Mangfoldighed i Arriva Danmark

Transkript

1 Mangfoldighed i Arriva Danmark Det statslige mangfoldsnettverket 30. maj 2013

2 Arrivas mangfoldighed i tal 4202 medarbejdere 86 forskellige nationaliteter 29 % nydanskere 14,1 % kvinder 9 lærlinge, 7 elever 57 personer i fleksjob 2

3 Arrivas mangfoldighed i tal 28 % er under 44 år 72 % er over 44 år 21 % er over 60 år Yngste medarbejder er 14 år Ældste medarbejder er 78 år Den mindste bruger str. XXS Den største bruger str. 11XL 3

4 strategier og initiativer strategiske målsætninger ARLean Kvalitetsstyring operationel excellence Udarbejdelse af særskilte strategier i de enkelte divisioner, regioner, afdelinger og anlæg, der understøtter de strategiske målsætninger. Etablering af tværorganisatoriske projekter, der skal levere og implementere de strategiske målsætninger. Udarbejdelse af personlige bonus- og udviklingsmål og kollektive bonusordninger, der understøtter de strategiske målsætninger. Effektivitet Medarbejderudvikling Medarbejderbranding Workforceplanning Effektive administrative processer Værdiskabelse Sammenhæng og gennemsigtighed Kunder Forretningsforståelse Rammebetingelser Mangfoldighed Miljø de bedste medarbejdere resultater kundefokus bæredygtighed og socialt ansvar vision de bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik Sundhed 4

5 Vores ambition Vores ambition er at sætte Arrivas mangfoldighed på agendaen både internt og eksternt og anvende og fremme mangfoldigheden proaktivt som et værdiskabende konkurrenceparameter i Arrivas forretning. 5 Det vil vi opnå ved at: - Øge kendskab i organisationen - Fokusere på demografisk situation - Afdække mangfoldigheden i Arriva - Anvende mangfoldighed som beslutningsgrundlag og værdiskabende element - Kommunikere og videndele resultater og erfaringer - Sikre Arrivas fordele med mangfoldighed som konkurrenceparameter - Synliggøre Arrivas arbejde og succes internt og eksternt - Bidrage og deltage i omverdenens aktiviteter vedrørende mangfoldighed

6 1: Vi skal fremme mangfoldighed på alle niveauer i Arriva VISION 2: Vi skal anvende mangfoldighed i udviklingen af Arriva og Arrivas virksomhedskultur De bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik 3: Vi skal afspejle vores kunder og bidrage aktivt til initiativer, der positivt fremmer mangfoldighed og lige muligheder i Danmark 6

7 M+ Mangfoldighedsanalyse Hvor er vi nu? Hvor kan vi blive bedre? Mangfoldighedsledelse på lederkurser CSR/forretning - intern kommunikation Eksterne samarbejdspartnere om kampagner mm. Mangfoldighed på Arriva.dk 7

8 Mangfoldighedsledelse i Arriva Akademi Start juni ledere 2 dages seminar/kursus Direktionen, mellemledere med personaleansvar på HQ, regionschefer og nogle driftschefer Samarbejde med Foreningen Nydansker om skræddersyet modul Lederne skal klædes på til mangfoldighedsledelse I efteråret skal alle driftslederne også på seminar/kursus - i praktisk mangfoldighedsledelse (75 ledere) 8

9 70/30 % 9

10 Mangfoldighed i hverdagen To dages lederseminar om mangfoldighedsledelse Mangfoldighedspolitik Mangfoldighedsboard Stoppestedsværter mangfoldige teams DISK profiler Ramadan folder Projekt Flekspilot Natteravnene Samarbejde med eksterne om kampagner mm. Deltagelse i ekspertpanel + boards, holde oplæg mm. Erhvervsguiderne Statistik om Arrivas mangfoldighed Mangfoldighed/CSR skrevet ind i indkøbsaftaler Mangfoldighed/CSR skrevet ind i tilbud Levere gode cases til medierne 10

11 Mangfoldige teams 11

12 Intern kommunikation 12

13 Arrivas værdier 13

14 Ekstern kommunikation 14

15 MIA prisen 2012 Video på YouTube

16 De bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik [email protected] A/S Skøjtevej Kastrup Danmark [email protected]