2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1



Relaterede dokumenter
Ejendomsservice. APV-spørgeskema

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Museer og biografer. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Catering. APV-spørgeskema

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Sceneteknikere. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

2014 Vagter. APV-spørgeskema

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Frisører. APV-spørgeskema

2014 Skuespillere, Sangere, Dansere. APV-spørgeskema. Side 1. Virksomhed: Afdeling: Dato: :42 Medarbejder:

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Musikere. APV-spørgeskema

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Serveringspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Pumpestationer og rensningsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Spørgeramme til afdækning af fysisk arbejdsmiljø

APV-checkliste for dyrepassere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Viborg Gymnasium & HF. Afdækning af fysisk APV efteråret Samlet rapport. November 2017

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

Afdækning af fysisk APV_ Samlet rapport Stenhus Gymnasium. November Stenhus Gymnasium. Afdækning af fysisk APV efteråret 2017.

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

APV for HoptrupBrandstation

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?

Restaurant, café, bodega m.m.

Rosborg Gymnasium. Rosborg Gymnasium - Afdækning af fysisk arbejdsmiljø foråret Professionel kapital 2018 marts.

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

APV Hoptrup Frivillige brandværn

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Arbejdspladsvurdering (APV)

Politi, beredskab og fængsler

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Undervisningsmiljøvurdering for elever på Stevns Friskole 2015 Numerisk og procentvis opgørelse % % % % % %

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Universiteter og forskning

Transport af gods - generelt

APV undersøgelse 2014

Transport af passagerer - taxi

Spørgeskema til fysisk-ergonomisk APV Aarhus Universitet 2008

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

APV arbejdspladsvurdering.

Transport af passagerer - taxi


TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

Idræts- og svømmehaller

ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Vand, kloak og affald

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Transport af gods - post - kurer

Transport af passagerer

Murer- og stukkatørvirksomheder

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

RESTAURANT, CAFÉ, BODEGA M.M.

Skanderborg Kommune (inkl. underafdelinger)

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Opførelse og nedrivning af byggeri

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

HAR DU PROBLEMER MED?

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Nærings- og nydelsesmidler

Transkript:

Side 1 APV-spørgeskema 2014 Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03. Luftkvalitet (dårlig, ildelugtende luft, støv, tobaksrøg mv.) 1.04. Ventilation (f.eks. passende lufteskifte uden påvirkning af træk) 1.05. Støj fra maskiner, udstyr, personer, håndtering af inventar, ventilation mm.

Side 2 1. Fysiske forhold 1.06. Lokalers akustik 1.07. Blændinger fra lysarmaturer eller vinduer, generende reflekser mv. 1.08. Mulighed for dagslys og udsyn til omgivelser 1.09. Arbejdsbelysning 1.10. Vibrationer (helkropsvibrationer eller hånd/arm-vibrationer ved brug af køretøjer, maskiner eller værktøj) 1.11. Velfærdsforanstaltninger (toiletter, spisesteder, omklædningsrum, mulighed for tørring af vådt arbejdstøj, bad, håndvask, opbevaring af personlige ejendele, mm.) 1.12. Andet vedrørende fysiske forhold

Side 3 2. Ergonomiske forhold 2.01. Omfanget af tungt arbejde i løbet af en arbejdsdag 2.02. Tunge løft og bæringer, herunder redskaber, affald, beholder, storskrald mv. 2.03. Arbejde med tunge materialer eller redskaber, som løftes eller holdes under arbejdet 2.04. Træk eller skub af tunge emner (på trin, ujævnt, skråt, blødt, glat underlag) 2.05. Indretning og pladsforhold på arbejdspladsen 2.06. Indretning af køretøjer (ind og udstigning, justering af sæde, rat, nakkestøtte, placering af pedaler, instrumenter)

Side 4 2. Ergonomiske forhold 2.07. Mulighed for variation mellem gode arbejdsstillinger 2.08. Mulighed for at indstille arbejdsbord og arbejdsplads i rette højde 2.09. Arbejdsstillinger (belastende vrid, lange rækkeafstande, arbejde over skulderhøjde, på knæ, på hug mv.) 2.10. Tilstrækkelig instruktion i løfte- og arbejdsteknik er givet, og anvendes af alle 2.11. Meget stående og gående arbejde på hårdt underlag 2.12. Hjælpemidler (tilstrækkeligt antal, god udformning, funktion, vedligeholdelse mm.) 2.13. Maskiner (tilstrækkeligt antal, god udformning, funktion, vedligeholdelse mm.)

Side 5 2. Ergonomiske forhold 2.14. Andet vedrørende ergonomiske forhold

Side 6 3. Psykosociale forhold 3.01. Arbejdskrav (for store eller for små krav, modstridende krav, tidspres mm.) 3.02. Passende variation i arbejdet 3.03. Arbejdsmængde og arbejdstempo 3.04. Arbejdstidens placering og længde 3.05. Alenearbejde og isoleret arbejde 3.06. Mulighed for indflydelse

Side 7 3. Psykosociale forhold 3.07. Udviklingsmuligheder 3.08. Anerkendelse for udført arbejde 3.09. Information og kommunikation 3.10. Faglig og social støtte fra ledelse eller kolleger 3.11. Samarbejdet med kolleger 3.12. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere 3.13. Samarbejdet mellem afdelinger

Side 8 3. Psykosociale forhold 3.14. Mobning/chikane 3.15. Retfærdighed på arbejdspladsen 3.16. Tillid på arbejdspladsen 3.17. Kontakten med borger, beboere, samt eksterne samarbejdspartner 3.18. Vold/trusler om vold, krænkelser 3.19. Jobusikkerhed 3.20. Forudsigelighed i arbejdet, tryghed i jobbet

Side 9 3. Psykosociale forhold 3.21. Andet vedrørende psykosociale forhold

Side 10 4. Kemiske og biologiske forhold 4.01. Påvirkning af farlige stoffer og materialer (kemikalier, bekæmpelsesog rengøringsmidler mv.) 4.02. Fravalg af midler i pulver- og sprayform, hvis der er mulighed for flydende form eller granulat i stedet 4.03. Er der sikkerhedsdatablade for alle faremærkede produkter (orange faresymboler)? 4.04. Arbejdspladsbrugsanvisninger for faremærkede produkter er udarbejdet og anvendes 4.05. Opbevaring af faremærkede stoffer og materialer er i orden 4.06. Alle, der arbejder med bekæmpelsesmidler, har sprøjtecertifikat/bevis

Side 11 4. Kemiske og biologiske forhold 4.07. Udsættelse for farlige bakterier, virus, svampe eller parasitter (mikroorganismer) 4.08. Alle medarbejdere er instrueret om forholdsregler og risiko ved arbejde med påvirkning af mikroorganismer 4.09. Brug af personlige værnemidler, når det er påkrævet (øjenværn, handsker, åndedrætsværn, briller, høreværn, mv.) 4.10. Fugt og skimmelsvampe 4.11. Andet vedr. kemiske og biologiske forhold

Side 12 5. Ulykker 5.01. Risiko for fald eller nedstyrtning (trapper, glatte eller ujævne gulve, rod, huller/sprækker, manglende belysning osv.) 5.02. Risiko for ulykker ved maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler (manglende afskærmninger, nødstop, brugsanvisninger mm.) 5.03. Risiko for ulykker på grund af uopmærksomhed, stress, manglende rutine mv. 5.04. Risiko for ulykker på grund af mangel på hjælpemidler 5.05. Risiko for ulykker på grund af dårlig vedligeholdelse af hjælpemidler, redskaber mv.

Side 13 5. Ulykker 5.06. Risiko for stik- og snitsår på grund af spidse eller skarpe genstande 5.07. Fare som følge af arbejde med kemikalier, rengøringsmidler mv. (ætsning, forgiftning mv.) 5.08. Fare for eksplosion, brand eller elektrisk stød er forebygget 5.09. Tilstrækkelig instruktion og uddannelse i forhold til farer og risici 5.10. Tilstrækkelig brug af værnemidler 5.11. Nødplaner ved ulykker og brand - viden om, hvad der skal gøres 5.12. Førstehjælps- og brandslukningsudstyr

Side 14 5. Ulykker 5.13. Andet vedrørende ulykker

Side 15 6. Andet 6.01. Viden og holdninger til arbejdsmiljø 6.02. Din vurdering af omfanget af fraværet på din arbejdsplads 6.03. Din vurdering af arbejdsmiljøets betydning for fraværet 6.04. Hvad mener du om indsatsen i forhold til fravær? 6.05. Introduktion og oplæring af nye medarbejdere 6.06. Arbejdsmiljøforholdene for gravide

Side 16 6. Andet 6.07. Arbejdsmiljøforholdene for unge under 18 år 6.08. Andet