(N.P.IC.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 15. oktober 2013 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut Nunatsinni Perorsaasut Kattuffiat for pædago gisk personale ved dag- døgninstitutioner i Grønland. Indhoids fortegnelse KAPITEL 1. DÆKNINGSONRÅDE 1 Overenskomstens område 2 Pædagisk uddannet personale 3 Personale andre uddannelser 4 Ansættelse på nedsat tid KAPITEL 2. AFLØNNING 5 Aflønning at pædagisk personale i 6 Aflønning at pædagisk personale i Side: væresteder samt børne- tamiliecent re 7 7 Aflønning at pædagisk personale i 2 aldersgrupper B Aflønning at pædagisk personale i bokollektiver boenheder 9 Støttepersonkoordinatorer, eksterne praktikvej ledere/praktiklærere andre. 10 Professionelle plejefamilier under 11 Beregning at børnetal 12 Lønanciennitet 13 Udbetaling at løn m.v 14 Pensionsbidrag indbetaling herat KAPITEL 3 TILLÆG 15 Tillæg for særlig stilling 16 Hybeltillæg 17 Handicaptillæg Side 1 af 43 daginstitutioner 6 dagcentre, borgerhuse institutioner mindst døgninstitutioner, konsulenter, 4 4 5 5 6 6 B 10 11 de Grønlandske kommuner 12 12 13 14 14 15 15 15 15
P. (N.P.K.) Atsnit 18 19 KAPITEL 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 17.00. KAPITEL 38 Tillæg for efter Funktion i højere stilling. 4. ARHEJOSTIDSREGLER Arbejdstidsnorm Tjenestetid Hviletid Fastsat gennemsnitlig daglig Aften/nattjeneste Vagt fra vagtværelse Rådighedsvagt Ledsagerejser Koloni Tjenesteliste Pauser Fridage Fridagslængden Mistede fridage Overarbejde Afspadsering projektture delt tjeneste helligdage Rådighedstillæg Natpenge 5. overtidsbeta godtgørelse for GENERELLE ANSÆTTELSESVI LKÅR Merudgifter ved tjenesterej herunder dagpenge, nattillæg 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 Rejseforsikring Flyttegodtgzrelse, herunder Bolig Feriefond Ferie fratrædelsesfrirejse feriegodtgørelse... Særlige feriefridage Seniorfridage Kursus Til Efter Tillidsrepræsentantfond videreuddannelse Orlov ved graviditet, barsel Ekstraordinær tjenestefrihed tjeneste ling tjeneste videreuddannelsesfonden ser, midlertidige udstyrsgodtgørelse flytteforsikring. r adoption på fredage efter kl. udsendelser, 16 17 17 17.19.20.20.20.21 21 22 22 24 24 25.26.26.28.28.29.30.30.30.30.30.31.31.33.33 33.34 34.34.34.35.35 J.nr. 16.40/558/2012 Side 2 af 43
(N.P.K.) 52 Tjenestefrihed ved barns første sygedag 35 53 Tjenestefrihed løn ved barns hospitalsindlæggelse 35 54 Nære pårørendes alvorlige sygdom /eller død begravelse 55 Frihed til hovedhestyrelsesarbejde 36 56 Offentlige hverv 37 57 Uoverensstemmelser vilkårlige afskedigelser 37 58 Opsigelse, sygdom militærtjeneste 37 59 Timelønnede pædager 37 KAPITEL 6. OVERGANGSEESTEMMELSER 38 60 Overgangsordning for uddannelsestilskud 38 61 Overgangsordning for rejser, bolig m.v 38 62 Overgangsordning for l.assistenter 39 63 Overgangsordning for individuelle tillæg 39 64 Feriefrirejseregler for ansatte i Kangerlussuaq 39 KAPITEL 7. GYLDIGI-IEDSPERIODE 40 65 Overenskomstens gyldighedsperiode 40 Bilag 1. Afdelingsopdelte døgninstitutioner ikke afdelingsopdelte døgninstitutioner specielt formål omfatter følgende institutioner 42 Bilag 2 Tillæg for efter- videreuddanneiser 43 Bilag 3 Lønoversigt 44 Bilag 4 Oversigt over særligt tillæg rådighedstillæg 45 36 Side 3 at 43
Atsnit P. (N.P.1C.) KAPITEL 1. DÆKNINGSOMRÅDE 1 Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter tædagisk uddannet personale, der an sættes inden for følgende områder: a) Ved anerkendt daginstitution i Grønland, herunder som støt tepædag. b) Ved pædagiske arbejdsopgaver uden for den egentlige under visning i folkeskolen som børnebibliotekspædager mu seumspædager. c) Ved klubber, borger- beboerhuse fritidscentre. d) Ved dagcentre beskæftigelsesterapeutiske foranstaltninger for arbejdsløse, pensionister m.v. lignende foran staltninger, som parterne er enige om er omfattet. e) Ved anerkendt privat eller offentlig døgninstitution i Grøn land, herunder kollegier kostskoler samt hospitalsafde linger - f) Ved midlertidige støtteforanstaltninger, der udføres i kli enters hjem (støttepædager) g) Ved længerevarende plejeforanstaltninger, hvor der ansættes personer som professionelle plejefamilier. h) Ved bokollektiver boenheder. i) Ved børne- familiecentre. Stk. 2. Personer andre uddannelser kan ansættes p denne over enskomst efter reglerne i 3. Stk. 3. Ledere kan, når rekrutteringsmæssige hensyn begrunder det, ansættes på særlige åremålsvilkår efter reglerne i aftale af 8. juni 2001 mellem Grønlands Landsstyre Akademikernes Sam menslutning i Grønland. Stk. 4. Tjenestemænd eller pensionerede tjenestemænd fra stat, selvstyre, kommuner eller koncessionerede virksomheder er ikke om fattet af overenskomsten. Stk. 5. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af an sættelsesbrevet til Nunatsinni Perorsaasut Kattuffiat. Side 4 af 43
(N.P.iC.) 2 Pædagisk uddannet personale Ved pædagisk uddannet personale forstås i denne overenskomst personale, der har gennemført en af følgende uddannelser: a. Socialpædag i henhold til de socialpædagiske uddannelser i Grønland. b. Børneforsorgspædag. c. Frit idspædag. d. Børnehavepædag. e. Høre- talepædag. f. Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen. g. Omsorgspædag (fra Omsorgsseminariet i Odense) h. Socialpædag (socialpædagisk forsøgsuddannelse) i. Fællesuddannelse til børneforsorgs-/omsorgspædag. j. Nordiske uddannelser svarende til a-h. k. Socialassistent. Stk. 2. Hvor stillinger som afdelingsleder, souschef, leder eller forstander besættes personer de i stk. 1 nævnte uddannel ser, bør uddannelsen suppleres efter- eller videreuddannelse. 3 Personale andre uddannelser Efter forhandling mellem ansættelsesmyndigheden Nunatsinni Pe rorsaasut Kattuffiat kan der ansættes anderledes kvalificerede pæ dager, såfremt den ansatte opfylder følgende kriterier: barne socialhjælper mindst 3 års erfaring pædagisk ar bejde. En sådan ansættelse gives for en tidsbegrænset periode af 3 år. Stk. 2. Ved igangsættelse af forhandling om ansættelse af barne socialhjælpere som anderledes kvalificeret pædag, fremsen des tillige dokumentation for den pågældendes erfaring for pædago gisk arbejde til Nunatsinni Perorsaasut Kattuffiat. Stk. 3. Personer en videregående uddannelse, hvori der indgår pædagik psykoli, kan i øvrigt ansættes efter denne overens komst. Side 5 af 43
(NPK.) Ansættelse på nedsat tid Ansatte kan efter ansøgning ansættes på nedsat tid, hvis det er foreneligt tjenestestedet. Grundløn tillæg reduceres i sam me forhold som arbejdstiden. Stk. 2. De øvrige særlige forhold for ansatte på nedsat tid, frem går af overenskomstens enkelte bestemmelser. KAPITEL 2. AFLØNNING 5 Aflønning af pædagisk personale i daginstitutioner Pædagisk personale ved de i 1, stk. la)-d) nævnte institutio ner aflønnes således: Stillingsbetegnelse Skalatrin Særligt tillæg (sats pr. 01.04.91) 1. Anderledes kvalificerede pædager 22-24-26-28 kr. 4.800,00 2. Pædager 3. Afdelingsledere 31-33 35-37 kr. 7.260,00 35-37-39-41 kr. 9.870,00 4. Souschef indtil 39 børn 36-38-40-42 kr. 7.550,00 5. Souschef 40-59 børn 37-39-41-43 kr. 7.550,00 6. Souschef 60-89 børn 38-40-42-44 kr. 7.550,00 7. Souschef 90-119 børn 8. Souschef 120 børn derover 39-41-43-45 kr. 7.550,00 40-42-44-46 kr. 7.550,00 9. Ledere indtil 39 børn 40-42-44-46 kr. 7.750,00 J.nr. 16.40/668/2012 Side 6 af 43
(N.P.K.) 10. Ledere 40-59 børn 41-43-45-47 3cr. 7.750,00 11. Ledere 60-89 børn 42-44-46-48 kr. 7.750,00 12. Ledere 90-119 børn 43-45-47-49 kr. 7.750,00 13. Ledere 120 børn derover 44-46-48-50 3cr. 7.750,00 14. Socialassistenter 26-27-28-29 kr. 5.230,00 c-rundlønnen reguleres i henhold til reguleres i henhold til 65, stk. 3. 65, stk. 2. Særlige tillæg 6 Aflønning af pædagisk personale i dagcentre, borgerhuse væresteder saint børne- familiecentre Pædagisk personale i dagcentret Sukisaarsarfik ved daghjem met Avalegut i Nuuk, Medborgerhuset i Sisimiut samt ved det kom munale Værested for handicappede mv. i Qaqortoq samt personale ved børne- familiecentre, jf. 1 i) aflønnes således: Stillingsbetegnelse Skalatrin Særligt tillæg 1. Anderledes kvalificerede pædager 2. Pædager (gate pr. 01.04.91) 22-24-26-28 3cr. 4.800,00 31 33 35-37 3cr. 7.260,00 3. Souschefer 37-39-41-43 kr.10.840,00 4. Ledere 42-44-46-48 kr.15.100,00 5. Assistenter/støttepædager ved børne-, familie- dagcentre 33-35-37-39 kr. 7.260,00 6. Sousohefer ved børne- familie- dageentre 40-42-44-46 kr.10.840,00 Side 7 af 43
Afsnit P. (N.P.K.) 7. Ledere ved børne- familie- dageentre 46-48 50-52 kr.15.100,00 8. Leder at Medborgerhuset i Sisimiut 42-44-46-48 kr.15.100,00 9. Socialassistenter 26-27-28-29 kr. 5.230,00 Grundiønnen reguleres i henhold til reguleres i henhold til 65, stk. 3. 65, stk. 2. Særlige tillæg Stk. 2. Til stillingerne ved Børne familiecentre Som: - - Leder ydes et månedligt ureguleret rådighedstillæg på 3.000,00 kr. Souschef ydes et månedligt ureguleret rådighedstillæg på 1.800,00 kr. Rådighedstillægget erstatter ydelser i forbindelse bejde, ydelser for arbejde i tiden mellem 17.00 ydelser for mistede fridage. for arbejde på lørdage efter 14.00 samt på søn- overar 06.00, ydelser helligdage samt Stk. 3. Til stillingen som leder af Medborgerhuset i Sisimiut ydes der et rådighedstillæg på 20.630,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau. Rådighedstillægget erstatter ydelser i forbin delse overarbejde, ydelser for arbejde i tiden mellem 17.00 helligdage samt ydelser for mistede fridage. Regulering af rådig hedstillægget sker i henhold til 65, stk. 3. 06.00, ydelser for arbejde på lørdage efter 14.00 samt på søn- 7 Aflønning at pædagisk personale i institutioner mindst Pædagisk personale aflønnes således: 2 aldersgrupper J.nr. 16.40/558/2012 Side 8 af 43
Afsnit 1. (N.P.Ic.) Stillingsbetegnelse Skalatrin 1. Anderledes kvalificerede Særligt (sats pr. 01.04.91) tillæg pædager 22-24-26-28 1cr. 4.800,00 2. Pædager 3. Afdelingsledere 31-33-35-37 kr. 7.260,00 35-37-39-41 kr. 9.870,00 4. Souschef indtil 39 børn 37-39-41-43 kr. 7.550,00 5. Souschef 40-59 børn 6. Souschef 60-89 børn 7. Souschef 90-119 børn 38-40-42-44 kr. 7.550,00 39-41-43-45 1cr. 7.550,00 40-42-44-46 1cr. 7.550,00 8. Souschef 120 børn derover 41-43-45-47 kr. 7.550,00 9. Ledere indtil 39 børn 10. Ledere 40-59 børn 11. Ledere 60-89 børn 12. Ledere 90-119 børn 42-44-46-48 1cr. 7.750,00 43-45-47-49 1cr. 7.750,00 44-46-48-50 kr. 7.750,00 45-47-49-51 kr. 7.750,00 13. Ledere 120 børn derover 46-48-50-52 1cr. 7.750,00 14. Socialassistenter 26-27-28-29 kr. 5.230,00 Grundlønnen reguleres i henhold reguleres i henhold til til 65, stk. 3. 65, stk. 2. Særlige tillæg Side 9 af 43
(N.P.K.) 8 Aflønning af pædagisk personale i døgninstitutioner, bokollektiver boenheder Pædagisk personale ved døgninstitutioner m.v., jf. e) h), aflønnes således: 1, stk. 1 Stillingsbetegnelse Skalatrin Særligt tillæg 1. Anderledes kvalificerede pædager (sats pt. 01.04.91) 22-24-26 28 kr. 4.800,00 2. Pædager 31-33-35-37 kr. 7.260,00 3. Allerede ansatte 1. assistenter 33-35-37-39 kr. 7.260,00 4. Afdelingsledere 36-38-40-42 kr.15.670,00 5. Afdelingsledere ved døgninstitutioner selvstændige, afd. 37 39 41 43 kr.12.100,00 6. Faglærere ved døgninstitutioner. m.v. 33353739 kr. 8.430,00 7. Souschefer ved afdelingsopdelte institutioner ved ikke afdelingsopdelte institutioner specielt formål 39-41-43-45 kr.12.100,00 8. Sousehefer ved afdelingsopdelte institutioner specielt for mål 9. Sousehefer ved bokollektiver boenheder 44-46-48-50 kr.17.800,00 39-41-43-45 kr.12.100,00 10. Forstandere ved ikke-afdelingsopdelte institutioner speci elt formål 46-48-50-52 kr.24.380,00 11. Forstandere ved afdelingsopdelte institutioner 49-50-52-53 kr.24.670,00 12. Ledere ved ikke-afdelingsopdelte bokollektiver boenheder 39-41-43-45 kr.15.100,00 Side 10 at 43
(N. P. IC 13. Ledere ved afdelingsopdelte bokollektiver boenheder. 47-49-51-53 kr.15.100,00 14. Socialassistenter 26-27-28-29 kr. 5.230,00 Stk. 2. Afdelingsopdelte døgninstitutioner ikke-afdelingsop delte døgninstitutioner specielt formål er nævnt i bilag 1. Grundlønnen reguleres i henhold til 65, stk. 2. Særlige tillæg reguleres i henhold til 65, stk. 3. 9 Støttepersonkoordinatorer, eksterne konsulenter, praktikvej ledere/praktiklærere andre De pågældende aflønnes således: Stillingsbetegne].se Skalatrin Særligt tillæg 1. Støttepersonkoordinatorer (saba pr. 01.04.91) 41-42-44-45 kr. 6.280,00 2. Høre- talepædager 52 kr. 9.670,00 Grundlønnen reguleres i henhold til 65, stk. 2. Særlige tillæg reguleres i henhold til 65, stk. 3. Stk. 2. Pædagisk personale, som fungerer som eksterne konsulen ter uden for normalt ansættelsesområde, aflønnes efter den til en hver tid gældende undervisningssats B. Stk. 3. Specielt udpegede praktikvejledere tildeles et årligt ure guleret særligt tillæg på 11.800,00 kr. Stk. 4. Andet pædagisk personale, som kun lejlighedsvis forestår praktikvejledning, tildeles et ureguleret tillæg på 42,00 kr. for hver gennemført praktiktime. J.nr. 16.40/358/2012 Side 11 af 43
Afsnit 9. (II P. 1K. 10 Professionelle plejefamilier under de Grønlandske Professionelle familieplejere aflønnes trin 35 kommuner en grundløn på skala et særligt tillæg på 30.770,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau. Ved anbringelse af to børn udgør tillægget 85.040,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau. særlige tillæg reguleres i henhold til 65, stk. 3. De Stk. 2. Anbringelse af et 3. barn forudsætter, at der er 2 profes sionelle familieplejere. Der gives i sådanne tilfælde et yderli gere særligt tillæg på 16.250,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau, til begge. Det særlige tillæg reguleres i hen hold til 65, stk. 3. Stk. 3. Familieplejere, der ikke opfylder uddannelsesbetingelserne i 2, kan efter forhandling mellem ansættelsesmyndigheden natsinni Perorsaasut Kattuffiat ansættes på dispensation, når den pågældende har beskæftiget sig bejde Nu relevant socialpædagisk ar derved opfylder betingelserne for at varetage hvervet professionel familieplejer. som Stk. 4. Der gives ikke ydelser i forbindelse arbejde i tiden mellem 17.00 ter 14.00 dage. på søn overarbejde, for 06.00, for arbejde på lørdage ef helligdage eller ydelser for mistede fri Stk. 5. Arbejdstidsnormen, jf. 20 finder ikke anvendelse. 11 Beregning af børnetal Lederstillinger, hvor aflønningen er afhængig at antallet at børn, jf. 5 7, indplaceres på grundlag af det antal børn, der ifølge offentlig godkendelse maksimalt kan modtages i institutio nen, idet børnene tæller som følger: J.nr. 16.40/558/2012 Side 12 af 43
(N.P.K.) a) Et vuggestuebarn tæller som 2 børn. Ved vuggestuebørn for stås børn, der endnu ikke er fyldt 3 år. b) I en børnehave, der er godkendt en småbørnsafdeling, tæller 12 børn som 20 børn. Ved småbørn forstås børn, der er fyldt 2 år, men endnu ikke fyldt 3 år. c) Hvert barn i alderen 3-13 år tæller som i barn. d) Personer fra 14 år tæller som 1/3 barn. Stk. 2. Ændret aflønning som følge af et højere børnetal sker sam tidig ændringen i det normerede antal børn, hvis ændringen sker den i. i en måned. Sker ændringen i løbet af en måned, sker ændringen af aflønningen fra den i. i den følgende måned. Ændret aflønning som følge af et lavere børnetal sker ved ledighed i stillingen. Alle skalatrin er 2-årige. 12 Lønanciennitet Stk. 2. I lønancienniteten for pædager regnes den tid, pæda gen efter afsluttet eksamen har udført tjeneste som månedslønnet mindst halvdelen af fuld tjenestetid i en offentlig eller an erkendt privat dag- eller døgninstitution, skole eller klub for børn unge. Relevant arbejdserfaring kan regnes i anciennite ten. Stk. 3. Lønancienniteten afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke regnes. Stk. 4. Ved ansættelse i højere stillinger end pædagstillinger fastsættes lønancienniteten efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler om lønanciennitet. Stk. 5. Ansatte mere end 15 timers gennemsnitlig ugentlig be skæftigelse optjener lønanciennitet i forhold til det gennem snitlige ugentlige timeantal. J.nr. 16.40/568/2012 Side 13 af 43
(N.P.K.) Stk. 6. I tation for tilknytning til tidligere ansættelsen afgiver den relevant beskæftigelse. ansatte dokumen Løn tillæg Udbetaling 13 at løn xn.v. udbetales månedsvis bagud marts 1993 forudlønnes i henhold marts 1991 mellem Perorsaasut til.ansatte, der pr. 31. 17 i overenskomsten af 26. Ilinniarsimasut Peqatigiiffiat Grønlands Landsstyre for pædagisk personale ved dag- døgnin stitutioner udlønning. for børn unge i Grønland, bevarer d ret til for Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning som det påhviler den land eller Danmark. ansatte at udpege i et til pengeinstitut en lønkonto, i Grøn Arbejdsgiver det særlige 14 Pensionsbidrag indbetaling heraf indbetaler tillæg 10,0% af den i (stillingsafhængig 5 - tillæg) 9 nævnte skalaløn Stk. 2. Med virkning fra giveren i den pågældende det den 1. ansattes stillingsafhængige tillæg. ling udgør pr. 1. lingsafhængige sattes tillæg, taling tillæg, april pr. 1. april 2013 tilbageholder arbejds løn et beløb af samme skalaløn Den pågældende ansattes indbeta 2013 0,50% af skalalønnen det april 2014, udgør den pågældende stil indbetaling 1,25% af skalalønnen det stil].ingsafhængige pr. 1. april 2015 udgør den pågældende 2% af skalalønnen det stillingsafhængige onsbidragene indbetales at anvist pensionskasse. til en af Nunatsinni Perorsaasut an ansattes indbe tillæg. Pensi Kattuffi J.nr. 16.40/553/2012 Side iq af 43
Afsnit P. (II. P. 1K. KAPITEL 3 TILLÆG Ved 15 Tillæg for særlig stilling ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan sær stilling, at den ikke omfattes af for de i 5-9 enskomstparterne særlig aftale andre vilkår. de almindelige forudsætninger nævnte lønninger m.m., træffes der mellem over om tillæg til lønnen eventuelle 16 Hybeltillæg På institutioner, hvor der findes hybler, ydes der pr. institution for ledelse tilsyn disse i alt et hybeltillæg på 9.670,00 kr. i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991-niveau til forstanderen eller den, der på institutionens vegne varetager opgaven. Såfremt flere pædager på samme institution varetager opgaven, kan oven nævnte tillæg deles i mindre tillæg. Tillægget reguleres skrevet i 65, stk. 3. som be Til ansatte eller som som 17 Handicaptillæg er tilknyttet grupper er beskæftiget handicappede personer, handicappede personer, ydes et tillæg et månedligt grundbeløb, der pr. 1. april 1991-niveau udgør 500,00 kr. svarende til 569,21 kr. pr. 1. april 2002. Tillægget reguleres som beskrevet i 65, stk. 3. Ved ansættelse på nedsat tid nedsættes tillægget i forhold til den ansattes timetal. stk. 2. Handicaptillæg ydes, når til hjælp i henhold til landstingsforordning nr. 1994, senere ændringer om 1 person i gruppen er berettiget hjælp til personer 7 af 3. november vidtgående handicap. Tillægget bortfalder ved udgangen af den måned, hvor der ikke længere er en handicappet person i gruppen. J.nr. 16.40/658/2012 Side 15 af 43
(N.P.K.) Stk. 3. F{andicaptillæg ydes, når personens handicap er af en sådan art, at der kan konstateres så alvorlige fysiske, psykiske, tale mæssige eller emotionelle mangler, at institutionen - ansættelsesmyndighedens tilladelse må iværksætte særlige foran staltninger i forbindelse personens pasning pleje. Stk. 4. Handicaptillæg ydes endvidere i tilfælde, hvor et barns adfærd er af en sådan karakter, at der er behov for en beskyttelse af personers helbred trivsel, således at der i den anledning ansættelsesmyndighedens tilladelse iværksættes særlige foran staltninger over for personerne. Stk. 5. Ansatte, der skal arbejde iværksættelse af særlige foranstaltninger, kan ikke forpligtes til at arbejde i mere end to institutioner ad gangen. Disse ansatte kan undtagelsesvis ansættes for en tidsbegrænset periode, når der er tale om særlige foran staltninger. Den aftalte arbejdstid forudsættes optaget i ansæt telsesbrevet. 18 Tillæg for efter- videreuddannelse Ansatte, der har gennemgået en kompetencegivende efter- eller vi dereuddannelse, kan få et ikke pensionsgivende tillæg. Tillægget gives af ansættelsesmyndigheden fra den måned, hvor uddannelsen er afsluttet. Tillæg gives for gennemført efter- eller videreuddan nelse efter 1. april 2008. Stk. 2. Overenskomstens parter (Aickrediteringsudvalget) aftaler løbende, hvilke uddannelser der berettiger til tillæg efter stk. 1 samt tillæggets størrelse for den enkelte efter- eller videreud dannelse. Se Bilag 2. Side 16 at 43
(N.P.K. 19 Funktion i højere stilling En ansat, der efter særlig ordre eller ifølge en forud fastlagt tjenestefordeling gør midlertidig tjeneste i en højere stilling, er efter 15 dage berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler, under forudsætning af, at den ansatte overtager samtlige de arbejdsopgaver, der er forbundet den højere stilling. Stk. 2. Betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling ydes et vederlag, der udgør forskellen mellem den for den ansattes egen stilling gældende løn samt eventuelt stedtillæg særligt tillæg, den løn eventuelt tillæg, den ansatte ville opnå ved oprykning i den højere stilling. Der henvises i øvrigt til reglerne i aftale af 16. oktober 1985 om betaling m.v. til tjene stemænd i Grønland under midlertidig tjeneste i højere stilling. KAPITEL 4. ARBEJDSTIDSREGLER 20 Arbej da tidsnorm Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm er 40 timer fra drag at: a) Feriedage fridage i henhold til 31 samt b) dage, på hvilke der er tildelt den ansatte ekstraordinær tj enestefrihed. Stk. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm kan fordeles på ugens enkelte dage, som hovedregel mellem 7 9 timer pr. dag i 5 dage. Fordelingen kan ikke ændres i løbet at den aftalte norm periode, der ikke må være mindre end 4 uger ikke mere end 6 uger. Side 17 af 43
06.00, Afsnit P. (N. P. IC Stk. 3. I det omfang personalet på den enkelte institution ønsker arbejdstiden på 40 timer ugentligt fordelt 8 timer pr. dag i dage, skal dette ske, så vidt der af hensyn til institutionens drift foreligger mulighed herfor. Ved tilrettelæggelse af arbejds tiden på den enkelte institution skal det tilstræbes, så vidt det er muligt under hensynstagen til institutionens drift, at persona let tildeles to sammenhængende fridage. 5 Stk. 4. Ved beregning af den højeste tjenestetid tages sygedage i arbejdstidsnormen, idet den tjeneste, der skulle være udført den pågældende dag, samtidig regnes i tjenestetidsopgørelsen. Stk. 5. Rådighedsvagter samt anden tjeneste, for hvilken der ydes særskilt tillæg som godtgørelse for merarbejde, regnes ikke ved opgørelsen af tjenestetiden. Stk. 6. Tjeneste på planlagte fridage, der senere erstattes andre fridage, jf. 33, stk. 1 2, regnes i tjenestetidsop gørelsen. Ved beregningen af den højeste tjenestetid for perioden fradrages den mistede fridag ikke i periodens arbejdstidsnorm. Stk. 7. Tjeneste på planlagte fridage, der senere erstattes kontant betaling, jf. 33, stk. 3-4, afregnes særskilt. Tjenesten regnes ikke i tjenestetidsopgørelsen, ligesom arbejdstidsnormen for perioden, jf. stk. 1 2, ikke ændres. Stk. 8. Følgende arter af optjent erstatningsfrihed regnes i tjenestetidsopgørelsen som tjeneste det antal timer, erstat ningsfriheden berettiger til, d højst et antal timer, sva rende til den tjeneste, som pædagen frigøres for den pågældende dag: a) Frihed, der i henhold til overarbejde udført i en tidligere normperiode, b) Frihed, der i henhold til kl. 17.00 - samt c) Frihed, der i henhold til stede fridage. 35, gives som erstatning for 24, gives for tjeneste i tiden 33, gives som erstatning for mi Side 18 af 43
(NPK.) Stk. 9. Forstandere ved lerne om højeste ten/nattjeneste, 24, døgninstitutioner tjenestetid, stk. ydes godtgørelse for merarbejde, godtgerelse for stk. 3. tjeneste omfattes ikke af godtgørelse for 5, men kan i ganske særlige jf. pâ fredage reg af tilfælde 34, stk. 4, samt natpenge efter kl. 17.00, jf. 37, 5 21 Tjenestetid Ved tjenestetid forstås tiden mellem mødetid på beordrede mødested) det tidspunkt, da pædagen lade dette, over. Ved hvilepauser arbejdsstedet atter d fradrag af hvilepauser på 4 time forstås hvilke pædagen kan forlade sådanne afbrydelser i arbejdsstedet. kan (det for eller der tjenesten, i Stk. 2. Ved til, tilrettelæggelsen af tjenesten skal der tages hensyn at det administrative arbejde, der følger af myndighedskrav af forældresamarbejdet, skal udføres. Det administrative bejde må ikke føre en føres over for forringelse institutionens klientel. af det arbejde, der skal ar ud Stk. 3. Rejsetiden på tjenesterejser regnes som fuld arbejdstid, Arbejdstidsnormen for den pågældende dag anses uanset rejsetidens længde. altid for opfyldt Stk. 4. Rejsetid mellem som arbejdstid, den rejsende. kl. såfremt der er 22.00 stillet kl. 08.00 regnes d ikke soveplads til rådighed for Stk. 5. Ved ophold uden for nesteplanen normale fridage, længde svarende Arbejdsfri dage f.eks. til på grund af den efter tjenestestedet jf. eller arbejdsfri bejdstiden som udført arbejde. trafikforbindelsers afholdes de efter tje 31. Fridagene regnes af en 20, gældende højeste perioder, som opstår arbejdstid. tilfældigt, svigten, regnes i ar Side 19 af 43
(N.P.K.) 22 Hviletid Hviletiden mellem 2 døgns tjenester (hovedarbejder) udgør mindst 11 timer. Hviletiden kan d tilslutning af det berørte perso nale nedsættes til B timer, når tjenstlige forhold gør det ønske ligt, når det ud fra sikkerhedsmæssige pædagiske hensyn skønnes forsvarligt. 23 Fastsat gennemsnitlig daglig tjeneste Hvis varigheden af en mindre del af en tjeneste, der er henført under den i 20, nævnte højeste tjenestetid, ikke kan kontrolle res, kan der for denne del af tjenesten fastsættes en gennemsnits varighed for den enkelte dag. 24 Aften/nattj eneste For hver fulde 40 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling er udført i tiden kl. 17.00 - ydes der 3 timers frihed. 06.00, Stk. 2. Den således optjente frihed afvikles sædvanligvis ved tildeling af ekstra fridage. Stk. 3. Ved tildeling af sådanne fridage nedsættes den optjente frihed den tid, hvori der skulle være udført tjeneste den på gældende dag. Stk. 4. Den frihed, der er optjent i henhold til stk. 1, skal være endeligt afviklet ved afspadsering inden udgangen af den efterføl gende normperiode. Såfremt friheden undtagelsesvis ikke er afvik let inden udløbet af denne frist, ydes der for tilgodehavende op tjent frihed et kontant vederlag, der er beregnet efter satserne for overtidsbetaling på udbetalingstidspunktet. Stk. 5. Der ydes ikke godtgørelse efter stk. 1 - dere. 4 til forstan J.nr. 16.40/55S/20].2 Side 20 af 43
(N.P.K.) Stk. 6. Pædagisk personale som under nattevagter, der kan henfø res til 25 26 vækkes på grund at uforudsete forhold, kan da gen efter forlade arbejdspladsen tilsvarende tidligere. 25 Vagt fra vagtværelse Ansatte kan pålægges vagt fra vagtværelse. Stk. 2. Vagt fra vagtværelse indgår ikke i arbejdstidsnormen, men aflønnes 1/2080 at årslønnen pr. time. For hver ydes der i times frihed. 8 timers vagt Stk. 3. I betalingen er inkluderet evt, uforudsete ikke skema lagte opkald. Stk. 4. Vagt fra vagtværelse etableres 1 vagt for hver insti tution/afdeling. Vagtordningen skal tilrettelægges således, at der tilstræbes en ligelig belastning at de ansatte. Ledere kan indgå i vagtordningen. Stk. 5. Forudsigelige opkald (f.eks. babyers spisning, bleskift, børns faste opvågnen ved længerevarende sygdom) afbryder vagten. Vagten omfatter de uforudsete opkald, der ikke er opført på tjene stelisten. 26 Rådighedsvagt Ansatte kan pålægges rådighedsvagt fra hjemmet. Personale på rå dighedsvagt skal møde hurtigst muligt efter tilkald. Stk. 2. Rådighedsvagt indgår ikke i arbejdstidsnormen, men af lønnes 1/4160 af årslønnen pr. time. I betalingen er inkluderet evt, uforudsete ikke skemalagte opkald. Stk. 3. Rådighedsvagt etableres efter regler, der fastsættes af den myndighed, der er ansvarlig for institutionen, efter for handling Nunatsinni Perorsaasut Kattufiat. J.nr. 16.40/S58/2D12 Side 21 at 43
(N.P.K.) 27 Leds agerej ser Ved ledsagerejser forstås rejser, hvorunder en ansat ledsager børn, unge eller handicappede, der er undergivet forsorg, i for bindelse anbringelse i familiepleje, på institution, hospital eller lignende til fra anbringelsesstedet. Som ledsagerejsetid regnes kun egentlig rejsetid, herunder evt. transitophold under rejser, hvorunder pædagen har ansvar for klienten. Stk. 2. Under ledsagerejser gælder følgende regler: a. Ved beregning af tjenestetiden inden for normperioden tages ledsagerejsedage 8 timer pr. dag. b. For hver påbegyndt 4 timers ledsagerejse ud over 8 timer pr. dag ydes der et tillæg, der pr. 1. april 1991 udgør et grundbeløb på 222,60 kr., svarende til 253,30 kr. pr. 1. april 2002 på hverdage 312,50 kr., svarende til 355,76 kr. på lørdage samt søn- helligdage. Tillægget reguleres som beskrevet i 65, stk. 3. c. Der ydes godtgørelse for mistede fridage, der i videst mu ligt omfang gives som erstatningsfrihed. Der kan kun ydes godtgørelse for én mistet fridag pr. uge samt for hellig dage. Godtgøres mistede fridage kontant vederlag, udgør dette for en 40 timers fridag betaling for 11 timer for en 64 timers fridag betaling for 16 timer. d. Øvrige regler om arbejdstid, f.eks. overarbejde, rådigheds tjeneste, tjeneste på lørdage efter kl. 14.00, tjeneste på søn- helligdage, opgørelse af arbejdstid under tjenesterejser, ophæves. e. Under ].edsagerejser ydes dagpenge jf. 5 38. 28 Koloni projektture Ved koloni, lejre lignende forstås ophold, hvor den ansatte er til rådighed 24 timer i døgnet, hvor institutionen forlades i mindst 2 døgn regnet fra det tidspunkt, institutionen forlades til det tidspunkt, koloni deltagerne igen ankommer til institutionen. Side 22 af 43
(N.P.K. Stk. 2. Ved projektture forstås ophold, hvor den ansatte er til rådighed 24 timer i døgnet, hvor institutionen forlades i spe cialpædagisk øje, i mindst 2 døgn regnet fra det tidspunkt, institutionen forlades til det tidspunkt, deltagerne igen ankommer til institutionen. Stk. 3. Der gælder følgende regler for deltagelse i kolonier, lej re lignende samt projektture: a. Omfatter alle ansatte, der i forvejen er tilknyttet insti tutionen, pædager, der antages specielt henblik på deltagelse i kolonien eller projektturen. b. Ved beregning af tjenestetiden inden for normperioden tages koloni/projektdage 11 timer pr. dag. c. Det skal under hensyntagen til institutionens drift til stræbes, at der ikke forekommer mistede fridage for tjene ste på søn- helligdage i normperioden. d. I de tilfælde, hvor det af hensyn til institutionens drift, ikke kan lade sig gøre at afvikle kompensations fridage for mistede fridage for tjeneste på søn- helligdage i normperioden, honoreres disse efter reglerne i fridage, overtidsbetal ing. 34, om overarbejde, 33, om mistede 35, om afspadsering e. Øvrige regler om arbejdstid ophæves under koloni pro j ektture. f. Vederlaget for deltagelse i koloni, lejre lignende udgør pr. 1. april 1991 et grundbeløb på 343,75 kr., svarende til 391,33 kr. pr. 1. april 2002 for hverdage 468,75 kr., svarende til 533,63 kr. pr. 1. april 2002 for lørdage samt søn- helligdage. Vederlaget reguleres som beskrevet i 65, stk. 3. g. Vederlaget for deltagelse i projektture udgør pr. 1. april 1991 et grundbeløb på 500,00 kr., svarende til 569,21 kr. pr. 1. april 2002 for hverdage 750,00 kr., svarende til 853,81 kr. pr. 1. april 2002 for lørdage samt søn- hel ligdage. Vederlaget reguleres som beskrevet i 65, stk. 3. Side 23 af 43