CVR-nr: P.nr.: Tlf.nr.: Mobil: Lærestedets navn: Lærestedets adresse: Postnr. By: Indehaverens navn: Uddannelse:
|
|
- Nora Olsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Denne side fremsendes til: Byggeriets Uddannelser, Bygmestervej 5, 2. sal, 2400 København NV Tlf telefax Yderligere oplysninger om uddannelsen samt godkendelsesprocedurer findes på: Ansøgningsskema vedrørende godkendelse som praktikvirksomhed Tømrer CVR-nr: P.nr.: Tlf.nr.: Mobil: Lærestedets navn: Lærestedets adresse: Postnr. By: Indehaverens navn: Uddannelse: Uddannelsesansvarlig: Uddannelse: Antal timelønnede medarbejdere i alt i virksomheden: heraf faglærte indenfor tømrerspecialet: Antal arbejdsmænd eller andre relaterede uddannelser, hvilke? Medlem af arbejdsgiverorganisation? Nej Ja Hvilken: Dato for virksomhedens etablering eller overtagelse: Har virksomheden tidligere være godkendt? Nej Ja Hvornår: Gl. CVR.nr. Ønsker virksomheden at benytte sig af forpraktikordningen Nej Ja se vedhæftede information herom. Udfører virksomheden Ja Nej Udfører virksomheden Ja Nej Fremstilling og montage af Opmåling og montering af trapper tagkonstruktioner Isolering Montering og beklædning af lofter Udførsel af undertag, lægtning, stern, udhæng og tagbeklædninger m.m. Facadekonstruktion med indvendige og udvendige beklædninger Opmåling og montering af døre og vinduer Skillevægskonstruktioner med vægbeklædninger Opstilling af letbeton Gulv- og strøkonstruktion, lægning af trægulve med brædder eller parket Montage af inventar og listearbejde Nybygning Ombygnings- og reparationsarbejde Værkstedsarbejde Yderligere bemærkninger: Indehavers/ansvarshavendes underskrift Dato: Firmastempel: Underskriveren indestår for rigtigheden af de afgivne oplysninger, som Det faglige Udvalg til hver en tid må kontrollere.
2 Til virksomheden om ansøgning og godkendelsesvilkår til at være praktikvirksomhed, samt det videre forløb Tak for jeres interesse for at tage ansvar for at uddanne fremtidens arbejdskraft inden for jeres uddannelsesområde. En godkendelsesbehandling igangsættes med det samme, I fremsender det efterfølgende skema. Skema og procedure for godkendelse af praktikvirksomheder gælder for de faglige udvalg i Byggeriets Uddannelser, som huser en række faglige udvalg på bygge- og anlægsområdet. Overordnet og formelt giver de enkelte faglige udvalg tilladelsen til en virksomhed til at have elever i lære. Det er et ansvar, der er gældende efter bestemmelserne i loven om erhvervsuddannelserne. Det papirmæssige arbejde, registrering og dokumentation omkring godkendelsesarbejdet tager Byggeriets Uddannelser sig dog af. Det praktiske arbejde med vurdering af virksomheden er uddelegeret til lokale og fagkyndige repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere efter bestemmelser i de faglige udvalg. Dette for at trække på lokal viden og kendskab, når det skal vurderes om virksomheden har tilstrækkelige ressourcer til at uddanne elever. For at blive godkendt på Tømrerspecialet skal virksomheden: have fast adresse og være tilmeldt CVR/SE-registeret dække de fleste af de faglige opgaver på ansøgningsskemaet til stadighed have en faglært virksomhedsejer eller ansat en tømrer eller en bygningssnedker (I særlige tilfælde kan der dispenseres for uddannelseskrav til virksomhedsindehaveren eller den ansatte. Dispensationsansøgning vedlægges med dokumentation for tilsvarende uddannelse/virksomhedsdrift af lignende karakter) For tømreruddannelsen forudsættes det som hovedregel, at virksomheden disponerer over de stationære, flytbare eller håndbårne træbearbejdningsmaskiner beregnet til almindelige fremstillings- og samlingsarbejde på værkstedet eller ved midlertidig opstilling på byggepladsen Det kan anbefales, at gennemlæse godkendelsesafsnittet under specialet på Byggeriets Uddannelsers hjemmeside og i øvrigt at sætte sig godt ind i hjemmesidens oplysninger om uddannelsen. 1. Når Byggeriets Uddannelser modtager jeres ansøgningsskema, foretages der en vurdering af, om de opgivne oplysninger er tilstrækkelige. 2. Herefter sendes oplysningerne og et vurderingsskema til de lokale godkendere med anmodning om, at de foretager den fornødne vurdering. 3. Her vurderes ansøgningen. Og enten tilbagesendes det tilhørende vurderingsskema med godkendelsen på baggrund af deres lokale kendskab uden kontakt til jer. Eller også og det er det almindeligste aftaler de et møde med Jer, før de er færdige med at vurdere ansøgningen. 4. Når Byggeriets Uddannelser efterfølgende får skemaer retur (fra godkenderne), vil I få tilsendt den endelige behandling af godkendelsen. I forbindelse med et evt. møde med de lokale godkendere vil der være mulighed for at få en række relevante informationer omkring det at have elever ansat og oplysninger om indhold, skoleophold, forventninger og lignende i dialog med andre fra branchen, som har et godt kendskab hertil. Og også få nogle kontakter, som I efterfølgende kan trække på omkring spørgsmål eller andet, der skal afklares. Alt efter bredden af Jeres almindelige arbejdsopgaver og virksomhedens størrelse gives enten en fuld godkendelse, en begrænset godkendelse grundet snævert udbud af arbejdsopgaver, størrelse og erfaring, eller evt. afslag på ansøgningen. Dette vil fremgå af den endelige behandling fra Byggeriets Uddannelser. Behandlingen af Jeres ansøgning vil være gennemført i løbet af et par uger dog vil en evt. mødeaftale med de lokale godkendere rykke behandlingen tilsvarende. Byggeriets Uddannelser Bygmestervej 5, 2. sal 2400 København NV Telefon Fax bygud@bygud.dk Bank: Giro: CVR:
3 ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, København NV Tlf /-36/-39 - Fax bygud@bygud.dk - Maj 2012.
4 -1- LØNFORHOLD. Elever i Træfagenes Byggeuddannelse aflønnes efter de satser, der aftales ved overenskomst mellem Forbundet 3F og henholdsvis Dansk Byggeri og Dansk Byggeri's gulvsektion. Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage, 1. maj og grundlovsdag. Lønnen afregnes som timeløn og mindstelønnen udgør følgende: Løntrin Pr kr. pr. time Pr kr. pr. time 1 (variabel) 58,75 60,05 2 (1 år) 70,95 72,55 3 (1 år) 80,85 82,65 4 (1 år) 97,55 99,75 Lønnen beregnes altid bagud fra uddannelsens afslutning i hele år, og den resterende tid er variabel. Arbejdstøj. Elever har krav på 2 sæt arbejdstøj pr. uddannelsesår (8 sæt). Arbejdstøjet skal udleveres første gang efter endt prøvetid og skal være af sædvanlig og god kvalitet. Værktøj Tømrerelever. Værktøj leveres af virksomheden ved påbegyndelsen af uddannelsesaftalen samt tømrerfagets bogpakke som eleven modtager på skolen på første skoleforløb. Virksomheden betaler i første omgang for begge dele og der aftales en afregning mellem parterne evt. en værktøjskonto. Efter endt svendeprøve er begge dele elevens ejendom. Værktøj Gulvlægger elever. Virksomheden udleverer og vedligeholder 1 sæt håndværktøj, herunder knivblade og knæpuder i henhold til værktøjslisten for gulvlæggerelever, godkendt af det faglige udvalg. Værktøjet overdrages eleven efter endt svendeprøve. Værktøjet der er overdraget til eleven ved bestået svendeprøve er et fuldt sæt værktøj i henhold til den gældende værktøjsliste godkendt af det faglige udvalg på udlæringstidspunktet.
5 -2- Værktøj ALU-tømrer. Læremesteren leverer og betaler værktøjet, der er læremesterens ejendom. Eleven modtager, på hovedforløbet, en bogpakke på skolen med bøger til arbejdsmiljøundervisningen. Virksomheden betaler den efterfølgende opkrævning. Efter endt svendeprøve er bogpakken elevens ejendom. Værktøj Tækkemandselever. Det almindelige værktøj, som fremgår af værktøjslisten, leveres af virksomheden ved påbegyndelsen af uddannelsesaftalen, samt tømrerfagets bogpakke som eleven modtager på skolen på første skoleforløb. Virksomheden betaler i første omgang for begge dele og der aftales en afregning mellem parterne evt. en værktøjskonto. Efter endt svendeprøve er det almindelige værktøj og bogpakken elevens ejendom. Tækkeværktøjet er virksomhedens ejendom. Værktøj ved korte uddannelsesaftaler. Ved korte uddannelsesaftaler er det den praktikvirksomhed, eleven først er ude hos, der indkøber værktøj og bogpakke på samme betingelser som ved ordinære uddannelsesaftaler. Hvis eleven stopper i virksomheden og fortsætter uddannelsen under skolepraktikordningen eller i en anden virksomhed gøres værktøjskontoen op og afregnes med skolen eller den nye praktikvirksomhed, som overtager forpligtelserne med værktøjskontoen. Kørepenge. Der henvises til den for virksomheden gældende overenskomst. Skurpenge. (Gælder ikke for gulvlæggerelever). Skurpenge betales med de for svendene gældende regler og satser. Smuds- og vandbygningstillæg. (Gælder ikke for gulvlæggerelever). Smuds og vandbygningstillæg betales efter de for svendene gældende regler og satser. Søgnehelligdage. Søgnehelligdagsbetaling ydes til timelønnede elever med den til enhver tid gældende løn. Af akkordoverskud betales: 6,90 % pr. 1. marts 2009 i søgne-helligdagsbetaling optjent i det foregående optjeningsår. Beløbet udbetales til hovedferien. Feriefridage. Elever har ret til 5 feriefridage, der placeres efter samme regler som restferien (samme bestemmelser som for svende.) Feriefridagene betales til eleven med den til enhver tid gældende løn. Elever kan kun holde 5 feriefridage pr. kalenderår, uanset eventuelt jobskifte i løbet af året. Elever der påbegynder eller afslutter elevforhold, optjener ret til ½ feriefridag pr. måneds ansættelse, dog max. 5 feriefridage pr. kalenderår. Elever får kompensation for ikke afholdt feriefridage. 1.maj og grundlovsdag er fridage med løn og ikke feriefridage. Dog kan skolen ved skoleophold bestemme, at 1.maj er en almindelig uddannelsesdag på skolen.
6 -3- Ferie. Hvis uddannelsesforhold påbegyndes i perioden 1. januar til 1. juli, har eleven ret til 25 dages betalt ferie i det ferieår, der starter 1. maj samme år. Feriegodtgørelse betales i form af løn, hvis størrelse skal svare til lønnen på det tidspunkt, hvor ferien afholdes. Elever skal have 12,5 % i feriegodtgørelse af udbetalt overarbejdsbetaling og akkordoverskud. Feriegodtgørelsen skal udbetales til hovedferien. Herudover ydes et ferietillæg på 1% af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår (ikke af lønnen i ferien). Feriegodtgørelse optjent før uddannelsesaftalens ikrafttræden kan modregnes i løn under ferie. Dette gælder dog ikke, såfremt feriegodtgørelsen er optjent ved akkordoverskud. Feriegodtgørelse i forbindelse med fratræden. Når svendeprøven aflægges om foråret har elever krav på A. feriegodtgørelse på 12,5 % af den i det forudgående optjeningsår indtjente løn og B. 12,5 % af den indtjente løn i den forløbne del af optjeningsåret. (Kan først hæves i det efter følgende ferieår). Når svendeprøve aflægges om efteråret A. Eks.: Der skal afholdes 5 ugers ferie. Hvis de 3 uger er afholdt inden fratrædelse, er eleven berettiget til feriegodtgørelse i de resterende 2 ferieuger, svarende til 2/5 af 12½ % af den ferieberettigede løn i sidste optjeningsår og B. 12,5 % af den indtjente løn i den forløbne del af optjeningsåret. (Kan først hæves i det efterfølgende ferieår). Ophold på skolehjem. Eleven betaler den af Undervisningsministeriet fastsatte takst for kost og logi på skolehjem. Der kan ske skattemæssige fradrag i henhold til ligningsloven. Forsørgende elever kan fritages for skolehjemsbetaling. Kontakt skolevejleder. I forbindelse med gulvlæggerelevers skoleophold betaler virksomheden de af Undervisningsministeriet fastsatte takster for kost og logi på skolehjem. Elevers deltagelse i session. Elever gives den fornødne frihed med løn til deltagelse i session. Tilskud fra Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER). Under elevers skolegang ydes der følgende refusion af den udbetalte løn. 1. års elever kr. pr. uge 2. års elever kr. pr. uge 3. års elever kr. pr. uge 4. års elever kr. pr. uge Voksne elever *) kr. pr. uge
7 -4- Der er en *Særlig lønrefusion til voksenelever. Kravet er at eleven er fyldt 25 år, og arbejdsgiveren under hele uddannelsesperioden udbetaler løn svarende til mindst fagets mindsteløn. Anmeldelse herom til Arbejdsgivernes Elevrefusion sker som for andre elever. For god ordens skyld bør det på forhånd undersøges, om eleven opfylder kravene for at få denne særlige refusion: Arbejdsgivernes Elevrefusion, ATP-Huset, Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød. Tlf Fagets mindste betalingssats som forhandles ved overenskomstforhandlinger mellem Dansk Byggeri og 3F fra kr. 113,60 pr. time fra kr. 114,95 pr. time Befordringstilskud. AER refunderer 80 % af de befordringsudgifter, virksomheden afholder for eleverne i forbindelse med skoleopholdene. Den befordringsudgift der bruges som beregningsgrundlag er billigste offentlige transportmiddel. Hvis eleven, efter aftale, kører i egen vogn betaler virksomheden, pr. 1. juli 2009, eleven kr. 1,14 pr. kilometer udover de første 20 km samlet skolevej. Pension Danmark. Elever er omfattet af svendenes regler for Pension Danmark Elever skal have indbetalt pension, når de fylder eller er fyldt 20 år og kan opfylde anciennitetskravet på 6 måneders erhvervsarbejde. Alle elever, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
8 Forpraktik/ trainee forløb Der er nu mulighed for at virksomheder der er medlem af Dansk Byggeri eller Danske Snedker- og Tømrermestre, kan indgå en aftale med en ung om forpraktik på Træfagenes Byggeuddannelses område. En forpraktik er en ansættelse i en virksomhed, som ligger forud for et egentlig uddannelsesforhold. Aftalen om forpraktik er indgået mellem organisationerne på området og gælder for alle virksomheder, der er godkendt til de efterfølgende specialer i Træfagenes Byggeuddannelse tømrer, Alu-tømrer, gulvlægger og tækkemand. Formål: Forpraktikken skal fremme at virksomheden og den unge får mulighed for at opbygge et samarbejde, som efterfølgende vil kunne resultere i en egentlig uddannelsesaftale. at virksomheden får mulighed for at danne sig et indtryk af den unges personlige, almene og faglige kvalifikationer og se om disse passer ind i faget og virksomhedens organisation. at den unge ved relevant arbejde får afprøvet evner og interesse for det valgte fag. at mindske frafaldet blandt elever undervejs i selve uddannelsen. at skabe flere potentielle praktikpladser i virksomhederne Bestemmelser Forpraktikaftaler kan kun være gældende for unge, der er fyldt 15 år, og indtil de fylder 18 år. Virksomheden skal være godkendt som praktikvirksomhed til at uddanne elever indenfor det fag eller speciale, som forpraktikanten efterfølgende ønsker at uddanne sig til, idet aftalen indgås med den hensigt, at der indgås en ordinær uddannelsesaftale efter forpraktikforløbet. Forpraktikaftalen har en længde på maks. 6 måneder, men kan være kortere efter aftale mellem virksomheden og forpraktikanten. Ved indgåelse af aftale om forpraktik mellem en virksomhed og en ung anvendes en ansættelsesaftale. Kopi af den underskrevne ansættelsesaftale sendes til Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse, som registrerer aftalen og sender en bekræftelse til virksomheden og forpraktikanten, hvorefter forpraktikforløbet kan begyndes. Hele forpraktikken på Træfagenes Byggeuddannelse er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst på uddannelsesområdet mellem Dansk Byggeri eller Danske Snedker- og Tømrermestre og Forbundet 3F i Danmark. Ved aftalens start udleverer virksomheden mindst et sæt arbejdstøj og sikkerhedssko til forpraktikanten. Aftalen kan til enhver tid opsiges skriftligt af begge parter med 5 arbejdsdages varsel. Opsiger virksomheden forpraktikaftalen inden den aftalte afslutningsdato, skal virksomheden skriftligt begrunde, hvorfor forpraktikanten ikke kan fuldføre forpraktikaftalen. Kopi af opsigelsen skal sendes til Det faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse. Forpraktikaftalen bortfalder automatisk ved aftalens afslutningsdato og ved indgåelse af en ordinær uddannelsesaftale. Der kan individuelt aftales kortere arbejdstid i de tilfælde, hvor forpraktikanten har behov for sproglig og boglig opkvalificering. Virksomheden er forpligtiget til at sikre at forpraktikanten under hele uddannelsesperioden er knyttet til èn voksen uddannelsesansvarlig kontaktperson. Den uddannelsesansvarlige kontaktperson skal fra aftalens start sikre, at forpraktikanten modtager en grundig arbejdsmiljømæssig instruktion vedrørende fagets arbejdsopgaver. at give løbende instruktion og føre tilsyn med, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
9 at give forpraktikanten en begyndende indsigt i fagets arbejdsopgaver og tilrettelægger forpraktikantens deltagelse i arbejdsopgaver med sigte på at vedkommende på begynderstadiet tilegner sig det anvendte fagsprog og bliver motiveret til en erhvervsuddannelse. at tegne en lovpligtig arbejdsskadeforsikring, der er dækkende under hele aftaleperioden. Forpraktikanten er forpligtiget til at deltage i den nødvendige sikkerhedsinstruktion i virksomheden ved aftalens start. at følge de instrukser som virksomheden og de øvrige ansatte - giver med hensyn til sikkerhedsforanstaltninger og opgaver. at følge virksomhedens almindelige personaleadministrative bestemmelser, som er fastlagt og udleveret af virksomheden for underretning af sygdom eller andet fravær, samt underretning om bopæl. Sikkerhedsbestemmelser Forpraktikanter under 18 år er generelt omfattet af Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 med bilag, hvor der er fastsat bestemmelser for, hvordan, hvornår og med hvad unge må beskæftiges. Dog er der gjort brug af de særlige bestemmelser i kapitel 8, vedrørende bemyndigelser og dispensationer m.v., hvorefter der for forpraktikanter på Træfagenes Byggeuddannelses område er muligt at arbejde med, Langhulsboremaskine med emner fastspændt under behandling Søjleboremaskiner med emner fastspændt under behandling Båndpudser Kantpudser Bredbåndspudser Afkorter Boremaskine med patron op til 13 mm. Slagboremaskine/borehammer med patron op til 13 mm. i indtil 30 minutter om dagen Skruemaskine med et vibratorniveau op til 3m/s2 Rystepudser op til 30 minutter om dagen Trykluftdrevet hæfteklammepistol med hæfteklammemasse på maks. 0,3 gram. Geringssav Kapsav Båndsav med klingen afskærmet så meget, som emnet tillader Forpraktikanten må ikke arbejde med, Vinkelsliber, uanset skivestørrelsen Fugefræser Rundsav Løn På Træfagenes Byggeuddannelses område er der aftalt følgende lønvilkår mellem organisationerne Dansk Byggeri og Forbundet 3F i Danmark. For ungarbejdere og forpraktikanter under 18 år er der aftalt følgende timeløn: pr. 1. marts 2012 pr. 1. marts år, men ikke fyldt 16 år 45,45 kr. 46,00 kr. 16 år, men ikke fyldt 17 år 56,80 kr. 57,50 kr. 17 år, men ikke fyldt 18 år 79,50 kr. 80,45 kr. Lønvilkår mellem organisationerne Danske Snedker- og Tømrermestre og Forbundet 3F i Danmark. For ungarbejdere og forpraktikanter under 18 år er der aftalt følgende timeløn pr. 1. marts 2009, 15 år, men ikke fyldt 16 år 43,66 kr. 16 år, men ikke fyldt 17 år 54,58 kr. 17 år, men ikke fyldt 18 år 76,41 kr. Endvidere er organisationerne enige om at bygningsoverenskomsten generelt er gældende for ansættelsesforholdet.
ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand
ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV
Læs mereTil virksomheden om ansøgning og godkendelsesvilkår til at være praktikvirksomhed, samt det videre forløb
Til virksomheden om ansøgning og godkendelsesvilkår til at være praktikvirksomhed, samt det videre forløb Tak for jeres interesse for at tage ansvar for at uddanne fremtidens arbejdskraft inden for jeres
Læs mereORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND
ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse er sammensat af organisationerne: Elever
Læs mereORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND
ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse er sammensat af organisationerne: Elever
Læs mereORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, m.v. i MURERFAGETS UDDANNELSE: MURER / FLISEMONTØR STENHUGGER / STENTEKNIKER STUKKATØR
ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, m.v. i MURERFAGETS UDDANNELSE: MURER / FLISEMONTØR STENHUGGER / STENTEKNIKER STUKKATØR MURERFAGETS UDDANNELSER Det faglige Fællesudvalg for Murer-, Stenhugger- og
Læs mereORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, m.v. i MURERFAGETS UDDANNELSE: MURER / STENHUGGER / STUKKATØR MURERFAGETS UDDANNELSER
ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, m.v. i MURERFAGETS UDDANNELSE: MURER / STENHUGGER / STUKKATØR MURERFAGETS UDDANNELSER Det faglige Fællesudvalg for Murer-, Stenhugger- og Stukkatørfaget er sammensat
Læs mereORIENTERING. om lønforhold, ferieregler m.v. for. ANLÆGSSTRUKTØR, BYGNINGSSTRUKTØR og BROLÆGGERUDDANNELSEN. i specialerne
ORIENTERING om lønforhold, ferieregler m.v. for ANLÆGSSTRUKTØR, BYGNINGSSTRUKTØR og BROLÆGGERUDDANNELSEN samt TAGDÆKKERUDDANNELSEN i specialerne ANLÆGSSTRUKTØR BYGNINGSSTRUKTØR BROLÆGGER KLOAKRØRLÆGGER
Læs mereVoksenlærling En vejledning
Voksenlærling En vejledning Om vilkårene for at blive voksenlærling indenfor Træfagenes Byggeuddannelser. I lære som voksen! Denne vejledning er for dig, som er fyldt 25 år og ønsker en erhvervsuddannelse
Læs mereGlarmesteruddannelsen
Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.
Læs mereOpfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer
Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereINDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004
TILLÆG TIL INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 MELLEM: DANSK BYGGERI OG SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK Overenskomst for elever/overfladebehandlere mellem 3F Byggegruppen og Dansk Byggeri INDHOLDSFORTEGNELSE:
Læs mereUDDRAG AF OVERENSKOMST
UDDRAG AF OVERENSKOMST mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) for elever under LANDBRUGSUDDANNELSEN - JORDBRUGSASSISTENT - JORDBRUGSMASKINFØRER DYREPASSERUDDANNELSEN
Læs mereAnsættelse af elever
Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereKosmetikerfaget. August 2015
Kosmetikerfaget August 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 www.frisorfaget.dk www.kosmetiker.dk fu@frisorfaget.dk
Læs mereFrisør- og kosmetikerfaget. Januar 2015
Frisør- og kosmetikerfaget Januar 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 Telefax. 65 92 65 14 www.frisorfaget.dk
Læs mereGUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS
GUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS HVORDAN BLIVER VI PRAKTIKVIRKSOMHED? Der findes mange uddannelser, og det er derfor vigtigt først at finde frem til hvilken type elev som vil passe
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereElevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År
Danmarks Apotekerforening Kanonbådsvej 10 1437 København K Telefon: 33 76 76 00 Elevkontrakt Mellem apotek Navn Adresse Apoteksnummer Telefonnummer Arbejdsstedets beliggenhed: og elev Navn Personnummer
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereFakta om lærlinge Forord Denne lille guide giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål omkring smede- og Vvs-lærlinge og deres vilkår. Er der oplysninger, du savner i folderen, er du meget velkommen
Læs mereElevers rettighedertan ELEVERNE
BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereDjH. Skolepraktikelev. www.hadstents.dk. Den jydske Haandværkerskole
Den jydske Haandværkerskole Skolepraktikelev DjH Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser, til elever der efter grundforløb ikke har fået en uddannelsesaftale. Udgave 2 / 2011 www.hadstents.dk
Læs mereSkolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale.
1 Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. Skolepraktik At være elev i skolepraktik (SKP) erstatter det at være ansat som
Læs mereElevers rettigheder ELEVERNE
Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform
Læs mereTag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang
Tag en lærling - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Sådan får I en lærling Denne pjece er for de virksomheder, der gerne vil uddanne lærlinge, og som derfor vil vide mere om, hvordan man
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 aftalenr Aftale om aflønning af redderelever i Københavns Kommune.
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 273030 September 2005 aftalenr. 5432 Aftale om aflønning af redderelever i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Fag og Arbejde har indgået aftale pr. 1.april 2005 for
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mere5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.
UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES
Læs mereLønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde
Klar til elever Fakta om lønrefusion Lønrefusion fra AUB For at være berettiget til at modtage støtte fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til en elev skal arbejdsgiveren betale til ATP. Virksomheder
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereRedigeret 2014 Elever
1 Lokalaftale nr. 19 Redigeret 2014 Elever Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet til
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mere5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.
UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereAflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist
AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler
Læs mereelever i kommuner eller amter
Aftaler om løn- og arbejdsforhold for elever i kommuner eller amter Praktikgrundlaget... 3 Aflønning... 4 Aflønning i skoleperioder... 5 Arbejdstid m.v.... 6 Arbejde i forskudt tid m.v.... 7 Overarbejde...
Læs mereSådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere!
Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere! Det Faglige Udvalg for Teater-, Udstillings- og Eventteknikeruddannelsen (TUE) Industriens Uddannelser Vesterbrogade 6D, 4. 1780 København V.
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs merenalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling
nalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling Serie C -II 5.juni 1990 Afsnit S. (STI-elever) OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat og Det offentlige Af talenævn vedrørende STI-elevers
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereBRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER
BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER 1 VEJLEDNING FOR MESTRE SOM PÅTÆNKER AT UDDANNE LÆRLINGE I AUTOBRANCHEN ----------------------------------------------------- Personvognsmekaniker Automontør Pladesmed
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereFor lagerarbejdere og chauffører
2010 2012 LÆ R LI N G E O VE R E N S K O M S T For lagerarbejdere og chauffører Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Elevhåndbogen
Danske Malermestre Værd at vide om... Elevhåndbogen 2 Elevhåndbogen Af Niels Håkonsen 1 udgave, 1 oplag. Danske Malermestre 2013 Teksterne må kun kopieres og eftergøres af medlemmer af Danske Malermestre
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mere- en trindelt uddannelse
Beklædningshåndværker - en trindelt uddannelse Beklædningshåndværkeruddannelsens opbygning Beklædningshåndværkeruddannelsen er en trindelt uddannelse, der består af en blanding af skoleophold og praktikuddannelse.
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereAftaler om løn- og arbejdsforhold for. lærlinge indenfor følgende områder: anlægsstruktør, bygningsstruktør, brolægger og tagdækker
Aftaler om løn- og arbejdsforhold for lærlinge indenfor følgende områder: anlægsstruktør, bygningsstruktør, brolægger og tagdækker Indholdsfortegnelse 1 Den daglige arbejdstid... 4 2 Elevtiden... 8 3 Løn...
Læs merekrifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1
AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereNedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.
Lokalaftale nr. 19 om Elever. Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Mht. aktuelt gældende satser benyt dette link: https://teleoest.dk/index.php?id=3285
Læs mereLovtidende A Udgivet den 23. maj 2017
Lovtidende A 2017 Udgivet den 23. maj 2017 19. maj 2017. Nr. 498. Bekendtgørelse om udbetaling af økonomisk støtte til praktikophold i udlandet m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag I medfør af 11,
Læs mere- en trindelt uddannelse
Beklædningshåndværker - en trindelt uddannelse Beklædningshåndværkeruddannelsens opbygning Beklædningshåndværkeruddannelsen er en trindelt uddannelse, der består af en blanding af skoleophold og praktikuddannelse.
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af økonomisk støtte til praktikophold i udlandet m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
BEK nr 1274 af 13/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 10. januar 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling, Arbejdsgivernes
Læs mereUDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE
UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt
Læs mereELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund.
ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016 Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde
Læs mereLANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst
LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet
Læs mere5.1. Elever og lærlinge, som ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år, aflønnes som voksenelever/lærlinge.
1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og FØDEVAREFORBUNDET NNF DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES FORBUND gældende for voksenelever i erhvervsuddannelsen
Læs mereLærlinge og elever sådan kommer du i gang
Lærlinge og elever sådan kommer du i gang Derfor er det vigtigt at tage lærlinge og elever Der er brug for dygtige faglærte nu og i fremtiden. Prognoserne viser, at der vil komme til at mangle faglærte
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2015-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2015, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund.
ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2015-2016 Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2015, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereLÆRLINGEOVERENSKOMST FOR LAGERARBEJDERE
LÆRLINGEOVERENSKOMST FOR LAGERARBEJDERE OG CHAUFFØRER Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereOK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri
OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereLærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende
Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse
Læs mereUDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE
UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereLærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne. Marts 2010
Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne Marts 2010 Lærlingebestemmelser 1. marts 2010 Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold m.v. for Blikkenslager- og VVSbranchens lærlinge. Redigeret og forhandlet
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereMalerfagets nøgletal. Danske Malermestre NØGLETAL MARTS Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: Side 1/5
Side 1/5 Malerfagets nøgletal Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: MALERSVENDE Akkordudbetaling/mindstebetaling pr. time kr. 123,85 SKILTEMALERE Pr. time kr. 141,75 SERVICEARBEJDERE
Læs mereBudoverenskomst For flyvere - afløsere
Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereVEJLEDNING TIL UDDANNELSESAFTALE. indgået i henhold til lov om erhvervsuddannelser
VEJLEDNING TIL UDDANNELSESAFTALE indgået i henhold til lov om erhvervsuddannelser Uddannelsesaftalen skal indgås inden aftaleperiodens begyndelse og skal straks sendes til den valgte erhvervsskole. Det
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereDanske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder den indgåede overenskomst mellem Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer:
Læs meremurerlærlinge og flisemontørlærlinge
murerlærlinge og flisemontørlærlinge 2009-2010 Aftaler om løn- og arbejdsforhold for MURER ELEV Indholdsfortegnelse 1 Den daglige arbejdstid... 4 2 Elevtiden... 10 3 Løn... 11 4 Voksenelever... 11 5 Elever
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereNår forældre er arbejdsgivere: tilskud til at ansætte en privat passer
Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til at ansætte en privat passer Du kan få tilskud til at ansætte en person, der passer dit barn i dit eget hjem. Sådan fungerer ordningen Som forælder kan du vælge
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereVIRKSOMHEDSGODKENDELSE PRØVETID VOKSENLÆRLINGE KONTORELEVER UDDANNELSESAFTALE. underskrives uddannelsesaftalen af dennes værge.
FAKTA OM LÆRLINGE FORORD Den guide giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål om lærlinge/elever og deres vilkår. Er der oplysninger, du savner i folderen, er du meget velkommen til at kontakte vores
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mere