Arbejdsmiljørepræsentant hvad så?

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljørepræsentant hvad så?"

Transkript

1 Marts 2012 F O A F A G O G A R B E J D E Arbejdsmiljørepræsentant hvad så?

2 Politisk ansvarlig Inger Bolwinkel Redaktion Erik Nygaard/FOA faglig Layout Joe Anderson Illustrator Rasmus Bregnhøi Tryk FOAs trykkeri, Pjec1heden, februar FOA Fag og Arbejde

3 Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljørepræsentantens rettigheder Arbejdsmiljørepræsentantens rolle Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver Uddannelse FOA kurser Hvad er et godt arbejdsmiljø? Arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen Engagement og involvering Arbejdspladsvurdering (APV) Anmeldelse af arbejdsskader Arbejdstilsynet (AT) Hvad er min rolle ved besøg fra Arbejdstilsynet? Hvordan kan jeg klage til Arbejdstilsynet? FOA-afdelingen Nyttige ordforklaringer og links FOA Fag og Arbejde 3

4 Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant er det nu dig, der sammen med din leder i arbejdsmiljøgruppen har ansvar og mulighed for at påvirke arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen i en positiv retning. Arbejdsmiljøarbejdet foregår i dagligdagen og handler om, hvordan I på arbejdspladsen udfører det daglige arbejde. Derfor er det vigtigt, at du tænker på, hvordan I dagligt forebygger at I bliver syge eller kommer til skade på grund af forhold i arbejdet eller på arbejdspladsen. 4 FOA Fag og Arbejde

5 Men bare rolig! Du er ikke alene om at sikre et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Arbejdsmiljøarbejdet afhænger af en aktiv indsats fra alle dine kolleger, tillidsrepræsentanten og ledelsen. Derfor er samarbejde en forudsætning for at opnå et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Brug dette værktøj som en kort introduktion til dit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant. FOA lægger stor vægt på at støtte dig som arbejdsmiljørepræsentant, og har vedtaget et AMR-løfte. Løftet indebærer bl.a. at du tilbydes et uddannelsesforløb på 5 dage ud over den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Vil du have mere at vide, kan du bagerst i pjecen finde adresser på relevante hjemmesider samt nyttige links til internettet. Husk på, at du også altid kan kontakte din lokale FOA-afdeling, der kan rådgive dig i dit arbejdsmiljøarbejde. FOA Fag og Arbejde 5

6 Arbejdsmiljørepræsentantens rettigheder Som arbejdsmiljørepræsentant er du valgt for en 2-årig periode. Valgperioden kan være aftalt til højst 4 år (se den lokale MED-aftale). Du skal anmeldes i den lokale FOA-afdeling, når du er valgt som arbejdsmiljørepræsentant. FOA vil herefter meddele arbejdsgiveren, at du er valgt. Når du er valgt som arbejdsmiljørepræsentant, har du de samme rettigheder som andre tillidsvalgte. Det vil sige, at dine arbejdsforhold ikke må forringes. Du må ikke få mindre i løn. Og du kan ikke afskediges, når du udfører dit arbejdsmiljøarbejde. Hvis du er fraværende pga. orlov, sygdom eller andet fravær, kan der vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant for den resterende valgperiode. Du kan ikke væltes af dine kolleger i valgperioden, og du kan ikke holde op som arbejdsmiljørepræsentant, uden det er aftalt med arbejdsgiveren. Hvis du holder op efter eget ønske i en valgperiode, og det ikke er aftalt, at der kan vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant, vil arbejdslederen i arbejdsmiljøgruppen varetage arbejdsmiljøarbejdet alene, i den resterende del af valgperioden. Du har krav på den fornødne tid til at udføre arbejdsmiljøarbejdet. Dette skal aftales med den nærmeste ledelse (det kan også være aftalt i den lokale MED-aftale om vilkår for tillidsvalgte). Desuden skal arbejdsgiveren stille bekendtgørelser, vejledninger, lovstof mv., der indgår i arbejdsmiljøarbejdet, til rådighed for dig. Du skal som arbejdsmiljørepræsentant have adgang til kontorfaciliteter herunder internetadgang. 6 FOA Fag og Arbejde

7 Arbejdsmiljørepræsentantens rolle Forbedring af arbejdsmiljøarbejdet stiller krav til dialogen og samarbejdet på arbejdspladsen. Din rolle som arbejdsmiljørepræsentant er at skabe rammer for, at kollegerne inddrages i en dialog om udvikling af arbejdspladsen, og du har et godt samarbejde med din leder i arbejdsmiljøgruppen. Det er vigtigt, at arbejdsmiljøet kommer på dagsordenen hos alle medarbejdere, så det bliver synligt. Din rolle er også at indgå i et tæt samarbejde med ledelsen og tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads. Din rolle er at medvirke til at sikre det gode arbejdsmiljø, men du har som arbejdsmiljørepræsentant ikke ansvaret for, hvordan arbejdsmiljøet er. Dette ansvar ligger altid hos din leder/arbejdsgiver. FOA Fag og Arbejde 7

8 Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver Det er arbejdsgivernes ansvar at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Der er arbejdsmiljørepræsentantens og arbejdsmiljøorganisationens opgave, at medvirke til at gældende regler bliver overholdt, og arbejdsgiveren efterlever påbud fra Arbejdstilsynet (AT). Men det alene sikrer ikke nødvendigvis et godt arbejdsmiljø. Det er derfor vigtigt, at du tænker de særlige arbejdsforhold ind, som er på arbejdspladsen. 8 FOA Fag og Arbejde

9 Når arbejdspladsen for eksempel ændrer arbejdets organisering, forhandler arbejdstidsaftaler, indkøber ny teknologi eller bygger nyt, har du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig opgave i at sikre, at der tages hensyn til den enkelte medarbejder og arbejdsmiljøet. Derfor skal du inddrages i planerne fra starten, så du kan medvirke til at sikre et godt arbejdsmiljø og forebygge ulykker, sygefravær og nedslidning. Nedenfor er nævnt de vigtigste opgaver i dagligdagen. Din opgave er blandt andet, at medvirke til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø i samarbejde med kolleger, tillidsrepræsentant og ledelse. fungere som kontaktled mellem arbejdsmiljøorganisation og ledelse. tage initiativ til projekter på arbejdsmiljøområdet. deltage i arbejdsstedets planlægning af arbejdsmiljøforhold, herunder deltage i arbejdspladsvurdering (APV), eventuelle trivselsundersøgelser og arbejdsmiljøcertificering. kontrollere, at der gives oplæring og instruktion til nyansatte. kontrollere, at der gives oplæring og instruktion til ansatte, ved brug af maskiner og hjælpemidler, og at disse vedligeholdes. medvirke til, at arbejdsskader bliver anmeldt af arbejdsgiveren, og der bliver fuldt op, så der sker en forebyggelse af andre arbejdsskader. varetage arbejdsmiljøarbejdet, når arbejdslederen i arbejdsmiljøgruppen er fraværende. orientere om regler og aftaler, der er fastsat til at fremme et godt arbejdsmiljø. forelægge problemer til MED-udvalget, som ikke kan løses i arbejdsmiljøgruppen, eller har principiel karakter. FOA Fag og Arbejde 9

10 Uddannelse Formålet med den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse er, at arbejdsmiljørepræsentanten har den fornødne viden om arbejdsmiljø og metoder til at varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver. Arbejdsgiveren har pligt til at tilmelde dig denne uddannelse, så den er gennemført senest 3. måneder efter du er valgt. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse er 3 dage. Herudover skal du tilbyde 2 dages uddannelse, inden for det første år, du er valgt som arbejdsmiljørepræsentant. I de efterfølgende år, du er valgt, skal du tilbydes 1½ dags uddannelse årligt. FOA anbefaler, at du som arbejdsmiljørepræsentant tager imod både de 2 dage og de efterfølgende 1½ dag om året. Hvis du ikke får den lovpligtige uddannelse inden for tiden, samt tilbudt de efterfølgende uddannelsesdage, så kontakt din lokale FOA-afdeling. Der er ligeledes aftalt i MED-aftalerne, hvordan tillidsvalgte på forskellige niveauer i MED tilbydes yderligere uddannelse. 10 FOA Fag og Arbejde

11 FOA kurser Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant har du sikkert mange spørgsmål til både dine opgaver og rettigheder, og til de udfordringer, du møder i dagligdagen. FOAs grunduddannelse er et tilbud, der både giver dig faglig viden og styrker din selvtillid i din rolle som arbejdsmiljørepræsentant. Det er aftalt, at alle nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter skal have tilbudt en uddannelse ud over den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Du skal gennemføre denne uddannelse efter den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Indholdet på uddannelsen er rettet mod FOAs fagpolitiske holdninger, samt hvordan du som arbejdsmiljørepræsentant og medlem af FOA, kan samarbejde og få hjælp og vejledning fra FOA som fagforening. Kontakt din lokale FOA-afdeling, for at få mere information og lagt en uddannelsesplan. FOA Fag og Arbejde 11

12 Hvad er et godt arbejdsmiljø? Har man indflydelse på egne arbejdsvilkår og et klart ansvar for egne arbejdsopgaver, er der også større lyst til at udføre arbejdet bedst muligt. Et godt arbejdsmiljø forudsætter et arbejde, hvor ansvar og kompetence følges ad, hvor der er udviklingsmuligheder og samarbejdskultur på arbejdspladsen. Et arbejde hvor man trives og ikke udsættes for risiko for arbejdsulykker eller arbejdsbetingede sygdomme. I et godt arbejdsklima støtter ledelsen en faglig udvikling, hvor alle har indflydelse på egen arbejdsindsats, og hvor der er høj social kapital (tillid retfærdighed samarbejdsevne) på arbejdspladsen. Arbejdsmiljø handler altså ikke alene om arbejdsulykker, ondt i ryggen, tunge løft forflytninger og kemiske stoffer, men inddrager også arbejdets tilrettelæggelse, organisering samt det samarbejde, som er på arbejdspladsen med andre ord det som kaldes det psykiske arbejdsmiljø Dertil kommer natarbejde, skiftende vagter, som skal tilrettelægges bedst muligt. I FOA opfatter vi arbejdsmiljøbegrebet meget bredt. Vi mener at psykiske arbejdsmiljøforhold, trivsel og udvikling samt andre personalepolitiske forhold indgår som en vigtig del i arbejdsmiljøarbejdet. Kort sagt er hele arbejdspladsens menneskesyn, kultur og værdigrundlag med til at bestemme, om man trives og er glad for at gå på arbejde. FOA mener også, at problemer i arbejdsmiljøet aldrig må blive den enkeltes problem, men et problem som arbejdspladsen skal løse kollektivt. 12 FOA Fag og Arbejde

13 Arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen Arbejdsmiljøarbejdet kan være forskelligt fra arbejdssted til arbejdssted. Det afhænger af, hvilken struktur man har valgt for organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Nogle steder har man et arbejdsmiljøudvalg (AMU), men langt de fleste steder inden for kommunerne og regionerne, er der aftalt at arbejdsmiljøarbejdet er sammenlagt med samarbejdsudvalget (MED). FOA Fag og Arbejde 13

14 Som arbejdsmiljørepræsentant vil du indgå i en arbejdsmiljøgruppe sammen med din arbejdsleder, eller en anden leder som er udpeget af ledelsen, uafhængig af den øvrige struktur for hvordan samarbejdet foregår på din arbejdsplads. MED tager udgangspunkt i en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse, hvor arbejdsmiljøarbejdet indgår (MED-aftalen har de lokale fagforeninger indgået med kommunen/regionen). Denne aftale beskriver de aktiviteter og metoder, der kan anvendes for at opnå en effektiv og styrket indsats for arbejdsmiljøarbejdet. Formålet er at skabe et bedre arbejdsmiljø gennem en samlet samarbejdsstruktur mellem ledelse og medarbejdere. Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant er det vigtigt at du kender den struktur, der er aftalt på din arbejdsplads spørg din leder, hvad der er aftalt i MED-aftalen og få den udleveret. Er du i tvivl, så ved tillidsrepræsentanten eller din lokale FOA-afdeling, hvad der er gældende. I denne pjece skelner vi ikke mellem de forskellige måder, man har valgt at organisere arbejdsmiljøarbejdet på. 14 FOA Fag og Arbejde

15 Engagement og involvering Hvis arbejdsmiljøet skal forbedres, er det vigtigt, at dine kolleger er engageret i arbejdet, og arbejdsmiljøorganisationen indgår i de faglige sammenhænge, der er på arbejdspladsen. Det kan lykkes, hvis du involverer så mange som muligt. Der skal også være synlige resultater af arbejdet. Der sker ikke meget ved for eksempel kun at sende papirer rundt til orientering. Dine kolleger engageres ikke af papir eller en mail, men af personlig kontakt og ved selv at deltage i problemløsningen. Det er et fælles mål at have et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Dog afhænger succes i arbejdsmiljøarbejdet ofte af ledelsens prioriteringer og investeringer i arbejdsmiljøet. Ledelsen opfatter det oftest som en fordel at kunne samarbejde med arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanterne i forbindelse med forskellige tiltag på arbejdspladsen. Det er dig som arbejdsmiljørepræsentant, der har overblikket og indsigten i det daglige arbejde på arbejdspladsen. Derfor er det også mest naturligt, at du indgår i samarbejdet. FOA Fag og Arbejde 15

16 10 gode råd til at fremme engagement: Alle skal informeres fra begyndelsen af et nyt projekt, så der ikke opstår myter eller rygter Vær åben om at ting tager tid Kollegerne skal have indflydelse på det arbejde, de inddrages i Der skal være mulighed for dialog og for at komme til orde Sats på små sikre og synlige succeser, men glem samtidig ikke at arbejde med de problemer, som er store og komplicerede, og som betyder meget for arbejdsmiljøet Det skal give mening for den enkelte at deltage Skab åbenhed ved at give rum også for utraditionelle ideer, forslag og handlinger Erkend, at der i processer bliver begået fejl. Og dem lærer man af, hvis man erkender dem Husk, at din egen personlighed og din måde at gøre tingene på, kan give større engagement i arbejdsmiljøarbejdet. Du er en form for rollemodel Inddrag ledelsen og samarbejd med andre tillidsvalgte 16 FOA Fag og Arbejde

17 Arbejdspladsvurdering (APV) En APV er en kortlægning af alle virksomhedens arbejdsmiljøforhold. Arbejdsmiljøproblemer skal vurderes med hensyn til art, alvor og omfang samt årsagerne til problemerne. Vurderingen af arbejdspladsens sygefravær skal indgå. Der skal udarbejdes en handlingsplan, der viser løsninger på virksomhedens arbejdsmiljøproblemer. Her skal fremgå, hvem der har ansvar for at gennemføre løsningerne, hvornår de skal være gennemført samt hvordan og hvornår der følges op på, om løsningerne har haft den ønskede effekt. APV en (handlingsplanen) skal være tilgængelig for alle på arbejdspladsen. Arbejdsmiljøorganisationen skal deltage i hele processen omkring arbejdspladsvurderingen og har ansvaret for, hvordan den gennemføres. Der skal gennemføres APV mindst hvert 3. år. Eller når der sker væsentlige ændringer på arbejdspladen, fx når der indføres ny teknologi, en borger skal have installeret plejeseng/hjælpemidler, der kommer en ny beboer, der sker nedskæringer eller der laves om-/nybygninger osv. FOA Fag og Arbejde 17

18 Anmeldelse af arbejdsskader En forebyggende indsats på arbejdsmiljøområdet er vigtig for at undgå arbejdsskader og sygefravær. Sker der en ulykke på arbejdspladsen, skal du som arbejdsmiljørepræsentant medvirke til, at ulykken bliver anmeldt efter gældende regler. Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at ulykken bliver anmeldt til Arbejdstilsynet og arbejdsgiverens lovpligtige ulykkesforsikring. 18 FOA Fag og Arbejde

19 Der skal altid ske anmeldelse af arbejdsulykker til arbejdsskadeforsikringen, når den der er kommet til skade, har udgifter til behandling, eller der er risiko for men og erhvervsevnetab. Skaden skal anmeldes senest 1 år, efter skaden er sket. Hvad angår arbejdsbetingede lidelser, er fristen for anmeldelse det tidspunkt, hvor skadelidte får kendskab til, at sygdommen er arbejdsbetinget. Læger og tandlæger har anmeldepligt, hvis de har mistanke om, at den ansatte er blevet syg af sit arbejde. Alle andre kan anmelde arbejdsbetingede lidelser, fx psykologer og faglige organisationer. Få altid en udskift af den elektroniske anmeldelse, efter at arbejdsgiver har underskrevet og fremsendt den. Det har du som arbejdsmiljørepræsentant krav på. I det elektroniske anmeldesystem (EASY) er der et faneblad, som kan bruges til intern undersøgelse af ulykken. Fanebladet er tiltænkt arbejdsmiljøorganisationen og er et godt redskab til at iværksætte ændringer i arbejdsprocesser, og til at forebygge tilsvarende ulykker. Det er et krav i lovgivningen at undersøge arbejdsulykker med fokus på at forebygge lignende ulykker/gentagelser i fremtiden. På mange arbejdspladser anvendes også interne registreringsskemaer til brug for arbejdsmiljøorganisationen, fraværsstatistiker samt generel registrering af ulykker. Skadeanmeldelser skal også være fast punkt på dagsordenen ved møde i arbejdsmiljøudvalget/med-udvalget. Husk, at du som arbejdsmiljørepræsentant altid kan medvirke til at stille spørgsmål om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Man kan sige, at du sammen med arbejdsgiveren har en kontrolfunktion, hvor du er med til at identificere de belastninger, der er på arbejdspladsen. FOA Fag og Arbejde 19

20 Arbejdsskader i praksis gode råd Få kendskab til, hvilke procedurer om anmeldelse af arbejdsskader, der foreligger på din arbejdsplads. Deltag aktivt med støtte til din arbejdsskadede kollega. Gør dig, på selve ulykkesstedet, nogle overvejelser om hvorfor og under hvilke forhold ulykken er sket. Det kan forhindre en ny ulykke og give overblik over selve arbejdsskaden. Disse oplysninger kan være værdifulde for skadelidte i en eventuel erstatningssag mod arbejdsgiver, men også i det efterfølgende forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsskader skal altid anmeldes, hvis der er sygefravær, eller hvis der er behandlingsudgifter eller risiko for men og erhvervsevnetab. Nægter arbejdsgiver fortsat at anmelde, skal medlemmet selv anmelde inden et år fra skadedagen. Ved vold eller alvorlige trusler om vold er det FOAs holdning, at der altid skal ske en politianmeldelse. Eventuel egen skyld har ingen betydning for anmeldelse. Vær opmærksom på, at hændelsesforløbet på anmeldelsesblanketten er korrekt beskrevet. En uddybet beskrivelse kan vedlægges som bilag (evt. også billeder fra digitalkamera eller mobiltelefon). Husk, at du altid i din lokale FOA-afdeling kan få hjælp og vejledning om anmeldelse, erstatningsmuligheder og andre spørgsmål om opfølgning af arbejdsskader. Du kan også opfordre skadelidte til selv at kontakte FOA-afdelingen. 20 FOA Fag og Arbejde

21 Arbejdstilsynet (AT) Arbejdstilsynet er myndighed på arbejdsmiljøområdet. Det betyder, at Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at arbejdsgivere overholder arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynet fører forskellige slags tilsyn. De fleste tilsyn er på Arbejdstilsynets initiativ, mens andre tilsyn sker på baggrund af en klage fra fx ansatte, arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentanter. Når Arbejdstilsynet kommer på tilsyn, beder de om at tale med både en arbejdsmiljørepræsentant og en lederrepræsentant. Arbejdstilsynet kommer ikke og løser problemerne, men Arbejdstilsynet bestemmer med et påbud eller en afgørelse om psykisk arbejdsmiljø, at arbejdsgiveren skal sørge for, at problemerne bliver løst. At løse problemerne bag et påbud eller en afgørelse er ikke altid hurtigt og billigt, men kan kræve en helhjertet indsats fra både topledelse/direktion, ledelse og medarbejdere. Dog kan et påbud eller en afgørelse fra Arbejdstilsynet være det som skal til, for at der kommer gang i en nødvendig indsats. FOA Fag og Arbejde 21

22 Hvad er min rolle ved besøg fra Arbejdstilsynet? Som arbejdsmiljørepræsentant bliver du bedt om at deltage ved Arbejdstilsynets tilsyn. Sker dette ikke, stil krav om at deltage. Det har du ret til. Hvis du ikke har mulighed for at deltage, sørg så vidt muligt for at aftale med en kollega (fx en tillidsrepræsentant) og din leder, at kollegaen deltager i stedet for dig. Arbejdstilsynet holder ofte både et indledende og et afsluttende møde med arbejdsmiljøgruppen på arbejdspladsen. På det indledende møde spørger Arbejdstilsynet bl.a. til jeres APV og arbejdsmiljøarbejde i øvrigt. På det afsluttende møde fortæller Arbejdstilsynet, om de har fundet overtrædelser af lovgivningen som de vil give påbud eller træffe afgørelse om. Ind imellem de to møder går Arbejdstilsynet ofte en runde på arbejdspladsen, observerer forskellige arbejdssituationer og/eller afholder samtaler med ansatte om det psykiske arbejdsmiljø. Du har en vigtig rolle i at fungere som talerør for dine kolleger samt som vidende om, hvad I har af problemer og styrker i arbejdsmiljøet, samt hvordan I arbejdet med arbejdsmiljøet. Læs mere om Arbejdstilsynets tilsyn her: tilsyn. 22 FOA Fag og Arbejde

23 Hvordan kan jeg klage til Arbejdstilsynet? Alle kan klage anonymt over arbejdsmiljøet til Arbejdstilsynet ved at ringe til Arbejdstilsynets callcenter på eller sende en skriftlig klage pr. til Læs mere om at klage til Arbejdstilsynet her: kontakt os klager over arbejdsmiljøet. FOA-afdelingen En anden samarbejdspartner er din lokale FOA-afdeling. Har du spørgsmål, kan du altid henvende dig i din afdeling for at hente gode råd og information. Det er oplagt, som det første, at kontakte din FOA-afdeling, hvis der opstår tvivl, så undgår du en forkert sagsbehandling fra starten. FOA Fag og Arbejde 23

24 Nyttige ordforklaringer og links Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant vil du måske synes, at der er flere spørgsmål end svar. Men der er gode råd og informationer at hente mange steder. På internettet findes der en række relevante hjemmesider. Du kan altid besøge din lokale FOA-afdeling, hvor der er mulighed for at søge på internettet. Her er en oversigt over de mest almindelige og anvendelige hjemmesider i arbejdsmiljøarbejdet, samtidig med en forklaring af de mest brugte forkortelser. FOAs hjemmeside På FOAs hjemmeside finder du mange medlemsoplysninger, og du kan benytte søgefunktionen til at finde relevante pjecer, artikler og oplysninger om FOA m.v. Tillidszonen Som FOA-arbejdsmiljørepræsentant har du adgang til FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Arbejdsmedicinsk klinik (AMK) se fx (Aarhus Universitetshospital) I hver region er der arbejdsmedicinske klinikker tilknyttet sygehuse. De arbejdsmedicinske klinikker er specialiserede i at undersøge arbejdsbetingede sygdomme. Arbejdsmiljøorganisationen kan kontakte de arbejdsmedicinske klinikker for at hente rådgivende informationer. (Der kan være særlige retningslinjer for at kontakte den enkelte klinik). 24 FOA Fag og Arbejde

25 Arbejdsmiljøklagenævnet Arbejdsmiljøklagenævnet behandler klage fra virksomheder over påbud og afgørelser fra Arbejdstilsynet. Arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant kan også klage. Arbejdsmiljøklagenævnet udgiver et nyhedsbrev, men på deres hjemmeside kan du også læse om de seneste afgørelser. Arbejdstilsynet (AT) Arbejdstilsynets hjemmeside er et praktisk opslagsværk, når du søger information om arbejdsmiljøregler. De 3 vigtigste bekendtgørelser i arbejdsloven med relevans for arbejdsmiljørepræsentanter er følgende. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed nr Bekendtgørelse om arbejdet udførelse nr. 559 Bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning nr. 96 Arbejdstilsynet har udgivet en lang række AT-vejledninger, som vejleder virksomheder i hvordan de skal forstå lovgivningen og hvordan de kan forebygge arbejdsmiljøproblemer, indenfor mange forskellige arbejdsmiljøemner. FOA anbefaler, at du tager udgangspunkt i vejledningerne, når du søger viden om et bestemt arbejdsmiljøemne. Arbejdsmiljørådets Videnscenter (VFA) På hjemmesiden finder du mange informationer om det nyeste indenfor arbejdsmiljøarbejdet og gode links til arbejdsmedicinske klinikker m.v. FOA Fag og Arbejde 25

26 Arbejdsskadestyrelsen (ASK) Arbejdsskadestyrelsen er en statslig organisation under Socialministeriet. Styrelsens væsentlige opgave er at administrere arbejdsskadelovgivningen. På deres hjemmeside kan du finde information om regler for Arbejdsskadestyrelsens behandling af arbejdsskadeanmeldelser, sikringsomfang, erstatninger o.l. Du også finder love, bekendtgørelser og cirkulærer inden for området. Branchearbejdsmiljøråd (BAR) Der er 11 branchearbejdsmiljøråd der repræsenterer hver branche. De er sammensat af branchens parter, d.v.s organisationerne på henholdsvis arbejdstager- og arbejdsgiverside. Deres opgave er at medvirke til at løse branchens arbejdsmiljøproblemer samt samarbejde med andre aktører såsom AT m.v. Se bl.a. Personaleweb Er et samarbejde mellem KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte) og kommunale og regionale arbejdsgivere. Her kan du bl.a. finde MED-aftaler, samt gode råd om arbejdsmiljø og trivsel. 26 FOA Fag og Arbejde

27 TAG EN KOPI, UDFYLD OG SEND DEN TIL DIN FOA-AFDELING FOA-afdeling Min arbejdsplads Jeg er arbejdsmiljørepræsentant for afd./område: Faggrupper: Antal personer: Jeg danner arbejdsmiljøgruppe med (navn på leder): Arbejdsmiljøorganisationen på min arbejdsplads er: En del af MED-systemet Har en særskilt arbejdsmiljøorganisation Jeg er optaget på den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (dato) Tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen (den person jeg skal samarbejde med) eller download en kopi via Anmeldelsesskema FOA Fag og Arbejde 27

28 Arbejdsmiljørepræsentant hvad så? Tillykke med dit valg som arbejdsmiljørepræsentant. Du er altid velkommen i FOA, når der er forhold, som du er i tvivl om, eller du har brug for hjælp til dit arbejdsmiljøarbejde. Det er vigtigt, at du har et godt samarbejde med ledelsen (både lederen i arbejdsmiljøgruppen, men også den øvrige ledelse), og tillidsrepræsentanten inden for det område du dækker som arbejdsmiljørepræsentant. Du skal huske at lytte til dine kolleger, som har valgt dig, tage udgangspunkt i deres problemer, og orientere dem om dit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant. Det er ligeledes vigtigt, at du får afklaret med din nærmeste leder, hvordan tiden til arbejdsmiljøarbejdet skal tilrettelægges, både hvad angår hvor meget tid, og hvordan dit arbejde, i den tid du er fraværende, skal udføres, fx vikardækning ændring af opgaver osv. Staunings Plads København V Tlf.:

Sikkerhedsrepræsentant

Sikkerhedsrepræsentant Arbejdsmiljø F O A F A G O G A R B E J D E Sikkerhedsrepræsentant hvad så? Valgt som sikkerhedsrepræsentant hvad så? Dine kolleger har valgt dig til sikkerhedsrepræsentant for en 2-årig periode. FOA ønsker

Læs mere

Arbejdsmiljø. På arbejdsmiljøets vegne. om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant

Arbejdsmiljø. På arbejdsmiljøets vegne. om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant Arbejdsmiljø På arbejdsmiljøets vegne om arbejdet som sikkerhedsrepræsentant På arbejdsmiljøets vegne er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen henvender sig især til nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

A RBEJDSMILJØUDVALGET S

A RBEJDSMILJØUDVALGET S Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet

Læs mere

Arbejdstilsynet aflægger besøg

Arbejdstilsynet aflægger besøg Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå

Læs mere

Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til?

Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til? F O A f a g o g a r b e j d e Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til? Denne Kort & Godt pjece henvender sig til dig som medlem af FOA. Pjecen informerer om: n Hvad Arbejdstilsynet kan. n Hvilken rolle,

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

Arbejdsulykker og nærved-ulykker

Arbejdsulykker og nærved-ulykker Arbejdsulykker og nærved-ulykker ARBEJDSULYKKER OG NÆRVED- ULYKKER Hvad er forskellen på arbejdsulykker, erhvervsbetingede lidelser og nærvedulykker? Det får du viden om i denne pjece. Du kan også blive

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.2 Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsgruppens opgaver, funktion og oprettelse. Vej ledningen informerer desuden

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7-2 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse,

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdsbetinget stress Indgå en retningslinie

Arbejdsbetinget stress Indgå en retningslinie Inspirationsnotat nr. 4 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 4.11.2007 Arbejdsbetinget stress Indgå en retningslinie Anbefalinger o Bemærk at der er forskel på en retningslinie og en stresspolitik. o Retningslinien

Læs mere

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011

Læs mere

Introduktion, instruktion, oplæring og tilsyn

Introduktion, instruktion, oplæring og tilsyn Introduktion, instruktion, oplæring og tilsyn Gode råd og værktøjer, når medarbejdere skal introduceres, instrueres, oplæres i virksomheden. Arbejdsmiljø i træ- og møbelindustrien 1 Vejledningen er udarbejdet

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Løft rigtigt, når du gør rent

Løft rigtigt, når du gør rent KOST-SERVICE Løft rigtigt, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring I denne folder kan du læse om, hvad tunge, mange og forkerte løft betyder for kroppen. Og om hvad du og I kan gøre på arbejdspladsen.

Læs mere

Forebyg arbejdsulykker!

Forebyg arbejdsulykker! Forebyg arbejdsulykker! INDLEDNING Arbejdsulykker kan medføre alvorlige konsekvenser som sygefravær, tab af erhvervsevne, varige mén og tab af livskvalitet for dem, ulykken rammer. Heldigvis er antallet

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet

Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006. Denne At-vejledning

Læs mere

Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig

Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Januar 2013 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få overblik over dine opgaver og

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

Velkomstpjece til Arbejdsmedicinsk Afdeling. Patientinformation

Velkomstpjece til Arbejdsmedicinsk Afdeling. Patientinformation Velkomstpjece til Arbejdsmedicinsk Afdeling Patientinformation Arbejdsmedicinsk Afdeling Esbjerg Velkommen til Arbejdsmedicinsk Afdeling. I denne folder svarer vi på de spørgsmål, vores patienter ofte

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side

Læs mere

Temadag CUD MED-Områdeudvalg & de dynamiske trioer. Arbejdsmiljø- og MED-arbejdet

Temadag CUD MED-Områdeudvalg & de dynamiske trioer. Arbejdsmiljø- og MED-arbejdet Temadag CUD MED-Områdeudvalg & de dynamiske trioer Arbejdsmiljø- og MED-arbejdet v/arbejdsmiljøkonsulenter fra CPH Torben Søndergaard Nielsen tosni@naestved.dk/5674 Dorthe Erika Vang Jensen dojen@naestved.dk/5673

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning

ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning INDHOLD 4 FÅ KLARHED OVER FORLØBET I DIN SAG 4 TO HOVEDOMRÅDER FOR ERSTATNING 5 LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING 6 DETTE DÆKKER LOVEN 7 DIN SKADE

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Er du kommet til skade på jobbet?

Er du kommet til skade på jobbet? Er du kommet til skade på jobbet? 2 Er du kommet til skade på jobbet? Det kan være vældig indviklet at finde ud af reglerne omkring en arbejdsskade. Men du behøver ikke finde ud af det hele selv. Der er

Læs mere

Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af

Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af 1.01 Arbejdsmiljøhåndbog Sundhed og omsorg (lånes ikke ud 1.02 Moppemagasinet Socialt udviklingscenter 2006 1.03 Værd at vide om HIV og Aids Sundhedsstyrelsen

Læs mere

Personalepolitik 2015

Personalepolitik 2015 Personalepolitik 2015 Godkendt af Økonomiudvalget på møde den 9. december 2015 Personalepolitik FORORD Personalepolitikken er udarbejdet og vedtaget af Frederikssund Kommunes Hoved MED-udvalg og godkendt

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016

Arbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016 Arbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016 Indhold 1. Arbejdsmiljøsystemet... 2 2. Arbejdsmiljøpolitik... 2 3. Konkrete mål og handlingsplan for arbejdsmiljøet på SDE 2013-2016... 4 4. Overordnet beskrivelse

Læs mere

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø Holmstrupgård Februar 2016 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...3 Organisationsplan

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd

Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd 1. Mål med politikken Delpolitik om forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd (herefter forebyggelsespolitikken) skal bidrage til at forebygge chikane,

Læs mere

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken

Læs mere

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Forebyg mobning. styrk det gode samarbejde

F O A F A G O G A R B E J D E. Forebyg mobning. styrk det gode samarbejde F O A F A G O G A R B E J D E Forebyg mobning styrk det gode samarbejde Indholdsfortegnelse Det gode samarbejde uden konflikter 5 Mobning 7 Hvad er mobning? 7 Hvorfor er mobning så skadelig? 8 Hvordan

Læs mere

Sådan behandler vi din sag

Sådan behandler vi din sag Sådan behandler vi din sag Arbejdsskadestyrelsen Her kan du læse, hvilke forskellige skridt din sag skal igennem, når din skade er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen Faglig, uafhængig og frem for alt korrekt

Læs mere

Hvis du bliver syg...

Hvis du bliver syg... FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra

Læs mere

Bliv opdateret på arbejdsmiljøet. Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010

Bliv opdateret på arbejdsmiljøet. Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010 Bliv opdateret på arbejdsmiljøet Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010 1 Når Arbejdstilsynet kommer Ved en screeningen i dag lægges der vægt på alle væsentlige arbejdsmiljøforhold. Der lægges

Læs mere

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs

Læs mere

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle

Læs mere

Velkommen på holdet!

Velkommen på holdet! F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver

Læs mere

Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt

Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om sagsbehandlingen i Arbejdsskadestyrelsen i sager om fysiske sygdomme Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om

Læs mere

Underretningsguide Hvis du bliver bekymret for et barn eller en ung

Underretningsguide Hvis du bliver bekymret for et barn eller en ung Underretningsguide Hvis du bliver bekymret for et barn eller en ung Indholdsfortegnelse 1. OM UNDERRETNINGSGUIDEN Indholdsfortegnelse... Fejl! Bogmærke er ikke defineret.2 Indledning... 3 Underretningsguidens

Læs mere

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger

Læs mere

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F... Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8

Læs mere

Omsorgsmedhjælperen den daglige forskel

Omsorgsmedhjælperen den daglige forskel F O A F A G O G A R B E J D E Omsorgsmedhjælperen den daglige forskel I bo- og dagtilbud for voksne med varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne Omsorgsmedhjælperen den daglig forskel I bo- og dagtilbud

Læs mere

MILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S. Firma: Muehlhan A/S Udarbejdet af: Jan Tofte Henriksen

MILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S. Firma: Muehlhan A/S Udarbejdet af: Jan Tofte Henriksen Side: 1 MILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S Side: 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 MILJØ- OG SIKKERHEDSSYSTEMET Sikkerhedsfilosofi...3 Sikkerhedsmålsætning...4 Opdatering/revision...4 2 OPLÆRING & INFORMATION Generelt...5

Læs mere

5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37

5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37 5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37 Opmærksomhedspunkter En arbejdsskade er en samlet betegnelse for helbredsmæssige følger af skadelige påvirkninger på arbejdspladsen. Der skelnes mellem: Arbejdsulykke:

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø)

Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø) Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø) I medfør af 2 a i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r

Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r om arbejdsmiljøreformens betydning for den daglige arbejdsmiljøindsats 2 Nu er arbejdsmiljøre f o rmen her og det har betydning for sikkerhedsarbejdet 1. januar

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for

Vejledning om retningslinjer for Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

F O A - F A G O G A R B E J D E. Arbejdsmiljø. også en opgave for tillidsrepræsentanten

F O A - F A G O G A R B E J D E. Arbejdsmiljø. også en opgave for tillidsrepræsentanten F O A - F A G O G A R B E J D E Arbejdsmiljø også en opgave for tillidsrepræsentanten 2 FOA - arbejdsmiljø Politisk ansvarlig: Inger Bolwinkel Redaktion: Charlotte Bredal og Laura Kvorning Veng Følgegruppe:

Læs mere

Løft rigtigt, når I gør rent

Løft rigtigt, når I gør rent KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,

Læs mere

Retningslinjer i forhold til stress

Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress...1 Formål...3 Forebyggelse, identificering og håndtering af stress et fælles ansvar...4 Centrale initiativer...4 Lokale initiativer...6

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Hovedudvalget i Region Syddanmark Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller

Læs mere

Allergi på arbejdet. SikkertNyt.dk nr. 01/2013

Allergi på arbejdet. SikkertNyt.dk nr. 01/2013 SikkertNyt.dk nr. 01/2013 Allergi på arbejdet Mange kemiske stoffer i arbejdsmiljøet kan fremkalde allergi. Allergi kan vise sig som astma eller eksem. Hvert år får 10.000 danskere konstateret allergi

Læs mere

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E Vold på arbejdspladsen en undersøgelse af vold blandt FOAs medlemmer 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion...2 2. Hvad er vold og trusler?...3 3. Hvert 3. FOA-medlem udsættes

Læs mere

Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top.

Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top. Stresspolitik Formålet Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top. Den vision vil vi opfylde ved at lægge

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Personalepolitik for Holstebro Kommune Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

Lov om arbejdsskadesikring

Lov om arbejdsskadesikring Lov om arbejdsskadesikring og andre erstatningsmuligheder Ved Socialpædagogernes Arbejdsskadeteam Formål med arbejdsskadeloven At yde erstatning til personer der bliver påført en personskade, som skyldes

Læs mere