Derudover er der en række nøgleord som kendetegner det pædagogiske arbejde ved Den selvejende institution Under Kastanien:

Transkript

1 STILLINGSBESKRIVELSE Fælles stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat ledelsespersonale ved Den selvejende institution Under Kastanien. Generelt skal det slås fast at du som leder har ansvaret for de dispositioner du tager i mødet med børnene, de unge og dine kolleger. Er du i tvivl kan du altid inddrage en kollega, afdelingsleder eller forstander. Følgende nøgleord/værdier skal fremhæves og forventes efterlevet i forhold til det pædagogiske virke: Grundlæggende har vi 5 værdier som det forventes at du er opmærksom på i det pædagogiske arbejde både blandt kolleger såvel som i forholdet til børn, forældre og samarbejdspartnere. De 5 værdier er følgende: Åbenhed, anerkendelse, excellence, inddragelse og innovation. De 5 værdier er bl.a. udtrykt i den på stedet udleverede personalemappe som desuden indeholder en lang række oplysninger om ansættelsens indhold og form, som det forventes at du holder dig ajour med. Personalemappen kan forefindes på hjemmesiden Derudover er der en række nøgleord som kendetegner det pædagogiske arbejde ved Den selvejende institution Under Kastanien: Initiativrig: Eksempelvis med udgangspunkt i børnenes behov, at komme med ideer til og planlægge forskellige aktiviteter. Overblik: Du holder dig ajour med dagbøger, personalemødereferater, personalehåndbogen på nettet og supervisionens indhold og du sikrer at supervisionens form opfylder de mål som der er for opholdsstedet. Du er opmærksom på at arbejde bevidst med vore værdier, kriterierne i din ansættelseskontrakt og med de etiske retningslinjer der er udstukket fra LOS. Ansvarsbevidst: Du skriver de informationer ned i dagbogen der kan være væsentlige for dine kolleger i mødet med børnene. Du informerer om iagttagelser på personalemødet eller til supervisionen, der måtte have betydning for børnene eller fx personalets trivsel. Du varetager kontakten til de eksterne samarbejdspartnere med forståelsen af at de repræsenterer mulige kunder, som skal serviceres på bedste vis. Stabil: Du skal møde op og være parat - til den aftalte tid. Være nærværende og tilsidesætte egne private behov. Der vil normalt i stort omfang kunne blive taget højde for private behov, men mødet med børnene skal være præget af en omsorgsfuld, moden og professionel tilgang. Ligesom dit personale skal have sikkerhed for at du varetager deres behov og sikkerhed. Fleksibel: Du skal være opmærksom på at vi tilstræber at være normstyrede, hvorfor regler er til for at ændres hvis det skønnes nødvendigt for at kunne møde det enkelte barn der hvor det er. Du skal samtidig være lydhør overfor at andre kan ændre praksis med forskellige begrundelser. Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 1 af 6

2 Arbejdstiden er generelt placeret således at afdelingslederen på Under Kastanien/ I Reden kan varetage opgaverne i dagtimerne. Men en del af din tid vil også være ikke planlagt tid og det forventes at du fleksibelt og i samarbejde med de andre voksne anvender tiden med børnenes behov i fokus. Som leder har du mange timer der ikke er forud planlagt. De vil ikke blive beregnet, men du modtager et ledelseshonorar der modsvarer dit forventede forbrug af timer. Desuden vil du altid kunne flytte rundt på dine opgaver, for at kunne varetage dine andre prioriteter. Alle ændringer af den karakter skal selvfølgelig ske i samklang med Den selvejende institution Under Kastaniens grundlæggende værdier! En af dine mange opgaver er at sikre tilvejebringelse af en arbejdsplan/skoleskema for dine kolleger. Den skal i vidt omfang tage højde for de behov vore medarbejdere måtte have, både fagligt, men også privat! Samarbejde: Du skal være indstillet på at kunne skulle hjælpe fx på en af de andre afdelinger ved Den selvejende institution Under Kastanien. Samtidig skal du i den forbindelse være opmærksom på at vi i forbindelse med koloni 2 uger om året også samarbejder på tværs af afdelingerne. Modtage nye børn: Sørge for, at det bliver en god modtagelse. Være åben overfor, at barnet har behov for at skabe tilknytning og at du skal vælge den kontaktperson som bliver vores valg, men ikke nødvendigvis bliver den barnet helst vil have. Der skal etableres et værelse til barnet indeholdende de ting og effekter der er beskrevet i personalemappen. Dette er primært kontaktpædagog ansvar, men andre fra personalegruppen kan inddrages. Og du har ansvar for at sikre at pedeller m.fl. får færdiggjort værelset så det er klart til indflytning når barnet ankommer til afdelingen. Have tillid til sine kolleger: Selv bede om hjælp, når man har behov og ikke forvente, at andre kan se ens behov. Se i øvrigt under de 5 grundlæggende værdier. Situationsfornemmelse: Eksempelvis at kunne mærke, hvornår børnene er parate til at lytte og at fokusere på at lytte til hensigten bag adfærden. Sikre en positiv feedback som er udviklende og empatisk i sin form. Det forventes også at gamle medarbejdere, giver plads til nye kollegaer. Statusmøder: Kontaktpædagogen deltager og har udfærdiget en fyldestgørende og letlæselig rapport der beskriver barnets faglige, sociale, psykologiske og fysiske sider. Som afdelingsleder er det din opgave at gennemgå rapporten med kontaktpædagogen og sikre at den følger vore normer og aftaler. Til dette formål er der på hver afdeling en skabelon til udfærdigelse af statusbeskrivelser som skal følges. Der er afleveringsfrister forbundet med disse beskrivelser de fremgår af personalemappen og skal overholdes. Omgangstone: Vi bestræber os meget på at have en behagelig omgangstone på Den selvejende institution Under Kastanien. Dette være sig såvel de voksne imellem som mellem barn og voksen. Børnene lærer meget af den måde, vi taler med dem og hinanden på - men ikke mindst af at se, hvordan vi opfører os. Vores sprog er præget af en klar opmærksomhed på at vi skal være konfliktløsende og ikke skabende. Det betyder at vi er vedholdende, men ikke konfronterende. Den daglige omgang med Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 2 af 6

3 sproget er hyppigt til debat og vi har stort fokus på sproglig tilgang på Den selvejende institution Under Kastanien. Den selvejende institution Under Kastanien er præget af høj grad af åbenhed på alle niveauer det betyder: Vi accepterer at der sladres for at blive tydelig på hvad man måtte mene. Men det er et krav at sladderen bringes til fællesskabets kendskab på personalemøder eller supervision hurtigst muligt, så ingen bliver skjult konfliktbærer (Container). At ledelse og medarbejdere har pligt til gensidigt at oplyse om forhold der kan have væsentlig interesse for den ene eller den anden. At der ikke foregår individuelle hemmelige lønforhandlinger. Alle indplaceringer følger generelle aftaler for institutionen. Konfliktløsning: Udgangspunktet for konfliktløsning mellem medarbejdere er, at de, som har part i en konflikt, løser den ved direkte dialog og meget gerne i forbindelse med personalemøder eller supervision. Hvis det viser sig umuligt at løse ad den vej, kan parterne bede afdelingsleder eller forstander om hjælp. Hvis en tredjepart observerer, at to kollegaer har problemer, kan han / hun ligeledes henvende sig til ledelsen, som derefter vurderer, hvorvidt eller hvordan det er påkrævet at hjælpe parterne. Du skal som afdelingsleder kunne facillitere de processer der udspringer af de konflikter som vore medarbejdere kommer i. Tillidshverv: Pædagogerne på Den selvejende institution Under Kastanien har valgt én tillidsrepræsentant (TR). Lærerne på skolen har valgt én kontaktperson i forhold til DLF. Alle medarbejdere har valgt én sikkerhedsrepræsentant (SR), som sammen med lederen (som også er sikkerhedsleder SL)) har ansvaret for personalets sikkerhed, det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på Den selvejende institution Under Kastanien. Sikkerhedsleder og sikkerhedsrepræsentant har i fællesskab ansvaret for udfærdigelsen af APV og handleplan. Du er forpligtet på at aflevere observationer og iagttagelser der kan have relevans for sikkerhedsgruppens arbejde, for din afdeling. Ris og ros: Det er vigtigt for alle medarbejderes arbejdsglæde, at vi en gang imellem får et klap på skulderen, eller at en kollega viser anerkendelse overfor én. Det skal vi alle sammen huske. Omvendt er det vigtigt, at vi siger det til hinanden, når vi er uenige, og får snakket og diskuteret. Du skal ved en anerkendende tilgang have åbne ører og være dygtig til at lytte før du gør din merforståen gældende! Det er vigtigt at vore medarbejdere føler sig hørt og set og har oplevet plads til forskellighed. Prøvetidssamtale: Efter 1½ måneds ansættelse får man som nyansat en samtale hvor de nærmeste kollegaer og efterfølgende ledelsen tager en snak om hvordan det er at være ny kollega. Der vil i den forbindelse blive præciseret om det forventes at ansættelsesforholdet vil blive bragt til ophør i prøveperioden, om der er ting der skal ændres og hvad der har været godt. Du har som opgave at sikre at der er foretaget de fornødne iagttagelser, så mødet får et nærværende og kvalitativt indhold. Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 3 af 6

4 Yderligere ansvarsområder for pædagoger, og hermed opmærksomhedspunkt for afdelingslederen og forstander: Børn / de unge: sørge for at det er børnenes behov, som først og fremmest bliver tilgodeset være opmærksom på børnenes udvikling (fejludvikling) være ansvarlig for at udføre arbejdet med det enkeltes barns problemer i samklang med fælles beslutninger, samt søge hjælp og viden og videreformidle til den øvrige personalegruppe planlægge aktiviteter, fx tures indhold, indkøb, koloni m.v. og afvikle selve aktiviteten være opmærksom på, at kontakten mellem dig som voksen og det enkelte barn er god styrke Den selvejende institution Under Kastanien i bestræbelserne på at ville kunne udvirke vores fælles grundlæggende værdier i børnehøjde. Forældre - kontaktpædagogsamarbejde: Som afdelingsleder er det din opgave at supervisere og hjælpe dine kolleger til at udføre de opgaver som de som kontaktpædagoger varetager i forhold til børnene. De opgaver du skal hjælpe med at sikre bliver overholdt er følgende: kontaktpædagogen deltager i visiteringssamtale med familien forud for anbringelse vurderer i samarbejde med kolleger hvornår der skal ringes til forældrene ved sygdom og lign vejleder og rådgiver forældrene i det omfang det kan lade sig gøre i forhold til hensigtsmæssig planlægning af hjemrejseweekender og ferieperioder for barnet kontakter forældre i forbindelse med arrangementer der kræver deres deltagelse eller hvor vi ønsker at se dem deltage på Den selvejende institution Under Kastanien. vurderer behov for yderligere samtaler der kan styrke forældrene i deres samvær med barnet og sikrer at aftaler bliver nedskrevet informerer og sørger for at kontakten mellem forældre og afdelingen er god inddrager forældrene i tøjvalg til barnet og eventuelt inddrage dem i indkøb af tøj efter aftale Husene: Som afdelingsleder skal du hjælpe med til at dine kolleger får afleveret de relevante oplysninger til Tillidsrepræsentant og Sikkerhedsrepræsentant / sikkerhedsleder. Du har ansvaret for at der er udpeget en på afdelingen der varetager kontakten til pedellerne, således at kommandovejen er enstrenget. Du skal sørge for at din afdelings bygninger fremstår rengjorte og i ordentlig vedligeholdelsesstand. Denne opgave løses selvfølgelig i samarbejde med forstander og teknisk personale. Personalet har følgende opgaver som du skal supervisere: sørge for at forhold der kan være til fare for børnene bliver udbedret enten ved selv at gøre det eller få hjælp fra pedellen sikre forsvarlig og jævnlig rengøring af bygningerne, gerne i samarbejde med børnene deltage i forefaldende vedligeholdelsesarbejde i det daglige og på tilrettelagte arbejdsdage Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 4 af 6

5 være ansvarlig for at hygiejnereglerne bliver overholdt i de områder hvor du færdes Derudover bør du som leder være opmærksom på at studerende får mulighed for at udvikle deres kompetencer optimalt. Dette sikres ved at den der vælges til at varetage de studerende vi har på afdelingen følger de anvisninger der er givet i materialet fra praktikudvalget. Anvisningerne giver både et indhold og form, der kan følges op på med den pågældende medarbejder. Endelig bør du være opmærksom på følgende forhold af generel karakter, der er indbefattet i din stillingsbeskrivelse: Sikre at dine kolleger udviser ansvarlighed for afdelingens børnegruppe som helhed og det enkelte barns trivsel og udvikling. Sikre at der etableres og opretholdes en positiv forældrekontakt - samarbejde om det enkelte barn og børnegruppen som helhed. Du skal kunne facillitere kollegerne på en måde, der sikrer at de kan udvise en ansvarlig adfærd i tilrettelæggelsen af det daglige arbejde således, at den pædagogiske praksis afspejler mål og principper fra personalemappen og Den selvejende institution Under Kastaniens overordnede værdier. Du skal hjælpe kollegerne med at sikre at barnet kan opbygge betydningsfulde relationer til andre børn ved at indgå i relevante fællesskaber. Du skal ved afholdelse af børne-/ungemøder sikre at barnet mødes på en kompetent og relevant måde og derved lærer at indgå i relationer med andre. Du skal kunne anvende for stedet relevante pædagogiske redskaber og metoder til iagttagelse, planlægning, evaluering og dokumentation af det pædagogiske arbejde. Indgå i udvikling af Den selvejende institution Under Kastanien i det omfang dette er krævet ved pædagogiske dage og i det daglige arbejde med bl.a. akkreditering og dokumentation. Være engageret og loyalt bidrage til at samarbejdet i hele personalegruppen er konstruktivt og udviklende. Med respekt for de grundlæggende værdier. Med et positivt og anerkendende menneskesyn at du kan vil bidrage til udarbejdelsen og gennemførelsen af intentionerne i personalemappen. Du skal varetage personaleudvikling og pleje, samt deltagelse i ledelsesteamets planlægning af den samlede selvejende institutions prioriteringer og drift. 3 timer om ugen give fundament og læring til kontaktpædagogerne i forhold til hvordan de skal arbejde socialpædagogisk med de unge og tværfagligt. Du skal være superviserbar både i personaleteamet og i lederteamet. Være med til at udvikle strukturen på interne møder. Tænke tanker om det at arbejde med mennesker. Hvad skal vores sted tilbydes af videreudvikling og uddannelse. Deltage i regionalt samarbejde med andre institutioner og samarbejdsrelationer. Deltage i møder med kommunen vedr. tilsyn. Deltage i visiteringsproceduren med Forstander og evt. en kollega. Være med til at styre vikardækning. Du skal kunne formulere dig skriftligt, både i rapportform men også i forhold til vores online journaliseringssystem. Du skal tjekke din mail og din telefonsvarer jævnligt som en del af den opgave det er at varetage ledelsen af en afdeling i Den selvejende institution Under Kastanien. Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 5 af 6

6 Med venlig hilsen og god arbejdslyst Forstander Torben Corydon Haderslev d. 28/ Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien Side 6 af 6