BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER 1 VEJLEDNING FOR MESTRE SOM PÅTÆNKER AT UDDANNE LÆRLINGE I AUTOBRANCHEN ----------------------------------------------------- Personvognsmekaniker Automontør Pladesmed EUX Uddannelse- (håndværker og student i en) Marts 2013
2 Vejledning for mestre, som påtænker at uddanne lærlinge i autobranchen Hos mange mestre, der for første gang skal antage en lærling, melder sig spørgsmålene: - Hvor anskaffes formularerne? - Skal værkstedet godkendes? - Hvor mange lærlinge må antages? - osv. Vejledningen er ikke tænkt som et komplet materiale, der behandler alle grene af uddannelsen. Det er derimod meningen at gøre mester bekendt med de mest aktuelle emner, som knytter sig til forholdet læremester/lærling. Uddannelsesaftalens oprettelse og indhold Formularer: - nødvendige formularer fås på den lokale erhvervsskole eller på www.uvm.dk under erhvervsuddannelser/blanketter. - der anvendes samme formular for almindelige lærlinge, og voksne lærlinge (over 25 år). - er lærlingen under 18 år, skal aftalen foruden af forældremyndigheden også underskrives af den unge, hvis den skal være bindende efter det 18. år. Kontraktpligt: - en virksomhed, der antager en person under 18 år til udførelse af autoteknisk arbejde, er forpligtet til at oprette en skriftlig kontrakt (uddannelsesaftale). Dvs. fra det øjeblik en arbejdsdreng begynder at udføre autoteknisk arbejde er han/hun i lære. - Det er ulovligt at afvente ansættelsens forløb i kortere eller længere tid, inden kontrakt oprettes, og tilskud udbetales ikke. - kontrakten er kun gyldig, når erhvervsskolen ved påtegning har godkendt formularen. - I forbindelse med oprettelse af uddannelsesaftaler er det vigtigt, at der ved ansættelsen gøres skriftligt opmærksom på, at hvis lærlingen opsiger sin kontrakt eller kontrakten ophæves pga. lærlingens forhold, kan virksomheden kræve omkostningerne til kørekort refunderet. Det kan enten påføres kontraktens punkt 11, ellers skrives som et tillæg til kontrakten med begge parters underskrift. Korttidsaftale: Det er muligt, at lave en korttidsaftale med eleven på helt ned til 6. måneder. Herefter kan aftalen forlænges. Kontakt sekretariatet for at høre mere om mulighederne.
3 Krav til parterne Eleven: - skal være fyldt 15 år og lovligt udskrevet af skolen. Læremesteren: - skal være oplært i faget eller ved gennem længere tids Beskæftigelse i faget have opnået en tilsvarende indsigt. Dog skal der i sidste tilfælde rettes henvendelse til Metalindustriens Lærlingeudvalg. - oplæringen kan også overdrages til en person i virksomheden, der opfylder lovens betingelser for at uddanne lærlinge. Denne person behøver nødvendigvis ikke være den samme for hele læretiden. Krav til værkstedet Udstyr/værktøj: - der er ikke faste værktøjs-/ udstyrskrav til værkstederne. Godkendelse er afhængig af hvilke arbejder der udføres på værkstedet, jvf. skema: Godkendelse: - henvendelse til den lokale erhvervsskole eller Metalindustriens Lærlingeudvalg. Tlf. 3377 9111. Elevtal: - det for den enkelte virksomhed fastsatte elevtal må ikke overskrides. Normalvis max. 2 lærlinge pr. svend. Uddannelsen - EUX: Varighed 4,5 år for dem der vil have en håndværksmæssig uddannelse og studentereksamen på samme tid. - Automontør: Varighed 2 år - uddannelse der giver et overfladisk indblik i bilen. - Automekaniker: Varighed 4 år den komplette uddannelse for personvognsmekanikere Prøvetid: - de første 3 måneder er en gensidig prøvetid her kan kontrakten hæves fra begge sider, uden begrundelse. Prøvetiden kan ikke forlænges på grund af sygdom i prøvetiden. Ved langvarig sygdom i prøveperioden bør kontrakten ophæves.
Tilmelding til skole: - indmeldelse til skoleundervisning sker samtidig med Uddannelsesaftalens oprettelse. 4 Svendeprøve ((faglig prøve) kun ved 3½ / 4 årig uddannelse): - aflægges i forbindelse med sidste 5 ugers ophold på Tekniske Skole. - læremesteren skal foretage anmeldelsen til prøven. Besked herom kommer fra skolen. - for at bestå både den praktiske - og den teoretiske del, skal alle fag bestås med min. 6" i karakterer i de enkelte fag. Udgifter Skoleophold:. - læremester vil fra Arbejdergivernes Uddannelsesbidrag (AUB) få refunderet en del af elevens løn under skoleophold. Refusion pr. uge. Fra 1/1-2013 1. års elever pr. skoleuge: kr. 2.200,00 2. års elever pr. skoleuge: kr. 2.430,00 3. års elever pr. skoleuge: kr. 2.740,00 4. års elever pr. skoleuge: kr. 3.120,00 Voksen elever pr. skoleuge: kr. 4.010,00 Pension: - Er lærlingen fyldt 20 år ved ansættelsen er han/hun omfattet af pensionsordningen efter overenskomstens bestemmelser herunder industriens pension. Pensionen indeholder den lovpligtige forsikring. Forsikring: - Alle lærlinge skal være omfattet af forsikring mod invaliditet, kronisk sygdom m.m. kontakt CAD ved bogholder Ulla Riis; ulr@cad.dk send kopi af uddannelsesaftale, forsikringen vil herefter blive tegnet gennem Topdanmark forsikring. Skolehjem: - hvis eleven er på skolehjem i forbindelse med opholdet, skal læremesteren ikke betale for disse ophold. Dog kræver flere skoler beløbet hos virksomheden, som herefter modregner det i den unges løn. Svendeprøve/brev: - læremesteren afholder udgifterne herfor.
5 Befordringstilskud: - virksomheden kan opnå kørselstilskud i forbindelse med skoleophold gennem AUB. Tilskuddet udgør indtil 80 % af offentlig befordring. Hvis egen bil/transport benyttes ydes et tilskud på max. 0,86 kr./km., hvis skolevejen er over 20 km. pr. dag. Erhvervsskolen skal udfylde ansøgning til AUB Virksomheden skal godkende ansøgningen online via www.atp.dk under punktet AUB. Aflønning: - mindst den for faget fastsatte minimumsbetaling der udgør: 1/3-2013 1 år kr. 63,00 2 år kr. 71,45 3 år kr. 76,75 4 år kr. 88,80 over 4 års uddannelse; kr. 108,70 - Lærlinge der har gennemført grundforløbet, starter på sats 1 i 6 måneder, da grundforløbet tæller med i uddannelsestiden. Tilskud for ansættelse af elever: Der kan søges om bonus og præmie tilskud gennem AUB (arbejdsgivernes uddannelsesbidrag) Tilskuddet udgør i 2013 kr. 33.000,00 og udbetales i rater. Hvis du ansætter en elev der uforskyldt har mistet sin læreplads, eksempelvis efter konkurs, så kan du være yderligere berettiget til løntilskud. Udbetaling af præmie og bonus:præmien bliver udbetalt i prøvetiden hver gang eleven har været i praktik i 30 dage. Du kan få 2.800 kr. for hver måned i prøvetiden - dog max 8.400 kr. i alt. Vær opmærksom på, at skoleperioder ikke tæller med. Bonus bliver udbetalt, når elevens prøvetid er afsluttet, og uddannelsesaftalen fortsat er i kraft. Udbetalingen sker i 4 rater: 1. rate 90 dage efter prøvetidens udløb. 2. rate 180 dage efter prøvetidens udløb. 3. rate 270 dage efter prøvetidens udløb. 4. rate 630 dage efter prøvetidens udløb. NB! I 2014 frafalder bonus og præmieordningen.
Søgnehelligdage - Fridage: - betales normal løn 1. maj og Grundlovsdag: Hele fridage - normal løn 24. december: Hel fridag - normal løn. ATP: - alle elever er fra det fyldte 16. år omfattet af ATP. 6 Dagpenge ved ophør af uddannelsesaftale: - den overvejende hovedregel er, at der ikke skal udbetales dagpenge godtgørelse i forbindelse med lærlinge/elevforholds ophør. - kun de lærlinge/elever, der på tidspunktet for fratræden er medlem af arbejdsløshedskasse, skal have udbetalt dagpengegodtgørelse. - dette indebærer, at der alene skal betales dagpengegodtgørelse for lærlinge/elever, der har afsluttet deres uddannelse såfremt de forinden påbegyndelsen af - uddannelsen er blevet optaget i en arbejdsløshedskasse og har bevaret medlemskabet under hele uddannelsen. Der skal således ikke betales dagpengegodtgørelse for lærlinge/elever, der ønsker optagelse i en arbejdsløshedskasse i forbindelse med afslutning af en erhvervsmæssig lærling/elevuddannelse. Ferie: - Ferielovens bestemmelser er gældende - godtgørelsen udgør 12½ % af den ferieberettigede løn. Hvis eleven ikke har optjent feriegodtgørelse for alle feriedage, giver virksomheden den fastsatte løn i de resterende dage. - ved ansættelse den 1/7 eller derefter har eleven ikke krav på ferie i samme ferieår. - er læreforholdet begyndt inden den 1. juli i et ferieår, har eleven ret til fuld ferie i det samme år, uanset om retten hertil er optjent. Er der ikke optjent feriepenge skal der udbetales normal løn. - eleven har ret til fuld løn i højst en uge for de feriedage, som han tvinges til at afholde, fordi firmaet holder ferielukket i perioden mellem 1. oktober og 31. marts, hvis der ikke er optjent feriepenge. Feriefridage: - Lærlinge/elever med 9 mdr. anciennitet har krav på 5 feriefridage. Aflønningen er normal løn. Optjening/afholdelse af feriefridage følge ferieåret Fritvalgslønkonto: - Elever skal have en fritvalgslønkonto hvor der skal opspares 1,0 % (1. maj 09) Endvidere kan Fridagene ændres til 0,5 % af lønnen pr. fravalgt dag. I alt 2,5 %. Disse 3,5 % kan med fordel aftales udbetalt ½ årlig eks.vis 1/6 og 1/12. Få en formular på sekretariatet.
Kørekort - Firmaet skal betale alle omkostninger inden for den lovpligtige undervisning. Nogle køreskoler tilbyder lovpakker til kørekort til en fast pris, på nettet er der set priser på helt ned til kr. 6.000,- for PV kørekort. Reglerne er flg.: - Firmaet kan bestemme kørelærer. Den normale køreundervisning kan foregå uden for arbejdstid. Hvis eleven mister kørekortet i uddannelses tiden kan eleven/lærlingen opsiges straks. 7 - I forbindelse med oprettelse af uddannelsesaftaler er det vigtigt, at der ved ansættelsen gøres skriftligt opmærksom på, at hvis eleven opsiger sin kontrakt eller kontrakten ophæves pga. lærlingens forhold, kan virksomheden kræve omkostningerne til kørekort refunderet - Det kan enten påføres kontraktens punkt 11, ellers skrives som et tillæg til kontrakten med begge parters underskrift. Firmaet skal betale flg. udgifter: Personvognsmekaniker kort B Teoriundervisning(28 lektioner) Lovpligtig køreundervisning inkl. Manøvrebane og teknisk anlæg(24 lektioner). 1 time køreprøve 1 lægeerklæring 1 stempelmærke. Lastvognsmekaniker kort C/E Personvognskørekort B(se ovenfor) Lovpligtig køreundervisning inkl. Teknisk anlæg(18 lektioner) Teoriundervisning for såvel vogn som anhænger(13 lektioner) Førstehjælps kursus Lægeattester Prøvegebyrer Arbejdsforhold Arbejdstid: - skal være sammenfaldende med den for værkstedets voksne ansatte. Akkordarbejde: - normalt bør lærlinge ikke i de første læreår arbejde selvstændigt i akkord. Overarbejde: - overarbejdsbetaling, som for fagets voksne arbejdere.
8 Sygdom Løn: - lærlinge er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom. Hvilket indebærer, at sygeløn ikke skal betales, hvis anmeldelse og dokumentation undlades af eleven. Ellers betales der fuld løn. - normal aflønning for eleven. - er sygdommen af længere varighed, kan begge parter forlange læretiden forlænget. Sygefraværet skal i så fald for hele uddannelsestiden være over 4 måneder. - iflg. lov om sygedagspenge er arbejdsgiverperioden p.t. 30 dage, hvorefter dagpengene kan refunderes af kommunen. Voksenlærlinge over 25 år Tilskud: - Virksomheden kan få tilskud på 30 kr. i timen i op til to år efter uddannelsesaftalens start. Hvis voksenlærlingen er mellem 25 og 30 år og kommer fra ledighed, kan virksomheden få tilskud i op til 4 år. Besøg eventuelt hjemmesiden www.fremtidenerfaglært.dk Mindstebetaling: - skal være mindstelønnen iflg. overenskomst for fagets voksne arbejdere pr. 1/3 2013 kr. 108,70 SH dage: - Der tillægges fritvalgslønkontoen 4 % til dækning af SH dage. På lige fod med svende der er underlagt den gældende overenskomst. ATP: - bestemmelserne vedrørende medlemskab af ATP er gældende. Ferie: - som for fagets voksne arbejdere. - såfremt en virksomhed holder samlet ferielukning, og den voksne elev ikke har optjent feriegodtgørelse til hele ferielukningen, betales mindsteløn. Nedsættelse af læretiden: - læremesteren kan ansøge Metalindustriens Lærlingeudvalg om nedsættelse af læretiden med henvisning til elevens alder, samt eventuelt tidligere beskæftigelse ved fagligt betonet arbejde før læreforholdets indgåelse. Udfakturering af lærlingetimer - da der kun findes en timesats i firmaet, omregnes lærlingens forbrugte tid på en reparation til normale svendetimer. - eller der udfaktureres efter CAD s fasttidssystem.
9 Ophævelse af uddannelsesaftale - uddannelsesaftalen kan ikke ophæves efter prøvetiden. - er der rimelig årsag til at få ophævet en aftale efter prøvetiden skal C.A.D. kontaktes inden ophævelsen foretages, for at undgå eller minimere krav om erstatning. Det anbefales at brugecad`s tillæg til uddannelsesaftalen, hvori de vigtigste punkter er nævnt for den konkrete ansættelse. Tillægget kan findes på CAD` S intranet under punktet lærlinge. Tillægget beskriver nogle af de regler der er gældende på området; - SH betaling - Forsikring - Pension - Ferie - Sygdom - fritvalgslønkonto
10 Yderligere information kan gives ved henvendelse til: CAD' s sekretariat tlf. 43 99 66 33 www.cad.dk eller Lærlinge ansvarlig konsulent Ronni Rasmussen Tlf. 20 45 16 33 E-mail: ror@cad.dk RR Marts 2013