GLOBALIHVA FORNOGET? Topmøde for tillidsrepræsentanter om globaliserning Den 7. juni i Aalborg

Transkript

1 GLOBALIHVA FORNOGET? Topmøde for tillidsrepræsentanter om globaliserning Den 7. juni i Aalborg?

2 Til tillidsrepræsentanter, medlemmer af samarbejdsudvalg, afdelingsansatte og valgte Fagbevægelsen inviterer til topmøde for tillidsrepræsentanter i Region Nordjylland Som tillidsrepræsentanter er det vores opgave at sikre kollegerne de bedste forhold, når globaliseringen ændrer arbejdspladsen. Det er vores opgave som fagbevægelse at finde nye løsninger, når arbejdspladserne og vores rettigheder udfordres af nye spillere på det danske arbejdsmarked. Globaliseringen flytter ikke kun job mellem landene. Den skaber også nye markeder og dermed nye kolleger, som vi skal have etableret samarbejde med for at styrke medarbejdernes rettigheder på tværs af koncerner, multinationale selskaber, kapitalfonde og andre nye arbejdspladsstrukturer. På topmøder for tillidsrepræsentanter sætter fagbevægelsen fokus på, hvordan vi på arbejdspladserne og i fagforeningerne kan tackle de ny udfordringer. Du kan møde tillidsrepræsentanter, der har oplevet udflytninger, der arbejder med uddannelsesplanlægning for kollegerne, der har etableret europæiske samarbejdsudvalg, og du kan høre om, hvordan nye områder private som offentlige kan opleve at skulle forandre sig i takt med, at arbejdspladserne udnytter de muligheder, som globaliseringen skaber. Den danske model er blevet udviklet og afprøvet gennem mange år og er i dag et internationalt eksempel på, at fagbevægelsen kan tackle de udfordringer, der skabes, når samfundet forandrer sig. Vær med til at lægge linjerne for fremtidens faglige arbejde på vores topmøde for tillidsrepræsentanter. Topmødet afholdes tirsdag den 7. juni på Aalborg Kongres- og Kulturcenter. Vi byder velkommen til alle der vil bidrage. Landsorganisationen i Danmark

3 Topmøde programmet Åbning: Globaliseringens muligheder og udfordringer LO s globaliseringspolitik ved Tine Aurvig-Huggenberger, næstformand i LO Fælles oplæg: Den gode, den onde og den grusomme tre scenarier for danske arbejdspladser i globaliseringen ved Torben Pedersen, professor på Copenhagen Business School Globalisering som drivkraft på arbejdsmarkedet De menneskelige værdier i globaliseringen TR-indspark: Den globale arbejdskamp i praksis en historie fra det virkelige liv ved John Andersen, fhv. tillidsrepræsentant på slagteriet i Hjørring Kaffepause Workshop runde I Vælg mellem workshop, der er beskrevet på næste side Frokost Fælles oplæg: Den tillidsvalgtes mulige strategier i globaliseringen ved Irene Odgaard, teknologikonsulent i 3F Virksomhedernes konkurrencestrategier og den tillidsvalgtes handlemuligheder TR for kolleger og fagbevægelse TR-indspark: Tillidsrepræsentanten i aktion på den globale arbejdsplads ved tillidsrepræsentant Vibeke Buch, IKEA Workshop runde II Vælg mellem workshop, der er beskrevet på næste side Kaffepause Det gode arbejdsliv - et fælles ansvar ved Henning Jørgensen, fhv. direktør for Det Europæiske Fagforeningsinstitut og professor ved Aalborg Universitet I den danske model går social sikring, uddannelse og et fleksibelt arbejdsmarked hånd i hånd. Også i europæisk perspektiv arbejdes for medarbejdere på tværs af grænser. Det handler om at investere i mennesker og vækst, have mobilitet på arbejdsmarkedet og tryghed og uddannelse for medarbejderne Essay om globaliseringen globalt, lokalt, katastrofalt, genialt! Opsamling og perspektiv ved Tine Aurvig-Huggenberger, næstformand i LO.

4 Workshop på TR-topmøder om globalisering 1. Wallmartisering af servicesektoren Store globale varehuse overtager en stigende del af det danske servicemarked, når danske virksomheder opkøbes af udenlandske virksomheder, og danske kæder bliver globale spillere. Begge dele stiller krav om aktiv handling for at sikre ordnede forhold for medarbejdere på både danske og udenlandske arbejdspladser. På baggrund af konkrete cases sættes fokus på den tillidsvalgtes håndtering af de ændringer i virksomhedskulturerne, som wallmartiseringen medfører. 2. Den offentlige arbejdsplads i global konkurrence Mange offentlige arbejdspladser kommer i international licitation eller koncentreres efter internationale konkurrencemodeller. Andre arbejdspladser mærker den indirekte virkning af globaliseringen gennem nye ledelsesformer og global konkurrence inden for sundhedsområdet. Workshoppen vil identificere og tydeliggøre globale konsekvenser for medarbejdere i den offentlige sektor. 3. Made in China, India & Bangladesh Industriproduktionen, grafiske opgaver og en lang række andre arbejdspladser flytter ud og nye arbejdspladser bliver skabt. Hele omstillingen fra industri til udvikling kræver en massiv indsats fra den tillidsvalgte også for at fastholde arbejdspladser. For en række virksomheder er outsourcing betingelsen for overlevelse. Ved outsourcing har den tillidsvalgte en række opgaver, som skal håndteres, hvad enten det drejer sig om outplacement af medarbejdere, sikring mod ulige konkurrencevilkår fra ny filial eller andet. Med afsæt i konkrete eksempler identificeres tegn på outsourcing fordele og faldgruber for medarbejderne ved outsourcing. Desuden gennemgås en tjekliste med elementer, den tillidsvalgte skal være opmærksom på. 4. Kompetenceudvikling på arbejdspladsen Danmark har et af verdens bedste investeringsklimaer. Det skyldes blandt andet en godt uddannet arbejdsstyrke, fleksible ansættelsesformer, gode sociale sikringsforhold og evner til innovation og samarbejde på arbejdspladserne. Tryghed på arbejdspladsen er at kunne få et andet arbejde. Derfor er kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning nøgleord for den tillidsvalgte. Det er afgørende, at efteruddannelsen har brede arbejdsmarkedskompetencer i centrum og ikke kun et snævert fokus på håndteringen af det nuværende job. På denne workshop vil du lære en metode til moderne og systematisk uddannelsesplanlægning på arbejdspladsen. Desuden behandles identifikation af medarbejderkompetencer som konkurrenceparameter i globaliseringen.

5 5. Innovation og trivsel på arbejdspladsen Innovation og kreativitet er seneste skud på stammen inden for ledelsesteori. Alle medarbejdere skal nu deltage aktivt i produktudviklingen både på private og offentlige arbejdspladser. Det forudsætter trivsel på arbejdspladsen. Innovation kan blive en løftestang for det gode arbejdsliv. Workshoppen vil handle om, hvordan den tillidsvalgte kan bruge de nye innovationsstrategier til at skabe mere trivsel på arbejdspladsen. 6. Globalisering set fra Polen Forte er navnet på Polens største møbelfabrik. Her produceres billige møbler, som eksporteres til hele Europa. Fabrikken er en succes og har givet danske møbelproducenter hård konkurrence, men i Polen frygter man konkurrence fra billig arbejdskraft fra Ukraine. Mød en repræsentant fra Forte og få sat ansigt på globaliseringen. 7. Uorganiseret udenlandsk arbejdskraft i Danmark Danske håndværkere og ufaglærte gartneriarbejdere har problemerne tæt inde på livet. Uorganiseret udenlandsk arbejdskraft konkurrerer på dårlige løn- og arbejdsvilkår. På denne workshop gennemgås en tjekliste med mulige handlemuligheder, når der opdages brug af uorganiseret udenlandsk arbejdskraft. 8. Erfaringsudveksling kom videre Denne workshop vil være markant anderledes end de øvrige. Her er deltagernes konkrete erfaringer i centrum. Der bliver tilrettelagt en proces, hvor det er muligt at få respons på problemstillinger og ideer til at komme videre med sit tillidsarbejde. Her er alle deltagere ressourcepersoner og skal bidrage til at hjælpe kolleger videre. Flere oplægsholdere vil deltage i denne workshop på lige fod med øvrige deltagere. 9. Globaliseringens skjulte konsekvenser Globalisering har konsekvenser for alle arbejdspladser, både små, store, offentlige og private. En række af globaliseringens ansigter er allerede kendte, men underneden går en strøm af skjulte konsekvenser. Hvad betyder globaliseringen for alderssammensætningen på arbejdspladsen? Hvor køn er globaliseringen? Hvad med integration af langt- og kortuddannede kolleger? Hvad med lønspredningen? Her går vi bag overskrifterne og ser på nogle gennemgående konsekvenser for arbejdsmarkedet. 10. Samarbejde med globale kolleger OECD har udarbejdet guidelines for multinationale selskaber. De sætter standarder for god forretningsskik, eksempelvis i forhold til beskæftigelse, forholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, miljø, oplysningspligt, konkurrence, korruption, beskatning samt ny viden og teknologi. Som tillidsvalgte kan vi bruge disse guidelines i vores arbejde, eksempelvis ved samarbejde med kolleger i de europæiske samarbejdsudvalg. Denne workshop fokuserer bredt på samarbejdet med kolleger på tværs af grænser.

6 Tilmelding til Globalihva fornoget? - topmøde for tillidsrepræsentanter Fagbevægelsen afholder 5 regionale topmøder for tillidsrepræsentanter om globalisering. Du kan ansøge om deltagelse i din lokale fagforening/afdeling ved at angive FIU-nummeret for det topmøde, du ønsker at deltage i. Det er gebyrfrit at deltage og efter afholdelsen udbetales der tabt arbejdsfortjeneste og transportgodtgørelse efter gældende regler. Der er forhåndsreserveret et antal pladser til hvert LO-forbund til hvert topmøde, så jo hurtigere du tilmelder dig, des større er din mulighed for at deltage. Efter tilmeldingens udløb får alle besked om deltagelsen og de praktiske oplysninger om topmødernes gennemførsel. Region By Dato FIU-nummer Hovedstaden Helsingør 22. maj Midtjylland Silkeborg 31. maj Sjælland Ringsted 6. juni Nordjylland Aalborg 7. juni Syddanmark Esbjerg 8. juni Tilmelding senest 1. maj Konferencerne er udarbejdet i et samarbejde mellem LO og Esbjerg Højskole.?