Referat af RAR Nordjyllands møde den 13. juni 2017, kl.10.00

Transkript

1 Referat af RAR Nordjyllands møde den 13. juni 2017, kl Holdt på Montra Hotel Hanstholm. Ingen specifik temadrøftelse forud for mødet, som blev hold umiddelbart efter Rådets 10/10 strategiseminar den 12. og 13. juni i Hanstholm

2 2 Dagsordenspunkter: 1. Referater Godkendelse af dagsorden Rådets køreplan Møder, aktiviteter, temaer og lokaliteter Rådets repræsentation på møder overblik Rådets strategiseminar 12. og 13. juni God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd Aktivitetsplan justeret efter Rådsmødet Skriv til kommunernes udvalg beskæftigelsesplaner og samarbejde Rekruttering i Nordjylland Rådets fokus på brancher m.v Barometerfunktion ifht Arbejdsmarkedsbalancen + nyt Virksomhedsoverblik Positivlisten april Rådets forvaltningssager orientering fra udvalgsformand og sekretariat Mundtlig orientering fra Formandskab, medlemmer, tilforordnede, sekretariat mv Orienteringspunkter Frikommuneprojekt svar på høring til Rådet Nøgletal for RAR Nordjylland Nordjysk status på beskæftigelsespolitiske reformer Initiativpakke om bedre ressourceforløb Orientering om initiativet og puljen: Flere skal med Håndbog om unge guide om den gode ungeindsats Evaluering af virksomhedskampagne Notat om Indvandrere, efterkommere, flygtninge mv på det nordjyske arbejdsmarked Forslag om emner til kommende møder Orientering til pressen Eventuelt... 29

3 3 1. Referater Referater fra seneste Rådsmøde og møde i Formandskabet fremlægges til orientering. Formandskabet indstiller, at Rådet tager referaterne til efterretning. Referat af Rådets møde den 23. marts 2017 blev godkendt på mødet. Jævnfør forretningsordenen godkendes referater i forlængelse af hvert punkt på dagsordenen, således at referatet som helhed er godkendt, når mødet afsluttes. Rådsreferatet er offentliggjort umiddelbart efter mødet på Rådets hjemmeside: bm.dk/da/nordjylland/om rar Nordjylland/Moedeplanraadsmaterialer.aspx Formandskabet holdt møde den 10. maj 2017, hvor man bl.a. er blevet enige om denne dagsorden til Rådets møde den 13. juni Referat af Formandskabsmødet den 10. maj Referaterne blev taget til efterretning. 2. Godkendelse af dagsorden Rådets Formandskab har holdt møde den 10. maj 2017, hvor man bl.a. har fastlagt dagsordenen til Rådets møde den 13. juni Sekretariatet har herefter udarbejdet denne kommenterede dagsorden. Det indstilles, at Rådet godkender dagsordenen. Der er ingen yderligere sagsfremstilling. Ingen bilag til dette punkt. Dagsorden blev godkendt. Punkterne 4.1 og 4.2 drøftedes som første punkter, hvorefter dagsordenen fulgtes kronologisk. Keld Brogaard blev budt velkommen som nyt medlem af Rådet.

4 4 3. Rådets køreplan Møder, aktiviteter, temaer og lokaliteter Rådets aftalte årsplan for møder, temaer og aktiviteter tages løbende op med henblik på understøtning, specificering, tilføjelser, retningsskift eller lignende. Det indstilles, at Rådet tager årsplanen som beskrevet i sagsfremstilling og årshjulet til efterretning. Det indstilles, at Rådet overvejer, om der ifbm Rådets møde i januar 2018 skal planlægges en temadrøftelse om handicapområdet beskæftigelsesstatus/muligheder og barrierer eller om der på Seminaret er fremkommet andre relevante emner til temadrøftelse. Rådets og Formandskabets mødestruktur for resten af Rådets funktionsperiode er fastlagt og annonceret på Rådets hjemmeside. Rådet har desuden lagt rammerne for, hvilke temadrøftelser, der placeres hvornår og hvor i Rådet kan justere planen ad hoc. Den langsigtede planlægning giver mulighed for at være på forkant og styrke sammenhængen i Rådets indsats. De resterende temaer for 2017 er planlagt således: September ved byggepladsen/sygehusgrunden i Aalborg med temaet bygge / anlæg /rekruttering, kompetencer og projekter. Aftale er i hus. November hos AMK med socialfondsprojektet som tema + besøg af Styrelseschef Morten Binder Rådet overvejer mulige temaer til møderne i januar og evt marts Rådet har mulighed for i 2018 at samle op på temaer, der endnu ikke vurderes at have fået tilstrækkelig fokus. Foreslåede temaer kan også behandles som udvidede punkter på dagsordenen. Handicapområdet beskæftigelsesstatus/muligheder og barrierer foreslås som muligt tema for Rådets januar møde Andre Foreslåede emner/temaer til Rådets dagsorden i 2017 og 2018: Samspil mellem erhvervsfremmesystemet og beskæftigelsessystemet. Trepartsaftale om arbejdskraft og praktikpladser / handlingsgrundlag for Rådet Fokus på 50+ ledige, der har fravalgt efterløn Trepartsaftalen kig på status og gå bag om tallene. Data fra nordjyske erhvervsskoler om efteruddannelse blandt beskæftigede. Fokus på Paradoksproblematikker hvad ligger bag tallene? En stor udfordring på tværs af brancher er mangel på ledere. VEU aktiviteter: Formandskabets møder med VEU centerrådenes formandskaber den 4. september 2017 kl Emner hertil drøftes sekretariaterne imellem og lægges for Formandskaberne til drøftelse før mødet. Rådet kan foreslå temaer Vejlederkonferencen planlægges afholdt i 1. kvartal 2018.

5 5 Evt møde mellem ministeren og de 8 RAR formandskaber oktober 2017? Udvalgsformænd: Det har ikke som planlagt været muligt at finde brugbare datoer til næste møde med de nordjyske udvalgsformænd i foråret Der lægges op til at næste møde holdes i foråret 2018 med fokus på de kommende beskæftigelsesplaner Årshjul Rådet tog orientering og betragtninger omkring årsplanens punkter (som beskrevet i sagsfremstilling og årshjul) til efterretning. Der blev ikke truffet beslutning om temadrøftelse på januarmødet. herom afventer resultatet af opsamlingen på strategiseminar og Rådsmøde. Ideerne herfra indtænkes i det videre planlægningsarbejde herunder ifht temadrøftelser og dagsordenspunkter. 3.2 Rådets repræsentation på møder overblik Formandskabet repræsenterer løbende Rådet på møder bl.a. regelmæssige møder i Vækstforum, Kontaktudvalg for Nordjyllands politikreds, 3. limfjordforbindelse.nu og socialfondsprojektet samt ad hoc. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Møder og aktiviteter siden sidst og kommende: Vækstforum: (Birgit Frederiksen) 7. juni 2017 kl. 08 til okt kl. 14 til nov kl. 14 til 17. Socialfondsprojektet: Vejen til varige job.. (Lars Christensen) og , , Kontaktudvalg for Nordjyllands politikreds (Lars Christensen) 19. maj limfjordsforbindelse (Birgit Frederiksen) 21. september Afholdte aktiviteter: Vejlederkonferencen 18. november 2016, Konference om socioøkonomiske virksomheder 21. november 2016, møde med kommunerne beskæftigelsespolitiskeudvalg 24. november. Møde med BRN og KKR den 28. november 2016, Jobcamp den 10. november 2016, Nordjysk Uddannelseskonference 8. december Beskæftigelsespolitisk konference 9. marts Åbningskonference på AAU ifht forskningsprogrammet Danmark i Balance 16. maj Kommende aktiviteter Møde med VEU centerrådenes formandskaber 4. september CABI konference 18. september. Jobcamp 23. og 24. oktober. Vejlederkonference flyttes til primo Beskæftigelsespolitisk konference om arbejdsmarked 4.0 første halvår Ledighedstal udkommer: 2. juni 2017; 29. juni 2017; 27. juli 2017; 31. august 2017;

6 6 Formandskabet orienterer, der hvor det skønnes relevant. Ingen bilag til dette punkt. Orienteringen blev taget til efterretning. 3.2 Rådets strategiseminar 12. og 13. juni 2017 RAR Nordjylland holdt sit årlige strategiseminar den 12. og 13. juni 2017 på Montra Hotel Hanstholm. Rådet drøfter konkrete overvejelser og beslutninger truffet på Seminaret. Det indstilles, at Rådet kort samler op på, hvad der virkede efter hensigten på seminaret og på konkrete ideer og tiltag, der skal med videre i Rådsarbejdet. Temaer: Strategiseminar 2017 bliver sidste strategiseminar for dette RAR (nyt Råd tiltræder i juni 2018). Derfor samler tema 1 op på Rådets arbejde hidtil og der ses frem på den resterende del af Rådsperioden. Tema to er det lokale islæt med rekrutteringsfokus på byggeprojekter i Hanstholm. Tema 3 er Fremtidens arbejdsmarked (Arbejdsmarked/Industri 4.0), som har været drøftet i Rådet og bragt i spil som tema for møder i Rådet, konferencer mv. Rådet drøfter, hvordan Seminaet generelt og de tre temaer specifikt levede op til forventningerne, og hvad der evt skal justeres til kommende arrangementer. Ingen bilag til dette punkt. Sekretariatet runddelte opsamling på seminarets oplæg og drøftelser på dag 1. Der laves opsamling på dag 2 s afsluttende input til strategi mv pbga følgende tre spørgsmål: 1) Hvad skal vi udbygge strategien med? 2) Konkrete emner/temaer, som RAR bør drøfte i de kommende år? 3)Hvordan skal vi tune RAR arbejdet. Formandskab og sekretariat inddrager in put fra semianret ifht det videre arbejde i Rådet. Der udsendes elektronisk tilbagemeldingsskema til deltagerne. Resultatet af denne evaluering formidles til Rådet på næstkommende møde. Plancher, fotos og opsamling fra seminaret lægges på Rådets extranet. 3.3 God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd en landsdækkende konference, der holdes den 18. september 2017 i Europahallen, Aalborg. Undertitlen er: Alternative rekrutteringsveje, når din branche mangler arbejdskraft Det indstilles at orienteringen tages til efterretning samt at Rådets involvering drøftes i mere detalje i Formandskab op til og på næste møde. Som besluttet af Rådet på mødet den 23. marts, er RAR Nordjylland medarrangør af og bidragsyder til ovennævnte konference. Det sker som et afledt resultat af

7 7 Formandskabets møde med BRN og KKR formandskaberne den 28. november. Her drøftedes blandt andet involvering ifht CABIs planer for afholdelse af national konference i Nordjylland. Siden er planer blevet til virkelighed. Konferencen arrangeres af: Virksomhedsforum for Socialt Ansvar, BRN, RAR, KKR, Vækstforum og CABI. De respektive sekretariater har drøftet og kvalificeret et program, der nærmer sig at være endeligt. Der udsendes forventeligt invitationer her under til RAR den 14. juni. Det er aftalt, at en repræsentant fra Rådets formandskab får en rolle på konferencen. Formandskabet holdes orienteret i takt med, at det endelige program fastlægges, og Rådets rolle fremstår mere klart. Sekretariatet orienterer om programmet, som det ser ud lige nu. Baggrund for konferencen beskrives således: Virksomheder oplever mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det ses bl.a. ved omfattende mangel på arbejdskraft indenfor bygge og anlæg samt it og teleteknik. Stillinger som elektriker, tømrer, kok, programmør og systemudvikler er oftest søgt besat uden held. Der er flest forgæves rekrutteringer i brancherne bygge og anlæg, handel, hotel og restauration samt information og kommunikation. Samtidig er der i hele Danmark mange ledige borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Det er en udfordring både i Nordjylland og i resten af Danmark, da vækstmuligheder hæmmes, kompetencer ikke udnyttes optimalt og mange har oplevelsen af at være udenfor samfundet. God forretning og samfundsansvar går hånd i hånd, og med konferencens program få du og din virksomhed konkret viden, tips og redskaber, så I kan finde den medarbejder, I gerne vil have ved at udnytte en alternativ rekrutteringsmulighed. Opfordringen til virksomhederne lyder: Meld jer til og få inspiration fra mange erhvervsledere, brancher og virksomheder, der allerede har ansat fra kanten af arbejdsmarkedet til gavn for bundlinje, medarbejdertrivsel og rekruttering. Ingen bilag til dette punkt. Sekretariatet gav status for konferencen den 18. september 2017 med overskriften: God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd. Rådets inviteres inden udgangen af juni. Deltagergebyr betales af AMK/RAR. 3.4 Aktivitetsplan justeret efter Rådsmødet Aktivitetsplanen ajourføres løbende blandt andet efter møder i Rådet. Planen bruges til at skabe overblik over aktiviteter ifht de valgte temaer samt til at vise status og fremdrift samt som emnebank til Rådets møder. Det indstilles, at Rådets tager aktivitetsplanen til efterretning, og at sekretariatet opdaterer den på baggrund af drøftelserne på Strategiseminar og dagens møde.

8 8 Aktivitetsplanen er ajourført efter seneste møde i Rådet. Mulige aktiviteter afledt indføjes i takt med, at Rådets beslutninger herom Aktivitetsplan RAR Nordjylland. Rådets tog aktivitetsplanen til efterretning. Sekretariatet opdaterer planen på baggrund af drøftelserne på seminaret samt dagens møde. 3.5 Skriv til kommunernes udvalg beskæftigelsesplaner og samarbejde Beskæftigelsesplaner medvirker til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og prioritering af indsatsen i kommunerne. Rådet skal jf. organiseringsloven orienteres om Beskæftigelsesplaner, hvor giver deres bud på, hvordan de vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer, der forventes at være i Rådet tilbyder sparring og videndeling med kommunernes beskæftigelsespolitiske udvalg. Det indstilles, at Rådet tage tager orienteringen til efterretning. Beskæftigelsesplaner for alle nordjyske kommuner er klar på Rådets hjemmeside. Som besluttet på seneste møde i Rådet er planernes suppleret med et samlet notat med korte resumeer af planerne med fokus på Ministermålene. Gennem tilvejebringelse af et samlet overblik har kommuner mv. mulighed for at se på tværs af kommunegrænser og evt at lade sig inspirere af hinanden. Desuden bruger Rådet beskæftigelsesplanerne til at kvalificere sit arbejde med strategi og indsatsplaner. Rådet besluttede på seneste møde at takke kommunerne for planerne og fremhæve centrale fokusområder heri. Udkast til en sådan skrivelse blev fastlagt på Formandskabsmødet den 10. maj Sekretariatet har efterfølgende udsendt skrivelsen til udvalgsformænd og næstformænd samt forvaltningschefer og med kopi til jobcentercheferne. I Notat og mail takkes for de indsendte beskæftigelsesplaner, og det store arbejde, der ligger bag. Notatet samler op på fokusområder i beskæftigelsesplanerne, og på hvordan de flugter med RAR Nordjyllands strategi og sigtepunkter. Det fremgår bl.a., at der i Nordjylland tydeligvis er en ambitiøs tilgang til beskæftigelsespolitikken, og en vilje til at gøre en ekstra indsats for at sikre et match mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft og samtidig sikre, at alle får mulighed for at få en plads på arbejdsmarkedet. Samtidig lægges i henvendelsen op til at fortsætte den gode kontakt og samarbejde mellem RAR og udvalgene eksemplificeret bl.a. ved det konstruktive fællesmøde den 24. november og det store fremmøde, der var fra udvalgenes side, på den beskæftigelsespolitiske konference den 9. marts. Der lægges op til løbende videndeling og samarbejde. Det gælder også ifht kommende beskæftigelsesplaner. RAR Nordjylland stiller sig til rådighed som distribu

9 9 tør af og som forum for videndeling. Rådet opfordrer derfor udvalgene til at dele de gode erfaringer, der forhåbentlig vil komme med de mange indsatser, der er beskrevet i beskæftigelsesplanerne. Som eksempel på videndeling udtrykte udvalgene på det seneste møde et ønske om bedre data ifht flygtninge, indvandrere, udenlandsk arbejdskraft mv. I samarbejde med AMK og Vesthimmerland Kommune har Rådet fået udarbejdet et fakta notat herom, som er vedlagt skrivelsen til udvalgene. Kommunerne opfordres til at bruge notatet, som supplement til den viden, der i forvejen findes. Fakta notatet omhandles endvidere under dagsordenens punkt Skriv til kommunerne med fokusområder i planerne og samspil om fremtidige beskæftigelsesplaner. Se endvidere beskæftigelsesplanerne her: bm.dk/da/nordjylland/beskaeftigelsesindsatsen/beskaeftigelsesplaner 2017.aspx Rådet tog orienteringen til efterretning.

10 10 4. Rekruttering i Nordjylland 4.1 Rådets fokus på brancher m.v RAR har i 2017 valgt at fokusere særligt på rekrutteringsudfordringerne i 4 brancher hen over året. Punktet indeholder en status for aktiviteterne i 1. og 2. kvartal samt en oversigt over nogle af de initiativer, jobcentre og andre planlægger, eller er i gang med, for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. Det indstilles, at Rådet tager emneorienteringerne i punkt 4.1.om status for rekrutterings og mangelinitiativer til efterretning. Det indstilles endvidere, at Rådet drøfter mulige initiativer på baggrund heraf herunder, om man vil gå ud med anbefalingerne vedrørende rekruttering til hotel og restaurationsbranchen. Branchefokus: Hotel og restauration Hotel og restauration har været branchefokus i 1. kvartal. Rekrutteringsudfordringerne på dette område har dels drejet sig om manglen på faglært arbejdskraft, dels om at afbøde paradoksproblemer. Problemerne er velkendte i jobcentre, i branchen og hos faglige organisationer. De initiativer, der er taget, har derfor mest drejet sig om at styrke kontakten til branchen og til konkrete lokale virksomheder for at afdække behovet for arbejdskraft og kompetencer. Der er typisk tale om to hovedgrupper: efterspørgsel til hotel og konferencevirksomhed, som er et helårsfænomen, og som navnlig Aalborg området er præget af, og den mere sæsonbestemte efterspørgsel til restauranter, spisesteder og overnatningssteder på turistdestinationerne i regionen. Afdækningen har medført, at der er udviklet og sat særligt målrettede forløb i gang rettet mod den lokale efterspørgsel. Det vedlagte notat beskriver nærmere branchens udfordringer, og hvordan der er arbejdet med de lokale initiativer. Overordnet set er erfaringen fra de initiativer der har været gennemført, at en stor del af manglen i spidsbelastningerne kan afhjælpes med personale, der ikke har en fuld faglært uddannelse som enten kok eller tjener. Og der er en række grundlæggende færdigheder, som i vidt omfang efterspørges på tværs af jobcentrene. Disse kompetencer har jobcentrene fået de lokale uddannelsesinstitutioner til at udbyde som en samlet kursuspakke (jf. bilag 4.1.1). Der er dermed skabt en direkte kobling fra virksomhedernes behov og til konkrete kursusaktiviteter for ledige i jobcentrene. Erfaringer og læringspunkter, som RAR kan formidle Viften af initiativer rummer en række erfaringer, som kan bidrage til at afhjælpe rekrutteringsproblemer inden for hotel og restaurationsområdet.

11 11 Følgende læringspunkter fremhæves i notatet (bilag 4.1.1): Jobcentrene kan med fordel arbejde med et årshjul, således at branchen kontaktes i god tid, inden man skal rekruttere til sæsonen. Rekrutteringsomfang og kompetencebehov afdækkes. Det er nødvendigt, at jobcentrene har et overblik over det potentielle udbud af ledige, der kan formidles til branchen. Derfor er det nyttigt at kvalitetssikre de lediges CV er, således at de jobsøgende har eller får de rette kompetencer og således at de er indstillet på de gængse arbejdstider m.v. i branchen. Jobcentrene kan med fordel arbejde med et fælles koncept for et sammensat kursusforløb, dels for at sikre, at man afstemmer efter virksomhedernes behov, dels at man sammen køber kursusforløb hos uddannelsesinstitutionerne og sikrer tilstrækkeligt med deltagere til hold. Det kan desuden være en god ide at samarbejde mere med Horesta i forhold til kontakten til virksomhederne og til de faglige organisationer i forhold til at koordinere kontakten og opkvalificeringen af de ledige. Den regionale positivliste kan bruges aktivt i forhold til at sammensætte kurser. Jobcentrene kan med fordel samarbejde på tværs om formidling til branchen for at sikre så bredt et rekrutteringsgrundlag som muligt. Det er muligt via de digitale løsninger i Jobnet, men der kan være behov for en yderligere udbygning af samarbejdet, for eksempel efter emnebankmodellen, som kendes fra Østjylland. Vedlagt: Notat om branchefokus på hotel og restauration med konkret eksempel på et kursusforløb. Branchefokus: IT og teleteknik Rådet har ønsket bud på, hvordan man kan være med til at forebygge og afhjælpe mangel på området. Dels ved at benytte de indsatser og redskaber, der er til rådighed i beskæftigelsesindsatsen, dels ved at igangsætte, understøtte eller inspirere til projekter, der kan pege på virksomme løsninger. Sekretariatet har på vegne af Rådet etableret en såkaldt ekspertgruppe for at inddrage viden fra aktører, der på en eller anden måde har berøring med området og de problemstillinger, det giver anledning til. Ekspertgruppen bidrager til at udfolde problemstillingerne, afdække årsager og pege på handlemuligheder. Anbefalinger og ideer fra ekspertgruppen skal give RAR et grundlag for at tage relevante initiativer. I ekspertgruppen indgår deltagere fra jobcentre, Prosa, HK, Metal, VEU centre, UCN, Brains Business, Work in Denmark, virksomheder og Region Nordjylland. Der er på nuværende tidspunkt afholdt 1 af 2 møder i ekspertgruppen. Første møde har fokuseret på udfordringerne med at skaffe arbejdskraft til erhvervsgruppen, hvilke initiativer, der allerede er i gang, og hvilket vidensbehov,

12 12 der eventuelt er. Ekspertgruppen har f.eks. forholdt sig til eksempler på typiske profiler blandt ledige med IT kompetencer og ledige, der er jobsøgende inden for området. Andet møde vil handle om at afsøge konkrete muligheder for aktiviteter og initiativer, at kvalificere forslag til projekter/initiativer og evt. indgå aftaler om samarbejde eller ideudvikling. På baggrund af de 2 møder i ekspertgruppen leveres der forslag til RAR. Vedlagt: Introduktion til IT og teleteknik/notat anvendt i IT ekspertgruppen Arbejdsmarkedsbalance 2. halvår 2017 En ny arbejdsmarkedsbalance for 2. halvår 2017 er tæt på offentliggørelse. Data til balancen er indsamlet i foråret I datagrundlaget indgår en halvårlig survey, hvor et repræsentativt udsnit af virksomheder i Danmark er blevet spurgt om, hvorvidt de har haft problemer med at rekruttere arbejdskraft. Resultaterne er endnu ikke offentliggjort, men sekretariatet vil orientere herom såfremt arbejdsmarkedsbalance og survey offentliggøres inden Rådsmødet. I forbindelse med surveyen er virksomheder, der har meddelt, at de har oplevet problemer med at rekruttere, fået tilbudt at blive kontaktet af det lokale jobcenter med henblik på assistance. Det har virksomhederne sagt ja til i 11 tilfælde. Oversigt til Rådet over nogle af jobcentrenes aktiviteter for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. Sekretariatet har udarbejdet en oversigt over aktiviteter, som jobcentre og andre aktører har sat i gang for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. Oversigten er ikke udtømmende, idet sekretariatet har indsamlet oplysningerne dels ved at skrive til jobcentrene, dels ved at samle informationer op, der er afgivet på f.eks. netværksmøder eller i medierne. Oversigten tjener til at give et indtryk af, hvordan RARs udmeldinger om rekrutteringsproblemer og mangel på arbejdskraft, samt RARs målretning af opkvalificering via den regionale uddannelsespulje bliver omsat til konkrete initiativer. Oversigten illustrerer omfanget og bredden af de initiativer, der rent faktisk tages for at sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Der er også for det enkelte initiativ spurgt ind til, hvilke resultater det har haft. Det vil sige, i hvor høj grad deltagere er kommet i job og/eller i hvor høj grad virksomheder har fået den efterspurgte arbejdskraft. Det har ikke i alle tilfælde været muligt at få disse oplysninger. Det er hensigten, at oversigten ajourføres forud for hvert Rådsmøde til brug for overblik og indsatsplanlægning. Der arbejdes samtidig videre med at udbygge overblikket med andre gode initiativer, som er taget i de nordjyske kommuner.

13 13 Vedlagt: Overblik udarbejdet til Rådet med oversigt over nordjyske initiativer til at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft Notat om Rådets branchefokus på hotel og restauration Introduktion til IT og teleteknik/notat anvendt i IT ekspertgruppen Initiativer til at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft Vedrørende hotel og restaurationsbranchen: RAR havde en indgående drøftelsen af oplægget, som blev taget til efterretning. Derudover blev nævnt en række udfordringer i forhold til at få uddannet ledige inden for tjenerfaget i Aalborg området, hvor blandt andet et kursusforløb for ledige rettet mod virksomhedernes behov er blevet aflyst på grund af for få tilmeldte selv om der er mange jobsøgende. Sekretariatet undersøger sagen nøjere og forsøger at invitere de implicerede parter til at belyse problemstillingerne på det kommende RAR møde. Der blev også nævnt et par konkrete eksempler på udfordringer ved ansættelse af henholdsvis en udlændig og en fleksjobperson. Sekretariatet redegør nærmere for disse sager på det kommende møde. Vedrørende IT og teleteknik: Blev taget til efterretning. Vedrørende Arbejdsmarkedsbalancen 2. halvår 2017: Sekretariatets status blev taget til efterretning. Den nye balance præsenteres på næste møde. Vedrørende oversigt over nogle af jobcentrenes aktiviteter for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft: RAR tilkendegav tilfredshed med det nye initiativ og gav udtryk for at man gerne så det udbygget i takt med at sekretariatet får kendskab til i nye projekter. Ud over oversigten i bilagsmaterialet omdelte sekretariatet en samling af gode historier, som RAR og RAR medlemmer kan bruge i forhold til pressen og de sociale medier. Af og til vil sekretariatet fylde nye og aktuelle historier på. 4.2 Barometerfunktion ifht Arbejdsmarkedsbalancen + nyt Virksomhedsoverblik I forbindelse med beskæftigelsesreformen og de seneste treparts forhandlinger er der kommet et ønske om i højere grad at kunne koble viden om udfordringer og muligheder på arbejdsmarkedet i forhold til både udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft med indsatsen i jobcentrene. Det handler bl.a. om at forebygge rekrutteringsudfordringer, forbedre arbejdsmarkedsbalancen og synliggørelse af de ledige og deres kompetencer. Fra RAR, AMK og jobcenterside har der ligeledes været et ønske om at få ny viden af den karakter til brug i den daglige overvågning af arbejdsmarkedet og i forhold til jobcentrene.

14 14 Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og bruger de nye værktøjer til at følge udviklingen i udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft tættere, og prioritere særlige fokusområder, det er relevant at lave indsatser inden for. For at imødekomme disse ønsker har STAR udviklet flere nye redskaber herunder et jobbarometer og et virksomhedsoverblik. Tanken med disse redskaber er overordnet set at styrke mulighederne for at lave en strategisk funderet indsats i jobcentrene baseret på overblik over, hvor de vigtigste udfordringer og muligheder er, og samtidig gøre den viden tilgængelig på et meget detaljeret og aktuelt grundlag i det enkelte jobcenter og derved øge mulighederne for konkret handling i forhold til bestemte stillingebetegnelser. Det er således et bindeled fra et overblik over udfordringer til konkret at adressere hvilke stillingsbetegnelser, der er de relevante, og hvilke konkrete virksomheder jobcentret kan rette henvendelse til i forhold til disse stillingsbetegnelser. Jobbarometret. Her er i bilaget medtaget et eksempel fra Aalborg (jf. bilag 4.2.1), som viser, hvilke stillingsbetegnelser Aalborgs jobparate ledige har skrevet i deres CV i Jobnet.dk dvs. hvilke jobs, de kan bestride og søger job inden for. Disse stillingsbetegnelser, som de ledige har i deres CV er, er så fordelt i de tre kategorier: Rigtig gode jobmuligheder (den grønne kasse), Gode jobmuligheder (den blå kasse) og mindre gode jobmuligheder (den røde kasse). Jobbarometret et lokalt billede af jobsituationen i Jobcenter Aalborg, fordi Jobbarometret viser netop Aalborgs jobparate ledige og hvilke job, de kan bestride og søger job inden for. Efterspørgslen bestemmer, hvilke søjle stillingen skal placeres i. Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft er regional og vurderingen af balancesituationen kommer fra Arbejdsmarkedsbalancen. Det er således arbejdsmarkedsbalancens placering af en stillingsbetegnelse, der overordnet bestemmer, hvor stillingsbetegnelsen er placeret i barometret, og antallet af ledige i jobcentret fordelt på hvor de søger job der bestemmer, hvilke konkrete stillingsbetegnelser, der kommer med. Flere af de stillinger, der normalt er mangelområder, vil ikke fremgå i Jobbarometret, da der i Jobcentret ikke er nogen ledige, som kan bestride denne type job. Dvs. det er ikke angivet som et jobønske. Det kan ex. være en række stillingsbetegnelser inden for byggeri eller industri, hvor der ofte meldes om rekrutteringsproblemer. I udarbejdelsen af barometret er der lagt vægt på, at det skal være væsentligt for så mange ledige som muligt i jobentret. På landsplan er mellem 60% 80% af de ledige i jobcentrene dækket af de 50 stillingsbetegnelser, der er på forsiden af barometret.

15 15 Bagsiden af barometret viser bl.a. et billede af efterspørgslen i virksomhederne i RAR området de seneste 3 måneder på jobnet.dk. Der er ligeledes en vejledningsoversigt over relaterede stillingsbetegnelser til stillingskategorier i mindre gode jobmuligheder. Således er både for og bagsiden samlet set af betydning i brugen af barometret. Virksomhedsoverblikket (VO) er et værktøj beregnet til at finde konkrete virksomheder lokalt som er relevante i forhold til en eller flere stillingsbetegnelser. Det er således det sidste led i rækken af redskaber i forhold til en virksomhedsvendt indsats. Barometret (og andre redskaber) kan identificere konkrete stillingsbetegnelser, som er særligt interessante at se nærmere på i jobcentret. Den næste opgave er så at finde relevante virksomheder, og det giver virksomhedsoverblikket et bud på. Hvis man taster en konkret stillingsbetegnelse, kan man få en konkret liste over virksomheder, som er relevante for den pågældende stillingsbetegnelse. Hvis en jobcentermedarbejder har identificeret en mangel på eksempelvis murere, kan man taste murer i virksomhedsoverblikket og få en liste over alle lokale virksomheder, som kunne tænkes at have murere ansat og som derved potentielt set er relevante at kontakte. Listen, som VO genererer, kan således bruges til den virksomhedsvendte service fra jobcentrets side. Det er ikke en konkret efterspørgsel fra den enkelte virksomhed, der er med i VO. Det er derimod en statistisk beregning af hvilke virksomheder, der har en bestemt type medarbejder ansat. Der er desuden også den mulighed at søge efter virksomheder, der ikke plejer at bruge jobcentret. Dermed kan jobcentret også bruge VO til at skaffe nye kunder. Det er pt. i en testfase. Der har været mange positive tilkendegivelser fra de jobcentre, der har prøvet det. RAR kan ex. bruge de nye værktøjer til at følge udviklingen i udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft tættere, og derigennem prioritere særlige fokusområder, det er relevant at lave indsatser inden for. Det kan gøres på stillingsbetegnelsesniveau på RAR og jobcenterniveau, og der kan laves lister over konkrete virksomheder, det er relevant at besøge i forbindelse med kampagner mv Eksempel på Barometervisning og Virksomhedsoverblik Sekretariatet orienterede om nye redskaber og deres anvendelsesmuligheder. som konkretiseres på et senere møde i Rådet. Rådet tog orienteringen til efterretning.

16 16 5. Positivlisten april 2017 Rådet har på seneste møde vedtaget april listen, som er offentliggjort på hjemmesiden og markedsført. Der afholdes inden sommeren møde i følgegrupper/dialoggrupper mhbp implementering holddannelser mv. Orientering om forbruget på den regionale uddannelsespulje samt effekt af udvalgte kursusforløb. Det indstilles, at Rådet drøfter data og øvrig sagsfremstilling, overvejer anvendelsen heraf ifht Rådets prioriteringer og indsatser samt tager orienteringen til efterretning. Den nye regionale positivliste for Nordjylland blev offentliggjort den 1. april Listen rummer kurser målrettet brancher og fagområder, hvor RAR venter mange jobåbninger eller mangel på arbejdskraft. Samt kurser, hvor det vurderes, at der er ledige, som har de fornødne forudsætninger til at gennemføre opkvalificering. Sekretariatet afholder inden sommerferien et møde med den regionale dialoggruppe for at understøtte samarbejdet mellem jobcentre, uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer om at få listen i spil og fremme opkvalificering målrettet mangelområder. Aktiviteterne på den regionale uddannelsespulje Den seneste opgørelse over aktiviteterne på den regionale uddannelsespulje viser antallet af påbegyndte forløb fra 1. kvartal 2015 frem til 1. kvartal I alt er der påbegyndt knap forløb i perioden. Siden 2016 ser det ud til, at der påbegyndes omkring 400 forløb om måneden. Antallet af igangsatte forløb har været stigende i hele perioden i takt med, at jobcentrene dels får registreret forløbene korrekt, dels er blevet mere gearet til at lægge opkvalificering ind i de lediges jobplaner. Efterfølgende figur viser, hvordan udviklingen har været i antallet af påbegyndte forløb, når man sammenligner 1. kvartal 2016 med 1. kvartal Samlet er der sat 96 flere forløb i gang i 1. kvartal 2017 end i starten af Der er en større stigning i antallet i Aalborg Kommune, mens der kun blev sat halvt så mange forløb i gang i Hjørring Kommune i 1. kvartal 2017 som i 1. kvartal 2016.

17 17 I tabellen herunder ses, at AMU forløb er langt den mest brugte kursustype, i alt udgør AMU forløbene 76% af de påbegyndte forløb. Kommunernes forbrug på puljen i 2016 Kommunerne skulle senest med udgangen af marts 2017 indsende opgørelser og regnskab for deres forbrug på den regionale uddannelsespulje i STAR har endnu ikke modtaget opgørelser fra alle kommuner. På nuværende tidspunkt ventes det, at ca. 85% af den udmeldte pulje anvendes på landsplan. Denne andel synes i de foreløbige tal også at holde for Nordjylland. De foreløbige opgørelser fra kommunerne viser, at nogle kommuner har anvendt flere midler, end man havde fået udmeldt, og at mange kommuner bruger de tildelte midler fuldt ud. Det tyder på, at den regionale positivliste reelt benyttes af jobcentrene som pejling på, hvilke kurser, der mest målrettet vil få ledige i job. Såfremt den endelige opgørelse af forbruget foreligger, når Rådsmødet holdes, vil den blive fremlagt for Rådet. Effekt af udvalgte kursusforløb (positivliste) Sekretariatet har udarbejdet et kort notat med en opfølgning på 3 kursusforløb, hvor de 2 er sammensat af kurser fra den regionale positivliste. Opgørelsen kan give en indikation på, om kurserne har været med til at få ledige dagpengemod

18 18 tagere i beskæftigelse. For begge forløb, Byggepladsassistent og Byggerioperatør er knap 45 % i beskæftigelse 6 måneder efter endt kursusforløb. I alt har 36 deltaget i de to forløb. Se bilag Oversigt over positivlister, der regulerer uddannelsesordningerne STAR har udarbejdet 3 nye oversigter, der skal lette overblikket over uddannelsesordningerne i beskæftigelseslovgivningen. Da det er områder, hvor Rådet har ønsket sit overblik styrket, vedlægges disse oversigter som bilag og bilag til denne dagsorden Opsamling på uddannelsesforløb Oversigt over uddannelsesmuligheder med positivlister Oversigt over uddannelsesmuligheder i LAB for forskellige målgrupper samt Oversigt over målgrupper i voksenlærlingeordningen. Rådet tog orienteringen til efterretning og kvitterede for, at der nu tydeliggøres konkretisering og effekt. Sekretariatet følger efter aftale med Rådet afviklingen af hele hold og rapporterer også fremover løbende til RAR om resultater og effekt. Det overvejes, om også disse gode historier skal markedsføres. Sekretariatet styrker fokus på målretning mod jobåbninger og holddannelse på tværs af kommuner, når dialoggruppen i juni indkaldes til drøftelser om holdkøb og andre fælles initiativer med relation til positivlisten.

19 19 6. Rådets forvaltningssager orientering fra udvalgsformand og sekretariat Sagsbehandlingsudvalget behandler løbende sager på Rådets vegne via elektroniske høringer. Derudover tages sager og temaer op på kvartalsvise møder. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orientering om behandlede sager til efterretning. Derudover indstilles, at Rådet overvejer, om de statistiske indblik i KLV listerne giver anledning til kommentarer eller initiativer fra Rådet eksempelvis i form af udsendelse af nyhedsbrev. Nye KLV Lister: Efter valideringsrunde blandt kommunerne er KLV listerne for 1. kvartal 2017 nu de nu klar til Rådets medlemmer, suppleanter og baglanderepræsentanter. Der er på extranettet adgang til listerne for alle nordjyske kommuner samlet i ét Excel ark. Sagsudvalget og KLV: Sagsbehandlingsudvalget holdt seneste møde den 31. maj Referat heraf er vedlagt. Sagsbehandlingsudvalget har i forbindelse med behandlingen af KLV listen for 1. kvartal 2017 drøftet, at det kunne være hensigtsmæssigt at udsende et nyhedsbrev til arbejdsmarkedsudvalg og forvaltninger i de nordjyske kommuner. Nyhedsbrevet kunne indeholde: statistik, som belyser, at jobcentrene anvender de tre ordninger løntilskud, virksomhedspraktik og nyttejob meget forskelligt. Rådet kan opfordre udvalgene til at drøfte egen strategi og orientere sig i andre kommuners måder at bruge redskaberne på; en opfordring til at være opmærksom på, at ordningerne så vidt mulig anvendes inden for områder/stillingsbetegnelser, hvor der er jobmuligheder efterfølgende, så de ledige i højere grad får langsigtet nytte af aktiveringen. Selvfølgelig er der stor forskel på de lediges jobparathed og dermed forventningerne til udbyttet af aktiveringen, men det er vigtigt at have et konkret jobsigte for øje i aktiveringen; en opfordring til gradvist igennem ordningerne at gøre den ledige klar til ordinært job. Statistikken viser, at privat løntilskud har den største chance for efterfølgende ordinært job, hvilket givet vis skyldes, at det er dem, som er tættest på arbejdsmarkedet, som kommer i privat løntilskud. Til gengæld er der få, som fra en virksomhedspraktik kommer i job og endnu færre som fra en virksomhedspraktik kommer i et privat løntilskud. Rådet kan opfordre udvalgene til at drøfte, hvordan man i højere grad kan anvende de forskellige redskaber i sammenhæng, så de gradvist løfter den ledige til et ordinært job. Nyhedsbrevet kunne som bilag have følgende statistiske opgørelser: KLV top 20 lister, RAR Nordjylland, 1. kvartal 2017 KLV top 20 lister ift. Arbejdsmarkedsbalancen, RAR Nordjylland, 1. kvartal 2017 Dream analyser for KLV, Nordjylland, uge uge Disse tre opgørelser er nedenstående samlet til et bilag med titlen: Samlet KLV statistik 1. kvartal 2017.

20 20 RAR Nordjylland Sagsbehandlingsudvalg har følgende medlemmer: Fra DA: Frede A. Hansen. Fra Kommunerne: Finn Cilleborg og Bente Bang. Fra LO: Kim Jacobsen og Søren Eriksen. Formand for udvalget er Kim Jacobsen Samlet KLV statistik 1. kvartal Behandlede forvaltningssager i Referat af møde i Sagsbehandlingsudvalget 31. maj Rådet tog orienteringen til efterretning. Rådet bruger løbende oversigterne som positive undre lister. Der, hvor noget stikker positivt ud, deles den viden bredt. Der, hvor der er uhensigtsmæssigheder, tages kontakt for at understøtte løsninger. 7. Mundtlig orientering fra Formandskab, medlemmer, tilforordnede, sekretariat mv : Bemærkninger Rådet har besluttet, at der på Rådsmøderne skal være mulighed for kort mundligt og uden bilag at orientere hinanden om nyheder og relevante emner. Punktet omfatter orientering fra Formandskabet, øvrige Rådsmedlemmer, tilforordnede, sekretariatet mv. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Ingen bilag til dette punkt Lars Christensen gav status ifht socialfondsprojektet herunder, at projektet har fået ny ankermand. Derudover oplyste han, at Regionskøkkenet har vundet en landsdækkende pris for at være bedst til at efteruddanne deres medarbejdere.

21 21 8. Orienteringspunkter 8.1 Frikommuneprojekt svar på høring til Rådet De nordjyske kommuner har primo april fremsendt høring til bl.a. RAR Nordjylland om input til områder, som kommunerne kan medtænke ved 3. og sidste ansøgningsrunde til november. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning, og at Rådet forsat følger frikommuneprojektet. De nordjyske kommuner er i perioden 2016 juli 2020 godkendt som frikommunenetværk under temaet En mere fleksibel og effektiv beskæftigelsesindsats, herunder også nytænkning af integrationsområdet. Det betyder, at kommunerne kan gennemføre konkrete forsøg på beskæftigelsesområdet. Kommunerne har allerede udarbejdet forsøgsansøgninger til 1. og 2. ansøgningsrunde. Rådet fik på seneste møde en status på proces og intentioner, hvor det også annoncerede, at RAR vil modtage en henvendelse fra kommunerne og blive bedt om at overveje eventuelle input til områder, som kommunerne kan medtænke ved 3. og sidste ansøgningsrunde til november. Rådet tog orienteringen til efterretning og besluttede fortsat at følge proces og resultater mhbp videndeling ifht projektet og de enkelte aktiviteter. Rådet har efterfølgende modtaget høring ifht 3. ansøgningsrunde. Denne ankom med en svarfrist, der hed 21. april. Efter hurtig høring i Formandskabet har udkast til svarskrivelse, der flugter med Rådets drøftelser og beslutninger, været rundsendt til kommentar blandt Rådets medlemmer med en deadline der hed 20. april. På baggrund af positive tilbagemeldinger uden indsigelse er svar afsendt til Aalborg kommune den 21. april. I svaret afholder Rådet sig fra at komme med konkrete forslag til ændringer i lovgivningen, da det ligger i udkanten af vores opgavefelt. Samtidig tilkendegives, at RAR Nordjylland sætter pris på de gode oplæg, vi løbende har fået på Rådsmøderne om frikommuneprojektet, samt at Rådet fortsat følger processen og resultaterne af frikommuneprojektet. Svar er vedlagt som bilag Svarskrivelse på høring ifht frikommuneprojektet. Rådet tog orienteringen til efterretning. 8.2 Nøgletal for RAR Nordjylland Til hvert møde i Rådet præsenteres nøgletal om situationen og udviklingen i forhold til en række parametre i RAR Nordjylland område. I notat er der nøgletal for beskæftigelsesudvikling for henholdsvis danske og udenlandske arbejdstagere, jobomsætning, rekrutteringssituationen, udvikling i ledigheden, fremskrivning af

22 22 ledighed og beskæftigelse, arbejdsstyrke og uddannelsesniveau samt forsørgelsesstatus efter ledighed. Det indstilles, at Rådet bruger Nøgletal (med tillægsnotat om Thy/Mors) til kvalificering af overblik og indsats og som baggrund for Strategiseminarets drøftelser. Det indstilles, at materialerne tages til efterretning og lægges på Rådets hjemmeside. Opsamling / opmærksomhedspunkter: Fra 4. kvartal 2015 til 4. kvartal 2016 er antallet af fuldtidsbeskæftigede steget med 2,1% i Nordjylland, hvilket svarer til fuldtidspersoner. Det er 0,4 procentpoint højere end landsgennemsnittet. Fordelt på brancher er der i perioden kommet flest nye beskæftigede inden for industri (1.630), bygge og anlæg (958), handel og transport (894), samt offentlige erhverv (725). I de seneste 12 måneder har der været stigende jobomsætning i de fleste nordjyske kommuner, med undtagelse af Læsø og Morsø. Fordelt på brancher er de største antalsmæssige stigninger sket inden for Anden Service (rengøring mv.) og Industri, med stigninger på hhv. 782 og 622 flere nye job. I Nordjylland er antallet af forgæves rekrutteringer steget fra i 2. halvår 2015 til i 2. halvår 2016 (opregnet mangel jf. afsnit om begreber og definitioner). Brancherne med flest forgæves rekrutteringer er bygge og anlæg (463), handel (227) og industri (202). I Nordjylland har ledigheden stort set været faldende siden marts 2010 og frem til medio Siden da har ledigheden været svagt stigende. I marts 2017 var der fuldtidsledige sæsonkorrigeret i Nordjylland, hvilket er 611 flere ledige end samme måned året før. Den stigende ledighed skyldes at flere integrationsydelsesmodtagere visiteres som jobparate i stedet for aktivitetsparate, og dermed får ledighedstallene til at stige Nøgletal for RAR Nordjylland med tillæg om Thy/Mors som baggrund for Strategiseminarets drøftelser om det lokale arbejdsmarked. Rådet tog notatet til efterretning. Notatet lægges på Rådets hjemmeside. 8.3 Nordjysk status på beskæftigelsespolitiske reformer : Notatet: Status på beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland opdateres løbende op til Rådets møder i det omfang, at der er nye tal på jobindsats. Notatet omfatter beskæftigelsesreformen, kontanthjælpsreformen, førtids og fleksjobreformen samt sygedagpengereformen. Det er besluttet i Rådet, at Status på reformerne fremadrettet anvendes til at belyse og understøtte temaer, initiativer og drøftelser i forbindelse med Rådets strategi.

23 23 Sekretariatet indstiller, at Rådet overvejer, om notatets resultater eksempelvis de, som er fremhævet i sagsfremstillingen giver anledning til tiltag fra Rådet eller ønsker om ekstra uddybning af særlige områder i sagsfremstillingen. Det indstilles endvidere, at Rådet tager Reformstatus til efterretning, hvorefter det opdaterede notat kan lægges på Rådets hjemmeside. Ligesom på jobindsats, hvor der er kommet nye benchmarkrapporter, er dette også første omgang med den nye type reformstatusrapport (både i form og indhold). Som beskrevet i indledningen af rapporten, har VOA i overgangsperioden ikke kunne levere data til figur I rapporten står der derfor, at Figuren er under udarbejdelse, ved de pågældende figurer. Det forventes dog, at alle figurer er med i næste runde af reformstatus. Sammenfattende for RAR Nordjylland kan det fremhæves at: I februar 2017 var der 21,1 pct. på en offentlig forsørgelsesydelse i Nordjylland, hvilket er 2,0 procentpoint højere end landsgennemsnittet. I Nordjylland er 15,9 pct. af de offentligt forsørgede udsatte personer. Det er en større andel end resten af landet, hvor det er 14,8 pct. I Nordjylland deltager 18,7 pct. af personerne i ressourceforløb i en virksomhedsrettet indsats, hvilket er mere end landsgennemsnittet. Nordjylland ligger højere end landsgennemsnittet ift. virksomhedsrettet indsats for de aktivitetsparate uddannelses og kontanthjælpsmodtagere. Nordjylland har 36 pct. af sygedagpengemodtagerne været delvist raskmeldt, eller deltaget i en virksomhedsrettet indsats inden udgangen af 13. sygefraværsuge. Det er en mindre andel end resten af landet som ligger på 37 pct. I Nordjylland er der 30 pct. af virksomhederne, der har et samarbejde med jobcentre på tværs af kommunegrænserne og/eller samarbejde med det lokale jobcenter. Det er en større andel end resten af landet, hvor det kun er 26 pct Nordjysk status på de beskæftigelsespolitiske reformer. Rådet tog notatet til efterretning. Notatet lægges på Rådets hjemmeside.

24 Initiativpakke om bedre ressourceforløb Forligskredsen bag førtids og fleksjobreformen er blevet enige om en initiativpakke med tre tiltag, der skal skabe klarere rammer for ressourceforløb og større tryghed for borgerne. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Beskæftigelsesministeriet har fået udarbejdet en landsdækkende tilfredshedsundersøgelse blandt borgere i ressourceforløb, undersøgelsen viser, at 43 % af borgerne er tilfredse med deres ressourceforløb. 33 % svarer, at de er utilfredse. de resterende 24 % svarer hverken eller, ved ikke eller ønsker ikke at svare. Undersøgelsen peger på nogle væsentlige elementer, som hænger tæt sammen med borgernes tilfredshed med ressourceforløbene. Det drejer sig om: Borgernes motivation de mest motiverede borgere er også de mest tilfredse. Inddragelse af borgerne i forberedelsen af deres sag og på selve mødet i rehabiliteringsteamet. En klar plan for, hvad der skal ske i ressourceforløbet og indflydelse på de tiltag der sættes i værk. Selve indsatsen i ressourceforløbet. Der er generelt stor tilfredshed med deltagelse i virksomhedspraktik og med mentorstøtte. For at styrke borgernes tilfredshed med ressourceforløb er forligskredsen bag reformen (S, SF, RV, K og LA) blevet enige om en fælles initiativpakke. Beskæftigelsesministeren har orienteret landets borgmestre herom i et brev den 28. marts Initiativpakken indeholder følgende tiltag: 1. Styrket sundhedsfaglig rådgivning fra den regionale sundhedskoordinator. Der igangsættes et toårigt forsøg, hvor borgere i ressourceforløb får ret til, at få en ekstra vurdering fra en regional sundhedskoordinator, hvis de er usikre på, om helbredet er godt nok til at deltage i et beskæftigelsesrettet tiltag, som eksempelvis et praktikforløb på en virksomhed. Tiltaget skal medvirke til, at borgerne føler sig trygge og at styrke borgerens retsstilling. 2. Målgruppe og formål for ressourceforløb tydeliggøres for kommunerne. I en ny orienteringsskrivelse bliver det klargjort, hvem der er i målgruppen for et ressourceforløb og hvem der ikke er. Samtidig bliver formålet med virksomhedspraktik tydeliggjort. Formålet er at udvikle den enkelte borger ikke at dokumentere, hvad borgeren ikke kan. 3. Pulje med 40,4 mio. kr. til at forbedre og målrette ressourceforløb. Puljen Bedre ressourceforløb målrettes, så der kommer styrket fokus på borgerinddragelse, kommunernes sagsbehandlingstider og et bedre match mellem borgere og virksomheder, når der skal etableres praktikophold Fakta om initiativpakke, nøgletal og brugerundersøgelse. Rådet tog orienteringen til efterretning.

25 Orientering om initiativet og puljen: Flere skal med Målgruppen for puljen er aktivitetsparate modtagere af kontanthjælp, uddannelseshjælp og integrationsydelse i de deltagende kommuner, som har været mindst 5 år i kontanthjælpssystemet efter afsluttet integrationsprogram. Puljen "Flere skal med" har til formål at understøtte, at flest mulige borgere i puljens målgruppe opnår hel eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Puljen kan søges af kommunerne. Der var oprindeligt ansøgningsfrist den 15. maj Denne blev forlænget til den 2. juni. Projektperioden starter, når kommunerne har fået tilsagn (forventeligt i juni 2017) og afsluttes august Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning, og at emnet medtages som beslutningspunkt på et senere møde i Rådet. Baggrund: Mere end borgere i Danmark har været i kontanthjælpssystemet i fem år eller længere. Mange af dem har ikke modtaget en aktiv indsats i flere år. Kontanthjælp er og skal være en midlertidig ydelse. Det er derfor ikke meningen, at så mange personer tilbringer flere år i kontanthjælpssystemet. På den baggrund afsatte satspuljepartierne 262,5 mio. kr. for perioden til initiativet Flere skal med. Formålet med initiativet er først og fremmest at hjælpe de borgere, hvor langvarig sygdom er en forhindring for arbejde. Er borgeren i målgruppen for ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension, skal borgerens sag forberedes til rehabiliteringsteamet. For de øvrige borgere skal der igangsættes en individuel og helhedsorienteret indsats, hvor målet er, at flest mulige opnår hel eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Initiativet udmøntes som en pulje, som alle landets kommuner med borgere i målgruppen får mulighed for at få del i. De deltagende kommuners indsats vil løbende blive monitoreret på baggrund af tilgængelige data. Sekretariatet informerer om aktiviteter og mulige RAR fokuspunkter i relation til Flere skal med. Læs mere om Flere skal med på STAR.dk: Alle puljer/puljer frist 2017/ Flere skal med.aspx. Rådet tog orienteringen til efterretning. 8.6 Håndbog om unge guide om den gode ungeindsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har udarbejdet en guide til jobcentrene om den gode ungeindsats. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning, og at emnet drøftes som beslutningspunkt på et senere møde i Rådet sammen med opfølgningen på Rådets andre unge initiativer.