Løndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.

Transkript

1 Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision og værdier. Direktionen har som overordnet ledelse for Sorø Kommune ansvar for at realisere de lønpolitiske mål og prioriteringer ved at fordele den samlede lønsum, ud fra de opstillede politiske og administrative mål. Sorø Kommunes overordnede lønpolitik er udarbejdet indenfor rammerne af de centralt indgåede aftaler og overenskomster. Afgrænsninger Den overordnede lønpolitik gælder for alle medarbejdere ved Sorø Kommune. Politikken gælder også Sorø Kommunes egne institutioner, herunder selvejende dag- og døgninstitutioner med driftsoverenskomst, og som er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn, jf. Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 6 af 7. jan Lønpolitiske mål Sorø Kommunes overordnede mål med lønpolitikken er: At understøtte at der arbejdes efter Sorø Kommunes værdier og vision At skabe overensstemmelse mellem lønnen og den enkelte medarbejders arbejdsopgaver, kompetencer, ansvar og resultater. At rekruttere, fastholde, udvikle en velkvalificeret erfaren og motiveret medarbejderkreds At fremme og tilskynde til, samt udvikle særlige indsatsområder. En effektiv, rationel og serviceorienteret opgaveløsning Et lønniveau, der samlet set matcher det private og offentlige

2 arbejdsmarked At styrke helhedstænkning og tværfaglighed i relation til udviklings- og driftsopgaver, der er til gavn for borgere, brugere, kollegaer m.m. Løndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a. At skabe en lønstruktur, hvor sammenlignelige stillinger på tværs af kommunen skal harmonere lønmæssigt At der er sammenhæng mellem de organisatoriske og lønmæssige niveauer, idet der tages relevante hensyn til visioner, værdier, de enkelte enheder, fagområder, jobindhold, centrale overenskomster mv. Løn skal gives på baggrund af så gennemskuelige, veldefinerede og objektive kriterier som muligt. Alle ansatte skal have mulighed for at opnå lønforbedringer og have konkret kendskab til, hvordan der kan opnås lønforbedringer uanset arbejdsområde, jobfunktion, køn, alder, uddannelse m.m. Lønforholdene for den enkelte medarbejder skal vurderes ved den årlige lønforhandling. De lokale forhandlingsparter skal i den forbindelse være særligt opmærksomme på, at det ikke er hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. Lokale lønpolitikker Sorø Kommunes overordnede holdninger og rammer for løndannelsen skal udmøntes i lokale lønpolitikker. Den lokale lønpolitik aftales i det lokale MED-udvalg Lønpolitikkens overordnede principper skal være genkendelige i de udarbejdede lokale lønpolitikker. De lokale lønpolitikker udformes så kriterierne for løntildelingen tager højde for arbejdsstedets kultur og fagområdernes forskelligheder. Med udgangspunkt i lønpolitikken foretager lederen en vurdering af samtlige medarbejdere. Vurderingen danner baggrund for indstillinger til de respektive tillidsrepræsentanter/forhandlingsberettigede organisationer. Løndrøftelsen sker i en lønsamtale med nærmeste leder. De nærmere rammer fastlægges i Den Lønpolitiske Redegørelse. De lokale lønpolitikker skal forholde sig til:

3 Sorø Kommunes værdier og visioner Åbenhed, synlighed og dialog om principper for løndannelsen Status på anvendelsen af lønmidler, herunder statistik Sammenhængen mellem områdets mål, opnåede resultater og principper for tildeling af løn. Lønpolitisk Redegørelse Der udarbejdes en årlig Lønpolitisk Redegørelse som drøftes med de faglige organisatione, og herefter forelægges Økonomiudvalget. Den lønpolitiske redegørelse danner grundlag for den årlige drøftelse af løn i Hoved-MED udvalget. Det er Sorø Kommunes holdning, at lønforhandlingen foregår så tæt som muligt på medarbejderne.

4 De enkelte lønelementer Generelt Lederne ved Sorø Kommune vurderer løbende stillingsindhold under hensyn til kommunens aktuelle opgaver, samt Sorø Kommunes vision og værdier. Lederen udarbejder et forslag lønaftale, som fastlægger de enkelte elementer i lønnen ud fra beskrivelser af funktioner, kvalifikationer, overenskomster og indgåede forhåndsaftaler. Forslaget skal forhandles med den forhandlingsberettigede organisation. Lederen skal tage hensyn til at en medarbejder kan få både funktions-, kvalifikations- og resultatløn. Lederen skal i den forbindelse være opmærksom på at der på enkelte overenskomstområder er særlige aftaler om lønudvikling/løndannelse. Medarbejderen har mulighed for via den forhandlingsberettigede organisation, at fremsætte lønforslag en gang årligt. Sorø Kommune kan i visse tilfælde fravige principperne for løntildelingen for at tilgodese grupper af medarbejdere. Grundløn Grundløn består af centralt aftalt løn for stillingen. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ydes når medarbejderen varetager specialfunktioner eller funktioner, som er forskellige fra stillingens sædvanlige opgaver, og eller indeholder en øget grad af ansvar, erfaring og viden. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn ydes efter en konkret vurdering af den enkelte medarbejders kvalifikationer i form af uddannelse, erfaring eller opgavevaretagelse med udgangspunkt i Sorø Kommunes værdier og vision. Resultatløn Sorø Kommune anvender resultatløn. Kriteriet for resultatløn er at der opnås en øget produktivitet, effektivitet og/eller kvalitet, og at arbejdsmiljøet ikke forringes. De nærmere vilkår for omfang (enkelt medarbejder/gruppe,

5 kriterier) og udmøntning af resultatløn skal aftales forud ved forhandling med den faglige organisation. Forhåndsaftaler Forhåndsaftaler kan være aftalt mellem overenskomstens parter, eller aftales mellem de faglige organisationer og Sorø Kommune. Det kan fx aftales at en bestemt kvalifikation eller funktion medfører en forud fastsat lønstigning. Lønpolitikken gælder fra 1. maj 2006, og skal godkendes endeligt af det nye MED-udvalg primo Lønpolitikken er godkendt af Sammenlægningsudvalget efter indstilling fra Direktion og Midlertidigt Hoved- SU den til ikrafttræden d Lønpolitikken revideres senest i 2007