2005 OVERENS- KOMSTER for mejeribestyrere, driftsledere og arbejdsledere mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
Indhold Overenskomst for mejeribestyrere... 3 Overenskomst for driftsledere... 6 Overenskomst for arbejdsledere... 11 Bilag Orientering om APNetLink... 16 Kritisk Sygdom... 33 Aftale om gruppelivsforsikring... 37 Forsikringsbetingelser... 39
Overenskomst for mejeribestyrere Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets tillidsmand i forholdet til medhjælperne, idet han i henhold til de til enhver tid gældende lønoverenskomster med disse antager og afskediger det til mejeriets drift nødvendige mandskab. Fra det tidspunkt, en mejeribestyrers fratræden er besluttet, kan han dog kun med bestyrelsens tilslutning afskedige forhåndenværende mandskab. 2. Stk. 1. Der tilsikres mejeribestyreren følgende personlige årsløn: a) En fast grundløn på kr. 285.000,-. Pr. 1. oktober 2006 hæves grundlønnen til kr. 300.000,-. Pr. 1. oktober 2007 hæves grundlønnen til kr. 315.000,-. b) Et tillæg til grundlønnen, svarende til: (Differencen fra 125.000 ned til det i henhold til c beregnede tillæg divideret med 1,6) x 20 øre. c) Et produktionstillæg på mindst kr. 20.000,- og højst kr. 400.000,-. Pr. 1. oktober 2006 ændres kr. 400.000,- til kr. 415.000,-. Pr. 1. oktober 2007 ændres kr. 415.000,- til kr. 430.000.-. 1. Kr. 2,80 pr. 1.000 kg sødmælk, der indvejes på mejeriet. 2. Kr. 19,25 pr. 1.000 kg solgt smør. 3. Kr. 77,15 pr. 1.000 kg solgt ost. 4. Kr. 7,70 pr. 1.000 kg mælk og fløde solgt en gros. Dette tillæg ydes dog kun for leverancer, for hvilke der ikke er truffet aftaler, som muliggør anden form for vederlag. 5. Kr. 28,95 pr. 1.000 kg solgte færdigemballerede konsummælksprodukter. Til konsummælksprodukter henregnes mælk, fløde og mælkevarer. 3
De i punkt 1.-5. nævnte beløb hæves med virkning pr. 1. oktober 3% i årene 2006 og 2007. 3. Fri bolig med have, brændsel og lys. 4. Stk. 1. Mejeriet og bestyreren tegner pensionsordning i henhold til den mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, Foreningen af mejeriledere og funktionærer og AP Pension indgåede overenskomst. Stk. 2. Pensionsbidraget er fastsat til 15% af den ferieberettigede løn. Pr. 1. januar 2007 hæves pensionsbidraget til 18 % for de mejeribestyrere, der er fyldt 50 år. Stk. 3. Pensionsbidraget udredes med 2/3 af virksomheden og 1/3 af mejeribestyreren. 5. Stk. 1. Dersom en mejeribestyrer mister sin stilling som følge af mejeriets salg, nedlæggelse eller sammenslutning med anden mejerivirksomhed, skal der træffes en rimelig ordning for vedkommende leder, enten ved ydelse af erstatning eller gennem tilbud om ansættelse i anden tilsvarende stilling. Stk. 2. Erstatningsbetingelserne fastsættes på begæring af en af parterne af et udvalg, bestående af 2 medlemmer, udpeget af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og 2 medlemmer, udpeget af Foreningen af mejeriledere og funktionærer. Såfremt udvalget fastsætter en erstatning til mejeribestyreren, skal mejeriet udrede 96% af erstatningsbeløbet, medens 4% udredes af Foreningen af mejeriledere og funktionærer. 4
Stk. 3. Udvalgets afgørelse er endelig og kan ikke indbringes for domstolene. Såfremt der ikke inden for udvalget kan opnås enighed om erstatningsfastsættelsen, afgøres dette ved voldgift i henhold til de sædvanlige regler. Stk. 4. Mejeribestyrere, der nyudnævnes efter 1. oktober 1973, er ikke omfattet af erstatningsbestemmelserne. 6. Aldersgrænsen for mejeribestyrere under denne aftale er folkepensionsalderen. 7. Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober 2005 og kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst 1. oktober 2008. København, den 15. september 2005. For Mejeribrugets Arbejdsgiverforening: Ove Møberg For Foreningen af mejeriledere og funktionærer: Søren Jensen 5
Overenskomst for driftsledere Overenskomst for driftsledere, der er medlemmer af Foreningen af mejeriledere og funktionærer og beskæftiget på virksomheder, der er medlemmer af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. 1. Denne overenskomst er gældende for funktionærer, der efter nærmere afstukne rammer er ansvarlige for driften af hvert enkelt produktionsanlæg under et mejeriselskab, eller er ansat efter overenskomsten for driftsledere. 2. Stk. 1. Tidligere anciennitet som funktionær bevares og videreføres i pågældende stilling. Stk. 2. Aldersgrænsen for driftsledere under denne aftale er folkepensionsalderen. 3. Stk. 1. Lønnen fastsættes under hensyntagen til produktionsanlæggets størrelse og ledelsesansvaret. Lønforhandling gennemføres én gang årligt. Stk. 2. Lønningerne tilstræbes reguleret på en sådan måde, at driftsledernes indtægt ikke forringes i relation til indtægten for virksomhedens øvrige ansatte. 4. Der ydes i alt 5 ekstra fridage pr. år. 6
5. Den 24. december, 31. december samt 5. juni fra kl. 12.00 betragtes som helligdage. 6. En driftsleder, der hidtil har været bestyrer på et mejeri, som er tilsluttet det selskab, han nu er ansat under, sikres dog en mindsteløn, beregnet på grundlag af gennemsnittet af vedkommende mejeris produktionsforhold de tre sidst afsluttede hele regnskabsår inden tilslutningen og den til enhver tid gældende lønskala for mejeribestyrere. 7. Stk. 1. Til driftsledere med 12 måneders anciennitet ydes fuld løn i forbindelse med fravær i indtil 4 uger før forventet fødsel, under 14 ugers barselsorlov samt i umiddelbar forlængelse heraf under fravær i indtil 6 uger. Betalingen for de 6 ugers fravær ydes enten til faderen eller moderen. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Under samme betingelser betales 4 ugers fædreorlov. De 2 første uger af fædreorloven skal afvikles inden for de første 14 uger efter fødslen, og de sidste 2 uger afvikles inden 26 uger efter fødslen. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 12 måneders anciennitet betales løn i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Stk. 2. Der ydes frihed med fuld løn når det er nødvendigt at driftslederen indlægges på hospital sammen med barnet. Denne bestemmelse vedrører børn under 14 år. 7
Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehaveren af forældremyndigheden der er omfattet af overenskomsten, en uges frihed (maksimalt 37 timer) med fuld løn pr. barn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Driftslederen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Driftslederen har ret til frihed med fuld løn når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under 14 år. Frihed gives kun til den ene af barnets forældre og kun, indtil anden pasningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets 1. sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Anmeldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom. 8. Stk. 1. Selskabet og driftslederen tegner pensionsordning i henhold til den mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, Foreningen af mejeriledere og funktionærer og AP Pension indgåede overenskomst. Stk. 2. Pensionsbidraget er fastsat til 15% af den ferieberettigede løn. Pr. 1. januar 2007 hæves pensionsbidraget til 18% for de driftsledere, der er fyldt 50 år. Stk. 3. Pensionsbidraget udredes med 2/3 af virksomheden og 1/3 af driftslederen. 9. Ferie ydes i henhold til gældende ferielov. 8
Driftslederen kan med arbejdsgiveren indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til følgende ferieår på følgende vilkår: Stk. 1. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte allerede optjent ferie. Stk. 2. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage. Stk. 3. Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår. Ferie herudover skal holdes i ferieåret. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end 3 overførte ferieuger. 10. Stk. 1. En driftsleder, der har været bestyrer på et mejeri, som er tilsluttet det selskab, han nu er ansat under, bevarer sin erstatningsret fra mejeribestyrerstillingen i indtil 6 år. Erstatningen vil være samme beløb indtil et år efter tiltræden og reduceres derefter jævnt over de følgende 5 år med 1/60 for hver måned. Overføres driftslederen til andet arbejde inden for virksomheden og mindst aflønnes i henhold til lønoverenskomsten for arbejdsledere, vil erstatningen normalt kunne nedsættes. Stk. 2. Hvis det ønskes af en af parterne, fastsættes erstatningen af et særligt udvalg nedsat af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer og skal være det beløb, vedkommende driftsleder kunne have opnået som erstatning for tabt livsstilling ved sin fratræden som mejeribestyrer. Stk. 3. Udvalgets afgørelse er endelig og kan ikke indbringes for domstolene. Såfremt der ikke inden for udvalget kan opnås enighed om erstatningsfastsættelse, afgøres dette ved voldgift i henhold til de sædvanlige regler. Stk. 4. Såvel selskabet som driftslederen har med funktionærlovens almindelige frister, jf. dog 2, ret til opsigelse også under denne ordning, og eventuel erstatning vil være at udrede efter foranstående regler. 9
11. Opsiges en driftsleder på grund af virksomhedslukning eller produktionsoverflytning skal arbejdsgiveren, i tillæg til de jf. Funktionærloven gældende opsigelsesvarsler for det aktuelle ansættelsesforhold, forlænge opsigelsesvarslet med 1 måned for den driftsleder, der på opsigelsestidspunktet er fyldt 50 år. Til driftsledere, der er fyldt 55 år på opsigelsestidspunktet, skal opsigelsesvarslet på samme vis forlænges med 2 måneder. 12. Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober 2005 og kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst 1. oktober 2008. København, den 15. september 2005. For Mejeribrugets Arbejdsgiverforening: Ove Møberg For Foreningen af mejeriledere og funktionærer: Søren Jensen 10
Overenskomst for arbejdsledere Overenskomst for arbejdsledere, der er medlemmer af Foreningen af mejeriledere og funktionærer og beskæftiget på virksomheder, der er medlemmer af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. 1. Denne overenskomst er gældende for arbejdsledere i produktionen, og det forudsættes, at de pågældende opfylder betingelserne for at være arbejdsgiverens tillidsmænd i forholdet over for arbejderne i henhold til bestemmelserne i hovedaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger og Landsorganisationen i Danmark. 2. Stk. 1. Lønnen fastsættes under hensyntagen til arbejdslederens kvalifikationer, uddannelse, ansvar og indsats. Lønforhandling gennemføres én gang årligt. Stk. 2. Lønnen udbetales månedsvis bagud med 1/12 af årslønnen. Stk. 3. Lønningerne tilstræbes reguleret på en sådan måde, at arbejdsledernes indtægt ikke forringes i relation til indtægten for virksomhedens øvrige ansatte. 3. Stk. 1. Mejeriet og arbejdslederen tegner pensionsordning i henhold til den mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, Foreningen af mejeriledere og funktionærer og AP Pension indgåede overenskomst. Stk. 2. Pensionsbidraget er fastsat til 15% af den ferieberettigede løn. 11
Pr. 1. januar 2007 hæves pensionsbidraget til 18 % for de arbejdsledere, der er fyldt 50 år. Stk. 3. Pensionsbidraget udredes med 2/3 af virksomheden og 1/3 af arbejdsledere. 4. Stk. 1. Arbejdslederens arbejdstid følger den inden for mejerierne gældende arbejdstid. Som overarbejde regnes aftalt arbejde ud over den normale arbejdstid pr. dag. Den tid, der går til normalt forberedelses- og afslutningsarbejde, regnes ikke som overtid. Stk. 2. Der ydes særskilt kompensation, såfremt arbejdslederen udfører overarbejde, arbejde på skiftehold, arbejde på forskudt tid samt arbejde på søn- og helligdage. Undtaget herfra er dog de tilfælde, hvor der skriftligt er truffet aftale om, at der ved den under 2, stk. 1 fastsatte løn er taget hensyn til sådanne særlige arbejdsforhold. 5. Der ydes i alt 5 ekstra fridage pr. år. 6. Den 24. december, 31. december samt 5. juni fra kl. 12.00 betragtes som helligdage. 7. Stk. 1. Til arbejdsledere med 12 måneders anciennitet ydes fuld løn i forbindelse med fravær i indtil 4 uger før forventet fødsel, under 14 ugers barselsorlov samt i umiddelbar forlængelse heraf under fravær i indtil 6 uger. 12
Betalingen for de 6 ugers fravær ydes enten til faderen eller moderen. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Under samme betingelser betales 4 ugers fædreorlov. De 2 første uger af fædreorloven skal afvikles inden for de første 14 uger efter fødslen, og de sidste 2 uger afvikles inden 26 uger efter fødslen. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 12 måneders anciennitet betales løn i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Stk. 2. Der ydes frihed med fuld løn når det er nødvendigt at arbejdslederen indlægges på hospital sammen med barnet. Denne bestemmelse vedrører børn under 14 år. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehaveren af forældremyndigheden der er omfattet af overenskomsten, en uges frihed (maksimalt 37 timer) med fuld løn pr. barn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Arbejdslederen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Arbejdslederen har ret til frihed med fuld løn når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under 14 år. Frihed gives kun til den ene af barnets forældre og kun, indtil anden pasningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets 1. sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Anmeldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom. 13
8. Ferie ydes i henhold til gældende ferielov. Arbejdslederen kan med arbejdsgiveren indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til følgende ferieår på følgende vilkår: Stk. 1. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte allerede optjent ferie. Stk. 2. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage. Stk. 3. Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår. Ferie herudover skal holdes i ferieåret. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end 3 overførte ferieuger. 9. Stk. 1. I tilfælde af opsigelse, fravær som følge af sygdom eller kortere, tvungne indkaldelser til militærtjeneste (manøvrer) forholdes som anført i funktionærloven. Stk. 2. Opsiges en arbejdsleder på grund af virksomhedslukning eller produktionsoverflytning skal arbejdsgiveren, i tillæg til de jf. Funktionærloven gældende opsigelsesvarsler for det aktuelle ansættelsesforhold, forlænge opsigelsesvarslet med 1 måned for den arbejdsleder, der på opsigelsestidspunktet er fyldt 50 år. Til arbejdsledere, der er fyldt 55 år på opsigelsestidspunktet, skal opsigelsesvarslet på samme vis forlænges med 2 måneder. 10. Stk. 1. Under lovlige arbejdskonflikter mellem arbejdsgiver og arbejder udfører arbejdslederen det arbejde, som han under normale forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er arbejdslederen dog pligtig til at være behjælpelig med at redde disse værdier. 14
Stk. 2. Under ulovlige arbejdskonflikter er arbejdslederen pligtig til at udføre ethvert arbejde, som sigter til at opretholde virksomhedens drift i størst muligt omfang og på virksom måde at formindske tabet ved den ulovlige arbejdsstandsning. Stk. 3. Enhver uvarslet arbejdsstandsning og enhver arbejdsstandsning, som arbejdsgiveren eller dennes organisation i henhold til lov om Arbejdsretten nedlægger protest overfor, betragtes som ulovlig, indtil en kendelse af Arbejdsretten eventuelt fastslår det modsatte. 11. Ansættelsen af en arbejdsleder i henhold til nærværende overenskomst bekræftes ved oprettelse af en kontrakt. Ud over de i kontrakten og nærværende overenskomst omhandlende bestemmelser er forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdslederen i alle tilfælde omfattet af funktionærloven. 12. Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober 2005 og kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst 1. oktober 2008. København, den 15. september 2005. For Mejeribrugets Arbejdsgiverforening: Ove Møberg For Foreningen af mejeriledere og funktionærer: Søren Jensen 15
Orientering om AP NetLink for ledere omfattet af overenskomsten mellem Foreningen af mejeriledere og funktionærer og Mejeribrugets Arbejdsgiverforening (Version 1 - ansatte efter 1. januar 2003) Denne orientering om AP NetLink giver dig svar på mange af de spørgsmål, som du måske har om din pensionsordning. Hvis du alligevel mangler svar på nogle spørgsmål, er du velkommen til at kontakte kundegruppe 1, tlf. nr. 39 16 50 00. De fuldstændige regler fremgår af forsikringsbetingelserne. Beløbsgrænser, som er nævnt i denne orientering, gælder for 2005. Dine aktuelle dækninger kan du se på www.apnetlink.dk eller på din pensionsoversigt. AP Pension tilbyder via AP NetLink helt nye og unikke muligheder for firmabaseret pensionsopsparing. Du bestemmer langt hen ad vejen selv, hvor og hvordan dine penge skal investeres. Om valget falder på obligationer, aktier eller en kombination afhænger af din situation. Det primære er, at valget nu er dit. 1. Hvornår bliver jeg tilmeldt til AP NetLink? Tilmelding til AP NetLink finder sted ved din ansættelse, dog tidligst ved dit fyldte 18. år. Hvis du er fyldt 60 år, skal du på grund af reglerne i pensionsbeskatningsloven indtræde i AP NetLink på særlige vilkår, fordi du som udgangspunkt ikke har mulighed for at etablere kapitalpension og ratepension. AP Pensions konsulenter vil i den forbindelse hjælpe dig med at sammensætte pensionsordningen. 16
2. Hvilke helbredsoplysninger skal jeg afgive? Da AP Pension skal kende den risiko, som vi forsikrer, er det nødvendigt, at du afgiver oplysninger om dit helbred. Der afgives dog ikke helbredsoplysninger, når forsikringsdækningen kun omfatter basisdækning. Helbredsoplysningerne vurderes af AP Pension og AP Pensions lægekonsulent. Eventuelt skal der afgives yderligere helbredsoplysninger. Hvis du skal til lægen, afregner AP Pension lægehonoraret direkte med lægen. Når AP Pension har vurderet helbredsoplysningerne, kan det i nogle tilfælde vise sig, at det ikke er muligt at etablere/ændre ordningen på normale vilkår. I de situationer får du tilbudt det bedst mulige alternativ. Hvis AP Pension ikke har modtaget de ønskede helbredsoplysninger fra dig inden 3 måneder efter, at begæringen er modtaget, etableres forsikringen alene med basisdækning. Forhøjelser/reguleringer af forsikringen Ved forhøjelse af risikodækningen skal du ikke afgive helbredsoplysninger, når forhøjelsen er under 25 pct. og betinget af følgende kriterier: indgåelse af ægteskab skilsmisse/separation ægtefælles død konstateret graviditet (min. 3 måneder) eller ved barns fødsel adoption Du skal sørge for at meddele os ændringen inden for 3 måneder efter begivenhedens indtræden. Ved familieforøgelse, herunder adoption, skal du dog blot meddele det inden 12 måneder. Hvis pensionsbidraget stiger som følge af forfremmelser eller udnævnelser, overgang fra deltid til fuldtid eller lignende, skal du som hovedregel ikke afgive helbredsoplysninger. Ved forhøjelse af andre årsager skal du afgive en personlig helbredserklæring eller eventuelt en helbredsattest til vurdering i AP Pension. 17
3. Jeg har en pensionsordning i forvejen, hvad med den? Hvis du har en pensionsordning i forvejen og ønsker at få overført opsparingen til AP NetLink, vil AP Pension rådgive dig om, hvordan det kan gøres. Opsparingen kan normalt overføres mod et gebyr til det afgivende selskab, når det sker i forbindelse med jobskifte. Du kan selv bestemme hvorledes overført pensionsopsparing skal investeres. 4. Hvor meget bliver der indbetalt? Der skal betales et pensionsbidrag på 15 pct. af den pensionsgivende løn. Af denne del betaler du selv 5 pct. af din løn. Når prisen for arbejdsmarkedsbidrag, bidragsomkostninger og risikodækninger er fratrukket, vil resten af bidraget blive anvendt til investering i fondsandele med den indbetalingsprofil, som du har valgt. Der betales særskilt for gruppelivsforsikring. 5. Hvordan kan min forsikringsdækning sammensættes? AP NetLink indeholder dækning ved: Invaliditet Dødsfald Hvis du er ansat i skånejob/fleksjob, eller har søgt og/eller fået bevilget offentlig førtidspension, tilbydes du dog kun opsparingsdelen af AP NetLink. Basisdækning Basisdækning betyder, at alle medarbejdere omfattet af AP NetLink bortset fra ovennævnte - har et minimum af forsikringsdækning ved invalidiete og/eller død. 18
Du har følgende basisdækning: Basisdækning Ved invaliditet Invalidepension, månedlig udbetaling Bidragsfritagelse Ved dødsfald Engangsbeløb/rateudbetaling 40 pct. af lønnen Det aftalte bidrag Opsparingens størrelse Supplerende forsikringsdækning Du kan supplere basisdækningen med følgende forsikringsdækninger: Supplerende forsikringsdækning Ved invaliditet Invalidepension, månedlig udbetaling Invalidesum*, engangsbeløb Ved dødsfald Engangsbeløb Børnepension, månedlig udbetaling 0-40 pct. af lønnen 0 955.000 kroner 0-800% af lønnen 0 25% af lønnen * Invalidesummen kan udgøre 5 gange den valgte invalidepension, dog maksimalt 1.010.000 kr. (2005). Denne grænse er inklusive eventuelle andre invalidesummer etableret i AP Pension. I det følgende kan du læse mere om de enkelte forsikringsdækningers virkemåde: Invaliditet Ophørende invalidepension Hvis din erhvervsevne på grund af sygdom eller ulykkestilfælde, nedsættes til halvdelen eller mindre, udbetaler AP Pension invalidepension. Invalidepensionen udbetales med virkning fra den 1. i måneden efter, 19
der er forløbet 3 måneder fra erhvervsevnetabet, og længst til den 1. i måneden efter dit fyldte 65. år. Udbetaling af solidarisk invalidepension basisdækningen - sker dog til din arbejdsgiver, så længe du modtager løn. Formålet med invalidepensionen er at sikre din levestandard i den periode, hvor du af helbredsmæssige grunde ikke har mulighed for at opretholde en almindelig lønindkomst. Invalidesum Invalidesummen udbetales, hvis din erhvervsevne inden dit 60. år nedsættes til 1/3 eller derunder. Udbetaling kan tidligst ske, når nedsættelsen har varet uafbrudt i 12 måneder og skønnes at være af varig karakter. Formålet med en invalidesum er at give dig mulighed for at foretage nogle omlægninger i dit liv som følge af den varige invaliditet. Dette kan f.eks. være at købe hjælpemidler til dagligdagen, gøre boligen egnet til kørestol osv. Men du kan selvfølgelig anvende pengene, som du ønsker det. Bidragsfritagelse Hvis din erhvervsevne bliver nedsat til halvdelen eller mindre i mere end 3 måneder, overtager AP Pension betalingen af pensionsbidraget. Det betyder, at der fortsat betales bidrag til risikodækninger og opsparing, og du kan fortsat investere din opsparing. Bidragsfritagelsen har tidligst virkning fra den 1. i måneden efter, der er forløbet 3 måneder fra erhvervsevnetabet, og længst til den 1. i måneden efter det fyldte 65. år. Formålet med bidragsfritagelsen er at sikre din pensionsopsparing, selvom du ikke har en almindelig lønindkomst. 20
Dødsfald Opsparingen i fondene Hvis du dør inden pensioneringstidspunktet, udbetales der en sum, der udgør den samlede opsparing. Opsparingen udbetales ud over den øvrige forsikringsdækning ved død. Dødsfaldssum Dødsfaldsdækningen udbetales, hvis du dør inden den 1. i måneden efter, at du ville være fyldt 65 år. Dækningen etableres som ratepension, der udbetales over 10 år. Rateudbetalingen kan dog udbetales som et éngangsbeløb i forbindelse med dødsfald. Dette kan i mange til-fælde give den mest gunstige skattemæssige behandling. Dødsfaldsdækningen fastsættes med en passende størrelse, der bør sikre dine efterladte, så de kan klare sig økonomisk. Børnepension Børnepension udbetales fra forsikredes død til de berettigede børn, hvis disse er i live og indtil hvert barns 21. år. Børnepension må sammen med eventuelle andre børnepensioner etableret i eller uden for AP NetLink ikke overstige 25 pct. af den pensionsgivende løn pr. barn. Formålet med børnepensionen er at sikre sine børn en årlig udbetaling, indtil de bliver voksne. Børnepensionen kan f.eks. være med til at sikre, at børnene har råd til at tage sig en uddannelse. Bemærk, at børnepensionen udbetales til værgen (typisk ægtefælle), når børnene er under 18 år, men det er børnene, som bliver beskattet af udbetalingen, og derfor kan børnenes frikort anvendes. 21
Generelt om forsikringsdækningen Når du fastsætter din forsikringsdækning, skal du være opmærksom på, at størrelsen af dækningerne er begrænset af bidragets størrelse på såvel tegningstidspunktet som senere. Hvis der ikke er tilstrækkeligt bidrag til at betale for dækningerne, må disse reduceres eller bidraget hæves. Bemærk i den forbindelse, at prisen for forsikringsdækningerne er etårige, og de stiger i takt med, at du bliver ældre. Priserne er ugaranterede, så de kan ændre sig, både positivt og negativt, afhængig af, hvor mange der bliver invalide eller dør. Selvstændig risikogruppe Forsikringerne indgår i en selvstændig risikogruppe i AP NetLink, hvis overskud eller underskud påvirker det fremtidige risikobidragsforløb og/eller opsparingsforløb. Regulering og ændring De lønafhængige forsikringsdækninger reguleres mindst én gang om året på baggrund af de oplysninger om din pensionsgivende løn, som AP Pension modtager. Nedsættelse af løn medfører en tilsvarende nedsættelse af forsikringsdækningerne. Øvrige dækninger pristalsreguleres hver den 1. januar. 6. Hvordan sammensættes opsparingen? Gennem AP NetLink kan du investere i eksterne opsparingsfonde hos en række af de mest anerkendte fondsforvaltere. Du kan også vælge at investere i AP Pensions egen fond AP Fonden. Renten i AP Fonden følger den almindelige depotrente for AP Pension, se i øvrigt afsnit 14. I AP Fonden garanteres en årlig forrentning før pensionsafkastskat på 1,85 pct. af opsparingen efter fradrag af prisen for rentegarantien. Renten nedsættes, hvis Finanstilsynet nedsætter den maksimale grundlagsrente. Den nævnte rentegaranti vil fortsat gælde for det beløb, der er opsparet på tidspunktet for nedsættelsen af grundlagsrenten. Prisen for rentegarantien udgør 0,15 pct. af opsparingen, som fratrækkes med 1/12 hver måned. Prisen for rentegarantien kan ændres. 22
Indbetalingsprofil Før vi investerer dine pensionsindbetalinger i fonde, skal du fastlægge din indbetalingsprofil (opsparingsbidragets fordeling på fonde). Indbetalingsprofilen bestemmer således, hvordan bidraget fordeles på indbetalingstidspunktet. I Mejeribrugets ledere og funktionærer s pensionsordning skal mindst 66,67 pct. af opsparingsbidraget placeres i AP Fonden, mens resten frit kan placeres i de forskellige eksterne fonde. Opsparing, der er placeret i AP Fonden, kan ikke flyttes fra AP Fonden til eksterne fonde. Hvis intet andet er aftalt, placeres 66,67 pct. af opsparingsbidraget i AP Fonden og resten placeres i AP Kontant. Opsparingsprofil Efterhånden som du opbygger din opsparing, kan du vælge at investere din opsparing i andre fonde end dem, som du anvender til de løbende indbetalinger, eller måske ønsker du, at din opsparing skal omfordeles, så den ligner det forhold som du har angivet i indbetalingsprofilen. Hvis du ønsker dette, skal du fastlægge en opsparingsprofil (opsparingens fordeling på fonde), således at du har to profiler, en for nye bidrag og en for eksisterende opsparing. Hvis du afgiver en handelsordre, der vil medføre, at AP Fondens opsparing bliver reduceret ved gennemførelse af handelsordren, vil din handelsordre blive korrigeret. Korrektionen vil bestå i, at den afgivne handelsordre for eksterne fonde reduceres forholdsmæssigt, jf. nedenstående eksempel. Opsparingen kan placeres frit efter dit ønske. Opsparing, der placeres i AP Fonden, kan ikke senere flyttes ud af fonden. Hvis du ikke træffer beslutning om opsparingens placering, vil al opsparing ske i AP Fonden. Udvalget af eksterne fonde vil løbende blive udvidet og tilpasset. 7. Hvordan ændrer jeg mine investeringer? I forbindelse med etablering af din AP NetLink ordning modtager du automatisk en adgangskode til www.apnetlink.dk, som er din direkte adgang til din pensionsordning. Her kan du løbende ændre din indbetalings- og opsparingsprofil. 23
Hvis du ønsker at ændre din investeringsprofil, skal du angive den ønskede procentfordeling ud for de enkelte fonde. Herefter kan du gå over i ordrebogen og se dine udestående handler. Handler som er afgivet inden kl. 24.00, vil blive ekspederet cirka kl. 12.30 den efterfølgende dag. Handelsforløb Aktivitet i handelsdøgnet Periode Der kan indlægges handler indtil klokken 24.00* 06.00* 24.00 Købs- og salgsordrerne registreres. 00.00 06.00 AP Pension foretager handelsafvikling til aktuel markedskurs. Ca. 12.00 Kunden kan se at handlen er effektueret til aktuel kurs Ca. 12.30 Der kan igen handles 12.31 24.00 * Indtil kl. 24.00 kan handlerne annulleres. Hvis du har udestående handelsordrer fra dagen i forvejen, kan du først handle igen fra kl. 12.31. Ud over at foretage handler på www.apnetlink.dk kan du også få andre oplysninger på hjemmesiden: Din profil/sammensætning På AP NetLinks hjemmeside www.apnetlink.dk er der adgang til et investeringsværktøj udarbejdet af Investeringsdata (datterselskab af Sparinvest). Værktøjet kan hjælpe dig med at vurdere din risikoprofil og din investeringsprofil. På hjemmesiden kan du ligeledes se den historiske udvikling i de enkelte fonde, som tilbydes i AP NetLink. Hermed kan du tilrettelægge dine investeringer på baggrund af erfaringer fra eksperter samt ud fra de historiske afkast. Dækningsoversigt På dækningsoversigten kan du se de samlede forsikringsdækninger og den opsparingsværdi, som du har i AP NetLink. Det er den øjeblikkelige værdi, som angives ved pensionering. 24
Depotopgørelse Depotopgørelsen viser indtægter, udgifter og opsparingsværdien. Betalingsaftale Oversigten viser betalingsoplysningerne for din pensionsordning. Investeringsoversigt Du kan se en oversigt over dine samlede pensionsinvesteringer fordelt på de forskellige, valgte fonde. Omkostninger Oversigten viser de gældende omkostningssatser på din pensionsordning. Hvis du ikke kan gøre brug af www.apnetlink.dk, har du mulighed for at ændre din investeringsprofil enten via brev eller fax. Dette skal ske på en særlig blanket, som du kan bestille hos AP Pension eller hos din arbejdsgiver. Du skal dog være opmærksom på, at handler ikke kan blive ekspederet lige så hurtigt, som hvis du anvender internettet. Det vil tage en dag ekstra at ekspedere en handelsordre afgivet via brev eller fax, og hertil kommer den tid, det tager for posten af nå frem, hvis du sender ordren med brev. 8. Hvem kan jeg begunstige? Du kan indsætte en eller flere som begunstigede til udbetalingen ved dødsfald. Det betyder, at du på forhånd bestemmer, hvem der skal have forsikringen udbetalt, hvis du dør inden pensioneringstidspunktet. Nærmeste pårørende Medmindre andet aftales indsættes: "Nærmeste pårørende". Det betyder, at forsikringen udbetales til: 1. Ægtefællen Registreret partner Hvis ægtefællen ikke er i live (eller der ikke er nogen) udbetales til: 25
2. Børn - herunder også adoptivbørn (er et barn ikke i live, indtræder eventuelle børnebørn i dettes sted). Hvis der ikke er børn udbetales til: 3. Arvinger De personer, der i henhold til testamente - sekundært arveloven - arver medarbejderen. Anden begunstigelse Det er kun muligt at begunstige én eller flere fra følgende personkreds: Ægtefælle, frasepareret ægtefælle, fraskilt ægtefælle, livsarvinger, stedbørn (ægtefællens børn) og disses livsarvinger. Registreret partner sidestilles med ægtefælle. Det er desuden muligt at begunstige én navngiven samlever på betingelse af, at du har fælles bopæl med samleveren på begunstigelsestidspunktet. Hvis der ønskes en bestemt fordeling, skal du skrive dette. Gør du ikke det, bliver forsikringsydelserne ved død udbetalt til lige deling mellem de begunstigede, som overlever dig. Har du begunstiget en samlever og efterlader medarbejderen samtidig tvangsarvinger (ægtefælle, børn, børnebørn), kan tvangsarvingerne gøre indsigelse mod udbetalingen til samleveren og eventuelt få andel i denne. Der indsættes som standard "Nærmeste pårørende" som subsidiær begunstiget i tilfælde af, at alle de primære begunstigede er afgået ved døden på udbetalingstidspunktet. Ønsker du en anden som subsidiær begunstiget skal dette meddeles AP Pension skriftligt. Ingen begunstiget Det er endvidere muligt at slette begunstigelsen. Forsikringsydelserne ved død tilfalder herefter dødsboet uden kreditorbeskyttelse og vil blive fordelt efter arvelovens bestemmelser, primært efter testamente. 9. Hvordan udbetales min pension? Opsparing i fondene opgøres på pensioneringstidspunktet og udbetales straks som et engangsbeløb eller som løbende udbetalinger. Løbende ydelser beregnes på det til den tid gældende beregningsgrundlag. Muligheden for at investere ophører på pensioneringstidspunktet, fordi 26
AP Pension ellers ikke vil kunne garantere udbetalingen ved kursfald. Pensionstidspunktet kan fremskyndes i forhold til den indgåede aftale, dog tidligst til 60 år. Der vil også være mulighed for at udskyde pensioneringstidspunktet. 10. Hvad med skatten? Arbejdsmarkedsbidrag (bruttoskat) af pensionsbidraget Du skal betale arbejdsmarkedsbidrag (p.t. 8 pct.) til staten af arbejdsgiverindbetalte pensionsbidrag på pensionsordninger. AP Pension fradrager arbejdsmarkedsbidraget i det indbetalte bidrag og videresender det til staten. Øvrige skatteregler Bidrag til AP NetLink skal ikke medregnes i den personlige indkomst. Forsikringsdækninger, som er etableret uden fradragsret, indberettes dog af AP Pension som B-indkomst. Bidrag til kapitalpension bliver indberettet og medregnet i topskattegrundlaget ved årsopgørelsen. Ved udbetaling af éngangssummer ved dødsfald, invaliditet eller pensionering, skal AP Pension tilbageholde og indbetale en afgift til staten på p.t. 40 pct. Løbende udbetalinger er indkomstskattepligtige, men ikke arbejdsmarkedsbidragspligtige. Forsikringsdækninger, som er etableret uden fradragsret, udbetales skatte- og afgiftsfrit. Opsparing i AP NetLink er som hovedregel skattemæssigt etableret i følgende prioriterede rækkefølge: Kapitalpension (Kapitalforsikring i pensionsøjemed) Ratepension (Rateforsikring i pensionsøjemed) Livrentepension (Pensionsordninger med løbende udbetalinger) Hvis loftet for indbetaling til kapitalpension overskrides, eller hvis kapitalpension er fravalgt, anvendes pensionsbidraget til ratepension. Ratepensionen udbetales over 10 år fra den 1. i måneden efter dit fyldte 65. år. Kan pensionsbidraget heller ikke anvendes til ratepension som følge af begrænsninger i pensionsbeskatningsloven, anvendes bidraget til en op- 27
hørende 10-årig livrente. Livrenten udbetales fra dit fyldte 65. år. Ved pensionering kan du ændre livrenten til en individuelt valgt livrenteform, f.eks. en livsvarig livrente med tilhørende ægtefællepension med eller uden en garantiperiode. 11. Hvor meget skal jeg betale i omkostninger? Omkostningerne pr. police for denne ordning udgør for tiden: 4,0 pct. af de løbende pensionsbidrag (efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag). Der er et minimumsfradrag på 34 kr. pr. måned (2005). Herudover trækkes 0,1 pct. p.a. af de eksterne fondes opsparingsværdi ultimo hver måned samt et månedligt gebyr på 43 kr. (2005) for én eller flere eksterne fonde. For overførsel af pensionsopsparing fra policer i AP Pension til eksterne fonde i AP NetLink trækkes 1,0 pct. De nævnte satser er gældende for 2005og kan ændres løbende. Ved køb og salg i eksterne fonde i AP NetLink, vil der endvidere blive trukket transaktionsomkostninger, som kan ses på www.apnetlink.dk. 12. Hvilke papirer modtager jeg fra AP Pension? Ved optagelse i pensionsordningen modtager du en adgangskode til AP NetLink, en pensionsoversigt med angivelse af de aktuelle forsikringsdækninger, forsikringsbetingelser og en prognose over udbetalingen ved pensionering. Desuden får du én gang om året en depotopgørelse og en aktuel pensionsoversigt. Som nævnt kan du dagligt følge udviklingen i de enkelte fonde på internettet under adressen www.apnetlink.dk. Når du foretager ændringer i investeringssammensætningen, fremsender AP Pension en bekræftelse på dette. Desuden modtager du særskilt meddelelse om indberetning af pensionsbidrag mv. og afregning af arbejdsmarkedsbidrag til Told og Skat. 28
13. Hvilke muligheder har jeg ved fratrædelse? Videreførsel Hvis du fratræder din stilling uden at gå på pension, kan AP NetLink fortsættes på individuelle vilkår med en ny arbejdsgiver. Pensionsbidrag skal som minimum enten være 12.000,- kr. årligt eller det samme som hidtil er betalt. Der skal i visse tilfælde afgives nye tilfredsstillende helbredsoplysninger. Henstand Du kan også vælge at få henstand med bidragsbetalingen. Derved bevarer du forsikringen uforandret. Henstand forudsætter, at risikobidraget kan betales af den eksisterende opsparing. Hvis dette ikke er muligt, bortfalder forsikringsdækningen. Efter henstand har du ret til at genoptage indbetaling af pensionsbidrag uden at afgive nye helbredsoplysninger. Fripolice Hvis du ikke fortsætter indbetalingen af pensionsbidrag og ikke vælger henstand, ændres policen til en bidragsfri police - fripolice. Hvis ordningen ændres til fripolice, bortfalder forsikringsdækningen. Tilbagekøb Ønsker du at ophæve ordningen i utide og få udbetalt tilbagekøbsværdien, kan det kun ske efter reglerne i forsikringsbetingelserne. Tilbagekøbsværdien beregnes og udbetales efter regler, der er anmeldt til Finanstilsynet. Bemærk, at der normalt skal betales en afgift på p.t. 60 pct. til staten ved tilbagekøb. Du er ejer af policen. Så længe ansættelsesforholdet ved arbejdsgiveren består, kan policen ikke tilbagekøbes. Overførselsaftale Hvis du i forbindelse med en ny ansættelse bliver optaget i en obligatorisk pensionsordning, kan policens værdi vælges overført til forbedring af den nye ordning. En overførsel inden 24 måneder efter fratrædelse hos 29
arbejdsgiveren sker p.t. mod et gebyr på 1.194 kr. når det modtagne selskab/pensionskasse har tiltrådt "Overførselsaftalen". I forbindelse med fratrædelse udtræder du af den hidtidige risikogruppe og overgår til AP NetLink Risikopulje for enkeltforsikrede, som er forsikrede, der ikke er med i en generel firmapensionsordning i AP Pension. 14. Hvordan fordeles bonus? Opsparing i AP Fonden forrentes med AP Pensions beskattede depotrente, som udgør 4,5 pct. p.a. i 2005. Rentetilskrivningen sker hver måned. Hvis det viser sig, at de økonomiske forudsætninger for depotrenten ændres væsentligt, kan depotrenterne blive justeret. Det gælder både depotrenterne i 2005 og i fremtiden. Risikobonus, som følge af overskud i risikogruppen, tilgår de valgte fonde efter samme fordeling som pensionsbidraget. Løbende ydelser under udbetaling, f.eks. en invalidepension, vil hvert år den 1. januar blive forhøjet, hvis der er opsparet bonus det foregående år. AP Pensions beskattede depotrente samt udgifter til risiko og omkostningsbidrag indgår i fastsættelsen af bonusbeløbet. 15. Hvilken service kan jeg forvente? Fast konsulenttilknytning Der tilknyttes en fast konsulent til din pensionsordning. Orienteringsmøder Vi vil jævnligt tilbyde orienteringsmøder for alle medarbejderne. Et orienteringsmøde kan have følgende dagsorden: Hvor stor er sandsynligheden for død, invaliditet og pensionering Sociale ydelser Sådan virker pensionen Hvilke papirer modtages Prognoseforudsætninger 30
Regler for efterløn Ny lovgivning Serviceydelser til kunder i AP Pension Skatteregler/supplerende ordninger Personlige samtaler I forbindelse med pensionsordningens etablering samt senere orienteringsmøder tilbydes du en personlig samtale, således at forsikringsdækningen kan sammensættes efter dit eget individuelle behov. I konsultationen rådgives der som minimum om følgende: Valg af risikodækninger indenfor rammerne Valg af opsparingsform, samt eventuelt frivilligt bidrag under hensyntagen til offentlige ydelser, samt øvrige ordninger Pensioneringstidspunktets konsekvenser for efterløn Mulighed for overførsel samt konsekvenser heraf (grundlag/omkostninger) Begunstigelse Tilbud om pension til ægtefælle/samlever AP Pensions konsulenter er ikke uddannede investeringsrådgivere, men de kan via et hjælpeværktøj på www.apnetlink.dk hjælpe med at sammensætte investeringsmixet, så det passer til din risikovillighed. Der rådgives om øvrige forhold efter behov (f.eks. pensionsordninger ved separation / skilsmisse). Lån Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, har efter nærmere regler mulighed for at låne op til 75.000 kr. i AP Pension uden sikkerhed. Kundeblad To gange årligt udsender AP Koncernen kundebladet Apropos AP til dig. Bladet behandler aktuelle emner om pension mv. Nyhedsbrev Nyhedsbrevet "Kort & Godt" udkommer månedligt og sendes til din arbejdsgiver. Her oplyses i kortfattet form de vigtigste informationer, som 31
berører pensionsmarkedet. Du kan se/bestille nyhedsbrevet på internettet, www.appension.dk, hvor du også kan se relevante oplysninger om AP Koncernen. Juridisk rådgivning AP Pension stiller juridisk ekspertise til disposition i spørgsmål, der har relation til pensionsaftalen. Socialrådgivere AP Pension stiller en socialrådgiver til rådighed for dig i forbindelse med overgang til efterløn eller pension, ved dødsfald, invaliditet og lignende, hvis du ønsker det. Seniorkurser AP Pension udbyder mod deltagergebyr, seniorkurser for ældre medarbejdere. 32
KRITISK SYGDOM Forsikring af Kritisk Sygdom sikrer en skattefri udbetaling, når du får konstateret en Kritisk Sygdom. Foreningen af mejeriledere og funktionærer og Dansk Mejeriingeniør Forening, har tegnet en forsikring i AP Pension, der giver en udbetaling på 121.000 kr. (2005) ved en Kritisk Sygdom. Forsikringssummen reguleres én gang årligt. Forsikringen er en integreret del af foreningens gruppelivsforsikring. 14 SYGDOMME ER DÆKKET Kræft Ondartede svulster, der rummer en risiko for spredning til omgivelserne eller fjernere organer. Endvidere er leukæmi (blodkræft), lymfeknudekræft og i visse tilfælde Hodgkin's sygdom (lymfesygdom) dækket. En række kræftsygdomme, som er relativt godartede og ikke medfører nogen betydende risiko for spredning, er ikke omfattet af forsikringen. Det drejer sig om: Alle former for hudkræft bortset fra modermærkekræft. Svulster, der befinder sig i et forstadie til kræft, såsom celleforandring i livmo-derhalsen, papillomer i urinblæren, det tidligste stadium af Hodgkin's sygdom samt den fredeligste form af kræft i de hvide blodlegemer. Diagnosen skal stilles af en speciallæge i vævsundersøgelser via en undersøgelse af den fjernede svulst eller vævsprøve heraf. Blodprop i hjertet Akut opstået lokal vævsdød af en del af hjertets muskulatur som følge af utilstrækkelig blodtilførsel til den pågældende del af hjertet. Diagnosen 33
skal kunne dokumenteres og være fastslået ud fra tre kriterier, som alle skal være opfyldt: Typisk sygehistorie med akutte brystsmerter. Akutte forandringer i den elektriske hjerteregistrering karakteristisk for en blodprop. Forhøjede blodværdier af relevante enzymer. Planlagt eller udført bypass operation Hjertekirurgisk behandling af forsnævning eller tilstopning af en eller flere kransårer ved hjælp af bypass hos personer med symptomer på hjertekrampe eller truende blodprop i hjertet. Udvidelse af årer via ballonbehandling er også omfattet af forsikringen. Planlagt eller udført hjerteklapkirurgi Et kirurgisk indgreb i hjertet for at udvide forsnævrede hjerteklapper og/eller erstatte en eller flere klapper med kunstige klapper som følge af medfødt eller erhvervet klaplidelse. Hjerneblødning - apopleksi Akut opstået læsion af hjernen, som medfører lammelser, koordinationsforstyrrelser eller taleforstyrrelser. 16. Årsagen kan være En blodprop (trombose eller emboli) En spontan opstået blødning i hjernevæv Karmisdannelse med blødning Forsikringen dækker ikke tilfælde med forbigående symptomer på under 24 timers varighed, og hjernelæsionen skal være påvist ved hjernescanning. 34
Amyotrofisk lateralsklerose (ALS) En fremadskridende, kronisk og uhelbredelig sygdom med degeneration af det centrale nervesystem og med muskelsvind, lammelser og forstærkede reflekser. Diagnosen skal være stillet på neuromedicinsk afdeling og omfatte elektromyografisk undersøgelse. Muskelsvind En af følgende sygdomme : Limb-Girdle Muskeldystrofi, Myastenia Gravis, Distal Muskelatrofi (Charcot-Marie-Tooth). Diagnosen skal være stillet på en neurologisk afdeling. Nyresvigt Nyresvigt i sidste fase, hvor begge nyrer kronisk og uigenkaldeligt holder op med at fungere, og hvor der sker behandling med kunstig nyre eller posedialyse, eller der foretages en nyretransplantation. Planlagt eller udført større organtransplantation Transplantation af hjerte, hjerte-lunge, lunge eller lever, hvor forsikrede er modtager af organet. AIDS Sygdom udviklet som følge af infektion med HIV med deraf følgende komplikationer i form af candida, cytomegalovirus, pneumocystis carinii, mycobacterier, Kaposi-sarkom, lymfomer og andet. Diagnosen skal være stillet på en infektionsmedicinsk afdeling og skal til enhver tid opfylde Sundhedsstyrelsens kriterier for anmeldelsespligtig AIDS. HIV HIV infektion, som er overført ved blodtransfusion og er fundet erstatningsberettiget. Endvidere HIV infektion, der er overført ved professionelt erhvervsarbejde og anerkendt som en arbejdsskade. Sækformet udvidelse af hjernens pulsårer Sækformet udvidelse af hjernens pulsårer, som er fundet behandlingskrævende. 35
Visse godartede svulster i hjerne og rygmarv Godartede svulster i hjerne og rygmarv eller disse organers hinder, som efter operation efterlader følgetilstande i nervesystemet, der medfører invaliditetsgrad på mindst 30% efter den af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdede méntabel. Dissemineret sklerose En kronisk sygdom, der klinisk er karakteriseret ved blivende defekter af centralnervesystemet, med nedsættelse af koordinationsevne, motoriske og sansemæssige funktioner. Diagnosen skal være stillet på en neuromedicinsk specialafdeling. 36
Aftale om gruppelivsforsikring Aftale Mellem Foreningen af mejeriledere og funktionærer og AP Pension indgås herved følgende aftale. 1. Samtlige mejeribestyrere, driftsledere og arbejdsledere, der er omfattet af overenskomst af 14. juli 1978 mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening (MA), Foreningen af mejeriledere og funktionærer og AP Pension (AP) forsikres, forudsat at de ved optagelsen i ordningen er fuldt arbejdsdygtige, således at der ved et gruppemedlems død før udgangen af den måned, hvori pågældende fylder 65 år, udbetales en forsikringssum på kr. 776.000,00 i 2005. Regulering af forsikringssummen fastsættes for et år ad gangen. Den anførte forsikringssum reguleres på forsikringens årsdato den 1. januar. 2. Dækningen er virksom, når betingelserne i 1 er opfyldt, og ophører ved udgangen af den måned, hvori fratrædelsen sker, eller betingelserne i 1 ikke længere er opfyldt, dog senest ved udgangen af den måned, hvori pågældende fylder 65 år. 3. Forsikringsåret er 1. januar til 31. december. Pr. 1. januar hvert år udregner AP på grundlag af gruppens aldersmæssige sammensætning på dette tidspunkt præmien for det pågældende år. Præmien forfalder helårligt forud den 1. januar og opkræves af AP. 4. Ved et gruppemedlems død udbetales forsikringssummen til den pågældendes nærmeste pårørende, medmindre andet skriftligt er aftalt mellem gruppemedlemmet og AP. 37
5. Bonus, som måtte tilkomme gruppelivsordningen, indbetales på en mellemregningskonto i AP og anvendes til nedbringelse af de kommende års præmie. 6. Kommer antallet af gruppemedlemmer under 25, ophører forsikringen uden særligt varsel ved udgangen af det følgende forsikringsår, medmindre antallet på dette tidspunkt atter er mindst 25. 7. For forsikringen gælder vedhæftede»forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikring«, medmindre de er fraveget ved denne aftale. 8. Af hensyn til maksimeringsbestemmelserne for gruppelivsforsikring må der gives underretning til AP, såfremt hele gruppen eller en del af den dækkes af en anden gruppelivsforsikring. Nærværende aftale, som er oprettet i to ligelydende eksemplarer, træder i kraft den 1. januar 1987 klokken 0. Hjallelse, den 13. januar 1987. Foreningen af mejeriledere og funktionærer O. Frederiksen K. Mark Christensen København, den 5. januar 1987. AP Pension Hans Boye Clausen / Leif Kølbek 38
Forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikring (Udvalgte paragraffer er medtaget) 1. Aftale Ved en gruppelivsaftale forstås en overenskomst mellem en virksomhed, en forening eller en organisation, herefter kaldet forsikringstager, og AP Pension (AP), om gruppelivsforsikring af virksomhedens personale eller kundegruppe, foreningens eller organisationens medlemmer, der herefter kaldes gruppemedlemmer. 2. Indtrædelse Gruppelivsdækningen indtræder den dag, AP antager forsikringen, medmindre anden ikrafttrædelsesdato er aftalt. Optagelse i gruppelivsforsikringen er betinget af, at der afgives efter AP's skøn tilfredsstillende risikooplysninger, herunder oplysning om helbredsforhold. Ved ændring af gruppelivsforsikringen gælder samme regler som ved optagelse i gruppelivsforsikringen. Er der ved tegningen eller senere, af forsikringstageren eller gruppemedlemmet givet urigtige eller ufuldstændige oplysninger, er retsvirkningerne som foreskrevet i Forsikringsaftalelovens 4-10. 3. Udbetaling ved død Den forsikringssum, der forfalder ved gruppemedlemmets død, udbetales til gruppemedlemmets»nærmeste pårørende«, medmindre andet skriftligt er aftalt mellem medlemmet og AP. Ved et gruppemedlems»nærmeste pårørende«forstås gruppemedlemmets ægtefælle eller, hvis en sådan ikke efterlades, gruppemedlemmets børn eller, hvis sådanne heller 39