Overenskomst mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening 1 Område Denne overenskomst omfatter personer der ansættes i lærerstillinger ved "Den selvejende institution Under Kastanien" og som ansættes til at varetage: 1) undervisningsopgaver 2) pædagogisk-administrative opgaver 3) andre opgaver i tilknytning til undervisningen, herunder sociale funktioner 2 Ansættelsesbrev Der udstedes et ansættelsesbrev til den ansatte. Ansættelsesbrevet skal som minimum indeholde oplysninger der identificerer den ansatte og institutionen, ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt, ved tidsbegrænset ansættelse også sluttidspunktet evt. prøvetid, lønindplacering (lønforløb), pension mv., lønudbetalingstidspunkt, beskæftigelsens omfang, ferie, opsigelsesvarsler eller en henvisning til gældende love mv., overenskomster eller aftaler herom. Tidsbegrænset ansættelse kan finde sted hvis der foreligger konkrete årsager hertil. Ansættelse kan ske på prøve, jf. funktionærlovens 2, stk. 5. Inden for prøvetiden skal opsigelse fra arbejdsgiverens side ske med mindst 14 dages varsel til den første i en måned. Den ansatte kan sige op fra dag til dag. Prøvetiden er på 3 måneder. Stk. 4 Ansættelsesbrevet skal være den ansatte i hænde senest ved stillingens tiltrædelse. 3 Løn Lønnen fastsættes i henhold til overenskomst for lærere mv. i folkeskolen mellem Kommunernes Landsforening og Lærernes Centralorganisation. Der ydes et pensionsgivende tillæg svarende til tillæg for lærere ansat ved kommunale observations- og heldagsskoler på 26.000 kr. årligt (31/3 2000 -niveau). Tillægget ydes i stedet for arbejdstidsbestemte tillæg. Tillægget dækker endvidere tilfældigt forekommende overarbejde indtil 15 minutter pr. dag. Der kan mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og kreds 93 aftales personlige tillæg til den overenskomstmæssige løn. Tillæggene, er medmindre andet aftales, pensionsgivende.
Stk. 4 Lønnen udbetales månedligt bagud. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn. 4 Lønanciennitet De ansatte er omfattet af lønanciennitetsbestemmelserne i Overenskomst for lærere i folkeskolen. 5 Pension For alle ansatte efter nærværende overenskomst gælder følgende: Hvis ikke andet aftales er alle løndele pensionsgivende. Pensionen indbetales jf. aftalen LOS Pension, til henholdsvis PFA Pension og Merkur, den almennyttige andelskasse. Det samlede pensionsbidrag udgør (pr. 1/4-2009) 17,3% af de pensionsgivende løndele. "Den selvejende institution Under Kastanien" indbetaler det samlede pensionsbidrag til pensionsordningen i tilknytning til lønudbetalingen. 6 Befordringsgodtgørelse Kørsel i institutionens biler: I forhold til kørsel er det uomtvisteligt et krav at medarbejdere der anvender Den selvejende institution Under Kastaniens køretøjer har kørekort der modsvarer det køretøj de kører i! Alle bøder der modtages i Den selvejende institution Under Kastanien videresendes til den enkelte medarbejder, da der intet krav eller forventning er om at hastighed, parkering eller andre overtrædelser af færdselslov m.v. er en del af ansættelsesgrundlaget! Man er som ansat derfor alene ansvarlig for den fremfærd man udviser i køretøjet. Det skal ligeledes indskærpes at der er en klar forventning om at hastighedsgrænser og andre love og retningslinjer overholdes når man færdes i institutionens køretøjer. Kørsel i egen bil: Ved kørsel i egen bil kan der blive refunderet kørselspenge svarende til to forskellige satser. Du modtager den lave sats hvis du vil have at vi skal være forsikringsgarant i forbindelse med din kørsel. Du kan modtage den høje sats hvis du selv dækker forsikringsskader. Det skal meddeles til institutionens ledelse hvilken afregning du kører efter forud for at du kører!! Kørsel i egen bil dækkes kun såfremt der ikke er mulighed for at anvende en af institutionens biler til formålet. 7 Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt personale gælder. Side 2 af 8
Ferien afvikles i ferieåret i 4 sammenhængende uger i juli måned samt uge 7. 6. ferieuge afspadseres, afvikles eller udbetales efter aftale mellem ledelse og den ansatte. 8 Forældretjenestefrihed og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager gælder. Aftale om forældretjenestefrihed, herunder barns 1. og 2. sygedag og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager, gælder. 9 Opsigelse Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Den ansatte afskediges med udgangen af den måned hvori den pågældende fylder 70 år. Inden en ansat afskediges, skal der, bortset fra det i stk. 2 nævnte tilfælde, gives kreds 93 adgang til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede. Lærerkredsen har en svarfrist på 14 dage. Stk. 4 Ved uenighed mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev lærerkreds om det saglige grundlag for en uansøgt afsked, nedsættes et afskedigelsesnævn. Stk. 5 Afskedigelsesnævnet består af to repræsentanter for "Den selvejende institution Under Kastanien", to repræsentanter for Haderslev Lærerkreds samt en uvildig opmand, der udpeges af de to parter i fællesskab. Stk. 6 Afskedigelsesnævnets kendelse er endelig. 10 Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Følgende regler i funktionærloven finder anvendelse: 1) fratrædelsesgodtgørelse 2a) 2) løn under fravær pga. sygdom ( 5) 3) indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6) 4) løn til efterlevende ( 8) Bemærkning: Ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse medregnes den ansattes samlede månedslønnede ansættelsestid ved "Den selvejende institution Under Kastanien". Side 3 af 8
11 Arbejdstid Den årlige arbejdstid er 1924 timer Arbejdstiden opgøres 1 gang årligt. Antallet af skoledage pr. år er 190 (200 minus en kolonitur for opholdsstederne, 4 dages skolekoloni og en pædagogisk dag), og lukkeperioderne følger Haderslev Kommunale Skolevæsens lukkeperioder. Antallet af arbejdsdage kan maximalt udgøre 209. Bemærkning: Den årlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte opfyldes på følgende måde under hensyn til "Den selvejende institution Under Kastaniens" særlige formål. Det forudsættes at de ansatte inddrages i tilrettelæggelsen af skolens fastlagte arbejdstid. Forslag til arbejdsplaner forudsættes drøftet på et personalemøde. Den årlige arbejdstid placeres på følgende måde: Som forudsætning for forståelse af arbejdstidsberegningen skal indregnes at alle statusmøder, og lignende som falder i forbindelse med indplaceret arbejdstid ikke fratrækkes den faste tilstedeværelsestid, hvorfor det samlede timetal i fast tilstedeværelse for den enkelte lærer overstiger 1000 timer årligt. På samme måde sker der ikke modregninger ved deltagelse i kurser, uddannelser eller aftalt frihed i forbindelse med uddannelsesforløb fx til eksaminer eller større specialeopgaver! 1) Fast tilstedeværelse 190 dage á 5,55 timer = 1054,5 timer 2) Den øvrige arbejdstid aftales placeret i mødeplaner af mindst 4 ugers varighed. Planerne skal udleveres senest 4 uger før periodens start. Den årlige arbejdstid opdeles i følgende opgavetyper: 1) Undervisning. 2) Egen forberedelse. 3) Fælles forberedelse. 4) Møder med lærere. 5) Møder med andre faggrupper. 6) Møder i øvrigt. 7) Lejrskoler, hytteture mv. 8) Eksamen/udslusning. 9) Skoleudvikling. 10) Ekstern kursusvirksomhed 11) Administration. Side 4 af 8
Den samlede årlige arbejdstid opgøres pr. 1. juli. Arbejdstiden opgøres som summen af: 12 Opgørelse af arbejdstid 12. stk. 3 tilfældig forlængelse af skoledagen ud over 15 minutter tilføjelser til mødeplanen ekstra tjeneste 13 Opgørelse af arbejdstid ved til- eller fratræden i løbet af perioden: Konkret optælling af forbrugt tid. Ved akkorder indregnes den forholdsmæssige tid. 14 Arbejdstidens placering Ved tilrettelæggelsen af arbejdet skal der tages størst muligt hensyn til medarbejdernes ønsker. Arbejdet tilrettelægges normalt på hverdage, mandag til fredag i tidsrummet 8.00-17.00. Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet og kan højst todeles 40 gange om året jf. dog stk. 5. Stk. 4 Ved mødevirksomhed, kulturelle arrangementer og lignende hvor det af hensyn til deltagerne er hensigtsmæssigt at dette lægges i aftentimerne, kan tjenesten indtil 20 gange årligt deles i 3 dele. Stk. 5 Ved delt tjeneste medregnes planlagte opgaver der påbegyndes kl. 17 eller senere med mindst 2 timer. Stk. 6 3-delt tjeneste indgår i arbejdstidsopgørelsen med den faktisk udførte tjeneste, dog mindst 7,4 timer pr. dag Stk. 7 Hvis læreren tilkaldes til ekstratjeneste med varsel på mindre end 24 timer, indgår denne i arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer. Stk. 8 En lærer kan efter aftale frivilligt påtage sig kortvarig tjeneste på en fridag for at løse uopsættelige opgaver uden at fridagen betragtes som bortfaldet. I sådanne tilfælde ydes der læreren en betaling beregnet efter satsen for overarbejdstidsbetaling på udbetalingstidspunktet. Side 5 af 8
Stk. 9 Under deltagelse i lejrskoleophold, ekskursioner, hytteture og lignende ses bort fra kravet om daglig hviletid. Såfremt lejrskoleopholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn således at der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. Stk. 10 Ved aftenaktiviteter kan den daglige hviletid nedsættes 12 gange pr. skoleår for den enkelte lærer. 6 af de 12 gange kan hviletiden nedsættes, så aftenaktiviteten kan vare til kl. 22.00. De øvrige 6 gange kan hviletiden nedsættes uden begrænsning. 15 Rejsetid mv. Ved tjeneste uden for skolen medregnes transporttiden til og fra arbejdsstedet som arbejdstid med mindre der indgås særskilt aftale herfor mellem den enkelte og institutionen. Arbejdsfri perioder uden for det faste arbejdssted på indtil 2 timer medregnes fuldt ud. Såfremt en arbejdsfri periode uden for det faste arbejdssted er af længere varighed end anført i stk. 2, men ikke overstiger 6 timer, medregnes 2 timer + 1/3 af tiden ud over 2 timer. Stk. 4 I øvrigt medregnes arbejdsfri perioder ikke. 16 Kursusdeltagelse Når en lærer efter egen accept af kurset og godkendelse af ledelsen deltager i kursus, beregnes arbejdstiden for den dag som den oprindeligt planlagte arbejdstid. Såfremt kursustiden overstiger den planlagte arbejdstid, beregnes der ikke yderligere arbejdstid. Ved internatkurser beregnes arbejdstiden på ud- og hjemrejsedagen som anført i stk. 1, samt 18. På øvrige dage i internatopholdet beregnes arbejdstiden som 7,4 timer pr. dag. 17 Ekskursioner o.l. Ekskursioner og lignende (arrangementer uden overnatning) indgår i arbejdstidsopgørelsen med det antal timer ekskursionen strækker sig over, med mindre der indgås særskilt aftale herfor mellem den enkelte og institutionen 18 Lejrskoler o.l. Side 6 af 8
Lejrskoler, hytteture og lignende (arrangementer med overnatning, arrangeret af skolen) indgår i mødeplanen fra ½ time før elevernes mødetid til 7 timer efter hjemkomsten. Hele døgn afregnes med 14 timer, med mindre der indgås særskilt aftale herfor mellem den enkelte og institutionen Lejrskoler, hytteture og lignende (arrangementer med overnatning, arrangeret af institutionen), men frivillig for den enkelte ansatte, afregnes.med 9 timer pr. påbegyndt 25 ende time 19 Overarbejde, definition Overarbejde må kun forekomme i helt ekstraordinære tilfælde. Som overarbejde betragtes pålagt tjeneste ud over den efter 12 og 13 beregnede højeste tjenestetid ved: 1) tjenesteplan eller lignende 2) tilkaldelse til ekstra tjeneste 3) tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste, for så vidt overskridelsen udgør mere end 15 minutter pr dag. Den tjenesteoverskridelse der er nævnt under stk. 2, punkt 1) afrundes periodevis opad til 1/2 time, mens de tjenesteoverskridelser som nævnt i stk. 2, punkt 2) og 3) opgøres i påbegyndte halve og hele timer for den enkelte dag. 20 Afregning af overarbejde Selvvalgt overarbejde godtgøres med frihed eller udbetaling i forholdet 1 1 som afrundes opad til hele timer. Erstatningsfrihed skal fortrinsvis gives som hele dage. Satserne for overarbejdsbetaling beregnes for den måned hvor det selvvalgte overarbejde er udført og udbetales som 1/1924 af årslønnen. Erstatningsfriheden skal gives inden udløbet af den efterfølgende normperiode. Deltidsansattes eventuelle merarbejde opgøres ved normperiodens afslutning. Merarbejde erstattes med frihed eller afregning med normal timebetaling. Såfremt nettoarbejdstiden overstiger årsnormen, beregnes den overskydende del som for fuldtidsansatte. Tjeneste ud over den gældende arbejdstidsnorm betragtes som overarbejde. 21 Øvrige bestemmelser Som en del af arbejdsområdet er den ansatte i forening med de øvrige ansatte på skolen forpligtet til efter nærmere aftale til enhver tid at aflægge beretning over for institutionens bestyrelse. Den ansatte indgår i skolens lærerråd. Side 7 af 8
Den ansatte erklærer sig bekendt med det for området gældende magtanvendelsescirkulære, ligesom den ansatte erklærer sig bekendt med de almindelige retningslinjer for børn og unge i henhold til Lov om social service. Derudover erklærer den ansatte sig bekendt med at han i forbindelse med ansættelsen er underlagt tavshedspligt i henhold til forvaltningslovens kap. 2. Tavshedspligten ophører ikke ved ansættelsesforholdets ophør. 22 Overenskomstens ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten har virkning fra den 1. maj 2009. Overenskomsten kan opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af marts måned. Bemærkning: Parterne er enige om at nærværende overenskomst genforhandles når der centralt indgås nye overenskomster på LC-området, eller når der er enighed mellem parterne herom. Ovenstående tiltrådt Dato: Dato: For "Den selvejende institution Under Kastanien For Haderslev Lærerkreds Side 8 af 8