1
HEJ LÆRLING For at du kan få glæde af folderen, skal du finde ud af, hvilken overenskomst du arbejder under. Det er nemlig overenskomsten, der siger noget om, hvad du skal have i løn, om arbejdstøj, pension m.v. Er du ikke klar over, hvilken overenskomst du arbejder under, så se punkt 8 i din uddannelsesaftale. Hvis det ikke står der, så spørg din kollega, din arbejdsgiver eller ring til din lokale 3F afdeling. Når du ved, hvilken overenskomst du arbejder under, kan du nemt finde svar på dine spørgsmål via indholdsfortegnelsen. Hvis du har spørgsmål, som ikke besvares i denne folder, kan du til enhver tid kontakte din lokale 3F afdeling. Du kan også se på 3F Ungdoms hjemmeside www.3fu.dk. Vi håber du får glæde af guiden. Venlig hilsen 2 3
INDHOLD Uddannelser 6 Tjekliste for lærlinge 7 Info om 3F 8 Indmeldelse i 3F 8 Gennemgang af lønseddel 10 FÆLLES BESTEMMELSER Om arbejdsmarkedet 12 Frihed og ferie 13 Arbejdsmiljø og sikkerhed 17 Lønindplaceringstabel 18 OVERENSKOMSTER 3F og Dansk Byggeri (By gnin gs overenskoms ten) 20 3F og Dansk Byggeri (In du s trioverenskoms ten) 22 3F og Dansk Byggeri (Gulvoverenskoms ten) 24 3F og Træets Arbejdsgiverforening 26 3F og Dansk Håndværk (Bygge- og Anlægsoverenskomsten) 28 3F og Dansk Håndværk (In du s tri- o g Vær ks te ds områ det) 30 3F og Glarmesterlauget 32 3F og Landslauget 34 Kontakt 3F og Links 36 3F Ungdom 38 4 5
ER DU STARTET I LÆRE? Er du startet i lære inden for en af disse uddannelser, bør du være organiseret i 3F. Det er nemlig 3F, der har overenskomsterne på områderne. Kontakt din lokale 3F afdeling for mere information. Der er ca. 360.000 medlemmer i 3F, hvoraf omkring 45.000 er unge under 31 år og af dem er ca. 11.000 lærlinge. Ud for uddannelserne har vi listet de mulige overenskomster, som du kan arbejde under. Det er meget forskelligt, alt efter hvilken virksomhed man arbejder hos. UDDANNELSE MULIG OVERENSKOMST Alu-tømrer 20 Se side 34 Se side 34 Se side 34 Se side 34 Se side 34 Se side 22 / 28 Se side 20 / 22 / 24 / 26 / 28 / 32 / 34 Se side 28 / 22 Se side 32 Se side 24 Se side 28 / 22 / 24 / 30 Se side 26 Se side 22 / 24 / 30 / 34 Se side 34 Se side 20 / 24 Se side 20 / 26 / 28 Se side 20 Boligmontering Autosadelmager Gardindekoratør Gardinmontør Møbelpolstrer Bygningssnedker Bygningsmontør Træoperatør Glarmester Gulvlægger Maskinsnedker Produktionsassistent Møbelsnedker Modelsnedker Tækkemand Tømrer Byggemontagetekniker Se side TJEKLISTE FOR LÆRLINGE Har du styr på de basale ting? Sæt et V i boksen ud for de ting, du har helt styr på. 1 Min kontrakt/uddannelsesaftale er underskrevet af både mester og jeg 2 Jeg har styr på, hvad det er for en overenskomst min virksomhed er under 3 Jeg er medlem af 3F 4 Jeg får mine lønsedler til tiden (senest den dag hvor du får lønnen) 5 Jeg får min pension 6 Jeg får ferietillæg 7 Jeg har en skriftlig aftale om mit værktøj (tømrer) 8 Jeg får overtidsbetaling for mit overarbejde 9 Jeg har fået det arbejdstøj, jeg har krav på efter min overenskomst ( førs te gan g efter en dt prøvetid ) 10 Jeg ved, hvem min tillidsrepræsentant er i virksomheden 11 Jeg ved, hvem min afdelings kontaktperson er 12 Jeg gemmer alle mine lønsedler 13 Jeg har forsikringsydelser, hvis det fremgår af min overenskomst 14 Jeg har en sundhedsordning, hvis det fremgår af min overenskomst (Tal med fed = ejer af overenskomsten) 6 7
3F HJÆLPER DIG, HVIS DU FÅR PROBLEMER PÅ DIN ARBEJDSPLADS Hvis du bliver uberettiget fyret, eller din arbejdsplads går konkurs, er det godt at have en kompetent fagforening i ryggen. Det samme gælder, hvis du bliver underbetalt eller ikke får den løn, som du har krav på. Får du en arbejdsskade, kan 3F køre sagen for dig. 3F vinder ofte store erstatninger til medlemmerne. 3F HJÆLPER DIG VIDERE I DIT ARBEJDSLIV Fik du ikke den uddannelse, du drømte om? Tal efteruddannelse med 3F og få lagt en personlig uddannelsesplan. EN STÆRK A-KASSE 3F s a-kasse har nogle af de mest tilfredse medlemmer, bl.a. fordi du altid får dine dagpenge til tiden. 3F GIVER ATTRAKTIVE RABATTER OG FORSIKRINGER Som medlem af 3F får du mange medlemstilbud. Du kan desuden leje sommerhuse og ferieboliger gennem 3F. Ofte kan du også spare penge på forsikringer. 3F FORHANDLER GODE LØN- OG ARBEJDSFORHOLD MELD DIG IND I FAGFORENINGEN 3F SMS: 3F lærling til 1919, så ringer vi dig op* 8 *Læs mere på 3f.dk/1krone SMS-servicen koster 0 kr. + trafiktakst Tjenesten udbydes af 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Telefon: 70 300 300 3F LÆ RLIN I 3F har du indflydelse på dine løn- og arbejdsforhold. Når overenskomsten skal fornyes, er 3F en stærk modspiller til arbejdsgiverne. Det betyder, at vi kan forhandle gode aftaler hjem. Og meget mere, end du måske tror, er aftalt mellem arbejdsgiver og fagforening. BLIV MEDLEM AF DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING 3F har overenskomster på flere arbejdspladser end nogen anden fagforening. 3F henter hvert år mere end én milliard kroner hjem til medlemmerne i erstatninger. 3F er Danmarks mest lokale fagforening med 71 afdelinger. 5 INDLYSENDE FORDELE: 1 TJEK DIN LØN Selvom du er lærling, har du krav på en ordentlig løn. 3F undersøger, om du bliver snydt. Henvend dig til fagforeningen, så kigger vi på det. Vi sikrer selvfølgelig også alle dine andre rettigheder. 2 UDDANNELSESKONTRAKT Alle med en elevplads eller en læreplads skal have en uddannelseskontrakt. Vi hjælper dig med at tjekke, om din kontrakt er i orden. Og hvis du mister din læreplads, hjælper vi dig videre. 3 BILLIGERE FORSIKRINGER Som medlem af 3F kan du tegne en billig familieforsikring. Vi synes selv, at det er Danmarks bedste. Du får også en billig fritidsulykkesforsikring og rabat hos forsikringsselskabet ALKA. 4 RABAT PÅ MEDLEMSKORTET Du får automatisk adgang til rabatordningen LO Plus. Det er din genvej til masser af fordele og rabatter i en lang række butikker. 5 LÆRERIGE ARRANGEMENTER 3F Ungdom inviterer til masser af kurser og spændende arrangementer. Her kan du møde andre lærlinge, og selv om alle kurser har et fagligt indhold, er der også tid til fest og hygge. G 9
Blåsten Byg A/S Blåovervej 18 9876 Blåover LØNMODTAGERNR. 76898733 7865 SE- NR. 12 34 56 78 LØBENR. 341-024514 CPR- NR. 123456-7890 23 01 ARBEJDSTIMER 74,00 13 NORMALTIMER 1 X SATS 1 74 X 58,75 4347.50 31 SKATTEPLIGTIG KM X SATS 880 X 0,38 334,40 4.681,90 ATP- BIDRAG 47,40 AM-BIDRAG BEREGNINGSGRUNDLAG 8% 4.681,90 374,55 4.307,35 BENYTTET SKATTEFRADRAG 1.956,00 A- SKAT 37% AF 2.351,35 868,00 PENS.BIDRAG ARBEJSGIVER AMP, B. GRUNDLAG 4.681,90 381,58 PENS.BIDRAG EGET AMP, B. GRUNDLAG 4.681,90 187,28 25 SKATTEFRI KM 1 X SATS 116 X 3,80 440,80 TIL DISP. PÅ KONTO 9999 999999999 D.14.04.11 4748.15 SAMLET PENSION AMP 0187 5879 0000002009878769 568,86 ARBEJDSTIMER AM- GRUNDLAG AM- BIDRAG I ALT A- INDKOMST ATP- BIDRAG I ALT ATP- BIDRAG LØN A- SKAT I ALT Anders Sand Blåmejsevej 45 9867 Blåover FERIEP. GRUNDLAG 74,00 4.681,90 381,58 4.347,50 43,48 43,48 868,00 4.681,90 FERIEP. OPSPARING BESKAT. FERIEPENGE NETTO BESK. FERIEP. ANVISTE FERIEPENGE NETTO ANV. FERIEP. SH- OPSPARING SH- BETALING SH- SALDO 2 3 5 LØNAFREGNING Side 1 1 Lønperiode uge 01-02 2012 P-Nummer BILAG NR.: 30 PENSION AMP SAMLET PENSION AMP LØNMOD. SK. FRI KM1 ANTAL SK. FRI KM1 X SATS FERIEBERET. LØN 1 FERIETILLÆG 4 SYGELØN1 M.AM.- BID 6 568,86 187,50 4.681,90 46,82 LØNTJEK Følg denne gennemgang på din egen lønseddel, og du skulle være godt dækket ind. 1 DATO Første skridt er at se, hvilken periode du er aflønnet i. Det står som regel øverst på lønsedlen. Du er 14 dags lønnet og der vil derfor typisk stå f.eks.: lønperiode uge 1 og 2, 3 og 4 osv. 2 TÆL TIMER Den mest udbredte brøler: Du får løn for færre timer, end du har arbejdet. Derfor: Hvor mange timer står der, du har arbejdet? Og stemmer det med, hvor mange timer du rent faktisk har arbejdet? Skriv dine timer ned i din kalender hver dag og regn sammen hver 14. dag. 3 TIMELØN Står der den rigtige timeløn? Er du i tvivl, kan du spørge din tillidsrepræsentant, om du får den rigtige sats. Har du ikke en tillidsrepræsentant, kontakt da din lokale afdeling. 4 PENSION Du skal betale en del af din løn til pensionen, og det skal fremgå af din lønseddel. Din arbejdsgiver skal også betale noget, og det skal ligeledes fremgå. Hvis det ikke står på lønsedlen, bør du forhøre dig hos 3F, der kan tjekke hos pensionsselskabet eller du kan selv gå ind på pension.dk. 5 SKAT Din lønseddel er dit bevis for, at din chef rent faktisk har indbetalt den skat, han skal. Derfor bør du lige tjekke, at han har trukket ATP, Arbejdsmarkedsbidrag og A-skat af din løn. Stemmer det på lønsedlen, kan skattefar ikke komme efter dig, hvis der er rod med dine skatteindbetalinger. Så er det din chefs ansvar. Du skal dog huske at gemme din lønseddel. 6 LØN Til slut står der, hvor mange penge der er til rådighed på kontoen. Det er det beløb, det hele handler om. Husk at gemme dine lønsedler! Er du i tvivl? Tag dine lønsedler med ned i din lokale 3F afdeling og få lavet et løntjek. 1 0 1 1
PRØVETID FÆLLES BESTEMMELSER ARBEJDSMARKEDET Arbejdsmarkedet består af fagforeningerne, som repræsenterer arbejderne, og arbejdsgiverorganisationerne, som repræsenterer arbejdsgiverne. I perioder samles de to organisationer og forhandler nye spilleregler på arbejdsmarkedet, de såkaldte overenskomster. I overenskomsten står alt, hvad der vedrører os på arbejdspladsen. I denne guide er der forskellige overenskomster. Men når du har fundet den, du hører under, gælder alt der står for dig som lærling uanset om den virksomhed du er ansat i, er organiseret eller uorganiseret. Arbejdsgiver/mester er forpligtet til at overholde det, der står. Overenskomsten er en minimumsaftale. Der er altså mulighed for at forhandle bedre individuelle forhold lokalt. Hvis du får for lidt i løn, kan 3F hjælpe dig til at få de penge, du har til gode. Gem dine lønsedler. De er nødvendige for at kunne dokumentere, at arbejdsgiveren ikke har overholdt sine forpligtelser. FAGFORENING OVERENSKOMST FX ARBEJDSGIVERORGANISATION FX De første 3 måneder du er i lære er prøvetid. Her kan både du og din mester ophæve uddannelsesaftalen uden at begrunde det. Eventuelle skoleperioder tæller ikke med. FRIHED 1. maj samt Grundlovsdag 5. juni er betalt fridag for alle elever (dog ikke under skoleophold). FERIE For alle lærlinge gælder Ferielovens regler: OPTJENINGSÅR 1. JANUAR 31. DECEMBER FERIERÅR 1. MAJ 30. APRIL 2011 2012 2013 FERIERET Der gives ferie i 25 hverdage (5-dages uge) indenfor et ferieår (1. maj til 30. april), hvoraf 15 dage skal gives i sammenhæng i perioden 1. maj - 30. september (ferieperioden). Hvis du er startet i lære i perioden 1.januar til og med 30. juni, har du ret til 25 dages ferie i det ferieår, der starter 1. maj samme år. Hvis du starter i lære i perioden 1. juli til 31. december og virksomheden holder kollektiv ferielukket fra 1. oktober til 30. april, har du ret til 5 dages ferie med løn under ferielukningen. Arbejdsmarkedets spilleregler indeholder bl.a.: LOV 360.000 arbejdere er medlemmer Løn / Pension / Frihed Arbejdstider / Tillæg Arbejdsgiverne er medlemmer LOKAL LØNFORHANDLING Har man ikke afholdt de 5 ugers ferie, som man har ret til mellem 1. maj og 30. april, har man ikke ret/krav på at få det udbetalt, men man har derimod ret til at få restferien overført til det følgende ferie år. Dog max. 10 dage (2 uger). FERIEGODTGØRELSE Voksenlærlinge og lærlinge med uddannelsesaftale har krav på, mindst en gang pr. løntrin, at forhandle om et personligt tillæg til deres løn. Du skal have løn under ferie, svarende til lønnen på det tidspunkt, ferien afholdes. UDDANNELSESAFTALE Som et tillæg, skal du til hovedferien have udbetalt 1% af den ferieberettigede løn, der er optjent hos den pågældende virksomhed i det foregående optjeningsår. Når du er påbegyndt en uddannelse, skal du have indgået en uddannelsesaftale. Det er et stykke papir, som er dit bevis på, at du har en læreplads, og arbejdsgivers bevis på, at han har en lærling. Denne aftale kan ikke ophæves, uden at én af parterne (dig eller virksomheden) misligholder aftalen i væsentlig grad, eller underskriver en ophævelse af aftalen. Skriv derfor aldrig under på noget, som kan have indvirkning på din uddannelse, uden at du har været i kontakt med din lokale 3F afdeling. Der er nemlig en grund til, at man vil ophæve en uddannelsesaftale, og hvis du venter med at underskrive, kan 3F hjælpe dig. FERIETILLÆG MODREGNING I FERIEGODTGØRELSE Hvis du har optjent feriedage hos en anden arbejdsgiver, og samtidig har ret til ferie med løn, skal feriedagene fra den tidligere arbejdsgiver modregnes. Hvis de medbragte feriepenge pr. feriedag er mindre end elevlønnen pr. dag, skal din arbejdsgiver dog supplere op til elevlønnen. 12 13
FERIEGODTGØRELSE AF OVERARBEJDE Der skal betales 12½ % i feriegodtgørelse af overarbejdsbetaling. Beløb optjent i forudgående optjeningsår udbetales til hovedferien i efterfølgende ferieår. Feriegodtgørelse af overarbejde er ikke omfattet af modregningsreglerne. FERIE- OG SØGNEHELLIGDAGSBETALING AF AKKORDOVERSKUD Af alt akkordoverskud betales 12½% feriegodtgørelse samt søgnehelligdagsbetaling med gældende sats for Dansk Byggeri 6,90% eller Dansk Håndværk 7% (se overenskomst). Beløb optjent i forudgående indtjeningsår udbetales til hovedferien (sommerferie) i efterfølgende år. Ferie- og søgnehelligdagsbetaling af akkordoverskud er ikke omfattet af modregningsreglerne. FERIEFRIDAGE Du optjener ret til ½ feriefridag pr. måneds ansættelse, dog max. 5 feriefridage pr. kalenderår. I de øvrige kalenderår har du ret til 5 feriefridage pr. kalenderår. Dine 5 feriefridage betales ved afholdelse af feriefridagene med den aktuelle elevløn. Feriefridagene placeres efter ferielovens regler om placering af restferie. Du kan kun holde 5 feriefridage pr. kalenderår, uanset eventuelt jobskifte i løbet af kalenderåret. Hvis du ikke når at holde dine feriefridage, skal du have pengene udbetalt. FERIEGODTGØRELSE I FORBINDELSE MED FRATRÆDEN Ved fratræden under eller efter læreforholdets udløb ydes feriegodtgørelse med 12½ % af lønnen (dog ikke af den løn, der er udbetalt under ferie) for det indeværende optjeningsår, samt for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken du ved din fratræden endnu ikke har afholdt ferie. SESSION Elever gives den fornødne frihed med løn til deltagelse i session. OPHOLD PÅ SKOLEHJEM Til indkvarterede elever ydes godtgørelse af befordringsudgifter for rejsen til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekends, påske- og juleferie, såfremt afstandsbetingelsen opfyldt. Hvis valget af skole medfører udgifter til skolehjem, betales disse ligeledes af arbejdsgiveren. Betaler praktikvirksomheden hverken kost eller logi, kan lærlingen få et fradrag på op til 650 kroner pr. undervisningsdag. På den måde kan et skoleophold på i 20 uger blive til et fradrag på 59.500 kroner. Men den præcise udregning af fradraget kræver lidt viden. Kontakt dit lokale skatte kontor for at få hjælp til at udfylde din selvangivelse korrekt. LØN UNDER LÆRETIDEN Uanset påbegyndelsesdatoen reguleres lønnen altid bagud fra svendeprøvens afslutningstidspunkt med 52 uger, for 4., 3., 2. og 1. løntrin. Lav din personlige lønlinie her under. FORSIKRINGSYDELSER TIL ELEVER/LÆRLINGE 1 Elever/lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for elevforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser: Løbende pension ved førtidspension: årligt 33.000 kr. Invalidesum: maksimalt 100.000 kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme: 100.000 kr. Engangsbeløb ved dødsfald: 100.000 kr. PensionDanmark sundhedsordning 2 Virksomheden afholder udgifterne ved ordningen, der etableres i regi af PensionDanmark. 3 Såfremt eleven overgår til at være omfattet af PensionDanmark ophører virksomhedens forpligtelse efter denne bestemmelse. SUNDHEDSORDNING Gælder for overenskomster indgået mellem 3F og Dansk Byggeri, Dansk Håndværk og Glarmesterlauget. SUNDHEDSORDNINGEN INDEHOLDER PensionDanmark Sundhedsordning sikrer hurtig og ubegrænset behandling for problemer i led, muskler og sener. Du kan få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut og massør. Ordningen giver også adgang til 3 typer rådgivning over telefonen: krisepsykologhjælp, misbrugsrådgivning og vejledning om behandlingstilbud i det offentlige sundhedsvæsen. PensionDanmark Sundhedsordning giver adgang til behandling, du ellers selv skulle have betalt for. Du har mulighed for telefonrådgivning for hurtig behandling, f.eks i forbindelse med krisepsykolog, misbrugsrådgivning mv. Kommer du ud for en ulykke eller bliver ramt af alvorlig sygdom, kan du gøre brug af Hurtig diagnose. Se Pension.dk 1 4 1 5
AKKORD Når lærlingen deltager i svendens akkord, og får akkordoverskud, skal der af akkordoverskuddet beregnes 12½% i feriepenge og 6,9% i Søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling samt pension hvis du er berettiget til det. UDEBLIVELSE AF LØN KONKURS Hvis din virksomhed bliver ramt af konkurs, så kontakt 3F. Vi hjælper dig, og kører en sag, hvis der er tale om manglende løn. Vi forsøger at hjælpe dig videre med enten læreplads eller skolepraktik, så du kan gøre din uddannelse færdig. Afdelingen kan også hjælpe med udlæg for din manglende løn. Får du ikke din løn, eller bliver den udbetalt for sent, så kontakt 3F. KONTINGENT I 3F I 3F får elever og lærlinge fagforening for kr. 32,50 om måneden. Kontingentet dækker fagforening og gruppelivsforsikring. Derudover bliver man automatisk tilmeldt en billig fritid ulykkesforskring til yderligere kr. 42,50 pr. måned (som dog kan fravælges). Derudover kan der ansøges om graftis A-kasse. Hvis du er voksenlærling, skal du kontakte din lokale 3F-afdeling. GRATIS A-KASSE - 3 GODE GRUNDE TIL AT MELDE SIG IND I A-KASSEN: 1 Du får dagpenge fra 1. ledige dag, hvis du har været medlem i mindst 1 år. 2 Du får også dagpenge, hvis du afbryder din uddannelse. Er du selv skyld i, at du bliver arbejdsløs, får du dog først dagpenge efter 3 uger. 3 Meld dig ind nu. Venter du, til din uddannelse er afsluttet, kan du først få dagpenge efter en måned. Det siger reglerne om gratis a-kasse Din erhvervsuddannelse skal tage mindst 18 måneder Du må ikke tjene mere end elevlønnen Du skal være under 30 år ARBEJDSMILJØ OG SIKKERHED 3F har sikret, at du får en bred viden om arbejdsmiljø i din uddannelse. Du lærer om arbejdsmiljø i din grunduddannelse, og i hovedforløbet erhverver du Arbejdsmiljøuddannelsen og får et bevis på, at du har gennemgået uddannelsen. Arbejdsmiljøuddannelsen er også den uddannelse, som valgte arbejdsmiljørepræsentanter (tidl. sikkerhedsrepræsentanter) får, efter de er valgt. Det er vigtigt, at du bruger den viden du har fået om arbejdsmiljø i din dagligdag og siger fra, hvis du føler, at arbejdssituationen ikke er sikkerheds- og sundhedsmæssigt i orden. Det er dit helbred, og også dine kammeraters helbred, det går ud over. En dygtig håndværker ved, hvordan jobbet skal udføres, og kan planlægge det ikke mindst uden at komme til skade. Stil krav til dine arbejdsopgaver. PAS PÅ DIG SELV OG DINE KAMMERATER! Branchearbejdsmiljørådet for Bygge og Anlæg (BAR-BA) har udgivet en lille vejledning der hedder Sig fra Sig stop og den opfordrer til, at man ikke må tage chancer. 3F er med i BAR-BA og i udgivelsen af vejledningen og det er arbejdsgiverne også så der er enighed. Se den på www.bar-ba.dk. Når du bliver udlært, får du inden for 5 år tilbudt et 2 dages opfølgningskursus om arbejdsmiljø, som din mester betaler. Det har 3F sørget for, og det står i din overenskomst. Du kan til enhver tid henvende dig til din fagforening, 3F, og få gode råd og hjælp om alle faglige spørgsmål og herunder også arbejdsmiljøspørgsmål. EUX-ELEVER EUX-elever følger det pågældende fags elevoverenskomst, herunder lønninger, dog reguleres lønnen som følger: Uanset påbegyndelsesdatoen reguleres lønnen bagud fra afslutningstidspunktet af 2H eller uge 25 i afslutningsåret, med 52 uger for 4., 3., og 2. løntrin. Læretiden efter 2H aflønnes med minimum med den til enhver tid gældende mindstebetalingssats til voksne medarbejdere i den respektive overenskomst. I bygningsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F er det aftalt, at der i fællesskab laves en rådgivningsenhed, der kan servicerer virksomhederne og de ansatte for at forbedre arbejdsmiljøet. Rådgivningsenheden hedder Byggeriets Arbejdsmiljøbus - i daglig tale BAMBUS - findes på www.bam-bus.dk Gældende for overenskomster indgået mellem 3F og Dansk Byggeri eller Dansk Håndværk. EUX-elever under træets overenskomst beregnes altid bagud fra uddannelsens afslutning i hele år og den resternede tid for variabel. Inklusive valgfag fra de enkelte specialer Grundforløb EUX 40 uger August Januar PRAKTIK Januar 1H 43 uger Januar PRAKTIK 2H 21 uger Januar 16 17
LØNINDPLACERINGSTABEL LÆRLINGELØNNINGER PR. 1. MARTS 2012 TIL 25. SEPTEMBER 2020 TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE SPECIALET TØMRER UDLÆRT FORÅR 2013 START 01-03-10 22-03-10 01-03-11 22-03-11 01-03-12 22-03-12 01-03-13 22-03-13 54,95 56,05 67,75 69,40 79,05 80,85 97,55 99,70 SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2013 START 01-03-10 27-09-10 01-03-11 27-09-11 01-03-12 27-09-12 01-03-13 27-09-13 54,95 56,05 67,75 69,40 79,05 80,85 97,55 99,70 SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2014 START 01-03-11 28-03-11 01-03-12 28-03-12 01-03-13 28-03-13 01-03-14 22-03-14 56,05 57,45 69,40 70,95 80,85 82,65 99,75 IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2014 START 01-03-11 26-09-11 01-03-12 26-09-12 01-03-13 26-09-13 01-03-14 26-09-14 56,05 57,45 69,40 70,95 80,85 82,65 99,75 IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2015 START 01-03-12 27-03-12 01-03-13 27-03-13 01-03-14 27-03-14 01-03-15 22-03-15 57,45 58,75 70,95 72,55 82,65 IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2015 START 01-03-12 25-09-12 01-03-13 25-09-13 01-03-14 25-09-14 01-03-15 25-09-15 57,45 58,75 70,95 72,55 82,65 IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2016 START 01-03-13 18-03-13 01-03-14 18-03-14 01-03-15 18-03-15 01-03-16 18-03-16 58,75 60,10 72,55 IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2016 START 01-03-13 30-09-13 01-03-14 30-09-14 01-03-15 18-09-15 01-03-16 30-09-16 58,75 60,10 72,55 IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT SVENDELØN LÆRLINGELØNNINGER PR. 1. MARTS 2012 TIL 25. SEPTEMBER 2020 TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE SPECIALET SNEDKER UDLÆRT FORÅR 2013 START 01-03-10 22-03-10 01-03-11 22-03-11 01-03-12 22-03-12 01-03-13 22-03-13 54,95 UDLÆRT EFTERÅR 2013 START 01-03-10 27-09-10 01-03-11 27-09-11 01-03-12 27-09-12 01-03-13 27-09-13 54,95 57,32 61,65 63,76 90,14 92,16 107,35 108,70 SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2014 START 01-03-11 28-03-11 01-03-12 28-03-12 01-03-13 28-03-13 01-03-14 22-03-14 57,32 58,76 63,76 66,22 92,16 94,24 108,70 IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2014 START 01-03-11 26-09-11 01-03-12 26-09-12 01-03-13 26-09-13 01-03-14 26-09-14 57,32 58,76 63,76 66,22 92,16 94,24 108,70 IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2015 START 01-03-12 27-03-12 01-03-13 27-03-13 01-03-14 27-03-14 01-03-15 22-03-15 58,76 60,08 66,22 72,55 94,24 IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2015 START 01-03-12 25-09-12 01-03-13 25-09-13 01-03-14 25-09-14 01-03-15 25-09-15 58,76 60,08 66,22 72,55 94,24 IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2016 START 01-03-13 18-03-13 01-03-14 18-03-14 01-03-15 18-03-15 01-03-16 18-03-16 60,08 UDLÆRT EFTERÅR 2016 START 01-03-13 30-09-13 01-03-14 30-09-14 01-03-15 18-09-15 01-03-16 30-09-16 60,08 57,32 61,65 63,76 90,14 92,16 107,35 108,70 SVENDELØN 61,43 72,55 IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT SVENDELØN 61,43 72,55 IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT IKKE AFTALT SVENDELØN 1 8 1 9
OVERENSKOMST MELLE M OG DANSK BYGGERI (By g n i n g s o v e re n s ko m s t e n ) LØN 1 (variabel) 58,75 / 2.173,75 60,05 / 2.221,85 2 (1 år) 70,95 / 2.625,15 72,55 / 2.684,35 3 (1 år) 80,85 / 2.991,45 82,65 / 3.058,05 4 (1 år) 97,55 / 3.609,35 99,75 / 3.690,75 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. UNGARBEJDERE OG FORPRAKTIKANTER UNDER 18 ÅR 15 til 16 år - 40 % af minimallønsatsen for voksne 45,45 46,00 16 til 17 år - 50 % af minimallønsatsen for voksne 56,80 57,50 17 til 18 år - 70 % af minimallønsatsen for voksne 79,50 80,45 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. VOKSENELEVER 1. marts 2012: 113,60 1. marts 2013: 114,95 REJSEARBEJDE Hvis din virksomhed udsender dig til arbejde, der ligger mere end 110 km fra din bopæl, skal du have dækket udgifter til kost og logi på hotel, kro eller lignende. Hvis I bliver enige om, at du selv sørger for kost og logi, skal du have udbetalt statens takster for kost og logi som i 2012 er 341,25 for kost og 195,- for logi. Derudover skal du i alle tilfælde have udbetalt 113,75 i skattefri godtgørelse pr. døgn til småfornødenheder. PENSION Du er omfattet af pensionsordningen, når du er fyldt 20 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. FORSIKRINGSYDELSER Hvis du ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsydelser, vil du fremover have krav på invalidepension, invalidesum, dødsfaldssum samt forsikring ved kritisk sygdom. Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. Ordningen indføres for alle lærlinge pr. 1. marts 2011. DET BETYDER At du som standard kan få 100.000 kr. hvis du får visse kritiske sygdomme. Du har ret til løbende pension ved førtidspensionering på 33.000 kr. årligt. At dine efterladte får en udbetaling på 100.000 kr., hvis du dør. PENSIONSBIDRAGET VIRKSOMHEDEN MEDARBEJDER I ALT 8,0 % 4,0 % 12,0 % KØREPENGE Som ved øvrige medarbejderes sats. KØRETID Køretid er 50% af øvrige medarbejderes sats. VÆRKTØJ Virksomheden udleverer værktøj efter den værktøjsfortegnelse, som Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelser har lavet, og det afregnes efter aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Se www.bygud.dk ARBEJDSTØJ Du har i hvert uddannelsesår ret til at modtage 2 sæt arbejdstøj, leveret af virksomheden første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig og god kvalitet. FERIE-/FERIEFRIDAGE/SØGNEHELLIGDAGE På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. Se i øvrigt afsnittet om ferie. OVERARBEJDE Beordret overarbejde betales for de første 3 timer pr. dag med et tillæg af 50 %. Efterfølgende timer betales med et tillæg af 100 %. Overarbejde på lørdage betales fra normal hverdagsarbejdstids begyndelse med 50 % tillæg for de første 3 timer. For de efterfølgende timer betales 100 %. Søn- og helligdagsarbejde samt natarbejde betales med et tillæg af 100 %. For overarbejde på lørdage samt søn- og helligdage betales for mindst 4 timer. 20 21
OVERENSKOMST MELLE M OG DANSK BYGGERI (In d u s t r i o v e re n s ko m s t e n ) LØN 1 (variabel) 58,75 / 2.173,75 60,05 / 2.221,85 2 (1 år) 70,95 / 2.625,15 72,55 / 2.684,35 3 (1 år) 80,85 / 2.991,45 82,65 / 3.058,05 4 (1 år) 97,55 / 3.609,35 99,75 / 3.690,75 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. VOKSENLÆRLINGE 1. marts 2012: 109,30 1. marts 2013: 110,65 VÆRKTØJ PENSION Du er omfattet af pensionsordningen, når du er fyldt 20 år og har haft 6 måneders anciennitet. FORSIKRINGSYDELSER Hvis du ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsydelser, vil du fremover have krav på invalidepension, invalidesum, dødsfaldssum samt forsikring ved kritisk sygdom. Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. DET BETYDER Virksomheden udleverer værktøj efter den værktøjsfortegnelse, som Træfagenes faglige udvalg har lavet, og det afregnes efter aftale mellem dig og din arbejdsgiver. ARBEJDSTØJ Du har i hvert uddannelsesår ret til at modtage 2 sæt arbejdstøj, leveret af virksomheden første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig og god kvalitet. FERIE-/FERIEFRIDAGE/SØGNEHELLIGDAGE På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. Se i øvrigt afsnittet om ferie. OVERARBEJDE At du som standard kan få 100.000 kr. hvis du får visse kritiske sygdomme. Du har ret til løbende pension ved førtidspensionering på 33.000 kr. årligt. At dine efterladte får en udbetaling på 100.000 kr., hvis du dør. PENSIONSBIDRAGET VIRKSOMHEDEN MEDARBEJDER I ALT 8,0 % 4,0 % 12,0 % KØRETID Køretid er 50% af øvrige medarbejderes sats. Stk. 1. Overarbejde For arbejde, der kræves udført uden for den nomale arbejdstid, gives følgende tillæg, der beregnes af den personlige timeløn: Stk. 2. Satser - Hverdage For den første klokketime 50 pct. For den anden klokketime 50 pct. Heraf kan én klokketime lægges forud for den normale arbejdstid. For alle øvrige overarbejdstimer 100 pct. Stk. 3. Arbejdsfrie dage På arbejdsfrie dage betales 100 pct. for alle timer, dog mindst for 4 timer. Stk. 4. Søn- og helligdage På søn- og helligdage betales 100 pct. for alle timer, indtil normal daglig arbejdstids begyndelse den efterfølgende hverdag, dog mindst for 4 timer. 22 23
PENSIONSBIDRAGET OVERENSKOMST MELLE M OG DANSK BYGGERI VIRKSOMHEDEN MEDARBEJDER I ALT 8,0 % 4,0 % 12,0 % KØREPENGE (Gu l v o v e re n s ko m s t e n ) ARBEJDSTØJ Som ved øvrige medarbejderes sats. Du har i hvert uddannelsesår ret til at modtage 2 sæt arbejdstøj, leveret af virksomheden første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig og god kvalitet. KØRETID LØN 1 (variabel) 58,75 / 2.173,75 60,05 / 2.221,85 2 (1 år) 70,95 / 2.625,15 72,55 / 2.684,35 3 (1 år) 80,85 / 2.991,45 82,65 / 3.058,05 4 (1 år) 97,55 / 3.609,35 99,75 / 3.690,75 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. UNGARBEJDERE OG FORPRAKTIKANTER UNDER 18 ÅR 15 til 16 år - 40 % af minimallønsatsen for voksne 45,45 46,00 16 til 17 år - 50 % af minimallønsatsen for voksne 56,80 57,50 17 til 18 år - 70 % af minimallønsatsen for voksne 79,50 80,45 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. VOKSENELEVER 1. marts 2012: 113,60 1. marts 2013: 114,95 REJSEARBEJDE Hvis din virksomhed udsender dig til arbejde der ligger mere end 110 km fra din bopæl, skal du have dækket udgifter til kost og logi på hotel, kro eller lignende. Hvis I bliver enige om, at du selv sørger for kost og logi, skal du have udbetalt statens takster for kost og logi som i 2012 er 341,25 for kost og 195,- for logi. Derudover skal du i alle tilfælde have udbetalt 113,75 i skattefri godtgørelse pr. døgn til småfornødenheder. PENSION FORSIKRINGSYDELSER Hvis du ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsydelser, vil du fremover have krav på invalidepension, invalidesum, dødsfaldssum samt forsikring ved kritisk sygdom. Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. DET BETYDER At du som standard kan få 100.000 kr. hvis du får visse kritiske sygdomme. Du har ret til løbende pension ved førtidspensionering på 33.000 kr. årligt. At dine efterladte får en udbetaling på 100.000 kr., hvis du dør. Du er omfattet af pensionsordningen, når du er fyldt 20 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. Køretid er 50% af øvrige medarbejderes sats. VÆRKTØJ FERIE-/FERIEFRIDAGE/ SØGNEHELLIGDAGE Virksomheden udleverer og vedligeholder 1 sæt håndværktøj, herunder knivblade og knæpuder i henhold til værktøjslisten for gulvlæggerelever godkendt af det faglige udvalg. Et fuldt sæt værktøj overdrages eleven/lærlingen efter bestået svendeprøve. Se www.bygud.dk På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. Se i øvrigt afsnittet om ferie. OVERARBEJDE 1 (variabel) 58,75 60,05 2 (1 år) 70,95 72,55 3 (1 år) 80,85 82,65 4 (1 år) 97,55 99,75 Alle overarbejdstimer 1. påske-, 1. pinse-, 1. juledag betales med et tillæg på fra begyndelse, af den lønningsuge, hvori nedennævnte datoer falder: 1 (variabel) 88,10 90,10 2 (1 år) 106,45 108,85 3 (1 år) 121,25 123,95 4 (1 år) 146,30 149,60 OVERARBEJDE TIL VOKSENELEVER Alle overarbejdstimer herunder på søn- og helligdage betales med et tillæg på pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori nedennævnte datoer falder: Alle overarbejdstimer 1. påske-, 1. pinse-, 1. juledag betales med et tillæg på kr. pr. time fra begyndelse af den lønningsuge, hvori nedennævnte datoer falder: 1. marts 2012: 123,05 1. marts 2013: 124,75 1. marts 2012: 184,60 1. marts 2013: 187,15 24 25
OVERENSKOMST MELLE M OG T A (TRÆETS ARBE JDSGIVERFORENING) VÆRKTØJ LØN 1 (variabel) 60.08 / 2.223,00 61,43 / 2.273,00 2 (1 år) 66,22 / 2.45 68,78 / 2.545,00 3 (1 år) 92,16 / 3.41 94,24 / 3.487,00 4 (1 år) 107,35 / 3.972,00 108,70 / 4.022,00 Lønnen beregnes altid bagud fra uddannelsens afslutning i hele år og den resterende tid er variabel. Unge under uddannelse til produktionsassistent eller industrioperatør aflønnes således, at første år betales efter løntrin 2 og for andet år efter løntrin 3. For elever på EGU betales det første år med lønsats 1 og for andet år med lønsats 2. VOKSENELEVER Til elever leveres værktøj af virksomheden efter den værktøjsfortegnelse, som Snedkerfagets Fællesudvalg har lavet, og det afregnes efter aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Virksomheden betaler for alt måle- og tegneudstyr uddannelsen kræver. Se www.snedkerfaget.dk ARBEJDSTØJ Du har i hvert uddannelsesår, dog maksimalt 4 gange, ret til at modtage 1 sæt arbejdstøj, udleveret af virksomheden - første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig og god kvalitet. FRITVALGS LØNKONTO Virksomheden indbetaler på lærlingens Fritvalgs Lønkonto 1,0 % af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. BETALTE FRIDAGE 1. marts 2012: 107,35 1. marts 2013: 108,70 1. maj, Grundlovsdag 5. juni, 24. december. FERIE-/FERIEFRIDAGE/SØGNEHELLIGDAGE PENSION Du er omfattet af industriens pension, når du er fyldt 20år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. PENSIONSBIDRAGET VIRKSOMHEDEN MEDARBEJDER I ALT 8,0 % 4,0 % 12,0 % FORSIKRINGSYDELSER Hvis du ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsydelser, vil du fremover have krav på invalidepension, invalidesum, dødsfaldssum samt forsikring ved kritisk sygdom. Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. Se i øvrigt afsnittet om ferie. OVERARBEJDE Stk. 1. Overarbejde For arbejde, der kræves udført uden for den nomale arbejdstid, gives følgende tillæg, der beregnes af den personlige timeløn: Stk. 2. Satser - Hverdage For den første klokketime 50 pct. For den anden klokketime 50 pct. Heraf kan én klokketime lægges forud for den normale arbejdstid. For alle øvrige overarbejdstimer 100 pct. Stk. 3. Arbejdsfrie dage På arbejdsfrie dage betales 100 pct. for alle timer, dog mindst for 4 timer. DET BETYDER At du som standard kan få 100.000 kr. hvis du får visse kritiske sygdomme. Du har ret til løbende pension ved førtidspensionering på 60.000 kr. årligt. At dine efterladte får en udbetaling på 300.000 kr., hvis du dør. At du har ret til en udbetaling på 100.000 kr., hvis du bliver indvalid. Stk. 4. Søn- og helligdage På søn- og helligdage betales 100 pct. for alle timer, indtil normal daglig arbejdstids begyndelse den efterfølgende hverdag, dog mindst for 4 timer. 26 27
OVERENSKOMST MELLE M OG D ANSK HÅNDVÆRK ( Da n s ke S n e d ke r - o g Tø m re r m es tre ) (By g g e - o g A n l æ g s o v e re n skoms ten) LØN 1 (variabel) 58,75 / 2.173,75 60,05 / 2.221,85 2 (1 år) 70,95 / 2.625,15 72,55 / 2.684,35 3 (1 år) 80,85 / 2.991,45 82,65 / 3.058,05 4 (1 år) 97,55 / 3.609,35 99,75 / 3.690,75 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. VOKSENELEVER 1. marts 2012: 113,60 1. marts 2013: 114,95 VÆRKTØJ REJSEARBEJDE Hvis din virksomhed udsender dig til arbejde der ligger mere end 110 km fra din bopæl, skal du have dækket udgifter til kost og logi på hotel, kro eller lignende. Hvis I bliver enige om at du selv sørger for kost og logi, skal du have udbetalt statens takster for kost og logi som i 2012 er 341,25 for kost og 195,- for logi. Derudover skal du i alle tilfælde have udbetalt 113,75 i skattefri godtgørelse pr. døgn til småfornødenheder. PENSION Du er omfattet af pensionsordningen, når du er fyldt 20 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. PENSIONSBIDRAGET VIRKSOMHEDEN MEDARBEJDER I ALT 8,4 % 4,2 % 12,6 % KØREPENGE Som ved øvrige medarbejderes sats. Virksomheden udleverer værktøj efter den værktøjsfortegnelse, som Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelser har lavet, og det afregnes efter aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Se www.bygud.dk ARBEJDSTØJ Du har i hvert uddannelsesår ret til at modtage 2 sæt arbejdstøj, leveret af virksomheden første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig og god kvalitet. FERIE-/FERIEFRIDAGE/SØGNEHELLIGDAGE På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. Se i øvrigt afsnittet om ferie. Fredag efter Kr. Himmelfartsdag har du krav på en betalt fridag. OVERARBEJDE Beordret overarbejde betales for de første 3 timer pr. dag med et tillæg af 50 %. Efterfølgende timer betales med et tillæg af 100 %. Overarbejde på lørdage betales fra normal hverdagsarbejdstids begyndelse med 50 % tillæg for de første 3 timer. For de efterfølgende timer betales 100 %. Søn- og helligdagsarbejde samt natarbejde betales med et tillæg af 100 %. KØRETID Køretid er 50% af øvrige medarbejderes sats. For overarbejde på lørdage samt søn- og helligdage betales for mindst 4 timer. 28 29
KØREPENGE OVERENSKOMST MELLE M OG D ANSK HÅNDVÆRK ( Da n s ke S n e d ke r - o g Tø m re r m es tre ) (In d u s t r i - o g Væ r ks t e d s o mrå det) KØRETID Køretid er 50% af øvrige medarbejderes sats. VÆRKTØJ LØN - MASKINSNEDKERE 1 (variabel) 60.08 / 2.223,00 61,43 / 2.273,00 2 (1 år) 66,22 / 2.45 68,78 / 2.545,00 Som ved øvrige medarbejderes sats. 3 (1 år) 92,16 / 3.41 94,24 / 3.487,00 4 (1 år) 107,35 / 3.972,00 108,70 / 4.022,00 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. Unge under uddannelse til produktionsassistent eller industrioperatør aflønnes således, at første år betales efter løntrin 2 og for andet år efter løntrin 3. For elever på EGU betales det første år med lønsats 1 og for andet år med lønsats 2. LØN - ANDRE SNEDKERUDDANNELSER Virksomheden udleverer værktøj efter den værktøjsfortegnelse, som Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelser har lavet, og det afregnes efter aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Se www.bygud.dk ARBEJDSTØJ Du har i hvert uddannelsesår ret til at modtage 2 sæt arbejdstøj, leveret af virksomheden første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig og god kvalitet. FERIE-/FERIEFRIDAGE/SØGNEHELLIGDAGE På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. Se i øvrigt afsnittet om ferie. Fredag efter Kr. Himmelfartsdag er en betalt fridag. OVERARBEJDE Hverdage For den første klokketime 50 pct. For den anden klokketime 50 pct. Heraf kan én klokketime lægges forud for den normale arbejdstid. For alle øvrige overarbejdstimer 100 pct. 1 (variabel) 58,75 / 2.173,75 60,05 / 2.221,85 På arbejdsfrie dage betales 100 pct. for alle timer. For overarbejde på lørdage betales for mindst 4 timer. 2 (1 år) 70,95 / 2.625,15 72,55 / 2.684,35 3 (1 år) 80,85 / 2.991,45 82,65 / 3.058,05 4 (1 år) 97,55 / 3.609,35 99,75 / 3.690,75 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. På søndage, søgnehelligdage og fridage betales 100 procent for alle timer, indtil normal daglig arbejdstids begyndelse den efterfølgende hverdag. For overarbejde på søndage, søgnehelligdage og fridage betales for mindst 4 timer. VOKSENELEVER 1. marts 2012: 112,85 PENSION Du er omfattet af pensionsordningen, når du er fyldt 20 år. PENSIONSBIDRAGET VIRKSOMHEDEN MEDARBEJDER I ALT 8,4 % 4,2 % 12,6 % 30 31
OVERENSKOMST MELLE M OG GLARMESTERLAUGET LØN 1 (variabel) 57,92 / 2.143,2 59,23 / 2.191,43 2 (1 år) 69,48 / 2.570,72 71,04 / 2.628,56 3 (1 år) 81,80 / 3.026,60 83,64 / 3.094,70 4 (1 år) 97,55 / 3.609,35 100,63 / 3.723,31 Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. UNGARBEJDERE OG FORPRAKTIKANTER UNDER 18 ÅR 45,98 15 til 16 år - 40 % af minimallønsatsen for voksne 45,44 16 til 17 år - 50 % af minimallønsatsen for voksne 56,80 57,48 17 til 18 år - 70 % af minimallønsatsen for voksne 79,52 80,47 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. VOKSENELEVER VÆRKTØJ 1. marts 2012: 113,60 1. marts 2013: 114,95 Du skal have værktøj fra arbejdsgiveren efter den værktøjsfortegnelse, som Glarmesterfagets Faglige Udvalg har lavet. Se www.gidenglas.dk. REJSEARBEJDE Hvis din virksomhed udsender dig til arbejde hvor du skal overnatte, skal mester sørge for kost og logi på hotel eller pensionat eller betale dokumenterede udgifter hertil. Derudover skal du have udbetalt 113,75 kr. i skattefri godtgørelse pr. døgn til småfornødenheder. PENSION Du er omfattet af pensionsordningen, når du er fyldt 20 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. PENSIONSBIDRAGET VIRKSOMHEDEN MEDARBEJDER I ALT 8,0 % 4,0 % 12,0 % ARBEJDSTØJ Du har i hvert uddannelsesår ret til at modtage 2 sæt arbejdstøj, henholdsvis et sommer- og et vintersæt, leveret af virksomheden, første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig god kvalitet. FERIE-/FERIEFRIDAGE/SØGNEHELLIGDAGE På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. Se i øvrigt afsnittet om ferie. OVERARBEJDE For overarbejde betales for de første 2 timer et tillæg på 50 % og for de efterfølgende timer et tillæg på 100 %. Søn- og helligdagsarbejde samt tilkald til natarbejde betales med et tillæg af 100 %. KØRETID Køretid er 50% af øvrige medarbejderes sats. For overarbejde på lør-, søn- og helligdage betales for mindst 2 timer. 32 33
OVERENSKOMST MELLE M OG LANDSLAUGET LØN Autosadelmagere, gardindekoratører og møbelpolstrere. Elevlønningerne gælder uanset alder. 1 59,45 2 70,55 3 87,50 4 102,90 VOKSENELEVER 1. marts 2012: 114,15 PENSION Du er omfattet af pensionsordningen efter endt prøvetid. SÆRLIG OPSPARING Der indbetales af den ferieberettigede løn pr. 1. juli 2010: 1,00% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet. Beløbet udbetales sammen med din løn for december måned, med mindre du inden den 30. november har bedt om, at beløbet indbetales på din pensionskonto. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn. PENSIONSBIDRAGET INCL. SUNDHEDSORDNING VIRKSOMHEDEN MEDARBEJDER I ALT 8,55 % 4,2 % 12,75 % FERIE-/FERIEFRIDAGE/SØGNEHELLIGDAGE KØRETID Som ved øvrige medarbejderes sats. På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. 24. december er en fridag. Feriebetaling tillægges 3% af feriepengene. VÆRKTØJ OVERARBEJDE Virksomheden udleverer og betaler værktøj. De 2 første timer 50 % Efterfølgende timer 100 % ARBEJDSTØJ Du har i hvert uddannelsesår ret til at modtage 1 sæt arbejdstøj, leveret af virksomheden første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig god kvalitet. På arbejdsfri dage og søn- og helligdage betales 100 % tillæg for alle timer. På sådanne fridage afregnes for mindst 4 timer. 34 35
SKOLEPRAKTIK Er du uheldig ikke at få en uddannelsesaftale efter grundforløbet eller uforskyldt at miste den uddannelsesaftale du har indgået, er det muligt at gennemgå resten af uddannelsen som skolepraktik det samme gælder, hvis du efter afslutning af en kort uddannelsesaftale ikke fortsætter i samme virksomhed eller ikke finder nyt uddannelsessted. Du skal være opmærksom på, at du ikke har retskrav på at gennemføre en bestemt uddannelse eller et bestem speciale i skolepraktik. Det er skolernes udbud, der afgør hvilken uddannelse, du kan gennemgå i skolepraktik. Den enkelte skole skal informere om sit udbud af skolepraktik på samme måde, som skolen informerer om sine uddannelsesudbud i øvrigt. HELE OVERENSKOMSTEN KAN LÆSES PÅ WWW.3F.DK Har du spørgsmål vedrørende dit arbejdsforhold eller ungdomsarbejdet i 3F, så kan du kontakte din lokale 3F afdeling. Er du i tvivl om, hvilken afdeling du tilhører, så tjek www.3f.dk/afdeling ud eller ring til 3Fs forbund på 70 300 300. Telefonnumre og mailadresser til de lokale afdelinger finder du også på www.3f.dk LINKS Landsorganisationen i Danmark: www.lo.dk Info om arbejdsmiljø: www.bar-ba.dk Info om industriens arbejdsmiljø: www.i-bar.dk Info om uddannelsen: www.bygud.dk Hjemmeside om snedkernes uddannelser: www.traefremtid.dk Info om glasarbejde: www.gidenglas.dk 3fu.dk Pension.dk Alka.dk Workinfo.dk Skolerne skal tilbyde et overgangskursus, hvis det viser sig nødvendigt at skifte uddannelse, enten fordi den pågældende skole ikke udbyder den ønskede uddannelse i skolepraktik eller fordi skolens kvote for den ønskede uddannelse er opbrugt. Som skolepraktikelev betragtes du ikke som lønmodtager. Det har en række konsekvenser, blandt andet er du ikke omfattet af ferieloven samt lov, der giver ret til orlov og dagpenge i forbindelse med barsel. Du har ikke ret til barns første sygedag, børnepasningsorlov eller feriefridage. Som skolepraktikelev er du berettiget til en skolepraktikydelse. Denne ydelse er afhængig af din alder ikke hvor langt du eventuelt er nået i uddannelsen. Ydelsen er væsentlig lavere end normal lærlingeløn, den er skattepligtig, men der betales ikke arbejdsmarkedsbidrag. I karenstiden, det vil sige den tid, der skal gå mellem tab af uddannelsesaftale og til man er optaget i skolepraktik, betales der ikke skolepraktikydelse. Karenstiden er 2 måneder og du kan være henvist til eventuelt at søge kontanthjælp. Elever, der er i gang med overgangskursus, kan være berettiget til SU. Nyttige hjemmesider www.praktikpladsen.dk www.praktikplus.dk 36 37
3fu.dk ungdom@3f.dk I 3F Ungdom laver du fagforeningsarbejde sammen med andre unge. Vi arrangerer kurser, hvor du lærer metoder og redskaber, som gør dig stærkere på din arbejdsplads. Du kan blive aktiv i din lokalafdeling sammen med dine kolleger, og stå i spidsen for faglige aktiviteter - find din lokale ungdomsansvarlige på www.3fu.dk og hør hvordan. Du kan også blive aktiv i den gruppe i 3F, som du er tilknyttet. Find din grupperepræsentant på www.3fu.dk og hør mere. FAGLIG WEEKEND Specielt til dig som tømrer/snedker har vi Faglig Weekend. Faglig Weekend er en enestående mulighed for at møde andre lærlinge, skabe netværk og deltage i forskellige workshops inden for dit fag. Tjek det ud på: 38 39
MELD DIG IND I FAGFORENINGEN 3F SMS: 3F lærling til 1919, så ringer vi dig op 3F LÆ RL ING www.3f.dk/afdeling AFDELINGENS STEMPEL: 3fu.dk ungdom@3f.dk 40 Varenummer: 9011 Læs mere på 3f.dk/1krone. SMS-servicen koster 0 kr. + trafiktakst. Tjenesten udbydes af 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Telefon: 70 300 300