Referat af Fælles TR-møde for dagplejere og pædagogmedhjælpere 16. juni 2011 kl i FOA Århus, mødelokalet på 1. sal
|
|
- Michael Lund
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat af Fælles TR-møde for dagplejere og pædagogmedhjælpere 16. juni 2011 kl i FOA Århus, mødelokalet på 1. sal Dagsorden: Mette indleder mødet med, at byde velkommen og påminde om, at huske at tilmelde sig til møderne fremadrettet, så vi kan bestille morgenmad nok til alle. Derudover orienterer hun om, at vi på disse møder sidder i områder og møderne er opbygget omkring MED systemet. Derfor vil de første 5 punkter på dagsordnen gå igen, på møderne. 1. FællesMED - til orientering I FMU, HMU og Pæd. Med taler de om besparelser/ økonomisk opbremsning. Se nærmere herom, i det nedenstående punkt vedr. besparelser. Se punkt 1. Se punkt HovedMED - til orientering og drøftelse 3. PædagogiskMED - til orientering og drøftelse 4. OmrådeMED - generelle orienteringer Det er interessant for de repræsentanter som er placeret i de øverste udvalg i MED systemet, at høre om hvad der foregår i MED systemet på Område niveau og i de lokale MED udvalg. Mette spørger derfor ind til, hvad der foregår i områderne. Beth, område 3: Der er ikke sket frygtelig meget, da Område MED har været sat i bero pga. omstruktureringer i forbindelse med sidste sparerunde. Vi har møde igen på onsdag. Dorthe, område 4: Vi har slet ikke hørt fra vores Område MED endnu. Teddy: Det har de heller ikke i område 2 Vi har for nyligt orienteret kommunen om, hvem der er valgt som område MED repræsentanter. Vi har ellers orienteret dem tidligere, men oplysningerne må være gået tabt. Vi kan håbe på at det betyder, at Område MED udvalgene snart kommer til at fungere igen. Helle: BUPL har først for nyligt, valgt repræsentanter til Område MED. 5. OmrådeMED - områdeopdelte drøftelser og networking Der tales sammen i områderne.
2 6. Ny sparerunde i Aarhus Kommune Aarhus kommune laver en opbremsning på 80 mio. kr. Det vil sige, at man skal spare penge op, som ikke må anvendes i år. Børn og Unges andel af de 80 mio. er 35 mio. kr. Der er fundet en del af pengene i centrale puljer: Mindreudgifter til indfasning af centrale besparelser: Mindreudgifter til indfasning af ny struktur: Planlagt mindreforbrug decentralt: Udskydelser på bygningsområdet, centrale midler I alt 6,5 mio. kr. 5,5 mio. kr. 5,0 mio. kr. 8,0 mio. kr. 25,0 mio. kr. Kasper, område 3: Tror du at en ny regering vil ændre situationen? Selvom der kommer en ny regering, vil der ikke komme flere penge. Men en ny regering vil måske kunne prioritere pengene anderledes f.eks. i form af mindre privatisering. Der er dog ingen garanti for at de vælger at prioritere anderledes. FOA har været til møder med oppositionen, hvor Socialdemokraterne har sagt, at de ikke ønsker at afskaffe privatisering på børneområdet. Dorthe, område 4: På et møde med rådmanden, hvor man talte om frivillighed, talte Jacob B. Johansen godt for frivillighed i MBU. Så vi skal ikke tro at det ændrer meget, selvom Jacob bliver borgmester. På mødet nævnte han, at der f.eks. vil kunne spares penge ved, at anvende frivillig arbejdskraft i tilfælde af sygdom blandt personalet. Det skal senere drøftes i Område MED, hvordan vi kan anvende frivillighed i institutionerne. Vi bliver på et tidspunkt nødt til, at diskutere service. Vi skal have politikerne til, at tale om service. Vi skal have dem til at indrømme, at besparelserne i Børn og Unge medfører serviceforringelser. Vi kan ikke blive ved med at yde det samme, hvis der spares penge. Den service som tilbydes borgene bliver forringet. Samlet set er der fundet 25 mio. kr., hvilket efterlader 10 mio. kr. der udmøntes som en rammebesparelse lokalt. Når de fordeles svarer det til, at der i hver gennemsnitlig enhed skal spares: Dagtilbud: kr. Skole: kr. FU: kr. SFO: kr. Den opsparing som skal foretages, kan komme til at resultere i en besparelse i stedet for en opsparing. Det begrundes i, at riget sandsynligvis fattes penge igen til næste år. Derfor bliver det nemt, at spare penge ved, at tage opsparringen. Nu vi taler om opsparring, så er der uhensigtsmæssigt mange, som allerede nu genererer overskud og dermed en opsparring. Det er meget vigtigt, at anvende de penge som tildeles til dagtilbuddene. Vi skal ikke spare penge op på bekostning af medarbejdernes arbejdsmiljø. Dorthe, område 4: Mine kolleger i dagtilbuds MED synes jeg er en paragrafrytter, når jeg spørger ind til budgettet på møderne. De spørger om jeg dog ikke har tillid til vores DTL. Det er ikke nemt at få indflydelse, når man ingen opbakning har. Kasper, område 3: Kan det ikke passe, at man ikke må anvende sit overskud? Jo det er rigtigt, at man i nogle år ikke må anvende overskud. Der er også mange som bruger pengene i december måned af samme årsag. Jeg vil klart fortrække, at man ikke sparer på vikarerne, kommer syg
3 på arbejde og har et forringet arbejdsmiljø i løbet af året, for så at anvende alle pengene i november og december måned. Pengene bør fordeles ligeligt over alle månederne i årets løb. Helle, område 6: BUPL anbefaler også deres medlemmer, at der ikke skal spares penge op i dagtilbuddene. Mange DTL er stadig organiseret i BUPL, så vi kan håbe på, at det har en effekt. Jeg har både oplevet at DTL følger BUPL s rådgivning, men også det modsatte. Derudover er DTL erne efterhånden blevet forvaltningens mand på arbejdspladsen. De vil derfor gøre alt for, at gøre som forvaltningen ønsker. Dorthe, område 4: Flere af pædagogerne i vores dagtilbud er ikke længere medlem af BUPL, og det har ikke været muligt at finde en BUPL TR, det samme gælder nogle af repræsentanterne for pædagogerne i dagtilbuds MED. BUPL er bekendt med situationen ude ved Dorthe. Tryghedspuljen Hvis man bliver opsagt fra sin arbejdsplads på grund af besparelser, har man mulighed for at søge op til kr. pr. medarbejder fra puljen. Midlerne kan bruges til bl.a. uddannelse, kompetenceudvikling og rådgivning. Midlerne går ikke til arbejdspladsen, men til den medarbejder som er blevet opsagt. Umiddelbart synes kr. ikke af meget, men det er vigtigt at benytte sig af muligheden. Læs mere om puljen og find ansøgningsskemaer mm. på Skulle man blive opsagt, så vil udviklingspolitikken stadig være gældende. Derudover er der pt. ansættelsesstoppet, som er gældende for faste stillinger frem til 31. juli. Der er dog en stor sandsynlighed for, at ansættelsesstoppet forlænges indtil 31. december. Ved naturlig afgang eller nedgang i timer, er der ikke mulighed for, at søge puljen. Det er kun de afskedigede personer, som kan få midler fra puljen. Beth, område 3: Er der ikke en grænse for, hvor længe der må være ansættelsesstop. Nej, det beror sig på en aftale og der er ikke aftalt en grænse. Ketty, område 3: Kan vi forlænge ansættelsen på de personer, som er ansat i midlertidige stillinger i øjeblikket, når nu ansættelsesstoppet forlænges? Ja det kan man. Man kan blot ikke fastansatte medarbejdere. 7. Løntilskudsjob - hvad gælder og hvad skal man som TR være særligt opmærksom på I disse tider, hvor flere af vores kolleger bliver afskediget, er det meget nærliggende at tro, at man kan ansætte en ny og billigere kollega i form af en medarbejder i løntilskudsjob. Men der er noget lovgivning og nogle aftaler, som skal overholdes. Aarhus kommune vil gerne have mange personer i løntilskudsjob, da ledigheden er høj. Daginstitutionsområdet er nemt af oprette løntilskudsstillinger på og vi kan nok forvente, at det også kommer til dagplejen. I januar måned var der 181 pædagogmedhjælpere ansat i løntilskud. Det tal er nok steget siden da. For den ledige, som kommer i løntilskud er formålet med den ekstraordinære ansættelse, at der skal være udsigt til, at få et ordinært job indenfor området. Det er derfor institutionernes fornemmeste opgave,
4 at hjælpe personen til, at finde fodfæste indenfor området. Det er altså ikke blot et par ekstra hænder. I øvrigt kan man ikke være i løntilskud i mere end et år. I den periode hvor man er ansat bruger man af sin dagpengeperiode. De personer som er ansat, modtager dagpenge som løn. De skal dog modtage den overenskomstmæssige løn for arbejdet, derfor reducerer man antallet af timer de arbejder, så det passer med dagpengene. Før der kan ansættes personer med løntilskud er der tre forudsætninger som skal være opfyldt: 1. Medarbejderne skal inddrages. Medarbejderne skal ydermere være positivt indstillet på, at modtage en kollega i løntilskudsjob. 2. Der skal være tale om merbeskæftigelse. Det betyder at der skal laves mere end der plejer og det skal ledelsen kunne dokumentere. 3. Der skal være en balance mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansætte. Det vil sige, at man skal leve op til forholdstalskravet. F.eks. kan der i hver enhed med op til 50 ansatte, være én person i løntilskudsjob pr. 5 ordinært ansatte. TR skal involveresved ansættelse af medarbejdere i løntilskudsjob. Den lokale leder skal sørge for, at I har de oplysninger som skal til for, at vurdere om jeres arbejdsplads kan rumme en person med løntilskud. I skal samtidig sikre jer, at kollegerne på den pågældende arbejdsplads synes det er ok. Både leder og TR skal skrive under på, at ansættelsen af en person i løntilskudsjob er sket på lovlig vis. Det er i strid med loven, hvis ikke I bliver involveret. Marianne, område 6: Hvis man har afskediget en person for nylig, men der efter et halvt år skal findes en person til, f.eks. at opbygge legepladsen. Kan man så ansætte den samme? Det vil bero på en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde. Ketty, område 2: Er du ikke ræd for, at personer i løntilskud bliver brugt ved sygdom? Jo selvfølgelig er jeg det, men det er TR s opgave at sørge for at det ikke sker. Det er beskrevet i loven at der skal være tale om merbeskæftigelse, derfor bør dette ikke ske. Vi har drøftet det ude ved os og er blevet enige om, at de også skal føle, at de får noget ud af det. Derfor vil vi tilbyde dem noget ansvar og noget ordentligt at lave. Det er også kollegernes holdning, derfor er det svært at sige nej. Jeg kan godt forstå at det er svært og man skal selvfølgelig behandle de personer som er i løntilskud ordentligt. Men man skal hele tiden spørge sig selv, er der tale om merbeskæftigelse? Vi er påvirket af ansættelsesstoppet som bevirker, at vi ikke må ansætte de folk vi mangler. Vi har søgt dispensation grundet opnormeringer, men har ikke fået svar endnu. Derfor anvendes personer i løntilskud til at aflaste. Der er altid undtagelsen som bekræfter reglen. I netop den situation vil jeg måske se igennem fingre med ansættelsen, da jeg kender til at vente på svar fra kommunen. Jan, område 4: Jeg mener også at personer i løntilskud skal have lov til at lave noget ordentligt, da de også skal lære hvordan man arbejder indenfor faget.
5 Det er jeg enig i, man skal bare sørge for, at der sker en forøgelse i serviceniveauet altså, at der er merbeskæftigelse. Helle, område 6: Jeg kan rigtig godt lide at man involverer TR, men man skal bare være opmærksom på, ikke at blive taget som gidsel. Vi forsøger at skærpe opmærksomheden omkring løntilskudsstillinger og vil også forsøge at lave nogle fælles retningslinjer med kommunen. Kasper, område 3: Vi har tre personer ansat med løntilskud, en af dem har taget en pædagogisk assistentuddannelse. Dem bruger vi også til at lave det almindelige arbejde, for det vil være spild af deres kompetencer blot at sætte dem til at feje. Det er godt at høre nogle gode historier også. Marianne, område 6: Hvad er lønudgiften for institutionen, når man ansætter en medarbejder i løntilskudsjob? Institutionen har ingen udgifter, da medarbejderen aflønnes med deres dagpenge, kontanthjælp eller lignende. Deres timeantal bliver derefter udregnet efter den overenskomstmæssige løn. Janni, område 6: Ude ved os har vi søgt om to personer i løntilskud, da der er nogle som skal på kursus. Kan det ikke passe at det er forkert? Det er sikkerhedsrepræsentanten som har underskrevet aftalen. Det er fuldstændig rigtigt at det er forkert og det er lige præcis scenarier som dette som skal stoppes. Der skal ansættes en vikar i stedet for, da der ikke er tale om merbeskæftigelse. Der foregår flere ting i FOA i øjeblikket som skal sætte fokus på denne problematik. Der er blandt andet indkaldt til et FTR møde med dette emne på dagsordenen. På det møde skal det diskuteres hvordan TR skal involveres i arbejdet. Derfor vil I også i fremtiden opleve at blive indkaldt til møder vedrørende løntilskud. Man kan læse mere om lovgivningen på beskæftigelsesministeriets hjemmeside, eller på BUintra.dk. 8. Nye lovforslag med konsekvenser for børnepasningsområdet 1. Justering af dagtilbudsloven: Man udskriver fritidshjemmene af loven, så det kan ikke længere lade sig gøre at oprette eller drive fritidshjem. Det giver anledning til lidt røre rundt omkring bl.a. i København, hvor de har mange fritidshjem. 2. Nemmere adgang til privatisering af børneområdet: Det skal være lettere at oprette private institutioner. 3. Udlicitering af daginstitutionsområdet: Det kan lade sig gøre at sende hele området i udbud, således at store virksomheder så som ISS eller lignende kan drive institutionerne. Mette ved at de i øjeblikket sidder og arbejder med udbud i Børn og Unge. 9. Orientering om ny arbejdsmiljøaftale i Børn og Unge Hidtil har der været tre fuldtidsfrikøbte arbejdsmiljørepræsentanter, det er der ikke længere. I den tidligere aftale har de frikøbte også varetaget nogle af de opgaver, som arbejdsgiver skulle løse. I den nye aftale skal de kun løse arbejdsopgaver som hører sig til arbejdsmiljørepræsentationen. Aftalen indebærer, at der nu kan vælges to arbejdsmiljørepræsentanter, som skal repræsentere medarbejderne i MED
6 systemet på de øverste niveauer. Der gives kompensation til de to repræsentanter svarende til et deltidsfrikøb. Det kan give nogle problemer fremadrettet, i forhold til de valgtes varetagelse af deres sædvanlige arbejde. 10. evt. Tine reklamerer for uddannelser i FOA: TR grundkursus, TR som bisidder og OK 3 for pædagogmedhjælpere. Der er snart tilmeldingsfrist, så få meldt jer til. Hvordan får vi informationer fra de lokale MED udvalg op på et højere niveau? Udvalgene kan eksempelvis lave en indstilling til Område MED. Man kan også gå direkte til HMU, men der er en sandsynlighed for, at de blot sender det til behandling i Område MED. Er der ikke en chance for at det strander i område MED? Jo det er en reel risiko, men så skal I sørge for at følge op på det. Det er den kommandovej som skal følges. Dorthe: Vi har haft en diskussion om, hvordan man holder sig orienteret om, hvad baglandet mener. Nogle mener at det er Område MED repræsentanterne som skal rette henvendelse til alle man repræsenterer, mens andre mener at det må være de lokale TR som skal gå til Område MED repræsentanten, hvis de har noget som de vil have bragt videre. Det er repræsentanterne i de underliggende MED-udvalg, som skal rette henvendelse, da Område MED repræsentanterne ikke har mulighed for, at opsøge alle eventuelle problemer. Der er indgået en ny aftale om MED strukturen i Børn og Unge. Den største betydning for os er, at der nu kan vælges tre FOA repræsentanter i Område MED mod tidligere kun to. For dette referat Jack Hougård Kristensen
Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor. 20. marts 2014 KL Bataljonsvej 3, 4700 Næstved
Referat fra bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor 20. marts 2014 KL. 18.00 Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Dagsorden: 1. Præsentationsrunde, da vi har indbudt valgte faggruppe repræsentanter der skal deltage
Læs mereDet siger FOAs tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om ansatte i løntilskud
FOA Kampagne og Analyse 14. juni 2012 Det siger FOAs tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om ansatte i løntilskud FOA har i perioden 15.-29. marts 2012 gennemført en elektronisk spørgeskemaundersøgelse
Læs mereIndhold og perspektiv i aktiveringen
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Indhold og perspektiv i aktiveringen Medarbejder repræsentanternes rollei hovedmed-udvalget INDHOLD OG PERSPEKTIV I AKTIVERINGEN informationspjece til medarbejderrepræsentanterne
Læs mereReferat fra ordinært bestyrelsesmøde tirsdag den 22. januar 2013, kl , i lokale 210, Østerport 2, Aalborg
Møde nr. 1/2013 Social- og sundhedssektoren FOA, Aalborg afdeling Rekv. nr.: 215/300051/9501-13-24-00 Referat fra ordinært bestyrelsesmøde tirsdag den 22. januar 2013, kl. 08.00-12.00, i lokale 210, Østerport
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereSkab gode forandringer
Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -
Læs mereReferat fra ordinært bestyrelsesmøde i sektoren mandag den 16. juni 2014, kl i mødelokale Kronen, Baghuset, Østerport 2, 9000 Aalborg
Møde nr. 4 PÆDAGOGISK SEKTOR FOA AALBORG FiU nr. 215/300051/9501-14-24-02 Referat fra ordinært bestyrelsesmøde i sektoren mandag den 16. juni 2014, kl. 17.00-21.00 i mødelokale Kronen, Baghuset, Østerport
Læs mereNotat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.
Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret
Læs mereUdviklingspolitik. (Personaletilpasning).
Udviklingspolitik. (Personaletilpasning). Som redskab for den enkelte leder ved besparelser og omstruktureringer ved Børn og Unge udsendes denne beskrivelse af Udviklingspolitikken samt manual for udpegning
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i
Læs mereVær MED. Få medbestemmelse og medindflydelse gennem dit MED-udvalg
Vær MED Få medbestemmelse og medindflydelse gennem dit MED-udvalg MED-idéen Idéen med MED-udvalgene i Aarhus Kommune er at: MED skal samarbejde om kommunens mål og opgaver MED skal skabe gode rammer for
Læs mereLigestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt
Ligestillingsudvalget 2013-14 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Det talte ord gælder Talepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål G og H (LIU d. 2. juni 2014) Tak for invitationen til
Læs mereAnalyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget
Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende
Læs mereReferat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereTRIN FOR TRIN. Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin
april 2011 TRIN FOR TRIN F O A F A G O G A R B E J D E Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin Få mere information om løntilskudsjob
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereDet strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse
Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereFebruar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 15. oktober 2007. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 15. oktober 2007 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume KTO, KL og Amtsrådsforeningen har indgået en aftale
Læs mereIndstilling. Justering af seniorjobordningen i Aarhus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Magistraten Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Magistraten Sundhed og Omsorg Den 11. februar 2013 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Justering af seniorjobordningen i Aarhus Kommune 1. Resume Beskæftigelsesministeriet har opjusteret
Læs mereReferat af ordinært bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Torsdag den 18. juni 2009 kl i afdelingen lokaler
side 1 Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Torsdag den 18. juni 2009 kl. 17.30 i afdelingen lokaler Fraværende: DAGSORDEN: 41. Valg af dirigent. 2 42. Valg af referent. 2 43. Godkendelse
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse
Læs mereOnsdag den 2. Marts 2011 Kl. 12:30 til 16:00
Referat af Sektorbestyrelsesmøde Onsdag den 2. Marts 2011 Kl. 12:30 til 16:00 Udsendt til: Tilstede: Afbud: Birgitte Brixner, Sanne Johansen, Conny Gad Ordstyrer: Referent: Irene Buus Foreløbig dagsorden:
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereKære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget
LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mere2012 Kost og servicesektor Referat fra generalforsamling onsdag d. 29. februar kl.17. i Åkirkeby Hallen
2012 Kost og servicesektor Referat fra generalforsamling onsdag d. 29. februar kl.17. i Åkirkeby Hallen Dagsorden: Lisbeth bød velkommen og foreslog at vi sang: Når jeg ser et rødt flag smælde. 1. Valg
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereRundspørge om kommunernes og regionernes økonomi 2010 og 2011
FOA Kampagne og Analyse 7. maj 2010 Rundspørge om kommunernes og regionernes økonomi 2010 og 2011 Norstat Danmark har for FOA gennemført en rundspørge blandt 74 borgmestre. Det vil sige, at 76 procent
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E September 2009 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde Torsdag den 15. januar 2009 kl , i afdelingens lokaler
Side 1 2008/2009 Referat af bestyrelsesmøde Torsdag den 15. januar 2009 kl. 17.30, i afdelingens lokaler Afbud: Hanne, Bettina, Malene, Mariann Beslutningssager: 95. Valg af dirigent. Lisbeth Madsen. 96.
Læs mereReferat af ordinært bestyrelsesmøde Torsdag den 20. august 2009 kl i afdelingen lokaler
side 1 Referat af ordinært bestyrelsesmøde Torsdag den 20. august 2009 kl. 17.30 i afdelingen lokaler Fraværende: Helle Bøgh, Kurt Sørensen, Annette Dietz, Mariann Uth Schou, Lisbeth Madsen DAGSORDEN:
Læs mereSig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
F O A f a g o g a r b e j d e Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel 1 Udtal dig trygt Med denne pjece ønsker FOA at støtte dig som medlem i at bruge din ytringsfrihed og sige
Læs mereHøringssvar fra Skæring Skoles MED-udvalg og Skolebestyrelse til Sparekatalog 2018 version 2
Skæring Skolevej 200, 8250 Egå Tlf. 87 13 96 00 ska@mbu.aarhus.dk www.skaering-skole.dk Skæring d. 14. september 2018 Høringssvar fra Skæring Skoles MED-udvalg og Skolebestyrelse til Sparekatalog 2018
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereOpsamling fra sidste møde vedr. Kost- og servicesektoren og Social- og sundhedssektoren tages under punkt 10.
Til stede: Afbud: Malene Grønvaldt, Elin Gundorf, Laila Andersen. Dagsorden: Pkt 1. Valg af dirigent: Lene Vester. Pkt 2. Pkt 3. Valg af referent: Jane Buchholzer. Godkendelse af dagsorden: Opsamling fra
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge
Læs mereReferat fra pædagogisk netværksmøde
Pædagogisk netværk FOA Nordjylland FIU.SYS.NR: 9501-17-24-00 Referat fra pædagogisk netværksmøde Tirsdag den 6. juni 2017, kl. 09.00-15.30 FOA Nordjylland, Sydhavnsvej 13, 1., 7700 Thisted Bestyrelsen:
Læs mereSeniorjob - orientering
1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet
Læs mereLEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
LEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Udgivet af BUPL Fyn Bornholmsgade 1 5000 Odense C Tlf.: 3546 5830 www. Bupl.dk Maj 2011 AKTIVERING MED MENING HVORDAN BIDRAGER DU SOM TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Afskedigelser. September 2015. Lene Vibjerg SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Afskedigelser September 2015 Lene Vibjerg SIDE 1 Velkommen til 3. dagen 8.00-8.45: Morgensang. 09.00-10.00: Afskedigelse - områdeopdelt 12.30-12.45: Evaluering v. kursusleder Birgit
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereReferat fra Bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor. Den 10. marts 2015 KL Bataljonsvej 3, 4700 Næstved. 1. Tilføjelser til dagsorden
Referat fra Bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Den 10. marts 2015 KL. 18.00 Bataljonsvej 3, 4700 Næstved 1. Tilføjelser til dagsorden Intet 2. Valg af referent Annette Bendix Sørensen 3. Overenskomst
Læs mereReferat af regions -TR møde i Region Sjælland. Tid: Torsdag den 6. marts, 2014 kl. 9.00-14.00. Ordstyrer: Tine Bech Referent: Karen Mejlstrup.
Referat af regions -TR møde i Region Sjælland. Tid: Torsdag den 6. marts, 2014 kl. 9.00-14.00. Ordstyrer: Tine Bech Referent: Karen Mejlstrup. Oplæg fra Sannie Jørgensen: Løntilskudsordning, hvad er det
Læs mereTil Kredsstyrelsen. Referat: Hvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 27. maj 2016 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den
Læs mereMedbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere
Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 26. juni 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen Referent: Pia
Læs mereUdvalgs-/mødereferat. Referat af møde i TR-rådet den 28. marts L For referat: Karen Fischer-Nielsen. Dato for udarbejdelse: 11.
Referat af møde i TR-rådet den 28. marts 2014 Dato for udarbejdelse: 11. april 2014 L For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius Kirsten Thoke (pkt. 1-5 og 7) Rikke Vigstrup Dalgaard
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs mereRegion Midtjylland. Landsbrancheklubben 3F kommunale.
Region Midtjylland. Landsbrancheklubben 3F kommunale. Hermed indkaldelse til møde i Skjern 3F-afdeling, Trykkerivej 8, mandag den 7.september 2015. kl.10.00. Referat 1. Godkendelse af referat. Referatet
Læs mereTILLIDS- REPRÆSENTANT
TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en
Læs mereFAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik
Version 9, december 2016 FAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik Bilag til Spilleregler om brug af løntilskudsjob i Frederikshavn kommune Indledning I forbindelse med evaluering af spilleregler
Læs mereLøntilskudsjob og virksomhedspraktik
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Løntilskudsjob og virksomhedspraktik Tillidsrepræsentantens rolle på private arbejdspladser LØNTILSKUDSJOB OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK Tillidsrepræsentantens rolle på
Læs mereOK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER
OK 13 Afdeling: PMF Fyn, 906 KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER Tema Krav Bemærkninger Anerkendende ledelse, evt. som fælles tværgående projekt Begrebet anerkendende
Læs mereBestyrelsesreferat 1/3 2012
Referat af afdelingsbestyrelsesmødet torsdag den 1. marts 2012 kl. 8.30-16.00 Tilstede: Ulla Gram, Per Brobæk Madsen, Susanne Døssing, Benny Andersen, Jytte Flyvbjerg Kristiansen, Tina Groth, Lene Blume,
Læs mereReferat. Fælles Pårørenderådsmøde. Bostøtte og Botilbud Handicap/ Aktivitet, Uddannelse og Job. Favrskov Kommune. 8. september 2015.
Referat Fælles Pårørenderådsmøde Bostøtte og Botilbud Handicap/ Aktivitet, Uddannelse og Job Favrskov Kommune 8. september 2015 Til stede: Jytte B. Sørensen Henny Rasmussen Anders Munk Nielsen Lisy Munk
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereForslag til økonomiske beredskab - Udvalget for Familie og Børn. Kirsten Schaksen og Annette Espenhain - Økonomikonsulenter
Økonomisekretari atet Notat Til: Sagsnr.: 2010/15164 Dato: 10-02-2011 Sag: Sagsbehandler: - Udvalget for Familie og Børn Kirsten Schaksen og Annette Espenhain - Økonomikonsulenter Administrationen har
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereFÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT
FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Dit område er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereReferat. FOA Fag og Arbejde Vendsyssel. Bestyrelsesmøde mandag den 1. oktober FIUSYS. nr
147 Referat FOA Fag og Arbejde Vendsyssel. Bestyrelsesmøde mandag den 1. oktober 2018 FIUSYS. nr. 9501-18-08-01 Mødet startede kl. 9.00 Mødet afsluttet kl. 15.00 Mødet afholdt i afdelingens lokaler i Hjørring
Læs mereBeretning generalforsamling pædagogisk sektor FOA Fag og Arbejde Frederikssund Afdeling
Beretning generalforsamling pædagogisk sektor FOA Fag og Arbejde Frederikssund Afdeling Generalforsamlingsperiode: 20. marts 2010 marts 2012. Så skal vi til det igen der er allerede gået 2 år siden vi
Læs mereInd - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem?
Ind - og udlicitering, hvad gør vi? Vi gør vandrørene rent, men lytter vi til dem? 1 Vandrørene hvor meget ved vi? Hvor mange af jer er privat ansatte? Hvor mange af jer ved hvornår jeres nuværende virksomheds
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereTil tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse
Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs
Læs mereReferat: Til stede: Mette, Anni, Marianne B., Zarah, Lonnie, Marianne C, Birgit, Uffe
Bestyrelsesmøde på Lyngåskolen, personalestuen Onsdag den 20. maj 2015 kl. 17.00-19.00 Referat: Til stede: Mette, Anni, Marianne B., Zarah, Lonnie, Marianne C, Birgit, Uffe Referent: Dorthe Afbud: Astrid,
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: Ekstraordinært LSU
Møde den: 04.02.2014 1510-410 Ekstraordinært LSU REFERAT Til stede: Frank Jensen (FRJ), Ib Johannsen (IBJ), Jeanette Dandanell (JDA), Niels Pind (PIND), Jens W. Clausen (JWC), Bente Olsen (BEO), Esben
Læs mereIndstilling. Akutjob i Aarhus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Aarhus Kommune Den 9. november 2012 Borgmesterens Afdeling Tilvejebringelse af akutjob der er målrettet dagpengemodtagere, som risikerer
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus Byråd Den 18. december 2003 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 2280 Jour. nr.: 2000/08446 Ref.:
Læs mereVejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer
Vejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer Indledning Den gode proces i forbindelse ændringer i organisationen skal afspejle visionerne i personalepolitikken, de
Læs mereRollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder
Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor
Læs mereDin arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.
Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få
Læs mereVejledning til valg af tillidsrepræsentant (ITR)
Vejledning til valg af tillidsrepræsentant (ITR) Ved valg at tillidsrepræsentanter skal følgende vejledning følges: Hvor og hvem kan vælges? På alle vore arbejdspladser, hvor der er 5 ansatte efter samme
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereAarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område
Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Og vi kan gå videre til næste, og det er rammeaftale for 2016 på det sociale område. Hvem ønsker ordet til den? Hüseyin Arac, Socialdemokraterne. Værsgo.
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereReferat fra Pædagogisk sektors ordinære generalforsamling den 24. oktober 2011
Referat fra Pædagogisk sektors ordinære generalforsamling den 24. oktober 2011 Dagsorden: 1. Formalia 2. Beretning a) Valg af dirigent. b) Godkendelse af dagsorden c) Godkendelse af forretningsorden d)
Læs mereVejledning om nødberedskab OK 18
Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab
Læs mereVejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer
Vejledning - Den gode proces i forbindelse med struktur- og organisationsændringer Indledning Den gode proces i forbindelse ændringer i organisationen skal afspejle visionerne i personalepolitikken, de
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereBERETNING FRA MIDTSJÆLLANDS OMRÅDEBESTYRELSEN I FOA SJÆLLAND
BERETNING FRA MIDTSJÆLLANDS OMRÅDEBESTYRELSEN I FOA SJÆLLAND Område bestyrelsen definerede på sit første møde en række problemfelter som medlemmerne slås med i hverdagen, og listede i den sammenhæng en
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereDet siger FOAs fællestillidsrepræsentanter om de kommunale og regionale budgetter for 2012
FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2011 Det siger FOAs fællestillidsrepræsentanter om de kommunale og regionale budgetter for 2012 FOA har i perioden 10. oktober 17. oktober 2011 gennemført en undersøgelse
Læs mereRåd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne
Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle, når din arbejdsplads vil ansætte en ledig med løntilskud inden for undervisningsområdet.
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mereAPOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek
APOTEKERSKIFT Apotekerskift på privat apotek September 2018 Indhold Forord Ny apoteker Sådan foregår det, når en apoteksbevilling bliver slået op Ny apoteker - vilkår for de ansatte Sådan forløber en struktursag
Læs mereReferat fra ordinært bestyrelsesmøde i sektoren tirsdag den 6. oktober 2015, kl i mødelokale Kronen, Baghuset, Østerport 2, Aalborg
Møde nr. 5/2015 PÆDAGOGISK SEKTOR FOA AALBORG FiU nr. 215/300051/9501-15-24-05 Referat fra ordinært bestyrelsesmøde i sektoren tirsdag den 6. oktober 2015, kl. 13.00 i mødelokale Kronen, Baghuset, Østerport
Læs mereSIG DET HØJT OG FAGLIGT. Sig din mening det gør en forskel og så er det tilmed en rettighed
F O A f a g o g a r b e j d e SIG DET HØJT OG FAGLIGT Sig din mening det gør en forskel og så er det tilmed en rettighed 1 Grundloven giver dig ytringsfrihed Den danske grundlov beskytter retten til at
Læs mere