HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING

Transkript

1 HUSKEFOLDER VED SKOLEÅRETS AFSLUTNING Hermed oversigt over forhold, som du anbefales at være opmærksom på i forhold til afslutning af dette skoleår og planlægning af kommende skoleår. Arbejdstiden i forhold til afslutning af dette skoleår bygger på Fælles Forståelse og Lov 409. Fra suppleres Lov 409 af Lokalaftale mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening. Derudover kan du læse om: Lønforhold, herunder det udvidede undervisningsbegreb. Feriegodtgørelse Omsorgsdage Frit valg - pension Kontingentfritagelse!Fælles forståelse og Lokalaftalen kan findes på kredsens hjemmeside Udgivet af Lejre Lærerforening Udarbejdet af Torben Johannesen, Per Brinckmann og Marianne Lund 1

2 Forhold det er vigtigt at være opmærksom på. Ved dette skoleårs afslutning. Nedsat tid næste skoleår. Hvis du har fået bevilget nedsat tid til næste skoleår, er det vigtigt, at du har fået aftalt, om det sker for et skoleår eller indtil videre. Har du fået bevilget nedsat tid for ét skoleår, har du krav på at komme op i tid det efterfølgende skoleår. Ellers kan du kun komme på fuld tid, hvis det er muligt for skolen. Lejre Lærerforening anbefaler, at du får en skriftlig aftale. 175 timer- aldersreduktion. Fylder du 60 år i kommende skoleår, nedsættes arbejdstiden som fuldtidsansat med 175 timer i andre opgaver. Som deltidsansat reduceres de 175 timer forholdsmæssigt. Du skal anmode om nedsættelsen. Lejre Lærerforening anbefaler dig at tjekke hos din skoleleder, hvorledes proceduren på din skole er for at få nedsat arbejdstiden for kommende skoleår. Opgørelse af arbejdstid. Din arbejdstid skal opgøres af din leder ved skoleårets afslutning. Du har overtid, hvis opgørelsen viser, at du har arbejdet flere timer end normen for en fuldtidsansat, dvs timer i løbet af skoleåret. Af Fælles forståelse fremgår det: Den enkelte medarbejder kan maksimalt have 20 timer for meget eller tyve timer for lidt på den fleksible tidskonto. Den fleksible tidskonto opgøres en gang om måneden af medarbejderen. Kontoen skal, hvis ikke andet er aftalt mellem leder og medarbejder, gå i nul ved normperiodens afslutning, og er i nul ved periodens start. Du forventes at have en dialog med din leder om, hvordan du har mulighed for at undgå overtid, og at din leder anviser dig, hvordan du skal nedbringe din overtid. Hvis kontoen ikke er gået i nul, vil der være tale om overtid, der udbetales/ indregnes i næste skoleår med tillæg på 50 %. Skal overtid udbetales, skal dette finde sted senest med augustlønnen. Er du deltidsbeskæftiget opgøres den samlede merbeskæftigelse uden tillæg på 50 %. Merbeskæftigelse indregnes i det efterfølgende skoleår. Kan merbeskæftigelsen ikke indregnes i det kommende skoleår, betales med normal timeløn. Overstiger merbeskæftigelsen mere end fuldtidsansættelse, ydes der overtidsbetaling for de timer, der overstiger 1924 timer. Lønforhold Hvis du er bagudlønnet sker udbetalingen af ikke afholdte feriefridage/ 6. ferieuge (hvis de ikke er medregnet i din opgaveoversigt) med lønudbetalingen for maj måned og for forudlønnede med lønudbetalingen for juni måned. 2

3 Nedenstående beløb er alle i 00-niveau og omregnes pr til nutidskroner, ved at gange med ca. 1,3. Grænser undervisningstillæg Mellem 300 og 750 timer udbetales 9,96 kr. hvis du er anciennitetslønnet (tjenestemand), og 27,09 kr. hvis du er på grundløn (Overenskomstansat). Mellem 751 og 835 timer for børnehaveklasseledere udbetales 28,13 kr. Fra 751 timer for lærere og fra 836 for børnehaveklasseledere udbetales godtgørelse på 84,05 kr. Er du på deltid, beregnes grænserne i forhold til din beskæftigelsesgrad. Udbetalingen af undervisningstillæg for tillagt undervisning i løbet af skoleåret samt arbejdstidsbestemte tillæg skal ske senest med augustlønnen Har du været på lejrskole, hyttetur eller skolerejse, har du pr. påbegyndt dag have udbetalt 127,33 kr. på hverdage og 289,62 kr. på øvrige dage. Desuden har du fået udbetalt time/dagpenge. Har du haft undervisning i: særlige klasser udgør betalingen 32,43 kr. pr. time Specialundervisning i forhold til elev med støtte (visiteret til min. 12 lektioner) udgør betalingen 15 kr. pr. time undervisning i dansk som andetsprog/ tale-/høreundervisning udgør betalingen 25,84 kr. pr. time børnehaveklasseledere der har særlig støtte til tosprogede, dansk som andetsprog og fremme af sproglige udvikling for tosprogede børn, der ikke er begyndt i børnehaveklassen udgør betalingen 18,92 kr. pr. time Hvis du har haft disse timer fra skoleårets start, er disse udbetalt løbende i løbet af skoleåret. Der indgår desuden i undervisningstillægget undervisning, der defineres som udvidet undervisning. Hvis der er undervisningstimer, der ikke er taget højde for i din Opgaveoversigt, skal disse timer udbetales ved skoleårets afslutning. Det kan fx dreje sig om timer, hvor du har været på ekskursion eller flere timer til elevrådskontaktlærer end du er aflønnet for fra skoleårets begyndelse se din Opgaveoversigt for dette skoleår. Hvis du har haft pålagt arbejde i weekenden eller på helligdage, skal arbejdstimerne ved skoleårets afslutning gøres op, og du skal have udbetalt et ulempetillæg på 25 % af din nuværende timeløn Læs også på foreningens hjemmeside: under arbejdsliv/løn og penge Har du haft praktikanter, så tjek aflønningen på kredsens hjemmeside: aftaler praktik. Du burde have fået udbetalt aflønningen indenfor en periode på 1-2 mdr. efter praktikperioden. Er du i tvivl, så spørg din tillidsrepræsentant eller skoleleder spørg hellere en gang for meget end for lidt. 3

4 Forhold det er vigtigt at være opmærksom på. Ved næste skoleårs planlægning. Arbejdstiden for næste skoleår planlægges på den enkelte skole ud fra Lokalaftalen, der indgået mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening. Du opfordres til at læse lokalaftalen, herunder indledningen hvor målene med Lokalaftalen er beskrevet. Bl.a. står der: Skolelederen må forventes at være tydelig omkring sine prioriteringer, således at den enkelte medarbejder ikke lades i tvivl om, hvilke opgaver vedkommende forventes at løse. Medarbejderne har et medansvar for, at de mål og opgaver, som Kommunalbestyrelsen har besluttet, løses indenfor de rammer, der er til rådighed. Medarbejderne har også et medansvar for, at skoleåret og undervisningen planlægges på en måde, der sikrer, at lærerne er til stede i læringssituationerne. Forventningsafstemning mellem lærere og skoleledelse er et vigtigt element i samarbejdet. Max. Undervisningstimetal. Fra Lokalaftalen: En fuldtidsansat lærer tilrettelægges maksimalt med et gennemsnitligt lektionstimetal (understøttende, fagfaglig undervisning samt evt. timer til dækning af planlagt fravær) pr. uge på 26 lektioner. Det samlede undervisningstimetal for en fuldtidsansat lærer er maksimalt på 780 timer. Ud over de 780 timer kan der dog tillægges undervisningstimer, der vedrører undervisningsopgaver, der er omfattet af det udvidede undervisningsbegreb. Det maksimale gennemsnitlige lektionstimetal pr. uge og undervisningstimetallet kan undtagelsesvist fraviges efter drøftelse med den enkelte lærer, under hensyntagen til de øvrige arbejdsopgaver, som læreren varetager. TR inddrages i en drøftelse mellem lærer og leder om fravigelsen, før fravigelsen udmøntes. Nyuddannede lærere har i to år efter lærereksamen ret til en lektion færre end det maksimale lektionstimetal pr. uge. Opgaveoversigt. Du skal have din opgaveoversigt inden du går på sommerferie Opgaveoversigten skal være skriftlig. Du skal have en dialog med din leder, inden du modtager Opgaveoversigten. I den dialog skal indgå en drøftelse af det forventede tidsforbrug til forberedelsen og de øvrige opgaver. Du skal altså spørge lederen, hvilket tidsforbrug til forberedelse og øvrige opgaver, som han/ hun vil lægge til grund for din Opgaveoversigt. Skoleledelsen skal være opmærksom på, at der skal være overensstemmelse mellem krav og ressourcer. Af Lokalaftalen fremgår: Opgaveoversigten skal være udtryk for retfærdighed og udarbejdet ud fra forståelige, gennemskuelige og saglige kriterier. Ved vurderingen inddrages blandt andet lærerens forudsætninger, erfaring med faget, uddannelse og efteruddannelse i faget, elevsammensætningen, særlige inklusionsopgaver, klassestørrelse, stort fagligt spænd, to -lærerordninger, teamsamarbejde, samarbejde med andre fagprofessionelle, samarbejde med forældre mv. 4

5 Du anbefales i dialogen at få forklaret, hvilke kriterier din Opgaveoversigt er udarbejdet ud fra. Din tillidsrepræsentant har udleveret Samtaleguide- Opgaveoversigt, som du kan tage udgangspunkt i, når drøftelsen med din skoleleder finder sted. Puljetimer. Fra næste skoleår indføres de såkaldte puljetimer: i gennemsnit på 3 timer pr. undervisningsuge, 120 timer pr. skoleår. Du skal tilkendegive overfor din leder, om du ønsker at gøre brug af puljetimerne. Hvornår du skal give svar, skal du spørge din leder/ TR om. Disse timer skal anvendes til at løse opgaver, der fremgår af Opgaveoversigten, men de er ikke omfattet af tilstedeværelsespligten. I Lokalaftalen står endvidere om timerne: Læreren vurderer hvilke opgaver fra opgaveoversigten, der løses af timer fra puljen, og hvilke der løses i tilstedeværelsestiden. Opgaveoversigten angiver hvilke opgaver, læreren skal løse. Denne tid giver således den enkelte lærer en fleksibilitet i planlægningen af arbejdstiden. For deltidsansatte nedsættes puljetiden forholdsmæssigt. Timerne skal anvendes indenfor arbejdstiden i hverdage mellem kl. 6:00-17:00 med mindre andet aftales med din leder Selvstyrende team. Fra indføres selvstyrende team. Det er på den enkelte skole, at opgaverne for teamet beskrives. Det er desuden også på den enkelte skole, at TR aftaler med lederen hvor mange timer, du får for at dække andres fravær. Det er vigtigt, at der kun kan være tale om planlagt fravær. Du anbefales at være i tæt kontakt med din TR om, hvordan vilkårene er på din skole. Lønforhold. Med overenskomsten fra 2015, er det lave undervisningstillæg bortfaldet og erstattet af et fast kronetillæg på kr. for lærere ansat på grundløn (Overenskomstansatte), og 5500 kr. for lærere på anciennitetsløn (tjenestemænd). For børnehaveklasseledere på grundløn (overenskomstansatte) ydes et fast tillæg kr. og børnehaveklasseledere på anciennitetsløn (tjenestemænd) et tillæg på 7900 kr. Det høje uv-tillæg udbetales som hidtil udover 750 klokketimer, med et tillæg på 90kr. pr. klokketime. Der skal også næste skoleår i undervisningstimetallet indregnes den fra skoleårets begyndelse planlagte understøttende undervisning, timer til dækning af andres fravær og det udvidede undervisningsbegreb. Det udvidede undervisningsbegreb defineres: Undervisning er, at læreren skaber og fremmer processer, der øger elevens kompetence. Undervisningen er derfor ikke altid skemalagt og struktureret i klasser eller på hold. Det betyder, at undervisning i princippet også finder sted ved alle aktiviteter sammen med eleven/eleverne, f.eks. i forbindelse med frikvarterer, ud-af huset arrangementer og andre sociale arrangementer. 5

6 Eksempelvis skal teaterbesøg, skolefester, lejrskoler og skolebibliotekarers rådgivning og sparring af elever i åbningstiden medregnes i de timer, der udløser undervisningstimetillæg. Undervisningstillægget skal være på plads til første lønudbetaling, da det udbetales månedligt for planlagte undervisningstimer. Det er arbejdsgiverens ansvar, at du får udbetalt den korrekte løn. Udover den centralt aftalte løn, er der indgået en aftale om funktionsløn for selvstyrende team mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening på 5000 kr. i niveau. Funktionslønstillægget er uafhængigt af beskæftigelsesgraden. Bortfald af tillæg jvf. OK 15. Nedenstående tillæg bortfalder pr : a. For Special-undervisningspecialpædagogisk bistand i særlige klasser eller andre enheder svarende til klasser, udbetales et ikke-pensionsgivende tillæg på 32,43 kr. pr. time. (Såfremt du varetager denne funktion i dette skoleår og næste skoleår, skal der indgås en lønaftale som en personlig ordning - Det er Lejre Lærerforening, der indgår aftalen) b. Til den, der i den almindelige undervisning har ansvaret for undervisningen af en eller flere elever, der er visiteret til specialundervisning/specialpædagogisk bistand i henhold til folkeskolelovens 20, stk. 2 med 9 eller flere støttetimer pr. uge, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 15,00 kr. pr. time. Øvrige forhold Feriegodtgørelse/ 6.ferieuge i kommende skoleår. I slutningen af april har du fået udbetalt særligferiegodtgørelse. Den udgør 2,15 % af din årsindtægt. Hvis du fratræder din stilling pga. efterløn eller pension, vil den særlige feriegodtgørelse blive beregnet og udbetalt. Ifølge overenskomsten skal du senest 1. maj have meddelt din skoleleder, om du ønsker 6. ferieuge i det kommende skoleår udbetalt eller afholdt på hele dage. Skolelederen kan have bestemt en anden tilbagemeldingsfrist Udbetaling af 6. ferieuge vil ske i forbindelse med ferieårets udløb d. 1. maj. Det betyder at du vil få beløbet udbetalt, alt efter om du er forudlønnet eller bagudlønnet, med maj eller junilønnen Hvis du fratræder din stilling og har optjent feriedage i forhold til 6. ferieuge, og disse ikke er blevet brugt, vil ubrugte feriedage automatisk blive udbetalt til dig. Ferie ved nyansættelse. Hvis du er nyuddannet, vil du ikke have optjent ret til 5 ugers ferie. Du vil derfor blive trukket i løn i forbindelse med ferieafholdelsen. Du vil have ret til feriedagpenge fra a- kassen, hvis du er medlem af denne. Du skal derfor kontakte a-kassen hvis du ønsker modtage feriedagpenge. Hvis du bliver nyansat i Lejre kommune, og har optjent 5 ugers ferie, vil du modtage et feriekort fra din tidligere arbejdsgiver. Du vil blive trukket i løn af Lejre Kommune ved ferieafholdelse, og skal i den forbindelse benytte feriekortet. 6

7 Seniordage Fra og med 1. januar 2009 har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: To dage i det kalenderår, vedkommende fylder 60 år Tre dage i det kalenderår, vedkommende fylder 61 år Fire dage i det kalenderår, vedkommende fylder 62 år og frem. Seniordagene afholdes efter samme retningslinjer som omsorgsdage. Det betyder, at dagene kan holdes som hele eller halve dage, og at en halv dag svarer til det halve af den skemalagte tjeneste. Man kan også aftale at afvikle dagene som timer. Den ansatte har mulighed for senest 1. oktober at konvertere det efterfølgende kalenderårs seniordage til en årlig bonus eller et løbende ekstraordinært pensionsbidrag. Udbetalingen sker ved kalenderårets udløb. Du skal selv kontakte personaleafdelingen, hvis du ønsker at konvertere seniordage til en årlig bonus. Omsorgsdage Biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden har ret til 2 omsorgsdage pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Stk. 2. Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Der kan dog ske overførelse til det følgende kalenderår af 1. omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget 2. omsorgsdage, som den ansatte er forhindret i at bruge, fordi den pågældende holder barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår. Stk. 3. Hvis en ansat inden for et kalenderår ansættes hos en anden arbejdsgiver inden for aftalens område, overføres ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. Stk. 4. Retten til omsorgsdage efter stk. 1-3 gælder for 1. ansatte, der ansættes inden for aftalens område den 1. oktober 2005 eller senere 2. ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, for så vidt angår børn, der forventedes født/modtaget den 1. oktober 2005 eller senere 3. ansatte, der var ansat inden for aftalens område pr. 30. september 2005, for så vidt angår børn, der forventedes født/modtaget før den 1. oktober 2005, men hvor den faktiske fødsel/modtagelse skete den 1. oktober 2005 eller senere, (forudsat at den pågældende ikke havde holdt omsorgsdage før fødslen efter reglerne i barselsaftalen af 4. februar 2004). Stedbarnsadoption af en registreret partners barn Folketinget vedtog med lov nr. 494 af 12. juni 2009 ændring af adoptionsloven og forskellige andre love, herunder barselloven. Loven giver muligheder for, at en registreret partner tidligere end tre måneder efter et barns fødsel kan adoptere partnerens barn, hvis barnet er blevet til ved kunstig befrugtning med anonym donorsæd, og partnerne boede sammen på tidspunktet for den kunstige befrugtning. KL og KTO er i relation hertil enige om, at en lesbisk medmor har ret til at holde to ugers orlov med løn i forbindelse med fødslen forudsat, at hun adopterer sin registrerede 7

8 partners barn allerede ved fødslen. Tilsvarende forståelse gælder også på det regionale område. Er du i tvivl om ovenstående så kontakt kredskontoret for rådgivning. Sygdom i sommerferien Hvis du er syg inden ferien begynder, har du ret til erstatningsferie i fuldt omfang. Hvis du derimod bliver syg efter, at ferien er begyndt, skal du hurtigst muligt sygemelde dig ved at kontakte din skoleleder eller Lejre Kommunes personaleafdeling v. Randi Reckeweg: rare@lejre.dk eller tlf Du skal ligeledes raskmelde dig samme sted. Du vil ikke kunne få erstatningsferie for de første 5 dage, du er sygemeldt. Hvis du f.eks. bliver syg i ferien og er sygemeldt i 3 uger, vil du have ret til 2 ugers erstatningsferie Kontingentfritagelse/nedsættelse Du kan få kontingentfritagelse i følgende situationer: Hvis du har orlov uden løn eller har tjenestefri. Hvis du er arbejdsledig og er frameldt arbejdsformidlingen, fritagelsesperioden kan dog maksimalt være seks måneder. Når du aftjener din værnepligt. Hvis du får et borgerligt ombud som folketingsmedlem, borgmester eller lignende. Du kan også få nedsat kontingent i følgende situationer: Når du er på barsel, dette gælder dog kun i den periode, hvor du modtager dagpenge. Når du har orlov til børnepasning. Når du har orlov til uddannelse (SVU), det forudsættes dog, at orlovsydelsen + en eventuel supplerende ydelse ikke væsentlig overstiger den maksimale ydelse for dagpenge. Når du modtager uddannelsesgodtgørelse. Når du modtager dagpenge, nedsættelsen kan dog tidligst bevilges efter 1 måneds ledighed. Når du modtager kontanthjælp, er i jobtræning eller modtager overgangsydelse. Særlige situationer Ved alvorlig sygdom, store sociale forandringer og i andre helt ekstraordinære situationer bevilger vi med tilbagevirkende kraft. BEMÆRK! Nedsættelse/fritagelse bevilges ikke med tilbagevirkende kraft! Ansøgning om nedsættelse skal sendes til foreningen centralt: DLF, Vandkunsten 12, 1467 København K Ansøgningsskema finder du også på foreningen hjemmeside under: Medlem Husk, at er du i tvivl om dine løn - og ansættelsesvilkår, er du meget velkommen til at henvende dig til din tillidsrepræsentant eller til Lejre Lærerforening. 8