Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde"

Transkript

1 Skovbrug Den Grønne Sikkerhedsbus Dato: Virksomhed: Adresse: Postnr./by: Kontaktperson: Telefon: Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde Antal udleverede læbepomader: Evt. andet: Evalueringsskema og kuvert udleveret den: BAR Jord til Bord, Arbejdstagersekretariatet, Kampmannsgade 4, 1790 København V. tlf.: mail:

2 Formelle forhold Udarbejdelse af ArbejdsPlads- Vurdering (APV) Virksomhed med ansatte skal gennemføre APV mindst hvert 3 år eller ved ændring i arbejdet, arbejdsmetoder m.v. APV en skal være skriftlig og omfatte stillingtagen til arbejdsmiljøproblemer og løsninger heraf. (Sygefravær og psykisk arbejdsmiljø skal indgå). Problemer / Anbefalinger Udfyldelse af ArbejdsPladsBrugsanvisninger (APB) for faremærket kemi (Bilag 1) Hvis der arbejdes med stoffer og materialer, skal der udarbejdes APB. Identifikation af udstyr og maskiner med lovpligtige maskineftersyn (Bilag 2) Der skal foreligge brugsanvisninger på maskiner og foretages lovpligtige eftersyn. Sikkerhedsorganisation på virksomheder med 10 ansatte eller mere (Bilag 3) Der skal vælges Sikkerhedsrepræsentant og udpeges Arbejdsleder til Sikkerhedsgruppen. Sikkerhedsgruppens medlemmer skal deltage i den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (dog undtaget arbejdsgiver og virksomhedsleder). D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 2

3 Formelle forhold Krav til uddannelser og certifikater (Bilag 4) F.eks. til svejseuddannelse ( 26) og truckcertifikat m.v. Brug af personlige værnemidler Høreværn, briller/visir, sikkerhedsfodtøj, skærefaste bukser mv. Instruktion af medarbejdere (Bilag 5) Generel instruktion/oplæring i forbindelse med arbejdet samt ved anvendelse af maskiner Skiltning (Bilag 5) Gasflasker, trykbeholdere, høreværn etc. Rygepolitik i.h.t. Lov nr. 512 om røgfri miljøer Alle virksomheder skal have en rygepolitik, der skal være skriftlig og tilgængelig for de ansatte. Rygepolitik om bl.a.: - der må ryges på arbejdspladsen, - hvor det i givet fald skal finde sted, - og hvad konsekvenserne er af ikke at overholde reglerne Andet (Bilag 5) Arbejdsrelateret sygefravær Screening Se Arbejdstilsynets hjemmeside D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 3

4 Ulykker Problemer/Anbefalinger Ulykker kan forekomme i forbindelse med manuel håndtering af værktøjer og maskiner, arbejde fra stiger eller på grund af glat og mudret jordbund. Manuel håndtering Ulykker ved håndtering af håndværktøj og maskiner kan opstå, hvis man mangler eller ikke bruger egnede tekniske hjælpemidler, f.eks. ved håndtering af juletræer. Risikoen for ulykker øges, hvis der ikke er ordentlig plads til arbejdet. Håndværktøj og maskiner Risiko for ulykker med håndværktøj og maskiner kan opstå, ved manglende instruktion eller i forbindelse med dårlig vedligeholdelse. Eller hvis værktøj som f.eks. motorsave bruges forkert. Maskiner skal stå sikkert på et fast underlag. Fald og snublen Ulykker med fald og snublen kan f.eks. ske på glat eller mudret underlag, ved arbejde fra stiger eller i træer. Ulykker kan forebygges ved organisering af arbejdet samt oplæring og instruktion i gode arbejdsmetoder. Sørg for at der anvendes egnede tekniske hjælpemidler, og nødvendige personlige værnemidler, f.eks. ved brug af motorsav, og at eftersyn af f.eks. spil bliver gennemført. Der skal være procedurer for til- og afmelding samt kontrolopkald ved alenearbejde. Ulykker skal undersøges med henblik på forebyggelse af lignende situationer. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 4

5 Ergonomisk arbejdsmiljø Problemer/Anbefalinger Et godt ergonomisk arbejdsmiljø kan medvirke til, at man ikke får ondt i arme, nakke, skuldre, ryg og knæ. Smerter opstår f.eks., når man løfter, trækker eller arbejder i dårlige arbejdsstillinger. Også ved arbejde med ensartede bevægelser og i dårlige arbejdsstillinger i længere tid er der risiko for smerter og nedslidningsskader. Arbejde i kulde og træk kan øge risikoen for skader. Belastende arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser Skuldrene bliver belastede ved arbejde i lav højde, over albuehøjde eller langt fra kroppen. Det kan f.eks. være ved manuelt arbejde med juletræer, og hvis der ikke bruges egnede tekniske hjælpemidler. Ryggen belastes, hvis I bøjer forover eller drejer ryggen, især hvis I samtidigt udfører kraftbetonet arbejde. Ensidigt, belastende og fysisk inaktivt arbejde Arbejder man størstedelen af arbejdsdagen med kørsel i f.eks. skovningsmaskiner eller fældebunkelægger i en fastlåst arbejdsstilling med ensartede bevægelser, har man fysisk inaktivt og ensidigt, belastende arbejde. Udover risiko for muskel- og skeletbesvær, har man også på lang sigt risiko for hjerte- og kredsløbssygdomme. Vær også opmærksom på den psykiske belastning af ensidigt arbejde. Tunge løft Løft kan indebære en risiko, hvis man ikke kan komme til at løfte i gode arbejdsstillinger. Der forekommer tunge eller akavede løft ved håndtering af f.eks. juletræer, jord og gødning eller sække. Trange pladsforhold øger belastningen. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 5

6 Ergonomiske belastninger kan forebygges ved: at bruge dertil egnede tekniske hjælpemidler, f.eks. ved tungt arbejde at ensidigt, belastende og stillesiddende arbejde afbrydes af pauser med fysisk aktivt arbejde eller anden fysisk aktivitet at alle er instrueret og oplært i at bruge de egnede tekniske hjælpemidler og arbejdsmetoder at arbejdet er planlagt og tilrettelagt, så tunge løft og andet kraftfuldt arbejde udføres ved hjælp af egnede tekniske hjælpemidler at arbejdspladsen er tilpasset den enkelte medarbejder, f.eks. sædehøjde D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 6

7 Støj Problemer/Anbefalinger Høreskader kommer snigende. Det kan være vanskeligt at opdage, at hørerevnen er ved at blive nedsat, for man kan kompensere f. eks ved at skrue op for radioen. Hørelsen kan skades efter enkelte udsættelser for meget kraftige støj, men ofte er det lang tids daglig udsættelse, der giver skaden - hørelsen slides. Brug egnet høreværn, hvis støjen er for høj og ikke kan dæmpes. Tinnitus er hylen, kimen, ringen eller susen for ørene, uden at lyden er der. Vi kan alle have lidt tinnitus, men for nogle bliver oplevelsen af lyden så kraftig, at det er et alvorligt invaliderende problem. Tinnitus kan bl.a. opstå efter kraftig støjudsættelse. Tinnitus kan ikke måles. Vedvarende støj Støjen er for høj, hvis I på ½-1 meters afstand skal råbe til hinanden for at blive forstået. Støj forekommer ved anvendelse af støjende værktøjer/maskiner, f.eks. motorsave, flishuggere, buskryddere og gamle traktorer m.m. Se hjemmeside om støj Kort, kraftig støj (impulsstøj) Støj er mere skadelig, når det er kortvarig kraftig støj, som f.eks. fra slagnøgler. Høreskader kan forbygges ved: at tilrettelægge arbejdet, så færrest muligt udsættes for støjen og i så kort tid som muligt. at indkøbe de mest støjsvage maskiner og håndværktøj på markedet at sørge for god vedligeholdelse af værktøj og maskiner at bruge høreværn når støjen er over 80 db(a) i hele perioden, hvor støjen forekommer. Selv kort tids udsættelse for kraftig støj uden høreværn kan give høreskade. Grænseværdi for støjbelastning er 85 db(a) D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 7

8 Psykisk Arbejdsmiljø Problemer/Anbefalinger Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan bl.a. give stress og udbrændthed. Fysiske symptomer kan være hjertebanken, muskelspændinger og hovedpine. Psykiske symptomer kan være hukommelses- og koncentrationsproblemer, nervøsitet, tristhed og træthed. Søvnproblemer og misbrug kan også være tegn på stress. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø resulterer ofte i højt sygefravær, lav produktivitet, konflikter og hyppig udskiftning blandt personalet. For store eller for små krav For at have et godt psykisk arbejdsmiljø, skal der være balance mellem det krav (arbejdsmængde, tempo eller følelsesmæssige krav), der bliver stillet til medarbejderne og den enkelte medarbejders kompetence og ressourcer (viden, uddannelse). Kravene skal hverken være for høje eller for lave. Støtte fra kolleger og ledelse Social støtten kan være såvel praktisk som psykologisk. Det er vigtigt, at have mulighed for at tale med ledelsen, om hvor godt man udfører arbejdet og om ledelsens forventninger. God støtte fra kolleger og ledelse er især vigtig, når man arbejder alene eller føler sig utryg ved at tage ansvaret, f.eks. ved arbejdet med farlige maskiner. Ensformigt arbejde Mangel på variation kan være psykisk belastende, hvis der ikke er mulighed for at veksle mellem forskellige arbejdsopgaver. Informationer og forudsigelighed Det er vigtigt at have de nødvendige informationer for at klare arbejdet tilfredsstillende, og være informeret om evt. ændringer i en overskuelig fremtid. Forudsigelighed betyder, at man ved hvornår man skal arbejde, og hvem man skal arbejde sammen med. Eller om man går en uvis fremtid i møde. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 8

9 Manglende anerkendelse Problemer med manglende anerkendelse kan komme, hvis I sjældent får positiv feedback på arbejdet, f.eks. fra nærmeste leder. En stor arbejdsindsats uden anerkendelse øger risikoen for stress. For at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø er det afgørende, at fokuserer på forhold, der kan ændres at være opmærksomme på forhold, der bidrager positivt til det psykiske arbejdsmiljø. Det giver energi til arbejdet og gør det muligt at bevare de positive forhold. at det psykiske arbejdsmiljø er en del af virksomhedens daglige arbejdsgang at skabe god dialog og samarbejde mellem medarbejdere og ledere. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 9

10 Kemi og støv Problemer/Anbefalinger Kemiske stoffer i arbejdsmiljøet kan skade luftvejene, give kræft, skade vores evne til at få sunde børn, give allergi, eller de kan skade nervesystemet. Sygdommene viser sig typisk først efter mange år, og derfor er det vigtigt at forebygge skaderne ved at erstatte de farlige stoffer eller gøre påvirkningerne så små som muligt. Udsættelse for mikroorganismer, f.eks. svampesporer kan give en lang række gener. Hovedpine, trykken for brystet og irriterede øjne er almindelige reaktioner. Astma er en sjælden, men meget alvorlig reaktion. Udstødningsgasser og støv Ved arbejde i skoven risikerer man, at blive udsat for skadelige udstødningsgasser fra forbrændingsmotorer. Der er skimmelsvampe i flis. Manuel håndtering af lagret flis kræver ofte, at man bruger åndedrætsværn. Bekæmpelsesmidler Der anvendes bekæmpelsesmidler i skovbruget. Man kan komme i kontakt med bekæmpelsesmidler, ved at rører ved behandlede planter, jord, redskaber. Ved arbejde med bekæmpelsesmidler skal man have sprøjtecertifikat. Ved arbejde med bekæmpelsesmidler, også kaldet pesticider, er der risiko for, at få midlerne på huden eller indånde dampe fra dem. Især i forbindelse med opblanding og fortynding af midler, og hvis I kommer i kontakt med den forurenede sprøjte. Der er også en risiko ved udbringningen og ved rengøring af sprøjte og tanke. Kræftfremkaldende stoffer Ved svejsning dannes svejserøg, som er kræftfremkaldende. Husk den særlige uddannelse for arbejde, som indebærer udsættelse for svejserøg. Faremærkning og sikkerhedsdatablade I kan finde oplysninger om de kemiske stoffer og produkter på fareetiketten på emballagen og i sikkerhedsdatabladet (leverandørbrugsanvisningen). Sundhedsfarlige kemiske stoffer og produkter vil ofte være mærket i forskellige fareklasser. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 10

11 Eventuelle skader kan forebygges ved: at lave arbejdspladsbrugsanvisninger for anvendelsen af de konkrete midler at udskifte farlige produkter og arbejdsmetoder med mindre farlige at vide om der er tale om indånding af dampe eller hudkontakt og beskytte sig herimod at bruge egnede personlige værnemidler, f.eks. handsker, åndedrætsværn og øjenværn og undgå kontakt med stofferne at bruge handsker, der er modstandsdygtigt overfor det anvendte bekæmpelses- eller desinfektionsmiddel Se hjemmesiden om flis D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 11

12 Hudbelastning Problemer/Anbefalinger Huden beskytter mod skadelige påvirkninger udefra. Bliver huden belastet for meget, f.eks. af vådt arbejde, kan den tørre ud, og så er der øget adgang for f.eks. allergifremkaldende stoffer. Der er også kemiske stoffer, som kan trænge gennem den hele hud og fremkalde eksem. Hudskadende stoffer En række plantesafter kan sammen med sollys give allergiske kontakteksemer. Reaktionen ses hyppigst ved kontakt med bjørneklo. Også ved berøring af vild pastinak, vild gulerod, selleri, fennikel eller dild kan I få en sådan reaktion. Skovflåt Ves arbejde i skoven, kan man risikere at blive bidt af en skovflåt, som kan overføre bakterien Borrelia. Bakterien medfører en infektion. Fjern skovflåten fra huden, straks I opdager den/dem. Er man smittet er første tegn et ringformet rødt udslet omkring bidstedet. Er udslettet større end 5 cm i diameter, bør man kontakte sin læge. Hudbelastninger kan forebygges ved: at bruge handsker ved arbejde med planter for at undgå berøring med plantesafter, som i visse tilfælde kan give overfølsomhed at handskerne er hele, rene og tørre indeni, at de ikke bruges længere tid end absolut nødvendigt, og at der bruges underhandsker af bomuld at vaske hænderne i køligt vand og tørre dem godt at undersøge jer selv mindst én gang dagligt for skovflåt D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 12

13 Vibrationer Problemer/Anbefalinger Man udsættes for vibrationer ved arbejde med håndholdte maskiner, som f.eks. en motorsav eller ved kørsel med traktor eller andet arbejdsredskab på græs eller jordunderlag. Ved motorsav taler man om hånd-arm vibrationer, og ved traktorkørsel, hvor vibrationerne påvirker føreren igennem sædet, tales om helkropsvibrationer. Hånd-arm vibrationer Hånd-arm vibrationer opstår især, når man bruger slående, roterende eller vibrerende håndværktøj som f.eks. buskryddere, motorsave. Der kan også opstå vibrationer, når man bruger håndførte maskiner som f.eks. motorsav. De første tegn på skadelig påvirkning fra hånd-arm vibrationer er typisk snurrende eller følelsesløse fingre. Efter længere tids belastning er der risiko for at få såkaldte hvide fingre. "Hvide fingre" øger også risikoen for arbejdsulykker. Helkropsvibrationer Helkropsvibrationer går gennem sædet til kroppen, og ved stående arbejde gennem fødderne. Helkropsvibrationer medfører en forøget belastning af ryggen. Kraftig belastning af helkropsvibrationer kan give skader og smerter i især lænderyggen, men også i skulder og nakke. F.eks. grenknuser, fælde- udkørselsmaskine og ved flisfrakørsel med traktor. Se Hånd-arm vibrationer kan forebygges ved: at planlægge arbejdet, så den enkelte udsættes mindst muligt at vælge så vibrationssvage håndværktøj som muligt at vælge værktøj med vibrations-isolerende håndtag (handsker kan dæmpe højfrekvente vibrationer, men ikke modvirke hvide fingre, og gør håndteringen vanskeligere) at nedsætte påvirkningstiden, hvis det ikke er muligt at dæmpe vibrationerne på anden vis Helkropsvibrationer kan forebygges ved, at: at nedsætte hastigheden på køretøjet at køre på så jævnt underlag som muligt at indkøbe så vibrationssvage maskiner som muligt at brug vibrationsisolerede sæder og indstil det korrekt at nedsætte køretiden, hvis det ikke er muligt at dæmpe vibrationerne på anden vis Det kan være nødvendigt, at få hjælp af eksperter til måling af vibrationsniveauet! D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 13

14 Andre arbejdsmiljøforhold Unge Problemer/Anbefalinger Instruktion særlig vigtig for unge. Unge påvirkes lettere end deres ældre kolleger af de belastninger og risici, der er på arbejdspladsen. Unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre, der arbejder for en arbejdsgiver. Derudover gælder en række særlige regler for unge under 18 år. For årige er der en liste over, hvad de ikke må arbejde med. For de årige er der en liste over, hvad de må arbejde med. Unge under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver. (se Børn og Unges arbejdsmiljø i Jordbruget) Gravide og ammende Arbejdsgiveren skal du sørge for, at en ansat, der er gravid eller ammer, ikke bliver udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditet eller amning. Hvis arbejdet ikke kan tilrettelægges sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, skal den gravide fraværsmeldes fra arbejdet. Se Når I bliver opmærksomme på, at en ansat er gravid eller ammer, skal APV en indeholde en vurdering af, om der er en risiko forbundet med arbejdet. Efter 12. uge bør gravide løfte mindst muligt og undgå løft af byrder der vejer mere end kg. Fysisk belastende træk og skub bør undgås, især i sidste halvdel af graviditeten. Vi anbefaler, at I på forhånd sørger for, at jeres APV indeholder en vurdering af, om gravide eller ammende kan blive udsat for påvirkninger, der indebærer en fare for fosteret eller det nyfødte barn. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 14

15 APB - ArbejdsPladsBrugsanvisning for stoffer og materialer Bilag 1 På findes et program til udarbejdelse af arbejdspladsbrugsanvisninger, som arbejdsgivere med ansatte skal udarbejde, hvis der arbejdes med stoffer og materialer der anses for farlige. Indtast arbejdspladsbrugsanvisning i søgefeltet på hjemmesiden. Arbejdspladsbrugsanvisning, skal omhandle virksomhedens lokale forhold for anvendelse af stoffet eller materialet. Reglerne fremgår af At-vejledning C.0.11 om Arbejdspladsbrugsanvisning for stoffer og materialer. I programmet er leverandørbrugsanvisningen sammenholdt med anvendelsesområde og anvendelsesform i en risikoanalyse. Resultatet af den vurdering angiver kravene til anvendelse af personlige værnemidler for stoffet og materialet. Disse oplysninger vil, sammen med en række fælles fakta-oplysninger, være dækkende for en arbejdspladsbrugsanvisning. Programmet omfatter de mest anvendte stoffer og materialer, som efter deres anvendelse inddeles i tre hovedgrupper: Bekæmpelsesmidler. Desinfektions- og rengøringsmidler. Olier og kemikalier. Gruppernes indholdsfortegnelse er angivet med produktnavnet for at forenkle håndteringen af de forskellige stoffer og materialer. For at sikre adgang til de nyeste versioner af leverandørbrugsanvisningerne er de fleste produkter forsynet med direkte link til de respektive leverandørers hjemmesider. Er du abonnent på Landbrugsinfo eller Planteinfo gemmes oplysninger automatisk, og det er let at revidere materialet. Er du ikke abonnent gemmes oplysninger ikke. Læs mere om abonnement på Brugsanvisningerne skal opbevares sammen med produkterne (Bekæmpelsesmidler, olier og kemikalier samt desinfektions- og rengøringsmidler). D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 15

16 Bilag 2 Brugsanvisning og sikkerhedseftersyn på maskiner Der skal foreligge brugsanvisninger på maskiner leveret efter 1. januar 1995 jævnfør bekendtgørelserne om Indretning af tekniske hjælpemidler samt om Anvendelse af tekniske hjælpemidler. Brugsanvisningen skal normalt findes på dansk og være let tilgængelig og om muligt, være angivet direkte på hjælpemidlet. Det skal ved passende eftersyn og vedligeholdelse foretaget af en sagkyndig sikres, at et teknisk hjælpemiddel til stadighed holdes i forsvarlig stand og i overensstemmelse med de opstillede krav. Herunder passende eftersyn før ibrugtagningen første gang og før ibrugtagningen efter hver genmontering og genopstilling. Leverandørens anvisninger skal følges. Der skal gennemføres om passende eftersyn og lovpligtigt 12 måneders hovedeftersyn på hejse-, løfte og transportredskaber, f.eks. truck og minilæssere. Nr. Maskine Anskaffet dato Brugsanvisning findes Dato for eftersyn/ Underskrift Dato for eftersyn/ Underskrift Beskrivelse af fejl eller mangler Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr af 15. december 1992 om Anvendelse af tekniske hjælpemidler, med senere ændringer. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 612 af 25. juni 2008 om indretning af tekniske hjælpemidler At-anvisning nr Opstilling, eftersyn og vedligeholdelse af hejse-løfte- og transportredskaber D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 16

17 Bilag 3 Sikkerhedsrepræsentation I virksomheder med 1-9 ansatte skal arbejdet for sikkerhed og sundhed udføres ved personlig kontakt mellem ejer, arbejdsleder og de ansatte. De ansatte skal dermed inddrages i arbejdet med løbende at sikre og forbedre virksomhedens arbejdsmiljøforhold. I virksomheder med 10 ansatte og derover skal sikkerheds- og sundhedsarbejdet organiseres gennem en sikkerhedsorganisation. Der skal dannes en sikkerhedsgruppe med en sikkerhedsrepræsentant og en arbejdsleder. Medarbejderne skal vælge en sikkerhedsrepræsentant til sikkerhedsgruppen og denne skal gennemføre Arbejdsmiljøuddannelsen. Er arbejdslederen en anden end virksomhedens ejer (altså en ansat), skal arbejdslederen ligeledes gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen. Sikkerhedsgruppen skal tilmeldes Arbejdsmiljøuddannelsen senest 4 uger efter, at sikkerhedsgruppen er oprettet eller genetableret og uddannelsen skal være gennemført senest 8 måneder efter at sikkerhedsgruppen er oprettet eller genetableret. På virksomheder med 20 ansatte eller flere skal der oprettes et sikkerhedsudvalg, hvor der skal afholdes kvartalsvise møder med referater. BAR Jord til Bord er udbyder af Arbejdsmiljøuddannelsen målrettet det grønne område. Se under Arbejdsmiljøuddannelsen. Eksempel på indkaldelse til sikkerhedsmøde: Mødeindkaldelse Dato Indkaldelse til møde for valg af Sikkerhedsrepræsentant og det fremtidige sikkerhedsarbejde på arbejdspladsen. Dagsorden: Orientering om sikkerhedsorganisationen og valg af sikkerhedsrepræsentant. Valg af sikkerhedsrepræsentant Kort om det videre forløb med arbejdsmiljøkursus, ansvarsforhold mm. Gennemgang af spørgeskema og tjeklister med henblik på udarbejdelse af en ArbejdsladsVurdering (APV) for virksomheden. Hvordan griber vi det an? Tilsvarende med maskintjeklister og arbejdspladsbrugsanvisninger (APB). Er der ændringer eller tilføjelser til APV'en og de øvrige skemaer (senere møder). Hvordan skal vi fremover arbejde med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen? Andre emner der bør tages op. Eventuelt, herunder aftale om næste møde. Ved hvert møde tages kort referat som gennemgås og underskrives af deltagerne. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 17

18 Bilag 4 Uddannelse og instruktion Medarbejdere og/eller arbejdsgivere der udfører nedenstående arbejdsopgaver skal gennemfører en særlig uddannelse. Lovpligtige uddannelser: Svejsning, truck, kran, stilladsarbejde, epoxy, styren, asfalt og asbest. Kørekort: Medarbejdere skal have kørekort, hvis arbejdet omfatter kørsel på vej som benyttes til almindelig færdsel. Sprøjtecertifikat: Anvendelse af bekæmpelsesmidler må kun fortages af personer der er i besiddelse af sprøjtecertifikat, eller har gennemført uddannelse med tilsvarende indhold og krav. Motorsav: For at kunne arbejde sikkert med motorkædesav skal man kende til savens sikkerhedsmæssige funktion og til de særlige ulykkes- og sundhedsfarer, der er ved brug af saven. En ansat må først arbejde alene med motorkædesav efter at have lært en sikker arbejdsteknik, der forebygger ulykkesfarerne. Det er arbejdsgiverens opgave at sørge for, at den ansatte får en grundig instruktion, og at oplæringen gives af en person, der har et godt fagligt kendskab til arbejde med og sikkerhed ved motorkædesave. Gaffeltruckcertifikat: Førere af gaffeltrucks som kan løfte højere end 1,0 meter, skal have gaffeltruckcertifikat. Det samme gælder for kørsel med teleskoplæsser med pallegafler. Svejseuddannelse, vedrørende arbejdsmiljø: Alle der udfører svejseopgaver skal gennemføre et 1-dags svejsekursus - også selv om der kun svejses lejlighedsvis. Arbejdsmiljøuddannelse: På virksomheder med 10 ansatte eller flere, skal der dannes en sikkerhedsgruppe, hvortil medarbejderne skal vælge en sikkerhedsrepræsentant. Denne sikkerhedsrepræsentant skal gennemføre Arbejdsmiljøuddannelsen. Er arbejdslederen en anden end ejeren, altså en ansat, skal arbejdslederen ligeledes gennemføre Arbejdsmiljøuddannelsen. Transport af farligt gods: Transporteres dieselolie ud til maskinerne, i en tank af en given størrelse (mere end godkendt reservedunk), kan der være tale om transport af "Farligt gods". I så fald skal chaufføren have et "Farligt gods bevis". Til brug ved oversigt over hvilke arbejdsopgaver der medfører krav til lovpligtig uddannelse eller særlig instruktion. Arbejdsopgave (type) Evt. bemærkninger Kørekort Sprøjtecertifikat Motorsav grundig instruktion Truck-certifikat Løft over 1 m. Svejsekursus Arbejdsmiljøuddannelse ADR-Kursusbevis for førere af køretøjer med farligt gods. D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 18

19 Bilag 5 Skiltning /Opbevaring Mangler der skilte? F.eks. om gasflasker, brug høreværn, information om anvendte bekæmpelsesmidler osv. Hvor opbevares benzin (25 liter) og diesel (125 liter) Behov for særlig instruktion Ved besøget blev det konstateret, at virksomheden har behov for særlig instruktion ved: Andet Arbejdsrelateret sygefravær (skal indgå i APV) D e n G r ø n n e S i k k e r h e d s b u s Side 19

Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde

Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole Anlægsgartner Kirkegårde Anlægsgartneri Den Grønne Sikkerhedsbus Dato: Virksomhed: Adresse: Postnr./by: Kontaktperson: E-mail: Telefon: Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug Gartneri/planteskole

Læs mere

Formelle forhold. Problemer / Anbefalinger. Den Grønne Sikkerhedsbus Side 2. Udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering

Formelle forhold. Problemer / Anbefalinger. Den Grønne Sikkerhedsbus Side 2. Udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering Gartneri og planteskole Den Grønne Sikkerhedsbus Dato: Virksomhed: Adresse: Postnr./by: Kontaktperson: E-mail: Telefon: Fuldtidsansatte: Deltidsansatte: Under 18 år: Fremmedsprogede: Branche: Skovbrug

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Metal og maskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1 Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

Ejendomsservice. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 12-05-2011 14:08 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperaturer (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

APV-checkliste for dyrepassere

APV-checkliste for dyrepassere APV-checkliste for dyrepassere ULYKKER 1 Er der ulykker, der ikke undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen? 2 Er der medarbejdere, der ikke er instrueret og oplært i arbejdet? 3 Er der

Læs mere

Arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdspladsvurdering (APV) Arbejdspladsvurdering (APV) Stempel Dato: Underskrift, ledelse: Underskrift, medarbejder: En arbejdspladsvurdering (APV) er en tilstandsrapport over arbejdsmiljøet. Den beskriver de fejl og mangler, som

Læs mere

APV arbejdspladsvurdering.

APV arbejdspladsvurdering. APV arbejdspladsvurdering. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV.

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

Politi, beredskab og fængsler

Politi, beredskab og fængsler Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 21 Politi, beredskab og fængsler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Skovbrug og gartneri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

MILJØ-OG SOCIALSEKRETARIATET DIT ARBEJDSMILJØ

MILJØ-OG SOCIALSEKRETARIATET DIT ARBEJDSMILJØ MILJØ-OG SOCIALSEKRETARIATET DIT ARBEJDSMILJØ Udgivet af: Dansk Metal Miljø- og Socialsekretariatet April 2008, 1. oplag Redaktion: Jan Toft Rasmussen Design og tryk: Schultz Grafisk / 568174 Foto: Harry

Læs mere

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Checkliste til EL-INSTALLATØRER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV

Læs mere

Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk

Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk Når du venter dig Når du er gravid, er et af de første spørgsmål, der melder sig, om du kan blive på jobbet i butikken. Svaret er, at du faktisk kan udføre de fleste af dine normale opgaver, mens du er

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

Læger, tandlæger og dyrlæger

Læger, tandlæger og dyrlæger Arbejdsmiljøvejviser 34 2008 Læger, tandlæger og dyrlæger Ergonomisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Hudbelastninger Risiko for ulykker Vejviser til et bedre arbejdsmiljø i din virksomhed Velkommen til

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Helkropsvibrationer i anlægsgartneriet

Helkropsvibrationer i anlægsgartneriet Helkropsvibrationer i anlægsgartneriet Indholdsfortegnelse 2 Side Forord... 3 Vibrationer... 4 Hvad er helkropsvibrationer?... 5 Hvad siger reglerne?... 6 Følger af vibrationspåvirkning... 7 Vurdering

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital. Sygefravær

Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital. Sygefravær Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital Sygefravær Arbejdspladsvurdering - beskrivelse af processen I det følgende er en enkel og lettilgængelig metode for udarbejdelse af APV beskrevet. Metoden bygger på

Læs mere

Klar til screening i plastindustrien

Klar til screening i plastindustrien KLAR TIL SCREENING Klar til screening i plastindustrien - en screeningsvejledning for plastvirksomheder - en screeningsvejledning for plastvirksomheder Klar til screening... Forord Plastindustriens arbejdsmiljøudvalg,

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Rengøring. APV-spørgeskema

Rengøring. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 29-10-2010 09:46 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt, tobaksrøg, dampe, fugt)

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

APV spørgeskema skabelon

APV spørgeskema skabelon Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt

Læs mere

Øjenværn. Øjenværn skal anvendes, hvis arbejdet ikke på anden måde kan tilrettelægges og udføres, så skadelig påvirkning af øjnene undgås.

Øjenværn. Øjenværn skal anvendes, hvis arbejdet ikke på anden måde kan tilrettelægges og udføres, så skadelig påvirkning af øjnene undgås. Øjenværn At-vejledning D.5.8 April 2007 I denne vejledning informeres om egenskaberne ved forskellige typer øjenværn, og der redegøres for en række ofte forekommende problemstillinger i forbindelse med

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende

Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger...

Læs mere

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV Bilag 4.13 Hensigten med at udarbejde en APV er at fokusere på forhold i virksomheden, der kan forbedres. Hvis de nævnte forhold ikke er e, sættes X i feltet Ikke. Hvis et forhold er i orden, sættes X

Læs mere

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet:

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet: Lovpligtige eftersyn og lovpligtige uddannelser I-bar, som er Metal- og Maskinindustriens branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet en vejledning, som samler alle de krav, der gælder i forhold til lovpligtige

Læs mere

ARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET

ARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET ARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET Institut for Teknologi og Innovation Indhold Graviditetspolitik ved Institut for Teknologi og Innovation... 2 Hvad skal arbejdsgiveren sørge for... 3 Risikovurderinger Arbejdsmedicinsk

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM TEKNISKE HJÆLPEMIDLER I BROLÆGGERFAGET

BRANCHEVEJLEDNING OM TEKNISKE HJÆLPEMIDLER I BROLÆGGERFAGET BRANCHEVEJLEDNING OM TEKNISKE HJÆLPEMIDLER I BROLÆGGERFAGET Tekniske hjælpemidler i brolæggerfaget Brolæggerhåndværket er et herligt fag med en stor grad af frihed for den enkelte til at forme sin egen

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet. hvordan gribes det an!

Arbejdsmiljøarbejdet. hvordan gribes det an! Arbejdsmiljøarbejdet hvordan gribes det an! Forord Denne vejledning om Arbejdsmiljøarbejdet hvordan gribes det an!, er udarbejdet af Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg, BAR Jord til Bord. Vejledningen henvender

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.4. Arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.4. Arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.4 Arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær Maj 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.

Læs mere

Branchevejledning om de foranstaltninger der skal eller bør træffes ved arbejde med pesticidbehandlede potteplanter.

Branchevejledning om de foranstaltninger der skal eller bør træffes ved arbejde med pesticidbehandlede potteplanter. Branchevejledning om de foranstaltninger der skal eller bør træffes ved arbejde med pesticidbehandlede potteplanter. Forord Branchesikkerhedsrådet for Jordbruget har udgivet denne branchevejledning for

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Arbejdsmiljø 1. Forebyggelse er bedre end helbredelse. unges arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø 1. Forebyggelse er bedre end helbredelse. unges arbejdsmiljø Arbejdsmiljø 1 Forebyggelse er bedre end helbredelse unges arbejdsmiljø - unges arbejde (13-25 år) juli 2011 unges arbejdsmiljø - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S ønsker et højt niveau af sikkerhed

Læs mere

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt

Læs mere

gode om arbejde med kemikalier

gode om arbejde med kemikalier gode om arbejde med kemikalier 10 GODE RÅD OM ARBEJDE MED KEMIKALIER Her er 10 gode råd om arbejde med farlige kemikalier. De 10 gode råd handler om principperne for forebyggelse, og hvordan man sikrer

Læs mere

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål

Læs mere

HØRESKADER. Branchevejledning om forebyggelse af. Forsvar og politi. 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr.

HØRESKADER. Branchevejledning om forebyggelse af. Forsvar og politi. 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr. Branchevejledning om forebyggelse af HØRESKADER Forsvar og politi 2. udgave 2.oplag, 2005 ISBN nr. 87-91106-25-7 Vare nr. 162033 Layout: www.zenario.com Tryk: PrintDivision Vejledningen henvender sig til

Læs mere

Denne pjece handler om støj på arbejdspladsen. Er der oplysninger du mangler eller er i tvivl om kontakt

Denne pjece handler om støj på arbejdspladsen. Er der oplysninger du mangler eller er i tvivl om kontakt Støj Forord Denne pjece handler om støj på arbejdspladsen. Er der oplysninger du mangler eller er i tvivl om kontakt os. Indholdet i denne pjece er baseret på lovgivningen, men indholdet udtrykker ikke

Læs mere

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter?

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? APV for chauffører og bude Arbejdssted: Udfyldt af: Dato: Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? Vurder

Læs mere

I rapporten Arbejdsmiljø ved håndtering af kartofler gennemgås risikoområderne ved lægning, optagning og indlagring samt lagring af kartofler.

I rapporten Arbejdsmiljø ved håndtering af kartofler gennemgås risikoområderne ved lægning, optagning og indlagring samt lagring af kartofler. I rapporten Arbejdsmiljø ved håndtering af kartofler gennemgås risikoområderne ved lægning, optagning og indlagring samt lagring af kartofler. Anvisningerne er velegnede til at anvende ved kortlægning

Læs mere

At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995

At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 At-VEJLEDNING D.6.1 Marts 2002 Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 Støj 2. udgave april 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen

Læs mere

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen Du kan vente dig i butikken 1 Tillykke med din graviditet! Når du er gravid, sker der utrolig mange ting i din krop. Derfor dukker der naturligvis en masse spørgsmål

Læs mere

Gravid bygningsmaler

Gravid bygningsmaler Gravid bygningsmaler Forord Denne pjece giver anbefalinger til et godt arbejdsmiljø for den gravide. Pjecen skal anvendes sammen med den produktliste, som ARBEJDSMILJØHUSET tilbyder at udarbejde individuelt

Læs mere

Vurdering af arbejdsmiljørisici

Vurdering af arbejdsmiljørisici Version: 2 Niveau: 3 Dato 06.07.11 Side 1 af 6 Vurdering af arbejdsmiljørisici Vejledning til udfyldelse af skema Risikoen vurderes ud fra sårbarhedsanalysediagrammet ud fra hvor hyppigt risikoen er til

Læs mere

Tunge løft på lager BAR transport og engros

Tunge løft på lager BAR transport og engros Tunge løft på lager BAR transport og engros INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. INDLEDNING... 1 1.1 Projektidé... 1 1.2 Baggrund... 1 1.3 Vision og mål... 2 1.4 Målgruppe... 2 2. PROJEKTFORLØB... 3 3. METODER...

Læs mere

Rengøring og vedligeholdelse

Rengøring og vedligeholdelse Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar i forhold til rengøring og vedligeholdelse af bygninger. At-vejledning A.1.4 December

Læs mere

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010.

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010. Center for Børn og Undervisning APV 2010 August 2010 Metode Metoden til gennemførelsen af APV undersøgelsen er drøftet og vedtaget i CBU s MEDudvalg den 16.3.2010 Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Tænk toppen af støjen...

Tænk toppen af støjen... Tænk toppen af støjen... Hvad støj gør ved os Støj er uønsket lyd. Støj kan være irriterende, distraherende, generende og direkte farlig. Foruden høretab og tinitus kan støj medføre kommunikationsbesvær,

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Generelle forhold

Arbejdspladsvurdering for Generelle forhold Arbejdspladsvurdering for enerelle forhold Samarbejde om sikkerhed og sundhed, Lovpligtige uddannelser, Sygefravær, Velfærdsforanstaltninger, Unges arbejde, ravides arbejde Hvordan bruges APV skemaerne

Læs mere

I rapporten Arbejdsmiljø ved håndtering af kartofler gennemgås risikoområderne ved lægning, optagning og indlagring samt lagring af kartofler.

I rapporten Arbejdsmiljø ved håndtering af kartofler gennemgås risikoområderne ved lægning, optagning og indlagring samt lagring af kartofler. I rapporten Arbejdsmiljø ved håndtering af kartofler gennemgås risikoområderne ved lægning, optagning og indlagring samt lagring af kartofler. Anvisningerne er velegnede til at anvende ved kortlægning

Læs mere

S i k k e r t N y t. Farlige kemikalier. for: Kræftfremkaldende, Reproduktionsskadende, Allergifremkaldende og Nerveskadende.

S i k k e r t N y t. Farlige kemikalier. for: Kræftfremkaldende, Reproduktionsskadende, Allergifremkaldende og Nerveskadende. S i k k e r t N y t NYHEDSBREV FOR SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER I DANSK METAL. NR 3. AUGUST 2003 Farlige kemikalier Arbejdet med farlige kemikalier kan give kræft eller alvorlige hjerneskader. De giftige stoffer

Læs mere

91097 Vejledning om alenearbejde

91097 Vejledning om alenearbejde BAR Transport og engros / 3813 side 2/10 91097 Vejledning om alenearbejde INDLEDNING Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ønsker at sætte fokus på alenearbejde i transportbranchen, da alenearbejde

Læs mere

Netværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen

Netværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen Netværksmøde Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012 Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1 Program Indhold: Arbejdstilsynets nye tilsynsform Hvordan forbereder vi os bedst til AT-besøg? God praksis omkring APV

Læs mere

Introduktion/instruktionsskema for nye. medarbejdere ved Silkeborg Kirkegårde og Krematorium

Introduktion/instruktionsskema for nye. medarbejdere ved Silkeborg Kirkegårde og Krematorium Introduktion/instruktionsskema for nye medarbejdere ved Silkeborg Kirkegårde og Krematorium Medarbejder: Dette skema er udformet som en hjælp til dig som ny medarbejder, ledelsen og sikkerhedsgruppen ved

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Miniguide til medarbejderen. Sundhedsrisici. ved arbejde med spildevand

Miniguide til medarbejderen. Sundhedsrisici. ved arbejde med spildevand Miniguide til medarbejderen Sundhedsrisici ved arbejde med spildevand Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser har i samarbejde med branchens parter udarbejdet Branchevejledningen

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning

Læs mere

Skru op for arbejdsmiljøet i køkkenet. Inspirations- og instruktionspjece med gode råd om arbejdsstillinger og tunge løft ved køkkenarbejde.

Skru op for arbejdsmiljøet i køkkenet. Inspirations- og instruktionspjece med gode råd om arbejdsstillinger og tunge løft ved køkkenarbejde. Skru op for arbejdsmiljøet i køkkenet Inspirations- og instruktionspjece med gode råd om arbejdsstillinger og tunge løft ved køkkenarbejde. Forord Pas godt på dine medarbejdere! Som arbejdsleder har du

Læs mere

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17 APV 2014 ArbejdsPladsVurdering 2014 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole Side 1 af 17 Forord I november 2014 gennemførte vi på det daværende SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) bland alle institutionens

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Guld, sølv og. arbejdsmiljøet

Guld, sølv og. arbejdsmiljøet Guld, sølv og arbejdsmiljøet Denne pjece er et bidrag til debatten om arbejdsmiljøet i guld- og sølvbranchen. Vi har udvalgt de mest omtalte emner og sat fokus på de hovedregler og principper, der gælder

Læs mere

Rediger formular [ Ishøj Kulturskole ] Google Dokumenter. A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% Ved ikke 2 18%

Rediger formular [ Ishøj Kulturskole ] Google Dokumenter. A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% Ved ikke 2 18% Side 1 af 42 11svar Oversigt Se komplette svar Fysisk arbejdsmiljø A. Lokaler og faciliteter A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% A 2. Har du adgang til de personalefaciliteter,

Læs mere

Forsvar og politi. Branchevejledning Forebyg høreskader

Forsvar og politi. Branchevejledning Forebyg høreskader Forsvar og politi Branchevejledning Forebyg høreskader Bevar din hørelse! Denne branchevejledning handler om forebyggelse af høreskader i forsvar og politi. Den er rettet mod alle, der er udsat for støjbelastninger

Læs mere

Indholdsfortegnelse...1. Stamoplysninger 2. Forord.3. Politik...4. Overordnet arbejdsmiljøpoliti.4. Arbejdsmiljø mål..4

Indholdsfortegnelse...1. Stamoplysninger 2. Forord.3. Politik...4. Overordnet arbejdsmiljøpoliti.4. Arbejdsmiljø mål..4 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...1 Stamoplysninger 2 Forord.3 Politik...4 Overordnet arbejdsmiljøpoliti.4 Arbejdsmiljø mål..4 Virksomhedsbeskrivelse Rengøringsselvskabet RENT ApS.5 Beskrivelse

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

Sikker i butikken. en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen

Sikker i butikken. en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen Sikker i butikken en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen Få instruktion af din arbejdsgiver Inden du begynder i dit nye job, har din arbejdsgiver en særlig pligt til at informere

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN

Læs mere

Brug af personlige værnemidler

Brug af personlige værnemidler Brug af personlige værnemidler Hvem har ansvaret, og hvor skal de personlige værnemidler benyttes? Industriens Branchearbejdsmiljøråd Publikationen er finansieret af Industriens Branchearbejdsmiljøråd,

Læs mere

Sikkert Nyt. Dig og din sikkerhedsrepræsentant

Sikkert Nyt. Dig og din sikkerhedsrepræsentant Sikkert Nyt NYHEDSBREV FOR SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER I DANSK METAL. NR 4. NOVEMBER 2008 Dig og din sikkerhedsrepræsentant Dansk Metal har 2450 tillidsrepræsentanter og 3801 sikkerhedsrepræsentanter, som

Læs mere

Kender du Danmarks største arbejdsmiljørådgiver?

Kender du Danmarks største arbejdsmiljørådgiver? Kender du Danmarks største arbejdsmiljørådgiver? Hvem er vi? Danmarks største arbejdsmiljørådgiver Autoriseret Landsdækkende Afdelinger i: Virum Odense Århus Kolding Ca. 750 medarbejdere i ALECTIA Herunder

Læs mere

KAB & arbejdsmiljøet

KAB & arbejdsmiljøet KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg

Læs mere

LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN

LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN 1 Generelt: Opmuringsarbejde kan indebære mange tunge løft og belastende arbejdsstillinger, som på sigt kan udgøre en helbredsmæssig risiko. Denne leverandørbrugsanvisning

Læs mere

Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndtering af belægningssten

Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndtering af belægningssten Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Håndtering af belægningssten Indhold 3 Forord 4 Indledning 5 Manuel lægning 11 Håndlangerarbejdet 18 Opsummering Forord 3 Denne branchevejledning Håndtering af belægningssten

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING KØRSEL MED TRUCK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

BRANCHEVEJLEDNING KØRSEL MED TRUCK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING KØRSEL MED TRUCK Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING KØRSEL MED TRUCK Indledning Trucks, el-heste og andre løftevogne bruges i stort omfang på lagre. Arbejdstilsynets

Læs mere