MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø"

Rune Victor Bonde
8 år siden
Visninger:

1 Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: /3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent

2 Indholdsfortegnelse Læsevejledning Krav i arbejdet og indflydelse... 5 Arbejdets organisering og indhold... 6 Samarbejde og ledelse... 7 Tilfredshed med arbejdspladsen... 8 Værdier på arbejdspladsen... 9 Helbred og velbefindende Omgangstone Ubehagelige drillerier Arbejdsulykker Side 2 af 12

.. 7 Tilfredshed med arbejdspladsen... 8 Værdier på arbejdspladsen.

3 Læsevejledning Denne datarapport viser resultaterne af en spørgeskemaundersøgelse gennemført blandt sjakkene i MSE A/S i februar og marts Spørgeskemaet er udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø til brug i relation til arbejde på byggepladser. I rapporten er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille spørgsmål til væsentlige egenskaber ved arbejdsmiljøet, for eksempel indflydelse i arbejdet. I de fleste tilfælde er der stillet 2 spørgsmål til hver dimension, men i nogle tilfælde er der anvendt 1 eller 3 spørgsmål. Besvarelserne på spørgsmålene er sammenlignet med gennemsnittet for danske lønmodtagere. Disse tal er baseret på en repræsentativ undersøgelse fra 2005 af lønmodtagere. Rapportens indledende oversigt viser de samlede overordnede resultater for dimensionerne i det psykiske arbejdsmiljø. I de tilfælde, hvor man ligger betydeligt bedre 1 end landsgennemsnittet, er dette vist ved hjælp af en grøn farve. Hvis man ligger tilsvarende betydeligt dårligere end landsgennemsnittet, er der anvendt en rød farve. I alle andre tilfælde er der brugt en gul farve (i de to nederste rækker er farvekoderne dog udeladt, fordi der er tale om en anderledes skala i svarmulighederne). På denne måde skulle man gerne ved hjælp af et hurtigt blik kunne danne sig et første indtryk af resultaterne. De nærmere resultater om de enkelte dimensioner fremgår af de efterfølgende sider, hvor svarfordelingen er vist med grafer for de enkelte spørgsmål. Det er vigtigt at være klar over, at der ikke er tale om nogen karakterbog eller endelig dom over arbejdsmiljøet. Det er kun de ansatte, der i sidste ende kan beslutte, om et givent resultat er udtryk for, at der på byggepladsen er et problem, der bør gøres noget ved. Rapporten bør således anvendes til inspiration og som basis for dialog og udvikling. 1 Beregnet som mindst 1/16 af det maksimalt opnåelige pointtal. Side 3 af 12

I rapporten er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner.

4 Dimension Points 2011 Landsgns Difference Krav i arbejdet Tidspres 2,8 3,3-0,5 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse 4,9 4,1 0,8 Udviklingsmuligheder 5,4 5,2 0,2 Mening i arbejdet 6,4 6,0 0,4 Anerkendelse 5,2 5,2 0,0 Variation 4,7 4,8-0,1 Samarbejde og ledelse Information 4,6 4,6 0,0 Ledelseskvalitet 7,3 6,8 0,5 Støtte fra overordnede 5,7 5,6 0,1 Samarbejde 8,3 8,0 0,3 Tilfredshed med arbejdspladsen Tilfredshed med kvalitet 2,9 2,5 0,4 Tilfredshed med arbejdet 2,4 2,1 0,3 Værdier på arbejdspladsen Tillid og troværdighed mellem ledelse og medarbejdere 5,7 5,4 0,3 Tillid og troværdighed mellem medarbejdere 9,1 5,5 3,6 Retfærdighed og respekt 5,3 4,8 0,5 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred 2,6 2,6 0,0 Stress 2,4 2,1 0,3 Omgangstone 3,1 2,5 0,6 Adfærd på arbejdspladsen Ubehagelige drillerier 7,3% 8,3% -1, Arbejdsulykker 0, Forklaring: De røde rækker indikerer områder, som virksomheden bør give særlig opmærksomhed. De gule rækker indikerer, at virksomheden her ligger omkring benchmark (Landsgennemsnit). De grønne rækker indikerer virksomhedens ressourcer i forhold til benchmark. Svarprocent: 42 ud af 69 har besvaret spørgeskemaet, hvilket giver en svarprocent på 61%. Side 4 af 12

Variation 4,7 4,8-0,1 Samarbejde og ledelse Information 4,6 4,6 0,0 Ledelseskvalitet 7,3 6,8 0,5 Støtte fra overordnede 5,7 5,6 0,1 Samarbejde 8,3 8,0 0,3 Tilfredshed med arbejdspladsen Tilfredshed

5 Krav i arbejdet og indflydelse 5 48% 44% % 33% % 19% 2 17% 2 23% 1 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 7% 2A. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde?? 1 1 2B. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Svarmuligheder: Altid, Ofte, Sommetider, Sjældent, Aldrig/næsten aldrig Side 5 af 12

Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde?? 1 1 2B.

6 Arbejdets organisering og indhold 6 57% 5 48% 49% % 3 33% 31% 21% A. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 3B. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? 4A. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 4B. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad 6 56% 5 48% 5 43% 4 37% 34% 3 29% 21% 2 17% 17% 1 5A. Får du på byggepladsen information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 5B. Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? 7% 6A. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af byggeledelsen? 6B. Bliver du behandlet retfærdigt på byggepladsen? Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad Side 6 af 12

Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad 6 56% 5 48% 5 43% 4 37% 34% 3 29% 21% 2 17% 17% 1 5A. Får du på byggepladsen information om f.eks.

7 Samarbejde og ledelse 6 53% 54% 5 49% 4 37% 38% 38% A. Prioriterer den nærmeste ledelse (konduktør/entrepriseleder/projektleder/ overmontør) trivslen på byggepladsen højt? 8% 3% 7B. Er den nærmeste ledelse (konduktør/entrepriseleder/projektleder/ overmontør) god til at planlægge arbejdet? 7C. Er den nærmeste ledelse (konduktør/entrepriseleder/projektleder/ overmontør) på byggepladsen god til at løse konflikter? Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad % 49% 53% 4 34% 41% 3 27% 2 17% % 1 8A. Hvor ofte er din nærmeste overordnede (formand/sjakbajs) villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? 8B. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede (formand/sjakbajs)? 9A. Er dit arbejde varieret? 9B. Er det nødvendigt at gøre det samme igen og igen? 8% 3% Svarmuligheder: Altid, Ofte, Sommetider, Sjældent, Aldrig/næsten aldrig Side 7 af 12

Er den nærmeste ledelse (konduktør/entrepriseleder/projektleder/ overmontør) på byggepladsen god til at løse konflikter?

8 6 54% % 44% 4 34% 34% A. Er der et godt samarbejde mellem de enkelte håndværkergrupper på byggepladsen? 15B. Er der et godt samarbejde med formand og byggeledelse? 15C. Er der et godt samarbejde med leverandørerne? Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad Tilfredshed med arbejdspladsen 5 48% % 4 38% Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, som du er helt tilfreds med? 11. Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds Side 8 af 12

Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad Tilfredshed med arbejdspladsen 5 48% 7 6 6 4 5 3 26% 4 38% 2 3 2 1 1 10.

9 Værdier på arbejdspladsen % 53% % % % A. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra byggeledelsen? 1 7% 3% 12B. Stoler byggeledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 14A. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 14B. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad 5 43% 43% 4 37% 34% % 31% A. Holder de ansatte informationer skjult for hinanden? 3% 13B. Holder de ansatte informationer skjult for byggeledelsen? 13C. Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad Side 9 af 12

Svarmuligheder: I meget høj grad, I høj grad, Delvist, I ringe grad, I meget ringe grad 5 43% 43% 4 37% 34% 3 3 29% 31% 2 2 1 13A. Holder de ansatte informationer skjult for hinanden?

10 Helbred og velbefindende % % Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Svarmuligheder: Fremragende, Vældig godt, Godt, Mindre godt, Dårligt % % 14% 1 17A.Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? 17B. Hvor tit har du været stresset? Svarmuligheder: Hele tiden, En stor del af tiden, En del af tiden, Lidt af tiden, På intet tidspunkt Side 10 af 12

Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? 17B. Hvor tit har du været stresset?

11 Omgangstone 6 57% % 2 14% Er omgangstonen på byggepladsen ubehagelig Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Side 11 af 12

12 Ubehagelige drillerier Ja 7% Nej 93% Arbejdsulykker Ja Nej 10 Side 12 af 12

Relaterede dokumenter

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket