Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde"

Transkript

1 Anlægsgartneri Den Grønne Sikkerhedsbus Dato: Virksomhed: Adresse: Postnr./by: Kontaktperson: Telefon: Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde Antal udleverede læbepomader: Evt. andet: Evalueringsskema og kuvert udleveret den: BAR Jord til Bord, Arbejdstagersekretariatet, Kampmannsgade 4, 1790 København V. tlf.: mail:

2 Formelle forhold Problemer/Anbefalinger Udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering (APV) Virksomhed med ansatte skal gennemføre APV mindst hvert 3 år eller ved ændring i arbejdet, arbejdsmetoder m.v. APV en skal være skriftlig og omfatte stillingtagen til arbejdsmiljøproblemer og løsninger heraf. (Sygefravær og psykisk arbejdsmiljø skal indgå). Udfyldelse af ArbejdsPladsBrugsanvisninger (APB) for faremærket kemi (Bilag 1) Hvis der arbejdes med stoffer og materialer, skal der udarbejdes APB. Identifikation af udstyr og maskiner med lovpligtige maskineftersyn (Bilag 2) Der skal foreligge brugsanvisninger på maskiner og foretages lovpligtige eftersyn. Sikkerhedsorganisation på virksomheder med 10 ansatte eller mere (Bilag 3) Der skal vælges Sikkerhedsrepræsentant og udpeges Arbejdsleder til Sikkerhedsgruppen. Sikkerhedsgruppens medlemmer skal deltage i den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (dog undtaget arbejdsgiver og virksomhedsleder). D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 2

3 Formelle forhold Krav til uddannelse/instruktion og certifikater (Bilag 4) F.eks. til svejseuddannelse ( 26) og truck m.v. Brug af personlige værnemidler Høreværn, hjelm, briller/visir, sikkerhedsfodtøj, skærefaste bukser mv. Instruktion af medarbejdere (Bilag 5) Generel instruktion/oplæring i forbindelse med arbejdet samt ved anvendelse af maskiner. Skiltning / Opbevaring (Bilag 5) Gasflasker, benzin og diesel, trykbeholdere, høreværn etc. Rygepolitik i.h.t. Lov nr. 512 om røgfri miljøer Alle virksomheder skal have en rygepolitik, der skal være skriftlig og tilgængelig for de ansatte. Rygepolitik om bl.a.: - der må ryges på arbejdspladsen, - hvor det i givet fald skal finde sted, - og hvad konsekvenserne er af ikke at overholde reglerne Andet (Bilag 5) Arbejdsrelateret sygefravær Screening Se Arbejdstilsynets hjemmeside D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 3

4 Ulykker Problemer/Anbefalinger Ulykker kan forekomme i forbindelse med manuel håndtering, brug af værktøjer og maskiner ved udgravning og manglende opryddelighed. Manuel håndtering Ulykker ved løft/håndtering af tunge emner kan f.eks. opstå, hvis man mangler eller ikke bruger egnede tekniske hjælpemidler, f.eks. ved løft af fliser, kantsten eller værktøj/maskiner til/fra lastbil. Risikoen for ulykker øges, hvis der ikke er ordentlig plads til arbejdet. Håndværktøj og maskiner Ulykker ved brug af håndværktøj og maskiner kan opstå ved forkert brug af f.eks. vinkelslibere eller håndrundsave, ved manglende instruktion eller i forbindelse med dårlig vedligeholdelse. Fald og snublen Faldulykker kan forekomme ved manglende overdækning af brønde eller kanten af udgravning. Ulykker med fald og snublen kan ske p.g.a. ujævne, rodede eller glatte adgangsveje. Nedskridning / sammenstyrtning Der er risiko for nedstyrtninger ved udgravninger, hvis de ikke overholder sikkerhedsregler om anlæg eller afstivning. Risikoen øges, hvis underlaget er ustabilt, eller der køres for tæt på udgravningen. Ulykker kan forebygges ved planlægning samt oplæring og instruktion i gode arbejdsmetoder og anvendelse af egnede tekniske hjælpemidler. Sørg for nødvendig afstivning. Lav regler om orden og oprydning, og afpas arbejdstempo efter arbejdsopgaven. Ulykker skal undersøges med henblik på forebyggelse af lignende ulykker. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 4

5 Ergonomisk arbejdsmiljø Problemer/Anbefalinger Ondt i arme, nakke, skuldre, ryg og ben er de mest almindelige former for muskel- og skeletbesvær. Arbejde i dårlige arbejdsstillinger eller kraftbetonet arbejde, f.eks. løft, træk og skub, kan være med til at symptomerne forværres. Belastende arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser Skuldrene belastes, hvis I arbejder med armene løftede eller hænderne langt fra kroppen. F.eks. manuelt gravearbejde med skovle og spader (hvor pladsen ikke muliggør anvendelse af maskiner). Ryggen eller nakken belastes, hvis I bøjer eller drejer ryggen og nakken mange gange eller i længere tid. F.eks. ved lægning af fliser. Hænder og arme belastes, hvis I skal holde værktøj eller emner i hånden, eller hvis I vrider og drejer i håndleddet, fx ved arbejde med vinkelslibere. Tunge løft Tunge løft og akavede løft forekommer ved flytning af værktøj og materiel, fliser og cementsække m.m. Løftene bliver mere belastende, hvis I løfter: - med strakte arme - over skulderhøjde eller under knæhøjde - hvor ryggen er bøjet eller vredet under selve løftet - i akavet stilling på grund af pladsmangel Mange gentagne løft eller løft af mange kilo over en dag, f.eks. af fliser, udgør også en risiko for skader på kroppen. Ensidigt, belastende arbejde Hvis man arbejder størstedelen af arbejdsdagen i fastlåste arbejdsstillinger med ensartede bevægelser er arbejdet også ensidigt, belastende - f.eks. ved lægning af fliser og klipning af hække. Vær også opmærksom på den psykiske belastning af ensidigt arbejde. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 5

6 Træk og skub Belastningen ved træk og skub af f.eks. trillebøre, vogne bliver større: - på ujævnt, skråt eller niveauforskudt underlag - hvis udstyret har for små eller massive hjul eller dårlige greb - hvis det tekniske hjælpemiddel ikke er tidssvarende, ordentligt vedligeholdt eller ordentligt indstillet. Mange opbremsninger og igangsætninger under transporten øger belastningen. Ergonomiske belastninger kan forebygges ved: at arbejdet er planlagt og tilrettelagt, så tunge løft og andet kraftfuldt arbejde udføres ved hjælp af egnede tekniske hjælpemidler at arbejdet udføres på steder med gode pladsforhold, stabilt underlag og god belysning at ensidigt, belastende arbejde er tilrettelagt med passende variation eller pauser i løbet af arbejdsdagen brug de letteste værktøjer til opgaven at arbejdspladsen er tilpasset den enkelte medarbejder at instruere og oplære i brug egnede tekniske hjælpemidler og gode arbejdsmetoder D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 6

7 Støj Problemer/Anbefalinger Høreskader kommer snigende. Det kan være vanskeligt at opdage, at hørerevnen er ved at blive nedsat, for man kan kompensere f. eks ved at skrue op for radioen. Hørelsen kan skades efter enkelte udsættelser for meget kraftige støj, men ofte er det lang tids daglig udsættelse, der giver skaden - hørelsen slides. Brug altid egnet høreværn, hvis støjen er for høj og ikke kan dæmpes. Tinnitus er hylen, kimen, ringen eller susen for ørene, uden at lyden er der. Vi kan alle have lidt tinnitus, men for nogle bliver oplevelsen af lyden så kraftig, at det er et alvorligt invaliderende problem. Tinnitus kan bl.a. opstå efter kraftig støjudsættelse. Tinnitus kan ikke måles. Vedvarende støj Støjen er for høj, hvis I på ½-1 meters afstand skal råbe til hinanden for at blive forstået. Støj forekommer ved anvendelse af støjende værktøjer/maskiner, f.eks. pladevibratorer, hækklippere, gravemaskiner og gamle traktorer m.m. Se hjemmeside om støj Kort, kraftig støj (impulsstøj) Støj er mere skadelig, når det er kortvarig kraftig støj, som f.eks. fra slagboremaskiner. Høreskader kan forbygges ved: at tilrettelægge arbejdet, så færrest muligt udsættes for støjen og i så kort tid som muligt. at indkøbe de mest støjsvage maskiner og håndværktøj på markedet at sørge for god vedligeholdelse af værktøj og maskiner at bruge høreværn når støjen er over 80 db(a) i hele perioden, hvor støjen forekommer. Selv kort tids udsættelse for kraftig støj uden høreværn kan give høreskade. Grænseværdi for støjbelastning er 85 db(a) D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 7

8 Vibrationer Problemer/Anbefalinger Man udsættes for vibrationer ved arbejde med håndholdte maskiner, som f.eks. el- og luftdrevet håndværktøj, eller ved kørsel med traktor eller andet arbejdsredskab på græs eller jordunderlag. Ved håndværktøj taler man om hånd-arm vibrationer, og ved traktorkørsel, hvor vibrationerne påvirker føreren igennem sædet, tales om helkropsvibrationer. Hånd-arm vibrationer Hånd-arm vibrationer opstår især, når man bruger el- og luftdrevet håndværktøj eller maskiner man blot fører, som fræsere. Der kan også opstå vibrationer, når man bruger håndførte maskiner som f.eks. havefræsere. De første tegn på skadelig påvirkning fra hånd-arm vibrationer er typisk snurrende eller følelsesløse fingre. Efter længere tids belastning er der risiko for at få såkaldte hvide fingre. "Hvide fingre" øger også risikoen for arbejdsulykker. Helkropsvibrationer Helkropsvibrationer går gennem sædet til kroppen, og ved stående arbejde gennem fødderne. Helkropsvibrationer medfører en forøget belastning af ryggen. Kraftig belastning af helkropsvibrationer kan give skader og smerter i især lænderyggen, men også i skulder og nakke. F.eks. havetraktorer til plæneklipning. Se Hånd-arm vibrationer kan forebygges ved: at planlægge arbejdet, så den enkelte udsættes mindst muligt at vælge så vibrationssvage håndværktøj som muligt at vælge værktøj med vibrations-isolerende håndtag (handsker kan dæmpe højfrekvente vibrationer, men ikke modvirke hvide fingre, og gør håndteringen vanskeligere) at nedsætte påvirkningstiden, hvis det ikke er muligt at dæmpe vibrationerne på anden vis Helkropsvibrationer kan forebygges ved: at nedsætte hastigheden på køretøjet at køre på så jævnt underlag som muligt at indkøbe så vibrationssvage maskiner som muligt at bruge vibrationsisolerede sæder og indstille det korrekt at nedsætte køretiden, hvis det ikke er muligt at dæmpe vibrationerne på anden vis Det kan være nødvendigt, at få hjælp af eksperter til måling af vibrationsniveauet! D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 8

9 Psykisk Arbejdsmiljø Problemer/Anbefalinger Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan bl.a. give stress og udbrændthed. Fysiske symptomer kan være hjertebanken, muskelspændinger og hovedpine. Psykiske symptomer kan være hukommelses- og koncentrationsproblemer, nervøsitet, tristhed og træthed. Søvnproblemer og misbrug kan også være tegn på stress. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø resulterer ofte i højt sygefravær, lav produktivitet, konflikter og hyppig udskiftning blandt personalet. For store eller for små krav For at have et godt psykisk arbejdsmiljø, skal der være balance mellem det krav (arbejdsmængde, tempo eller følelsesmæssige krav), der bliver stillet til medarbejderne og den enkelte medarbejders kompetence og ressourcer (viden, uddannelse). Kravene skal hverken være for høje eller for lave. Stor arbejdsmængde og tidspres Problemer med stor arbejdsmængde og tidspres kan fx opstå, når der er indgået kontrakter med så stramme tidsplaner for arbejdet, at der ikke er tid til uforudsete opgaver. I forbindelse med tidspres vil der ofte være modstridende krav i arbejdet. Dette er fx tilfældet, når der stilles høje krav til kvaliteten af arbejdet, samtidig med at arbejdstempoet skal være højt for at opfylde kontrakten. Ringe indflydelse Det er især indflydelse på beslutninger om eget arbejde, hvordan det udføres, mængden af arbejdet samt indflydelse på pauser og arbejdstidens placering der er vigtig. Støtte fra kolleger og ledelse Social støtten kan være såvel praktisk som psykologisk. Det er vigtigt, at have mulighed for at tale med mester eller arbejdsleder om udfordringerne i arbejdet og hvordan det udføres. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 9

10 Informationer og forudsigelighed Det er vigtigt at have de nødvendige informationer for at klare arbejdet tilfredsstillende, og være informeret om evt. ændringer i en overskuelig fremtid. Forudsigelighed betyder, at man ved hvornår man skal arbejde, og hvem man skal arbejde sammen med. Eller om man går en uvis fremtid i møde ved sæsonudsving. Belønning Belønning skal stå i forhold til den enkeltes indsats. Belønning i arbejdet kan være løn, anerkendelse/ros eller bedre ansættelsesforhold. For at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø er det afgørende, at fokuserer på forhold, der kan ændres at være opmærksomme på forhold, der bidrager positivt til det psykiske arbejdsmiljø. Det giver energi til arbejdet og gør det muligt at bevare de positive forhold. at det psykiske arbejdsmiljø er en del af virksomhedens daglige arbejdsgang at skabe god dialog og samarbejde mellem medarbejdere og ledere D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 10

11 Kemi og Støv Problemer/Anbefalinger Kemiske stoffer i arbejdsmiljøet kan skade luftvejene, give kræft, skade vores evne til at få sunde børn, give allergi, eller de kan skade nervesystemet. Sygdommene viser sig typisk først efter mange år, og derfor er det vigtigt at forebygge skaderne ved at erstatte de farlige stoffer eller gøre påvirkningerne så små som muligt. Udsættelse for mikroorganismer, f.eks. svampesporer kan give en lang række gener. Hovedpine, trykken for brystet og irriterede øjne er almindelige reaktioner. Astma er en sjælden, men meget alvorlig reaktion. Asfalt Asfalt kan indeholde forskellige farlige stoffer, og samtidig kan der dannes skadelig røg, hvis asfalten bliver for varm. Der kræves en særlig uddannelse eller særlig instruktion ved arbejde med asfalt. Støv Når I arbejder med håndværktøj, f.eks. vinkelsliber, ved skæring af fliser, kan I blive udsat for sundhedsskadeligt støv. Kvartsstøv fra skæring, boring eller hugning i beton kan skade luftvejene Der er skimmelsvampe i flis. Manuel håndtering af lagret flis kræver ofte, at man bruger åndedrætsværn. Organiske opløsningsmidler I kan blive udsat for opløsningsmidler fra fx klæbemidler eller ved arbejde med forurenet jord. Opløsningsmidler affedter huden og optages let i kroppen ved indånding. En del af dem kan også optages gennem huden. Kræftfremkaldende stoffer Ved svejsning dannes svejserøg, som er kræftfremkaldende. Husk den særlige uddannelse for arbejde, som indebærer udsættelse for svejserøg. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 11

12 Forurenet jord Foruret jord kan indeholde kræftfremkaldende stoffer som eksempelvis klorerede opløsningsmidler, benzen fra benzin, visse olieprodukter og tjærestoffer. Disse stoffer vil i forskellig grad kunne fordampe og lugte, når der bliver gravet i jorden. Faremærkning og sikkerhedsdatablade I kan finde oplysninger om de kemiske stoffer og produkter på fareetiketten på emballagen og i sikkerhedsdatabladet (leverandørbrugsanvisningen). Eventuelle skader kan forebygges ved: at tilrettelægge arbejdet, så ikke andre udsættes for skadelig påvirkning fra f.eks. af støv at udskifte farlige produkter og arbejdsmetoder med mindre farlige at vide om der er tale om indånding af dampe eller hudkontakt og beskytte sig herimod at anvende egnede personlige værnemidler, hvis problemet ikke kan fjernes på anden vis at have en god personlig hygiejne, med vask af hænder i forbindelse med frokost, rygepauser m.m. Se hjemmesiden om flis D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 12

13 Andre arbejdsmiljøforhold Unge Problemer/Anbefalinger Instruktion særlig vigtig for unge. Unge påvirkes lettere end deres ældre kolleger af de belastninger og risici, der er på arbejdspladsen. Unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre, der arbejder for en arbejdsgiver. Derudover gælder en række særlige regler for unge under 18 år. For årige er der en liste over, hvad de ikke må arbejde med. For de årige er der en liste over, hvad de må arbejde med. Unge under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver. (se Børn og Unges arbejdsmiljø i Jordbruget) Gravide og ammende Arbejdsgiveren skal du sørge for, at en ansat, der er gravid eller ammer, ikke bliver udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditet eller amning. Hvis arbejdet ikke kan tilrettelægges sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, skal den gravide fraværsmeldes fra arbejdet. Se Når I bliver opmærksomme på, at en ansat er gravid eller ammer, skal APV en indeholde en vurdering af, om der er en risiko forbundet med arbejdet. Efter 12. uge bør gravide løfte mindst muligt og undgå løft af byrder der vejer mere end kg. Fysisk belastende træk og skub bør undgås, især i sidste halvdel af graviditeten. Vi anbefaler, at I på forhånd sørger for, at jeres APV indeholder en vurdering af, om gravide eller ammende kan blive udsat for påvirkninger, der indebærer en fare for fosteret eller det nyfødte barn. Det er en god ide, at udarbejde en graviditetspolitik. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 13

14 APB - ArbejdsPladsBrugsanvisning for stoffer og materialer Bilag 1 På findes et program til udarbejdelse af arbejdspladsbrugsanvisninger, som arbejdsgivere med ansatte skal udarbejde, hvis der arbejdes med stoffer og materialer der anses for farlige. Indtast arbejdspladsbrugsanvisning i søgefeltet på hjemmesiden. Arbejdspladsbrugsanvisning, skal omhandle virksomhedens lokale forhold for anvendelse af stoffet eller materialet. Reglerne fremgår af At-vejledning C.0.11 om Arbejdspladsbrugsanvisning for stoffer og materialer. I programmet er leverandørbrugsanvisningen sammenholdt med anvendelsesområde og anvendelsesform i en risikoanalyse. Resultatet af den vurdering angiver kravene til anvendelse af personlige værnemidler for stoffet og materialet. Disse oplysninger vil, sammen med en række fælles fakta-oplysninger, være dækkende for en arbejdspladsbrugsanvisning. Programmet omfatter de mest anvendte stoffer og materialer, som efter deres anvendelse inddeles i tre hovedgrupper: Bekæmpelsesmidler. Desinfektions- og rengøringsmidler. Olier og kemikalier. Gruppernes indholdsfortegnelse er angivet med produktnavnet for at forenkle håndteringen af de forskellige stoffer og materialer. For at sikre adgang til de nyeste versioner af leverandørbrugsanvisningerne er de fleste produkter forsynet med direkte link til de respektive leverandørers hjemmesider. Er du abonnent på Landbrugsinfo eller Planteinfo gemmes oplysninger automatisk, og det er let at revidere materialet. Er du ikke abonnent gemmes oplysninger ikke. Læs mere om abonnement på Brugsanvisningerne skal opbevares sammen med produkterne (Bekæmpelsesmidler, olier og kemikalier samt desinfektions- og rengøringsmidler). D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 14

15 Bilag 2 Brugsanvisning og sikkerhedseftersyn på maskiner Der skal foreligge brugsanvisninger på maskiner leveret efter 1. januar 1995 jævnfør bekendtgørelserne om Indretning af tekniske hjælpemidler samt om Anvendelse af tekniske hjælpemidler. Brugsanvisningen skal normalt findes på dansk og være let tilgængelig og om muligt, være angivet direkte på hjælpemidlet. Det skal ved passende eftersyn og vedligeholdelse foretaget af en sagkyndig sikres, at et teknisk hjælpemiddel til stadighed holdes i forsvarlig stand og i overensstemmelse med de opstillede krav. Herunder passende eftersyn før ibrugtagningen første gang og før ibrugtagningen efter hver genmontering og genopstilling. Leverandørens anvisninger skal følges. Der skal gennemføres om passende eftersyn og lovpligtigt 12 måneders hovedeftersyn på hejse-, løfte og transportredskaber, f.eks. truck og minilæssere. Nr. Maskine Anskaffet dato Brugsanvisning findes Dato for eftersyn/ Underskrift Dato for eftersyn/ Underskrift Beskrivelse af fejl eller mangler Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr af 15. december 1992 om Anvendelse af tekniske hjælpemidler, med senere ændringer. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 612 af 25. juni 2008 om indretning af tekniske hjælpemidler At-anvisning nr Opstilling, eftersyn og vedligeholdelse af hejse-løfte- og transportredskaber D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 15

16 Bilag 3 Sikkerhedsrepræsentation I virksomheder med 1-9 ansatte skal arbejdet for sikkerhed og sundhed udføres ved personlig kontakt mellem ejer, arbejdsleder og de ansatte. De ansatte skal dermed inddrages i arbejdet med løbende at sikre og forbedre virksomhedens arbejdsmiljøforhold. I virksomheder med 10 ansatte og derover skal sikkerheds- og sundhedsarbejdet organiseres gennem en sikkerhedsorganisation. Der skal dannes en sikkerhedsgruppe med en sikkerhedsrepræsentant og en arbejdsleder. Medarbejderne skal vælge en sikkerhedsrepræsentant til sikkerhedsgruppen og denne skal gennemføre Arbejdsmiljøuddannelsen. Er arbejdslederen en anden end virksomhedens ejer (altså en ansat), skal arbejdslederen ligeledes gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen. Sikkerhedsgruppen skal tilmeldes Arbejdsmiljøuddannelsen senest 4 uger efter, at sikkerhedsgruppen er oprettet eller genetableret og uddannelsen skal være gennemført senest 8 måneder efter at sikkerhedsgruppen er oprettet eller genetableret. På virksomheder med 20 ansatte eller flere skal der oprettes et sikkerhedsudvalg, hvor der skal afholdes kvartalsvise møder med referater. BAR Jord til Bord er udbyder af Arbejdsmiljøuddannelsen målrettet det grønne område. Se under Arbejdsmiljøuddannelsen. Eksempel på indkaldelse til sikkerhedsmøde: Mødeindkaldelse Dato Indkaldelse til møde for valg af Sikkerhedsrepræsentant og det fremtidige sikkerhedsarbejde på arbejdspladsen. Dagsorden: Orientering om sikkerhedsorganisationen og valg af sikkerhedsrepræsentant. Valg af sikkerhedsrepræsentant Kort om det videre forløb med arbejdsmiljøkursus, ansvarsforhold mm. Gennemgang af spørgeskema og tjeklister med henblik på udarbejdelse af en Arbejds- PladsVurdering (APV) for virksomheden. Hvordan griber vi det an? Tilsvarende med maskintjeklister og arbejdspladsbrugsanvisninger (APB). Er der ændringer eller tilføjelser til APV'en og de øvrige skemaer (senere møder). Hvordan skal vi fremover arbejde med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen? Andre emner der bør tages op. Eventuelt, herunder aftale om næste møde. Ved hvert møde tages kort referat som gennemgås og underskrives af deltagerne. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 16

17 Bilag 4 Uddannelse og instruktion Medarbejdere og/eller arbejdsgivere der udfører nedenstående arbejdsopgaver skal gennemfører en særlig uddannelse. Lovpligtige uddannelser: Svejsning, truck, kran, stilladsarbejde, epoxy, styren, asfalt og asbest. Kørekort: Medarbejdere skal have kørekort, hvis arbejdet omfatter kørsel på vej som benyttes til almindelig færdsel. Sprøjtecertifikat: Anvendelse af bekæmpelsesmidler må kun fortages af personer der er i besiddelse af sprøjtecertifikat, eller har gennemført uddannelse med tilsvarende indhold og krav. Motorsav: For at kunne arbejde sikkert med motorkædesav skal man kende til savens sikkerhedsmæssige funktion og til de særlige ulykkes- og sundhedsfarer, der er ved brug af saven. En ansat må først arbejde alene med motorkædesav efter at have lært en sikker arbejdsteknik, der forebygger ulykkesfarerne. Det er arbejdsgiverens opgave at sørge for, at den ansatte får en grundig instruktion, og at oplæringen gives af en person, der har et godt fagligt kendskab til arbejde med og sikkerhed ved motorkædesave. Gaffeltruckcertifikat: Førere af gaffeltrucks som kan løfte højere end 1,0 meter, skal have gaffeltruckcertifikat. Det samme gælder for kørsel med teleskoplæsser med pallegafler. Svejseuddannelse, vedrørende arbejdsmiljø: Alle der udfører svejseopgaver skal gennemføre et 1-dags svejsekursus - også selv om der kun svejses lejlighedsvis. Arbejdsmiljøuddannelse: På virksomheder med 10 ansatte eller flere, skal der dannes en sikkerhedsgruppe, hvortil medarbejderne skal vælge en sikkerhedsrepræsentant. Denne sikkerhedsrepræsentant skal gennemføre Arbejdsmiljøuddannelsen. Er arbejdslederen en anden end ejeren, altså en ansat, skal arbejdslederen ligeledes gennemføre Arbejdsmiljøuddannelsen. Transport af farligt gods: Transporteres dieselolie ud til maskinerne, i en tank af en given størrelse (mere end godkendt reservedunk), kan der være tale om transport af "Farligt gods". I så fald skal chaufføren have et "Farligt gods bevis". Til brug ved oversigt over hvilke arbejdsopgaver der medfører krav til lovpligtig uddannelse eller særlig instruktion. Arbejdsopgave (type) Evt. bemærkninger Kørekort Sprøjtecertifikat Motorsav grundig instruktion Truck-certifikat Løft over 1 m. Svejsekursus Arbejdsmiljøuddannelse ADR-Kursusbevis for førere af køretøjer med farligt gods. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 17

18 Bilag 5 Skiltning /Opbevaring Mangler der skilte? F.eks. om gasflasker, brug høreværn, information om anvendte bekæmpelsesmidler osv. Hvor opbevares benzin (25 liter) og diesel (125 liter) Behov for særlig instruktion Ved besøget blev det konstateret, at virksomheden har behov for særlig instruktion ved: Andet Arbejdsrelateret sygefravær (skal indgå i APV) D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 18

Formelle forhold. Problemer/Anbefalinger. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 2. Udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering

Formelle forhold. Problemer/Anbefalinger. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 2. Udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering Kirkegårde Den Grønne Sikkerhedsbus Dato: Virksomhed: Adresse: Postnr./by: Kontaktperson: E-mail: Telefon: Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole

Læs mere

Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde

Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde Skovbrug Den Grønne Sikkerhedsbus Dato: Virksomhed: Adresse: Postnr./by: Kontaktperson: E-mail: Telefon: Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole

Læs mere

Formelle forhold. Problemer / Anbefalinger. Den Grønne Sikkerhedsbus Side 2. Udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering

Formelle forhold. Problemer / Anbefalinger. Den Grønne Sikkerhedsbus Side 2. Udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering Gartneri og planteskole Den Grønne Sikkerhedsbus Dato: Virksomhed: Adresse: Postnr./by: Kontaktperson: E-mail: Telefon: Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Opførelse og nedrivning af byggeri

Opførelse og nedrivning af byggeri Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Opførelse og nedrivning af byggeri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Murer- og stukkatørvirksomheder

Murer- og stukkatørvirksomheder Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Murer- og stukkatørvirksomheder Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Malervirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Transport af gods - post - kurer

Transport af gods - post - kurer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - post - kurer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, 1 Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, tobaksrøg) Støj: Oplever du problemer med støj (støjniveau,

Læs mere

Vand, kloak og affald

Vand, kloak og affald Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Vand, kloak og affald Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Metal og maskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Slagterier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Tekstil og papir Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Frisører og anden personlig pleje

Frisører og anden personlig pleje Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Grusgrave Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

APV arbejdspladsvurdering.

APV arbejdspladsvurdering. APV arbejdspladsvurdering. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV.

Læs mere

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø 0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.

Læs mere

Arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdspladsvurdering (APV) Arbejdspladsvurdering (APV) Stempel Dato: Underskrift, ledelse: Underskrift, medarbejder: En arbejdspladsvurdering (APV) er en tilstandsrapport over arbejdsmiljøet. Den beskriver de fejl og mangler, som

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

APV-checkliste for dyrepassere

APV-checkliste for dyrepassere APV-checkliste for dyrepassere ULYKKER 1 Er der ulykker, der ikke undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen? 2 Er der medarbejdere, der ikke er instrueret og oplært i arbejdet? 3 Er der

Læs mere

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

Ejendomsservice. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 12-05-2011 14:08 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperaturer (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Plast, glas og beton Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Politi, beredskab og fængsler

Politi, beredskab og fængsler Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 21 Politi, beredskab og fængsler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Museer og biografer. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Museer og biografer. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Museer og biografer Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:34 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1 Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner

Læs mere

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Checkliste til EL-INSTALLATØRER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV

Læs mere

El- og varmeforsyning

El- og varmeforsyning Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El- og varmeforsyning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Restaurant, café, bodega m.m.

Restaurant, café, bodega m.m. Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Restaurant, café, bodega m.m. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forlystelsesvirksomhed Virksomhed: Afdeling: Dato: 06-11-2014 08:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Skovbrug og gartneri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Landbrug Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Film, presse og bøger

Film, presse og bøger Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Idræts- og sportsanlæg Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:29 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Køkken og kantine Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:34 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Skovbrug og gartneri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Ejendomsfunktionærer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv. FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hospitaler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kultur og sport Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Produktion af biogas, gasforsyning og råstofudvinding

Produktion af biogas, gasforsyning og råstofudvinding Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Produktion af biogas, gasforsyning og råstofudvinding Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 26 Kultur og sport Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Cementfabrikker og mørtelværksteder mv.

Cementfabrikker og mørtelværksteder mv. Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Cementfabrikker og mørtelværksteder mv. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Bedemænd og ansatte i krematorier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald

Læs mere

Helkropsvibrationer i anlægsgartneriet

Helkropsvibrationer i anlægsgartneriet Helkropsvibrationer i anlægsgartneriet Indholdsfortegnelse 2 Side Forord... 3 Vibrationer... 4 Hvad er helkropsvibrationer?... 5 Hvad siger reglerne?... 6 Følger af vibrationspåvirkning... 7 Vurdering

Læs mere

Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk

Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk Når du venter dig Når du er gravid, er et af de første spørgsmål, der melder sig, om du kan blive på jobbet i butikken. Svaret er, at du faktisk kan udføre de fleste af dine normale opgaver, mens du er

Læs mere

Du kan vente. dig i butikken En pjece om gravides arbejdsmiljø

Du kan vente. dig i butikken En pjece om gravides arbejdsmiljø Du kan vente dig i butikken En pjece om gravides arbejdsmiljø BAR Handel Dette materiale er udarbejdet af BAR Handel. BAR Handel har til formål at medvirke ved løsning af sikkerheds- og sundhedsspørgsmål

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV checkskema Hvad er formålet med APV en? Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV arbejdet

Læs mere