Partnerskaber med private virksomheder Marianne Bøttger Director Corporate Affairs A/S KL S Arriva BESKÆFTIGELSESTRÆF Danmark 2015
Agenda Partnerskaber Den kommunale beskæftigelsesindsats Bud på fremtidigt samarbejde 2
Partnerskaber
Partnerskaber Partnerskaber: Et samarbejde mellem to parter, hvor der skabes noget parterne ikke kan skabe selv. Partnerskab mellem virksomheder og den kommunale beskæftigelsesindsats er gavnligt for: Borgeren Kommunen Virksomheden Samfundet 4
A/S
A/S Arriva har været en del af den kollektive trafik i Danmark siden 1997. Arriva er i dag Danmarks største busselskab med 1300 busser og trafik i hele landet. Arriva har siden 2003 kørt tog i Midt- og Vestjylland med 43 togsæt Arriva har stået for driften af 4 havnebusser i Københavns Havn siden begyndelsen i 2000. Arriva har 4.300 medarbejdere og en årlig omsætning på 3 milliarder kroner. 6
Mangfoldighed i Arriva
Demografi - udfordringer og muligheder 700 Rekrutteringsbehovet - fordelingen ml pension og øvrige fratrædelser 600 Pension Omsætning 500 400 300 200 100 0 2015 2016 2017 2018
Hvorfor arbejder Arriva med udsatte grupper? Vi har brug for alle typer af medarbejdere, da vi har en bred vifte af jobfunktioner. Det at arbejde med socialt ansvar på alle niveauer af organisationen er med til at udvikle Arriva og Arrivas virksomhedskultur. Vi vil gerne afspejle det samfund, vi er en del af og aktivt bidrage til initiativer, der positivt sikrer mangfoldighed og lige muligheder i samfundet. 9
Socialt ansvar og forretning Ingen god forretning, ingen virksomhed og ingen job til ledige borgere Win:win Et godt afsæt for inklusion af borgere og nye medarbejdere i virksomheden Udvidelse af rekrutteringsgrundlag Redskab til fastholdelse af værdifulde medarbejdere 10
Chaufførjobbet Kompetencer: Robust Mødestabil Serviceminded Dansk niveau Håndtere penge Ren straffeattest Nul alkohol Kørekort til personbil Grunduddannelse (6 uger) Rutebilchauffør Svendeprøve Faglært chauffør Linjerepræsentant, tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant Driftsleder Erhvervsuddannelse Overbygning på den faglærte uddannelse: Planlægnings- og disponentopgaver Akademiuddannelse Logistikøkonom Ingeniør trafik og transport 11
Rotation Rotationsordningen skaber mulighed for: Efteruddannelse Ordinær beskæftigelse I alt i Arriva: Rotationsvikarer: 97 74 Fastansat: 12
Andre gode indsatser Tag Styringen: Unge 21+ 68 ugers ungdomsuddannelse Deltagere: 20 unge på grundforløb. Praktikpladsgaranti Kvinder bag rattet: Ledige nydanske kvinder 40 deltagere til infomøde. 21 på afklaringsforløb. 12 Chaufføruddannelse Jobgaranti Virksomhedspraktik: 35 Fleksjob: 62 (minifleks: 4) 13
Den kommunale beskæftigelsesindsats
Fælles formål At virksomhederne kan få den arbejdskraft, de efterspørger og sikre det bedst muligt match. Beskæftigelsesreformen, Den virksomhedsrettede indsats 2015 Arriva ønsker: Tilstrækkelig, kvalificeret og relevant arbejdskraft Et konstruktivt og effektivt samarbejde Vi tager gerne et socialt ansvar Hvordan baner vi vejen? 15
Hvilke udfordringer møder vi? Forskellige kontaktpersoner i jobcentrene Personafhængig service Forskelligartet service i jobcentrene Blanketter og administration Mangel på afklaring af lediges kompetencer og udfordringer Manglende kendskab til branchen 16
Bud på et mere konstruktivt samarbejde Professionelle partnerskaber: Serviceorienteret kultur Mindre administration Virksomhedsbesøg Virksomhedernes arbejdsstyrke og fremtidige behov (SWT) Forventningsafstemning Proaktive jobcentre Én indgang mellem virksomheder og jobcentre Screening af borgere, jobbank Tildeling af ressourcer i partnerskabet 17
De bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik Marianne Bøttger Corporate Affairs Director Marianne.boettger@arriva.dk +45 2511 5611 A/S Skøjtevej 26 DK-2770 Kastrup Denmark +45 7230 2500 info@arriva.dk www.arriva.dk
19