Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev 1. november 2011 2011 Hovedstyrelsesvalg 2011 Kredsformand Inge Haaber Pedersen Fra 24. november til 6. december afholdes der hovedstyrelsesvalg for perioden 1. januar 2012 til 31. december 2015. Kredsstyrelsen anbefaler at stemme på Lars Busk Hansen, kredsformand i Lærerkreds Nord. Lars har siddet i Hovedstyrelsen i de sidste 2 perioder, først i Organisationsudvalget og i den sidste periode i Skolepolitisk Udvalg. Vi kender Lars fra det regionale arbejde og ikke mindst fra baglandsarbejdet, hvor Lars holder møde med de delegerede fra området forud for de månedlige hovedstyrelsesmøder. Her drøftes mødets dagsorden, så Lars får vores synspunkter med samtidig med, at vi som delegerede er orienterede om Hovedstyrelsens arbejde. Lars analytiske evne og hans evne til at tænke nye og udfordrende tanker er Lars force, og, tror jeg, til stor gavn for arbejdet i Hovedstyrelsen og for medlemmerne i foreningen. Ulla Koch Sørensen For børnehaveklasselederne stiller Ulla Koch Sørensen, børnehaveklasseleder i Nørresundby, op igen. Ulla har siddet som børnehaveklasseledernes repræsentant i en periode. Det skal understreges, at børnehaveklasselederne ikke har en fast plads i Hovedstyrelsen. Jeg tror, at det for jer er vigtigt at have en repræsentant der til at tale jeres sag. Afstemningen bliver også denne gang elektronisk, og vi opfordrer jer til at bruge jeres demokratiske ret til at være med til at sammensætte en ny Hovedstyrelse. Tillidsrepræsentanterne har fået en udsendelse fra foreningen om bl.a. mailadresser og koder, som I får en nærmere orientering om. Tillidsrepræsentanterne vil desuden modtage nærmere information om kredsens tiltag i anledning af valget. I dette nummer: Hovedstyrelsesvalg 2011 1 Løntilskudsjob 2 Inklusion kræver resurser 3 Dokumentation 3 Vi bevæger arbejdspladsen 4 Møde om pension og efterløn 5 Kontingentnedsættelse eller -fritagelse 6 Nyt fra Fraktion 4 6 Lars Busk Hansen
Nyt fra Brønderslev Kommune FTR Grete Andersen Løntilskudsjob Ansatte på særlige vilkår er i øjeblikket et stort arbejdsområde for kredsstyrelse og tillidsrepræsentanter. Alle skoler i Brønderslev Kommune har eller har haft ansatte på særlige vilkår. Arbejdsmarkedsstyrelsen udmelder hvert år en kvote løntilskudspladser til den enkelte kommune. Kommunen straffes økonomisk, hvis den opretter færre pladser end angivet i kvoten, men straffes dog ikke, hvis de oprettede løntilskudsjob ikke bliver besat. Brønderslev Kommune har en forpligtigelse til at tilbyde 188 stillinger pr. halvår. Dilemmaet er at finde meningsfulde job til ledige og samtidig holde fast i, at arbejdet skal udføres af ansatte med overenskomstmæssige løn. Især når man har nedlagt stillinger, er det rigtig svært samtidig at opfylde lovgivningskravet om, at ansættelse med løntilskud af personer skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal i de foregående 12 måneder, og at ansættelsen ikke sker i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse eller fratrædelse af en ansat uden støtte inden for de foregående tre måneder. Kredsen arbejder i øjeblikket ud fra ønsket om at få en aftale, der kan skabe klarhed over formål og retningslinjer for de lærere og børnehaveklasseledere, der ansættes i løntilskudsjob på de kommunale skoler. Vigtigt! Vedr. hovedstyrelsesvalg Hovedstyrelsesvalget bliver ligesom urafstemningen i foråret afviklet elektronisk. Derfor vil være en meget stor lettelse for foreningen også økonomisk hvis valgkoderne kan udsendes pr. mail. De fleste medlemmer vil også opleve en enklere adgang til at afgive stemme, når de modtager valgkoden pr. mail. Mail-adresser kan indtastes via foreningens hjemmeside www.dlf.org. Klik på Medlem i den røde linje for oven, og derefter på Min side nederst til venstre i det nye skærmbillede. Hvis man ikke tidligere har besøgt Min side logger man ind ved at skrive sit cpr.nr. i begge felter. Ellers skriver man den adgangskode, man selv har indtastet ved tidligere besøg på Min side. Mail-adresse skrives under Personlige oplysninger Kontaktoplysninger. Der er stadig ledige pladser, så HUSK først til mølleprincippet.
Inklusion kræver resurser Næstformand Grete Andersen Inklusion bør ikke være et farvel til specialpædagogikken var overskriften på en artikel af professor Susan Tetler fra Danmarks Pædagogiske Universitetsskole følgesætningen for min regning kunne være: I besparelsens hellige navn. At inklusion drøftes ivrigt i den kommunale verden og er på dagsordnen på skolerne, skyldes formentligt den tidligere regering og KL s aftale om at arbejde for, at flere elever med specielle behov skal inkluderes i den almindelige undervisning. Målet er, at 97 % af eleverne skal være i almenundervisningen i 2020 mod 94,4 % i dag. Inklusion af flere elever vil være en meget stor udfordring for den enkelte skole, ikke mindst for de lærere og klasser, der involveres. Danmarks Lærerforening kan tilslutte sig målsætningen om at inkludere flere elever i almenundervisningen under forudsætning af, at alle elever får den undervisning, de har behov for og får udnyttet deres læringspotentiale optimalt. Fra forskningen ved vi, at børn lærer, når de deltager i sociale sammenhænge, inddrages i fællesaktiviteter og bidrager til fællesskabet. Undersøgelser viser, at lærerne generelt ønsker at inkludere flere elever, men at de ikke føler sig forberedte til arbejdet, og at vilkårene ikke er tilstrækkelige. Hvis almenundervisningen skal være mere inkluderende og tilgodese flere elever, skal der være de nødvendige resurser til det. Øget inklusion vil kræve: Styrkelse af almenundervisningen Investeringer i efteruddannelse indenfor almenundervisningen generelt Uddannelse af resursepersoner med særlige kompetencer inden for de forskellige fagområder. Personer, som kan give sparring og vejledning til kollegaer og som er tilgængelige for kolleger, hvilket betyder, at der skal afsættes tid til at kunne give sparring, vejledning og konkret assistance. Nødvendige resurser til støtte til de enkelte elever, støtte i klasserne og et særligt beredskab til akutte midlertidige støtteforanstaltninger. Dette skal foregå via skolens specialcenter med resursepersoner inden for det specialpædagogiske område. En forceret inklusionsproces, hvor man ikke har sikret sig, at rammevilkårene er i orden, vil få alvorlige konsekvenser for såvel eleverne som for lærerens arbejdsmiljø. Målet om at inkludere flere elever i almenundervisningen vil derfor være et langsigtet mål og må ikke være et økonomisk spareprojekt. Diskussionen i det fælles skolevæsen omkring inklusion bør ud over de helt nødvendige drøftelser om hvilke elever, der kan og skal inkluderes, foregå med inddragelse af en analyse af det nødvendige efteruddannelsesbehov i kommunen. Det er kredsens opfattelse, at der i både i Jammerbugt og Brønderslev Kommune allerede inkluderes meget på skolerne, og at det stadig vil være nødvendigt, at der i kommunerne er et udbygget specialundervisningstilbud ikke alle elever kan inkluderes. Der vil fortsat være en gruppe elever, der har brug for et specialtilbud. Dokumentation Det øgede krav om inklusion er årsag til, at kredsstyrelsen har opfordret tillidsrepræsentanterne til at åbne en drøftelse på skolerne om praksis i forbindelse med den interne dokumentation. Kredsstyrelsen anbefaler, at man på skolerne drøfter, hvordan den enkelte lærer/det enkelte team kan forebygge forældreanklager for manglende indsats for børn med særlige behov. Det er kredsstyrelsen opfattelse, at skolerne bør overveje: Hvor og hvor længe gemmes elevplaner/ udvidede elevplaner, hvordan foregår henvendelser til forældre. Overvejelserne kan synliggøres gennem retningslinjer vedtaget i de lokale MED-udvalg.
Nyt fra Jammerbugt Kommune FTR Elly Christensen Vi bevæger arbejdspladsen navnet på den nye sundhedsordning i Jammerbugt Kommune Sundhed, sikkerhed og trivsel hører sammen, så derfor indstillede Hovedudvalget til Økonomiudvalget, at den eksisterende sundhedsordning, som kun handler om behandling af nogle få, skulle omlægges til en forebyggende ordning for alle. Ud over det forebyggende aspekt var det også været vigtigt for Hovedudvalget at signalere, at en sundhedsordning deltager alle i uden egenbetaling. Som det ses af budget 2012, er en omlægning af den eksisterende ordning vedtaget, og der er afsat et beløb på 750.000 kr. pr år. Derudover kommer der en indbetaling fra arbejdspladsen på 200 kr. pr ansat pr år. I hele sundhedsordningen vil der være 6-7 mio. kr. at gøre godt med, afhængig af antal ansatte i Jammerbugt Kommune. Sundhedsafdelingen i Jammerbugt Kommune er ansat til at varetage opgaven, og den har i et oplæg udsendt til alle arbejdspladser gjort rede for, hvad ordningen indeholder, og hvordan arbejdspladsen behov kortlægges. Sundhedsafdelingen har tre kategorier af tilbud: Tilbud ude på selve arbejdspladsen, sunde kurser, man kan booke sig ind på samt tilbud om fysioterapeutisk rådgivning, tapening og træning. Tilbud på arbejdspladsen: Rådgivning vedr. hvordan sundhedsproblematikker kan gribes an Ergonomisk rådgivning på arbejdspladsen Inspiration vedrørende motionstilbud Opstart af motionstilbud Sundhedsmarked Kostråd Rygestopkurser Sunde kurser: Uddannelse af Motionsambassadører. Inspiration til selv at stå for motionstilbud på arbejdspladsen Rygestopkurser Rygskole eller anden form for ergonomiskole Vægttabskurser Kostvejledning Tilbud til den enkelte medarbejder Tape & Træning: Fysioterapeutisk rådgivning. Her gives gode sundhedsråd ex. vis hvad kan den enkelte medarbejder selv gøre? Fysioterapeutisk rådgivning kan munde ud i et tilbud om kortvarig deltagelse i træningscafé, hvor medarbejderen får lagt individuelt træningsprogram evt. støttet op af tapeningteknik en metode, der specielt er velegnet til muskelskeletlidelser med fokus på kroppens egen evne til at heles Efter behov oprettes specialhold det være sig boldhold, pilates eller bassin Rådgivning efter endt træning. Hvad kan medarbejderen med fordel selv gøre fremadrettet? Og hvilke ergonomiske input skal med hjem til AMR-gruppen og APVèn på den enkelte arbejdsplads Den økonomiske gevinst i forhold til færre sygedage bliver understøttet af den enkelte medarbejders større velvære, trivsel og mindre sygdom. Oven i er der fuld tillid til og opbakning af Sundhedsafdelingens arbejde med at skabe sunde arbejdspladser, da der gennem hele processen har været meget kvalificerede råd, god vejledning og grundige oplæg fra lederen af Sundhedsafdelingen.
Husk, at du kan få kontingentnedsættelse eller -fritagelse i særlige situationer Sagsbehandler Johnny Hydén Du har mulighed for kontingentnedsættelse eller fritagelse i en given periode. DLF bevilger ikke kontingentnedsættelse eller fritagelse med tilbagevirkende kraft. Du kan søge ved at sende mail til: medlemsservice@dlf.org Du kan få kontingentfritagelse i følgende situationer: Hvis du har orlov uden løn eller har tjenestefri Hvis du er arbejdsledig og er frameldt arbejdsformidlingen, fritagelsesperioden kan dog maksimalt være seks måneder Når du aftjener din værnepligt Hvis du får et borgerligt ombud som folketingsmedlem, borgmester eller lignende. Du kan få nedsat kontingent i følgende situationer: Når du er på barsel, dette gælder dog kun i den periode, hvor du modtager dagpenge Når du har orlov til børnepasning Når du har orlov til uddannelse (SVU), det forudsættes dog, at orlovsydelsen + en eventuel supplerende ydelse ikke væsentlig overstiger den maksimale ydelse for dagpenge Når du modtager uddannelsesgodtgørelse. Når du modtager dagpenge, kan nedsættelsen dog tidligst bevilges efter 1 måneds ledighed Når du modtager kontanthjælp, er i jobtræning eller modtager overgangsydelse. Særlige situationer: Ved alvorlig sygdom, store sociale forandringer og i andre helt ekstraordinære situationer bevilger Danmarks Lærerforening med tilbagevirkende kraft. Nyt fra Fraktion 4 Henvendelse til kredsen Midtvendsyssels Lærerkreds Grønnegade 52 9700 Brønderslev Tlf: 98 80 19 33 Fax: 98 82 53 22 E-mail: 150@dlf.org www.dlfkreds150.dk Kredskontoret er åbent: Man. - tors. kl. 9.30-15.30 Fredag kl. 9.30-12.30