Vær MED Få medbestemmelse og medindflydelse gennem dit MED-udvalg
MED-idéen Idéen med MED-udvalgene i Aarhus Kommune er at: MED skal samarbejde om kommunens mål og opgaver MED skal skabe gode rammer for samarbejdet MED-samarbejdet skal skabe værdi for mål, opgaver og arbejdsmiljø. MED-udvalget skal styrke og udvikle samarbejdet mellem ledere og medarbejdere på den enkelte arbejdsplads og generelt i Børn og Unge. Derfor sidder der repræsentanter for både ledere og medarbejdere i de forskellige MED-udvalg. Alle medarbejdere har - uanset hvilken faggruppe de tilhører - via MED-udvalget mulighed for at få medindflydelse og medbestemmelse på egne arbejdsforhold, arbejdsmiljø og i det hele taget rammerne for deres arbejde. MED-strukturen i Børn og Unge Område-MED Horsensvej
MED-strukturen i Børn og Unge Hoved-MED-udvalget (HMU) HMU er det øverste, fælles MED-udvalg i Børn og Unge. Udvalget drøfter principielle og fælles emner for alle Børn og Unges medarbejdere. Pædagogisk MED-udvalg Pædagogisk MED drøfter APSA-forhold for alle skoler, daginstitutioner, dagpleje og FU-området og nedsætter desuden et arbejdsmiljøudvalg, som drøfter arbejdsmiljøforhold. OmrådeMED-udvalg De otte områder i Børn og Unge har hvert et OmrådeMED. Her er fokus på udfordringer eller indsatsområder som gælder for nogen eller alle områdets arbejdspladser. Områdechef Kurt Christensen er formand for OmrådeMED for Horsensvej. De lokale MED-udvalg Der er MED-udvalg på alle decentrale arbejdspladser i Børn og Unge: Dagtilbud Skoler FU-tilbud Og det er altså her vores MED-udvalg for Holme-Rundhøj Dagtilbud er og arbejder med APSA-forhold for alle medarbejdere. Formanden for Holme-Rundhøj Dagtilbuds MED-udvalg er dagtilbudsleder Martin Hundrup. Hvad er APSA? I MED-udvalget aftales principper og retningslinjer indenfor APSA s områder: Arbejdsforhold Personaleforhold Samarbejdsforhold Arbejdsmiljøforhold
MEDindflydelse og MEDbestemmelse Du har medindflydelse og medbestemmelse Alle MED-udvalgets medlemmer repræsenterer alle medarbejdere i hele dagtilbuddet ikke kun sin egen afdeling eller faggruppe. Det betyder, at gennem MED-udvalget har alle medarbejdere i Holme-Rundhøj Dagtilbud medindflydelse og medbestemmelse omkring dagtilbuddet som arbejdsplads. Temaer for MED-udvalget kan for eksempel være APV, trivsel, work-lifebalance, sygefravær, mobning eller vores egne lokale initiativer og idéer. Vær selv aktiv Det er MED-udvalgsmedlemmernes opgave at bringe op i MED-udvalget, hvis der er noget omkring personalets arbejdsforhold, som rumler i en afdeling. MED-udvalget kan undersøge, om det gælder i flere afdelinger og det kan munde ud i en retnings-linje, som udvalget har medindflydelse på. Men det kræver, at medarbejderne bringer udfordringerne til et medlem af MED-udvalget. Vil man have medindflydelse, har man pligt til at være aktiv. MEDindflydelse I MED-udvalget drøfter ledere og medarbejdere fælles udfordringer, der har betydning for at kunne gøre sit arbejde. MED-udvalget kvalificerer dagtilbudslederens beslutninger ved at give erfaringer fra dagligdagen i afdelingerne videre, inden ledelsen træffer beslutninger og nye tiltag sættes i gang. Et tænkt eksempel: I en ny sparerunde bliver dagtilbudslederen pålagt at finde besparelser i dagtilbuddet på x antal millioner. MED-udvalget klæder lederen på til at træffe den bedste beslutning om, hvor de besparelser kan findes. MEDbestemmelse MED-udvalget har medbestemmelse, når der skal udformes retningslinjer og procedure-retningslinjer. Et tænkt eksempel: Der skal laves lokale retningslinjer for hvordan, vi i dagtilbuddet udpeger medarbejdere til udviklingspolitikken. MED-udvalget er med til at bestemme retningslinjerne.
Kontakt til dit MED-udvalg Kontakt MED-udvalget via PersonaleIntra Sådan skriver du til hele MED-udvalget Gå til beskeder. Klik på grønt plus for at starte ny besked. Ud for Modtagere klikker du på Vælg. Ud for Modtagergrupper står der Personale. Klik på pilen og vælg i stedet Modtagerlister. Dobbeltklik på MED-udvalget Holme- Rundhøj 2015-17, så den flytter over i boksen til højre. Klik på OK, skriv din besked og tryk på Send. Hvis du vil skrive til et enkelt medlem af MED-udvalget, vælger du først vedkommendes afdeling (de er sorteret alfabetisk efter dagtilbuddets navn) og dobbeltklikker derefter på navnet. Nyt fra dit MED-udvalg Der er som udgangspunkt 4-5 MED-udvalgsmøder om året. Dagsordener og referater mm. finder du under fanen Info fra dagtilbuddet på PersonleIntra. Under samlemapper ligger Dagtilbuddets samlemapper for personale. I den finder du undermappen MED-udvalg.
MED-udvalget i Holme-Rundhøj Dagtilbud Sammensætning af MED-udvalg i Holme-Rundhøj Dagtilbud Med udgangspunkt i ønsker fra ledelse og medarbejdere har dagtilbuddets MED-udvalg følgende sammensætning, som sikrer deltagelse af både TR og AMR i MED udvalget: Dagtilbudslederen 2 pædagogiske ledere (der er i alt 9 i dagtilbuddet) 6 tillidsrepræsentanter/repræsentanter for medarbejdere i hovedorganisationerne. 4 FTF (BUPL) og 2 LO (FOA) 4 arbejdsmiljørepræsentanter. Valgperioden følger byrådets valgperiode. Medlemmer i MED-udvalget frem til 2017 Formand Martin Hundrup Dagtilbudsleder Næstformand Pernille Trøst Holmetræet
Lederrepræsentant Tina Skaarup Olesen Holmehulen og Trekløveret Lederrepræsentant Mette Ruggaard Holmetræet Arbejdsmiljørepræsentant Dennis Hansen Børnehuset Tulshøjvej 5 Arbejdsmiljørepræsentant Henriette Misser Hatting Vuggestuen Rundhøjallé 65 Arbejdsmiljørepræsentant Mariann Østergård Trekløveret Arbejdsmiljørepræsentant Gitte Bang Elverhøj
Tillidsrepræsentant, BUPL Lene Wittendorf Holme Børnehus Tillidsrepræsentant, BUPL Hanne Larsen Flyverhøjen Tillidsrepræsentant, BUPL Christina Liin (Suppleant for Marie Herluf) Børnehaven Neptun Tillidsrepræsentant, FOA Kirsten Jensen (Kisser) Dagplejen Holme/Højbjerg Da FOA s anden TR har orlov, er den plads tom indtil videre.