NR. 1 FORÅR 2015 Daniel holdt på sin ret Fik hjælp og 24.066 kr. tilbage Ny uddannelse 14 22 16 Værnsfælles militærpoliti 5 TEMA Forsikringer Overblik og råd om forsikringer Mere travlt end nogensinde 8 Ny overenskomst: 4,5 % i lønstigning 28
Indhold 4 Siden sidst 8 Mere travlt end nogensinde En smal hær, flere opgaver og mangel på kolleger giver travlhed hos reaktionskampgruppen ved JDR 12 Operation Shader Mindre missioner har også mening. Det mener Dennis B. Johansen, der kom hjem fra tre måneders udsendelse i februar 14 Hold på din ret Daniel fik hjælp af HKKF og 24.066 kr. tilbage i mistet tillæg 16 5 TEMA Forsikringer 22 Værnsfælles militærpoliti Store forventninger til ny værnsfælles MP-uddannelse 24 Hæren/søværnet retur Du skal ikke skifte værn for at blive værnsfælles. Det holdt tre medlemmer fast i, da de startede som værnsfælles MP-elever 28 Overenskomst Frem til 9. april kan du stemme om overenskomsten. Læs, hvad du siger ja eller nej til 32 Partistøtte Få svar på typiske spørgsmål om støtte tl politiske partier 34 Kort nyt s.24 36 Ansøgningssystemet Tre erfaringer med ansøgningssystemet s.28 FOTO: MORTEN FREDSLUND s.16 Udgiver: Hærens Konstabel- og Korporalforening Forbundet: 33 93 65 22 A-kasse og bogholderi: 86 82 61 88 Ansvarshavende redaktør: Forbundsformand Flemming Vinther Journalistisk redaktør: Tine Nørholtz, tin@hkkf.dk, 61 22 02 57 Forsidefoto: Morten Pedersen Design og produktion: Datagraf Communication Redaktionen er afsluttet: 10. marts 2015. Næste nummer: Udkommer slutningen af juni 2015 Meld flytning: HKKF, Borgergade 101A, 8600 Silkeborg, tlf. 86 82 61 88 Bortset fra lederen er de enkelte artikler, kommentarer mv. i bladet ikke nødvendigvis udtryk for HKKF s officielle holdninger. 2 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
Lederen Overenskomst og din stemme Hæren i tal 77 HKKF ere er udsendt i mission s.11 s.27 92 % af HKKFs medlemmer mellem 20 og 40 år mener, at overenskomst er vigtig Hvad er en overenskomst egentlig, og hvorfor er der så meget postyr, når den skal fornys? En overenskomst er den aftale, din fagforening og din arbejdsgiver indgår for en periode, og som mere eller mindre detaljeret bestemmer de vilkår, som gælder for dig som ansat. Det er fx arbejdstid, overtidsbetaling, barsel, løn under sygdom og ferie, vilkår ved opsigelse, ret til at have en tillidsrepræsentant og et samarbejdsudvalg, mulighed for kompetenceudvikling og naturligvis løn og pension. Når det er din fagforening, der forhandler og ikke dig selv, skyldes det, at vi i Danmark som hovedregel har kollektive overenskomster. Det vil sige, at overenskomsten gælder for alle, men kun medlemmer af en fagforening kan deltage i afstemningen, om aftalen skal gælde eller ej. Ville du være bedre stillet, hvis du kunne forhandle selv? Det ville nogle måske. Men den helt store fordel ved en fagforening er, at forhandlingen foregår mellem stort set lige stærke parter. Det er svært at opnå den position som enkeltperson overfor en ledelse, som i sidste ende kan afgøre, om man har et job eller ej. Og det er kernen i en fagforening: Som enkeltpersoner har vi svært ved at stå imod overfor arbejdsgiveren, men ved at stå sammen kan vi udligne magtbalancen.»din fagforening har sikret dig en god aftale, og det er med en klar anbefaling om at stemme ja, at vi sender aftalen til urafstemning hos dig og kollegaerne.«betyder det, at vi altid får vores vilje, når bare vi står sammen? Nej, det gør det ikke. En aftale kræver to underskrifter, og det betyder, at der altid er tale om et kompromis. Et kompromis som er udtryk for, at arbejdsgiver og arbejdstager ikke altid har samme interesser. Det kan være frustrerende ikke at få sin vilje, men det er sundt med en vis balance i det lange løb. Det er vores velfærdssamfund et glimrende bevis på. Den aftale, du kan læse om inde i bladet, er også udtryk for et kompromis. Der er elementer, vi gerne var foruden. Men der er også rigtig gode ting, vi kan være tilfredse med og glade for. Ikke mindst, at vi over de næste tre år kan sikre og udbygge reallønnen. Og at alle med en minipension får et løft med 0,54 procentpoint. Din fagforening har sammen med de andre fagforeninger i staten sikret dig en god aftale for de kommende tre år, og det er med en klar anbefaling om at stemme ja, at vi sender aftalen til urafstemning hos dig og kollegaerne. HKKFs egen aftale med forsvarets ledelse trækker desværre ud. Det kan du også læse om i bladet. Vi har indtil nu ikke kunnet mødes om en fælles forståelse af de udfordringer, nye kontrakter medfører. Det er beklageligt. Det positive er, at vi er enige om, at nye kontrakter er så vigtigt et emne, at vi forhandler videre. Når vi forhåbentlig når et resultat, bliver det sendt til afstemning hos dig og de øvrige medlemmer. Til slut vil jeg igen opfordre dig til at benytte din indflydelse. Meget gerne ved at stemme ja, men under alle omstændigheder ved at stemme. Flemming Vinther Forbundsformand FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015 3
SIDEN SIDST Uenighed om vilkår Der er uenighed om, hvorvidt flere medlemmer var på øvelse eller tjenesterejse, da Red Lion løb af stablen i 2014. Der har været uklarhed om, hvorvidt medlemmer var udsendt på øvelsesvilkår eller tjenesterejseaftale på øvelserne Red Knight og Red Lion i 2014. De militære fagforeninger og Forsvarsministeriets Personalestyrelse er uenige om tolkningen af tjenesterejseaftalen, fordi flere medlemmer var udsendt på tjenesterejse, men ikke var indkvarteret på hotellignende standard. Når der er en afklaring, kan du læse om det på hkkf.dk og her i Fagligt Forsvar. Skal du på øvelse inden da, er nedenfor et par gode råd. 5 Gode råd især for tillidsrepræsentanten Forud for en aktivitet udsendes et direktiv, hvor du kan se, om aktiviteten er på øvelsesvilkår eller tjenesterejse. Så snart direktivet kommer, bør tillidsrepræsentanten tale med chefen om, hvilke vilkår der gælder og hvorfor. Udgangspunktet er, at træner enheden militære færdigheder, er der tale om en øvelse. Udfører enheden sine vante opgaver i andre omgivelser end hjemme, er der tale om en tjenesterejse. Kan I ikke blive enige, så tag kontakt til HKKF hurtigst muligt, og før I tager af sted. FOTO: ARKIVFOTO LED LION/FORSVARET 913 KRONER I BONUS Spar penge med Forbrugs foreningen 913 kroner i bonus. Så meget optjente HKKF-medlemmer i gennemsnit i 2014 via Forbrugsforeningen, hvor du som medlem kan få rabatter, når du handler. Vil du også have et kort, der giver dig adgang til bonus, så klik forbi forbrugsforeningen.dk 4 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
79 skydeklare våben uden for hegnet Det var et stjålet M/95-gevær fra hjemmeværnet, som blev brugt ved skudattentatet ved Krudttønden i København den 14. februar. Fra 2007 til 2014 har forsvaret og politiet tilsammen mistet 329 skydeklare våben. I samme tidsrum er 250 af dem fundet igen. De sidste 79 kan der ikke gøres rede for, skriver Metroxpress. På forsvaret.dk kan du se en oversigt over de våben og våben dele, forsvaret har mistet fra 2007 til 2014. Den omstilling vi er i gang med, handler ikke om konkrete lande. Omstillingen skal ruste Forsvaret til bedre at kunne håndtere flere typer af konflikter, end vi kan i dag. Forsvarschef, general Peter Bartram, 13. januar på forsvaret.dk Åben Hede søndag den 28. juni Hærens Kamp- og Ildstøttecenter inviterer alle, der har lyst til at se kampvogne skyde med skarpt, til Åben Hede i Oksbøl den 28. juni 2015. Større samspil med hjemmeværnet? Målet er et totalstyrkekoncept. Midlet er større samspil mellem hær og hjemmeværn samt ny brug af deltidsansatte. Den 88 sider lange "Delstrategi 9" anbefaler at skabe et totalstyrkekoncept, som består af fuldtidsansat personale, deltidsansat personel af reserven og hjemmeværnets frivillige. I december blev rapporten politisk godkendt, og elementerne forventes nu implementeret i 2017. HKKF: Ingen spareøvelse "HKKF kan ikke se, hvordan deltidsansættelser kan anvendes uden at ændre grundlæggende på anvendelsen af personel af reserven. Selvom vi ikke hører, at det skulle være hensigten, savner vi et klart svar herpå fra forsvaret", siger Flemming Vinther, der er formand i HKKF. Flemming Vinther holder også fast i, at et større samspil mellem hær og hjemmeværn ikke må være en spareøvelse: Vi vil selvfølgelig ikke være med til, at der spekuleres i lønkroner og i, om en hjemmeværnsoldat kan løse driftsopgaver billigere end en professionel soldat fra hæren. Trods den lange rapport står mange spørgsmål tilbage om, hvordan et øget samspil kan virke i praksis, ubesvaret hen. Du kan læse mere her i Fagligt Forsvar i takt med, at de bliver besvaret. FOTO: POLFOTO/CHRISTIAN LILIENDAHL FOTO: BENT KNAK/ HOK 5 Få mere at vide Du kan finde et link til rapporten på hkkf.dk I Fagligt Forsvar fra april 2014 kan du læse mere om tankerne om et samspil mellem hæren og hjemmeværnet og HKKFs holdning hertil. FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015 5
SIDEN SIDST FOTO: TINE NØRHOLTZ HKKFs formand Flemming Vinther stiller op til posten som formand for LO, når Harald Børsting stopper på grund af alder ved LO-kongressen til oktober. Lykkes det Flemming Vinther at blive valgt, vil det være første gang, en formand for en militær fagforening står i spidsen for Danmarks største lønmodtagerorganisation med cirka 1 million medlemmer. Mit mål som LO-formand vil være at arbejde for, at en stærk fagbevægelse får indflydelse. Hver eneste dag hjælper de enkelte forbund medlemmer, som er kommet i klemme. LO skal være den samlende stemme, som kæmper for de overordnede rammer for lønmodtagere i Danmark, siger Flemming Vinther. Og der er udfordringer nok at tage fat på: "Vigtigst er beskæftigelsen. Både at sikre, at der er job til alle, og at de job, der er, er på ordentlige vilkår. Men også at sikre, at der er tryghed for dem, der mister arbejdet, og at der løbende er mulighed for 5 Om LO LO er Danmarks største faglige fællesskab og består af 17 fagforbund Cirka 1 million lønmodtagere har valgt at være medlem i en fagforening under LO, både offentligt og privat ansatte LO varetager de overordnede og tværfaglige opgaver i fagbevægelsen, mens de enkelte forbund har den daglige kontakt til medlemmer og arbejdspladser og forhandler nye overenskomster Harald Børsting (tv) går af som formand for LO ved kongressen til oktober på grund af alder. Her er han sammen med Flemming Vinther ved den sidste LO-kongres i 2011. HKKFs formand kandidat til LO-toppost Der bliver kampvalg til posten som formand for LO, når Harald Børsting stopper til oktober. HKKFs formand Flemming Vinther er blandt kandidaterne. videreuddannelse og udvikling. Andre vigtige emner er helt oplagt social dumping, men også mere fjerne områder som hvordan EU påvirker det danske arbejdsmarked, siger Flemming Vinther. Hvad nu? Der er valg til formandsposten i LO til oktober. Ud over Flemming Vinther stiller LO s nuværende næstformand Lizette Risgaard og HK s formand Kim Simonsen også op, og flere kan nå at melde sig. Hvis Flemming Vinther bliver valgt, skal HKKF konstituere en ny ledelse på repræsentantskabsmødet til november. Jeg er rigtig glad for mit arbejde i HKKF og kan ikke forestille mig at stille op til en anden post end netop LO-formandsposten. Her kan jeg sammen med LO s medlemsorganisationer præge det danske arbejdsmarked og være med til at give lønmodtagerne en tydeligere stemme. På den måde vil jeg også fortsat arbejde for medlemmer i HKKF", siger Flemming Vinther. Spar penge med din mobil Som medlem af HKKF er du automatisk med i fordelsog rabatordningen LO Plus. Den lancerer en ny app, der giver dig let adgang til rabatter og et mobilt medlemskort til HKKF. Find app en i App Store, Google Play og Windows Store. Så er du klar til at bruge app ens 1.300 rabat aftaler i hele landet, ligesom du hurtigt får adgang til kontaktinformationer til HKKF. Så har du altid din fagforening lige ved hånden. Få flere aktuelle historier på hkkf.dk 6 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
ERFARING FRA MISSIONER I ERFARING FRA MISSIONER I VBCIAFGHANISTAN LIBANON MALI VBCIAFGHANISTAN LIBANON MALI KAMPERFARING FLEKSIBEL OMKOSTNINGSEFFEKTIV NEXTER-GROUP.DK
Travlhed i hæren Mere travlt end nogensinde Flere opgaver, en smal struktur, mangel på kolleger og en stram tidsplan giver travlhed mange steder i hæren. Det mærker de ikke mindst hos den stående reaktionskampgruppe ved Jydske Dragonregiment. Af Tine Nørholtz Hvor fokus før var på missionen i Afghanistan, træner hæren i dag til at kunne løse alle typer af opgaver. Samtidig er strukturen skåret ind til benet, og mange enheder har ikke det antal personer, der på papiret skal til for at løfte opgaven. En smal hær skal altså løfte et bredt spektrum af opgaver. At det giver travlhed, er der bred enighed om. I sin julehilsen sagde hærstabschefen for eksempel: 2014 har været et travlt år for hæren. Vi har gennemført og indført et nyt uddannelseskoncept, og det betyder, at mange af hærens soldater har oplevet et meget travlt år. Travlhed hos reaktionskampgruppen Travlheden mærkes ikke mindst i hærens tre stående reaktionskampgrupper, som på skift er i beredskab et halvt år ad gangen. Fagligt Forsvar tog til Holstebro for at høre, hvordan det mærkes i hverdagen. OKS-1 Rasmus Meloni-Knudsen fra 4. panserinfanterikompagni ved Jydske Dragonregiment fortæller, at kortere tid til flere opgaver kombineret med mangel på folk betyder, at han og kollegerne arbejder mange timer og ofte løber rigtig stærkt, når de er på arbejde: Jeg har selv haft 2.300 arbejdstimer sidste år mod de 1.630 timer, der er på et almindeligt arbejdsår. Kolleger, som har været her kontinuerligt, har typisk fået udbetalt 8 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
Rasmus Meloni - -Knudsen er arbejdsmiljørepræsentant og bekymret for, hvad den store arbejdsbelastning betyder for kollegerne. FOTO: MORTEN PETERSEN mellem 100 og 150 ekstra timer. Det er ikke unormalt, siger Rasmus, der fortæller, at sådan har det været længe, og at sådan ser det ud til at fortsætte: Reelt set har vi holdt det her tempo, siden vi kom hjem fra Afghanistan i februar 2012. Vi har kørt i femte eller sjette gear lige siden. Den mest afstressende periode var, da vi var udsendt og helt og fuldt havde fokus på missionen. Godt nok? At der er travlt, bekræfter chefen for 4. panserinfanterikompagni, kaptajn Steen Ø. Eriksen: Vi har mere travlt end nogensinde. Før forberedte vi os på en konkret mission i Afghanistan, Irak eller Kosovo nu forbereder vi os på det hele. Samtidig er der blevet kortere tid til at nå det hele. Oprindeligt var Rasmus enhed tiltænkt en cyklus på fire perioder (se faktaboks) fra periode 1, hvor enheden samles, til periode 4, som er beredskab eller mission. I øjeblikket er periode 1 og 2 sløjfet. Det betyder, at enheden skal gøre klar til beredskab, samtidig med at der sker en stor udskiftning. I år har vi 13 mand, der først tiltræder efter beredskabets start, fortæller Rasmus, der ikke mener, at det giver tid nok til at få en sammentømret enhed på det rette uddannelsesniveau: P.t. har vi et års tid til uddannelse. Det gør ondt i professionalismen, at vi ikke kan nå det, som vi gerne vil. Jeg ved godt, at der er nogle, der opererer med begrebet godt nok. Det ligger bare ikke til os. Også Rasmus chef har et højere ambitionsniveau end godt nok : Til sommer skal jeg stille et kompagni, der som sådan skal være det skarpeste, Danmark kan stille. Det kan vi ikke nå på et år, hvis vi skal nå det hele til mere end godt nok. Jeg kan godt træne idræt til godt nok, men soldaten i det skarpe beredskab har brug for at have den bedst mulige fysiske form, Det gør ondt i professionalismen, at vi ikke kan nå det, som vi gerne vil. navnlig hvis beredskabet pludselig skal i en skarp mission, siger Steen Ø. Eriksen og fortsætter: Nogle mener, at man kan gå fra godt til bedre i beredskab. Men soldaterne vil og bør være så skarpe som muligt fra dag ét. Det er i min verden ikke nok at sige, at vi vil prøve at gøre det godt nok. Når vi står i NRF-beredskab, forventer NATO, at vi er klar, og så kan man ikke stå med en liste over alt det, som vi ikke nåede. Begge peger på, at en løsning kan være at ændre rytmen, så de tre reaktionskampgrupper skiftevis har et år i beredskab. Det vil give to år mellem hver beredskabsperiode og dermed bedre tid til at bygge enheden op. Kom beredskabet op på et år, kunne det godt lade sig gøre, til vi får en mission. Der kan vi ikke holde til at være et år ad gangen, siger Rasmus. Svært at fylde strukturen op Ud over flere opgaver og kortere tid til at løse dem er panserinfanterikompagniet presset af, at det er svært at fylde strukturen op. Mange forlader enheden efter beredskabsperioden, og det er svært at få nye kolleger. Cirka 30 procent smutter efter beredskabsperioden, fortæller Steen Ø. Eriksen: Jeg tror, at nogen har tænkt, at der vil være tale om en fortsat Afspadsering når vi ikke, og rigtig meget falder til udbetaling. I 2014 blev der udbetalt ca. 3,7 millioner kroner til vores enhed på 125 mand. Og tallet bliver større i år 5 5 Reaktionskampgruppens perioder Oprindeligt var en enhed som 4. panserinfanterikompagni tiltænkt en cyklus med fire perioder, men i dag er er kompagniet i praksis kun i periode 3 og 4. Periode 1 Enheden kommer hjem fra mission / beredskab. Stor udskiftning af personel og materiel. Periode 2 Enheden bliver samlet. Periode 3 Enheden gør klar til beredskab / udsendelse. Periode 4 Beredskab / udsendelse: enheden er på max FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015 9
Travlhed i hæren FOTO: MORTEN PEDERSEN Der er ingen, som vil være soldat til godt nok. Vi vil alle sammen være det til bedst muligt, siger kaptajn Steen Ø. Eriksen. 5 forædling, hvis vi hele tiden kører periode 3 og 4. At vi hele tiden bygger ovenpå og bliver dygtigere. Men det gælder ikke, hvis guldet forsvinder. Rasmus oplever også, at han skal sige farvel til flere kolleger end tidligere. Alle dem, vi mister, fortæller, at de ikke er kede af at være soldat. Det er andre ting, som gør det, fortæller Rasmus og opridser tre typiske grunde: 1. Mange unge har søgt ind i hæren i en tid med fokus på Afghanistan. De bliver skuffede, når der ikke er udsigt til en udsendelse 2. Mange erfarne søger ud af for- 5 Det mener HKKF Bemanding Der mangler et trecifret antal konstabler i hæren, og det medfører et urimeligt arbejdspres på mange medlemmer. HKKF har krævet at få en plan fra hærstaben og fra Værnsfælles Forsvarskommando for, hvordan forsvarets ledelse vil sikre, at de ledige stillinger bliver besat. HKKF vurderer ikke, at ansættelse af det antal HRU er, som er planlagt det næste år, er tilstrækkeligt. Ambitionsniveau Det giver et ekstra pres på HKKFs medlemmer, når der ikke er enighed om ambitionsniveauet i ledelsen. Det er den samlede ledelses ansvar at sikre, at der er balance mellem ambitionsniveau og ressourcer. Den balance findes ikke i dag. svaret til civile job eller uddannelser, fordi de oplever, at det hele flyder, og de ikke kan få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen 3. Erfarne nøglepersoner søger udfordringer andre steder i forsvaret Steen Ø. Eriksen peger også på de manglende missioner som en væsentlig årsag til, at flere forlader hæren: Hvis der ikke kommer en udsendelse, så føler mange, at der knap er en mening med at være soldat. Alle kæmper om de pladser, der er til at blive udsendt, siger han: Nu har vi ikke missionen og derfor frihed til øvelserne. Og der Afspadsering og arbejdstid Selv ikke soldater kan holde til at arbejde altid, og derfor er det afgørende, at der sikres tid til restitution. Planlægning af opgaverne bør sikre tid til afspadsering efter reglerne. HR-strategien Intentionen bag HR-strategien er positiv, men HKKF hører om store udfordringer fra flere medlemmer og tillidsrepræsentanter. Det er vigtigt, at stillinger slås op og besættes hurtigst muligt, så enhederne ikke går i lang tid og mangler personale. er god fornuft i at øve samspillet med andre nationer. Men vi må aldrig fordumme vores folk. Udenlandske øvelser er ikke mission. Fyld struk turen op I det hele taget oplever Steen Ø. Eriksen, at søgningen væk fra forsvaret er større end optaget: Der uddannes ikke nok HRU er, og de, der bliver uddannet, bliver hurtigt slugt af strukturen, siger han. Derfor søger panserinfanterikompagniet også nye kolleger via ansøgningssystemet: Ifølge HR-strategien skal ledige stillinger slås op, og det bliver de da også. Men HR-strategien tager for lang tid, vi i kompagniet bruger for lang tid på det, og kvalitativt kommer der ikke nok ansøgere, konstaterer Eriksen. Til spørgsmålet om, hvad der kan løse problemet, svarer Rasmus: Flere hoveder. Man kan starte med at fylde strukturen op. Og så er tid og økonomi to afgørende faktorer. I gamle dage sagde vi altid, at det var økonomien, der var problemet, men i dag er det lige så meget tid. I gamle dage sled vi medarbejderne op på det fysiske. I dag er det ved, at vi har rigtigt travlt". 10 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
Missioner netop nu 77 udsendte HKKF ere Efter exit fra Helmand er der blevet langt mellem de store missioner. Alligevel er der 77 HKKF ere udsendt i syv missioner rundt om i verden. Af Morten Fredslund 9 missioner, 13 lande, 462 udsendte soldater heraf 77 HKKF ere. Sådan ser det aktuelle verdenskort over udsendte danske soldater ud. For cirka et år siden var antallet af udsendte danske soldater mere end dobbelt så stort: 943 udsendte, heraf 766 i Afghanistan. Og tendensen er klar. Der bliver flere missioner af kortere varighed med færre udsendte ad gangen. Samtidig er opgaverne skiftet fra egentlige kampoperationer til i dag, hvor de fleste udsendte beskæftiger sig med undervisning, mentoring, bevogtning eller pleje af syge. Trods de markante ændringer af såvel størrelse, udsendelseslængde og opgave i missionerne giver det stadig mening at være udsendt soldat. Det mener i hvert fald overkonstabel Dennis B. Johansen, som på side 12 og 13 fortæller om sine erfaringer som udsendt til Operation Shader i det nordlige Irak. En mission, der sluttede efter blot tre måneder. 2 1 39 20 14 1 Her er vi Missioner med HKKF-medlemmer: OKS ved EH-101-helikopterbidraget i Afghanistan. Bidraget blev udsendt den 2. juli 2014 og er på 75 mand baseret på Mazar-e-Sharif-basen i det nordlige Afghanistan. OKS/KP ved F-16-bidraget i Operation Inherent Resolve. Bidraget består af syv fly (hvoraf tre er i logistisk reserve) og op til ca. 140 mand. Lige nu er ca. 90 mand udsendt. KS/OKS/KP ved Operation Inherent Resolve, der er et dansk 120-mands træningsbidrag baseret på flybasen al- Asad Airbase i det centrale Irak. Bidraget er det nyeste skud på stammen og blev meldt operativt den 11. februar 2015. KS/OKS/KP ved KFOR. Flere tusind danske soldater har gjort tjeneste i Kosovo siden første udsendelse til Kosovo Force (KFOR) i august 1999. Fra februar 2011 støttede hjemmeværnet ved at opstille en bevogtningsdeling på 30 soldater i Novo Selo-lejren og fem stabsofficerer. I juni 2013 blev det besluttet at tilbageføre opgaven til hæren, mens hjemmeværnet fortsat kan bidrage med stabsofficerer. KS/OKS/KP ved Resolute Support Mission i bl.a. Kabul og Mazar-e-Sharif. Danmark bidrager til NATO-missionen med op til 160 personer. 75 udgør helikopterbidraget i Mazar-e-Sharif, ca. 25 indgår i et træningsbidrag i Kabulområdet, der er et stabsbidrag i Kabul med op til 10 personer, et støttebidrag til transport og sikring i Kabul på ca. 20 personer, et mindre antal sundhedsfagligt personel til en medicinsk facilitet i Kabuls lufthavn samt et militærpolitibidrag på lufthavnens område med op til 10 personer samt et nationalt støtteelement på op til 20 personer. KS/OKS/KP i øvrige. KILDE:VÆRNSFÆLLES INDSÆTTELSESDIVISION FEBRUAR 2015 Kosovo Irak Afghanistan FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015 11
Operation Shader Tre måneders mission med mening Trods udfordringer kan korte missioner give masser af mening. Det mener overkonstabel-1 Dennis B. Johansen, som vendte hjem til Danmark i februar efter tre måneders udsendelse til Operation Shader i Irak. Den 5. februar kom overkonstabel-1 Dennis B. Johansen hjem til Danmark efter knap tre måneders udsendelse til det nordlige Irak med Operation Shader. Det danske hold bestod af blot 30 soldater, som sammen med britiske enheder skulle undervise Af Morten Fredslund cirka 600 kurdiske peshmerga-sikkerhedsstyrker i basale soldaterdiscipliner som førstehjælp og skydning, så kurderne blev bedre rustede til at bekæmpe truslen fra Islamisk Stat. Det har været spændende og en særdeles relevant udsend else. Når man har mulig heden for at lære et folk at tage vare på deres egen situation i stedet for, at vi skal indsætte store styrker på jorden, ja, så er det efter min mening den helt rigtige måde at gøre tingene på, siger Dennis B. Johansen, der er bedre kendt som D.B. blandt kollegerne. Han var netop vendt hjem fra det sidste Afghanistan-hold, da personellet ved Trænregimentets Sanitetskompagni fik buddet om en plads som sanitetsmand på træningsteamet. Vi var cirka 40 soldater, der meldte os, og jeg var så den heldige, siger D.B: Og det er jeg selvfølgelig glad for. Det er altid spændende at blive udsendt til en ny mission på Hold 1. Desuden havde missionen et klart politisk budskab, og i ste- Sammen med britiske en heder har 30 danske soldater undervist kurdiske peshmerga-sikkerhedsstyrker i basale soldaterdiscipliner. 12 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
FOTO: OPERATION SHADER / MORTEN FREDSLUND det for at kaste bomber i hovedet på folk lærte vi peshmergaerne at passe bedre på sig selv. D.B har været udsendt adskillige gange i forskellige missioner og har også tidligere været i Irak. Det er dog første gang, at han er udsendt i en mission, som primært handler om undervisning. Tog direkte til fronten Peshmergaerne var utroligt taknemmelige for det, vi lærte dem, og de tog også direkte til fronten, da vi rejste hjem, så jeg er overbevist om, at det har været til stor nytte, siger D.B., som dog ikke er blind for, at der også følger udfordringer med, når missionerne er så korte som OP Shader. Ud over at undervise stod jeg sammen med en kollega for det sanitetsmæssige internt i enheden, og når missionen er forholdsvis lille, betyder det, at man skal være selvhjulpen på mange felter. Man sender eksempelvis ikke bare lige en patient på felthospitalet for at få taget et røntgenbillede. Vi havde simpelthen ikke det netværk, som man ellers har, når man er en del af større missioner med mange samarbejdspartnere, siger D.B. Der var også udfordringer, når det gjaldt selve undervisningen. Blandt andet var det stort set umuligt på forhånd at danne sig et indtryk af, hvilket uddannelsesniveau peshmergaerne befandt sig på, ligesom danskerne heller ikke vidste meget om, hvilket undervisningsmateriel der ville være til rådighed. Hjemme i 60 dage på et år Når vi underviste, måtte vi også læne os helt og holdent op ad lokale tolke, som måske har deres egen måde at sige tingene videre på. Og da vi jo ikke forstod noget som helst af sproget, kunne lektion- erne godt blive specielle, da meget blev lagt i hænderne på tolkene. Men da vi havde vænnet os til det, kørte det fint, siger D.B. Da han rejste til Irak efter to ugers forberedelse på Cypern i november sidste år, havde han sammenlagt kun været hjemme i cirka 60 dage i løbet af 2014. Så den korte mission faldt i god jord. 120 mand om to vaskemaskiner Tre måneders udsendelse er helt perfekt. For du når ikke at blive fremmed for dine pårørende. Ved de lange udsendelser kan der godt gå et stykke tid, før man ligesom finder hinanden igen, men det problem er der ikke ved de korte udsendelser. Der er selvfølgelig missioner, hvor man på grund af sikkerheden bliver nødt til at være til stede i længere tid for at identificere de forskellige risici. Men når det handler om undervisning som Tre måneders udsendelse er helt perfekt. For du når ikke at blive fremmed for dine pårørende", siger D.B., som har været udsendt flere gange. i Operation Shader, ja, så er tre måneder helt passende, siger D.B.: Rent psykologisk betyder det også, at man bliver langt bedre til at acceptere, at der kun er koldt vand i bruseren og to vaskemaskiner og én tørretumbler til 120 mand, mens man er der. Fokus var i stedet på undervisningen og uddannelsen af peshmergaerne en opgave, jeg er stolt af at have været en del af. Danskerne, der hovedsageligt kom fra Livgarden, var stationeret i samme kompleks som deres britiske kolleger på et hemmeligholdt sted i det nordlige Irak. Fra dansk side blev missionen ikke forlænget, da OP Shader Hold 1 tog hjem. Derimod blev det danske bidrag til Operation Inherent Resolve forstærket med yderligere personel i form af et dansk 120-mands træningsbidrag, som er baseret på flybasen al-asad Airbase i det centrale Irak. Som uddannet sanitetsmand var D.B. både underviser og delvis ansvarlig for de sanitetsmæssige forhold i lejren under udsendelsen til det nordlige Irak. FOTO: OPERATION SHADER/MORTEN FREDSLUND FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015 13
HKKF hjælper Man skal jo holde på sin ret Da Daniel Drage Sørensen blev flyttet til en ny enhed, fik han intet at vide om, at han ville miste sit tillæg. HKKF hjalp Daniel med at få de penge tilbage, som han havde krav på. 5 Daniels sag Af Lars Bo Axelholm Man skal holde på sin ret og så skal man søge hjælp, når man støder panden mod en mur. Det er den lektie, Daniel Drage Sørensen har lært, efter han pludselig blev forflyttet og uden varsel mistede sit kvalifikationstillæg. Min sag er et klokkeklart eksempel på, at tingene ikke altid Daniel Drage Sørensen blev i 2008 ansat på en K35- kontrakt i Tambourkorpset og i 2011 udlånt som nodearkivar i Livgardens Musikkorps. I 2014 blev Daniel uden at blive orienteret forflyttet til en kampenhed på Høvelte Kaserne, men han fungerede stadig som nodearkivar i musikkorpset. Da Daniel blev forflyttet, mistede han sit kvalifikationstillæg. Daniel bad HKKF om hjælp, og da Daniel aldrig blev orienteret om sin forflytning, havde han stadig krav på sit tillæg. I slutningen af 2014 fik Daniel udbetalt sit tillæg med tilbagevirkende kraft i alt kr. 24.066,73. I dag er Daniel ikke længere ansat i forsvaret, men arbejder som arrangør, musiker og musiklærer. kører, som de burde. Der sidder nogle og træffer nogle beslutninger, som ikke er okay. Du får bare at vide, at sådan er dét, og der er intet, du kan gøre ved det, siger Daniel Drage Sørensen. Det kunne jo have været, at jeg bare havde sagt surt show så var jeg gået over 20.000 ned i årsløn. Men jeg er måske lidt økonomisk pedantisk, og nu havde jeg altså fanget dem i en fejl, og jeg har jo bare krævet min ret. Fra udlånt til forflyttet Daniel blev i 2008 ansat på en K35-kontrakt i Den Kongelige Livgardes Tambourkorps. Her passede han sit job som tambour frem til marts 2011, hvor han blev udlånt til Den Kongelige Livgardes Musikkorps regissør- og nodearkivar-tjeneste. Jeg havde en forhåbning om, at jeg kunne rykke til en fast etableret stilling, og at jeg så selvfølgelig kunne blive langtidsansat i musikkorpset. Jeg holder jo rigtig meget af jobbet, og det er også en vigtig post, for der er tale om meget vigtige noder, som i nogle tilfælde er flere hundrede år gamle, forklarer Daniel. Men der skete ingenting. Altså var Daniel i princippet udlånt fra tambourkorpset til musikkorpset fra marts 2011 til begyndelsen af 2014. Da jeg kom på arbejde efter nytår, fik jeg at vide, at jeg ikke længere tilhører tambourkorpset. Der var ingen officiel orientering det var faktisk noget, jeg hørte gennem et par kolleger, fortæller Daniel. Daniel skulle flyttes til en ny enhed, så hans stilling i tambourkorpset kunne blive fri, og en anden kunne ansættes. Han havde optaget en stilling i tambourkorpset, selv om han rent praktisk arbejdede for musikkorpset. Rent administrativt var Daniel nu flyttet til en kampenhed på Høvelte Kaserne. Men ellers var alt, som det plejede: han var stadig udlånt til musikkorpset og skulle stadig arbejde på Gothersgade Kaserne med at passe og pleje noderne. Jeg tænkte, at det egentlig var underligt, at jeg ikke var orienteret, men at det nok ikke havde nogen indflydelse, fordi jeg stadig var ved musikkorpset. Jeg spurgte da også chefen og fik bare at vide, at det var rent organisatorisk, så tambourkorpset kunne blive fuldtalligt. Han sagde, at jeg bare skulle fortsætte som normalt. På papiret burde forflytningen ikke betyde ændringer, men efter et stykke tid opdagede Daniel, at noget var ravruskende galt. Han begyndte at tjekke sine lønsedler. Min sag er et klokkeklart eksempel på, at tingene ikke altid kører, som de burde. Tillægget var væk Jeg undrede mig over, at den løn, 14 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
FOTO: LARAS BO AXELHOLM Daniel Drage Sørensen fik hjælp fra HKKF, da han mistede sit tillæg: Mit råd til andre er, at man ikke skal finde sig i hvad som helst, siger Daniel, som i dag ikke længere er ansat i forsvaret. jeg fik udbetalt, pludselig var blevet lavere. Da jeg undersøgte det, fandt jeg ud af, at jeg havde mistet mit tambour-tillæg og mit kvalifikationstillæg. På månedsbasis er det ikke en formue, men over syv-otte måneder bliver det alligevel et betragteligt beløb. Daniel forsøgte at få rettet op på det manglende tillæg. Men hverken hans nærmeste chef, chefen for kampenheden i Høvelte, chefen for Livgarden eller Forsvarets Personeltjeneste kunne eller ville hjælpe. Hos personeltjenesten sagde de bare, at jeg var skiftet stilling, og derfor var mit tillæg væk, og Jeg tænkte, at det egentlig var underligt, at jeg ikke var orienteret, men at det nok ikke havde nogen indflydelse, fordi jeg stadig var ved musikkorpset. de kunne ikke gøre noget. Så fik jeg et møde med obersten, der er øverste chef for Livgarden, og han var bare et stort spørgsmålstegn og trak bare på skuldrene til sidst rådede han mig til at kontakte min fagforening, siger Daniel. Daniel kontaktede derfor HKKF og talte med konsulent Gittemay Petersen. Hun fortate, at jeg skulle have været orienteret om min forflyttelse, og om at jeg ville miste mit tillæg, så jeg i det mindste selv havde mulighed for at acceptere det. Men jeg har aldrig fået så meget som et stykke papir. Og det blev afgørende, siger Daniel. HKKF gik altså ind i sagen, og fordi forsvaret ikke kunne fremlægge dokumentation for, at Daniel var orienteret om sin forflyttelse, fik Daniel det mistede tillæg udbetalt. Et beløb på 24.066,73 kr. Min sag er et eksempel på, at det bare er sådan noget, man gør. Min forflyttelse er ikke gået den rigtige vej igennem systemet det er bare noget, der lige er fikset. Fejlen er, at de ikke har orienteret mig. Havde de bare hevet mig ind på kontoret og orienteret mig, havde der ikke været nogen sag, men alting foregik hen over hovedet på mig. Jeg synes, man skal holde på sin ret, når man nu har ret. Og jeg er meget glad for den hjælp, jeg har fået fra HKKF. Mit råd til andre må være, at man i hvert fald ikke skal finde sig i hvad som helst, slutter Daniel Drage Sørensen. FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015 15
5 TEMA Forsikringer Er du rigtigt I dette tema får du et overblik over de forsikringer, du har som HKKF er, og et par gode råd til, hvad du bør være opmærksom på, når det gælder forsikringer. Af Tine Nørholtz Vi håber alle, at vi aldrig bliver ramt af uheldet, så vi får brug for vores forsikringer. Men rammer uheldet alligevel, kan dine forsikringer være afgørende for dig og dine pårørende. Derfor er det vigtigt at tage stilling til, om du har de rigtige forsikringer. I dette tema får du overblik over de forsikringer, du automatisk er dækket af som HKKF er både via dit medlemskab i HKKF og din ansættelse i forsvaret. Disse forsikringer gælder primært, hvis du kommer til skade (invalideforsikring) eller dør (livsforsikring). TEGNINGER: NIELS POULSEN Hvad bør du overveje? Derudover er der en række forsikringer, du bør overveje at tegne privat, ligesom du bør overveje, hvem der skal have din livsforsikring, hvis du dør. Du bør fx overveje: Har jeg de forsikringer, loven siger, at jeg skal have? Nogle forsikringer skal du have ifølge loven. Det gælder en ansvarsforsikring, hvis du har bil, 16 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
Tag temaet ud og gem det forsikret? motorcykel eller knallert, og en særlig forsikring, hvis du har hund eller hest. Du bør også overveje, om du skal have en indboforsikring. Og tager du lån i din bolig, vil banken ofte kræve, at du som minimum tegner en brandforsikring. Hvornår bør jeg overveje nye forsikringer? Du bør som minimum overveje, om du har de rigtige forsikringer, hvis du bliver gift, får barn, flytter, ændrer værdien af dit indbo, køber bil eller motorcykel. Et godt råd er at kigge dine forsikringer igennem en gang om året. Er jeg og min familie tilstrækkelig dækket, hvis jeg kommer til skade? Du bør overveje, om du er forsikret, så du og din familie kan klare jer, hvis du kommer til skade og derfor ikke får den indtjening, du har i dag. I temaet her kan du se, hvordan du er dækket via dine forsikringer i HKKF og forsvaret. Du bør overveje, om det er nok til at sikre dig og din familie, eller om du selv skal tegne ekstra forsikringer, primært ulykkesforsikring. Hvis du vil tegne en ekstra forsikring, kan du gøre det via et privat forsikringsselskab eller via HKKFs tilvalgsforsikringer for medlemmer, som du også kan læse mere om i temaet her. Er jeg dækket, når jeg dyrker idræt? Mange ulykkesforsikringer har undtagelser for farlig sport. Det gælder også HKKFs fritidsulykkesforsikring. I policen kan du se, hvad forsikringen ikke dækker og så kan du overveje, om du skal tegne en ekstra forsikring. Hvem skal arve? Uanset hvilken forsikring du har, kan du udfylde en erklæring om begunstigelse og dermed bestemme, hvem der skal have forsikrings summen, hvis du dør. Det kan være en god ide, hvis din kæreste skal have summen, og I ikke er gift eller bor sammen. En begunstigelse har ikke en udløbsdato, så du skal selv huske at ændre den, hvis der opstår en situation, der kræver det. Hvis du vil lave en ny begunstigelse til de gruppelivsforsikringer, du har via HKKF, kan du finde blanketterne på HKKFs hjemmeside. Dækker mine forældres forsikring? Er du under 21 år, og har du folkeregisteradresse hos dine forældre, er du dækket af dine forældres indboforsikring. Du er også dækket af dine forældres indboforsikring, hvis du er under 21 år og bor alene. Men flytter du sammen med kæresten, en kammerat eller får barn, skal du selv tegne en indboforsikring. Kan jeg få rabat på mine forsikringer? Ja, som medlem i HKKF kan du få tilbud på forsikringer hos Tjeneste mændenes Forsikring og hos Alka, som i mange tilfælde er konkurrencedygtige i forhold til andre forsikringer. HKKF anbefaler, at du altid får mere end et tilbud, når du skal tegne nye forsikringer. 5 Få mere at vide Vil du vide mere om forsikringer, kan du læse mere på forsikringsoplysningen.dk eller på Forbrugerrådets hjemmeside tænk.dk Du kan læse mere om dine forsikringer som HKKF er på hkkf.dk. Har du spørgsmål om dine forsikringer i HKKF, kan du kontakte konsulent Hans-Erik Maegaard på 20 15 74 14 eller hem@hkkf.dk FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015 17
5 TEMA Forsikringer Sådan er du allerede dækket Som ansat i forsvaret er du sikret en række erstatninger, hvis du kommer til skade eller dør, mens du er på arbejde. Via dit medlemskab i HKKF er du også dækket, hvis du kommer til skade i fritiden. Her får du overblik over, hvordan du er dækket. Af Tine Nørholtz Alle medlemmer Som medlem af HKKF er du omfattet af en fritidsulykkesforsikring og livsforsikring. Begge betales via dit kontingent. Er du værnepligtig ved Hærens Basisuddannelse, skal du dog være opmærksom på, at du aktivt skal tegne forsikringerne til 75 kroner om måneden. Så får du ligesom alle andre HKKF ere: Fritidsulykkesforsikring Denne forsikring gælder kun, hvis du kommer til skade i fritiden til gengæld gælder den i hele verden. Præcist hvor meget, du får dækket, afhænger af, hvor galt du kommer til skade. Bliver du 100 procent invalid, får du 830.000 kroner. Bliver du 10 procent invalid får du 83.000 kroner Det gælder dog ikke, hvis du er efterlønsmodtager, førtidspensionist over 60 år, folkepensionist eller modtager af tjenestemandspension efter det 60. år. Så er din dækning 415.000 kroner ved 100 procent mén. Du kan få dækket udgifter til fysioterapeut og kiropraktor. Du kan få dækket hjemtransport efter ulykkes tilfælde eller ved akut sygdom i forbindelse med ferie- og studierejser i op til 31 dage i EU og EØS-landene, herunder sygeledsagelse. (Vær opmærksom på, at dette ikke er en rejseforsikring). Sygdom og død Via din overenskomst og dit medlemskab af HKKF er du også dækket af to gruppelivsforsikringer, som dækker, hvis du bliver kritisk syg eller dør: Dør du, før du fylder 70 år, får dine efterladte 100.000 kroner via HKKFs medlemsforsikring Gruppeliv 85031. Dør du, mens du er i tjeneste, får dine efterladte derudover 370.000 kroner via en ordning, som HKKF har forhandlet som en del af din overenskomst (CFU Gruppeliv 85034) Bliver du kritisk syg, før du fylder 70 år, kan du ved visse sygdomme få 100.000 kroner fra enten HKKF eller CFU Gruppeliv. Bliver dine børn kritisk syge, før de fylder 18 år, får du 50.000 kroner fra enten HKKF eller CFU Gruppeliv. Er du ansat på K35? I din overenskomst har HKKF indgået aftaler, der sikrer medlemmer, som er ansat på K35, et mindre beløb, hvis de kommer til skade i tjenesten. Dør du i tjenesten, får din ægtefælle 20.000 kroner. Det samme beløb får dine børn under 18 år. Det samlede beløb kan dog højst være 80.000 kroner. Bliver du 100 procent invalid på grund af en skade, du har fået i tjenesten, får du 80.000 kroner. Er méngraden lavere, falder beløbet. Fx vil du få 8.000 kroner udbetalt, hvis du får 10 procent i mén. Er du tjenestemand? Er du tjenestemand, får du udbetalt pension ved sygdom/svagelighed, og din ægtefælle og børn kan få udbetalt pension, hvis du dør. Du kan læse mere på tjenestemandspension.dk 18 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015
Alle Alle arbejdsgivere i Danmark skal tegne en forsikring mod arbejdsskader også forsvaret. Det betyder, at kommer du til skade, mens du er på arbejde, er det Arbejdsskadestyrelsen, som vurderer din méngrad (hvor galt du er kommet til skade) og på baggrund af den bestemmer, hvor stor en erstatning du eventuel skal have. Kommer du så alvorligt til skade i tjenesten, at din méngrad er 100 procent, får du en erstatning på 830.000 kroner. Er skaden mindre alvorlig, er erstatningen også mindre. Fx får du 83.000 kroner ved 10 procent mén. Du kan også få dækket udgifter til medicin og behandling, ligesom du kan få erstatning for tab af erhvervsevne. Dør du, får dine efterladte 156.500 kroner, og børn får 10 procent af din årsløn, til de fylder 18 år. Som medlem kan du få råd og vejledning hos HKKF, hvis du får en arbejdsskade. Alle udsendte Alle forsvarets ansatte er forsikret i tilfælde af død eller invaliditet under udstationering i udlandet. Er du forsørger, er erstatningen på 2.689.000 kroner til din nærmeste pårørende (ofte ægtefælle) i tilfælde af død. Er du ikke forsørger, er erstatningen på 1.343.000 kroner til boet. Dine ægtefælle vil også få ægtefællepension og børnepension, uanset om du er tjenestemand eller ej. Kommer du til skade og får en méngrad på 100 procent, får du 4.033.000 kroner. Hvis du som følge af en skade får et erhvervsevnetab på mindst 15 procent, vil du også få en erstatning. Udsendte medlemmer: ansvarsforsikring Som soldat kan det være svært at tegne en ansvarsforsikring, som også gælder, når du er udsendt i en krigszone. Derfor har HKKF tegnet en ansvarsforsikring, som kan dække, hvis udsendte medlemmer uforsætligt kommer til at skade mennesker, dyr eller ting. Dog dækker forsikringen ikke skader på ting, der ejes af andre, som også er udsendt af den danske stat i international tjeneste. Sker uheldet, mens du er på tjeneste, er du dækket via forsvaret. Vær opmærksom på, at du selv skal vælge og betale for en ansvarsforsikring, der gælder i Danmark. VI HAR GJORT DET NEMT AT TEGNE EN ENDNU BEDRE HUSFORSIKRING INGEN EKSTRA SELVRISIKO VED SKY- OG TØBRUDS- SKADER Du får markedets bedste forsikring, der både dækker dit hus og din have. Og du afgør selv, om du vil betale ekstra for Mere tryghed, der dækker fx tyveri og hærværk på byggematerialer og haveanlæg og funktionsfejl på hårde hvidevarer, til de er 4 år gamle. Eller har brug for Udvidet vandskade. Læs mere om forsikringen på tjm-forsikring.dk/hus eller ring og hør mere på 7033 2828. Du kan også kontakte din forsikringstillidsmand.
5 TEMA Forsikringer FOR MEDLEMMER: Tilvalg til forsikringer Ud over de automatiske forsikringer kan du som medlem af HKKF tegne en ekstra forsikring hos Forenede Gruppeliv, som gælder dødsfald og invaliditet. Du kan vælge mellem fire ordninger, så forsikringen passer til dig og dine individuelle behov. Hvis du er gift Har du familie, og ønsker du en forsikring, der både dækker, hvis du kommer til skade, og hvis du eller din ægtefælle dør, er denne forsikring en mulighed. Du kan vælge forsikringen med eller uden dækning for invaliditet alt afhængigt af, hvordan du i øvrigt har forsikret dig: Med invalidedækning (FG 98519-1) Den mest dækkende forsikring koster 361 kroner pr. måned. Den sikrer din nærmeste pårørende et beløb, hvis du dør (dødsfaldsdækning), ligesom dine børn får 116.300 kroner, hvis du dør, før barnet fylder 21 år. Denne ordning sikrer også dig et beløb, hvis din ægtefælle dør (ægtefælledækning), og hvis du kommer til skade (invalidedækning): Dødsfaldsdækning (engangssum) Ægtefælledækning (engangssum) Invalidesum (engangssum) Under 46 år 1.163.000 581.500 581.500 Under 56 år 803.500 401.800 436.100 Under 70 år 486.300 243.200 290.800 Fyldt 70 år 0 0 0 Uden invalidedækning (FG 98519-4) Har du allerede forsikret dig mod invaliditet, kan du vælge denne forsikring, som sikrer dig og din familie, hvis du eller din ægtefælle dør (dødsfaldsdækning og ægtefælledækning). Her er børnedækningen også 116.300 kroner til dine børn, hvis du dør, før barnet fyldet 21 år. Denne forsikring koster 256 kron er pr. måned med følgende dækninger: Dødsfaldsdækning (engangssum) Ægtefælledækning (engangssum) Under 46 år 1.163.000 581.500 Under 56 år 803.500 401.800 Under 70 år 486.300 243.200 Fyldt 70 år 0 0 20 FAGLIGT FORSVAR FORÅR 2015