DISRUPTION Ekspert: Danskerne sover tornerosesøvn, når det handler om efteruddannelse Af Gitte Tirsdag den 17.
|
|
- Gustav Lindegaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DISRUPTION Ekspert: Danskerne sover tornerosesøvn, når det handler om efteruddannelse Af Gitte Tirsdag den 17. januar 2017 Del: Danskerne mener, at deres faglige kompetencer rækker til at få et nyt job, hvis de mister deres nuværende arbejde, viser ny undersøgelse. Men den digitale revolution på arbejdsmarkedet kræver, at danskerne vågner op af tornerosesøvnen, mener ekspert. Beskæftigelsesminister studser over, at kun hver fjerde lønmodtager har efteruddannet sig i LO-næstformand håber, at trepartsforhandlinger kan skabe nyt og bedre efteruddannelsessystem. Robotter, kunstig intelligens og digitalisering forandrer vores arbejdsmarked og kræver, at danske lønmodtagere videreuddanner sig i langt større omfang end i dag, mener både ekspert og fagbevægelse. Foto: Foto: Jens Nørgaard Larsen, Scanpix. Mere end otte ud af ti laboranter, ingeniører, elektrikere og andre lønmodtagere føler sig fagligt rustet til at få et nyt job, hvis de mister deres nuværende arbejde. En ny opsigtsvækkende undersøgelse, som Analyse Danmark har gennemført for Ugebrevet A4, viser, at danske lønmodtagere er selvsikre og stoler på, at deres faglige kompetencer rækker til at klare sig på et arbejdsmarked i opbrud på grund af den fjerde industrielle revolution. Ifølge undersøgelsen vurderer 84 procent af alle lønmodtagere, at deres faglige kompetencer i høj grad eller i nogen grad rækker til at få et nyt arbejde, hvis de mister deres nuværende job. Kun 13 procent vurderer, at deres faglige kompetencer slet ikke eller i mindre grad er gode nok til at få et nyt job, hvis de bliver arbejdsløse. Samtidig viser undersøgelsen, at ikke en gang hver fjerde danske lønmodtager nemlig 24 procent har været på efteruddannelse i Mange industriarbejdere, håndværkere og andre lønmodtagere har heller ikke planer om at komme på skolebænken i 2017, viser A4-undersøgelsen. Hver tiende lønmodtager erklærer, at de slet ikke har lyst eller behov, mens mange angiver, at travlhed og økonomien på arbejdspladsen spænder ben for et efteruddannelsesønske. Endelig angiver mere end hver syvende, at arbejdsgiveren siger nej til at sende dem på efteruddannelse. Nogle sover tornerosesøvn, og de vil gøre sig selv og hele det danske samfund en kæmpe tjeneste ved at vågne op. Hanne Shapiro, innovationschef på Teknologisk Institut og med i regeringens ekspertgruppe. I lyset af at digitalisering, droner, kunstig intelligens og robotteknologi vil revolutionere vores Page 1 of 6
2 arbejdsmarked i løbet af få år er det alarmerende, at danske lønmodtagere springer efteruddannelsen over og tror, at de kan klare sig med deres nuværende kompetencer, mener innovationschef ved Teknologisk Institut Hanne Shapiro.»Nogle sover tornerosesøvn, og de vil gøre sig selv og hele det danske samfund en kæmpe tjeneste ved at vågne op. De nye teknologier vil forandre hele vores arbejdsmarked, og rigtig mange job vil ændre sig markant. Digitalisering og automatisering rammer ikke kun manuelt arbejde, men også folk med mellemlange og lange uddannelser vil komme til kort på fremtidens arbejdsmarked, hvis de ikke videre- og efteruddanner sig«, siger hun og tilføjer, at læring kan ske på mange måder ikke mindst på grund af digitaliseringen. Hanne Shapiro ved, hvor skoen trykker. Hun er med i regeringens ekspertgruppe, der i maj måned skal komme med bud på, hvordan man kan sikre bedre kvalitet og struktur på voksen- og efteruddannelsesområdet. Ekspertgruppens anbefalinger skal bruges som inspiration i det trepartssamarbejde om voksen-, efter- og videreuddannelse, som begynder i foråret, når der er sat punktum for overenskomstforhandlingerne på det private industriområde. Mange tror tilsyneladende, at bare man kan vise sit kørekort, når man skifter job eller branche, går det nok alt sammen. Hanne Shapiro, innovationschef på Teknologisk Institut og med i regeringens ekspertgruppe. Hun kalder det»dybt bekymrende«, at deltagelsen i efteruddannelse er så lav, og at det store flertal af danskere tror, at man bare kan blive ved med at gå på vandet, fordi man en gang har fået en uddannelse og et job.»kravene om at have nye digitale kompetencer betyder, at man både som industriarbejder, jurist og økonom vil opleve, at nogle kompetencer bliver overflødige, og at der modsat også opstår nye kompetencebehov. Men det er som om det budskab ikke siver ind hos danskerne. Mange tror tilsyneladende, at bare man kan vise sit kørekort, når man skifter job eller branche, går det nok alt sammen. Men der skal meget mere til,«siger Hanne Shapiro. Hun fremhæver, at medarbejdere uden de nødvendige digitale kompetencer heller ikke kan bidrage til den høje produktivitet og innovation, som moderne virksomheder forlanger. Minister: Ikke overvældende tal Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) mener, at det er godt, at danske lønmodtagere føler en sikkerhed på arbejdsmarkedet.»i bund og grund viser det jo, at man er positive i forhold til de kompetencer man har, og det synes jeg er godt, for det viser, at man har en tro på fremtiden og ikke frygter den,«siger ministeren. Men arbejdsmarkedet vil ændre sig radikalt på grund af nye teknologier, og derfor skal man heller ikke tro, at alt er perfekt, noterer Troels Lund Poulsen. Derfor studser han også over, at kun hver fjerde lønmodtager har deltaget i efteruddannelse i 2016.»Spørgsmålet omkring efteruddannelse bliver helt afgørende i forhold til vores fremtid. Derfor synes jeg ikke nødvendigvis, at 25 procent er et overvældende tal for deltagelse i efteruddannelse,«siger han.»det dokumenterer, at det er vigtigt, at vi bliver endnu mere politisk fokuserede på det her og får sat gang i trepartsforhandlingerne, når først overenskomstforhandlingerne er slut. For efteruddannelse er nøglen til fremtidens arbejdsmarked,«siger Troels Lund Poulsen. Ministeren vil ikke komme med bud på, hvordan han ser et efteruddannelsessystem skal skrues sammen. Page 2 of 6
3 Han vil heller ikke sætte mål for, hvor mange lønmodtagere, der skal være på efteruddannelse i løbet af et år.»kvantitet betyder ingenting, for det handler om kvalitet af uddannelsen, og det kan være svært at definere, når vi ikke kender de behov, der er på fremtidens arbejdsmarked,«anfører han. Samtidig understreger han, at det kommende partnerskab om fremtidens arbejdsmarked, det såkaldte Disruptionråd, også kommer til at berøre efteruddannelse. Selvtillid må ikke blive overmod Ejner K. Holst, næstformand i LO, mener, at danske lønmodtageres tro på sig selv er fint, men måske nok har taget lidt overhånd.»selvtillid er fint, men man skal passe på, at det ikke kammer over i overmod. Forandringerne på arbejdsmarkedet vil berøre alle, og det vil ske hurtigt, og derfor er det vigtigere end nogensinde, at man som lønmodtager videre og efteruddanner sig,«siger han. Ligesom Hanne Shapiro henviser han blandt andet til en omfattende analyse gennemført af HK og CEVEA, der anslår at cirka job herhjemme vil forsvinde eller ændre sig fundamentalt på grund af automatisering indenfor de næste årtier. Førerløse biler vil overflødiggøre chauffører, selvbetjening i supermarkeder via apps vil gøre mange butiksassistenter arbejdsløse, og avancerede computersystemer vil overtage sagsbehandlingen i alt fra domstole til banker og pensionsselskaber.»det her disruption, der er et tåbeligt ord, vil berøre alt, og der vil være job, der forsvinder, men der vil også opstå nye job,«forsikrer han. Vi har et efteruddannelsessystem, der ikke hænger sammen. Ejner K. Holst, næstformand i LO. I det lys finder LO-næstformanden det nedslående, at kun hver fjerde lønmodtagere har deltaget i en eller anden form for efteruddannelse indenfor det seneste år. Og Ejner K. Holst får dybe panderynker, når 82 procent af ufaglærte, hvis højest gennemførte uddannelse er grundskolen, ifølge A4-undersøgelsen ikke har været på efteruddannelse indenfor det seneste år. For mange lapperier Ifølge Ejner K. Holst viser undersøgelsen vigtigheden af, at de kommende trepartsforhandlinger bliver en succes, så man får skruet et overskueligt uddannelsessystem med de rigtige tilbud sammen. Der har været for mange lapperier på det nuværende meget komplekse system, og det gør det uigennemsigtigt for både brugere og udbydere, bedyrer han.»vi har et efteruddannelsessystem, der ikke hænger sammen. I stedet skal vi have et hus, som udbyder voksen- og efteruddannelse til fagbevægelsens medlemmer, og hvor man kan bevæge sig i forhold til, hvad man har brug for. Specialarbejderen og den højt specialiserede elektriker skal begge to kunne bevæge sig nemt og ukompliceret i det hus. Det skal være let at finde rundt,«siger han.»vi taber alle sammen på det, hvis vi ikke i større omfang får nye kompetencer. Derfor har både LO og de enkelte fagforbund også en enorm stor opgave i at rådgive og motivere vores medlemmer til at tage mere uddannelse,«anfører han. Page 3 of 6
4 Men arbejdsgiverne går heller ikke ram forbi, mener LO.»Arbejdsgiverne er nødt til at forstå, at kvalificeret arbejdskraft ikke gror op af sig selv midt om natten inde under sofaen ligesom en champignon. For den største motivation for lønmodtagerne er jo at få at vide, hvad der er brug for i morgen og i overmorgen. Arbejdsgiverne er nødt til at kigge lidt fremad og så uddanne deres medarbejdere,«siger han. Erhvervsuddannelseschef i DI, Lone Folmer Berthelsen, har ikke ønsket at kommentere undersøgelsen. Hun henviser til de igangværende overenskomstforhandlinger, hvor kompetenceudvikling og efteruddannelse indgår som tema. Super selvsikre akademikere A4-undersøgelsen viser, at især lønmodtagere med videregående uddannelser er ret ubekymrede omkring deres jobfremtid. Hele 95 procent af danskere med en lang videregående uddannelse vurderer således, at deres faglige kompetencer i høj eller i nogen grad rækker til at få et nyt job, hvis de mister deres nuværende arbejde. Helt modsat ser det ud blandt lønmodtagere, der kun har en grundskoleeksamen. Her tvivler 33 procent på, at de har kompetencer til at finde nyt job, hvis de mister deres nuværende arbejde. Det nytter ikke at være selvtilstrækkelig og tro, at den jobsikkerhed varer ved. Vedvarende kompetenceudvikling er helt afgørende for alle. Camilla Gregersen, formand for Dansk Magisterforening. Når akademikere føler sig relativt trygge på det danske arbejdsmarked, hænger det ifølge formanden for Dansk Magisterforening Camilla Gregersen sammen med, at der er en stor mobilitet mellem det private og offentlige arbejdsmarked. Akademikernes arbejdsmarked er simpelt hen blevet større og med flere muligheder.»jeg er glad for, at akademikerne giver udtryk for, at de i høj grad føler sig rustet til at finde nyt arbejde. Men det nytter heller ikke at være selvtilstrækkelig og tro, at den jobsikkerhed varer ved. Vedvarende kompetenceudvikling er helt afgørende for alle, også for lønmodtagere med lange uddannelser,«siger hun. Camilla Gregersen noterer, at det er vigtigt at motivere lønmodtagerne til at tage mere uddannelse.»vi skal forstå, at der kommer til at ske markante forandringer på arbejdsmarkedet, og vi skal være omstillingsparate. Men man er jo kun parat til forandringer, hvis man grundlæggende føler sig tryg,«siger hun. Magistrenes formand pointerer, at det er vigtigt, at alle faggrupper får tryghed gennem mere uddannelse, og at det kræver sammenhold i fagbevægelsen i forhold til efteruddannelse af alle. Muligheden for at få mere efteruddannelse skal også omfatte den stigende gruppe af lønmodtagere, der er vikarer og ansat i midlertidige projektansættelser, understreger Camilla Gregersen.»Atypiske ansættelsesformer vinder frem over alt, og også blandt vores medlemmer. Folk ansat på korte kontrakter og projekter oplever en uro og en utryghed, og hvis de ikke har samme muligheder som folk i faste job for at få kompetenceudvikling, bliver deres usikkerhed i forhold til at klare sig på arbejdsmarkedet endnu større,«siger hun. Page 4 of 6
5 Personligt ansvar Innovationschef Hanne Shapiro pointerer, at alt fra globale koncerner til små start ups tilegner sig de nye teknologier, og at automatiseringen og digitaliseringen fordrer, at man kigger indad på hele voksen- og efteruddannelsesområdet og spørger sig selv om man har de rigtige udbud og struktur. Og er systemet fleksibelt nok. Hun mener, at ansvaret for at få flere på efteruddannelse hviler på alle. Og hverken industriarbejderen, butiksassistenten, sygeplejersken eller embedsmanden i en styrelse kan skubbe ansvaret fra sig, understreger hun.»man har først og fremmest et ansvar selv. Et personligt ansvar for at løbende at opkvalificere sig. Men så har fagforeningerne helt klart også et ansvar, og her er min oplevelse, at alle fagforbund gør rigtig meget for at italesætte den her dagsorden og levere analyser,«siger Hanne Shapiro. Men det er som om, at budskabet ikke er trængt igennem til lønmodtagerne, og derfor skal tillidsrepræsentanterne ude på de enkelte arbejdspladser på banen.»tillidsrepræsentanterne spiller en central rolle ude på virksomhederne, fordi de ved, hvad der kommer til at ske på teknologifronten, og de kan forklare medarbejderne, hvor vigtig kompetencefornyelse er. Tillidsrepræsentanterne kan også bedre gennemskue de klassiske forsvarsmekanismer, som folk har for at droppe efteruddannelsen. De der undskyldninger om, at folk ikke har tid til at tage på kursus, skal man jo angribe,«pointerer hun. Pinedød nødvendigt Det er præcis, hvad Jan Grimstrup, fællestillidsrepræsentant for 180 smede, industriteknikere og specialarbejdere på den jyske virksomhed KP komponenter gør.»min holdning er, at det er pinedød nødvendigt med et kompetenceløft. Robotter og ny teknologi er vores venner, men det kræver også, at vi hele tiden bliver efteruddannet. Hos os er uddannelse en naturlig del af de årlige udviklingssamtaler, og som tillidsmand gør jeg meget ud at fortælle folk om deres rettigheder,«siger han. Det er virksomhedens ansvar at medudvikle sin arbejdskraft til at klare sig. Jan Grimstrup, Fællestillidsrepræsentant på KP Komponenter. Den teknologiske udvikling på en virksomhed som KP Komponenter går ifølge Jan Grimstrup så hurtig, at ingen lønmodtager kan bilde sig ind, at man klarer sig uden at tilegne sig nye kompetencer.»hvis man ikke tager på kurser og tror, at man kan altid kan få arbejde på nabovirksomheden, kan man godt få en dukkert. For her sker den samme teknologiske udvikling, så i fremtiden skal man bare følge med og ikke slippe sit fags udvikling,«siger han. Men arbejdsgiverne har også ansvaret for at investere i at udvikle medarbejderne sammen med teknologien, understreger fællestillidsrepræsentanten fra Dansk Metal.»Det er virksomhedens ansvar at medudvikle sin arbejdskraft til at klare sig,«fastslår han. Håb om stort ryk ved overenskomstbordet Ekspert i efteruddannelser Hanne Shapiro peger på, at talrige analyser viser, at medarbejderne potentielt er en central innovationsressource. Også derfor er kompetenceudvikling af medarbejderne så vigtig, siger hun og understreger, at det også afspejles i, hvordan arbejdet organiseres og at medarbejderne i praksis får mulighed for at udnytte deres kompetencer.»lige nu forhandles der overenskomster for flere hundrede tusinder lønmodtagere, og der Page 5 of 6
6 bliver det spændende at se, hvad resultatet bliver på efteruddannelsesområdet, men der skal helst ske et stort ryk på uddannelsesfronten,«siger hun. Hanne Shapiro henviser også til, at arbejdsmarkedets parter har mulighed for at analysere på data fra de såkaldte kompetencefonde. Her kan man se mønstre i hvem, der bruger og ikke bruger dem og til hvad.»jeg tror, at man via viden om medlemmernes brug af kurser kan strikke tilbud sammen, der vil blive mere søgt blandt lønmodtagerne. Derfor vil det være fint at få data fra kompetencefondene på bordet,«siger hun. Copyright 2014 Ugebrevet A4 Islands Brygge 32D 2300 København S T: E: Kontakt os Page 6 of 6
VIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00
VIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00 Del: En undersøgelse blandt tillidsrepræsentanter hos 3F afslører,
Læs merePÅ TRÆK Mere end hvert tiende jobopslag er for et midlertidigt job Af Gitte Fredag den 29. september 2017
S M PÅ TRÆK Mere end hvert tiende jobopslag er for et midlertidigt job Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 29. september 2017 Arbejdsgiverne søger efter pædagoger, lærere, sygeplejersker, håndværkere
Læs mereDanske tillidsfolk til Trump: Handelskrige er noget møg for Danmark - UgebrevetA4.dk
GLOBALISERING Danske tillidsfolk til Trump: Handelskrige er noget møg for Danmark Af Gitte Redder @GitteRedder Tirsdag den 4. september 2018 Globalisering og frihandel er en gevinst for danske virksomheder.
Læs mereMedarbejderudvikling øger optimismen
TREPART AMU skal tilpasses efterspørgslen Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Onsdag den 2. september 2015, 05:00 Del: Der er hårdt brug for uddannelser, der i højere grad matcher virksomhedernes behov, mener
Læs mereRobotter fører til karrierenedtur og ledighed - UgebrevetA4.dk. NY ANALYSE OM DISRUPTION: Robotter fører til karrierenedtur og ledighed
NY ANALYSE OM DISRUPTION: Robotter fører til karrierenedtur og ledighed Af Cecilie Agertoft Fredag den 12. januar 2018 Hvis dine arbejdsopgaver let kan klares af en robot eller en computer, har du større
Læs mereSide 1 af 5. Den hurtigste vej til job for en flygtning eller indvandrer i Danmark går gennem en. dansk erhvervsuddannelse.
HURTIG I JOB? Flygtninge med erhvervsuddannelser har størst chance for job Af Allan Christensen @journallan Onsdag den 7. juni 2017 Modsat etniske danskere får flygtninge og ikke-vestlige indvandrere i
Læs mereVenstremanden Troels Lund Poulsen har langt fra altid været på talefod med fagbevægelsens top.
INTERVIEW Fra fagforenings-tyranni til fagforenings-kærlighed Af Gitte Redder @GitteRedder Henny Christensen Tirsdag den 16. oktober 2018 Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) erklærer sig som
Læs mereLO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle
LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som
Læs mereLO-forbund til Løkke: Nyt disruptionråd må ikke blive en gratis omgang - UgebrevetA4.dk :00:44
FAGRE NYE VERDEN LO-forbund til Løkke: Nyt disruptionråd må ikke blive en gratis omgang Af Gitte Redder @GitteRedder Torsdag den 8. december 2016, 05:00 Del: Statsministeren inviterer arbejdsmarkedets
Læs mereDAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00
DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer
Læs mereEUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.
EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige
Læs mereMYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00
MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 Del: Mere end otte ud af ti lønmodtagere under 30 år mener, at fagforeningerne er nødvendige
Læs mereLedige ufaglærte i ny undersøgelse: Hører intet om uddannelse på jobcentret - UgebrevetA4.dk
UDDANNELSES-DVALE Ledige ufaglærte i ny undersøgelse: Hører intet om uddannelse på jobcentret Af Henny Christensen Mandag den 11. september 2017 Ufaglærte skal uddannes for at kunne klare sig i fremtiden,
Læs mereHårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge
ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt
Læs mereDI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked
Digitaliseringspanelet 6. møde Dagsordenens pkt. 4 Bilag 1 DI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked 1. Sammenfatning Fremtidens arbejdsmarked handler om de forandringer, der sker på arbejdspladserne
Læs mereEfteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2017
Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2017 DAGSORDEN 1 ET ARBEJDSMARKED I FORANDRING 2 MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG FALDENDE EFTERUDDANNELSESAKTIVITET 3 FOKUS PÅ EFTERUDDANNELSE I OK-17 4 EKSPERTGRUPPEN,
Læs mereOpråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping! - UgebrevetA4.dk. SOCIAL DUMPING Opråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping!
SOCIAL DUMPING Opråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping! Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 24. november 2017 Seks ud af ti danske lønmodtagere mener i ny undersøgelse, at politikerne
Læs mere*************************************************************
Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen
Læs mereARBEJDSKAMP 2.0 Fremtidens fagbevægelse skal op på den digitale ølkasse Af Mathias Svane Kraft Tirsdag den 31. maj 2016, 05:00
ARBEJDSKAMP 2.0 Fremtidens fagbevægelse skal op på den digitale ølkasse Af Mathias Svane Kraft Tirsdag den 31. maj 2016, 05:00 Del: Vi overvurderer teknologiens udvikling på kort sigt, men undervurderer
Læs mereOrdnede forhold bliver det andet spor, som trepartsforhandlingerne vil koncentrere sig om.
INTERVIEW Minister satser på trepartsaftale om uddannelse allerede næste år Af Gitte Redder @GitteRedder Iver Houmark Andersen @IHoumark Fredag den 28. august 2015, 05:00 Del: Beskæftigelsesminister Jørn
Læs mereDANSKERNES ØNSKESEDDEL TIL OK-17 Vi vil sikres mod robotter og udbrændthed Af Iver Houmark Onsdag den 4.
DANSKERNES ØNSKESEDDEL TIL OK-17 Vi vil sikres mod robotter og udbrændthed Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 4. januar 2017 Del: Seniorårene i jobbet skal være bedre, og det skal være nemmere
Læs mereAf Nikolaj Lægaard Simonsen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent i Djøf
ANALYSE Den danske flexicuritymodel skal styrkes ikke afvikles Torsdag den 27. september 2018 Vi skal forberede os på fremtidens arbejdsmarked, lyder det igen og igen. Og her er den bedste løsning at vedligeholde
Læs mereStrategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereDIGITAL FAGBEVÆGELSE 4.0 Danskerne utrygge ved at tage job på nye digitale platforme Af Gitte Mandag den 24. oktober 2016, 05:00
DIGITAL FAGBEVÆGELSE 4.0 Danskerne utrygge ved at tage job på nye digitale platforme Af Gitte Redder @GitteRedder Mandag den 24. oktober 2016, 05:00 Del: Flertallet af danske lønmodtagere frygter at miste
Læs mereFagbevægelsen: 'Hovedløst' at spare på erhvervsskoler - UgebrevetA4.dk
FINANSLOV Fagbevægelsen: 'Hovedløst' at spare på erhvervsskoler Af Gitte Redder @GitteRedder Allan Christensen @journallan Fredag den 1. september 2017 Det er 'hovedløst' og 'galimatias', at regeringen
Læs mereIVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00
IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00 Del: I 2015 faldt andelen af nye kvindelige iværksættere til et nyt lavpunkt. Og dem, der prøver,
Læs mereOPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00
OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal
Læs mereNY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED
SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn
Læs mereDanmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft
Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft Oplæg på Kompetencerådets møde den 25.1.2017 v./ Merete Giehm-Reese, Regional Udvikling, Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Hovedpointer
Læs mereTABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00
TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 Del: Fire ud af ti LO-medlemmer som smede, elektrikere og sosu'er har oplevet stress på jobbet
Læs mereHver anden virksomhed skriger på dygtige it-folk: Tvunget til at hente itspecialister
Hver anden virksomhed skriger på dygtige it-folk: Tvunget til at hente itspecialister i Italien Af Morten Olsen Tirsdag den 27. juni 2017 Nye tal viser, at det er sværere end nogensinde for danske virksomheder
Læs mereAf Emilie Agner Damm Analytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
ANALYSE OECD: Robotterne koster ikke så mange job som frygtet Fredag den 3. november 2017 Gang på gang er det blevet skrevet, at robotter og anden automatisering kan koste 800.000 job i Danmark. Men organisationen
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereAnderledes velsmurt end Side for fodboldlandsholdet 1 af 6
TILTRÆKKENDE MODEL Danmark vinder suverænt EM i at få folk i job Af Thomas Sæhl @ThomasSaehl Tirsdag den 24. april 2018 Der er jobfest i Danmark. Langtidsledigheden er helt nede på 1,3 procent. Ingen andre
Læs mereSkal du skifte fagforening?
Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og
Læs mereTILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00
TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 Del: EU-tilvalgsordningen skal gøre det lettere for fagforeninger
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereVi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen
Vi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen FTF repræsentantskabsmøde 29-05-2017 1 Alle skal uddannes til digitale revolution Digitalisering er blevet big hype! FTF var blandt de første og mest
Læs mere1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger
1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,
Læs mereDigitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet. Per Christensen, formand for 3F
Digitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet Per Christensen, formand for 3F Kort om 3F 3F har 277.538 medlemmer Af 3F's 277.538 medlemmer er 74.057 kvinder. Grupper: Industri, Bygge og anlæg, Transport,
Læs mereForbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2012-13 ERU Alm.del Bilag 130 Offentligt Forbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013 Tak for invitationen. Jeg er glad for
Læs mereRegional Vækst- & Udviklingsstrategi
[UDKAST] Regional Vækst- & Udviklingsstrategi 2019-2022 e mål og indsatsområder Region Sjælland Maj 2018 Styrke virksomhedernes konkurrencekraft Virksomhederne skal omstille sig til fremtidens måde at
Læs mereFærre mister dagpenge - men jubelen udebliver - UgebrevetA4.dk
RO PÅ Færre mister dagpenge - men jubelen udebliver Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Tirsdag den 5. september 2017 Der er sket et markant fald i antallet af ledige, som mister dagpengene, fordi de har
Læs mereNY TEKNOLOGI STJÆLER IKKE VORES JOB
NY TEKNOLOGI STJÆLER IKKE VORES JOB ØKONOMISK ANALYSE 10. juli 2017 Ny teknologi stjæler ikke vores job Mere end halvdelen af de virksomheder, der arbejder målrettet med implementering af ny teknologi,
Læs mereDanskernes dom over Dybvad, Lizette og Bente: Kendisfaktoren er lille men magten stor - UgebrevetA 08:00:43
MAGTANALYSE Danskernes dom over Dybvad, Lizette og Bente: Kendisfaktoren er lille men magten stor Af Gitte Redder @GitteRedder Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 27. oktober 2016, 05:00 Del: Næsten
Læs mereIndenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk
Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen - UgebrevetA4.dk 14-01-2016 22:00:42 LØNPRES Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen Af Mathias Svane
Læs mere2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer
2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj
Læs mereBORGERPANEL. Hver tiende frygter for jobbet i Februar 2013
BORGERPANEL Februar 2013 Hver tiende frygter for jobbet i 2013 Knap en ud af ti beskæftigede frygter for deres job mens hver tredje tror, at det bliver vanskeligt eller umuligt at finde et nyt job på samme
Læs mereHvad kan medarbejderne gøre for at bevare og udvikle arbejdspladser i Danmark?
LO s arbejdsmarkeds- uddannelses- og erhvervspolitiske konference 2013 Hvad kan medarbejderne gøre for at bevare og udvikle arbejdspladser i Danmark? Erhvervspolitisk konsulent Henrik Keinicke Dansk Metals
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Temaer for kommende drøftelser
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Temaer for kommende drøftelser Overordnede temaer, som partnerskabet skal drøfte 1. Nye teknologier og forretningsmodeller 2. Fremtidens kompetencer 3.
Læs mereOUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00
OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet
Læs mere1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab
KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereRobotterne kommer helt af sig selv i danske virksomheder. Men det gør uddannelse ikke.
DIGITAL REVOLUTION Fynske tillidsfolk danner alternativt disruptionråd Af Gitte Redder @GitteRedder Tirsdag den 28. november 2017 Ti tillidsrepræsentanter fra fynske virksomheder har etableret et mini-disruptionråd.
Læs mereanden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?
DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere
Læs mereVisionDanmark 2017: Kvalificeret arbejdskraft og fleksibilitet er nøglen til fremtidens konkurrenceevne
VisionDanmark 2017: Kvalificeret arbejdskraft og fleksibilitet er nøglen til fremtidens konkurrenceevne Både politikere og økonomer vurderer, at den danske konkurrenceevne er god, og at den i dag er bedre,
Læs mereMan må rose DA for at være præcise i deres forslag om at beskære overførselsindkomsterne. Men man skal bare være klar over konsekvenserne.
SÆNKELOFT Erhvervsråd: DA-reformer vil sende 50.000 ud i fattigdom Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Mia Fanefjord Pedersen Onsdag den 17. juni 2015, 05:00 Del: DA vil få 85.000 flere i arbejde ved at
Læs mereOECD: Under job er i høj risiko for at blive automatiseret
OECD: Under. job er i høj risiko for at blive automatiseret Gennem de senere år er det næsten blevet en sandhed, at der i løbet af de næste 1- år vil forsvinde 8. job fra det danske arbejdsmarked som følge
Læs mereTo ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47
JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra
Læs mereGrib Fremtiden teknologi, kommuner og bedre velfærd
Rasmus Bie-Olsen og Anders Hvid Grib Fremtiden teknologi, kommuner og bedre velfærd People spress Grib fremtiden.indd 3 17/09/18 13.09 Forord ved Lars Frelle-Petersen Tør vi? Anders Hvid og Rasmus Bie-Olsen
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Drop forestillingen om en reserve af arbejdskraft blandt folk på deltid Torsdag den 11. oktober 2018 Manglen på arbejdskraft kan ikke afbødes ved, at folk på deltid går op i tid, sådan som
Læs mereFINANSFORBUNDETS FEM INDSPARK EUROPAPARLAMENTSVALG 2019
FINANSFORBUNDETS FEM INDSPARK EUROPAPARLAMENTSVALG 2019 FEM EU-INDSPARK Rådgiveren i den lokale sparekasse, it-arkitekten bag de digitale løsninger og dealeren i storfilialen hører alle til i Finansforbundet,
Læs mereHvordan kan flere ufaglærte blive faglærte? LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference, Aalborg den 17.
www.eva.dk Hvordan kan flere ufaglærte blive faglærte? LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference, Aalborg den 17. september 2015 Oplæg ved chefkonsulent Michael Andersen, Danmarks
Læs mereOpråb fra danskerne: Stress er det allerstørste problem på vores arbejdspladser UgebrevetA4.dk 22:46:00
RØDE STRESS-FANER Opråb fra danskerne: Stress er det allerstørste problem på vores arbejdspladser Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 28. april 2017 Del: Den moderne arbejdskamp handler ikke om arbejdsløshed
Læs mereHvordan får arbejdsmarkedet i Norden plads til en kvart million flygtninge? - UgebrevetA4.dk 24-01-2016 23:15:42
LØN-BEVÆGELSE Hvordan får arbejdsmarkedet i Norden plads til en kvart million flygtninge? Af Gitte Redder @GitteRedder Mandag den 25. januar 2016, 05:00 Del: Udfordringen med at skaffe job til flygtninge
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs merePjækdage er yderst sjældne blandt murere, sosu'er og industriarbejdere på det danske arbejdsmarked.
PJÆK Syv ud af ti danskere: Vi pjækker aldrig fra jobbet Af Gitte Redder @GitteRedder Torsdag den 20. september 2018 Langt flertallet af murere, sygeplejersker og andre lønmodtagere har aldrig prøvet at
Læs mereDet viser en ny analyse fra Danmarks Evalueringsinstitut (EVA).
BERØRINGSANGST Chefer famler over for ansatte som har svært ved at læse Af Julie Steenbuch Holt Mandag den 27. august 2018 Mange chefer finder det udfordrende at tale med medarbejdere, der har svært ved
Læs mereVIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse
X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 306 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Samråd UDU alm. Del Samrådsspørgsmål Z om Trepartsudvalgets rapport om opkvalificering
Læs mereIndsatsområder for ny hovedorganisation
LO-sagsnr. 15-2558 FTF-sagsnr 17-0934 Vores ref. anan/lsh/jsk Den 17. november 2017 Indsatsområder for ny hovedorganisation Udgangspunktet Det fremgår af kongresbeslutningen fra hhv. LO s og FTF s kongresser
Læs mereOverligger: Automatiseringens effekter på det danske arbejdsmarked og efterspørgslen efter specifikke kompetencer
Bilag 1 Overligger: Automatiseringens effekter på det danske arbejdsmarked og efterspørgslen efter specifikke kompetencer Disruptionrådets sekretariat November 2017 McKinsey & Company har udarbejdet en
Læs mereTilfreds LO-formand: Nye dagpenge styrker trygheden - UgebrevetA4.dk 19-10-2015 19:45:45
DAGPENGEUDSPIL Tilfreds LO-formand: Nye dagpenge styrker trygheden Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 19. oktober 2015, 14:00 Del: Dagpengesystemet får en tiltrængt
Læs mereEU venter flere i beskæftigelse frem mod 2030
2. marts 218 EU venter 3. flere i beskæftigelse frem mod 23 Ifølge en ny fremskrivning fra EU-kommissionen står dansk økonomi over for en fremgang i beskæftigelsen på næsten 3. personer frem mod 23. Det
Læs mereDigitalisering er en integreret del af rådgivervirksomhederne
Pernille Langgaard-Lauridsen, seniorchefkonsulent pel@di.dk, 3377 4611 Sofie Laurentzius Nielsen, studentermedhjælper soln@di.dk, 3377 3173 SEPTEMBER 17 Digitalisering er en integreret del af rådgivervirksomhederne
Læs mereBORGER- PANEL. Vi går langt for at få et nyt job. februar 2012
BORGER- PANEL februar 2012 Vi går langt for at få et nyt job Det kan kræve mange ændringer at finde et nyt job: Længere rejsetid, anden branche, ny uddannelse og lavere løn, eller måske er det nødvendigt
Læs mereANALYSENOTAT Forandringstempoet i erhvervslivet er intenst højt
ANALYSENOTAT Forandringstempoet i erhvervslivet er intenst højt AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Forandringstempoet er højt Erhvervslivet ændrer sig i disse år, og forandringstempoet er højt. Digitalisering
Læs mereSiri-kommissionen Kunstig intelligens udfordring til Danmark
Siri-kommissionen Kunstig intelligens udfordring til Danmark Hvad betyder digital disruption for arbejdsmarkedet og uddannelse? ( Future of Jobs, World Economic Forum, 2016) 5,1 mio. tabte jobs på verdensplan
Læs mereFÆDRE-KAMPDAG Mænd i skurvognen skal ud med barnevognen Af Gitte Redder @GitteRedder Maria Jeppesen @MariaJeppesen Tirsdag den 8.
FÆDRE-KAMPDAG Mænd i skurvognen skal ud med barnevognen Af Gitte Redder @GitteRedder Maria Jeppesen @MariaJeppesen Tirsdag den 8. marts 2016, 05:00 Del: Flere barselsrettigheder til fædre er et vigtigt
Læs mereAnalyse. Hvilke kompetencer får Danmark brug for? 20. december Kristian Binderup Jørgensen. Kontakt. Klik her for at angive tekst.
Analyse 20. december 2018 Hvilke kompetencer får Danmark brug for? Af Kristian Binderup Jørgensen Kontakt Ledende økonom Kristian Binderup Jørgensen Tlf. 3140 8705 E-mail kbj@kraka.org Klik her for at
Læs mereTroels Lund træt af skåltaler: Kom nu i gang med at ansætte det grå guld - UgebrevetA4.dk :40:43
INTERVIEW Troels Lund træt af skåltaler: Kom nu i gang med at ansætte det grå guld Af Af Iver Houmark Andersen Henny Christensen Fredag den 7. april 2017 Del: Der bliver holdt for mange festtaler om det
Læs mereUddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.
Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye
Læs mereAf Allan Lyngsø Madsen Cheføkonom i LO
ULIGHED Årtiers stigende ulighed i indkomster truer sammenhængskraften Fredag den 17. november 2017 Forskellen mellem toppen og bunden af Danmark vokser og vokser. Det kan gå ud over både sammenhængskraften
Læs mereFlere virksomheder har sat digitalisering på dagsordenen
Christian Hannibal, fagleder chhn@di.dk, 3377 3349 Michael Meineche, økonomisk konsulent mime@di.dk, 3377 3454 JANUAR 2018 Flere virksomheder har sat digitalisering på dagsordenen I mere end fire ud af
Læs mereDet er jo altid sådan, at teknologien ødelægger noget, men også bygger noget nyt. Men hvad det nye er, kan vi foreløbig kun sige en masse løst om.
AUTOMATREAKTION Robotter og computere snupper en tredjedel af vores job Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Maria Jeppesen @MariaJeppesen Onsdag den 4. november 2015, 05:00 Del: Mindst 800.000 job på det
Læs mereOg vi tager det samtidig meget alvorligt.
Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den
Læs mereHvordan får vi flere voksne med faglærte kompetencer
Peter Plougmann DEG Årsmøde 18. april 2018 Nyborg Strand Hvordan får vi flere voksne med faglærte kompetencer Udfordringer med VEU og voksne Mangel på kvalificeret arbejdskraft øges i takt med ændringer
Læs mereBLIND MAKKER Kostbart tabu: Vores løn er hemmelig Af Michael Tirsdag den 2. maj 2017
BLIND MAKKER Kostbart tabu: Vores løn er hemmelig Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Tirsdag den 2. maj 2017 Del: Det er et tabu blandt danske lønmodtagere at tale om deres løn, dokumenterer Institut for
Læs mereÅrets konsulentdag Disruption buzzword eller virkelighed?
Årets konsulentdag Disruption buzzword eller virkelighed? 4. INDUSTRIELLE REVOLUTION HK præsentation 31. oktober 2017 2 EKSPONENTIEL TEKNOLOGISK UDVIKLING HK præsentation 31. oktober 2017 3 TEKNOLOGI KUNSTIG
Læs mereHØST ALLE FORDELENE MED DIGITALE VÆRKTØJER
HØST ALLE FORDELENE MED DIGITALE VÆRKTØJER En bog til håndværkeren der er klar til at tage det digitale skridt og dermed optimere sin dagligdag. Koster det at skippe digitaliseringen? Flere og flere virksomheder
Læs mereGLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til
Læs mereBillede. Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2018
Billede Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 2 Voksen- og efteruddannelse med støtte fra kompetencefondene 3 Trepartsaftale om VEU 4 Nyt efteruddannelsessite
Læs mereDanske virksomheder har ikke nok fokus på disruption især inden for fremstilling
DI ANALYSE Oktober 215 Danske virksomheder har ikke nok fokus på disruption især inden for fremstilling Den rivende teknologiske udvikling, vi oplever i dag, åbner dørene for nye markeder og forretningsmodeller,
Læs mereAf Frederik I. Pedersen Cheføkonom i fagforbundet 3F
ANALYSE Firmaer og ansatte: Høj skat og høj løn bremser ikke væksten Fredag den 8. december 2017 God ledelse og dygtige medarbejdere er det vigtigste for konkurrenceevnen. Skattetrykket og vores lønniveau
Læs mereDanmarks fremtid set fra Finansministeriet. LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 24. september 2018
Danmarks fremtid set fra Finansministeriet LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 24. september 18 Dansk økonomi i højkonjunktur BNP-vækst på 1,8 pct. i 18 og 19 Privatforbrug
Læs mereSide 1 af 6. Ledige på kontanthjælp har svært ved at få ordinært arbejde på fuld tid. Men det lykkes et
225 TIMERS-REGLEN Ny kortlægning: Ledige på kontanthjælp finder småjob på pizzeriaer, i grillbarer og i rengøringsbranchen Af Henny Christensen Tirsdag den 6. juni 2017 En ny AE-analyse viser første gang
Læs mereSide 1 af 7. Det er langt fra alle ledige på kontanthjælp, der vurderes klar til at trække i arbejdstøjet.
JOB-PARAT? Se Danmarkskortet: Kommunerne vurderer kontanthjælpsmodtagerne vidt forskelligt Af Ivan Mynster Tirsdag den 13. juni 2017 Mens en ud af tre kontanthjælpsmodtagere er jobparate, er der stor forskel
Læs mere