Rammeaftale om struktur og funktioner for tillidsrepræsentanter på Aalborg Universitet pr. 26. oktober 2015
|
|
- Anne Bjerre
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rammeaftale om struktur og funktioner for tillidsrepræsentanter på Aalborg Universitet Aftale 1.38 vedtaget på HSU-møde 9. december 2015 Formål Formålet med nærværende rammeaftale, herefter refereret til som aftalen, er at sikre gode, ensartede og transparente vilkår for tillidsrepræsentanterne, herunder at tilstræbe en struktur, som er enkel og gennemskuelig, og som sikrer gode organisatoriske rammer for udøvelse af tillidshvervet. "Tillidsrepræsentanten er organisationens repræsentant på arbejdspladsen og medarbejdernes repræsentant i forhold til ledelsen. Som organisationens repræsentant har den pågældende en særlig pligt til at handle i overensstemmelse med gældende aftaler og overenskomster og til at fremme gode og rolige arbejdsforhold.... Som medarbejdernes repræsentant skal tillidsrepræsentanten formidle samarbejdet mellem ledelsen og personalet, og tillidsrepræsentanten er derfor som oftest medlem af samarbejdsudvalget." (Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten). Rækkevidde Aftalen er gældende for samtlige tillidsrepræsentanter ved AAU blandt de forhandlingsberettigede organisationer. Regelgrundlag Regelgrundlaget for aftalen er de til enhver tid gældende Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv. og Cirkulære om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten. Aftalens indhold kan således ikke sættes i stedet for det til enhver tid gældende cirkulære, men skal betragtes som et supplement hertil. Struktur Varetagelse af tillidshvervet jf. ovenstående formålsbeskrivelse forudsætter et veletableret og velfungerende samarbejdssystem i hele AAU's organisation. Tillidsrepræsentantstrukturen opbygges således ud fra denne præmis. Tillidsrepræsentantstrukturen bør være så ensartet og gennemskuelig i hele AAU's organisation, at samtlige medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledelse nemt og tydeligt kan se, hvilken tillidsrepræsentant der dækker hvilket område og for hvilken organisation. Tillidsrepræsentantstrukturen bør svare til AAU's organisationsstruktur, som konkret kommer til udtryk i ledelsesstrukturens tre niveauer (1) rektorat, (2) hovedområder og (3) afdeling/institut. Side 1 af 17
2 Den cirkulærebestemte "hovedreglen (om) at der på enhver institution - for større institutioner hver afdeling - kan vælges 1 tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe 1, hvis den pågældende repræsenterer mindst 5 medarbejdere" vil altid være gældende. Det vil dog være ønskeligt, at en tillidsrepræsentant på AAU har et tillidshverv af en vis volumen for at kunne opnå en så høj grad af indsigt, erfaring og rutine som muligt, således at tillidsrepræsentanten kan indgå som ligeværdig samarbejdspartner med ledelsen. Det anbefales derfor, at en tillidsrepræsentant som minimum repræsenterer ca. 25 medarbejdere. Omvendt er det ikke ønskeligt, at arbejdsbyrden omkring tillidshvervet bliver tillidsrepræsentantens primære beskæftigelse, hvorfor der tilsvarende er et anbefalet maksimum på ca. 200 medarbejdere pr. tillidsrepræsentant. De nævnte antal er anbefalinger og kan tilpasses efter konkret forhandling mellem ledelse og tillidsrepræsentant. Ligeledes kan der i særlige tilfælde efter forhandling mellem ledelse og organisation vælges en tillidsrepræsentant, som ikke nødvendigvis følger den ovennævnte linjeledelsesstruktur. Valg og repræsentation Valget af hhv. tillidsrepræsentant, suppleant og fællestillidsrepræsentant er omfattet af cirkulæret om tillidsrepræsentanter i staten. Nærværende aftale præciserer dog følgende: - Det bør tilstræbes, at tillidsrepræsentanten repræsenterer den type medarbejder, som vedkommende selv udgør jf. definitionen af en medarbejdergruppe. - Det bør tilstræbes, at tillidsrepræsentanten dækker den respektive organisations medlemmer, således at eksempelvis DM's tillidsrepræsentant varetager hvervet for DM's medlemmer, DJØF's tillidsrepræsentant varetager hvervet for DJØF's medlemmer osv. - Det bør tilstræbes, at fællestillidsrepræsentanten er den samlede organisations repræsentant for den pågældende medarbejdergruppe for hele AAU. Funktionsbeskrivelse Tillidsrepræsentant. At være tillidsrepræsentant på AAU er et hverv, som indebærer en række arbejdsfunktioner, som indholdsmæssigt stort set er det samme for alle tillidsrepræsentanter ved AAU, men som i omfang oftest vil være proportionalt med antallet af repræsenterede medarbejdere. Tillidsrepræsentanten varetager typisk følgende opgaver: - Kommentering af stillingsopslag vedr. nye (eller ved væsentlige ændringer i funktioner ved genopslag af stillingen) VIP- og TAP-stillinger med henblik på vurdering af overensstemmelse mellem stillingsindhold og lønmæssige klassificering. - Lønforhandlinger ved ansættelser. - Årlige lønforhandlinger inkl. indledende drøftelser og løbende opfølgninger på dette. - Deltagelse i SU eller udpegning af repræsentanter til dette. - Dialog med og opbakning til lokale SU-medlemmer. 1 En medarbejdergruppe er en mængde af medarbejdere, som er omfattet af en given overenskomst eller organisationsaftale, ansat i en enhed med et selvstændigt ledelsesansvar og har sammenlignelige arbejdsfunktioner. Det kan fx være de videnskabelige medarbejdere i et institut, det teknisk-administrative personale i en afdeling men også andre grupperinger. Side 2 af 17
3 - Forhandling af individuelle aftaler eksempelvis seniorordninger, vagtordninger m.v. - Forhandling af lokalaftaler eksempelvis arbejdstidsaftaler, lokale lønaftaler, studieledelsesaflønning og vagtordninger. - Informationspligt til medarbejdere, SU-system, ledelse og øvrige tillidsrepræsentanter. - Information og rådgivning af medlemmer pr. , ved møder mv. - Medlemsarkivsajourføring. - Trivselssamtaler. - Sygefraværssamtaler. - Bisidder i personsager. - Kommunikation med hovedorganisation og en eventuel hovedområdetillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant. - Kompetenceudvikling og deltagelse i tillidsrepræsentantkurser. - Velkomst(møder) for nye ansatte. Hovedområdetillidsrepræsentant. Hvor tillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant er beskrevet i cirkulæret om tillidsrepræsentanter i staten, er hovedområdetillidsrepræsentant en særlig AAU-konstruktion dannet ved denne aftale. Der kan på visse hovedområder være behov for en koordinering og repræsentation på hovedområdeniveau for primært VIP-tillidsrepræsentanter. Hovedområdetillidsrepræsentanten bliver relevant på de hovedområder, hvor der er flere tillidsrepræsentanter for den pågældende organisation. Lønforhandling for VIP sker på hovedområdeniveau, og det er et eksempel på et særligt behov for denne type af tillidsrepræsentant på VIP-siden. Hovedområdetillidsrepræsentanter vælges som regel på samme vis, som cirkulæret foreskriver for fællestillidsrepræsentanter, nemlig af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter på det pågældende hovedområde. Hovedområdetillidsrepræsentanten varetager typisk følgende opgaver: - Repræsenterer medarbejdergruppen på hovedområdet. - Deltagelse i FSU med undervalg. - Lønforhandling hvor dette foregår på hovedområdeniveau (fx for VIP på TEKNAT). - Kontaktled mellem ledelse og medarbejdere på hovedområdeniveau. - Informationsformidling til øvrige tillidsrepræsentanter og ledelse. Fællestillidsrepræsentant Fællestillidsrepræsentanten varetager typisk følgende opgaver: - Repræsenterer organisationens medlemmer på hele AAU. - Deltagelse i HSU med underudvalg. - Deltage i FSU med underudvalg (såfremt der ikke findes en hovedområdetillidsrepræsentant). - Informationsformidling til øvrige tillidsrepræsentanter, ledelse og organisationer. - Kontaktled mellem ledelses og medarbejdere på AAU-niveau. - Back-up for samt sparring med og rådgivning af øvrige tillidsrepræsentanter. - Afholdelse af møder og andre faglige arrangementer i organisationens regi. - Deltagelse i møder, workshops, råd og udvalg i organisationen og det landspolitiske arbejde. Side 3 af 17
4 Tillidsrepræsentantsuppleant Rammeaftale om struktur og funktioner for tillidsrepræsentanter på Aalborg Universitet At være tillidsrepræsentantsuppleant er som hovedregel begrænset til at træde til, når tillidsrepræsentanten ikke er til stede eller er forhindret i at varetage hvervet som tillidsrepræsentant. Der vil dog efter forhandling mellem ledelse og tillidsrepræsentant kunne laves individuelle aftaler omkring en anden fordeling. Tillidsrepræsentantsuppleanten indtræder i alle tillidsrepræsentantens, hovedområdetillidsrepræsentantens og fællestillidsrepræsentantens funktioner samt i dennes rettigheder og pligter, når denne ikke er til stede. Honorering for varetagelse af tillidshvervet som tillidsrepræsentant, hovedområdetillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant Generelt bør varetagelse af tillidsrepræsentanthvervet ikke stille den enkelte TR ringere end sammenlignelige kolleger i forhold til karriere- og lønudvikling, bl.a. fordi tillidsrepræsentantinstitutionen er til gavn for AAU's udvikling og virke. Varetagelse af hvervet som tillidsrepræsentant på AAU udløser et funktionstillæg. Funktionstillæggets størrelse er angivet ud fra antallet af medarbejdere, som tillidsrepræsentanten repræsenterer, jf. bilag 2. Varetagelse af hvervet som hovedområdetillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant på AAU udløser funktionstillæg, jf. bilag 2. Funktionstillæggets størrelse er som hovedregel det samme for samtlige hovedområdetillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter på AAU, som varetager samme funktion, idet det forventes, at arbejdsfunktionerne som tillidsrepræsentant fordeles ligeligt heriblandt. Funktionstillægget for at være hovedområdetillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant gives som tillæg til TR-funktionstillægget. Satserne for funktionstillæggene aftales i en særskilt, men samlet aftale gældende for hele AAU, bilag 2. Fælles for alle tillidsrepræsentantfunktionstillæg er, at i tilfælde af sygdom, barselsorlov eller tilsvarende, skal der tildeles tillæg til suppleanten, hvis denne indtræder som vikar i en given periode á minimum 3 måneders varighed. Tillægget bevares i samme perioder af den tillidsrepræsentant, hovedområdetillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant, som måtte være sygemeldt, på barselsorlov eller på lignende måde er forhindret i at udøve hvervet (i modsætning til selv at fravælge hvervet i en periode). Tiden til TR-arbejdet "Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til hvervets forsvarlige udførelse, under hensyntagen til såvel institutionens arbejdsopgaver som tillidsrepræsentantopgavernes omfang. Det forudsættes, at institutionen og tillidsrepræsentanten drøfter arbejdstilrettelæggelsen både ved nyvalg og genvalg samt i øvrigt, hvis der opstår ændringer i omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet." (cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten). Opgaverne i TR-arbejdet sidestilles med øvrige arbejdsopgaver i relation til arbejdstilrettelæggelsen herunder bl.a., at TR-arbejdet som hovedregel placeres indenfor normalarbejdstid i et omfang svarende til bilag Side 4 af 17
5 1. For TAP medfører TR-arbejdet en reduktion i den øvrige opgaveportefølje. For VIP-TR gælder som hovedregel, at TR-arbejdet medfører reduktion i undervisningsforpligtelsen. For at kunne sikre gode organisatoriske rammer for tillidsrepræsentanterne, hovedområdetillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentanterne er der afsat en central pulje til intern udmøntning af kompensation til de tjenestesteder, hvor tillidsrepræsentanter dækker områder ud over tjenestestedet samt, hvor der forefindes hovedområdetillidsrepræsentanter eller fællestillidsrepræsentanter; kompensationen fremgår af bilag 3. Denne interne udmøntning af midler sker for at kunne sikre, at de enkelte tjenestesteder kan leve op til cirkulærets regel om, at tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidshvervets forsvarlige udførelse. Opgørelse og beregning af funktionstillæg og kompensation til tjenestestedet Opgørelsen af funktionstillæg og kompensation til tjenestestedet sker årligt pr. 1. januar på baggrund af indberetning fra HTR og FTR. Når tillidshvervet ophører Når tillidshvervet ophører, skal den afgående tillidsrepræsentants nærmeste leder optage en drøftelse med medarbejderen om relevante løn- og arbejdsmæssige forhold herunder fx opgavesammensætning og eventuelle behov for faglig opdatering. Gyldighed og opsigelse Denne aftale har virkning fra d. 1. oktober Aftalen kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel. Forud for opsigelse bør det aftales, hvad der skal træde i stedet for aftalen. En evaluering af aftalen foretages, når en af parterne anmoder herom dog senest efter to år fra aftalens indgåelse. BILAG 1. Den nødvendige tid til TR-arbejdet 2. Funktionstillæg til tillidsrepræsentanten 3. Kompensation til tjenestestedet 4. TR-registreringsskema Aftalen blev godkendt på HSU-mødet d. 9. december 2015 Side 5 af 17
6 Bilag 1 Den nødvendige tid til TR-arbejdet "Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til hvervets forsvarlige udførelse, under hensyntagen til såvel institutionens arbejdsopgaver som tillidsrepræsentantopgavernes omfang. Det forudsættes, at institutionen og tillidsrepræsentanten drøfter arbejdstilrettelæggelsen både ved nyvalg og genvalg samt i øvrigt, hvis der opstår ændringer i omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet." (cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten). Ved arbejdstilrettelæggelse forstås, at drøftelsen primært handler om, hvilke arbejdsopgaver der skal udføres indenfor normalarbejdstiden. På AAU anser vi nedenstående tidsangivelser for at være det gennemsnitlige, normale tidsforbrug til tillidshvervets udførelse. Angivelserne erstatter ikke drøftelsen om arbejdstilrettelæggelsen, bl.a. fordi omfanget kan være mindre i perioder med få og små forandringer og kan være større i perioder med mange og store forandringer på arbejdspladsen. Antal medarbejdere repræsenteret ved en TR gennemsnitligt, normalt tidsforbrug pr. år i timer TR H-TR F-TR Side 6 af 17
7 Bilag 2 Funktionstillæg til tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten modtager et funktionstillæg, som er afhængig af antallet af medarbejdere, som tillidsrepræsentanten repræsenterer. En tillidsrepræsentant kan modtage funktionstillæg for både almindelig tillidsrepræsentant (TR), hovedområdetillidsrepræsentant (HTR) og fællestillidsrepræsentant (FTR), hvis vedkommende bestrider alle tre tillidshverv, og tilsvarende modtage funktionstillæg for både TR og HTR eller for både TR og FTR, hvis begge tillidshverv bestrides. Beløbene gælder for et års bestridelse af tillidshvervet. Hvis en medarbejder har fungeret som tillidsrepræsentant mindre end et år, beregnes funktionstillægget forholdsmæssigt for det antal måneder, vedkommende har fungeret som tillidsrepræsentant, hvilket skal være minimum 3 måneder for at udløse funktionstillæg. Funktionstillæg i kroner TR (almindelig tillidsrepræsentant) repræsenterede medarbejdere TR (almindelig tillidsrepræsentant) repræsenterede medarbejdere TR (almindelig tillidsrepræsentant) repræsenterede medarbejdere TR (almindelig tillidsrepræsentant) Mere end 200 repræsenterede medarbejdere HTR (hovedområdetillidsrepræsentant) FTR (fællestillidsrepræsentant) Side 7 af 17
8 Bilag 3 Kompensation til tjenestestedet For at kunne sikre gode organisatoriske rammer for tillidsrepræsentanterne, hovedområdetillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentanterne er der afsat en central pulje til intern udmøntning af kompensation til de tjenestesteder, hvor tillidsrepræsentanter dækker områder ud over tjenestestedet samt, hvor der forefindes hovedområdetillidsrepræsentanter eller fællestillidsrepræsentanter; kompensationen fremgår af bilag 3. Denne interne udmøntning af midler sker for at kunne sikre, at de enkelte tjenestesteder kan leve op til cirkulærets regel om, at tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidshvervets forsvarlige udførelse. Et tjenestested kan modtage kompensation for en medarbejder for både almindelig tillidsrepræsentant (TR), hovedområdetillidsrepræsentant (HTR) og fællestillidsrepræsentant (FTR), hvis medarbejderen bestrider alle tre tillidshverv, og tilsvarende modtage kompensation for både TR og HTR eller for både TR og FTR, hvis medarbejderen bestrider begge tillidshverv. Beløbene gælder for et års bestridelse af tillidshvervet. Hvis en medarbejder har fungeret som tillidsrepræsentant mindre end et år, beregnes kompensationen forholdsmæssigt for det antal måneder, vedkommende har fungeret som tillidsrepræsentant, hvilket skal være minimum 3 måneder for at udløse kompensation. Kompensationsbeløb i kroner TR (almindelig tillidsrepræsentant) repræsenterede medarbejdere TR (almindelig tillidsrepræsentant) repræsenterede medarbejdere TR (almindelig tillidsrepræsentant) Mere end 100 repræsenterede medarbejdere HTR (hovedområdetillidsrepræsentant) FTR (fællestillidsrepræsentant) Side 8 af 17
9 Den ordinære tillidsrepræsentant: navn. Tillidsrepræsentanten repræsenterer denne fagforening (sæt et kryds): Forbundet for arkitekter og designere (FAOD) Bibliotekarforbundet (BF) Danske Bioanalytikere (DBIO) Konstruktørforeningen (KF) Den Danske Landinspektørforening (DDL) Djøf Dansk Magisterforening (DM) Dansk Metal (METAL) Dansk Psykolog Forening (DP) Den Danske Dyrlægeforening (DDD) Fagligt Fælles Forbund (3F) Pharmadanmark (PHARMA) Forbundet af It-professionelle (PROSA) Foreningen af tjenestemænd ved fødevare- og undervisningsministeriet (FFT) Lederne (LH) HK-privat HK-kontor HK-LAB Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) Jordbrugsakademikernes Forbund (JA) Dansk Journalistforbund (DJ) Dansk Kiropraktor Forening (DKF) Kommunikation og sprog (KS) Lægeforeningen - foreningen af speciallæger (FAS) Lægeforeningen (Yngre Læger) Maskinmestrenes Forening (MMF) Kost og Ernæringsforbundet (KOST) Serviceforbundet Dansk Socialrådgiverforening (DS) Dansk Sygeplejeråd (DSR) Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) Teknisk Landsforbund (TL) Side 9 af 17
10 Den ordinære tillidsrepræsentant: navn. Tillidsrepræsentanten dækker opgaveliste A i disse institutter og afdelinger (sæt et eller flere krydser): Fakultetskontoret for Det Humanistiske Fakultet Institut for Kommunikation Fakultetskontoret for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Institut for Sociologi og Socialt Arbejde Institut for Statskundskab Juridisk Institut Fakultetskontoret for Det Teknisknaturvidenskabelige Fakultet AAU innovation Institut for Arkitektur og Medieteknologi Institut for Elektroniske Systemer Institut for Byggeri Institut for Datalogi Institut for Energiteknik Institut for Fysik Institut for Kemi og Bioteknologi Institut for Matematiske Fag Institut for Mekanik og Produktion Institut for Planlægning Adgangskursus Første studieår Institut for Kultur og Globale Studier (HUM, SAMF, TEKNAT) Institut for Læring og Filosofi Institut for Økonomi og Ledelse Statens Byggeforskningsinstitut Fakultetskontoret for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Institut for Medicin og Sundhedsteknologi Klinisk Institut Teknisk Forvaltning HR Ledelsessekretariatet Aalborg Universitetsbibliotek IT-services Studieforvaltningen AAU Kommunikation ADM København Side 10 af 17
11 Den ordinære tillidsrepræsentant: navn. Tillidsrepræsentanten dækker personaletyper (sæt et eller flere krydser): VIP TAP AC-TAP Side 11 af 17
12 Hovedområdetillidsrepræsentant: navn. Hovedområdetillidsrepræsentanten repræsenterer denne fagforening (sæt et kryds): Arkitektforbundet (AF) Bibliotekarforbundet (BF) Bioanalytikere (DBIO) Bygningskonstruktører (KF) Den Danske Landinspektørforening (DDL) DJØF Dansk Magisterforening (DM) Dansk Metal (METAL) Dansk Psykolog Forening (DP) Dyrlæger (DDD) Fagligt Fælles Forbund (3F) Farmaceuter (PHARMA) Forbundet af It-professionelle (PROSA) Foreningen af tjenestemænd ved fødevare- og undervisningsministeriet (FFT) Gartnerformænd (GF) Grafikere (HK-privat) HK-kontor HK-LAB Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) Jordbrugsakademikernes Forbund (JA) Journalister (DJ) Kiropraktorer (DKF) Korrespondenter (KS) Læger (FAS) Læger (Yngre Læger) Maskinmestre (MMF) Projektmedarbejdere (KOST) Sanitører / mandlige rengøringsassistenter (Serviceforbundet) Socialrådgivere (DS) Sygeplejersker (DSR) Tandlæger (TF) Tekniske og Administrative Tjenestemænd (TAT) Teknisk Landsforbund (TL) Side 12 af 17
13 Hovedområdetillidsrepræsentant: navn. Hovedområdetillidsrepræsentanten dækker opgaveliste B i disse institutter og afdelinger (sæt et eller flere krydser): Statens Byggeforskningsinstitut Det Humanistiske Fakultet Det Teknisknaturvidenskabelige Fakultet Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet AAU Fælles Service Side 13 af 17
14 Hovedområdetillidsrepræsentant: navn. Hovedområdetillidsrepræsentanten dækker personaletyper (sæt et eller flere krydser): VIP TAP AC-TAP Side 14 af 17
15 Fællestillidsrepræsentant: navn. Fællestillidsrepræsentanten repræsenterer denne fagforening (sæt et kryds): Arkitektforbundet (AF) Bibliotekarforbundet (BF) Bioanalytikere (DBIO) Bygningskonstruktører (KF) Den Danske Landinspektørforening (DDL) DJØF Dansk Magisterforening (DM) Dansk Metal (METAL) Dansk Psykolog Forening (DP) Dyrlæger (DDD) Fagligt Fælles Forbund (3F) Farmaceuter (PHARMA) Forbundet af It-professionelle (PROSA) Foreningen af tjenestemænd ved fødevare- og undervisningsministeriet (FFT) Gartnerformænd (GF) Grafikere (HK-privat) HK-kontor HK-LAB Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) Jordbrugsakademikernes Forbund (JA) Journalister (DJ) Kiropraktorer (DKF) Korrespondenter (KS) Læger (FAS) Læger (Yngre Læger) Maskinmestre (MMF) Projektmedarbejdere (KOST) Sanitører / mandlige rengøringsassistenter (Serviceforbundet) Socialrådgivere (DS) Sygeplejersker (DSR) Tandlæger (TF) Tekniske og Administrative Tjenestemænd (TAT) Teknisk Landsforbund (TL) Side 15 af 17
16 Fællestillidsrepræsentant: navn. Fællestillidsrepræsentanten dækker opgaveliste C i disse institutter og afdelinger (sæt et eller flere krydser): Statens Byggeforskningsinstitut Det Humanistiske Fakultet Det Teknisknaturvidenskabelige Fakultet Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet AAU Fælles Service Side 16 af 17
17 Fællestillidsrepræsentant: navn. Fællestillidsrepræsentanten dækker personaletyper (sæt et eller flere krydser): VIP TAP AC-TAP Side 17 af 17
Den ordinære tillidsrepræsentant: navn.
Den ordinære tillidsrepræsentant: navn. Tillidsrepræsentanten repræsenterer denne fagforening (sæt et kryds): Forbundet for arkitekter og designere (FAOD) Bibliotekarforbundet (BF) Danske Bioanalytikere
Læs mereRammeaftale om struktur og funktioner for tillidsrepræsentanter ved Aalborg Universitet
Rammeaftale om struktur og funktioner for tillidsrepræsentanter ved Aalborg Universitet Formål Formålet med nærværende rammeaftale, herefter refereret til som aftalen, er at sikre gode, ensartede og transparente
Læs mereVejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på KL s område. November 2008
1 Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på KL s område November 2008 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb på 388 mio. kr.
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereProtokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift. Akademikernes Centralorganisation (AC) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)
1 Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (2010.0010) Akademikernes Centralorganisation (AC) (advokat Jakob Juul) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) (advokat Morten Ulrich) 2 1. Indledning
Læs mereVejledning til skabelon for resultatlønskontrakt
GODT I GANG Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt Fase 4: Kontrakten udformes Formål Vejledningen giver svar på mange af de praktiske og juridiske spørgsmål, som bliver aktuelle i arbejdet med
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereValg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015
Valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune 2015 Side 1 af 6 Indholdsfortegnelse Retningslinjer for valg til Arbejdsmiljøorganisationen i Skanderborg Kommune p. 3 Indledning p. 3 Regelgrundlag
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17
Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17 Indledning Denne aftale er indgået med hjemmel i 2 i Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne og knytter
Læs mereforhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereHK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN. Regionshuset
HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN Regionshuset 2012 2 Vedtægter for HK-klubben Klubbens navn: HK Klubben Regionshuset Klubbens område: Regionshuset i Sorø Vedtaget på den ordinære klubgeneralforsamling
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereLønnen fastsættes og ændres derfor på baggrund af en række faktorer, som varierer over tid og under ændrede vilkår, f.eks.:
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Telefon: 9940 9940 Email: hhs@adm.aau.dk Sagsbehandler: Henrik H. Søndergaard Dato: 1. juni 2015 Sagsnr.: 2015-241-00008 Lønpolitik for teknisk-administrativt
Læs mereForretningsorden for hovedsamarbejdsudvalg
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Forretningsorden for hovedsamarbejdsudvalg Godkendt af HSU 09.12.13 ( 4 den 24.03.14) 1: Aftalegrundlag Hovedsamarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereSygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5
Sygefraværsspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær. Kalundborg
Læs mereSygefraværspolitik i Statens Administration
Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereFORSTÅ ELSESPÅPIR OM LÆRERNES/BØRNEHÅVEKLÅSSELEDERNES ÅRBEJDSTID I FOLKESKOLEN I SKIVE KOMMUNE
FORSTÅ ELSESPÅPIR OM LÆRERNES/BØRNEHÅVEKLÅSSELEDERNES ÅRBEJDSTID I FOLKESKOLEN I SKIVE KOMMUNE Forståelsespapiret indeholder parternes fælles forståelse af reglerne for lærernes og børnehaveklasseledernes
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereHvordan. normalkontrakter og aftaler
Hvordan tilpasses normalkontrakter og aftaler i takt med virksomhedernes udvikling? Vejledning til overenskomsterne mellem DJ og DDFF 2004-2007 Se ordbog bagest. Se også den særskilte vejledning i forståelsen
Læs mereVedtægter for Akademikerne
Vedtægter for Akademikerne 2013 Indholdsfortegnelse 1. Formål og hjemsted... 4 2. Optagelse... 4 3. Forpligtelser... 5 4. Udmeldelse... 5 5. Forhandlingsopgaver... 6 6. Hovedorganisationsopgaver... 6 7.
Læs mereBeskrivelse af tilbud til opsagte medarbejdere i forbindelse med reorganiseringer og omstruktureringer
Beskrivelse af tilbud til opsagte medarbejdere i forbindelse med reorganiseringer og omstruktureringer Januar 2012 Oversigt over tilbud til personale i partshørings- og i opsigelsesperioden i forbindelse
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereVALG AF DELEGEREDE Delegeretmøde 15
VALG AF DELEGEREDE Delegeretmøde 15 1. BRUG DEMOKRATIET Medarbejderforeninger På mange arbejdspladser med 5 DJ medlemmer eller flere, er der oprettet en medarbejderforening (standardvedtægter for medarbejderforeninger,
Læs mereVedtægter for foreningen VisitNordsjælland. Vedtægter for foreningen VisitNordsjælland. 1. Navn og hjemsted. 1 Navn og hjemsted.
1 EKSISTERENDE VEDTÆGTER: 1. Navn og hjemsted Vedtægter for foreningen VisitNordsjælland Nordsjællands Destinationsselskab Foreningens navn er VisitNordsjælland Forening med begrænset ansvar, der kan forkortes
Læs merePROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE M.V.
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.06.3 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereDet Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø:
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø: Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereMateriale til behandling af brev fra 12 private børnepassere
Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere Info om: Kommunal dagpleje - der er d.d. 57 kommunale dagplejere. Godkendes og ansættes af Tønder Kommune til pasning af 4 børn med mulighed
Læs mereAftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus
Aftaleområde Aftale om retningslinjer for lokale løntillæg på AVU-området på VUC Århus Denne lønftale er indgået mellem VUC Århus og Uddannelsesforbundet i henhold til Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2008 Cirkulære af 18. september 2008 Perst. nr. 052-08 PKAT nr. 224 J.nr. 07-333/02-5 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereVedtægter for Djøf Advokat
Vedtægter for Djøf Advokat 1 Foreningens navn 2 Delforeningens formål 3 Forholdet til Djøf 4 Medlemmer 5 Kontingent 6 Djøf Advokat 7 og 8 Repræsentantskabet 9-11 Ordinært repræsentantskabsmøde 12 og 13
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereDagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen
Dagplejepædagogen En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen Forord Det er dagplejens opgave at tilbyde børnene tryghed, nærvær og et udviklende miljø. Den enkelte dagplejer skal derfor trives i sit
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og AC-organisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og AC-organisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1. Regionernes
Læs mereGENERALSEKRETÆR- KONTRAKT
1. marts 2008 GENERALSEKRETÆR- KONTRAKT INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Tiltræden mv.... 4 2. Ansvarsområde... 4 3. Hverv under ansættelsen... 4 4. Arbejdssted og arbejdstid... 4 5. Tavshedspligt og tilbagelevering
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Valgte ledere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Valgte ledere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet 2000 1.3.2 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 1 Ad 2, dekaner... 1 Ad 3, institutledere... 2 Overenskomstansattes
Læs mereTiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.11 05/2012 Side 1
Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. KL Ingeniørforeningen, IDA Den danske Landinspektørforening Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Tiltrædelse og gældende aftaler... 3 2. Hvem er
Læs mere2 Det er Ansatte Dyrlægers organisations formål at varetage medlemmernes erhvervsmæssige interesser på det økonomiske og social-økonomiske område.
Vedtægter for Ansatte Dyrlægers Organisation (ADO) Navn 1 Organisationens navn er Ansatte Dyrlægers Organisation betegnet ADO. Ansatte Dyrlægers Organisation er en organisation under Den Danske Dyrlægeforening.
Læs mere11.14.1 Side 1. Aftale om resultatløn O.97 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE
AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.14.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om resultatløn 1997 Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mere2.4.2. Cirkulære om Valgte ledere ved de højere uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet
2.4.2 1993 Cirkulære om Valgte ledere ved de højere uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet 2 Indhold Side CIRKULÆRE...1 Ad 2, dekaner...1 Ad 4, institutledere...2 Overenskomstansattes
Læs mere01.09.2015. A. Generelle forhold for flere specialer.
N O T A T 01.09.2015 Specialeaftale og tro & loveerklæring for specialet gynækologi og obstetrik under det udvidede frie sygehusvalg og reglerne om ret til hurtig udredning A. Generelle forhold for flere
Læs mereDANSK SELSKAB FOR ALLERGOLOGI
DANSK SELSKAB FOR ALLERGOLOGI VEDTÆGTER Tidligere Dansk Selskab for Allergiforskning stiftet 12. januar 1946, ændret til Dansk Selskab for Allergologi og Immunologi 12. maj 1966, ændret til Dansk Selskab
Læs mereSvar på 10-dages forespørgsel vedrørende MED-systemet, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra Børn og Unge
Personale Grøndalsvej 2, 8260 Viby J Borgmesterens Afdeling Svar på 10-dages forespørgsel vedrørende MED-systemet, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra Børn og Unge Jette Skive, Dansk
Læs mereÆndringsforslag DSU s love
sforslag DSU s love DSU s 41. kongres sforslag nr. 1 Side 5, linje 39 Distrikternes Hovedbestyrelsesmedlemmer i en region vælger en repræsentant til socialdemokratiets regionsbestyrelse. ændres til: Distriktsledelserne
Læs mereBekendtgørelse om EU- og EØS-statsborgeres adgang til udøvelse af virksomhed som autoriseret sundhedsperson 1)
BEK nr 49 af 13/01/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. september 2016 Ministerium: Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Journalnummer: Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse, j.nr. 0905127 Senere ændringer
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereFormål med fritidstilbud
Furesø Kommune Styrelsesvedtægt for forældrebestyrelser i Furesø Kommunes kommunale fritidstilbud Formål med fritidstilbud 1 Fritidstilbud i Furesø Kommune omfatter fritidshjem og klub til børn fra skolestart
Læs mereStyrelsesvedtægt. for. dagtilbud. Middelfart Kommune
Styrelsesvedtægt for dagtilbud i Middelfart Kommune Oktober 2009 1 1 Formål Middelfart Kommunes målsætning for dagtilbuddene er: at sikre pasningsgaranti for alle 0-6 årige, at tilbyde fleksible børnepasningstilbud,
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereVedtægter for. International Medical Cooperation Committee Aarhus
Vedtægter for International Medical Cooperation Committee Aarhus Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Navn og relationer.... 3 1 Navn......... 3 2 Relationer.... 3 Kapitel 2: Vision og formål... 3 3 Vision...
Læs merePrincipper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 5000 www.regionmidtjylland.dk Principper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd i Region Midtjylland Baggrund
Læs mere1 medarbejderrepræsentation november 2010
november 2010 Den nye selskabslov medarbejderrepræsentation I store træk er reglerne om medarbejderrepræsentation uændrede ved den nye selskabslov, der i relation til reglerne om medarbejderrepræsentation
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Professionshøjskolen University College Nordjylland og Aalborg Universitet
November 2008 Samarbejdsaftale mellem Professionshøjskolen University College Nordjylland og Aalborg Universitet Denne aftale er indgået for en 5-årig periode fra 1. oktober 2008 til 30. september 2013.
Læs mereRammeaftale vedrørende. AD HOC TV inspektion og spuling. Københavns Kommune. Økonomiforvaltningen. Københavns Ejendomme, Drift og Service
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Københavns Ejendomme, Drift og Service Rammeaftale vedrørende AD HOC TV inspektion og spuling Geografisk Område: 3 Nørrebro / Brønshøj 1. Aftalens Parter Mellem
Læs mereSundhedsstyrelsens sundhedsfaglige indstilling vedr. behandling med biologiske lægemidler på hospital og i speciallægepraksis
NOTAT Sundhedsstyrelsens sundhedsfaglige indstilling vedr. behandling med biologiske lægemidler på hospital og i speciallægepraksis Revideret version af 25/2 2013 Sundhedsstyrelsen har i samarbejde med
Læs mereH O L S T E B R O K O M M U N E FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD JANUAR 2007
H O L S T E B R O K O M M U N E VEDTÆGT FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD JANUAR 2007 VEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD OVERORDNEDE MÅL OG RAMMER Holstebro byråd fastsætter overordnede mål
Læs mereNatpenge mv. for tjenestemænd i staten
Cirkulære om Natpenge mv. for tjenestemænd i staten 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 019-06 PKAT nr. 201 J.nr. 05-426-7 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger
Læs mereVedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune
^v* - Vedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune Navn, hjemsted og opgaver 1 Stk. 1. Virksomhedens navn er Videnscenter for Specialpædagogik, forkortet ViSP. Stk. 2. ViSPs hjemsted
Læs mereJeg vil kort nævne 3 hovedpunkter som hver i sær har taget meget arbejdstid i forhandlingsudvalget i det forløbne år:
Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og hver især lade tankerne gå til de af vore kolleger, som er døde siden sidste generalforsamling, og for dem alle udtale et Æret være deres minde
Læs merePLO-Nordjylland. Nyhedsbrev April 2013
April 2013 PLO-Nordjylland PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION Nordjylland Lægernes Hus, Rømersvej 10, 9000 Aalborg, tlf. 35448189, lfnord@dadl.dk, www.lfnord.dk Side 1 Fastfrysning af ydernumre Samarbejdsudvalget
Læs mereVisse specialister og ledere på Transportministeriets område
Cirkulære om organisationsaftale for Visse specialister og ledere på Transportministeriets område 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst. nr. 078-09 PKAT nr. 635 J.nr. 07-333/21-16 Dataark PKAT med
Læs mereFebruar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mere12. januar 2012 VEDTÆGTER 2012. for. det kommunale fællesskab. Renosyd i/s. ("Interessentskabet") CVR: 13523584
12. januar 2012 VEDTÆGTER 2012 for det kommunale fællesskab Renosyd i/s ("Interessentskabet") CVR: 13523584 1. Navn og hjemsted 1.1 Interessentskabets navn er Renosyd i/s. 1.2 Interessentskabets hjemsted
Læs mereÆldrerådets sammensætning
Side 2 Side 3 Forslag til vedtægtsændringer Vedtægt for Ældrerådet i Københavns Kommune 1. Ældrerådet er nedsat i henhold til lov om retssikkerhed og administration på det sociale område 30-33. Formål
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereGrundejerforeningen Bindeleddet Ørslev
Grundejerforeningen Bindeleddet Ørslev - 2-1 Navn, hjemsted og formål a. Foreningens navn er: Grundejerforeningen Bindeleddet. Den omfatter byggegrunde udstykket fra matr. Nr. 20a, 21a, 22a, 23a og 4a.
Læs mereSundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)
Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereArbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
Cirkulære om Arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 021-06 PKAT nr. J.nr. 06-511-25 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til aftalen... 3 Ikrafttræden...
Læs mereSERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE
SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mere1.1 Organisationens navn er VIRKSOM med hjemsted i København.
Love for VIRKSOM 1. Navn 1.1 Organisationens navn er VIRKSOM med hjemsted i København. 2. Idégrundlag og formål 2.1 VIRKSOM tilbyder medlemskab til personer, som driver selvstændig erhvervsvirksomhed,
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereRammer for den decentrale forhandlingskompetence. Revideret 1. januar 2016
Rammer for den decentrale forhandlingskompetence Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0700 www.regionmidtjylland.dk Revideret 1. januar 2016 I forhold til papir af
Læs mereLøntilskud Offentlig virksomhed
Løntilskud Offentlig virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, og hvor du som tillidsrepræsentant kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2013 Cirkulære af 19. december 2013 Modst.nr. 054-13 PKAT nr. 0136 J.nr. 12-333/08-3 Dataark PKAT med specifikation 0136 Lager-
Læs mereI det tilrettede økonomiprotokollat er opgørelse af rammen for henholdsvis henvisningsårsag 1-9 samt 10-11 beskrevet.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Praksis nr. 036-12 Revideret økonomiprotokollat for Overenskomst om psykologhjælp
Læs mereProfessionshøjskolen University College Syddanmark
Professionshøjskolen University College Syddanmark Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mere