Dansk Landbrugs foreningsliv. v/ adm. direktør Carl Aage Dahl



Relaterede dokumenter
VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP

Leder Vi kan være godt tilfredse med 2017

Foreningen, hvor mangfoldighed, tradition og fornyelse går hånd i hånd

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I

Dette spørgeskema handler om den interne kommunikation i både den samlede kommune og den afdeling/institution, som du arbejder i.

Afbureaukratiseringsundersøgelsen

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Vedtægter for Det Frivillige Kulturelle Samråd

> DI Energibranchen. Din platform til indflydelse

Frivilligcharteret og dets betydning for det lokale samarbejde. Johs. Bertelsen

Socialpædagogernes medlemsundersøgelse og TR

Dit Landbrug & Fødevarer

Danske Idrætsforeninger (DIF)

Strategiske spor i DLBR

Har du lyst til en alsidig karriere...

MISSION. En Klub der er mer end golf for alle og for hele livet

Djøfs mission er at optimere arbejdslivet for dem, der optimerer vilkårene for resten af Danmark.

Evaluering af Netværk for offentlige Innovationschefer Side 1 af 6

En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati

...But big is powerful

Handel med omtanke.. Bliv selvstændig RealMægler

Djøf præsenterer sig selv som den stærke partner og det stærke netværk for medlemmerne.

Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation

Velkommen til fælleskabet! 69 Frivilligcentre fordelt på 62 kommuner

Politik for fritid, frivillighed og sundhed. Fællesskaber

Skriftlige orienteringer til SLS-Bestyrelsens møde 10. januar 2016

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI

VEDTÆGTER FOR AGRI NORD

VÆRDI, MENING OG UDFORDRINGER ved samarbejdet mellem den kommunale og den frivillige sektor

Medlemsmøde 11. juni 2012

Geoforum og fremtiden. Strategi 2018

Vinterprogram Fyns Familielandbrug, Seniorklubben og Familieudvalget ALLE ER VELKOMNE

Hedensted Kommune Totalrapport

Planlægning for og med landbrug

4 visioner én natur: Landbrug. Wilhjelmkonferencen 18. november 2011 Niels Peter Nørring, direktør for Miljø & Energi, Landbrug & Fødevarer

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

HK Visse Kritiske Sygdomme: Se hvordan du er dækket PRIS 49 KR./MÅNED 2015

Bygningskulturarv som ressource i fremtidens landdistrikter

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde

Eksternt spørgeskema. Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet. 1. Baggrundsoplysninger

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1

TAC-RAPPORTEN 2008 UNDERSØGELSER BLANDT PROFESSIONELLE OG INDENDØRS-ANSATTE OM INDEKLIMA AUGUST 2008 KOMPAS KOMMUNIKATION

De faglige foreningers kommunikation medlemsundersøgelse 2013

Ældre Sagen og KV17. Distriktsmøde 20. april 2017 RINGSTED. Underdir. Michael Teit Nielsen

Væksten i Thy - det regionale perspektiv. Morten Lemvigh, kontorchef Region Nordjylland

Eksempel Beboerdemokrati. Domea Besvarelsesprocent: xx Antal besvarelser: 19

Fører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse. KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker

Viden viser vej til vækst

Erhvervsfremme i Silkeborg

Debatoplæg om Aalborg Kommunes fritidspolitik

Løsninger til fremtidens landbrug

Vigtige datoer i den kommende tid:

Ring dig til en bedre livskvalitet

C4-medlemskab Viden Netværk udvikling

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Trivsel og APV

Samarbejdsaftale mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og Aarhus Universitet

Bettina Carlsen April 2011

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune

Kvalitetssikring af folkeskolen. Børne- og kulturchefforeningen 23. September 2005

1. Baggrund. Oplæg til midlertidig organisering af Visit Mariagerfjord

DS2022. Vision: Flere kraftcenter lokalt medejerskab og initiativ

Lokalhåndbog En vejledning til lokalforeninger og netværksgrupper

Frivillighedspolitik på det sociale område

Uddelingspolitik Spar Nord Fonden

TRYGHED I HVERDAGEN Tre gode tilbud fra Landbrug & Fødevarer Vores interesse - dit ansvar!

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram

Garantkapital. Fakta om Garantkapital i Middelfart Sparekasse gældende fra 1. juni 2015.

Undersøgelse af medarbejdertilfredshed

Politik for erhverv, natur og infrastruktur. - rammebetingelser

Esbjerg Kommunes. Idrætsstrategi

Jeg vil gerne indlede med at sige tak for invitationen til at tale her ved årets dyrskue.

FOA din partner på arbejdspladsen

Præsentation af Hjørring Kommunes Eliteidrætsråds arbejde og visioner

Invitation. Generalforsamling. Psykologi gavner samfundet

CHARTER FOR SAMSPIL MELLEM DEN FRIVILLIGE VERDEN OG DET OFFENTLIGE

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

En styrket biblioteksforening i en ny Organisation Oplæg til ny struktur

Foreningsudvikling. Styrk foreningen. En kursusrække der gør din forening mere attraktiv

Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm

ØkonomiNyt nr

Undersøgelse af medarbejdertilfredshed

GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING

Konkretiseret Handlingsplan

Vedtaget på repræsentantskabsmøde november Indstilles til generalforsamlingen En styrket biblioteksforening. i en ny.

Opsamling på workshops

Folkeoplysning eller fritidsbeskæftigelse. Hvad er egentlig forskellen?

Frivillighed i fremtidens idræt

Samråd i LIU den 15. december 2015 om kønsfordelingen blandt iværksættere

Social kapital & Den attraktive organisation

OVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige?

IDA Medlemsbarometer. IDA Medlemsbarometer, 9. runde, november 2012

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

Eksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Sikrings-rapporten 2009

Transkript:

Dansk Landbrugs foreningsliv v/ adm. direktør Carl Aage Dahl H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 1 01.10.2008

Strategi 2015 - vision Dansk Landbrug er landmændenes foretrukne erhvervspolitiske og faglige organisation! Det er vi nu. Og det vil vi fortsat være - også i 2015. H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 2 01.10.2008

Organisationen Dansk Landbrug Græsrodsorganisation - etableret af 48 lokale, selvstændige foreninger Medlemsejet organisation 34.394 medlemmer De lokale foreninger driver rådgivning i 37 enheder Centralt organiseret i form af erhvervspolitisk sekretariat på Axelborg og Dansk Landbrugsrådgivning H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 3 01.10.2008

Udvikling af foreningsstrukturen Foreningerne skal sikre et stærkt sammenhold og samtidigt udøve en synlig indsats for den enkelte Vi skal have fokus på at holde sammen på tropperne - enhedsorganisationen sikre at alle landmænd kan se sig selv foreningerne har en størrelse så de har slagkraft H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 4 01.10.2008

Medlemskab - hvorfor? Politisk interessevaretagelse lokalt, regionalt og nationalt Rådgivning adgang til, udvikling af og forskning Information ex. LandbrugsAvisen, landmand.dk Medlemstilbud d ex. gruppeliv, sundhedsforsikring H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 5 01.10.2008

Foreningsliv - hvordan? Foreningslivet varetages primært lokalt - med udgangspunkt i politiske, faglige og kulturelle/sociale aktiviteter Aktive og attraktive foreninger giver aktive medlemmer og gør det attraktivt at være folkevalgt Uddannelse af aktive, folkevalgte medlemmer En af de opgaver, der løftes centralt er understøttelse af at være attraktiv og aktiv H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 6 01.10.2008

Hvorfor er du medlem? For at have adgang til den faglige rådgivning For at have en organisation, som varetager landbrugets interesser For at have nogen, der taler min sag, hvis jeg får problemer For at modtage LandbrugsAvisen For at have adgang til kurser, faglige møder etc. Faglig sparing med kollegaer For at støtte imageskabende aktiviteter Fordi det er en tradition For at kunne deltage i det sociale fællesskab For at have adgang til andre medlemstilbud Andet 0 20 40 60 80 100 pct. H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 7 01.10.2008

1/3 anfører, at de på et tidspunkt har overvejet at melde sig ud. De væsentligste årsager til disse overvejelser? Kontingentet er for højt Jeg deltager ikke i foreningens aktiviteter Jeg synes ikke organisationen Dansk Landbrug varetager mine interesser Foreningen har for lidt føling med medlemmernes behov Jeg synes ikke min lokale/regionale forening varetager mine interesser Jeg overvejer at melde mig ind i en naboforening Jeg har ikke så meget til fælles med de øvrige medlemmer Der fokuseres for meget på forretningen på bekostning af foreningstanken Jeg er ikke tilfreds med foreningens rådgivning Jeg synes foreningsformen er forældet Jeg er helt eller delvist ophørt med at være landmand Jeg har ikke tillid til de folkevalgte Andet 0 20 pct. 40 60 H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 8 01.10.2008

Ud fra en helhedsbetragtning, hvor tilfreds er du med organisationen Dansk Landbrug? Meget tilfreds 2007 Tilfreds 2004 Mindre tilfreds Utilfreds 0 20 40 pct. 60 80 100 H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 9 01.10.2008

ErhvervsPhD Landbruget er også ramt af individualismens tid Hensigten er at udvikle viden og konkrete løsningsforslag til fornyelse af foreningslivet i landbruget både mht. organisering, ledelsesstruktur, aktiviteter og medlemstiltag for herigennem at styrke foreningsdannelsen og gøre den landøkonomiske forening til et attraktivt og givtigt fællesskab for dens medlemmer. Ingelise Jæger Sørensen er på senere i dag H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 10 01.10.2008

Udvalg Den attraktive forening Hvordan kan de lokale foreninger i højere grad opfylde den stadig mere mangfoldige og kritiske medlemsskares ønsker og behov? Hvordan Dansk Landbrug bedst muligt understøtte de lokale foreninger? Tre spor: Mind-set tilgang til medlemmer Anbefalinger til god foreningsledelse Årsprogram for foreningslivet H:\UBN\Medlemsskab\0028ubn_.ppt 11 01.10.2008