Bornholms Regionskommune Totalrapport

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bornholms Regionskommune Totalrapport"

Transkript

1 Trivsel BRK 2018 Bornholms Regionskommune rapport Antal besvarelser: 2933 Denne rapport indeholder besvarelser for 2933 respondenter. BRK's samlede svarprocent er 85,2%. Spørgeskeamet blev gennemført i perioden Rapporten blev udarbejdet den :50:38. Antal inviterede respondenter (pr. ): 3441

2 Tilfredshed som helhed: 74,1 73,3 73,7 Jeg er generelt set tilfreds med mit arbejde Min arbejdsplads er et godt sted at være ansat Tilfredshed som helhed: Vurderet vigtighed: 91,5 91,9 91,7 Jeg er generelt set tilfreds med mit arbejde Min arbejdsplads er et godt sted at være ansat 2

3 Tilfredshed som helhed: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg er generelt set tilfreds med mit arbejde ,1% ,3% ,6% 49 1,7% 9 0,3% ,1 Min arbejdsplads er et godt sted at være ansat ,8% ,0% ,1% 74 2,6% 14 0,5% , ,7 Tilfredshed som helhed: Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg er generelt set tilfreds med mit arbejde ,3% ,5% 6 0,2% ,5 Min arbejdsplads er et godt sted at være ansat ,0% ,8% 6 0,2% , ,7 3

4 Motivation og engagement: 78,0 81,2 82,3 80,5 Jeg ser frem til at møde på arbejde Jeg yder gerne en ekstra indsats Jeg føler mig motiveret, når jeg udfører mit arbejde Motivation og engagement: Vurderet vigtighed: 85,0 83,9 69,9 79,6 Jeg ser frem til at møde på arbejde Jeg yder gerne en ekstra indsats Jeg føler mig motiveret, når jeg udfører mit arbejde 4

5 Motivation og engagement: Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig / næsten aldrig Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg ser frem til at møde på arbejde ,2% ,5% ,8% 61 2,1% 11 0,4% ,0 Jeg føler mig motiveret, når jeg udfører mit arbejde ,5% ,3% 262 9,1% 27 0,9% 6 0,2% ,2 Jeg yder gerne en ekstra indsats ,2% ,0% ,5% 34 1,2% 2 0,1% , ,5 Motivation og engagement: Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg ser frem til at møde på arbejde ,7% ,7% 17 0,6% ,0 Jeg føler mig motiveret, når jeg udfører mit arbejde ,3% ,2% 13 0,4% ,9 Jeg yder gerne en ekstra indsats ,0% ,9% 148 5,1% , ,6 5

6 Omdømme: 64,5 61,4 59,1 61,7 Når vi har ledige stillinger, anbefaler jeg gerne andre at søge Jeg tror, at andre fra andre arbejdspladser i kommunen, opfatter min arbejdsplads som et godt sted at være ansat Jeg tror, at andre uden for kommunen, opfatter min arbejdsplads som et godt sted at være ansat Omdømme: Vurderet vigtighed: 43,2 43,8 40,6 42,5 Når vi har ledige stillinger, anbefaler jeg gerne andre at søge Jeg tror, at andre fra andre arbejdspladser i kommunen, opfatter min arbejdsplads som et godt sted at være ansat Jeg tror, at andre uden for kommunen, opfatter min arbejdsplads som et godt sted at være ansat 6

7 Omdømme: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Når vi har ledige stillinger, anbefaler jeg gerne andre at søge ,0% ,4% ,4% 228 7,9% 96 3,3% ,5 Jeg tror, at andre fra andre arbejdspladser i kommunen, opfatter min arbejdsplads som et godt sted at være ansat ,1% ,5% ,8% 263 9,1% 71 2,5% ,4 Jeg tror, at andre uden for kommunen, opfatter min arbejdsplads som et godt sted at være ansat 236 8,2% ,7% ,4% 258 8,9% 80 2,8% , ,7 Omdømme: Vurderet vigtighed Meget vigtig Vigtig Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Når vi har ledige stillinger, anbefaler jeg gerne andre at søge ,2% ,0% ,9% ,2 Jeg tror, at andre fra andre arbejdspladser i kommunen, opfatter min arbejdsplads som et godt sted at være ansat ,7% ,3% ,0% ,8 Jeg tror, at andre uden for kommunen, opfatter min arbejdsplads som et godt sted at være ansat ,2% ,7% ,1% , ,5 7

8 Arbejdsopgaver: 75,9 78,3 77,1 77,1 Jeg har den viden, der skal til for at udføre mit arbejde Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er interessante og tilstrækkeligt udfordrende Arbejdsopgaver: Vurderet vigtighed: 87,1 85,7 81,6 84,8 Jeg har den viden, der skal til for at udføre mit arbejde Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er interessante og tilstrækkeligt udfordrende 8

9 Arbejdsopgaver: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg har den viden, der skal til for at udføre mit arbejde ,6% ,1% ,7% 17 0,6% 1 0,0% ,9 Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver ,4% ,0% ,2% 55 1,9% 13 0,5% ,3 Mine arbejdsopgaver er interessante og tilstrækkeligt udfordrende ,7% ,7% ,1% 40 1,4% 6 0,2% , ,1 Arbejdsopgaver: Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg har den viden, der skal til for at udføre mit arbejde ,6% ,1% 9 0,3% ,1 Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver ,9% ,5% 16 0,6% ,7 Mine arbejdsopgaver er interessante og tilstrækkeligt udfordrende ,2% ,7% 31 1,1% , ,8 9

10 Mening og sammenhæng: 86,1 80,6 67,3 78,0 Jeg ser en mening med mit arbejde Jeg kan se, at jeg bidrager til at nå det, der bliver forventet af os Jeg kan se, hvordan min indsats bidrager positivt i kommunen Mening og sammenhæng: Vurderet vigtighed: 86,7 75,9 63,0 75,2 Jeg ser en mening med mit arbejde Jeg kan se, at jeg bidrager til at nå det, der bliver forventet af os Jeg kan se, hvordan min indsats bidrager positivt i kommunen 10

11 Mening og sammenhæng: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg ser en mening med mit arbejde ,6% ,1% 187 6,5% 19 0,7% 4 0,1% ,1 Jeg kan se, at jeg bidrager til at nå det, der bliver forventet af os ,8% ,2% ,9% 28 1,0% 4 0,1% ,6 Jeg kan se, hvordan min indsats bidrager positivt i kommunen ,5% ,0% ,4% 207 7,2% 55 1,9% , ,0 Mening og sammenhæng: Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg ser en mening med mit arbejde ,1% ,2% 21 0,7% ,7 Jeg kan se, at jeg bidrager til at nå det, der bliver forventet af os ,0% ,8% 63 2,2% ,9 Jeg kan se, hvordan min indsats bidrager positivt i kommunen ,2% ,7% ,1% , ,2 11

12 Effektivitet: 69,0 80,0 74,5 Mit arbejde er planlagt så optimalt, som det er muligt, med de ressourcer vi har Jeg ved, hvor jeg skal søge hjælp, hvis jeg har problemer med mine arbejdsopgaver Effektivitet: Vurderet vigtighed: 76,0 82,9 79,5 Mit arbejde er planlagt så optimalt, som det er muligt, med de ressourcer vi har Jeg ved, hvor jeg skal søge hjælp, hvis jeg har problemer med mine arbejdsopgaver 12

13 Effektivitet: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Mit arbejde er planlagt så optimalt, som det er muligt, med de ressourcer vi har ,4% ,0% ,9% 134 4,6% 30 1,0% ,0 Jeg ved, hvor jeg skal søge hjælp, hvis jeg har problemer med mine arbejdsopgaver ,9% ,6% ,5% 42 1,5% 15 0,5% , ,5 Effektivitet: Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Mit arbejde er planlagt så optimalt, som det er muligt, med de ressourcer vi har ,7% ,6% 50 1,7% ,0 Jeg ved, hvor jeg skal søge hjælp, hvis jeg har problemer med mine arbejdsopgaver ,8% ,3% 27 0,9% , ,5 13

14 Arbejdsforhold : 60,1 60,1 Der er balance mellem mine arbejdsopgaver og min arbejdstid Arbejdsforhold : Vurderet vigtighed: 82,7 82,7 Der er balance mellem mine arbejdsopgaver og min arbejdstid 14

15 Arbejdsforhold : I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Der er balance mellem mine arbejdsopgaver og min arbejdstid ,7% ,3% ,3% ,0% 106 3,7% , ,1 Arbejdsforhold : Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Der er balance mellem mine arbejdsopgaver og min arbejdstid ,3% ,8% 26 0,9% , ,7 15

16 Samarbejde: 82,5 62,6 66,6 73,3 77,9 76,7 Jeg samarbejder godt med mine kolleger Jeg samarbejder godt med min leder Mine kolleger er gode til at tilbyde hjælp, når jeg har behov for det Jeg bliver inddraget, når der sker forandringer på min arbejdsplads Der arbejdes loyalt ud fra fælles beslutninger Samarbejde: Vurderet vigtighed : 90,3 86,4 82,2 77,5 78,4 83,0 Jeg samarbejder godt med mine kolleger Jeg samarbejder godt med min leder Mine kolleger er gode til at tilbyde hjælp, når jeg har behov for det Jeg bliver inddraget, når der sker forandringer på min arbejdsplads Der arbejdes loyalt ud fra fælles beslutninger 16

17 Samarbejde: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg samarbejder godt med mine kolleger ,0% ,6% ,6% 16 0,6% 4 0,1% ,5 Jeg samarbejder godt med min leder ,7% ,1% ,9% 83 2,9% 14 0,5% ,9 Mine kolleger er gode til at tilbyde hjælp, når jeg har behov for det ,3% ,2% ,3% 71 2,5% 22 0,8% ,7 Jeg bliver inddraget, når der sker forandringer på min arbejdsplads ,6% ,0% ,4% 272 9,4% 74 2,6% ,6 Der arbejdes loyalt ud fra fælles beslutninger ,4% ,5% ,5% 154 5,3% 38 1,3% , ,3 Samarbejde: Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg samarbejder godt med mine kolleger ,9% ,9% 6 0,2% ,3 Jeg samarbejder godt med min leder ,1% ,6% 9 0,3% ,4 Mine kolleger er gode til at tilbyde hjælp, når jeg har behov for det ,8% ,8% 42 1,5% ,2 Jeg bliver inddraget, når der sker forandringer på min arbejdsplads ,5% ,0% 43 1,5% ,5 Der arbejdes loyalt ud fra fælles beslutninger ,9% ,1% 31 1,1% , ,0 17

18 Tillid: 80,0 78,1 79,1 Jeg har tillid til mine kolleger Jeg har tillid til min leder Tillid: Vurderet vigtighed : 89,2 89,4 89,3 Jeg har tillid til mine kolleger Jeg har tillid til min leder 18

19 Tillid : I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg har tillid til mine kolleger ,1% ,1% ,5% 27 0,9% 7 0,2% ,0 Jeg har tillid til min leder ,0% ,3% ,9% 89 3,1% 23 0,8% , ,1 Tillid : Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg har tillid til mine kolleger ,9% ,6% 13 0,5% ,2 Jeg har tillid til min leder ,2% ,6% 8 0,3% , ,3 19

20 Retfærdighed: 74,1 66,6 70,4 Jeg føler, at jeg bliver behandlet retfærdigt på min arbejdsplads På min arbejdsplads bliver arbejdsopgaverne fordelt retfærdigt Retfærdighed: Vurderet vigtighed : 83,6 75,9 79,8 Jeg føler, at jeg bliver behandlet retfærdigt på min arbejdsplads På min arbejdsplads bliver arbejdsopgaverne fordelt retfærdigt 20

21 Retfærdighed: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg føler, at jeg bliver behandlet retfærdigt på min arbejdsplads ,7% ,7% ,4% 83 2,9% 11 0,4% ,1 På min arbejdsplads bliver arbejdsopgaverne fordelt retfærdigt ,3% ,5% ,6% 133 4,6% 28 1,0% , ,4 Retfærdighed: Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg føler, at jeg bliver behandlet retfærdigt på min arbejdsplads ,9% ,5% 17 0,6% ,6 På min arbejdsplads bliver arbejdsopgaverne fordelt retfærdigt ,9% ,2% 57 2,0% , ,8 21

22 Ledelse: 76,7 72,6 72,2 78,8 76,9 75,4 Min leder har tilstrækkelig faglig viden Min leder er en god personaleleder Min leder kommunikerer klart og tydeligt Min leder yder mig støtte og hjælp, når jeg har brug for det Min leder anerkender mit arbejde Ledelse: Vurderet vigtighed: 77,2 84,6 83,5 86,4 83,2 83,0 Min leder har tilstrækkelig faglig viden Min leder er en god personaleleder Min leder kommunikerer klart og tydeligt Min leder yder mig støtte og hjælp, når jeg har brug for det Min leder anerkender mit arbejde 22

23 Ledelse: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Min leder har tilstrækkelig faglig viden ,8% ,9% ,5% 87 3,0% 22 0,8% ,7 Min leder er en god personaleleder ,6% ,9% ,5% 131 4,6% 44 1,5% ,6 Min leder kommunikerer klart og tydeligt ,9% ,6% ,3% 141 4,9% 38 1,3% ,2 Min leder yder mig støtte og hjælp, når jeg har brug for det ,9% ,4% ,4% 70 2,4% 25 0,9% ,8 Min leder anerkender mit arbejde ,0% ,2% ,4% 98 3,4% 30 1,0% , ,4 Ledelse: Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Min leder har tilstrækkelig faglig viden ,2% ,0% 110 3,8% ,2 Min leder er en god personaleleder ,9% ,5% 18 0,6% ,6 Min leder kommunikerer klart og tydeligt ,5% ,1% 13 0,5% ,5 Min leder yder mig støtte og hjælp, når jeg har brug for det ,3% ,1% 17 0,6% ,4 Min leder anerkender mit arbejde ,4% ,6% 30 1,0% , ,0 23

24 Udvikling: 68,2 64,7 66,5 Jeg har indflydelse på min egen arbejdsmæssige udvikling Jeg har mulighed for at udvide mine kompetencer, hvis der er behov for det Udvikling: Vurderet vigtighed : 75,9 74,6 75,3 Jeg har indflydelse på min egen arbejdsmæssige udvikling Jeg har mulighed for at udvide mine kompetencer, hvis der er behov for det 24

25 Udvikling : I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg har indflydelse på min egen arbejdsmæssige udvikling ,9% ,8% ,4% 138 4,8% 31 1,1% ,2 Jeg har mulighed for at udvide mine kompetencer, hvis der er behov for det ,7% ,6% ,6% 210 7,3% 53 1,8% , ,5 Udvikling : Vurderet vigtighed Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg har indflydelse på min egen arbejdsmæssige udvikling ,5% ,9% 46 1,6% ,9 Jeg har mulighed for at udvide mine kompetencer, hvis der er behov for det ,9% ,4% 77 2,7% , ,3 25

26 Social kapital: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Jeg føler, at jeg bliver behandlet retfærdigt på min arbejdsplads ,7% ,7% ,4% 83 2,9% 11 0,4% ,1 På min arbejdsplads bliver arbejdsopgaverne fordelt retfærdigt ,3% ,5% ,6% 133 4,6% 28 1,0% ,6 Jeg har tillid til mine kolleger ,1% ,1% ,5% 27 0,9% 7 0,2% ,0 Jeg har tillid til min leder ,0% ,3% ,9% 89 3,1% 23 0,8% ,1 Jeg samarbejder godt med mine kolleger ,0% ,6% ,6% 16 0,6% 4 0,1% ,5 Jeg samarbejder godt med min leder ,7% ,1% ,9% 83 2,9% 14 0,5% ,9 Mine kolleger er gode til at tilbyde hjælp, når jeg har behov for det ,3% ,2% ,3% 71 2,5% 22 0,8% ,7 Der arbejdes loyalt ud fra fælles beslutninger ,4% ,5% ,5% 154 5,3% 38 1,3% ,6 75,3 Ledelses Kvalitet: I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis Min leder har tilstrækkelig faglig viden ,8% ,9% ,5% 87 3,0% 22 0,8% ,7 Min leder er en god personaleleder ,6% ,9% ,5% 131 4,6% 44 1,5% ,6 Min leder kommunikerer klart og tydeligt ,9% ,6% ,3% 141 4,9% 38 1,3% ,2 Min leder yder mig støtte og hjælp, når jeg har brug for det ,9% ,4% ,4% 70 2,4% 25 0,9% ,8 Min leder anerkender mit arbejde ,0% ,2% ,4% 98 3,4% 30 1,0% ,9 Jeg har tillid til min leder ,0% ,3% ,9% 89 3,1% 23 0,8% ,1 Jeg samarbejder godt med min leder ,7% ,1% ,9% 83 2,9% 14 0,5% ,9 76,2

27 Social kapital 75,3 Ledelses kvalitet 76,2

28 100 Social kapital og tilfredshed 80 Tilfredshedl Social kapital Bornholms Regionskommune 100 Social kapital og motivation 80 Motivation Social kapital Bornholms Regionskommune

29 100 Ledelseskvalitet og tilfredshed 80 Tilfredshedl Ledelseskvalitet Bornholms Regionskommune 100 Ledelseskvalitet og motivation 80 Motivation Ledelseskvalitet Bornholms Regionskommune

30 Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i følgende afsnit: Dimensioner Grafer og Tabeller med svarfordeling på hvert enkelt spørgsmål Social Kapital samt Ledelseskvalitet Grafer og Tabel Om fortrolighed Målingen er fortrolig, den enkelte leder har ikke adgang til enkeltbesvarelser. Enheder med mindre end fem besvarelser kan ikke få deres egen rapport af hensyn til fortroligheden. Deres besvarelser vil alene indgå i den overliggende enheds rapport. Om indekstal Spørgeskemaets 5-trins svarskala er omregnet til indekstal fra 0 til 100, hvor 0 er lig med besvarelsen I meget ringe grad og 100 er lig med besvarelsen I meget høj grad. Spørgeskemaets 3-trins vigtighedsskalaen er omregnet til indekstal fra 0 til 100, hvor 0 er lig med besvarelsen Ikke vigtigt og 100 er lig med besvarelsen Meget vigtigt. Hovedresultater Hovedresultaterne vises på to forskellige måder, dels i form af indeksoversigter og dels i matrixgrafer i forhold til Social Kapital. Derudover vises for hvert spørgsmål en skala med angivelse af hvor vigtigt dette spørgsmål vægtes i forhold til trivslen. Hver især giver grafer og oversigter et særligt fokus. Resultaterne er sjældent entydige, men et godt udgangspunkt for en dialog. Der kan være flere forklaringer på, hvad de er udtryk for. Hovedresultaterne er hermed et godt udgangspunkt for og inspiration til dialog om, der er områder, der bør arbejdes med eller hvor det er vigtigt at tage fat. I dialogen om resultaterne kan det være en god idé at fokusere på: om I kan genkende resultaterne at uddybe og nuancere resultaterne at finde ud af hvad I gør godt og hvorfor at finde ud af hvad der er vigtigst for jer at sætte fokus på og forbedre.

31 Beskrivelse af de enkelte dimensioner Rapporten indeholder tolv dimensioner fra spørgeskemaet. Derudover indgår to resultatdimensioner. Tilfredshed Dimensionen siger noget om man generelt set er tilfreds med sit arbejde, og om man vurderer at arbejdspladsen er et godt sted at være ansat. Motivation og engagement Dimensionen siger noget om medarbejdernes motivation. Omdømme Dimensionen siger noget om medarbejdernes opfattelse af arbejdspladsens omdømme, både inden for kommunen og hvordan den opfattes eksternt. Ligeledes måles der på om medarbejderen vil anbefale andre at søge eventuelle ledige stillinger på arbejdspladsen. Arbejdsopgaver Dimensionen siger noget om medarbejdernes opfattelse af om de har den viden der skal til for at udføre arbejdet, om de har indflydelse på den måde arbejdsopgaven udføres på og om de finder arbejdet interessant og tilstrækkeligt udfordrende. Mening og sammenhæng Dimensionen siger noget om medarbejdernes opfattelse af mening og sammenhæng. Det er vigtigt at medarbejdere oplever arbejdet som meningsfuldt, og at deres arbejdsindsats gør en forskel for andre. Effektivitet Dimensionen siger noget om hvordan ressourcerne i enheden udnyttes.

32 Arbejdsforhold Dimensionen siger noget om balancen mellem arbejdsopgaver og den arbejdstid, der er til rådighed. Samarbejde Dimensionen siger noget om samarbejdet på arbejdspladsen, både mellem medarbejderne indbyrdes og mellem medarbejdere og ledelse. Dimensionen indgår som en del af samledimensionen Social kapital. Tillid Dimensionen siger noget om tilliden på arbejdspladsen både mellem medarbejderne indbyrdes og mellem medarbejdere og ledelse. Dimensionen indgår som en del af samledimensionen Social kapital. Ledelse Dimensionen giver et billede af hvordan medarbejderne oplever deres nærmeste leder, herunder om leder kommunikerer klart og tydeligt, om leder er en god personaleleder, om leder yder støtte og om leder anerkender medarbejdernes arbejde. Udvikling Dimensionen siger noget med medarbejderens indflydelse på eget arbejde og mulighed for at udvikle sine kompetencer. Social kapital Resultatdimensionen Social kapital omhandler samarbejdsevne, tillid og troværdighed samt retfærdighed og respekt. Social kapital viser enhedens evne til at løse kerneopgaver i fælleskab. Ledelseskvalitet Resultatdimensionen Ledelseskvalitet omhandler spørgsmål fra dimensionerne samarbejde, tillid og ledelse.

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

BRK 2014. Sådan læses rapporten

BRK 2014. Sådan læses rapporten BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Rapport - Trivselsundersøgelsen - Rådhuset, Job og Arbejdsmarked Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Trivselsstyrelsen. Måling Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Trivselsstyrelsen. Måling Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Trivselsstyrelsen Måling 21 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Skole og Kultur Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 94 Inviterede 102 Svarprocent 92% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 7 Omdømme Arbejdsopgaver

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

BALLERUP KOMMUNE SOCIAL Måling af Social Kapital 2015

BALLERUP KOMMUNE SOCIAL Måling af Social Kapital 2015 Ballerup Kommune beelser: 3.355 BALLERUP KOMMUNE SOCIAL KAPITAL E2015 Her har du resultatet af målingen af den sociale kapital på din arbejdsplads i september 2015. Rapporten er det naturlige udgangspunkt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

53. KULTUR- OG Måling af Social Kapital 2015 FRITIDSINSTITUTIONER. Ballerup Kommune Antal besvarelser: 96

53. KULTUR- OG Måling af Social Kapital 2015 FRITIDSINSTITUTIONER. Ballerup Kommune Antal besvarelser: 96 Ballerup Kommune beelser: 53. KULTUR- OG FRITIDSINSTITUTIONER Her har du resultatet af målingen af den sociale kapital på din arbejdsplads i september 2015. Rapporten er det naturlige udgangspunkt for

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'

Læs mere

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2014

Trivselsundersøgelse 2014 DKBS Trivselsundersøgelse 2014 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 55 Inviterede 66 Svarprocent 83% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 DKBS Trivselsundersøgelse 2012 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 59 Inviterede 74 Svarprocent 80% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6

Læs mere

Tilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22)

Tilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22) Tilfredshed 12 Oktober 12 Region Nordjylland Svarprocent: 82% (18/22) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Social kapital Information og overordnede resultater

Læs mere

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2017

Trivselsundersøgelse 2017 Trivselsundersøgelse 2017 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 64 Inviterede 78 Svarprocent 82% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016

Trivselsundersøgelse 2016 Trivselsundersøgelse 2016 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 57 Inviterede 71 Svarprocent 80% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'

Læs mere

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer

Læs mere

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet. Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den

Læs mere

1 Job og organisering: Indeks

1 Job og organisering: Indeks BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:

Læs mere

Faktaark om social kapital 2014

Faktaark om social kapital 2014 Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

Trivselsmåling GS1 Denmark

Trivselsmåling GS1 Denmark Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive

Læs mere

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

Virksomhedsnavn's Medarbejderundersøgelse

Virksomhedsnavn's Medarbejderundersøgelse Virksomhedsnavn's Medarbejderundersøgelse - 2014 Antal inviterede 34 Ikke svaret 4 Gennemført 30 Gennemført % 88% Forord Hermed resultaterne af årets medarbejderundersøgelse hos "Virksomhedsnavn". Målingen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Trivselsmåling eget resultat og benchmark

Trivselsmåling eget resultat og benchmark Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

8: Social kapital. Februar 2014

8: Social kapital. Februar 2014 8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres

Læs mere

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014 Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

Resultat af kortlægning forår 2017 på Stenhus Gymnasium & HF

Resultat af kortlægning forår 2017 på Stenhus Gymnasium & HF PROFESSIONEL KAPITAL Resultat af kortlægning forår 2017 på Stenhus Gymnasium & HF HVAD ER PROFESSIONEL KAPITAL? Professionel kapital omfatter social kapital, human kapital og beslutningskapital HUMAN KAPITAL

Læs mere

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø 2016

Psykisk arbejdsmiljø 2016 Psykisk arbejdsmiljø 2016 Rødovre Kommune Ungecenter 2610 April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 18 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 4

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82%

APV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Social Kapital. Rapportspecifikationer. Din organisation 201x Gennemførte 25 Inviterede 25 Svarprocent 100%

Social Kapital. Rapportspecifikationer. Din organisation 201x Gennemførte 25 Inviterede 25 Svarprocent 100% Social Kapital Rapportspecifikationer Gennemførte 25 Inviterede 25 Svarprocent 10 OVERBLIK Social Kapital Gennemsnitlig score på spørgsmålene omkring Social Kapital 4 3 5 2 6 1 Meget uenig 7 Meget enig

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Rapportspecifikationer. Konceptrapportering - Fiktiva A/S Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Rapportspecifikationer. Konceptrapportering - Fiktiva A/S Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Konceptrapportering - Fiktiva A/S Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Rapportspecifikationer Antal gennemførte 5 Antal inviterede 5 Svarprocent 100% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Overblik 3 5

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret 46 45 97,83% 08-09-2014 Trivselsmåling for [] Dimension

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

Rapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

Rapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 22-09-2014 Sammenlign afdeling: Teknik & Udskrevet d.22 09 2014 09:36 af lobk v.11.0.0.263 1/12 Sammenlign afdeling: Teknik & Antal besvarelser

Læs mere

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE

TRIVSELSUNDERSØGELSE TRIVSELSUNDERSØGELSE Designskolen Kolding 2018 Forfattere: Malene Skov Dinesen og Lars Dinesen, Ineva ApS Udgivelsesår: 2018 Side 0 af 20 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER... 2 ARBEJDSGLÆDE,

Læs mere