AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE
|
|
- August Sørensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)
2 Indhold Aftalens parter... 3 Lønpolitisk drøftelse Forhandlingsfællesskaber... 3 Lønmodellen... 3 Lønforholdene for den enkelte ansatte... 3 Lønforholdene for tillidsrepræsentanter... 4 Lønfastsættelse og forhandlingsfrister... 4 Nyansættelse... 5 Lønændringer som følge af den årlige lønsamtale... 5 Særligt for overenskomstgrupper omfattet af en forhåndsaftaler... 5 Aftaleindgåelse... 5 Kompetence Helsingør Kommune... 6 Kompetence De forhandlingsberettigede organisationer... 6 Den lokale løndannelse råderum... 6 Udmøntningsgaranti Statusopgørelse Lønstatistik... 7 Opsigelse og ophør af funktions- og kvalifikationsløn... 8 Rets- og interessetvister... 8 Ikrafttrædelse og opsigelse mv Links til de nævnte aftaler:... 8
3 Aftalens parter Denne aftale gælder for ansatte, som er omfattet af en overenskomst/aftale, hvor der er henvist til Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. (09.03). Aftalen lægger rammerne for de lokale forhandlinger om NY LØN i Helsingør Kommune, herunder tidsfrister og procedureregler. Aftalen er indgået mellem repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer og Helsingør Kommune med baggrund i møde den 22. maj 2006, jf. 6 og 7 i Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.. Organisationer, der i øvrigt har tiltrådt Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl., kan omfattes af denne aftale. Lønpolitisk drøftelse Forhandlingsfællesskaber Den årlige drøftelse af den overordnede lønpolitik finder sted i Kommune-MED. Der er alene tale om en drøftelse, og det er ikke meningen, at der skal indgås aftale om lønpolitik. Som led i de årlige lønforhandlinger føres endvidere lønpolitiske drøftelser, der kan indbefatte centrale og lokale aftaler, med den enkelte organisation. Drøftelsen føres inden udgangen af 1. kvartal, dersom en af parterne fremsætter krav herom. Parterne præciserer overfor hinanden, hvem der har hhv. forhandlings- og aftalekompetencen i forhandlinger om NY LØN. De lokale repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer kan med kommunen aftale, at drøftelse/forhandling føres samlet mellem en flerhed af lokale repræsentanter for arbejdstagerne og kommunen. Lønmodellen Lønmodellen består af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn. Der henvises til kapitel 2 i Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.. Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomst. I den enkelte overenskomst kan der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete område. Lønforholdene for den enkelte ansatte Såvel kommunen som de forhandlingsberettigede organisationer kan fremsætte konkrete forslag til funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn. Forslag, der ønskes drøftet, fremsættes skriftligt over for modparten. Lønforholdene for den enkelte ansatte vurderes årligt. Forhandlinger om individuelle lønændringer sker som udgangspunkt 1 gang årligt enten i forlængelse af lønsamtalen inden udgangen af april måned (af hensyn til udmøntningsgarantien) eller i forbindelse med: Nyansættelser og rekruttering
4 Væsentlige stillingsændringer Omstruktureringer, der medfører et væsentligt ændret stillingsindhold Arbejdsomlægninger, der medfører et væsentligt ændret stillingsindhold Lønforholdene for tillidsrepræsentanter For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og til bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. For hvervet som tillidsrepræsentant ydes et funktionslønstillæg på kr ,- årligt ( niv). Såfremt hvervet som tillidsrepræsentant ophører, bortfalder tillægget uden yderligere varsel. Der foretages modregning i allerede ydede funktionstillæg/-trin for hvervet som tillidsrepræsentant. Tillægget ydes i forhold til beskæftigelsesgrad. For valgte kredsstyrelsesmedlemmer, der er valgt som TR, ydes tillægget i forhold til 37/37. Organisationen er forpligtet til hurtigst muligt at meddele Personaleafdelingen, når en tillidsrepræsentant ophører. Tillægget ydes ikke til suppleanter. Lønfastsættelse og forhandlingsfrister Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt for ledere, mellemledere og specialister, idet der er afsat midler til rådighed pr. 1. januar 2006 og pr. 1. januar For øvrigt personale, forhandles som udgangspunkt en gang i overenskomstperioden. Dette sker i forbindelse med, at de afsatte midler er til rådighed pr. 1. januar Forhandlinger om udmøntning af nye midler pr. 1. januar igangsættes så tidligt som muligt, således at disse kan være aftalt inden udgangen af april måned, herunder at udmøntningen kan ske fra 1. januar. Lønændringen (og den eventuelle lønregulering) bør være udbetalt med lønnen for juni, af hensyn til statusopgørelsen pr. 1. oktober Ovenstående frist for lønsamtaler m.v. er gældende for personalegrupper, der er afsat midler til i 2006, dvs. ledere, mellemledere og specialister (skoleledere, ungdomsskoleledere, viceskoleledere, viceungdomsskoleledere, afdelingsledere, skolekonsulenter, skolepsykologer m.fl.). For øvrige grupper skal lønsamtaler og lønforhandlinger først være gennemført inden udgangen af 2. kvartal Fra 2007 skal lønsamtaler og lønforhandlinger være afsluttet inden udgangen af april måned for alle personalegrupper. Ved nyansættelser og ved lønændringer som følge af den årlige lønsamtale skal den forhandlingsberettigede organisation godkende/forhandle forslagene, før den enkelte medarbejder tilsendes besked om, at de vil modtage funktions-, kvalifikations- eller resultatløn.
5 Eventuelle forslag vil blive søgt forhandlet senest 3 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, med mindre andet aftales. Nyansættelse Når lønindplaceringen er godkendt, eller der har fundet en forhandling sted mellem den decentrale leder og den forhandlingsberettigede organisationen, fremsendes skema vedr. ansættelse og lønindplacering i underskrevet stand til Personaleafdelingen (sammen med samtykkeerklæring vedr. straffeattest og erklæring om bopæl/arbejde i Sverige). Personaleafdelingen udarbejder herefter et brev til den pågældende medarbejder om lønfastsættelsen. Såfremt lønnen er aftalt forud for ansættelsen, vil lønfastsættelsen fremgå af ansættelsesbrevet. Lønændringer som følge af den årlige lønsamtale Indstillingsskema vedr. lønændring i forbindelse med lønsamtale udfyldes og underskrives af lederen, hvorefter det fremsendes til den forhandlingsberettigede organisation. Når indstillingsskemaet er underskrevet af organisationen, eller der har fundet en forhandling sted om lønindplaceringen, sendes den endelige lønindplacering til Personaleafdelingen. Personaleafdelingen fremsender herefter brev/skema til medarbejderen med oplysninger om det endelige forhandlingsresultat og udbetalingstidspunkt for lønændringen. Der tages forbehold for eventuelle ændringer i proceduren som følge af indførelsen af elektronisk sags- og dokumenthåndtering (ESDH) i Helsingør Kommune. Særligt for overenskomstgrupper omfattet af en forhåndsaftaler I tilfælde af, at overenskomsten indeholder skal-bestemmelser, indledes forhandlinger af forhåndsaftalen med den faglige forhandlingsberettigede organisation hurtigst muligt efter modtagelsen af en underskrevet overenskomst. Forhåndsaftalen udmøntes på det tidspunkt, hvor en medarbejder opfylder det mellem parterne aftalte kriterium. Aftaleindgåelse Alle aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn, resultatløn indgås mellem Helsingør Kommune og repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer. Forhandlingsretten udøves af den organisation, der har underskrevet overenskomsten. Ved indgåelse af nye lokale lønaftaler tages der stilling til, om hidtil ydede løndele, herunder eventuelle udligningstillæg, helt eller delvist skal afløses af nye løndele, eller om nye løndele lægges til den hidtil aftalte løn. De lokale aftaler skal respektere de pågældende aftaler/overenskomster. Der kan ikke modregnes i overgangstillæg, medmindre det fremgår af pågældende aftale/overenskomst. Ved indgåelse af nye lokale aftaler tages der stilling til, om der skal aftales lønreduktion som følge af fremtidige stigninger i grundløn, funktionsløn eller kvalifikationsløn. Det bør indgå i overvejelserne, at det ikke er hensigten at yde dobbeltbetaling for samme funktion/kvalifikation. Alle aftaler udformes skriftligt og skal som minimum indeholde:
6 Hvem, der er omfattet af aftalerne Kriterier og begrundelse for aftalerne Ikrafttrædelsestidspunkt og evt. ophør af de konkrete aftaler Oplysning om, hvorvidt aftalen indgår i udmøntningsgarantien Kompetence Helsingør Kommune Kompetencen til at forhandle og indgå forhåndsaftaler for hele overenskomstgrupper, der alene omfatter eget forvaltningsområde er placeret hos den berørte direktør, med deltagelse af Personaleafdelingen. Kompetencen til at forhandle og indgå forhåndsaftaler, der omfatter flere forvaltninger, er placeret i Personaleafdelingen efter mandat fra Direktørgruppen. Kompetence til at forhandle og indgå aftaler om individuelle lønforhold med baggrund i den lønpolitiske drøftelse eller en forhåndsaftale, er placeret hos den enkelte forvaltningsdirektør, som helt eller delvist har delegeret kompetencen til totalrammeenhederne. Kompetence De forhandlingsberettigede organisationer De forhandlingsberettigede organisationer giver Helsingør Kommune meddelelse om, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetencen til at forhandle og indgå aftaler om NY LØN. Endvidere henstilles til, at de forhandlingsberettigede organisationer i videst muligt omfang delegerer forhandlingsretten til de lokale repræsentanter. Den lokale løndannelse råderum Der er i hele perioden midler til rådighed til lokal løndannelse. Der henvises til bilag 1 (råderumspapiret) til Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.. Det samlede råderum for de lokale forhandlinger påvirkes i betydeligt omfang af størrelsen af de afsatte midler. I år, hvor der ikke er afsat nye midler, må der således forventes et mere begrænset råderum for den lokale løndannelse, hvilket naturligt vil præge indhold og omfang af de lokale forhandlinger. Midlerne indgår i kommunens samlede råderum til lokal løndannelse, og er således ikke organisationsopdelte. Midlerne er til anvendelse for den samlede garantigruppe (jf. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse, bilag 2 om udmøntningsgaranti-grupper), som består af LC, musikskolelærere m.fl. Ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2005 er der til ansatte omfattet af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. afsat følgende midler til lokal løndannelse: a) For ledere, mellemledere og specialister (skoleledere, ungdomsskoleledere, viceskoleledere, viceungdomsskoleledere, afdelingsledere, skolekonsulenter, skolepsykologer m.fl.): Pr. 1. januar 2006: 1,25 % af organisationernes lønsum ekskl. særydelser
7 Pr. 1. januar 2007: 1,25 % af organisationernes lønsum ekskl. særydelser b) For øvrige ansatte (lærere/overlærere, børnehaveklasseledere, vejledere, formidlere m.fl.): Pr. 1. januar 2007: 1,25 % af organisationernes lønsum ekskl. særydelser NB: Midlerne anvendes til ydelse af et tidsbegrænset pensionsgivende tillæg i perioden 1. april marts 2008 på kr. årligt ( niveau). Afgrænsning af ansatte nævnt ovenfor under punkt a) og b) fremgår af bilag 3 til Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.. Udmøntningsgaranti Statusopgørelse Lønstatistik De midler, der udgør udmøntningsgarantien, er kommunen forpligtiget til at anvende til lokal løndannelse til de personalegrupper, der er omfattet af garantierne. Inden årets udgang skal kommunen have opfyldt garantien. I kalenderåret 2006 omfatter udmøntningsgarantien de personalegrupper, hvor der for hele perioden er aftalt i alt 2,5 % til lokal løndannelse, jf. ovenfor under a). I kalenderåret 2007 omfatter udmøntningsgarantien alle personalegrupper. Udmøntnings-garantien opdeles i et antal grupper, jf. bilag 2 til Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse. I 2007 er der med virkning fra 1. januar afsat 1,25 % af lønsummen i nye midler til lokal løndannelse. I forbindelse med indgåelse af aftaler om løn skal der tages stilling til hvilke lønelementer, der indgår i udmøntningsgarantien. Kommunen udleverer hvert år den 1. oktober en statusopgørelse over udmøntningsgarantien. Det fremgår af Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse, 7, stk. 1, hvilke lokale aftaler der indgår, og hvilke aftaler der ikke indgår i denne opgørelse. Der udarbejdes en lønstatistik for personale- og stillingskategorier, der indeholder oplysning om gennemsnitsløn og lønudvikling, og opdelt på køn. Personale- og stillingskategorier, der har forskellig grundløn, angives særskilt, og skal som minimum omfatte 5 fuldtidsstillinger. Helsingør Kommune anvender statusopgørelse over udmøntningsgaranti og lønstatistik som udarbejdes af Det Fælleskommunale Løndatakontor. Der henvises i øvrigt til FLD s hjemmeside, hvor der løbende offentliggøres kommuneorienterede lønstatistikker (LOPAKS). Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er omfattet af tvistløsningssystemet, og skal senest rejses med udgangen af november måned, af de i fællesskab lokale repræsentanter, som er omfattet af samme garantigruppe. Der henvises til Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og Aftale om gennemsnitsløngaranti indgået mellem KL og organisationer i KTO.
8 Opsigelse og ophør af funktions- og kvalifikationsløn Lokale aftaler om funktionsløn kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale, eller opsiges med individuelt overenskomstmæssigt varsel, eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. Lokale kollektive aftaler (f.eks. forhåndsaftaler) om kvalifikationsløn kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. Ansatte omfattet af den hidtidige aftale vil i den situation beholde deres kvalifikationsløn som en personlig ordning, medmindre andet aftales. Lokale aftaler om kvalifikationsløn kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter. Et eksempel kan være stillingsskift inden for kommunen til en stilling, hvor den erhvervede kvalifikation ikke er relevant. Aftaler om funktions- eller kvalifikationsløn ydet som løntrin kan ikke opsiges for tjenestemænd. Rets- og interessetvister Brud på eller uenighed om forståelsen af lokale aftaler indgået i henhold til en kollektiv overenskomst/aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. med en forhandlingsberettiget organisation behandles efter de almindelige regler for behandling af retstvister aftalt med organisationen. Ikrafttrædelse og opsigelse mv. Denne aftale træder i kraft den 1. januar 2006 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Denne aftale erstatter den tidligere forhandlingsprocedure gældende for hele Helsingør Kommune. Indgåede aftaler fortsætter uændret uanset opsigelse af denne aftale. Denne aftale er indgået med henblik på at fastsætte procedurer og tidsfrister primært for kalenderårene 2006 og 2007, hvorfor der tages et generelt forbehold for overenskomstsituationen i Links til de nævnte aftaler: Aftale om gennemsnitsløngaranti: Aftale om udmøntningsgaranti: Aftale om statistikgrundlag: Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.: For Helsingør Kommune Dato: For Helsingør Lærerforening Dato:
9 For Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere
AFTALE OM DECENTRAL LØN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM DECENTRAL LØN **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereAftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet De Offentlige Tandlæger Fællesudvalget for Musikundervisere inden
Læs mereAftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL 1533.7 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 0.0.0.0 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Område...
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse på det tekniske område
Fællesaftale om lokal løndannelse på det tekniske område KL FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund 3F Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Dansk Formands Forening Serviceforbundet Landsklubben For
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk. 09.06 O.13 3/2014 Side 1
Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område KL 09.06 Side 1 BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles Forbund (3F) Dansk
Læs mere09.03 O.13 47/2013 Side 1. Forlængelse af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.
Side 1 Forlængelse af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. Indholdsfortegnelse Side 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Lokale forhandlinger... 3 2. Lønpolitisk
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.10 Alt indføjet med kursivskrift
Læs mereAftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale O.11 34/2011 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale KL FOA - Fag og Arbejde 09.02 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.02 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Lokale
Læs mereAftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale
Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA - Fag og Arbejde 07.02 Side 1 Indholdsfortegnelse 07.02 Side 2 Kapitel 1.
Læs mereFILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med kursivskrift
Læs mereFÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONERNE I DEN PÆDAGOGISKE BRANCHE: FOA FAG OG ARBEJDE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FAGLIGT FÆLLES FORBUND (3F) DANSK METAL FÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM:
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA, BROMMEPARKEN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereNovember Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mereSide 1 AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR AMTSVEJMÆND M.FL., AMTSBETJENTE M.FL. OG SKOLEBETJENTE M.FL. OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 11.20.16 Side 1 FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR AMTSVEJMÆND M.FL., AMTSBETJENTE M.FL. OG SKOLEBETJENTE M.FL. 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 11.20.16 Side 3 KAPITEL
Læs mereOverenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01
Forhåndsaftale mellem Nordfyns Lærerkreds og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Indledning og indhold: Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01 Nordfyns Kommunes forhåndsaftaler
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mere09.05 O.13 47/2013 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet De Offentlige Tandlæger Fællesudvalget for Musikundervisere inden
Læs mereSide 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere
Læs mereAftale om lokal løndannelse for lærere m.fl O.11 33/2011 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. KL Lærernes Centralorganisation (LC) 09.03 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse. 09.01 O.13 50/2013 Side 1
Fællesaftale om lokal løndannelse KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles bund 3F handlingskartellet HK/KOMMUNAL Malerforbundet i Danmark
Læs mereAftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.
Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. KL Lærernes Centralorganisation 09.03 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 4 1. Område...4 Kapitel 2. Lønmodeller...
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse. 09.01 O.11 38/2011 Side 1
Fællesaftale om lokal løndannelse KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles bund 3F handlingskartellet HK/KOMMUNAL Malerforbundet i Danmark
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.30 Side 2 Kapitel 1 Område, definition og formål... 3 1. Aftalens område...3 2.
Læs mereAftale om lokal løndannelse for hus/renområdet O.13 46/2013 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet KL FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund - 3F 09.08 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.08 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereAftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.
Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 09.03 Side 1 Indholdsfortegnelse 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTFORENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER
HÅNDSAFTALE IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med
Læs mere09.04 O.13 07/2014 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.04 Side 2 Indledning... 3 Kapitel 1. Område... 4 1. Område... 4 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mereaftale om Lokal løndannelse det regionale område
aftale om Lokal løndannelse 2008 det regionale område Regionernes Lønnings - og Takstnævn Sundhedskartellet Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område 2008 Med Sundhedskartellets kommentarer
Læs mereFællesaftale om Lokal Løndannelse 2013
Fællesaftale om Lokal Løndannelse 2013 Regionernes Lønnings- og Takstnævn BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR- OG KOSMETIKERFORBUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Læs mereAftale om decentral løn
Aftale om decentral løn KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 0.0.0.0 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...
Læs mereFællesaftale om Ny Løn
Fællesaftale om Ny Løn 07.01 Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk El bund Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund Dansk Funktionærforbund
Læs mereAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR OVERLÆGER, LÆGELIGE CHEFER OG HONORARLØNNEDE SYGEHUSLÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR OVERLÆGER, LÆGELIGE CHEFER OG HONORARLØNNEDE SYGEHUSLÆGER Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ANVENDELSESOMRÅDE...
Læs mereFællesaftale om Ny Løn
Fællesaftale om Ny Løn KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Frisør- og Kosmetiker bund Dansk Funktionærforbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles bund 3F bundet Træ-Industri-Byg
Læs mereFællesaftale om Ny Løn
Fællesaftale om Ny Løn KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Frisør- og Kosmetiker bund Dansk Funktionærforbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles bund 3F bundet Træ-Industri-Byg
Læs mereop, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:30 / 24. marts 2011 Forenklet og fri lokal løndannelse KL har ved O.11 opnået et paradigmeskift med lokal løndannelse. Der er fortsat forudsat lokal løndannelse.
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE MED FLERE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE MED FLERE 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 1. OMRÅDE... 4
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra
Læs mereAftale om lokal løndannelse for chefer O.13 50/2013 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for chefer KL Arkitektforbundet Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Foreningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation 09.09
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereDen administrative håndtering af lønfastsættelsen
Den administrative håndtering af lønfastsættelsen Indledning Direktionen har det overordnede ansvar for udmøntningen af kommunens lønpolitik, lønudviklingen og løndannelsen i kommunen. Det er personalechefen
Læs mereForhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup
Forhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup Odense Kommune Odense Lærerforening Side 1 af 6 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Funktionsløn...
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereRetningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018
Retningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018 1. Indledning Retningslinjerne for gennemførelsen af lønforhandlinger i Silkeborg Kommune understøtter udmøntningen af kommunens lønpolitik. I retningslinjerne
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereAdministrationsgrundlag vedrørende lokal løndannelse
Administrationsgrundlag vedrørende lokal løndannelse Administrationsgrundlaget fastlægger de nærmere rammer for håndteringen af Lokal løndannelse i tråd med Næstved Kommunes retningslinje for lønforhandling
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**
Læs merenord fyfls -(5- -r C mellem Socialpædagogernes Landsforbund og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse
hvor virkning nord fyfls mellem Socialpædagogernes Landsforbund og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse.1 Indledning og indhold: Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk
Læs mereAftale om ny løndannelse
Aftale om ny løndannelse KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 0.0.0.0 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledning... 4 Kapitel
Læs merePHARMADANMARK (SAMMENSKREVET)
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER TANDLÆGEFORENINGEN PHARMADANMARK (SAMMENSKREVET) AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR OVERLÆGER, LÆGELIGE CHEFER, HONORARLØNNEDE SYGEHUSLÆGER,
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mere09.04 O.11 45/2011 Side 1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets
Side 1 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.04 Side 2 Indledning... 3 Kapitel 1. Område... 4 1. Område... 4 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereForhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om. lokal løndannelse. mellem. Roskilde Kommune og BUPL. for
Forhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om lokal løndannelse mellem Roskilde Kommune og BUPL for Områdeledere på 0-6 års-området Pædagogiske ledere i daginstitutioner på 0-6 års-området Ledere af selvejende
Læs mereLøndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.
Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision
Læs mere07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK KOMMUNAL AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE MED FLERE SAMT VAGTCENTRALPERSONALE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFOR- BUND INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HK/KOMMUNAL AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR CHEFER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs merevedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Fag og Arbejde i henhold til overenskomst for omsorgs- og
pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Socialpædagogernes Landsforbund og FOA Nordfyns Kommunes forhndsaftaler indeholder bestemmelser omkring funktions- og kvalifikationsløn og Fag og Arbejde
Læs mereDANMARK FÆLLESAFTALE OM NY LØN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.12 Side 1 BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR- OG KOSMETIKERFOR- BUND DANSK FUNKTIONÆRFORBUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Læs mereFÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONERNE I DEN PÆDAGOGISKE BRANCHE: FOA FAG OG ARBEJDE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FAGLIGT FÆLLES FORBUND (3F) DANSK METAL FÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs merePersonale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409
Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2015 Indholdsfortegnelse Aftalevilkår... 3 Generelt... 3 Grundløn... 3 Funktionsløn aftalt lokalt... 4 [1] Klasselærer...
Læs mereFÆLLESAFTALE OM NY LØN
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.20.12 Side 1 BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR- OG KOSMETIKER- FORBUND DANSK FUNKTIONÆRFORBUND DANSK
Læs mereAftale om Gennemsnitsløngaranti
Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereFILADELFIA OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereUdkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015
Bilag Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 1. Direktionens strategi for Lokal løndannelse uden forlodsfinansiering: Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der fortsat lokal løndannelse,
Læs mereop dpgninstitutioner m.v. Følger forhndsaftalen mellem Nordfyns Kommune og den faglige organisation.
hvor efter blive nordfyns Forhåndsaftale mellem Socialpædagernes Landsforbund Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Overenskomst for socialpædaper ved op dpgninstitutioner m.v.
Læs mereAftale om lokal løndannelse for hus/renområdet
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND (3F) Aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet 2015 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT**
Læs mereFÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR- OG KOSMETIKERFOR- BUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSKARTELLET
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereDen administrative håndtering af lokal løndannelse:
VEJLEDNING LOKAL LØNDANNELSE I SKANDERBORG KOMMUNE PRINCIPPER OG PRAKSIS INDLEDNING Vejledningen indeholder både principper og den praktiske og administrative håndtering af lokal løndannelse. Vejledning
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereForhåndsaftale for dagplejere
Forhåndsaftale for dagplejere Odense Kommune FOA Odense Side 1 af 8 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 1A. Faste gæstedagplejere... 3 Kapitel 2. Funktionsløn... 3 2. Aftale
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereForhåndsaftale for skoleledere m.fl.
Forhåndsaftale for skoleledere m.fl. Københavns Kommune/Børne- og Ungdomsforvaltningen SKK Skolelederforeningen Københavns Kommune Side 1 af 10 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereFÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR- OG KOSMETIKERFOR- BUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSKARTELLET
Læs mereForberedelse til de lokale forhandlinger 2009
Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),
Læs mereLønpolitik - og sådan gør vi i praksis
Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis 1 Lønpolitik Indledning Silkeborg Kommunes lønpolitik skal medvirke til at realisere kommunens overordnede politiske mål og skal til stadighed sikre den fornødne
Læs mereProcedureaftale. Procedureaftale for lønforhandlinger. Procedureaftalens omfang
Procedureaftale for lønforhandlinger Procedureaftale Denne aftale er indgået mellem Viborg kommune og de underskrivende faglige organisationer. Aftalen er indgået med henblik på at fremme afviklingen af
Læs mereAftale om lokal løndannelse for hus/renområdet
Aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund (3F) Kapitel 1 Anvendelsesområde 1 Område Aftalen
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse
Fællesaftale om lokal løndannelse KL Organisationerne i den pædagogiske branche: BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk FOA - Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles forbund (3F)
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereLokal løndannelse pr
1 19. februar 2007 gh Lokal løndannelse pr. 1.1.2007 Vi står i Norddjurs Kommune overfor to væsentlige opgaver i forbindelse med lokal løndannelse (NY LØN): Indgåelse af nye fælles forhåndsaftaler for
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Side Forord 3 Indledning 5 Elementerne i det nye lønsystem 7 Grundløn 7 Kvalifikationsløn 8 Funktionsløn 9 Resultatløn 9 Øvrige decentrale løninstrumenter 10 Løn-,
Læs mereAFTALE OM lokal løndannelse
AFTALE OM lokal løndannelse for det regionale område 2011 1 for det regionale område 20111 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 13-02 Copyright Sundhedskartellet 2013 Januar 2013 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereSide 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.20.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om ny løndannelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 5 KAPITEL
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereGuide til lokale lønforhandlinger
Guide til lokale lønforhandlinger Indholdsfortegnelse Alle medlemmer har krav på en årlig lønforhandling... 3 Lønnens sammensætning... 3 Lønbestemmelser i overenskomst... 4 Lønbestemmelser forhåndsaftale...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH Direkte tlf.nr.: 3347 0621 7. januar 2005 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den anden forhandling fredag
Læs mereAftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31.
Aftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31. marts 2011 1. Aftalens parter Mellem parterne Århus Kommune, Magistratsafdelingen
Læs mere