- PDF Gratis download

Transkript

1

2

3

4

5

6

7 MERE UDDANNELSE TIL KONTORUDDANNEDE

8 Overenskomst IBM har håndplukket HK IBM vælger at indgå overenskomst med HK hen over hovedet på sine medarbejdere. For at få en billig overenskomst, siger Finansforbundet Af Carsten Rasmussen IBM Danmark har indgået en overenskomst med HK/Privat, der dækker alle virksomhedens selskaber undtagen IBM SDC og Nordic Processor. Men det er en rigtig dårlig ide, mener Finansforbundet, der kritiserer IBM for, helt uden at spørge og inddrage medarbejderne, at tvinge medarbejderne ind i HK, når rigtig mange ansatte hellere vil have en overenskomst med IT-forbundet Prosa og med Finansforbundet. "Finansforbundet og PROSA har forsøgt at få IBM til at indlede forhandlinger om en overenskomst, men IBM valgte altså at forhandle med HK, på trods af at HK ikke har nær så stor tilslutning blandt medarbejderne. Dermed blæser IBM ikke bare på de ansattes ønsker, men også på helt grundlæggende elementer i den danske model. Det er uhørt, at en arbejdsgiver på den måde tiltvinger sig retten til at vælge forhandlingspart på sine ansattes vegne", udtaler de to forbund i en fælles udtalelse. "Set oppefra er det godt med en overenskomst, så hele IBM er dækket. Men det er et problem, hvis arbejdsgiveren håndplukker en organisation og tager den billigste overenskomst", siger Finansforbundets næstformand, Kent Petersen. Stigende bekymring På trods af den nyligt indgåede samarbejdsaftale mellem LO og FTF, der tydeligt slår fast, at det er medarbejdernes behov og præferencer, der skal veje tungest i spørgsmålet om, hvilken organisation, der skal tegne medarbejderne og indgå overenskomst, har HK sidst i august indgået en overenskomst med IBM. Overenskomsten med HK omfatter ganske vist ikke IBM SDC og Nordic Processor, men alligevel gør det medarbejderne nervøse for deres overenskomst, siger fællestillidsmand Stefan Jørgensen: "Mine kolleger er bekymret over situationen. Folk herude sætter pris på Finansforbundet som fagforening og ikke mindst den overenskomst, vi har her. Vi har haft ordnede forhold, og det oplever jeg en stor opbakning til både fra medlemmer og ikke-medlemmer i IBM SDC", siger Stefan Jørgensen. IBM har i de senere år overtaget en række it-opgaver fra den finansielle sektor og har i den forbindelse insourcet en lang række af PROSA og Finansforbundets medlemmer fra blandt andet IBM SDC, DM Data, Danske Bank og Nordea. Discount Aftalen med HK kan medføre et pres fra IBM's side i forhold til genforhandlingen i 2008 af den næste overenskomst, og det er et meget kedeligt pres, da HK's overenskomst slet ikke er på niveau med Finansforbundets standardoverenskomst. "Det er en trussel for den danske model, hvis arbejdsgiveren hen over hovedet på medarbejderne bestemmer, hvem der skal tale medarbejdernes sag. Og når IBM beslutter sig for at indgå overenskomst med HK, er det jo ikke tilfældigt. HK har for at kapre virksomheden indgået en "aftale", der knapt er IBM Danmark IBM har overtaget en stor del af bankernes it-drift i de senere år. Den største fusion var overtagelsen af både Mærsk Data og DM Data med danske Bank som den største kunde. Med mere end ansatte og en omsætning på omkring 10 milliarder kroner, er IBM Danmark landets største itog konsulentvirksomhed. Medlemsmøder Finansforbundet gennemfører i september og oktober medlemsmøder specielt for Finansforbundets medlemmer i IBM SDC for at orientere om den nye situation og for med medlemmerne at drøfte det fremtidige overenskomstforhold. PROSA deltager på medlemsmøderne. 8 Finans oktober 2006

9 Ved at indgå aftale med HK laver IBM benspænd for, at de organisationer, der repræsenterer medlemmerne, kan komme til forhandlingsbordet, og dermed underminerer HK den danske forhandlingsmodel", siger Finansforbundets næstformand, Kent Petersen det papir værd, den er skrevet på. HK er den lavest bydende fagforening, og på den måde har IBM fået en billig overenskomst. Det er jo smart for virksomheden. Men det harmonerer dårligt med værdierne på det danske arbejdsmarked, hvor de faglige organisationer i mange år har kæmpet for og hen ad vejen opnået mere og mere medindflydelse for de ansatte", siger Kent Petersen. Hvis man sammenligner den nye overenskomst med Finansforbundets standardoverenskomst, falder sammenligningen afgjort ikke ud til HK's fordel. HK's overenskomst giver for eksempel ingen garanti for automatiske overenskomstmæssige lønstigninger, den indeholder ikke lige så meget frihed, og ulempetillæggene er dårligere. Også på andre måder mærker medarbejderne i IBM SDC, at IBM vælger at handle hen over hovedet på medarbejderne, selv om de bør vide, at det kan koste på kvaliteten, når en virksomhed kommer buldrende på den måde, siger Stefan Jørgensen. "Medarbejderne bliver mere demotiveret, hvis de får forringet deres i dag gode forhold. Det kan blive svært at holde det høje kvalitetsniveau over for kunderne. Når nøglepersoner rejser, kan man frygte, at det går ud over ydelserne til de gode kunder", siger Stefan Jørgensen, der frygter, at hvis HK skal overtage området, kan det betyde forringelser, så endnu flere rejser. Hvis man i dag målte på medarbejdertilfredsheden i IBM, ville den sandsynligvis være for nedadgående både hos gamle og nye medarbejdere. En aftale er en aftale På det danske arbejdsmarked er det uhørt, at en arbejdsgiver på den måde tiltvinger sig retten til at vælge forhandlingspart på sine ansattes vegne. IBM har ikke kun tilsidesat de ansattes ønsker men også helt grundlæggende elementer i den danske arbejdsmarkedsmodel. Den forudsætter nemlig, at lønmodtagernes repræsentanter med vægt kan forhandle og aftale løsninger, der er bred opbakning om, og som modparten kan regne med er legitime. IBM har ca medarbejdere, og få af dem er medlem hos HK. Det er ikke kendt hvor mange, det drejer sig om. Ligeledes har IBM og HK forskellige opfattelser af hvem og hvor mange medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. "En overenskomstaftale kræver legitimitet. Den anden part skal være de ansattes talerør. Men det opnår IBM ikke her. HK er ganske enkelt ikke ordentligt repræsenteret, eftersom at de ikke repræsenterer alle ansatte men et ukendt lille antal. Ved at indgå aftale med HK laver IBM benspænd for, at de organisationer, der repræsenterer medlemmerne, kan komme til forhandlingsbordet, og dermed underminerer HK den danske forhandlingsmodel. I Finansforbundet er vi vant til at have et medlemsunderlag, som står bag os i forhandlingerne, og som er vores legitimitet. De krav, vi fremfører, er der altid et bredt ønske om, således at en arbejdsgiver altid kan stole på, at vores medlemmer er part i en aftale. At en aftale er en aftale", siger Kent Petersen. Brud på hovedaftalen HK og IBM Danmark indgik den 31. august 2006 en overenskomst nærmere beskrevet som "en tiltrædelsesoverenskomst til Industriens Funktionæroverenskomst suppleret med en række tillægsaftaler". Denne overenskomst gælder for hele IBM med undtagelse af IBM SDC og Nordic Processor. Finansforbundet har overenskomst med IBM SDC og kører i øjeblikket en retssag mod IBM SDC om brud på hovedaftalen som følge af forhandlinger om en ny overenskomst med HK. Finans oktober

10 ggg

11

12 ggg

13 KONFERENCE Se hele programmet og tilmeld dig direkte på Oplys venligst tilmeldingskode: Finans KØBENHAVN 8.-9.NOVEMBER 2006 HØR TALERE FRA: Europakommissionen Finanstilsynet DANDERS & MORE MiFID nye regler for værdipapirhandel BankInvest Københavns Fondsbørs A/S Danske Bank A/S Nordea SEB Merchant Banking DZ BANK AG PA Consulting Group Er din virksomhed klar til MiFID? Fra europæisk rammedirektiv til dansk lovgivning hvad indeholder MiFID? Nye krav til organisering, compliance og best execution få praktiske erfaringer fra førende virksomheder Fremtidens europæiske marked for værdipapirhandel Tilmeld dig direkte på Oplys venligst tilmeldingskode: Finans WORKSHOP! Trin for trin implementering af MiFID Prisen for deltagelse på både konference og workshop er kr ,- ekskl. moms

14

15 ggg

16 ggg

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31 Bedre sikkerhed og arbejdsmiljø... Slut med unødige løft af tunge møntsække! Slut med daglig tømning af mønttællere! Penguin 701 med pengeskab CTcoin Penguin 701 Safe Professionel mønttæller med indbygget pengeskab Med møntkar CTcoin har videreudviklet Penguin mønttæller, så den nu også leveres med indbygget pengeskab og reduceret støjniveau. MØNTKAR ELLER MØNTSÆKKE Pengeskab med møntkar rummer op til 175 kg mønter - det svarer til ca. 25 almindelige fyldte møntsække. Pengeskab med fast sækkeholder til møntsække fås i 2 udgaver - sorterende med 9 sække eller ikke sorterende med 6 sække. Kontakt CTcoin for en nærmere præsentation - og få et individuelt løsningsforslag! 100% dansk produceret! Med møntsække CTcoin Danmark A/S Odense: Tlf København: Tlf ctcoin@ctcoin.dk Fohlmann.com

32

33

34

35 KONFERENCE Se hele programmet og tilmeld dig direkte på Oplys venligst tilmeldingskode: Finans KØBENHAVN NOVEMBER WORKSHOP 16. NOVEMBER 2006 HØR TALERE FRA: Trygvesta Deloitte AON Denmark A/S Munich Re Group Nordic Insurance Summit 2006 Alka Forsikring International Health Insurance Denmark A/S Topdanmark A/S SPSS Danmark A/S AIG Global Risk Management Schlumberger Ltd. FLSmidth A/S If Skadesforsikring Danmarks Klimacenter, Danmarks Meteorologiske Institut Hør om udviklingen og tendenserne i det nordiske og det internationale forsikringsmarked Hvilke konsekvenser får den nye forsikringsformidlerlov? Hvordan sikres lønsomheden i forsikringsbranchen? Hvordan kan fremtidens behov for uddannet arbejdskraft i forsikringsbranchen imødekommes? WORKSHOP: Hvordan maksimeres værdien af kunden? Tilmeld dig direkte på Oplys venligst tilmeldingskode: Finans Prisen for deltagelse på både konference og workshop er kr ,- ekskl. moms Hovedsponsor:

36

37

38

39

40

41

42 MEDDELELSER NYHEDER

43 Finansforbundet.dk MEDDELELSER

44 NETVÆRK STORKØBENHAVN NETVÆRK NORDJYLLAND NETVÆRK SØNDERJYLLAND JEG TILMELDER MIG ARRANGEMENTET: SENIORGRUPPEN RIBE

45 Vi rejser igen til Beijing med Finans Senior Rejser og vil gerne have dig med Afrejse maj stjernet hotel 9 spændende dage 22 måltider 1000-vis af uforglemmelige indtryk Alt dette plus dansk rejseleder, Delt dobbeltværelse for kun: kr ,- (med forbehold) Specialprogram og tilmelding hos: Finans Senior Rejser Teknisk arrangør: Albatros Travel Vi tager på Yangtze-krydstogt med Finans Senior Rejser og håber du vil med Afrejse maj 2007 Finans Senior Rejser Finans Senior Rejser tilbyder hermed en fantastisk rundrejse, der kombinerer den moderne metropol Shanghai og omegn med et - den smukke by Suzhou med de mange kanaler, også kaldet Østens dt Prisen inkluderer Delt dobbeltværelse for kun: Kr ,- (med forbehold) Special program og tilmelding Finans Senior Rejser Teknisk arrangør

46 Vil du være en del af et lille stærkt team i en succesrig, finansiel videnvirksomhed? så har vi et spændende og udfordrende job med attraktiv løn! Siciliansk eventyr fra Catania til Palermo Vulkaner, landskaber og antikke templer 7 dage med Finans Senior Rejser med dansk rejseleder Tag med Finans Senior Rejser på denne dejlige kulturrundrejse til Sicilien, og nyd den italienske stemning på de små piazzaer eller storbylivet i det charmerende Palermo. Vi besøger bl.a. vulkanen Etna, Europas største aktive vulkan, hvorfra man kan se ud over Siciliens frugtbare sletter med olivenlunde og vinmarker. Kulturelt er der meget at se, vi besøger de græske templer, der fortæller om antikkens storhed, og ser romerske mosaikker og arabiske kupler, der vidner om en anden historisk epoke. Med en fantastisk beliggenhed midt i Middelhavet har Sicilien gennem historien haft en vigtig rolle. Øen har gennem årtusinder været besat af et væld af folkeslag, der alle har bidraget til nutidens Sicilien. Her står græske templer og vidner om antikkens storhed, romerske mosaikker og arabiske kupler fortæller hver deres historie, og høje blonde sicilianere fortæller vidner om normannernes indtog på øen. Prisen inkluderer Fly København - Milano - Catania og Palermo - Milano - København beltværelse, halvpension på hotellerne, vinsmagning på Etna med snacks. Afrejse 25. april 2007 Pris person i delt dobbeltværelse Pris kr ,-* * for personer ved 65 år og derover, for alle øvrige er prisen kr ,- Vi er en lille, højtspecialiseret kapitalforvaltningsvirksomhed med over 600 mio. kr. under forvaltning. Vi driver et børsnoteret investeringsselskab og en børsnoteret investeringsforening, der begge investerer i mindre og mellemstore virksomheder. Vor lille organi sa tion består af et investeringsteam på tre og to administrative medarbejdere. Læs mere om os på Vi søger en højtkvalificeret, ansvarsbevist og dynamisk person, der vil indgå i vort lille team og sammen med en kollega stå for alle virksomhedens administrative opgaver. Hovedvægten i dit arbejde vil være på bogføring (i XAL), regnskabs- og ledelsesrapportering, indberetning til offentlige myndigheder og overvågning af udviklingen i den offentlige regulering. Vi forventer at du har en relevant uddannelse samt dokumenteret praktisk erfaring med regnskab og bogholderi, gerne fra en investeringsforening, en fondsmæglervirksomhed eller anden finansiel virksomhed men det er ikke et krav. Du har stærke IT kundskaber, herunder kendskab til XAL og MS Office særligt Excel på højt niveau. Du arbejder systematisk og struktureret og lægger vægt på, at der er kvalitet i det, du laver. Du har overblik, arbejder selvstændigt og er idé- og initiativrig. Du er endvidere et positivt, serviceminded og smilende menneske. Vi tilbyder et alsidigt, spændende og udfordrende job, hvor du selv er med til at præge din dagligdag. Vi tilbyder et dynamisk miljø med en uformel omgangstone og en plads i et lille team af højt kvalificerede og hjælpsomme kollegaer. Gode kvalifikationer honoreres med en attraktiv løn og mulighed for bonus. Er du interesseret? Så send en ansøgning til: SmallCap Danmark A/S, Toldbodgade 53, DK-1253 København K eller på info@smallcap.dk inden d. 23. oktober Har du spørgsmål om virksomheden eller jobbet, er du velkommen til at kontakte Jens Erik Høst eller Steffen Schouw på Special program og tilmelding Finans Senior Rejser Alex Wagner Tlf hanne.alex.wagner@4syd.dk Teknisk arrangør Albatros Travel, tlf ,

47 vestjyskbank.dk/job Ta os fordi vi er i øjenhøjde Ta os fordi du ikke vil låses fast i hierarkier og systemer Ta os fordi du vil have frihed til at træffe egne beslutninger Ta os fordi du vil have plads til at skabe resultater vestjyskbank oplever sund vækst og søger nye kollegaer. Du har måske baggrund fra et pengeinstitut, fra den øvrige finansielle sektor eller fra en økonomifunktion i anden sammenhæng. Det er dog ikke det afgørende for os. Har du flair for økonomi, service og salg, så betyder det lige så meget for os, at du har glimt i øjet og helhjertet kan identificere dig med værdierne NÆRVÆR, KOMPETENCE og DYNAMIK. Vores værdier er alt andet end floskler og tom snak. I tre år har vi overalt i banken arbejdet med at forankre vores identitet, og det vi vil være kendte for. Derfor lover vi hinanden, kommende medarbejdere og vores kunder SOLIDT ENGAGEMENT. Vi vil kort sagt skabe det bedste råderum for udvikling. Vil du være med til at åbne en ny bank? Sparbank Vest søger medarbejdere til ny filial i Skanderborg Sparbank Vest åbner tæt på årsskiftet en ny filial i Skanderborg på adressen Adelgade 87, Skanderborg - det gamle Hotel Niels Ebbesen, lige midt i Skanderborg. Vi HAR ansat vores nye filialdirektør, Robert Pedersen, og søger nu efter hans fremtidige team. Robert Pedersen Souschef Vi søger en selvstændig person, der som filialdirektørens højre hånd skal være med til at opbygge og udvikle den nye filial. Du skal være salgscoach for afdelingens medarbejdere, hvorfor du skal være god til at motivere og til at udnytte den enkelte medarbejders potentiale. Foruden en solid faglig baggrund forventer vi, at du har gode administrative evner og er god til at samarbejde på tværs. Rådgivere til privat og erhverv samt kasserer Vi søger 5 dygtige og udadvendte medarbejdere med nogle års erfaring. Ud over en god faglig uddannelse forventer vi, at du har gode samarbejdsevner og kan arbejde selvstændigt. Sammensætningen af teamet vil blive foretaget på en sådan måde, at filialen kan dække specialistopgaver inden for erhverv, bolig, investering, pension mv. Vi lægger vægt på, at hovedparten af medarbejderne har et godt lokalkendskab. For alle stillinger gælder Gage tilbydes efter kvalifikationer. Ønsker du at høre mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte filialdirektør Robert Pedersen på tlf eller personalechef Jørgen Rasmussen på tlf Skriftlig ansøgning vedlagt relevante data bedes fremsendt pr. post eller på jobs@sparbankvest.dk således, at den er os i hænde senest 13. oktober Har du lyst til at arbejde i en virksomhed, hvor engagement og løn går op i en højere enhed, og som desuden er kendt for humor og kort vej fra ord til handling? Så check ind på eller mød os for en snak i øjenhøjde i en af bankens afdelinger Sparbank Vest har rødder tilbage til Der er sket meget siden, og i dag har vi et godt og veludbygget filialnet spredt over en stor del af Danmark samt i Grønland - og et repræsentationskontor i Spanien. Tilsammen er vi mere end 550 dygtige og velmotiverede medarbejdere. Vi lægger vægt på god kundeservice og nærhed. Hos os er kunden ikke blot et nummer i rækken! Solidt engagement vestjyskbank Hovedsæde Lemvig Tlf NÆRVÆR - KOMPETENCE - DYNAMIK

48 Sæt skub i karrieren søg nye udfordringer i GrønlandsBANKEN Vi søger medarbejdere til vores hovedkontor i Nuuk Går du og overvejer forandringer i hverdagen, kan det være en idé at tilbyde dig selv og familien nogle fantastiske oplevelser i en unik natur. Ønsker du at opleve Grønland hvis ikke lige nu, så måske senere kan vi informere dig om mulighederne i banken. Udfyld interessekortet på så kontakter vi dig helt uforpligtende. Kig ind på Lige nu mangler vi folk til følgende stillinger: Erhvervschef med idéer og ambitioner Du har en god erfaring inden for erhvervskundeområdet og opsøgende salg Du skal coache og motivere et team på 8 engagerede medarbejdere Du er ressourcestærk, resultat- og salgsorienteret Du kan møde alle kundetyper i øjenhøjde og profilere banken Du indgår naturligvis i bankens ledergruppe Investeringsrådgiver med en leder i maven Du skal indgå i et team på 4 i vores markets afdeling, hvor du skal tage del i de daglige opgaver Du skal briefe og coache dine rådgiverkollegaer i filialerne Du er udadvendt og ser muligheder frem for begrænsninger Du brænder for at sætte dit præg og føre dine idéer igennem på investeringsområdet Erhvervsrådgivere som ønsker faglig og personlig udvikling Du skal indgå i et team på 8 engagerede rådgivere og supportere Du får din egen kundeportefølje, hvilket evt. er forbundet med en minimal rejseaktivitet til kystbyerne Du skal lave opsøgende salg og pleje og afdække behov hos de bestående kunder Du får ny viden, prøvet kræfter med forskellige brancher, samt gode muligheder for personlig udvikling GrønlandsBANKEN har hovedsæde i Nuuk og afdelinger i Qaqortoq, Maniitsoq, Sisimiut og Ilulissat og er det førende grønlandske pengeinstitut. GrønlandsBANKEN er en "full-service" bank med mange og store erhvervsengagementer og en betydelig privatkundekreds. GrønlandsBANKENs balance er på godt 3,5 mia. kr., og vi er 85 kompetente medarbejdere. GrønlandsBANKENs aktier er noteret på Københavns Fondsbørs og er optaget i Small-Cap-indekset. GrønlandsBANKEN er medlem af Finansrådet, Lokale Pengeinstitutter og benytter Bankernes EDB Central (BEC) som datacentral. Se de komplette stillingsopslag og yderligere information om job i Grønland på Yderligere oplysninger om stillingerne fås hos direktør Martin B. Kviesgaard (mbk@banken.gl) eller direktør Jesper Flensted Nielsen (jfn@banken.gl). Skriftlig ansøgning sendes til: GrønlandsBANKEN att. Direktionen Postboks Nuuk.

49

50 Jan Hansen, filialdirektør, Odense Claus Baunsgaard, filialdirektør, Køge Fra idé til succes på 1 år Jan Hansen, filialdirektør, Odense Claus Baunsgaard, filialdirektør, Køge Gør dine jobdrømme til virkelighed

51

52 24 % af danske virksomheders firmapensioner kunne være bedre Hvordan er jeres? Ogilvy Danmark Alt for mange virksomheder snyder sig selv, og ikke mindst deres medarbejdere, ved at have en firmapension, der kunne være bedre. Mere end 1500 virksomheder har testet deres firmapension og resultatet er, at rigtig mange kan gøre det bedre. Gå ind på og få en vurdering af jeres nuværende firmapension eller ring på telefon og bestil et møde. Gør det muligt