Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem
|
|
|
- David Nielsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? For mange punkter på teamets dagsorden bestemmes af ledelsen. Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet Teamet skal bruge for meget tid til behandling af bestemte punkter fra ledelsen. Hvilke årsager har problemet? Temaet når ikke egne punkter f.eks. problemer med elever og/eller afklaring af fælles holdninger.
2 Forslag til løsninger Der kan kun behandles et konkret punkt eller emne pr. møde fra ledelsen. Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig Orientering på PR JH Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig Beskrivelse i en fælles retningslinje CC/MKJ Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig Spørgeskema til team + til ledelse CC/MKJ Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
3 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? Manglende oprydning overalt på skolen. Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet Rod ingen tager ansvar. Hvilke årsager har problemet? Manglende ansvarsfølelse og depotmangel. Brug af anden tid til oprydning.
4 Forslag til løsninger Indretning af depot i kælder og i indskoling. Debat på PR og i teamene. Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig Debat i teamet CC/MKJ Inddragelse af trivselsbanderne i forhold til lærerværelset Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig Indretning af depot i kælder og indskolingshuset MKJ Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig FU-evaluering MKJ Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
5 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? Der tages ikke ansvar for de opgaver medarbejderne er fælles om: *oprydning *gårdvagter *sociale arrangementer *kommunikation Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet Dårlig stemning Konflikter Hvilke årsager har problemet? At nogen ikke tager deres tjans, således at andre skal gøre mere.
6 Forslag til løsninger Forventningsafklaring. Teams arbejder med at formulere hvad forventer vi af hinanden. Ledelsen er del af processen. Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig Debat i teamet CC/MKJ Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig Udfærdigelse af handleplan for fællesansvar i teamet CC/MKJ Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig Skriftlig tilbagemelding fra teamene til arbejdsmiljøgruppen Forår 2013 MKJ Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
7 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? For lidt pædagogik på møderne Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet For lidt inspiration til det daglige arbejde. Flere pædagogiske diskussioner kan skabe større faglig indsigt. Hvilke årsager har problemet? Møderne har for mange praktiske punkter. Forslag til løsninger FU-debat om emnet FU laves om til PU
8 Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig FU-debat på mødet FU Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig På årsplanen ved FU-konferencen FU Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig FU-plan fremlægges på det første PR Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
9 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? Manglende udstillingsareal til elevarbejder Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet Opsætning på døre m.m. Hvilke årsager har problemet? Manglende information om muligheder Forslag til løsninger Indretning af opslagsområde eller opsætningsreoler, evt. opsætningsskabe på den lange gang afgrænsede områder med lys.
10 Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig Etablering af lys/spot på lange gang Etablering af områder til opsætning Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig FU-plan om brug af fælles opslagstavler Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
11 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? At de enkelte lærere ikke er enige med deres kolleger om, hvad deres arbejdsopgaver er. At rammerne for samarbejde kan være diffuse. Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet Dårligt arbejdsmiljø: *Sygdom *Dårlig undervisning Hvilke årsager har problemet? Mangel på fællesafklaring og ny inspiration til teamsamarbejde. Forslag til løsninger Teamene skal udarbejde fælles rammer for samarbejdet.
12 Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig Inspirationsdag med Martin Skydsgaard om Europas bedste offentlige arbejdsplads Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig Dialog om værdigrundlaget, samt etablering af tiltag i eget team for at virkeliggøre værdigrundlaget i hverdagen. Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig PU-konference 2013 Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
13 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? Lærer går ned med stress pga. arbejdspres. Dette kan skyldes diffuse arbejdsopgaver, teamsamarbejdet, dårlig forældrekontakt, for mange opgaver oppefra, som man ikke er forberedt på. Plus manglende indsigt i specielle børns problemstillinger. Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet Lærerne lægger sig syge, i værste fald stopper de som lærere. Hvilke årsager har problemet? Forslag til løsninger Konkretisering af arbejdsopgaverne, klare rammer for opgaver og forventningsafstemning. Indflydelse på egne arbejdsopgaver.
14 Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig Yderligere undersøgelse laves ved personlig samtale med leder MKJ MKJ Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig Undersøgelse laves i ledelsen og ny handleplan udarbejdes MKJ Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig PU-konference 2013 Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
15 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? At kommunikationen mellem ledelsen og medarbejderne kan være mangelfuld Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet At medarbejderne ikke er forberedt på de arbejdsopgaver, de bliver pålagt og derfor bliver stressede. Hvilke årsager har problemet? Forslag til løsninger Ledelsen laver et nyhedsbrev, hvor de beskriver hvilke ting, der er på vej til de forskellige afdelinger.
16 Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
17 Skema til registrering af et arbejdsmiljøproblem APV 2012 Skema A Arbejdssted: Præstemoseskolen Udfyldt af: JH/CC Dato: Hvad er problemet (den generende belastning)? Alle har deres egen definition om inklusion. Vi taler ikke om det samme og virkningen af inklusionen af børn med særlige behov er forskellig for de ansatte. Hvilke konsekvenser har problemet (hvor farligt er det)? Prioritet Frustration og vrede. Indbyrdes skænderier og forskellig behandling af eleverne. Hvilke årsager har problemet? Indbyrdes uenighed. Forslag til løsninger Kurser i klasseledelse og innovation. Brug af SPU på elever i problemer.
18 Handlingsplan - på kort sigt Tidsfrist Ansvarlig Kurser for alle lærere i klasseledelse og innovation MKJ MKJ Handlingsplan - på lang sigt Tidsfrist Ansvarlig Dialog i teamet FU Fælles definition FU Evaluering af løsning Tidsfrist Ansvarlig FU-arbejdsdag Hvem er ansvarlig for gennemførelse af løsningen: (Sæt x) Løsningen gennemføres af institutionen/afdelingen: Løsningsforslaget/ene forelægges for ForvaltningsMED r Lederens underskrift: Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift:
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads
MANUAL den lille arbejdsplads Materialesættet er specielt udarbejdet til brug for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering på arbejdspladser med fra 1-15 medarbejdere. 93 Materialesættet består af: 1. Et
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor
Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015
Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken
Teamsamarbejde om målstyret læring
Teamsamarbejde om målstyret læring Dagens program Introduktion Dagens mål Sociale mål Gennemgang Øvelse Teamsamarbejde Gennemgang Værdispil Planlægningsredskab til årsplanlægning Introduktion Arbejde med
Dialog og konflikt i borgerkontakten
Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse
Nærum Skoles 1-årige indsatsområder 2011-2012
Nærum Skoles 1-årige indsatsområder 2011-2012 1 Nærum Skoles indsatsområder 2011-2012 er den mere præcise udmøntning af skolens 4-årige udviklingsplan. Indhold og opbygning af skolens 1-årige indsatsområder:
ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SYGEPOLITIK SYGEPOLITIK Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER
BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR CASA Præsentation af 1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER Når I alligevel skal lave en ArbejdsPladsVurdering (APV),
Dialogbaseret Arbejdspladsvurdering (APV) Konsensus-modellen
Nyhedsbrev nr. 64 Oktober 2012 Dialogbaseret Arbejdspladsvurdering (APV) Konsensus-modellen Det er tilladt at lave Arbejdspladsvurdering på mange forskellige måder. CRECEA har tidligere formidlet forskellige
Psykiatri og Handicap
Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bofællesskabet Bregnerødvej 55-57 28. maj 2008 1 A. Faktiske oplysninger, vurdering, anbefalinger m.v. Tilbuddet. Bofællesskabet Bregnerødvej 55 Bregnerødvej 55 3460
Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage.
Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage. På de næste sider ser du programmet for kurset, samt støttespørgsmål for
Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
BALANCE-projektet Nyhedskatalog
Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...
en god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen?
Vil du gerne lave en god arbejdsplads for dine hjælpere? Vil du gerne nedsætte sygefraværet? Vil du gerne undgå arbejdsskader (med sygefravær, vikarer mm) Vil du gerne fastholde gode hjælpere? Vil du gerne
Trivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Projekttitel Mindfulness /yoga som redskab og metode til inklusion og klasseledelse. Projektleder og projektdeltagere Pia Demsitz: indskolingen
Projekttitel Mindfulness /yoga som redskab og metode til inklusion og klasseledelse. Skole Skolen på Duevej Projektleder og projektdeltagere Pia Demsitz: indskolingen Effektmål for projekt Færre stressede
Sundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af [email protected] Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk [email protected] Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger [email protected]
ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE
ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE August 2014 For at give inspiration og support til teamene på skolerne har Kreds 29 samlet en række oplysninger og gode ideer til det fortsatte teamsamarbejde.
APV Handlingsplan 02-05-2014. Indeklima, støj og belysning. Ung Vest. Risiko Problem Handling Evaluering Tovholder Deadline Lav risiko (grøn)
Titel / område: Varmestyring i pavillonen 02-05-2014 I forbindelse med APV gennemgangen den 19/3 blev det konstateret at varme-kuldestyringen ikke er optimal i speciel køkken og det lille kontor i pavillonen.
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Mobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
tænketank danmark - den fælles skole
NYHEDSBREV NR. 20 SOMMER 16 tænketank danmark - den fælles skole INDHOLD Nyt fra bestyrelsen Nyt fra bestyrelsen Indlæg fra Elisa Bergmann, BUPL Indlæg fra Mette Witt-Hagensen, Skole og Forældre Indlæg
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Kommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Retningslinjer for det personrettede tilsyn med børn anbragt i plejefamilier jf. Servicelovens 148
Retningslinjer for det personrettede tilsyn med børn anbragt i plejefamilier jf. Servicelovens 148 Ansvar Det personrettede tilsyn er anbringende kommunes ansvar, både i generelt godkendte plejefamilier,
Arbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser
Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle
KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen
KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers
Overordnede retningslinjer for mobning og chikane
Overordnede retningslinjer for mobning og chikane Allerød Kommune har udarbejdet rammepolitik for forebyggelse af vold, trusler, mobning og chikane. Disse overordnede retningslinjer er et supplement, der
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og
Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Hvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø?
Hvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø? Seniorforsker Thomas Clausen, [email protected] Seniorforsker Johan Simonsen Abildgaard, [email protected] Program 1. Baggrund for projektet
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Resultater i antal og procent
Undersøgelse: Undersøgelse af undervisningsmiljø FLE 08/09 Hold: 8. kl, 9.a, 9.b, 10.a, 10.b Køn: M, K Resultater i antal og procent Rammer 2 Synes du, at følgende forhold i klassen er i orden eller ikke
Dette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:
360 evaluering af din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som vil: have feedback på dine kommunikationsevner forbedre din kommunikation afstemme forventninger med dine medarbejdere omkring din måde
1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER
INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,
Arbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest. Graviditet og arbejdsmiljø
Arbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest Graviditet og arbejdsmiljø Revideret februar 2016 Graviditet og arbejdsmiljø Arbejdsmedicin Hospitalsenheden Vest 4. udgave Redigering: Socialrådgiver Hugo Knudsen
Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
De Gode Overgange. Børnehave Skole. Skive det er RENT LIV SKIVE.DK
De Gode Overgange Børnehave Skole Skive det er RENT LIV Indledning Forskning i børns liv og udvikling peger på at samarbejdet mellem de voksne omkring barnet, mellem forældre og fagprofessionelle og indbyrdes
Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post [email protected] Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
ARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Social kapital som arbejdsmiljøværktøj
Social kapital som arbejdsmiljøværktøj Arbejdsmiljødage 25-26 marts 2015 Hanne V. Moltke & Jens Karlsmose [email protected] 30 40 23 60 Program for workshoppen Forventningsafstemning Oplæg om social
Seks skolers forskellige måder at beskrive og organisere fagteam på
Seks skolers forskellige måder at beskrive og organisere fagteam på Matematikfagteam på Filstedvejens Skole: Målet for matematikfagteamet er at udvikle matematikfaget på skolen at skabe et forum, hvor
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.
Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet
Psykiatri og Handicap
Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bofællesskabet Gl. Holtegade 24. januar 2008 1 TILSYNSRAPPORT. Tilbuddet. Bofællesskabet Gl. Holtegade Gl. Holtegade 9 2840 Holte Centerleder: Ditte Andersen Pladser:
Håndbog i Praktikuddannelsen
Håndbog i Praktikuddannelsen Pædagogisk assistentuddannelse Februar 2016 revideres Indholdsfortegnelse Praktikuddannelsen... 3 Den assistents fagprofil... 4 Læring i uddannelsen... 4 Talentspor og fag
21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
Blåvandshuk Skole. Trivsels- og mobbepolitik for børnene på Blåvandshuk Skole, Billum Skole og SFO
Trivsels- og mobbepolitik for børnene på Blåvandshuk Skole, Billum Skole og SFO Skolelivet er et fælles anliggende. Både forældre, ansatte og børn har et medansvar for trivselen på skolen. Trivslen er