidere, at ydelse af tillæg for kvalifikationer er betinget af, at de konkrete kvalifikationer er relevante i den nye stilling. 13. Fremtidsperspektiver. Parterne er enige om: At denne aftale gerne må indeholde en langsigtet strategi. 14. Andet. Parterne er enige om, at alle funktions- og kvalifikationstillæg a. reduceres i forhold til ansættelsesbrøk b. er pensionsgivende c. indgår i beregning af over- og merarbejde. 15. Generel opsigelsesklausul. Der er mellem parterne enighed om, at de forskellige delelementer i denne aftale af begge parter kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst med virkning fra 1. april For Teknisk Landsforbund dato underskrift For Vejle Amt dato underskrift Side 8