I. MÅL ECCO designer, producerer og markedsfører fodtøj og tilbehør til kunder over hele verden. I de sidste mere end 40 år har ECCO udviklet sig fra en lokal dansk virksomhed til en international virksomhed med produktionsenheder og salgsselskaber over hele verden. I dag er ECCO én af de førende i verden inden for produktion og markedsføring af kvalitetsfodtøj. ECCO har opnået denne position gennem løbende fornyelse og sunde forretningsprincipper. Lige så vigtigt for ECCOs succes er det dog, at virksomheden fører an med at udvise et godt samfundsengagement. Uanset hvor i verden ECCO driver forretning, sker det efter nogle grundprincipper om at agere korrekt og anstændigt. Det er vores arv som dansk virksomhed. Disse principper gælder for medarbejderforhold, miljøhensyn og relationer til forretningspartnere. ECCO opnår kun succes på langt sigt ved som virksomhed at udvise et stort samfundsengagement, hvilket igen kun kan sikres, hvis virksomheden er baseret på hele tiden at forbedre sig. Dette er kernen i ECCOs Code of Conduct i forhold til bæredygtig udvikling, spørgsmål om medarbejderrelationer, arbejdsmiljø, miljøbeskyttelse, religion og relationer til lokalsamfundet. Det er vigtigt for ECCO, at vores adfærdskodeks er en integreret del af hele værdikæden. Vi forventer derfor ikke blot, at virksomhederne i ECCO Koncernen, men også eksterne leverandører og wholesaleog retail-kunder, anerkender og respekterer ECCOs Code of Conduct. Vi kontrollerer jævnligt, at vores Code of Conduct efterleves. K. Toosbuy, ECCOs grundlægger, har udtrykt det som følger: ECCO er gæst i de lande, hvori vi driver forretning, og vi skal derfor respektere landets kultur. Respekt for andre mennesker og kulturer ligger dybt forankret i virksomheden. Som arbejdsgiver for et stort antal medarbejdere vedkender ECCO sig og accepterer sit ansvar.
II. De 10 forpligtelser 1. ECCO er gæst i alle de lande, hvor vi driver forretning, og respekterer den lokale kultur. 2. ECCO støtter, respekterer og har en proaktiv tilgang til overholdelse af de internationalt anerkendte menneskerettigheder. 3. ECCO respekterer ligebehandling og bekæmper diskrimination på arbejdspladsen. 4. ECCO respekterer den enkeltes ret til religionsfrihed. 5. ECCO respekterer foreningsretten. 6. ECCO vil, at medarbejdere skal kunne færdes på en arbejdsplads uden forfølgelse eller misbrug, og fordømmer enhver form for tvangsarbejde. 7. ECCO støtter FNs konvention om børns rettigheder. 8. ECCO tilbyder uddannelse, træning og anden kompetenceudvikling på alle niveauer. 9. ECCO stræber efter at være en førende virksomhed inden for miljø og arbejdsmiljø og støtter bæredygtig udvikling. 10. ECCO vil sikre, at alle relevante love og regler er overholdt.
III. HVAD MENER ECCO MED DE 10 FORPLIGTELSER? MENNESKERETTIGHEDER a. ECCO har sine rødder i Danmark. Denne baggrund afspejles naturligt i ECCOs syn på menneskerettigheder. ECCO ønsker, at alle medarbejdere behandles med respekt og værdighed. b. ECCO anerkender, at alle mennesker er omfattet af de rettigheder og friheder, der er indeholdt i FNs menneskeretserklæring. MEDARBEJDERFORHOLD Diskrimination a. ECCO vil ikke udelukke medarbejdere fra muligheder eller på anden måde diskriminere medarbejdere på grund af race, køn, alder, religiøs eller politisk overbevisning og graviditet. b. ECCO baserer alene beslutninger om ansættelse, løn, personalegoder, avancement, afskedigelse eller pensionering på medarbejderens evne til at udføre sit arbejde uden at skelne eller udvælge på noget andet grundlag. c. ECCO respekterer alle relevante arbejdsmarkedslove og regler i de lande, hvori vi driver forretning. Foreningsfrihed a. ECCO respekterer medarbejdernes frihed til at være medlem af de foreninger, de ønsker, uden frygt for repressalier det betyder dog ikke, at medarbejderne nødvendigvis skal være organiseret. Tvangsarbejde a. ECCO benytter sig ikke af arbejde eller tjenester, som en person yder under trusler om straf, og som personen ikke har tilbudt af egen fri vilje, herunder slaveri, tvangsarbejde, gældsslaveri eller anden form for udnyttelse. b. ECCO informerer alle medarbejdere om ansættelsesbetingelserne og ansættelsens frivillighed og om, at de kan forlade arbejdspladsen i henhold til den kutyme, der er gældende i de respektive lande. Arbejdsforhold a. ECCO sikrer, at medarbejdernes arbejdstid overholder den lovmæssigt fastsatte arbejdstid i de lande, hvori ECCO driver forretning. b. Det er vigtigt for ECCO at have fleksibilitet i organisationen og i planlægningen af arbejdet, men ECCO vil ikke tvinge medarbejderne til overarbejde af urimeligt omfang. c. ECCO giver medarbejderne mindst én fridag om ugen. d. ECCO betaler løn og personalegoder, der ikke ligger under den mindsteløn, som er fastsat i gældende lovgivning, og svarende til sædvanlig lokal praksis i branchen. e. ECCO sikrer, at alle medarbejdere modtager en specifikation over hver lønperiode, og foretager ikke fradrag i medarbejdernes løn for brud på disciplinære regler.
Børnearbejde a. ECCOs mål på langt sigt er at afskaffe børnearbejde. På kort sigt ønsker ECCO at forbedre forholdene for arbejdende børn ud fra nedenstående principper. b. ECCO mener, at et totalt forbud mod børnearbejde kan sætte børnene og deres familier under et endnu større økonomisk pres, hvilket kan resultere i, at børnearbejde skjules for offentligheden. Dette gør børnene mere sårbare over for udnyttelse og gør det sværere at tage de nødvendige initiativer for at beskytte dem og deres rettigheder. c. ECCO vil sikre, at FNs konvention om børns rettigheder respekteres. Den foreskriver, at børn ikke må udføre arbejde, som er skadeligt for dem, at børn har ret til at blive hørt om spørgsmål, der har indflydelse på deres liv, og at alle beslutninger skal tage hensyn til barnets tarv. d. ECCO vil sikre, at børn beskyttes mod økonomisk udnyttelse og mod arbejde, som kan være farligt for deres helbred, eller som kan påvirke deres uddannelse eller hindre deres fysiske, psykiske, åndelige, moralske eller sociale udvikling. e. ECCO håndhæver en aldersgrænse på minimum 15 år. Børn på 15-18 år må aldrig deltage i nogen som helst form for hårdt eller potentielt farligt arbejde. Børn på 15-18 år skal altid overvåges nøje og hjælpes i form af uddannelse og hyppige samtaler med deres overordnede eller sponsor. Barnets tarv skal altid have højeste prioritet. Træning og uddannelse a. ECCO har et program for løbende uddannelse fra den første introduktion og gennem hele medarbejderens ansættelse i virksomheden. b. ECCO mener, at træning og uddannelse af medarbejderne sætter dem i stand til at opnå færdigheder og ekspertviden og udvikle de kompetencer og muligheder, som er nødvendige for at matche fremtidens udfordringer. c. ECCO tror især på tværkulturel uddannelse. Mange medarbejdere får tilbud om at flytte til en anden ECCO virksomhed i et andet land nogle med henblik på tidsbegrænset træning, andre i faste stillinger. d. Træning og uddannelse bidrager også til at forhindre og minimere risikoen for ulykker. ECCO vil derfor tilbyde sine medarbejdere den nødvendige træning og uddannelse. e. Træning og uddannelse skal sikre, at medarbejderne kender ECCOs kerneværdier.
ARBEJDSMILJØ a. ECCO arbejder hårdt på at forebygge arbejdsulykker. Det er vanskeligt helt at undgå ulykker, men det er vigtigt, at alle ECCO selskaber bestræber sig på at undgå ulykker og løbende forbedrer medarbejdernes sikkerhed. b. ECCO vil sikre, at indsatsen for at forbedre medarbejdernes arbejdsmiljø som minimum er i overensstemmelse med den lokale lovgivning og kultur. c. ECCO vil, når det er nødvendigt, sørge for instruktion, uddannelse og overvågning af arbejdsrutiner og håndtering af skadelige stoffer samt indrette arbejdsområdet ergonomisk korrekt. d. ECCO vil sørge for personlige værnemidler til at beskytte medarbejderne mod potentielle risici. e. ECCO vil sørge for, at der er tilstrækkelig belysning, opvarmning, ventilation og udsugning på arbejdspladsen. MILJØ a. ECCO bestræber sig på at være førende inden for miljø i skoindustrien. b. ECCOs virksomhedsstrategier og succes skal være baseret på miljøansvar og bæredygtig udvikling. Det sker ved at mindske forbruget af materialer, energiressourcer og affald, forebygge forurening og om muligt genbruge affald fra produktionsenhederne. c. ECCO ønsker at minimere anvendelse af kemikalier og skadelige stoffer i forbindelse med fremstilling af produkter eller komponenter. Derfor har ECCO defineret standarder for det maksimale indhold af skadelige stoffer, som ECCO vil opfylde. d. ECCO vil bestræbe sig på at uddanne medarbejderne, så de bidrager til ansvarlig miljøadfærd. e. ECCO vil belønne forslag til forbedring af praksis og procedurer, som gavner miljøet. f. ECCO vil sikre, at procedurerne i tilfælde af nødsituationer og ulykker er kendt af alle. g. ECCO vil yde lægehjælp og førstehjælp. h. ECCO værdsætter forslag til forbedring af medarbejdernes sikkerhed. RELATIONER TIL LOKALSAMFUNDET a. ECCO vil være en aktiv og konstruktiv del af lokalsamfundet i de lande, hvor vi driver forretning, og vil derfor engagere sig i relevante lokale spørgsmål.
IV. HVORDAN SIKRER ECCO, AT DE 10 FORPLIGTELSER OVERHOLDES? Kontrol a. ECCO udfører systematisk kontrol for at identificere og forbedre processer og forhold, som kan være skadelige for vores medarbejdere og for miljøet. b. ECCO har etableret afdelingen Corporate Conduct på koncernniveau med ansvar for Code of Conduct kontrol. Formålet med denne afdeling er at identificere og sikre iværksættelse af praktiske foranstaltninger for at opretholde en bæredygtig udvikling. ECCOs Code of Conduct er oversat til forskellige sprog. I tilfælde af uoverensstemmelser i oversættelserne har den engelske version forrang.
ECCO Sko A/S Industrivej 5, DK-6261 Bredebro Tel.: +45 74 91 16 25 Fax: +45 74 71 03 60 ecco.com April 2011