DN-aftalen omfatter alle medarbejdere ansat på månedsløn i DN, med undtagelse af præsidenten og direktørerne.
|
|
- Rebecca Rikke Kjeldsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DN aftale Aftalen er indgået på husrådsmøde den 1. september 2015 Aftalens parter Denne aftale er indgået mellem Danmarks Naturfredningsforening og de af aftalen omfattede personalegrupper, repræsenteret ved de pr. datoen for aftalens indgåelse valgte medarbejderrepræsentanter i DN s husråd. Aftalens område DN-aftalen omfatter alle medarbejdere ansat på månedsløn i DN, med undtagelse af præsidenten og direktørerne. Forhold omkring ansættelsen, der ikke fremgår af denne aftale, kan fremgå af medarbejderhåndbogen og/eller det ansættelsesbevis, som medarbejderne modtager. Ansættelsesbeviset skal være i overensstemmelse med aftalen. DN følger i øvrigt relevant lovgivning, herunder funktionærloven, ferieloven, barselsloven, ligestillingsloven, dagpengeloven etc. Arbejdstid Den ugentlige arbejdstid er 37 timer inklusive en halv times daglig frokostpause. Der er flekstid. Vilkår for flekstid, deltagelse i kurser, møder, arrangementer, rejsetid m.m. fremgår af Medarbejderhåndbogen. Obligatorisk programsat tid på medarbejderseminarer er arbejdstid. Ligesom deltagelse, som anbefales af ledelsen, i DN s udvalgsmøder, årsmøder, repræsentantskabsmøder, afdelingsmøder, samrådsmøder inklusive transport er arbejdstid. Frivillig deltagelse i DN s møder mv. medregnes ikke som arbejdstid. Rejsetid er arbejdstid og beregnes fra afgang fra Masnedøgade eller hjemmet til ankomst til Masnedøgade eller hjemmet (alt efter hvad, der giver kortest rejsetid). Nedsat arbejdstid Alle ansatte på fuld tid har ret til nedsat tid for en nærmere angiven periode, med en tilsvarende løn- og pensionsreduktion.
2 Løn Stillinger normeres i den ene af to lønkategorier: Lønkategori I: For akademikere, hvor basislønnen følger det basislønsystem, der fremgår af Finansministeriets lønoversigt, se bilag 1. Lønkategori II: For alle øvrige medarbejdere, hvor basislønnen følger det basislønsystem, der fremgår af Finansministeriets lønoversigt kategori A. De gældende lønklasser og indplaceringen fremgår af bilag 2. Kategori I: Ved stillinger normeret i kategori I gælder en solidarisk ordning for lønniveau, der følger statistikkerne for ansatte i staten, dvs. som blot stiger med anciennitet. Hvert tredje år fastlægger Husrådet en opdateret DN-lønkurve, baseret på lønstatistikker fra Magisterforeningen, DJØF og Ingeniørforeningen for statsansatte, og denne lægges til grund for lønregulering. Akademikertillæg og fleksibilitetstillæg Ud over basislønnen får medarbejderen et fast akademikertillæg på 1.718,59 kr. pr. måned (april 2015) (justeres som andre løndele) samt et fleksibilitetstillæg, der fastsættes efter Finansministeriets lønoversigt punkt på baggrund af medarbejderens anciennitet. Udligningstillæg Medarbejdere, der har været på sluttrin i 5 år, får et udligningstillæg, der over i alt 11 trins stigning sikrer, at medarbejderen sluttelig opnår DN slutlønnen, jf. bilag 3. Funktionstillæg Herudover kan der ydes yderligere funktionstillæg, som giver en løn, der er over DNlønkurven. Det kan både være permanente funktioner og midlertidige indsatser med ekstraordinært høje krav til medarbejderen. Et funktionstillæg bortfalder, når funktionen ikke længere varetages. Husrådet beslutter, hvilke funktioner og midlertidige indsatser der tildeles hvilke tillæg, og dette meldes åbent ud til alle medarbejdere i et notat, der er tilgængeligt på fællesdrev. Kategori II: Ved stillinger normeret i kategori II fastsættes basislønnen inden for løngrupperne 1-3 efter de konkrete stillingskategorier samt nuværende lønniveau se bilag 2. Væsentlige ændringer i arbejdsopgaver, som medfører krav om andre kvalifikationer, kan altså betyde et skift opad i løngruppe. Ud over basislønnen kan der ved ansættelse eller senere ydes tillæg, som skal afspejle kravene til stillingen, og som skal være på et niveau, som bevirker, at stillingen kan besættes med kvalificerede personer. Øgede kompetencer og erfaring kan også udløse tillæg. Derudover kan der ydes funktionstillæg i forbindelse med varetagelsen af nye veldefinerede funktioner eller ansvarsområder. Husrådet beslutter, hvilke funktioner og midlertidige indsatser der tildeles hvilke tillæg, og dette meldes åbent ud til alle medarbejdere i et notat, der er tilgængeligt på fællesdrev. Pension DN indbetaler et samlet pensionsbidrag på 17,1 % af den ferieberettigede løn. 1/3 betegnes som medarbejderens eget bidrag (men betales altså af DN). DN har etableret en firmapensionsordning, som alle medarbejdere har mulighed for at benytte. Ved nyansættelser er det som en del af aftalen med Danica p.t. obligatorisk, at pensionsindbetaling for medarbejdere aflønnet i kategori II foretages til Danica. 2
3 Den enkelte medarbejder kan vælge at få en del eller hele pensionsbidraget udbetalt som (ikke feriepengeberettiget) løn, se medarbejderhåndbogen. Lønregulering De enkelte løndele reguleres med samme satser/procenter, på samme tid og på samme måde, som det fremgår af Finansministeriets lønoversigt. I øvrigt skal det sikres, at lønudviklingen som minimum sker parallelt med den lønudvikling, der sker for tilsvarende grupper ansat i staten, og det tilstræbes, at lønningerne tilnærmes gennemsnitslønskurven i staten (jf. ovenstående) - inden for de budgetmæssige rammer, DN s økonomi rummer. Lønanciennitet Anciennitet beregnes ved ansættelse i DN fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder. Ancienniteten forhøjes med det tidsrum, hvor medarbejderen har haft relevant faglig beskæftigelse inden for sin uddannelse. Aftjening af værnepligt efter endt uddannelse og afvikling af barselsorlov, dog maksimalt 26 uger før første ansættelse, tæller også med i ancienniteten. Lønanciennitet optjenes som hovedregel i følgende fraværsperioder: - ferie - sygdom - barselsorlov, forældreorlov, adoptionsorlov og omsorgsdage - aftjening af værnepligt og deltagelse i FN-tjeneste - pasning af alvorligt syge børn og slægtninge. Orlov til uddannelse og sabbat medregnes ikke ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet. Fuld optjening af anciennitet forudsætter mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse. Beskæftigelse i færre timer medregnes ved beregning af anciennitet forholdsmæssigt. Tjenesterejser Ved udlandsrejser ud over 24 timer udbetales diæter efter statens satser. I øvrigt ydes godtgørelse efter bilag for rimelige øvrige udgifter f.eks. til mad ved rejser både indlands og udlands. Medarbejderen får ved kørsel i egen bil kilometergodtgørelse jf. statens sats II (pt. 2,05 kr/km). Forsikring Foreningen har tegnet en gruppelivsforsikring og en gruppeulykkesforsikring for alle medarbejdere. Se også Medarbejderhåndbogen om øvrige forsikringer. Ferie og feriefridage Medarbejderne optjener og afholder ferie i henhold til ferielovens bestemmelser. DN yder et samlet ferietillæg på 1,5 %, der beregnes efter principperne i ferieloven. Tillægget udbetales sammen med lønnen for april måned. DN yder en ekstra ferieuge 5 feriefridage. DN yder endelig en række fridage med fuld normal løn: - Fredag efter Kristi Himmelfartsdag - Grundlovsdag - Juleaftensdag - Nytårsaftensdag 3
4 Der kan efter skriftlig aftale (mail) overføres ferie til det/de efterfølgende ferieår som udgangspunkt de 5 arbejdsdage ifølge ferieloven. Omsorgsdage Medarbejdere, der har helt eller delvist samboende børn, har ret til 2 omsorgsdage (fridage) pr. kalenderår pr. barn til og med det år hvor barnet fylder 7 år fra barnet er født til det 7. år kan der således højst afvikles 16 omsorgsdage, forudsat at man er ansat i DN hele perioden. Seniordage Medarbejdere har fra 55 års alder ret til totalt 2 seniordage pr. kalenderår. Antallet dage hæves til 4 dage fra det fyldte 60. år. Sygdom Medarbejderne har ret til fuld normal løn under sygdom. Medarbejdere, der har helt eller delvist samboende børn, har ret til frihed med fuld løn på barnets 1. og 2. sygedag, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af barnet. Graviditet, barselsorlov, forældreorlov og adoption Medarbejderne har ret til fravær i forbindelse med graviditet, barsel og forældreskab inkl. adoption. I DN tilstræber vi at give forældre (uanset køn) mulighed for at være hjemme med barnet. 1) Biologiske mødre har ret til fuld normal løn og pension under følgende fravær: - Graviditetsorlov, fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt. - Barselsorlov, fra fødslen og 14 uger frem. - Forældreorlov, i 14 uger mellem uge 15 og 46 (= dagpengeretperioden). 2) Fædre/samlever har ret til fuld normal løn og pension under i alt 16 ugers fravær, som fordeles således: - Fædreorlov, 2 uger som kan placeres inden for de første 14 uger efter fødselen. - Forældreorlov, i 14 uger mellem uge 15 og 46 (= dagpengeretperioden). Forældreorloven kan ikke tages samtidig af begge forældre, fordi der så ikke ydes dagpengerefusion som en del af lønnen. Betalt forældreorlov kan kun ydes til en af forældrene eller til en af adoptanterne (jf. nedenfor). Ud over de nævnte perioder har medarbejderne ret til yderligere forældreorlov uden løn (dvs. med dagpenge eller uden betaling) i henhold til barselsloven. Adoption Adoptanter har ret til orlov med fuld normal løn og pension i indtil 28 uger fra det tidspunkt, hvor barnet er hjemme sammen med adoptanten. Adoptanter har ret til fravær med fuld normal løn i op til 4 uger før modtagelsen af barnet i den periode, afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til DN. Hvis begge forældre som adopterer, er ansat i DN, er det kun den ene forælder ad gangen, som har ret til orlov, bortset fra 2 ugers ret til fædre-/samleverorlov indenfor de første 14 uger efter modtagelsen af barnet. 4
5 Løn og pension under orlov i forbindelse med fødsel og adoption I perioder med fuld løn ydes normal løn og fuld pensionsindbetaling fra DN, ligesom fuld lønanciennitet og fuld ret til ferie optjenes under den betalte del af orloven. Det er en forudsætning for betalingen, at DN er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der indbetales endvidere fuldt pensionsbidrag fra DN under den ulønnede del af orloven. Varsling Se medarbejderhåndbogen. Efteruddannelse Hver medarbejder har ret til at deltage i relevant efteruddannelse og bør have mulighed for at bruge den nødvendige tid her på, normalt inden for en ramme af op til en uge om året, se også Medarbejderhåndbogen. Aftrædelsesordning ved pensionering Medarbejdere der forlader foreningen for at gå på folkepension, og som har været ansat samlet uafbrudt i en periode på 10 år i foreningen, vil få tilbudt en ekstra månedsløn ved den endelige fratræden, excl. pension. Gyldighedsperiode Aftalen er gældende fra 1. april 2015 til 31. marts Aftalens parter kan dog fra 1. april 2016 anmode om genforhandling af hele eller dele af aftalen med 3 måneders varsel ledsaget af en konkret begrundelse for ønsket om genforhandling. Hvis parterne efter aftalens udløb ikke kan blive enige om en ny aftale, fortsætter denne at gælde. Bilag (se næste side) Bilag 1 Løntabeller for løngruppe I Bilag 2 Løntabeller samt klassificering af løngruppe II Bilag 3 Udligningstillæg for løngruppe I 5
6 Bilag 1: Løntabeller for løngruppe I Der henvises til den til enhver tid gældende version af Finansministeriets lønoversigt for: Tabel 3 A 1 Den fællesakademiske lønskala, Tabel 3.1 Den fællesakademiske lønskala, nye lønsystemer Tabel 3.3 Generelle tillæg til overenskomstansatte akademikere, Tabel 3 A 3 Varigt lønforløb på AC-skalaens basistrin. For ansatte i løngruppe 1 gælder en solidarisk ordning for lønniveau, der følger statistikkerne for ansatte i staten. Rationalet er, at alle er ansat til deres job og udfylder stillingen tilfredsstillende. Samtidig vil den klassiske model, hvor en lønsum er til forhandling hvert år, og alle går til lønforhandlingssamtaler for at sikre sig den største del af en sikkert meget begrænset sum, blot give anledning til utilfredshed og fjerne fokus fra den gode sag, vi arbejder for i DN. Det solidariske lønprincip betyder, at DN medarbejdere i løngruppe 1 ikke har samme mulighed for individuel lønforhandling og kvalifikationstillæg som ansatte i staten, hvorfor der er tillagt et udligningstillæg for medarbejdere, der har været på slutløn i 5 år se bilag 3 - som en delvis kompensation for de løndele, der ellers udmøntes via individuel forhandling og kvalifikationstillæg. Bilag 2: Løntabeller samt klassificering af løngruppe II Der henvises til den til enhver tid gældende version af Finansministeriets lønoversigt for: Tabel A Kontorfunktionærer (HK) Tabel Reguleringsprocenter Stillingstype Løngruppe Trin Servicefunktioner/varesalg 2 2 Kontor- og regnskabsassistenter 2 2 Tekniske assistenter 3 1 Regnskabschefer/teamledere 3 3 Bilag 3: Udligningstillæg for løngruppe II Anciennitet Udligningstillæg (april 2015) (år) , , , , , , , , , , ,08 Udligningstillæg justeres hvert år i overensstemmelse med reglerne for lønregulering i lyset af DN-kurven. 6
7 Protokollat Ved indgåelse af husaftalen 2015 og i aftalens løbetid gælder følgende for løngruppe I: Eksisterende løntillæg, som ikke er funktionstillæg, udfases på den måde, at medarbejdere, der har sådanne tillæg, beholder disse, men at disse medarbejdere først er berettigede til helt eller delvist udligningstillæg, i det omfang deres løn beregnet uden det oprindelige tillæg, men med det relevante udligningstillæg, overstiger lønnen med det oprindelige tillæg. På dette tidspunkt bortfalder det oprindelige tillæg og erstattes i stedet af det relevante udligningstillæg, som herefter stiger jf. skalaen herfor. Medarbejdere med funktionstillæg på kr. og derunder har samme lønregulering af de grundlæggende lønelementer som øvrige medarbejdere. Er funktionstillægget højere, vurderes lønreguleringen individuelt (og ikke højere end den generelle udvikling); der reguleres dog ikke i 2015 og 16. Husrådet arbejder med at udvikle DN s egen lønskala for det samlede lønudviklingsforløb for DN ansatte i løngruppe I den får ingen betydning for lønnens størrelse, som fastsættes jf. aftalens indhold, men vil resultere i, at der er et samlet beløb som løn på de relevante kandidatårgange, idet tillæg og grundløn slås sammen til et. Ved indgåelse af DN aftalen 2015 og i aftalens løbetid gælder følgende for løngruppe II: Lønningerne reguleres med samme forholdsmæssige beløb for den samlede personalegruppe (I+II), som der reguleres med for løngruppe I. Reguleringen indenfor gruppen sker forholdsmæssigt i forhold til det nuværende lønniveau (forstået således, at hvis en medarbejder med en løn på kr. stiger 100 kr., stiger en medarbejder med en løn på kr. 150 kr.) Fælles: Husrådet undersøger, hvilke muligheder der er for at kunne tilbyde professionel bistand i personlige krisesituationer, uanset om de er arbejdsrelaterede eller private herunder mulige kriterier for, hvor meget DN bistår økonomisk. 7
landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs merePjece vedr. barselsorlov
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A E-mail: 122@dlf.org 6950 Ringkøbing www.dlf122.dk April 2016 Pjece vedr. barselsorlov (Gælder for fødsler, der finder sted fra og med 1. april 2015)
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereDen 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Transportoverenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Transportoverenskomsten med 3F Indgåelse af aftale på Transportområdet Den 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Strategiske fornyelse af
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 25.5.2016 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1 4+4-ordningens del A... 1 Barsel ved overgang mellem 4+4-studiets del A og B...
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereDIREKTØRKONTRAKT med anmeldelse til Erhvervs-- og Selskabsstyresen
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereLØNSTATISTIK FOR STUDERENDE
LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Særlige feriefridage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Særlige feriefridage 1999 1 Cirkulære om særlige feriefridage Til samtlige ministerier mv. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereOverenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger
Overenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger 1 Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter praksisamanuenser i uddannelsesstillinger. Dermed menes læger,
Læs mereSammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst
Sammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst Nuværende regel - side 1 kr.pr. time timeløn 112,33 aften (alle dage 17-23) 31,45 nat (alle dage 23-06) 35,39 lørdagstillæg
Læs merePrivatansat hjælper i eget hjem
Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed
Læs mereOverenskomst. 1 Overenskomstens område
Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade 9 2100 København Ø Telefon 35 44 85 00 1 Overenskomstens område Nærværende overenskomst
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereDet skal I vide, når I planlægger jeres barsel
1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereBeregning af løn under betalt fravær mv.
Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2003 Cirkulære af 1. december 2003 Perst.nr. 080-03 J.nr. 03-426-5 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. 1. Indledning Ansatte i staten
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereVEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL- SESKONTRAKT
VEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL- SESKONTRAKT Ansættelseskontrakten er udarbejdet af Danske Skov- og Landskabsingeniører til dig, som står overfor dit første eller et nyt ansættelsesforhold. Du kan medbringe
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2005 Cirkulære af 14. marts 2006 Perst. nr. 013-06 PKAT nr. 196 J.nr. 04-333/06-19 Indholdsfortegnelse
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet 2005 Cirkulære af 30. november 2006 Perst.
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mereNotat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96
Notat Til: Social og Sundhedsudvalget Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Dato: 29.10.2010 Sagsansvarlig: jdalb BPA efter Servicelovens 95 Udmøntningen af 95 blev tidligere kaldt den lille
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereDanske Malermestre cirkulære. Gældende fra 1. januar 2011. Malerfagets nøgletal
Danske Malermestre cirkulære Gældende fra 1. januar 2011 Malerfagets nøgletal Malerfagets nøgletal - gældende fra 1. januar 2011 Udgivet af Danske Malermestre Tekst: Heinrich Søndengaard Nielsen Redaktion:
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Print Lønregulering 1. oktober 2012 Pr. 1. oktober 2012 reguleres lønnen for alle ansatte i regionerne med ca. 0,13 %. Reguleringen skyldes dels den lønstigning, der blev aftalt
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereBekendtgørelse om ferie 1)
BEK nr 1297 af 15/12/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 31. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0016709 Senere ændringer til forskriften BEK nr
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs merePraktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår
Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår 1. Indledning En del af HORESTA Arbejdsgivers medlemsvirksomheder holder lukket i en periode i forbindelse med jul og nytår. I det følgende
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereNotat fra forvaltningen om retningslinjer for lukkedage
Notat fra forvaltningen om retningslinjer for lukkedage Retningslinjer for antal og placering af lukkedage Med udgangspunkt i Børne- og ungdomsudvalgets beslutning af 17.12.2008 ( http://www.kk.dk/edoc/b%c3%b8rne-
Læs mereBarsel Udligning Rederierhvervet
En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (9. udgave 01.03.2016) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning
Læs mereJuleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage.
Bilag 2b for lærere og børnehaveklasseledere 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse og det pædagogiske personale og mellem det forskellige
Læs mereSeniorordning. Kommunalt og regionalt ansatte
Seniorordning Kommunalt og regionalt ansatte Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt - 60 (2 seniordage) - 61 (3 seniordage)
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 6
Ferieregler 2011/ Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereG-dage. Vodroffsvej 32 1900 Frederiksberg tlf. +45 35 24 80 80
G-dage Når en virksomhed bringer et ansættelsesforhold til ophør, er der under visse betingelser pligt til at betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag også kaldet G-dage. Derefter modtager
Læs mereOrientering. Landsoverenskomsten for butik. Indgåelse af aftale på butiksområdet. Aftalens indhold
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 23. februar 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale Strategiske om fornyelse overvejelser:
Læs mere1. Generelle ændringer Den økonomiske ramme for overenskomstfornyelse 2008 er på i alt 12,8 %.
Ø K O N O M I O G P E R S O N A L E Foreløbig orientering om OK 08 19. MARTS 2008 Dette notat har til formål at give et foreløbigt overblik over ændringer aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2008.
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereVisse specialister og ledere på Transportministeriets område
Cirkulære om organisationsaftale for Visse specialister og ledere på Transportministeriets område 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst. nr. 078-09 PKAT nr. 635 J.nr. 07-333/21-16 Dataark PKAT med
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereLavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem
Fakta om økonomi 18. maj 215 Lavere kontanthjælpssatser er en dårlig løsning på et meget lille problem Beregningerne nedenfor viser, at reduktion i kontanthjælpssatsen kun i begrænset omfang øger incitamentet
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2002 Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr. 02-333/10-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereSundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)
Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 REDERIET ESVAGT A/S MASKINMESTRENES FORENING
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og REDERIET ESVAGT A/S og MASKINMESTRENES FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 1 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereRegioner. Lønninger 1. april 11-31. dec. 11
Regioner Lønninger 1. april 11-31. dec. 11 1 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. april 11-31. dec. 11 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereHjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og
Læs mereDATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 5. maj 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling Som følge af flere datamæssige ændringer, der har til formål at forbedre statistikkerne, udkommer data for januar 2010
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2005 Cirkulære af 14. juni 2007 Perst. nr. 056-07 PKAT nr. J.nr. 06-528-24 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Barns 1. sygedag...
Læs mereDet talte ord på samrådet gælder
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 128 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved samråd om øremærket barsel til mænd og barsel for mandlige ministre, samrådsspørgsmål
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale
Læs mereVærd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele
Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.
Læs mereOpgjort pr. fødsel udgjorde antallet af barselsdage afholdt af fædrene 31 dage, en stigning på to dage i forhold til 2009.
24. august 2012 OJ/he HK s medlemmers afholdelse af barsel i forbindelse med fødsler i 2010 Notatet giver en beskrivelse af HK s medlemmers afholdelse af barsel i forbindelse med fødsler i 2010. Den registrerede
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mere