KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 12.11.2008 C(2008) 6866 final KOMMISSIONENS AFGØRELSE af 12.11.2008 om ordningen for udstationering af nationale eksperter og for nationale eksperter under uddannelse i Kommissionen Denne beslutning, er som den oprindelige franske version, vedtaget af Kommissionen DA DA
KOMMISSIONENS AFGØRELSE af 12.11.2008 om ordningen for udstationering af nationale eksperter og for nationale eksperter under uddannelse i Kommissionen KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR - under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, og ud fra følgende betragtninger: (1) En udstationering gør det muligt for Kommissionen at trække på de nationale eksperters store faglige viden og erfaring, særlig på områder, hvor en sådan faglig ekspertise ikke er let tilgængelig. (2) Det er på enhver måde ønskeligt at fremme udvekslingen af erfaring og viden om europæiske politikker ved midlertidigt at ansætte eksperter fra medlemsstaternes forvaltninger i Kommissionen, selv for en kortere periode. Ud fra samme tankegang bør det ligeledes være lettere at trække på eksperter fra forvaltningerne i Den Europæiske Frihandelssammenslutnings medlemsstater (i det følgende benævnt "EFTA"), kandidatlande, som har indgået en aftale med Kommissionen om personaleanliggender og mellemstatslige offentlige organisationer (i det følgende benævnt "mellemstatslige organisationer"). (3) For at sikre, at Kommissionens uafhængighed ikke påvirkes af private interesser, bør det fastsættes, at de nationale eksperter skal komme fra en offentlig forvaltning på nationalt, regionalt eller lokalt niveau eller fra en mellemstatslig organisation. Hvis den nationale eksperts arbejdsgiver ikke er en national, regional eller lokal offentlig forvaltning eller en mellemstatslig organisation, gives der tilladelse i hvert enkelt tilfælde, og først efter at det er kontrolleret, at den nationale eksperts arbejdsgiver er en del af den offentlige sektor, et universitet eller en uafhængig ikke-profitsøgende forskningsinstitution (4) For at undgå eventuelle interessekonflikter bør de rettigheder og pligter, der er fastsat for udstationerede nationale eksperter i denne afgørelse, sikre, at de udelukkende udfører deres arbejde i Kommissionens interesse. (5) På grund af deres særlige status skal det sikres, at de nationale eksperter, når de optræder alene, ikke varetager ansvarsbeføjelser, som hører under Kommissionens prærogativer, medmindre der foreligger et særligt skriftligt mandat fra generaldirektøren for den tjeneste, som de er tilknyttet. DA 1 DA
(6) Der bør ske en konsolidering af ordningen for udstationerede nationale eksperter, hvis særegne status skal opretholdes, samtidig med at bestemmelserne forenkles, og med henblik på især arbejdsvilkårene og tildeling af opholdsgodtgørelser bør bestemmelserne tilnærmes vedtægtsbestemmelserne for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd og øvrige ansatte, uden at de nationale eksperter dog ligestilles med disse personalegrupper. (7) Det bør gøres lettere at tilpasse opholdsgodtgørelserne under hensyntagen til grundvederlagene for EU-tjenestemænd i Bruxelles og Luxembourg. (8) Eftersom det er vigtigt at uddanne medlemsstaternes tjenestemænd - og eventuelt tjenestemænd i EFTA-lande, kandidatlande og i mellemstatslige organisationer - i EUpolitikkerne og Kommissionens arbejdsmetoder, bør der etableres en særlig juridisk og administrativ ramme for modtagelse og uddannelse af nævnte tjenestemænd under betegnelsen "nationale eksperter under uddannelse". (9) Medlemsstaternes faste repræsentationer ved Den Europæiske Union spiller en afgørende rolle i gennemførelsen af denne ordning og bør således indtage en særlig stilling i samarbejdet med Kommissionen - TRUFFET FØLGENDE AFGØRELSE: AFSNIT I UDSTATIONEREDE NATIONALE EKSPERTER Kapitel I Almindelige bestemmelser Artikel 1 Anvendelsesområde og definition 1. Denne ordning gælder for nationale eksperter, der udstationeres i Kommissionen (i det følgende benævnt udstationerede nationale eksperter). Udstationerede nationale eksperter stilles til rådighed for Kommissionen af en national, regional eller lokal offentlig myndighed eller en mellemstatslig organisation, som Kommissionen samarbejder med på grund af deres ekspertise inden for et givet område. I denne afgørelse forstås der ved offentlig forvaltning samtlige administrative tjenester på centralt, føderalt og territorialt niveau i en stat, dvs. ministerier, regerings- og parlamentsmyndigheder, domstole, centralbanker, administrative tjenester under lokale myndigheder og en stats og herunder et lokalstyres decentrale administrative tjenester. DA 2 DA
Personer, som er omfattet af denne ordning, skal inden udstationeringen have været enten fastansat eller kontraktansat hos den samme arbejdsgiver i mindst 12 måneder og forbliver ansat hos den samme arbejdsgiver under hele udstationeringen. Arbejdsgiveren forpligter sig således til at fortsat at betale løn, at opretholde fastansættelsen eller kontraktansættelsen under hele udstationeringen og at give Generaldirektoratet for Personale og Administration besked om enhver ændring i den nationale eksperts ansættelsesforhold. Arbejdsgiveren garanterer fortsat den nationale eksperts sociale rettigheder, især med hensyn til socialsikring og pension. Hvis fastansættelsen eller kontraktansættelsen ophører eller ændres, er det ensbetydende med, at Kommissionen uden varsel kan tage udstationeringen op til overvejelse, jf. artikel 10, stk.2, litra c). 2. Uanset stk. 1, andet afsnit, kan generaldirektøren for personale og administration, når Kommissionen har en interesse i midlertidigt at få tilført en særlig viden, give særskilt tilladelse til, at der udstationeres en national ekspert fra en anden arbejdsgiver end en offentlig forvaltning i en stat eller en mellemstatslig organisation, dog forudsat at ekspertens arbejdsgiver: er et uafhængigt universitet eller en uafhængig forskningsinstitution, som ikke må være profitsøgende eller hører under den offentlige sektor. Inden for rammerne af denne afgørelse skal en arbejdsgiver for at blive betragtet som hørende til den offentlige sektor opfylde samtlige nedenstående kriterier: arbejdsgiveren skal være tilknyttet en offentlig forvaltning som defineret i stk. 1 og navnlig være oprettet ved lov eller en administrativ bestemmelse arbejdsgiverens midler skal for størstedelens vedkommende stamme fra offentlig finansiering den del af aktiviteterne, der eventuelt gennemføres på markedsvilkår i konkurrence med andre private eller offentlige aktører, må ikke udgøre over halvdelen af arbejdsgiverens aktiviteter. Kommissæren med ansvar for personale kan undtagelsesvist, og når det er i tjenestens interesse, tillade, at der udstationeres en national ekspert fra en arbejdsgiver, som ikke opfylder et eller flere af ovennævnte kriterier. Kommissæren holder løbende kommissærkollegiet orienteret om brugen af denne procedure. Med henblik herpå meddeler den pågældende faste repræsentation og eventuelt EFTA's sekretariat, de mellemstatslige organisationer og de berørte tredjelandes diplomatiske missioner Generaldirektoratet for Personale og Administration alle oplysninger, som er nødvendige for, at generaldirektøren for personale og administration kan vurdere, om de forskellige kriterier er overholdt, og træffe sin beslutning på et oplyst grundlag. Generaldirektoratet for Personale og Administration præciserer efter behov, hvordan de forskellige kriterier skal anvendes, og meddeler dette til de faste repræsentationer, DA 3 DA
EFTA's sekretariat, de berørte mellemstatslige organisationer og lande, som ved en rådsafgørelse er associeret et fællesskabsprogram. 3. Medmindre der foreligger en undtagelse, som skal være godkendt af generaldirektøren for personale og administration, skal den nationale ekspert være statsborger i en EU-medlemsstat, et EFTA-land eller et land, som Rådet har besluttet at indlede tiltrædelsesforhandlinger med, og som har indgået en særaftale med Kommissionen om udstationering af personale. 4. Under planlægningen af en udstationering er Kommissionen opmærksom på kravene om geografisk ligevægt, ligestilling mellem mænd og kvinder og ligebehandling i henhold til principperne i artikel 1d og 27 i vedtægten. Generaldirektoratet for Personale og Administration er tilsynsførende, og hvis der generelt eller i et givet generaldirektorat (i det følgende benævnt "GD") er en væsentlig mangel på ligevægt, træffer det de nødvendige korrigerende foranstaltninger for at sikre en afbalanceret repræsentation af nationale eksperter. 5. Når der i denne ordning henvises til mænd, gælder henvisningen desuden kvinder og omvendt, medmindre andet klart er angivet. Artikel 2 Udstationering af nationale eksperter uden omkostning 1. I denne afgørelse forstås der ved "udstationerede nationale eksperter uden omkostning" nationale eksperter, hvortil Kommissionen ikke betaler nogen af de godtgørelser, der er fastsat i kapitel III og VI, og ikke dækker nogen af de udgifter, der omhandles i denne afgørelse, med undtagelse af udgifter forbundet med udøvelsen af deres arbejde under udstationeringen. 2. Nationale eksperter uden omkostning kan udstationeres fra en offentlig forvaltning, jf. definitionen i artikel 1, stk. 1, i EU-medlemsstaterne, et EFTA-land, et land, som Rådet har besluttet at indlede tiltrædelsesforhandlinger med, og som har indgået en særaftale med Kommissionen om udstationering af personale, eller en mellemstatslig organisation som led i en aftale og/eller et udvekslingsprogram med Kommissionen. 3. Der kan desuden udstationeres nationale eksperter uden omkostning, hvis generaldirektøren for personale og administration giver særskilt tilladelse hertil under hensyntagen til ekspertens oprindelse, det berørte generaldirektorat, den geografiske balance og de planlagte opgaver. 4. Udstationerede nationale eksperter uden omkostning medregnes i Kommissionens årlige beslutning om den endelige personaletildeling og de decentrale administrative udgifter. Artikel 3 Udvælgelsesprocedure 1. Nationale eksperter udvælges efter en åben og gennemsigtig procedure, hvis bestemmelser fastlægges af Generaldirektoratet for Personale og Administration. DA 4 DA
2. Generaldirektoraterne skal inden udstationeringen have indhentet tilladelse til at benytte nationale eksperter i forbindelse med APS og APB og Kommissionens årlige beslutning om den endelige personaletildeling og de decentrale administrative udgifter. 3. Ansøgningerne fremsendes af de faste repræsentationer, og når det foreskrives i stillingsopslaget af EFTA-sekretariatet, de diplomatiske missioner for de tredjelande, der kan komme i betragtning ved udstationeringen, og de mellemstatslige organisationers administrationer. 4. Med forbehold af bestemmelserne i artikel 25 og 27 godkendes udstationeringen af generaldirektøren for personale og administration, og den iværksættes ved brevveksling mellem generaldirektøren og den pågældende medlemsstats faste repræsentation eller EFTA-sekretariatet, de diplomatiske missioner for de tredjelande, som kan komme i betragtning ved udstationeringen, og de mellemstatslige organisationer. Artikel 4 Udstationeringens varighed 1. Den indledende udstationeringsperiode er på minimum seks måneder og maksimum to år. Den kan forlænges en eller flere gange, men den samlede periode må ikke være på over fire år. Undtagelsesvist kan generaldirektøren for personale og administration på anmodning fra det pågældende generaldirektorat, og hvis det er i tjenestens interesse, give tilladelse til, at udstationeringen efter fireårs periodens udløb forlænges en eller flere gange, dog med højst yderligere to år. Hvis en national ekspert har været udstationeret som national ekspert under uddannelse i henhold til artikel 30 inden for de seneste seks år før udstationeringen som national ekspert, trækkes uddannelsesperioden fra den maksimale udstationeringsperiode på seks år, som er fastsat i det foregående afsnit. 2. Den indledende udstationeringsperiode fastsættes i brevvekslingen i henhold til artikel 3, stk. 4. Forlængelse af udstationeringsperioden finder sted ved en fornyet brevveksling. 3. En national ekspert, som allerede har været udstationeret i Kommissionen, kan på ny udstationeres i Kommissionen, jf. dog de interne bestemmelser om, hvor længe nationale eksperter maksimalt må være til stede i Kommissionens tjenestegrene, og på følgende betingelser: a) den udstationerede nationale ekspert skal fortsat opfylde udstationeringsbetingelserne, og b) inden en ny udstationering kan finde sted, skal der være gået mindst seks år siden afslutningen af den seneste udstationering; hvis den nationale ekspert efter den seneste udstationering har haft en ansættelseskontrakt med Kommissionen, medregnes denne kontrakt eller udstationering i den ovenfor nævnte periode på seks år. DA 5 DA
Kravet om en periode på mindst seks år, som er fastsat i litra b), bortfalder, når de forudgående udstationeringer har varet under fire år, men i så fald må den nye udstationering ikke være længere end den resterende del op til de fire år, jf. dog muligheden for forlængelse med yderligere to år som fastsat i stk. 1. Artikel 5 Udstationeringssted Nationale eksperter kan udstationeres overalt, hvor Kommissionen har personale. Artikel 6 Arbejdsopgaver 1. De udstationerede nationale eksperter bistår Kommissionens tjenestemænd eller midlertidigt ansatte. De kan ikke varetage funktionen som mellemleder eller leder på højt plan, herunder hvervet som stedfortræder for deres overordnede. 2. En udstationeret national ekspert deltager kun i tjenesterejser og eksterne møder som medlem af en delegation under ledelse af en af Kommissionens tjenestemænd eller midlertidigt ansatte eller, hvis eksperten deltager alene, som observatør eller i informationsøjemed. 3. I alle øvrige tilfælde kan generaldirektøren for den pågældende tjeneste som undtagelse fra stk. 2 give den nationale ekspert særligt mandat til at deltage alene i en eller flere tjenesterejser eller eksterne møder efter først at have sikret sig, at der ikke er nogen potentielle interessekonflikter. Generaldirektøren for den pågældende tjeneste giver i så fald den nationale ekspert et skriftligt mandat med en klar og præcis angivelse af, hvilken holdning eksperten skal indtage under rejsen eller mødet. Generaldirektøren kan uddelegere undtagelsesbeføjelsen inden for generaldirektoratet. En udstationeret national ekspert kan under ingen omstændigheder alene repræsentere Kommissionen ved indgåelsen af finansielle eller andre forpligtelser eller forhandle på dennes vegne. En udstationeret national ekspert kan imidlertid repræsentere Kommissionen i retssager i samarbejde med en tjenestemand. 4. Kommissionen er alene ansvarlig for godkendelsen af resultatet af det arbejde, der er udført af den udstationerede nationale ekspert, og for underskrivelsen af alle officielle dokumenter i forbindelse hermed. 5. De berørte tjenestegrene i Kommissionen, den nationale eksperts arbejdsgiver og eksperten selv skal sikre sig, at der ikke er nogen interessekonflikter med de opgaver, som eksperten skal løse under sin udstationering i Kommissionen. DA 6 DA
Med henblik herpå informerer den tjeneste, hvor eksperten skal være udstationeret, inden starten på udstationeringen eksperten og dennes arbejdsgiver om, hvilke arbejdsopgaver denne påtænkes overdraget, og de anmodes om skriftligt at bekræfte, at der ikke er nogen grund til ikke at overdrage opgaverne til eksperten. Arbejdsgiveren og eksperten forpligter sig desuden til at underrette generaldirektøren for den tjeneste, hvortil eksperten udstationeres, om enhver ændring under udstationeringen, som kan give anledning til en sådan konflikt. Den tjenestegren, hvortil den nationale ekspert er udstationeret, opbevarer en kopi af brevvekslingen herom i sit arkiv og stiller den efter anmodning til rådighed for generaldirektøren for personale og administration. 6. Når det generaldirektorat, hvortil en national ekspert udstationeres, er af den opfattelse, at arbejdsopgavernes art kræver særlige forsigtighedsforanstaltninger, foretages der en sikkerhedsgodkendelse inden ansættelsen. Generaldirektoratet hører efter behov direktoratet med ansvar for sikkerhed. 7. Hvis den udstationerede nationale ekspert ikke opfylder sine forpligtelser i henhold til stk. 2, 3 og 5, kan Kommissionen, hvis den finder det nødvendigt, bringe ekspertens udstationering til ophør i henhold til bestemmelserne i artikel 10, stk. 2, litra c). 1. Under udstationeringen: Artikel 7 Rettigheder og pligter a) lader den udstationerede nationale ekspert sig udelukkende lede af Fællesskabernes interesser under udøvelsen af sine arbejdsopgaver og i sin adfærd, og han må ikke indhente eller modtage instrukser fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for Kommissionen. Han skal være objektiv og upartisk i udførelsen af sine arbejdsopgaver og handle i overensstemmelse med de loyalitetsforpligtelser, han har over for Fællesskaberne b) er en udstationeret national ekspert, som agter at udføre en lønnet eller ikkelønnet ekstern aktivitet eller at varetage et mandat uden for Fællesskaberne, omfattet af reglerne for Kommissionens tjenestemænd med hensyn til forudgående tilladelse 1. Inden der eventuelt gives tilladelse, hører den berørte tjeneste ekspertens arbejdsgiver c) afholder den udstationerede nationale ekspert sig fra enhver handling eller adfærd, der kan have negativ indvirkning på hans stilling, og fra enhver form for mobning og seksuel chikane 2 1 2 Vedtægtens artikel 12b og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. Vedtægtens artikel 12b og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. DA 7 DA
d) må den udstationerede nationale ekspert under udøvelsen af sine arbejdsopgaver ikke behandle sager, som han direkte eller indirekte har en personlig interesse i, især familiemæssige og finansielle interesser, og som derfor vil kunne anfægte hans uafhængighed. Hvis han i forbindelse med udførelsen af sine arbejdsopgaver får til opgave at behandle en sådan sag, underretter han straks sin kontorchef, der træffer de nødvendige foranstaltninger og om nødvendigt fratager eksperten ansvaret for behandlingen af sagen. Den udstationerede nationale ekspert må hverken direkte eller indirekte i forbindelse med sager, der er underkastet Kommissionens kontrol, eller som vedrører Kommissionen, beholde eller skaffe sig interesser af en sådan art og et sådant omfang, at det vil kunne skade hans uafhængighed i udførelsen af hans arbejdsopgaver. Den udstationerede nationale ekspert giver oplysning som sin ægtefælles lønnede erhvervsaktiviteter, jf. vedtægtens definition af ægtefælle e) afholder den udstationerede nationale ekspert sig fra enhver ubemyndiget videregivelse af oplysninger, han har fået kendskab til gennem sit arbejde, medmindre disse oplysninger allerede er offentliggjort eller er offentligt tilgængelige f) har den udstationerede nationale ekspert ytringsfrihed under tilbørlig hensyntagen til principperne om loyalitet og upartiskhed. En udstationeret national ekspert, der enten alene eller i samarbejde med andre agter at offentliggøre eller at få offentliggjort en tekst, der emnemæssigt vedrører Fællesskabernes arbejde, underretter sin kontorchef i forvejen. Såfremt kontorchefen er i stand til at godtgøre, at offentliggørelsen vil kunne volde betydelig skade for Fællesskabernes legitime interesser, meddeler han skriftligt den udstationerede nationale ekspert sin afgørelse senest 30 hverdage efter at have modtaget denne underretning. Hvis der ikke foreligger en afgørelse inden for denne frist, anses den pågældende kontorchef for ikke at have haft indvendinger g) tilhører alle rettigheder til det arbejde, som den udstationerede nationale ekspert har udført som led i sine arbejdsopgaver, Fællesskabet h) har den udstationerede nationale ekspert bopæl på udstationeringsstedet eller ikke længere herfra, end at han er i stand til uhindret at udføre sit arbejde, og i) bistår og rådgiver den udstationerede nationale ekspert på grundlag af sin faglige viden og erfaring sine overordnede i den tjenestegren i Kommissionen, han er tilknyttet, og han er over for sine overordnede ansvarlig for udførelsen af de opgaver, han får pålagt. 2. Hvis bestemmelserne i stk. 1 ikke overholdes i udstationeringsperioden, kan Kommissionen, hvis den finder det nødvendigt, bringe udstationeringen til ophør i henhold til artikel 10, stk. 2, litra c). DA 8 DA
3. Når udstationeringen er afsluttet, er den udstationerede nationale ekspert fortsat bundet af loyalitetsforpligtelsen over for Fællesskaberne og til at udvise hæderlighed og diskretion i forbindelse med udøvelse af sine nye arbejdsopgaver og accept af visse udnævnelser og fordele. Artikel 8 Erhvervserfaring og sprogkundskaber 1. Den nationale ekspert skal for at kunne udstationeres i Kommissionen have mindst tre års erfaring fra administrativt, retsligt, videnskabeligt, teknisk, rådgivningsmæssigt eller tilsynsmæssigt arbejde svarende til de opgaver, der udføres af personale i ansættelsesgruppe AD eller AST (sidstnævnte gruppe er kun berørt i forbindelse med højt specialiserede jobprofiler) som defineret i vedtægten for tjenestemænd ved De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte ved Fællesskaberne. 2. Den udstationerede nationale ekspert fremlægger bevis for indgående kendskab til et af Fællesskabets sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det er nødvendigt for udførelsen af hans hverv. En national ekspert udstationeret fra et tredjeland skal have et indgående kendskab til et fællesskabssprog for at kunne udføre sine arbejdsopgaver. Artikel 9 Suspension af udstationering 1. Efter skriftlig anmodning fra den udstationerede nationale ekspert eller dennes arbejdsgiver og efter sidstnævntes godkendelse kan Kommissionen tillade, at udstationeringen suspenderes i en periode på vilkår, som fastsættes af denne. Under suspensionen: a) udbetales de i artikel 17 omhandlede opholdsgodtgørelser ikke b) godtgøres de i artikel 19 omhandlede rejsegodtgørelser kun, hvis suspensionen sker efter Kommissionens ønske. 2. Suspensionen medregnes ikke i den samlede udstationeringsperiode som defineret i artikel 4. Artikel 10 Afslutning af udstationeringen 1. Med forbehold af stk. 2 kan udstationeringen af eksperten afsluttes på anmodning af Kommissionen eller ekspertens arbejdsgiver med et varsel på tre måneder eller på anmodning af eksperten med samme varsel, dog med forbehold af Kommissionens og arbejdsgiverens godkendelse. 2. Under særlige omstændigheder kan udstationeringen afsluttes uden varsel: DA 9 DA
a) af den udstationerede nationale eksperts arbejdsgiver med henvisning til tjenestens interesse b) af Kommissionen og arbejdsgiveren i fællesskab efter anmodning herom fra den nationale ekspert til de to parter med angivelse af personlige eller faglige årsager c) af Kommissionen, hvis den udstationerede nationale ekspert og/eller dennes arbejdsgiver ikke overholder de forpligtelser, der påhviler dem i henhold til nærværende afgørelse. Kommissionen informerer øjeblikkeligt eksperten og dennes arbejdsgiver herom. Kapitel II Arbejdsvilkår Artikel 11 Social sikring 1. Inden udstationeringen starter, attesterer den nationale forvaltning eller den mellemstatslige organisation, hvorfra den nationale ekspert udstationeres, over for Kommissionen, at den pågældende fortsat i udstationeringsperioden vil være omfattet af de sociale sikringsbestemmelser, der gælder for den pågældende offentlige forvaltning, og at den vil påtage sig de i udlandet afholdte udgifter. Ekspertens arbejdsgiver sender med henblik herpå Kommissionen den attest, der er omhandlet i artikel 11, stk. 1, i Rådets forordning (EØF) nr. 574/72 3. Med henblik på nationale eksperter, som er udstationeret i en af Kommissionens delegationer i et tredjeland, garanterer den nationale offentlige forvaltning eller den mellemstatslige organisation, hvor eksperten er ansat, et godtgørelsesloft for lægeudgifter, som er tilstrækkeligt højt til at dække lægeudgifter i det pågældende land og eventuelle udgifter til hjemtransport af lægelige årsager. 2. Fra den dag udstationeringen starter, er den udstationerede nationale ekspert forsikret mod ulykker. Kommissionen udleverer en kopi af de gældende bestemmelser den dag, den udstationerede nationale ekspert henvender sig i det ansvarlige kontor i Generaldirektoratet for Personale og Administration for at udføre formaliteterne i forbindelse med udstationeringen. 3. En udstationeret national ekspert, der ikke er omfattet af en offentlig sygeforsikringsordning, kan anmode Kommissionen om dækning. I så fald betaler den nationale ekspert halvdelen af forsikringspræmien, og hans bidrag fratrækkes hver måned den i artikel 17 nævnte opholdsgodtgørelse. 3 EFT L 74 af 27.3.1972, s. 1. DA 10 DA
Artikel 12 Arbejdstid 1. Udstationerede nationale eksperter er omfattet af de i Kommissionen gældende arbejdstider 4. 2. Den udstationerede nationale ekspert arbejder på fuld tid i hele udstationeringsperioden. Undtagelsesvist kan generaldirektøren for personale og administration efter en behørigt begrundet anmodning fra det pågældende generaldirektorat tillade, at den nationale ekspert arbejder på deltid, dog forudsat at ekspertens arbejdsgiver giver sin tilladelse, og at deltidsarbejdet ikke griber forstyrrende ind i tjenestens arbejde. Artikel 13 Sygeorlov 1. Udstationerede nationale eksperter er omfattet af de i Kommissionen gældende regler for sygefravær og fravær på grund af ulykke 5. 2. Hvis sygefraværet er på over tre måneder eller længere end den periode, den udstationerede nationale ekspert har gjort tjeneste, idet kun den længste af disse to perioder tages i betragtning, ophører udbetaling af de i artikel 17 omtalte opholdsgodtgørelser automatisk. En sygeorlov kan dog ikke vare længere end den pågældende persons udstationering. 3. En udstationeret national ekspert, som har været udsat for en arbejdsulykke under udstationeringen, modtager fortsat de fulde opholdsgodtgørelser i hele den periode, han er uarbejdsdygtig. Udbetalingen ophører imidlertid ved udgangen af udstationeringsperioden. Artikel 14 Årlig ferie og særlig tjenestefrihed 1. Den udstationerede nationale ekspert er omfattet af de samme regler for årlig ferie og særlig tjenestefrihed, som gælder for Kommissionens tjenestemænd, dog ikke bestemmelserne vedrørende lønklasse 6. 2. Fravær skal på forhånd godkendes af den tjeneste, den udstationerede nationale ekspert er tilknyttet. Ved uberettiget fravær, jf. vedtægtens artikel 60, udbetales der ikke opholdsgodtgørelser. 3. Kommissionen kan efter behørigt begrundet anmodning fra den udstationerede nationale eksperts arbejdsgiver bevilge eksperten op til 2 dages særlig tjenestefrihed for hver 12 måneder, så denne kan mødes med sin arbejdsgiver. 4 5 6 Artikel 55, 56 og 56c i personalevedtægten og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. Artikel 59 og 60 i personalevedtægten og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. Artikel 57 og 59b i personalevedtægten og bilag V og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. DA 11 DA
4. Der udbetales ingen godtgørelse for feriedage, der ikke er taget ved udløbet af udstationeringsperioden. Artikel 15 Barselsorlov 1. Udstationerede nationale eksperter er omfattet af Kommissionens bestemmelser vedrørende barselsorlov 7. Under barselsorloven modtager eksperten de i artikel 17 omhandlede opholdsgodtgørelser. 2. Når den lovgivning, som den nationale eksperts arbejdsgiver er omfattet af, indebærer en længere barselsorlov, afbrydes udstationeringsperioden efter anmodning fra eksperten for den periode, der går ud over den af Kommissionen tildelte barselsorlov. Hvis det er i Kommissionens interesse, kan udstationeringsperioden forlænges med en periode svarende til afbrydelsen. 3. Den udstationerede nationale ekspert kan eventuelt anmode om, at udstationeringen afbrydes for en periode svarende til hele den tildelte barselsorlov. I så fald finder stk. 2, andet afsnit, anvendelse. Artikel 16 Forvaltning og kontrol Når en national ekspert er udstationeret på et andet tjenestested end Bruxelles og Luxembourg, foretages den rutinemæssige administration og finansforvaltning som f.eks. beregning og udbetaling af opholds- og rejsegodtgørelse af det generaldirektorat eller den tjeneste, hvortil eksperten er udstationeret. En kopi af oplysninger om de udstationerede nationale eksperters administrative situation og eventuelle ændringer heraf samt statistiske oplysninger om disse sendes en gang om måneden til det ansvarlige kontor i Generaldirektoratet for Personale og Administration. Kapitel III Godtgørelser og udgifter Artikel 17 Opholdsgodtgørelse 1. En udstationeret national ekspert har ret til dagpenge og en månedlig opholdsgodtgørelse i hele udstationeringsperioden. På tidspunktet for denne afgørelses ikrafttræden: 7 Vedtægtens artikel 58 og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. DA 12 DA
er dagpengene for Bruxelles og Luxembourg på 119,39 EUR udbetales der en månedlig opholdsgodtgørelse i henhold til nedenstående tabel: Afstand mellem oprindelses- og udstationeringssted (i km) 0 150 0 > 150 76,74 Beløb i EUR > 300 136,42 > 500 221,71 > 800 358,14 > 1300 562,80 > 2000 673,67 2. Disse opholdsgodtgørelser tildeles efter samme kriterier som udlandstillægget, der udbetales til tjenestemænd 8. 3. Angående udstationerede nationale eksperter uden omkostninger fastsættes det i brevvekslingen, jf. artikel 3, stk. 4, at der ikke udbetales opholdsgodtgørelser. 4. Når en national ekspert er udstationeret i en anden af Den Europæiske Unions medlemsstater end Belgien og Luxembourg multipliceres opholdsgodtgørelserne med den justeringskoefficient, som Rådet fastsætter i henhold til artikel 64 i vedtægten. 5. De tilpasninger af vederlagene, som Rådet vedtager i henhold til artikel 65 i vedtægten, anvendes automatisk på opholdsgodtgørelserne i måneden efter deres vedtagelse. Generaldirektoratet for Personale og Administration tilser, at denne bestemmelse overholdes, og sikrer, at de nye godtgørelsesbeløb offentliggøres på Kommissionens hjemmeside. 6. Disse godtgørelser er beregnet til at dække den udstationerede nationale eksperts udgifter udtrykt som standardudgifter i forbindelse med opholdet på udstationeringsstedet; de må under ingen omstændigheder betragtes som et vederlag, der udbetales af Kommissionen. Inden udstationeringen bekræfter arbejdsgiveren over for Generaldirektoratet for Personale og Administration, at der under udstationeringen ikke sker ændringer i den løn, som den nationale ekspert modtog på udstationeringstidspunktet. Den udstationerede nationale ekspert oplyser Generaldirektoratet for Personale og Administration om enhver godtgørelse, som han modtager fra anden side, og som tjener samme formål. Sådanne beløb fratrækkes de opholdsgodtgørelser, som udbetales af Kommissionen. Kommissionen kan efter behørigt begrundet anmodning fra arbejdsgiveren beslutte ikke at foretage dette fradrag. 8 Artikel 4 i bilag VII til vedtægten og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. DA 13 DA
7. Der udbetales opholdsgodtgørelse for alle ugens dage, inkl. perioder omfattet af tjenesterejse, årlig ferie, særlig tjenestefrihed og fridage, som er godkendt af Kommissionen. 8. Ved tiltrædelsen af tjenesten modtager den udstationerede nationale ekspert et forskud svarende til 75 dages opholdsgodtgørelse. Det betyder, at enhver ret til nye opholdsgodtgørelser er opbrugt i den periode, som udbetalingen svarer til. Når den udstationerede nationale ekspert starter den første i en måned, udbetales dette engangsbeløb den 25. i samme måned. Når den udstationerede nationale ekspert starter den 16. i en måned, udbetales dette engangsbeløb den 10. i den efterfølgende måned. Hvis udstationeringen afsluttes inden for de nævnte første 75 dage, tilbagebetaler den udstationerede nationale ekspert den del af godtgørelserne, der svarer til den resterende del af denne periode. 9. Opholdsgodtgørelser udbetales senest den 25. i hver måned. Artikel 18 Oprindelsessted 1. I denne afgørelse betragtes som "oprindelsessted" det sted, hvor den udstationerede nationale ekspert arbejdede for sin arbejdsgiver, da han blev udstationeret. Udstationeringsstedet er det sted, hvor den af Kommissionens tjenestegrene, hvortil eksperten er udstationeret, har sæde. Begge steder fastsættes i brevvekslingen i henhold til artikel 3, stk. 4. 2. Hvis en national ekspert seks måneder før udstationeringen til Kommissionen allerede har primæradresse på et andet sted end der, hvor arbejdsgiveren har hovedkontor, fastsættes oprindelsesstedet til det sted, som ligger tættest på udstationeringsstedet. Artikel 19 Rejseomkostninger 1. Den udstationerede nationale ekspert har ved tiltrædelsen og fratrædelsen af tjenesten ret til at få sine egne rejseudgifter dækket for strækningen mellem oprindelses- og udstationeringssted, jf. artikel 18, ekskl. udstationerede nationale eksperter uden omkostning. 2. Rejseudgifter godtgøres i overensstemmelse med de regler og på de vilkår, der er gældende i Kommissionen 9. 3. Uanset stk. 1 har den udstationerede nationale ekspert, som kan dokumentere, at han efter udstationeringen vil blive beskæftiget på et andet sted end oprindelsesstedet, ret til at få godtgjort rejsen til det nye sted på de i stk. 2 fastsatte betingelser. Denne godtgørelse må imidlertid ikke overstige det beløb, der ville være blevet udbetalt til eksperten, hvis denne var rejst tilbage til oprindelsesstedet. 9 Artikel 7, stk. 1 og 2, i bilag VII til personalevedtægten og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. DA 14 DA
4. Kommissionen godtgør ingen af de udgifter, der er nævnt i ovenstående stykker, hvis de godtgøres af arbejdsgiveren eller andre. Den relevante tjenestegren i Generaldirektoratet for Personale og Administration underrettes herom af den berørte faste repræsentation eller eventuelt EFTA-sekretariatet, den mellemstatslige organisation eller de diplomatiske missioner for de berørte tredjelande. Artikel 20 Tjenesterejser og udgifter til tjenesterejser 1. En udstationeret national ekspert kan sendes på tjenesterejse i henhold til artikel 6. 2. Udgifter til tjenesterejse godtgøres i overensstemmelse med de regler og på de vilkår, der er gældende i Kommissionen 10. Artikel 21 Efteruddannelse Udstationerede nationale eksperter har ret til at deltage i de uddannelseskurser, der afholdes af Kommissionen, hvis det er i Kommissionens interesse. Når der træffes afgørelse om, hvorvidt den udstationerede nationale ekspert kan deltage i uddannelsen, sker det under hensyntagen til ekspertens interesser, bl.a. med henblik på dennes tilbagevenden til den oprindelige arbejdsplads efter udstationeringen. Artikel 22 Administrative bestemmelser 1. Den udstationerede nationale ekspert henvender sig den første dag i sin udstationeringsperiode til det ansvarlige kontor i Generaldirektoratet for Personale og Administration for at ordne de nødvendige administrative formaliteter. Tiltrædelse sker den første eller den sekstende i måneden. 2. Nationale eksperter, som udstationeres et andet sted end Bruxelles, henvender sig til Kommissionens ansvarlige kontor på udstationeringsstedet. Kapitel IV Klager Artikel 23 Med forbehold af klagemulighederne i henhold til EF-traktatens artikel 230 og de herfor gældende vilkår og frister kan en udstationeret national ekspert efter at være tiltrådt tjenesten indbringe en klage til det kontor i Generaldirektoratet for Personale og Administration, som er 10 Artikel 11 og 12 i bilag VII til personalevedtægten og gennemførelsesbestemmelserne hertil gælder uændret. DA 15 DA
ansvarlig for klager og andragender i henhold til personalevedtægten, over akter, som Kommissionens tjenestegrene har vedtaget i henhold til denne afgørelse, og som går ham imod, ekskl. akter, der er en direkte følge af afgørelser truffet af hans arbejdsgiver. Klagefristen er på to måneder. Fristen løber fra den dag, akten meddeles modtageren, og i alle tilfælde senest den dag, den pågældende modtager meddelelsen. Generaldirektøren for Generaldirektoratet for Personale og Administration meddeler klageren sin begrundede beslutning senest fire måneder efter, at klagen er indgivet. Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses det for at være lig med en afvisning af klagen. Kapitel V Udstationerede nationale eksperter aflønnet over forskningsbudgettets bevillinger til "direkte foranstaltninger" Artikel 24 Nærværende afgørelse omfatter også udstationerede nationale eksperter, der aflønnes over de forskningsbevillinger til "direkte foranstaltninger", der er afsat til Det Fælles Forskningscenter. DA 16 DA
Artikel 25 De beføjelser, der i henhold til nærværende afgørelse tillægges generaldirektøren for personale og administration, varetages i fællesskab af generaldirektøren for personale og administration og den ansvarlige generaldirektør for de nationale eksperter, der er udstationeret til Det Fælles Forskningscenter. Sidstnævnte kan uddelegere beføjelserne til tjenestemænd, der er underlagt hans myndighed. Kapitel VI Nationale eksperter udstationeret i Kommissionens delegationer Artikel 26 Nærværende afgørelse gælder for nationale eksperter udstationeret i Kommissionens delegationer. Artikel 27 For nationale eksperter, der er udstationeret i Kommissionens delegationer, varetages de beføjelser, der i henhold til nærværende afgørelse tillægges generaldirektøren for personale og administration, i fællesskab af generaldirektøren for personale og administration og generaldirektøren for eksterne forbindelser. Sidstnævnte kan uddelegere beføjelserne til tjenestemænd, der er underlagt hans myndighed. Artikel 28 1. De i artikel 17 omhandlede opholdsgodtgørelser udbetales i euro i Belgien. De multipliceres med den justeringskoefficient, der anvendes på vederlaget til tjenestemænd med tjenestested i Belgien. 2. Uanset stk. 1 kan generaldirektøren for eksterne forbindelser efter anmodning fra den udstationerede nationale ekspert tillade, at opholdsgodtgørelserne udbetales i valutaen på udstationeringsstedet eller i behørigt begrundede tilfælde i en anden valuta, for dermed at fastholde ekspertens købekraft. I så fald multipliceres godtgørelserne med den justeringskoefficient, der fastsættes i artikel 12 i bilag X til personalevedtægten, omregnet ved hjælp af den gældende vekselkurs. 3. Nationale eksperter, der er udstationeret i Kommissionens delegationer i tredjelande, får udbetalt en godtgørelse for levevilkårene, som fastsættes efter de samme kriterier som kriterierne i artikel 10 i bilag X til personalevedtægten. Det referencebeløb, der omhandles i artikel 10 i bilag X til personalevedtægten, er lig med de dagpenge, der fastsættes i artikel 17, stk. 1, i nærværende bestemmelser. Godtgørelsen for levevilkårene afholdes over bevillingerne til Den Fælles Delegationstjeneste. DA 17 DA
AFSNIT II NATIONALE EKSPERTER UNDER UDDANNELSE Artikel 29 Almindelige bestemmelser og definition 1. Ved nationale eksperter under faglig uddannelse (i det følgende benævnt "nationale eksperter under uddannelse") forstås der offentligt ansatte, som kommer fra EUmedlemsstater, EFTA-lande og, hvis der er plads, lande, med hvilke Rådet har besluttet at indlede tiltrædelsesforhandlinger, og med hvilke Kommissionen har indgået en særaftale om udstationering af personale, og mellemstatslige organisationer, og som Kommissionen modtager i sine tjenestegrene med henblik på at følge en faglig uddannelse. 2. Bestemmelserne i artikel 1, stk. 1, 3, 4 og 5, finder tilsvarende anvendelse for udstationerede nationale eksperter under uddannelse. Artikel 30 Den faglige uddannelses mål 1. Den faglige uddannelse har følgende mål: at skaffe udstationerede nationale eksperter erfaring med Kommissionens arbejdsmetoder og politikker at give dem mulighed for at opnå erfaring og praktisk kendskab til det daglige arbejde i Kommissionens tjenestegrene og at tilbyde dem at arbejde i et multikulturelt og flersproget miljø at give ansatte fra de nationale forvaltninger mulighed for i praksis at udnytte den viden, som de har erhvervet under deres studier, især inden for deres respektive kompetenceområder. 2. Europa-Kommissionen: har fordel af tilstedeværelsen af personer, der kan tilbyde en ny indfaldsvinkel og en opdateret viden, hvilket er berigende for Kommissionens daglige arbejde udgør et net af personer, som har direkte erfaring med Kommissionens procedurer. Artikel 31 Egnethed 1. Bestemmelserne i artikel 8 vedrørende erhvervserfaring og sprogkundskaber finder tilsvarende anvendelse for udstationerede nationale eksperter under uddannelse. DA 18 DA
2. Ansøgninger fra personer, der tidligere har været udstationeret som national ekspert eller været kontraktansat i en EU-institution eller et EU-organ kan ikke komme i betragtning. Artikel 32 Udvælgelse af ansøgninger 1. Ansøgningerne indsendes af de faste repræsentationer og eventuelt EFTAsekretariatet og tredjelandenes og de mellemstatslige organisationers administrationer til det ansvarlige kontor i Generaldirektoratet for Personale og Administration i overensstemmelse med de procedurer og metoder, som dette kontor har angivet. 2. Det ansvarlige kontor i Generaldirektoratet for Personale og Administration vedtager efter at have hørt de berørte tjenester og undersøgt situationen, hvor stort et antal nationale eksperter under uddannelse, der i hver enkelt periode kan modtages i generaldirektoraterne og de forskellige tjenester. Artikel 33 Den faglige uddannelses varighed 1. Den faglige uddannelse varer højst mellem tre og fem måneder. Varigheden fastsættes fra starten og kan ikke hverken ændres eller forlænges. En person kan kun udstationeres som national ekspert under uddannelse én gang. 2. De faglige uddannelsesforløb afholdes to gange om året og starter som regel den 1. eller den 16. marts og oktober. Artikel 34 Den faglige uddannelses forløb Udstationerede nationale eksperter under uddannelse er i hele uddannelsesperioden underlagt en uddannelsesvejleders ansvar. Uddannelsesvejlederen underretter det ansvarlige kontor i Generaldirektoratet for Personale og Administration om eventuelle væsentlige forhold, der indtræffer under uddannelsen (f.eks. fravær, sygdom, ulykker eller afbrydelse af uddannelsen), og som denne har konstateret eller fået meddelelse om fra den udstationerede nationale ekspert under uddannelse. Udstationerede nationale eksperter under uddannelse har pligt til at følge instrukser fra deres uddannelsesvejleder og deres overordnede i generaldirektoratet eller den tjeneste, hvor de er udstationeret, og instrukser fra Generaldirektoratet for Personale og Administration. Udstationerede nationale eksperter under uddannelse har ret til at deltage i møder, medmindre de er lukkede eller fortrolige, at modtage dokumentation og at deltage i aktiviteterne i den tjeneste, hvor de er udstationeret. DA 19 DA
Artikel 35 Afbrydelse af den faglige uddannelse Generaldirektoratet for Personale og Administration kan efter skriftlig anmodning fra den udstationerede nationale ekspert under uddannelse eller dennes arbejdsgiver og efter sidstnævntes forudgående accept tillade, at den faglige uddannelse afbrydes for en meget begrænset periode, eller at uddannelsen afsluttes før tiden. Den nationale ekspert kan komme tilbage for at afslutte den resterende del af uddannelsen, men kun indtil den pågældende periode udløber. Der kan ikke ske forlængelse. Artikel 36 Særlige tilfælde 1. Faglig uddannelse i kommissionsmedlemmernes kabinetter administreres af Generaldirektoratet for Personale og Administration. Uanset artikel 32 og 33 fastsættes tidspunkter, varighed og procedurer efter det enkelte kabinets behov. Den faglige uddannelse kan imidlertid højst vare 6 måneder. 2. Generaldirektøren for Personale og Administration kan undtagelsesvist tillade, at der udstationeres en national ekspert under uddannelse, uden at artikel 32 og 33 overholdes, især i tilfælde hvor Kommissionen har indgået en særaftale om udstationering af personale. Artikel 37 Arbejdsvilkår og aflønning 1. Følgende artikler finder tilsvarende anvendelse for udstationerede nationale eksperter under uddannelse: artikel 6 vedrørende arbejdsopgaver artikel 7 vedrørende rettigheder og pligter artikel 11, stk. 1 og 2, vedrørende social sikring artikel 12, stk. 1, vedrørende arbejdstider artikel 13 vedrørende sygefravær artikel 15 vedrørende årlig ferie og særlig tjenestefrihed artikel 20 vedrørende tjenesterejser og udgifter i forbindelse hermed. 2. Udstationerede nationale eksperter under uddannelse ligestilles med udstationerede nationale eksperter uden omkostninger, jf. artikel 2. De aflønnes fortsat af deres arbejdsgiver uden nogen finansiel modydelse fra Kommissionen. Kommissionen godtager ingen anmodninger om stipendier, honorarer, godtgørelse af rejseudgifter eller andre former for udgifter, dog med undtagelse af anmodninger om DA 20 DA
godtgørelse af udgifter til tjenesterejser i forbindelse med eksperternes faglige uddannelse. Artikel 38 Rapporter og bevis Udstationerede nationale eksperter under uddannelse, der har afsluttet den krævede faglige uddannelse, har pligt til at udfærdige en evalueringsrapport til Generaldirektoratet for Personale og Administration ved uddannelsens afslutning. Uddannelsesvejlederne udfærdiger en tilsvarende evalueringsrapport. Forudsat at ovennævnte rapporter er udfærdiget, og uddannelsen er fuldført, modtager udstationerede nationale eksperter under uddannelse ved uddannelsens afslutning et bevis med angivelse af, hvornår den faglige uddannelse har fundet sted, og i hvilken tjeneste den er gennemført. AFSNIT III AFSLUTTENDE BESTEMMELSER Artikel 39 Delegering 1. Generaldirektøren for personale og administration kan delegere de beføjelser, som han får tillagt i denne afgørelse til en eller flere personer efter eget valg i Generaldirektoratet for Personale og Administration. 2. De faste repræsentationer, EFTA-sekretariatet, de mellemstatslige organisationer og de diplomatiske missioner for de berørte tredjelande er GD ADMIN's primære samarbejdspartnere under hele udstationeringen af en national ekspert. Al korrespondance og udveksling med den udstationerede nationale eksperts arbejdsgiver, især den i nærværende afgørelse nævnte brevveksling og udveksling, sker således gennem medlemsstatens faste repræsentation, EFTA-sekretariatet, den mellemstatslige organisation eller den diplomatiske mission for det berørte tredjeland. Artikel 40 Ikrafttræden 1. Denne afgørelse træder i kraft den 1. januar 2009. Den sidste sætning i artikel 4, stk. 1, første afsnit, anvendes med virkning fra den 31. december 2008. 2. Afgørelsen anvendes med virkning fra ikrafttrædelsesdatoen på: DA 21 DA
udstationerede nationale eksperter og udstationerede nationale eksperter under uddannelse, der tiltræder tjenesten, og nationale eksperter, som allerede er udstationeret, ekskl. artikel 17 og 19, som ikke anvendes, medmindre de berørte personer anmoder om, at de anvendes i stedet for artikel 17-22 i Kommissionens afgørelse om bestemmelser for udstationering af nationale eksperter i Kommissionen af 1. juni 2006 11, når deres udstationering forlænges i henhold til artikel 4, dog med forbehold af bestemmelserne i stk. 3 og 4. 3. Nationale eksperter, som er udstationeret, og som anmoder om at blive omfattet af artikel 17, modtager ikke den månedlige opholdsgodtgørelse, der omhandles i artikel 17, stk. 1, da de ved deres tiltrædelse af tjenesten var omfattet af bestemmelserne i artikel 22 i Kommissionens ovennævnte afgørelse om bestemmelser for udstationering af nationale eksperter i Kommissionen af 1. juni 2006. Til gengæld er de omfattet af bestemmelserne i nævnte artikel 22 ved deres udtræden af tjenesten. 4. Nationale eksperter, som allerede er udstationeret, og som ikke ønsker at være omfattet af artikel 17 og 19, vil fortsat være omfattet af artikel 17-22 i Kommissionens ovennævnte afgørelse om bestemmelser for udstationering af nationale eksperter i Kommissionen af 1. juni 2006. 5. Kommissionens ovennævnte afgørelse om bestemmelser for udstationering af nationale eksperter i Kommissionen af 1. juni 2006 ophæves. Artikel 17-22 i nævnte afgørelse er dog fortsat gældende i de tilfælde, der er omhandlet i stk. 2-4. 6. Bestemmelserne i Kommissionens afgørelse af 28. april 2004 om indførelse af gennemførelsesbestemmelser for fravær 12 for udstationerede nationale eksperter anvendes ikke længere. Udfærdiget i Bruxelles, den 12.11.2008 På Kommissionens vegne Siim Kallas Medlem af Kommissionen 11 12 K(2006) 2033 af 1.6.2006. K(2004) 1597 af 28.4.2004. DA 22 DA