Nr. 3 - Oktober årgang

Transkript

1 Nr. 3 - Oktober årgang En billig fagforening koster dig kassen Rigtige fagforeninger har rigtige overenskomster

2 Vandværksvej Hjørring Tlf Fax Servicekontorer: Hirtshals: Jyllandsgade 10, 9850 Hirtshals Pandrup: Langgade 45, Kås, 9490 Pandrup Bladudvalg: Laila Stidsborg Kingo Nielsen Lindy Grønkjær Ansvarshavende: Laila Stidsborg, Hjørring Produktion: Martensens Bogtrykkeri Hirtshals Bestyrelsesmedlemmer: Laila Stidsborg Henning Mikkelsen Frank Jul Tronborg Carsten Andersen Lindy Grønkjær Per Holm Larsen Erik Jensen Jens Peter Jensen Lisbeth Sørensen Ib Secher Jette Simonsen Per Kyhn Jensen Tom Pedersen Hans Ulrik Sørig John Bagger Per Korneliussen Peer Nielsen Michael Bue Nielsen Martin Mølbak Jensen Christian Krabsen Erik Nalholm Hansen Oplag: stk. Stof til næste blad sendes til: Laila Stidsborg Deadline til næste blad: 1. november

3 Formanden Leder Hvad er en anstændig løn? Der er i sommerens løb sagt og skrevet meget om den danske model og lønforhold i Danmark. Nogle mener at fagbevægelsen er skyld i, at arbejdspladser forsvinder til udlandet. Det stiller vi os meget undrende overfor i 3F. Den danske fagbevægelse har altid arbejdet for at sikre de bedst mulige forhold for den enkelte arbejder. Det er sket i samarbejde med de arbejdsgiverorganisationer der i Danmark organiserer langt de fleste arbejdsgivere i Danmark. Sammen med dem har vi i fællesskab skabt de rammer, langt de flest danskere arbejder under i dag. Det gælder forhold som løn, pension, S/H, sygepenge, feriefridage, uddannelse, arbejdsmiljø og en hel masse andre forhold. politikere har stået i kø for at komme til at angribe en af de vigtigste grundpiller i vores samfund: Den særlige danske arbejdsmarkedsmodel. Venstre og Dansk Folkeparti har stillet forslag om, at fjerne fagforeningernes ret til at etablere en konflikt mod de virksomheder der underbyder overenskomsterne. Sker dette så fjerner man fundamentet under den danske model og konsekvensen for danske lønmodtagere er klar. Der åbnes for udenlandske lønninger i Danmark og danske lønmodtagere og fagforeningerne fratages midlerne til at gøre noget ved det. Vi vil se mange eksempler på løndumping og så er det sikkert ikke kun 30 kr. i timen din løn vil gå ned. Vi ønsker et Danmark båret af stærke fællesskaber og vil med alle midler bekæmpe et hvert tiltag til at forringe danske lønmodtageres vilkår. Vil du gå 30 kr. ned i timen? Det spørgsmål stiller 3F i øjeblikket i en landsdækkende annoncekampagne. Mange har ment, at det er synd for arbejdsgiverne når, 3F laver blokade mod en virksomhed. Og mange Laila Stidsborg Formand 3

4 Byg og grøn gruppe Den Danske Model 3F eller Krifa? 3F kæmper jeres sag. Selv dem der står i Krifa, nyder godt af de løn og arbejdsforhold som fagforeningerne i over 100 år har forhandlet til lønmodtagerne, Krifa er en parasit, der ligesom Det Faglige Hus, lever af det arbejde fagforeningen har varetaget i alle de år. Krifa er IKKE en fagforening, men en virksomhed. Krifa s aftale med arbejdsgivere, er ikke en aftale, man som kunde i Krifa har indflydelse på, eller mulighed for at stemme om. Her ligger en meget stor forskel. I 3F bliver overenskomsterne forhandlet med arbejdsgiverforeningerne, og efterfølgende får alle medlemmer mulighed for at godkende eller afvise forhandlingen. Derfor bliver vi nødt til at etablere en blokade når Krifa som i Vejlegården, går ind og underbyder en overenskomst med en billigere aftale. Forstil dig et Danmark hvor private virksomheder kunne lave aftaler om løn og arbejdsforhold med andre virksomheder, uden at den alm. lønmodtager har mulighed for at få indflydelse og stemmeret på aftalen. Hvis det blev muligt ville vi nok ende med at se et helt andet og noget lavere lønniveau i Danmark, og man ville i Østeuropa stå klar med overenskomster tilpasset lønniveauet i øst. Overenskomsterne mellem LO og DA er brancheoverenskomster, dvs. at de dækker dem der arbejder inden for bestemte brancher, uanset om du er medlem af 3F, Krifa eller Det Faglige Hus. Så længe der er en overenskomst med et LO-forbund, får man overenskomstens satser. Jeg er nu også sikker på, at hvis man som medlem af Krifa, kun fik løn efter Krifa s aftaler, så havde Krifa ikke ret mange kunder. De nye overenskomster er kommet - kom ind afdelingen og hent din! 4

5 Byg og grøn gruppe Prøv at kikke lidt på Europa og landene omkring os, hvor fagforeningerne er kollapset, enten på grund af politisk indblanding eller medlemstab. Der er lønniveauet faldet en del efter kollapset. Mindstelønnen i Tyskland er nu 11 euro (ca. 83,50 kr.) og i England er den på 6,08 pund (ca. 59,- kr.). Så der er god grund til at holde fast i den danske model med alt hvad vi har kært. Har du nogen sinde set Krifa på din arbejdsplads? Har du nogen sinde set Krifa lave en aktiv indsats for at du kan bevare din arbejdsplads? Har du nogen sinde set Krifa ved siden af dig i en lønforhandling? Har du nogen sinde set Krifa lave en akkord opmåling for dig? Har du nogen sinde set Krifa hjælpe din virksomhed og de ansatte med uddannelse og arbejdsfordeling? Har du nogen sinde set Krifa hjælpe dig med at få et nyt job, hvor der er garanti for overenskomst? Tænk lidt over det, du vil helt sikkert komme til at savne fagforeningerne hvis ikke de er her længere Polske bærplukkere til 18 kr. i timen 1,67 kr. får polske bærplukkere for at plukke 1 bakke blåbær, heraf skal der afregnes 50,- kr. om dagen for at bo i en skurvogn med plads til 4 mand. Det er de barske vilkår de polske bærplukkere lever under i en lille nordjysk landsby. Virksomheden påstår at man godt kan tjene mindstelønnen til den pris. Mindstelønnen på området er 126,64 kr. pr time. de 76 bakker de skal pakke i timen for at opretholde mindstelønnen. Virksomheden som er medlem af GLS-A er nu blevet bedt om at fremvise dokumentation for at mindstelønnen bliver overholdt for samtlige ansatte. Da jeg talte med polakkerne kunne de max. plukke 30 bakker i timen, men de forventede at komme lidt højere op. Men alligevel er der langt til Frank Jul Tronborg Gruppeformand 5

6 Byg og grøn gruppe Udskiftning i gruppebestyrelsen Bjarne Nielsen er stoppet som bestyrelsesmedlem på grund af arbejde på Grønland. I stedet indtræder 1 suppleant Michael Høyer Samuel. Industri og service gruppe Industriens Pension Industriens Pension har overført 13,3 milliarder kr. til medlemmerne. Det betyder, at opsparingen er vokset med 25 %. Derfor er din opsparing vokset Pengene har tidligere stået på en fælles opsparing, som skulle sikre, at der var penge til at give en fast rente. Tjek hvad du har fået På Min Side på industrienspension.dk kan du se præcist, hvor mange kroner din opsparing er vokset. Du skal blot have din NemID ved hånden. Men efter Industriens Pension 1. december 2011 skiftede fra gennemsnitsrente til markedsrente, er der ikke længere brug for en fælles opsparing. Eksempler det får du typisk: Et medlem på 40 år, der har sparet kr. op, har fået overført kr. Et medlem på 50 år, der har sparet kr. op, har fået overført kr. Et medlem på 60 år, der har sparet kr. op, har fået overført kr. Se mere på Industrienspension.dk/ markedsrente. 6

7 Industri og service gruppe Virksomhedsbesøg i Fårup Sommerland Industri og Servicegruppen i 3F havde inviteret de tillidsvalgte til rundvisning i Fårup Sommerland efter lukketid. Og lad det være sagt med det samme dyrene bruger ikke forlystelserne efter lukketid, det er en illusion tro ikke på dem undersøisk tunnel og fortsætter gennem skoven i hæsblæsende fart, mens dine fødder dingler frit i luften! Orkanen bliver Danmarks længste suspended coaster på hele 453 vilde meter, og farten når helt op på 75 km/t! Men der var rigeligt at kigge på alligevel. Sommerlandet bød de fremmødte på en lille forfriskning mens administrerende direktør, Per Dam Jensen berettede lidt om Fårup Sommerlandets historie og visioner for fremtiden. Herunder selvfølgelig også en præsentation af næste års nye forlystelse Orkanen der skal stå færdig Grundlovsdag Orkanen løfter dig først op i syvende sals højde og herefter racer den som den eneste af sin slags i Nordeuropa ned under vandet i en Efter det spændende oplæg fra Per Dam Jensen kom tillidsrepræsentant Palle Jensen og Arbejdsmiljørepræsentant Henrik Guldberg hver især med deres oplæg, om det faglige arbejde i Fårup. Begge har de sammen med ledelsen opnået store resultater udi deres lokalaftaler og ligeledes frembragt en arbejdsmiljøplan i verdensklasse. Her er det tydeligt at mærke, at der er en fælles forståelse for nødvendigheden af et godt arbejdsmiljø. 7

8 Industri og service gruppe Det er derfor heller ingen overraskelse at Fårup Sommerland i 2011 fik prisen for at være Nordjyllands bedste arbejdsplads for unge. Ånden i Fårup tager man heller ikke fejl af glade medarbejdere, giver glade gæster! Fårup Sommerland gik da også i 2007 fra at være en 4-stjernet til at være en 5-stjernet attraktion i Danske Turist Attraktioners klassifikation af danske attraktioner. Det er det maksimale antal stjerner, og det betyder, at Fårup Sommerland er en helstøbt attraktion på internationalt niveau med et besøgstal på over om året. Rundvisningen i parken blev foretaget i tusmørket, krydret med masser af anekdoter og spændende baggrundsviden. Noget af det der forbløffede tilhørerne mest var, at de 2 pumper der leverer vand til Fårup Rafting (den med de runde gule både) pumper 5000 liter vand i sekundet! Også en tur rundt i vandlandet blev der tid til, hvor vi fik lejligheden til at se lidt nærmere på alt teknikken bag så stort et badebassin. Alle deltagere fik en stor oplevelse og sender en stor tak til Fårup Sommerland og deres tillidsvalgte. Carsten Andersen Gruppeformand 8

9 Transport gruppe Landsmøde Kølehusarbejdere til Landsmøde i Silkeborg den 1. og 2. september 2012, udtaler følgende: Kølehusarbejderne sender deres fulde sympati og opbakning til 3F Vejle og alle de andre kammerater, som kæmper en aldeles nødvendig og aktuel overenskomst kamp. I den forbindelse vil vi rose vort forbund 3F, for endelig at igangsætte en klar og præcis kampagne, som er forståelig for alle og som synliggør præcise forskelle i forhold til kerneopgaven mellem Fagforening og Fagforretning Overenskomsterne! Vi opfordrer vort forbund til at holde fast i den kurs, og sende nødvendig støtte og bistand af enhver form til 3F Vejle, i deres kamp mod Restaurant Vejlegården. Lad Vejlegården brænde på og lad den stege i sit eget flæsk! Ingen arbejdsgiver skal have Friheden til enevældigt at kunne vælge den billigste model, uden at blive mødt med arbejdernes lovlige modstand Strejkevåbnet! Kølehusarbejderne er hverken bange for Kuglestødere eller Støjsendere, men vi er bekymrede for den politiske situation. Mange af vore medmennesker står overfor at miste deres forsørgelse, også kølehusarbejdere rammes af ledighed, bl.a. som følge af slagterilukninger. Vi har noteret os Enhedslistens kamp for at redde dagpengene, og vi har stadig troen på at SF og Socialdemokraterne i sidste ende vil lytte til vore medlemmers råb om hjælp. Vi opfordrer derfor vort forbund til at stå fuldstændig fast på vort krav om Jobgaranti eller dagpenge! Der SKAL findes en løsning, og helt konkret foreslår vi 2 tiltag: Kravet til genoptjening af dagpenge føres tilbage til 962 timer, og Arbejdstimer med tilskud skal kunne tælles med til genoptjeningen. Den danske fagbevægelse er under pres på flere fronter, herunder af det borgerligt ideologiske korstog mod fagforeningerne, af EU og social dumping der undergraver danske arbejderes løn og vilkår, samt manglende organisering af arbejderne. Vi bakker op om Den Danske Model og Det Fagretlige System, hvor Strejkeretten og Fredspligten hænger uløseligt sammen. Det rammer også 3F, men kølehusarbejderne er klar til at kæmpe for organiseringen sammen med vort forbund. 9

10 Transport gruppe Men vi er overbeviste om, at 3F bliver nødt til at se på prisen for et fagligt medlemskab, uden det skal være et mål at konkurrere med de Gule Forretninger. Vi er bevidste om at det koster at være en rigtig fagforening, men vi kommer ikke uden om pris spørgsmålet. Vi opfordrer 3F-forbundsledelse, hovedbestyrelse, kongres og afdelinger, til at arbejde ud fra følgende intentioner: Fagbevægelsens kerneopgaver må præciseres. Besparelserne skal findes så fjernt fra medlemmerne som muligt. 3F skal tættere på medlemmerne og styrkes i lokalområdet, og enhver kommune skal have en 3F afdeling med eget medlemsdemokrati. Dirigenter: Bjarne Jakobsen og Ole Nors Nielsen Cabotage-kørsel et samfundsproblem I et samarbejde har 3F og Dansk Transport og Logistik (DTL) udarbejdet en rapport som beskriver cabotage-kørsel i Danmark som et samfundsproblem. Her er uddrag fra indledningen i rapporten: Stop piratkørsel i Danmark Engang tjente Danmark milliarder på at transportere europæisk gods rundt på danske lastbiler. I dag har EU-udvidelser, globalisering og finanskrise næsten taget livet af den danske eksportkørsel. Og nu er udenlandske lastbiler ved at overtage transporten af gods og varer internt i Danmark. 10 Det lukker virksomheder og arbejdspladser i en tid, hvor vi har brug for vækst og udvikling. En velfungerende transportstruktur er en forudsætning for vækst i samfundet. Det er lastbiler, der leverer varer til butikkerne og råvarer til vores virksomheder. Og det er i høj grad lastbiler der bringer vores eksportvarer ud på de vigtigste markeder i Europa. De seneste år har der i stigende grad siddet en tysker eller polak bag rattet, når danske eksportvarer køres ud af landet. Det er i sig selv en bekymrende udvikling. Samtidig tillader den danske fortolkning af EU s cabotage-

11 Transport gruppe regler, at udenlandske chauffører også overtager vores indenrigskørsel. Og de gør det helt ned til en tiendedel af en dansk chaufførs løn. Danmark er ofte hurtigst, når det gælder om at gennemføre EU s regler i Danmark. Nogle gange virker det som om, at det går så stærkt med at implementere reglerne, at man helt overser om de nye regler betyder begrænsninger og byrder for det danske arbejdsmarked. Uhensigtsmæssig fortolkning af EU s regler Cabotage-reglerne er et godt eksempel. EU s regler understreger, at formålet med en international kørsel ikke må være at opnå retten til at køre indenrigsture i et andet EU-land (cabotage). Alligevel har vi fortolket EU s regler i Danmark på en måde, så der reelt er tale om en 100 % liberalisering. udvikling, der risikere at eksplodere, når EU efter planerne gennemføre en fuldstændig liberalisering af transportmarkederne allerede i Vi håber, at rapporten vil skabe debat om cabotage- og piratkørsel. Rapporten uddyber begreberne og vurderer konsekvenserne af udviklingen for en branche, der indtil for få år siden kørte mange penge hjem til det danske velfærdssamfund. Og som nu er i krise. Den viser også den økonomiske betydning af piratkørslen. Og rapporten forklarer, hvorfor Danmark har været lidt for hurtig til at fortolke EU s cabotage-regler. Den gode nyhed er, at det er relativt nemt at gøre noget ved branchens betydelige udfordringer med cabotage- og piratkørsel. To initiativer vil Den danske fortolkning af reglerne betyder nemlig, at blot man krydser grænsen med et nyt internationalt læs, opnår man ret til at køre tre indenrigsture i Danmark. Og da der i Danmark aldrig er langt til en grænse i modsætning til de store europæiske lande kan udenlandske lastbilder næsten køre helt frit i Danmark. Derfor bliver cabotage-kørsel til piratkørsel. Og det er kun starten på en 11

12 Transport gruppe nemlig betyde en markant forskel. Det ene initiativ er en karensperiode på syv dage, så man ikke kan opnå ret til tre nye indenrigsture ved at krydse grænsen med et nyt internationalt læs. Karensperioden betyder det første kalenderdøgn efter en international transport er afsluttet og udløber det 7. kalenderdøgn derefter. Det andet initiativ er en udmelding fra regeringer om, at Danmark er imod en fuldstændig liberalisering af transportmarkederne. Det er vigtigt at understrege, at vi ikke er modstander af cabotage-kørsel i sin rene form. Vi er absolut heller ikke imod konkurrence. Udenlandske vognmænd er velkomne på det danske marked, så længe de etablerer sig efter vores regler. Det vi er modstandere af er, at man med en fortolkning af EU s regler afvikler et helt erhverv. En afvikling, der i øvrigt vil koste det danske samfund mindst 3,7 milliarder kr. i To politiske krav: Danmark bør fortolke EU s cabotage-regler så reglen om tre ture på syv dage betyder, at man ikke kan få ret til at krydse grænsen med et nyt internationalt læs. Danmark bør allerede nu melde klart ud, at vi er imod en fuldstændig liberalisering af transportmarkedet om 18 måneder. Definition af cabotage: Cabotage er indenrigstransport i et andet land end transportørens hjemland, f.eks. en dansk eksportvognmands transport af gods fra München til Hamborg. Rapporten der refereres til, kan afhentes i afdelingen, så længe lager haves. Siden sidst Siden sidst er der valgt ny tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant hos Hjørring Turistfart og Hjørring Citybus. Den nyvalgte er Jørgen Katballe vi ønsker dig tillykke med valget. På Kølehusarbejdernes Landsklubs landsmøde blev Per Kynn Jensen, Claus Sørensen A/S, Hirtshals genvalgt som landsklubformand også her et tillykke med genvalget. Lindy Grønkjær Gruppeformand 12

13 Offentlig gruppe Gruppeformand Afgående gruppeformand Tiden er nu kommet hvor Kingo Nielsen har valgt at stoppe som gruppeformand og starte en ny tid i sit liv som pensionist. Han har været gruppeformand for den offentlige gruppe siden 3F blev stiftet, og før det var han en del af SID Hjørring A med forskellige opgaver. At den offentlige gruppe og medlemmerne på dette område har ligget Kingo meget på sinde, er der ingen tvivl om. Han har aldrig haft for travlt til at tage en snak, hvis medlemmet har henvendt sig. Vi siger tak for godt samarbejde og ønsker held og lykke fremover. Ny gruppeformand Per Holm Larsen er blevet valgt til ny gruppeformand for den offentlige gruppe. Per har senest arbejdet som faglig sekretær i afdelingen og har før det været tillidsrepræsentant på Hjørring Kaserne, så det faglige arbejde er kendt stof. Vi ønsker Per tillykke med valget og ser frem til et fortsat godt samarbejde. Laila Stidsborg Formand Gratis advokatordning Du kan træffe advokaten den 1. mandag i måneden mellem kl og på Vandværksvej 30, Hjørring. Bestil tid i afdelingen på tlf

14 A-kassen Ny a-kasseleder Den 1. juli startede jeg i mit nye job som a-kasseleder i 3F Skagerak. Jeg har været chef på arbejdsformidlingen og på jobcenteret, så området er ikke helt nyt for mig. Men alligevel er der meget nyt, som jeg skal sætte mig ind i indenfor arbejdsløshedslovgivningen og ikke mindst it-systemer. Jeg har allerede lært meget nyt, det meste har jeg lært ved at spørge og blive undervist af medarbejderne, der alle er specialister på deres felt og kan sætte mig ind i tingene. Det har også været en anledning til at, jeg har lært kollegerne godt at kende, og allerede har en god fornemmelse af dem. Jeg har også haft samtaler med en del medlemmer i telefonen og her på kontoret, og det har været gode oplevelser. Jeg ser frem til et godt samarbejde med alle dem, jeg kommer til at møde i fremtiden. Vivi Frost Nielsen A-kasseleder Socialrådgiveren Anmeldelse af arbejdsulykker Definition af begrebet arbejdsskade I 5 i Lov om Arbejdsskadesikring står der, at ved arbejdsskade forstås ulykke og erhvervssygdom, der er en følge af arbejdet eller de forhold, arbejdet er foregået under. En arbejdsulykke er en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage. 14 Tidsfrister for anmeldelse af arbejdsulykker I 31, stk. 1, i Lov om Arbejdsskadesikring står der, at en arbejdsskade, der antages at kunne begrunde krav på ydelser efter loven, skal anmeldes snarest muligt og senest 9 dage efter skadens indtræden samt at en arbejdsskade, der ikke er anmeldt efter stk. 1, og som har medført, at tilskadekomne endnu ikke på 5-ugers dagen for skadens indtræden kan

15 Socialrådgiveren genoptage sædvanligt arbejde i fuldt omfang, skal anmeldes senest 9 dage herefter. Anmeldelsespligten vedr. arbejdsulykker påhviler arbejdsgiveren Jeg har valgt kun at skrive om anmeldelse af arbejdsulykker. (Læger har pligt til at anmelde erhvervssygdomme, hvis lægen tror, at din sygdom kan skyldes dit arbejde). Mange medlemmer tror, at læger og sygehuse har pligt til at anmelde arbejdsulykker, og at lægen eller sygehuset har anmeldt deres arbejdsulykke. Læger og sygehuse har ikke pligt til at anmelde arbejdsulykker! Det skal arbejdsgiveren gøre. Nogle medlemmer tror, at når arbejdsgiveren udfylder et skema vedrørende sygedagpenge fra kommunen, er det en anmeldelse af arbejdsulykken. Det er det ikke! Nogle medlemmer tror, at når der er udfyldt en intern registrering af arbejdsulykken, er der sket en anmeldelse. Det er der ikke! Hvad du skal gøre efter en arbejdsulykke 1. Du skal straks efter ulykken fortælle din arbejdsgiver og så mange kolleger som muligt (heriblandt gerne tillidsfolk), at du har været udsat for en arbejdsulykke. Du skal straks bede arbejdsgiveren anmelde ulykken og fortælle ham eller hende, hvordan ulykken er sket. 2. Du skal straks efter ulykken søge læge, så lægen kan skrive i sin journal, at du har været udsat for en arbejdsulykke. Du skal fortælle lægen, hvad der er sket og bede lægen behandle dig. (Det er ikke lægens opgave at sikre dine beviser, men det er hans opgave at behandle dig). Hvis du ikke hurtigt søger læge, kan du ikke ved hjælp af lægejournalen bevise, at der er sket en arbejdsulykke. Hvis du først søger læge 14 dage efter ulykken, kan du være blevet syg af andet end af arbejdsulykken i løbet af de 14 dage, vil Arbejdsskadestyrelsen mene! Byt om på nr. 1 og 2, hvis du er for skadet til først at tale med arbejdsgiveren. 3. Du skal bede din arbejdsgiver om en kopi af anmeldelsen. På anmeldelsen skal der bl.a. stå, hvor arbejdsgiveren har tegnet arbejdsskadeforsikring. Det er dit eget ansvar at sikre dig, at du 2-3 måneder efter anmeldelsen har fået et kvitteringsbrev fra arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikringsselskab, hvori der står, at det har modtaget anmeldelsen. Det er ikke nok at have kopien af anmeldelsen, da 15

16 Socialrådgiveren arbejdsgiveren kan have glemt at sende den! 4. Hvis du ikke får et sådant kvitteringsbrev, skal du rykke arbejdsgiveren for at anmelde din arbejdsulykke. Du skal kunne bevise, at du har rykket arbejdsgiveren. Det vil derfor være bedst, hvis du rykker arbejdsgiveren skriftligt og gemmer en kopi af dine breve, så du bedre kan bevise, at du har rykket arbejdsgiveren. Du kan ringe til fagforeningen (undertegnede), hvis din rykker ikke får arbejdsgiveren til at anmelde ulykken. 5. Du skal læse anmeldelsen nøje og rette eventuelle fejl og misforståelser i den med det samme. Det kan du gøre ved at skrive et brev til arbejdsgiverens forsikringsselskab eller til Arbejdsskadestyrelsen (hvis sagen behandles i Arbejdsskadestyrelsen). Du kan ringe til fagforeningen (undertegnede), hvis du ønsker hjælp hertil. Det er for sent at rette anmeldelsen, når der er truffet en for dig uheldig afgørelse i Arbejdsskadestyrelsen, idet Styrelsen så kan mene, at du udelukkende ændrer forklaring for at få en erstatning. 6. Du skal selv senest inden et år efter arbejdsulykken anmelde arbejdsulykken til Arbejdsskadestyrelsen eller få hjælp fra fagforeningen hertil, hvis du forgæves har forsøgt at få arbejdsgiveren til at anmelde din arbejdsulykke. Du kan skrive et anmeldeskema ud fra Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside og selv anmelde din arbejdsulykke. Du kan ringe til mig, hvis du ønsker hjælp til at anmelde din arbejdsulykke, som arbejdsgiveren ikke har villet anmelde. 4 betingelser for at Arbejdsskadestyrelsen vil se bort fra overskridelse af den 1-årige anmeldefrist. 1. Det skal være dokumenteret/bevist, at du været udsat for et ulykkestilfælde. 16

17 Socialrådgiveren 2. Der skal være anført en rimelig begrundelse for, at anmeldelsen ikke er foretaget rettidigt. 3. Der skal være en ganske overvejende sandsynlighed for en årsagsforbindelse mellem arbejdsskaden og den anmeldte lidelse hos dig. 4. Mén, tab af erhvervsevne eller behandlingsudgifter som følge af arbejdsskaden skal have et sådant omfang, at det kan medføre godtgørelse eller erstatning. Alle 4 betingelser skal være opfyldt. Det er som regel betingelse nr. 2, som vore medlemmer ikke opfylder. Ankestyrelsen, hvortil du kan klage over Arbejdsskadestyrelsens afgørelser, skriver sædvanligvis, at når du ikke opfylder betingelse nr. 2, har Ankestyrelsen ikke fundet det nødvendigt at tage stilling til, om du opfylder de andre 3 betingelser. Det er ikke undskyldning for anmeldelse efter 1-årsfristen, at du ikke kendte reglerne. Det er ikke en rimelig begrundelse for for sen anmeldelse, at du ikke vidste, at du selv kan anmelde en arbejdsulykke og heller ikke, at du ikke vidste, hvordan du anmelder en arbejdsulykke. Det er heller ikke en rimelig begrundelse, at du ikke kendte til 1-årsfristen. Det er heller ikke en rimelig begrundelse for for sen anmeldelse, hvis du troede, at arbejdsgiveren har anmeldt din arbejdsulykke, selv om dette ikke er tilfældet. Ankestyrelsen mener, at det er din pligt inden et år efter arbejdsulykken at undersøge, om arbejdsgiveren har anmeldt ulykken, at det er din pligt at rykke arbejdsgiveren for at anmelde ulykken, hvis du har en mistanke om, at han eller hun ikke har anmeldt ulykken. Det er ikke en undskyldning, hvis du ikke vidste, at du, for at være sikker på at arbejdsulykken er anmeldt, skal have et brev fra arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikringsselskab, der kvitterer for modtagelsen af anmeldelsen. Ankestyrelsen skriver i sine afgørelser, at du selv kunne have anmeldt ulykken til Arbejdsskadestyrelsen. Overskrid under ingen omstændigheder den 1-årige anmeldefrist 3F Skagerak har ofte forsøgt at anmelde arbejdsulykker for medlemmer, hvor det er mere end et år siden, at arbejdsulykken fandt sted, men uden held! De har ingen arbejdsskadeerstatning fået, selv om de er kommet slemt til skade. Dagny Ramsgaard Socialrådgiver 17

18 Nyt fra afdelingen Hjørring Dyrskue Traditionen tro var vi igen i år at finde på Hjørring Dyrskue i juni måned. I år var vores tema løndumping, der må siges at have overskygget alt andet i pressen i sommertiden. Vejlegårds sagen er jo en af de sager, der hen over sommeren har fyldt meget i medierne, ligesom vi selv har en sag kørende om grov underbetaling af to ungarere, der har fået kr. 12,00 i timen for at arbejde i landbruget. Vi havde til dyrskuet mange gode snakke med både medlemmer og ikke medlemmer. En overvejende del af dem vi talte med, gav udtryk for, at det vi gør for at bevare det løn niveau vi har i dag, skal vi fortsat kæmpe for. Men vi fik også hård kritik af nogle landmænd, der bestemt ikke mente, lønnen i landbruget var noget der kom os ved. Men det mener vi nu i den grad det er! Vi havde om lørdagen arrangeret en paneldebat blandt Orla Hav (A), Karsten Lauritsen (V), Niels Salling Vestergaard, formand for Landbonord 18

19 Nyt fra afdelingen samt Laila Stidsborg, formand for 3F Skagerak, hvor hovedtemaet var løndumping. Man blev hurtigt enige om at 12 kroner i timen, trods alt var for lidt, og alle var enige om at der i dagens Danmark skal betales en anstændig løn. Men hvad en anstænding løn er, blev man aldrig enige om. Vinderne i vores konkurrence blev: Petrine Olesen, Bindslev Poul Vanggaard, Vraa Susanne Williams, Hjørring Tillykke til dem. Sæt i kalenderen Søndag 2. december 2012 fra kl Kom og køb dit juletræ i krydset mellem Vrejlev Klostervej og Bollervej ved Tårs. Der sælges også pyntegrønt. Flere informationer på 19

20 Nyt fra afdelingen Er du tilfreds med 3F? Opdater dine data på Mit 3F. Så har du mulighed for at vinde en ipod. 3F gennemfører en medlemsundersøgelse i slutningen af oktober, fordi 3F gerne vil vide, hvad der gør dig tilfreds med dit medlemskab. Hvis 3F har din mailadresse, modtager du automatisk et spørgeskema i din mailboks. Vil du være sikker på at deltage i undersøgelsen, kan du registrere din mailadresse på Alle, der registrerer deres mailadresse, deltager i lodtrækningen om en ipod touch. Der trækkes lod én gang hver måned. 20

21 Nyt fra afdelingen 3F Skagerak er en del af LO Vendsyssel Vi bliver ofte spurgt om det er rigtigt at vi er medlem af LO i lokalområderne. Det er rigtigt. Ved at være aktiv i dette forum, har vi indflydelse på mange lokale forhold. Det er blevet meget på de politiske planer, i de enkelte kommuner, vi har indflydelsen. LO Hjørring og Frederikshavn fusionerede pr. 1. april 2012 og dannede LO Vendsyssel. Cai Møller (HK), Frederikshavn er ny formand, Mogens Bjerre (Metal Vendsyssel, Hjørring) næstformand og jeg blev kasserer. Herudover har vi Laila Stidsborg og Jens Madsen i bestyrelsen. forhold på arbejdspladsen i yderst konsekvens i form af blokade mv. Når vi taler om uddannelse, så er der mange aspekter vi arbejder med. Det er vigtigt at der er erhvervs- og fagskoler i Vendsyssel, ligesom vi mener at Produktionsskolerne har en mission. Ved at have plads i bestyrelserne, får vi indflydelse på hvad de udbyder og hvordan de arbejder. Overordnet handler det om, at vore medlemmer kan få de kvalifikationer og uddannelser, som er nødvendige for at komme i job og som arbejdsgiverne efterspørger. Det LO lokalt arbejder med er: Erhvervsudvikling, erhvervspolitik, beskæftigelsespolitik, arbejdsmarkedspolitik, uddannelse, fremmed arbejdskraft, integration og oplysningsarbejde. Overskrifterne lyder måske flotte, men helt på det konkrete plan bruger vi det lokale samarbejde om fremmed arbejdskraft til at hjælpe og understøtte hinanden. Der er indimellem behov for, på tværs af fagene, at dele viden og hjælpe hinanden. Lige nu har vi eksempelvis fokus på boreriggen der ligger i Hirtshals. Det handler ofte om at få afklaret nogle forhold og melde til de øvrige fagforeninger at vi har set at noget er ok, eller at bede dem om hjælp til at få ordnede I 3F Skagerak har vi bestyrelsesplads i EUC Nord, Produktionsskolen og AOF i Hjørring. Laila er med i det lokale beskæftigelsesråd, der er nedsat af kommunen, med politikere, embedsmænd, interesseorganisationer og arbejdsmarkedets parter. Det er her de daglige politikker for ledige og sygemeldte bliver tilpasset lokale forhold inden for rammerne af loven. Det er også her, der kan besluttes nye aktiviteter for at imødegå, at ledige eksempelvis ikke falder ud af dagpengesystemet på grund af ledighed. Henning Mikkelsen Næstformand 21