VEDTÆGTER for MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING
1.0 Navn, hjemsted og organisationsforhold 1.1 Foreningens navn er Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. 1.2 Foreningens hjemsted er i København. 1.3 Foreningen er en medlemsforening under DI Organisation for erhvervslivet. Alle foreningens medlemmer skal være enten medlem af eller associeret til DI. 1.4 Foreningen og dens medlemmer skal respektere de for DI til enhver tid gældende vedtægter. 1.5 Kontingent til foreningen opkræves af DI samtidig med opkrævning af kontingent for medlemskab/associering til DI. 2.0 Formål 2.1 Foreningen varetager medlemmernes fælles interesser i arbejdsgiverforhold gennem medlemskab af DI, der på foreningens og medlemmernes vegne forhandler og opretter kollektive overenskomster og repræsenterer foreningens medlemmer under opståede fagretlige uoverensstemmelser samt træffer forholdsregler til beskyttelse af medlemmernes interesser i tilfælde af konflikter. 2.2 Da foreningen er medlem af DI, kan foreningens medlemmer, uanset hvad der måtte følge af disse vedtægter eller aftale, ikke opnå en retsstilling i arbejdsretlige forhold over for foreningen, der afviger fra foreningens retsstilling over for DI. 2.3 Foreningen behandler og iværksætter handlingsplaner og projekter til varetagelse af arbejdsgiverinteresser inden for branchen, når bestyrelsen skønner, det er i medlemmernes interesse. 3.0 Medlemskab 3.1 Som medlemmer kan optages andels- og privatejede mejerivirksomheder samt virksomheder, som bestyrelsen skønner har den nødvendige branchemæssige tilknytning. 3.2 Bestyrelsen træffer beslutning om optagelse af nye medlemmer og kan fastsætte særlige vilkår for optagelsen. 3.3 Bestyrelsen kan nægte at optage en virksomhed, der er bundet af forpligtelser, herunder forpligtelser indgået ved kollektiv overenskomst, som bestyrelsen eller DI ikke kan godkende.
3.4 En virksomheds medlemskab omfatter alle virksomhedens filialer, afdelinger og arbejdspladser i Danmark, der ikke direkte eller indirekte er medlem af DI, med mindre bestyrelsen og DI dispenserer herfra. 3.5 Hvis en medlemsvirksomhed i kraft af aktiebesiddelse, anpartsbesiddelse eller på andet grundlag har en bestemmende indflydelse over for en anden virksomhed inden for foreningens område, der ikke direkte eller indirekte er medlem af DI, er medlemmet forpligtet til at indmelde også denne anden virksomhed i DI, med mindre bestyrelsen og DI dispenserer herfra. 3.6 Ved optagelse i foreningen opnår medlemsvirksomheden medlemskab af: a) DI, herunder en af DIs regionalforeninger b) Industriens Konfliktfond 4.0 Delegation af kompetence 4.1 Ved optagelse som medlem i foreningen overfører medlemmerne kompetencen til at forhandle og oprette kollektive overenskomster til DI og foreningens medlemmer er derfor pligtige at efterleve de af DI indgåede kollektive overenskomster og aftaler. 4.2 Medlemmerne har ved optagelsen fået overgivet kopi af foreningens og DIs vedtægter, som de er forpligtede til at efterleve. 4.3 Enhver skriftlig meddelelse fra DI om arbejdsgiver- eller overenskomstforhold, der fremsendes med udtrykkelig angivelse af, at meddelelsen har bindende virkning, har bindende virkning for foreningens medlemmer. DIs medlemsblad, cirkulærer og meddelelser er officielle meddelelsesmidler i forhold til foreningens medlemmer, således at alle meddelelser og påbud, jf ovenfor, der offentliggøres heri, betragtes som værende kommet til medlemmernes kundskab. 4.4 Medlemmerne er forpligtet til at overholde en beslutning truffet af Dansk Arbejdsgiverforenings forretningsudvalg eller bestyrelse om, at lønmodtagere, der er omfattet af arbejdskonflikt, ikke må antages af DIs medlemmer. 4.5 Medlemsvirksomheder er, så længe en arbejdsstandsning finder sted inden for en organisation, der er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening, forpligtede til, hverken direkte eller indirekte, at handle mod dens interesser hos hvem, arbejdsstandsningen finder sted. Dette gælder navnlig ved, uden forudgående aftale med den pågældende organisation, at påtage sig udførelsen af arbejder, levering af materialer, kørsel eller lignende til foretagender, der er påbegyndt eller kontraheret af den hos hvem, striden finder sted. Ligeledes gælder det navnlig overtagelse af nogen del af leverancer eller præstationer af nogen art, som den pågældende måtte have påtaget sig, før striden udbrød.
4.6 Hvis nogen, der ikke er medlem af en organisation under Dansk Arbejdsgiverforening, handler mod interesserne hos den virksomhed, hvor en arbejdsstandsning finder sted, har medlemsvirksomheden i DI pligt til, efter påbud fra Dansk Arbejdsgiverforening, at afbryde forretningsmæssig forbindelse med vedkommende. Denne pligt kan af Dansk Arbejdsgiverforening udvides til også at gælde uoverensstemmelser, som endnu ikke har medført arbejdsstandsning. 5.0 Udmeldelse og udtræden 5.1 Udmeldelse af foreningen kan ske ved anbefalet brev til bestyrelsens formand med mindst 6 måneders varsel til en 1. juli. 5.2 Udmeldelse af foreningen betragtes ikke som udmeldelse af DI. 5.3 Udmeldelse af DI betragtes som udmeldelse af foreningen. 5.4 Et medlemskab slettes ved foreningens foranstaltning, uden iagttagelse af ovennævnte tidsfrister eller terminer, når betingelserne for at være medlem af foreningen ikke længere er til stede. 5.5 Uanset udtræden af foreningen vedbliver medlemmet at hæfte for samtlige de ydelser, der i henhold til vedtægterne bliver at opkræve i anledning af konflikter, som er begyndt før den dag, til hvilken udtrædelsen har fundet sted, ligesom vedkommende også i øvrigt er forpligtet til at efterkomme alle beslutninger eller påbud, der er truffet eller givet i medfør af vedtægterne, så længe sådanne konflikter varer, eller deres følger endnu ikke er hævede. Vedkommende medlem betragtes altså med hensyn til sådanne konflikter og deres følger, uanset den skete udtræden, i enhver henseende vedblivende som medlem af foreningen. 5.6 Et udtrådt medlem har fra udtrædelsesdagen intet krav på foreningens formue, men skal, såfremt formuen er negativ, indbetale sin andel heraf opgjort i forhold til det kontingent, som det udtrådte medlem har indbetalt til foreningen i de nærmest forudgående 5 år. Beløbet indbetales senest 1 måned efter påkrav. 6.0 Generalforsamling 6.1 Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed. Dens beslutninger er bindende for medlemmerne i de tilfælde, hvor bestyrelsen ikke ifølge nærværende vedtægter er bemyndiget til at træffe beslutninger. 6.2 Ordinær generalforsamling afholdes hvert år senest ved udgangen af oktober måned og indkaldes med 6 ugers varsel ved skriftlig meddelelse til hvert enkelt medlem. Dagsorden udsendes til medlemmerne senest 14 dage før generalforsamlingens afholdelse og skal mindst omfatte følgende punkter:
1. Aflæggelse af beretning. 2. Aflæggelse af regnskab. 3. Forslag til budget og fastsættelse af kontingent. 4. Valg af bestyrelse. 5. Behandling af indkomne forslag. 6. Eventuelt. 6.3 Ekstraordinær generalforsamling afholdes, hvis bestyrelsen finder det nødvendigt, eller hvis et antal medlemmer, der repræsenterer mindst 1/4 af samlet udbetalt arbejdsløn inden for medlemskredsen, i det sidst afsluttede kalenderår, forlanger det, med angivelse af de emner, der ønskes behandlet. Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling sker med den frist, som forholdene i hvert enkelt tilfælde tillader. 6.4 Forslag, som ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal være indgivet til foreningens formand senest 1 måned før generalforsamlingens afholdelse. 6.5 Bestyrelsen udpeger en ordstyrer, der leder mødet og bl.a. afgør alle spørgsmål, der vedrører stemmeafgivningen. 6.6 Hvert medlem er berettiget til at lade sig repræsentere på foreningens generalforsamling med højst 3 personer. Bestyrelsen kan forlange, at medlemmerne skriftligt skal meddele navnene på de personer, som repræsenterer medlemmerne. Stemmeafgivningen kan ske ved fuldmagt. 6.7 Alle afstemninger på generalforsamlingen sker skriftligt på grundlag af udbetalt arbejdsløn i det sidst afsluttede kalenderår. 6.8 Ved udbetalt arbejdsløn forstås den arbejdsløn m.v., der betegnes som A- indkomst og er udbetalt til alle ansatte på virksomheden. 6.9 Hvert medlem har 1 stemme for hver påbegyndt halve million kr. udbetalt arbejdsløn. Såfremt et medlem har ret til at afgive mere end én stemme, kan medlemmet kun deltage i afstemning med sit samlede udelte stemmetal. Dette gælder dog ikke ved bestyrelsesvalg, hvor stemmerne kan deles. 6.10 Alle afgørelser træffes ved almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer, medmindre andet er bestemt i disse vedtægter. Blanke stemmesedler eller undladelse af at deltage i afstemningen regnes for ikke afgivne stemmer og medregnes ikke ved optællingen af stemmer. 6.11 Der føres protokol over forhandlingerne på generalforsamlingen. Protokollen skal underskrives af dirigenten, og kopi sendes til DI. 6.12 Afstemninger om forslag, der kan medføre, at foreningen udtræder af DI, skal ske skriftligt. Forslaget betragtes kun som vedtaget, når det er tiltrådt af ¾ af de afgivne stemmer.
7.0 Bestyrelsen 7.1 Bestyrelsen har ansvaret for organisationens daglige ledelse og administration. 7.2 Bestyrelsen består af 5 9 medlemmer, hvoraf mindst halvdelen skal være mælkeproducenter og levere mælk til en medlemsvirksomhed. Ingen af disse producenter må være beskæftiget som funktionær eller virksomhedsleder på en virksomhed inden for mejeribruget. De øvrige bestyrelsesmedlemmer skal være ledere af medlemsvirksomheder eller ansat som funktionærer på sådanne virksomheder. Personer, der er fyldt 70 år, kan ikke vælges eller genvælges som medlemmer af bestyrelsen. Såfremt et bestyrelsesmedlem, der er funktionær eller leder, tiltræder en stilling i en virksomhed, der ikke er medlem af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, udtræder vedkommende omgående af bestyrelsen fra det tidspunkt, hvor aftalen om tiltrædelsen af en sådan stilling foreligger og senest på det tidspunkt, hvor vedkommende opsiger sin hidtidige stilling. Antallet af bestyrelsesmedlemmer besluttes af generalforsamlingen efter indstilling fra bestyrelsen. 7.3 Valg af bestyrelse foretages på den ordinære generalforsamling og sker efter prioriteringsmetoden som anført i Andelsudvalgets betænkning af marts 1967 og i henhold til et af bestyrelsen udarbejdet valgregulativ. Valget gælder for 2 år, således at de valgte mælkeproducenter afgår i lige årstal og de valgte virksomhedsledere eller funktionærer afgår i ulige årstal. 7.4 Bestyrelsen konstituerer sig med formand og næstformand og fastsætter selv sin forretningsorden. Formanden vælges blandt de valgte mælkeproducenter. Bestyrelsen fastsætter formandens honorar samt rejsegodtgørelse og diæter for bestyrelsens medlemmer for deltagelse i møder. 7.5 Bestyrelsens møder ledes af formanden og i dennes fravær af næstformanden. Bestyrelsen er beslutningsdygtig uanset de mødtes antal. Beslutninger træffes med almindeligt stemmeflertal. I tilfælde af stemmelighed er formandens stemme afgørende. Hvert enkelt bestyrelsesmedlem kan forlange skriftlig afstemning. Blanke stemmesedler eller undladelse af at deltage i stemmeafgivningen regnes for ikke afgivne stemmer og medregnes ikke ved stemmeoptællingen. 7.6 Bestyrelsen kan nedsætte udvalg til varetagelse af forskellige opgaver og fastlægger i så tilfælde forretningsordenen for disse. 8.0 Eksterne udvalg og organer 8.1 På foreningens ordinære generalforsamling vælges et antal delegerede til DIs generalforsamling, svarende til det antal mandater, der tilkommer foreningen i henhold til DIs vedtægter. De delegerede varetager foreningens interesser på DIs generalforsamling.
De delegerede vælges for ét år ad gangen, idet der afholdes nyt valg på foreningens førstkommende ordinære generalforsamling. 8.2 Bestyrelsen vælger og udpeger i øvrigt repræsentanter til de organer og udvalg inden for foreningens arbejdsområde, hvor foreningen har udpegningsret. 9.0 Daglig ledelse 9.1 Foreningen har ingen direktion, men foreningens daglige administration varetages af DI i henhold til DIs vedtægter og tegningsregler. 9.2 Foreningen tegnes i øvrigt ved underskrift af formanden og 2 bestyrelsesmedlemmer i forening. Formanden og 2 bestyrelsesmedlemmer kan i forening meddele prokura. 10.0 Årsrapport 10.1 Foreningens regnskabsår går fra 1. januar til 31. december. 10.2 Årsrapporten revideres af DIs revisor. 11.0 Kontingent 11.1 Til dækning af udgifterne ved foreningens virksomhed er medlemmerne pligtige at betale et af bestyrelsens fastsat kontingent. 11.2 Foreningens medlemmer betaler kontingent til DI. Dette kontingent fastsættes af DIs generalforsamling. 11.3 Har et medlem ikke rettidigt indberettet den lønsum, medlemmet har udbetalt i det foregående kalenderår, er bestyrelsen berettiget til skønsmæssigt at fastsætte medlemmets lønsum. Den således fastsatte lønsum danner grundlag for kontingentberegningen og tildelingen af stemmer, jf. punkt 6.7. 12.0 Opløsning af foreningen. 12.1 For at opløsning af foreningen kan finde sted, skal beslutningen herom træffes på 2 med mindst 3 ugers mellemrum afholdte generalforsamlinger, og på begge disse generalforsamlinger træffes beslutningen ved almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer. 12.2 I tilfælde af foreningens opløsning vælges på den sidste af de to generalforsamlinger et likvidationsudvalg, hvis antal fastsættes af generalforsamlingen. Dette likvidationsudvalg skal forestå foreningens afvikling, herunder forestå afhændelse af foreningens aktiver og indfrielse af eventuel gæld.
Samtidig bestemmer generalforsamlingen datoen for ophøret af foreningens virksomhed. 12.3 Hvis det vedtages at opløse foreningen, fordeles eventuel nettoformue eller nettogæld i forhold til udbetalt arbejdsløn i det nærmest forud for beslutningen afsluttede kalenderår. 13.0 Ikrafttræden. 13.1 Disse vedtægter træder i kraft den 1. juli 2012. Foranstående vedtægter tiltrædes af: Virksomhedens navn Dato Underskrift