BORGER- PANEL. Vi går langt for at få et nyt job. februar 2012

Transkript

1 BORGER- PANEL februar 2012 Vi går langt for at få et nyt job Det kan kræve mange ændringer at finde et nyt job: Længere rejsetid, anden branche, ny uddannelse og lavere løn, eller måske er det nødvendigt at flytte efter det. Seks ud af ti er villige til at gå langt på et eller flere af disse punkter for at få et nyt job.

2 februar 2012 Vi går langt for at få et nyt job Det kan kræve mange ændringer at finde et nyt job: Længere rejsetid, anden branche, ny uddannelse og lavere løn, eller måske er det nødvendigt at flytte efter det. Seks ud af ti er villige til at gå langt på et eller flere af punkterne for at få et nyt job. Hvis der er mindre ændringer på et af punkterne, er alle villige til at omstille sig. Omstillingsparatheden hænger tæt sammen med livsfasen. Unge mennesker under uddannelse kan godt se fidusen i at flytte efter et nyt job. Børnefamilier, der lige har købt et hus, har svært ved at se fidusen. Midaldrende kan lettere tåle en lønnedgang mens de, der nærmer sig pensionen, er mindre villige til at tage en ny uddannelse for at få et job. En ud af tyve frygter for jobbet En ud af tyve føler, at der er høj risiko for at miste jobbet i Syv ud af ti mener, at det ville være vanskeligt at finde et nyt job på tilsvarende vilkår. Det er åbent, hvilke vilkår der henvises til, men det vil typisk være fx løn, status, karrieremuligheder, kompetencekrav, indhold af arbejdet eller afstand fra hjemmet. Dem, der føler sig mest udsatte, tror også, at de får vanskeligst ved at finde et nyt job på samme vilkår. Blandt de, der føler sig helt sikre på at beholde jobbet i 2012, mener fire ud af ti, at det er let eller nogenlunde let at finde et tilsvarende job. Blandt de, der føler sig usikre på at beholde jobbet, er det næsten otte ud af ti, som tror, det bliver vanskeligt at finde et tilsvarende arbejde på samme vilkår. De unge er mest bekymret for, om de kan finde et nyt arbejde. Tre ud af fire tror, det er vanskeligt eller helt umuligt at finde et nyt job på samme vilkår. 43 procent af de 30 til 39 årige tror, at det bliver let at finde et tilsvarende job, mens det er kun 14 procent af dem over 60-, der tror, at det bliver let eller nogenlunde let. Seks ud af ti vil gå langt for at få et nyt job Arbejde er vigtigt. Omstilling kan være nødvendigt for at få nyt job. Hvis de beskæftigede mistede deres arbejde i morgen, ville seks ud af ti i høj grad være villige til enten at pendle, flytte, tage uddannelse, skifte branche eller gå ned i løn for at få et nyt arbejde. Hvis svarene i nogen grad medregnes, ville 95 procent være parat til at omstille sig på et af punkterne. Alle ledige i borgerpanelet er villige til i nogen grad eller i høj grad at omstille sig på et eller flere af punkterne. Livssituationen påvirker omstillingsparatheden Den enkeltes parathed til at omstille sig for at få nyt job hænger sammen med især alder. De yngste under uddannelse er indstillet på at være fleksible for at få et nyt job og så længe de ikke er etableret med faste udgifter, bolig og familie, er de måske også den gruppe, der har lettest ved at skulle omstille sig. Billedet vender brat for de årige, som er blandt de mindst omstillingsparate. Ny uddannelse, når man lige har været i uddannelse, er ikke tillokkende. Flytning, når man lige har slået sig ned, er ikke tillokkende. Lønnedgang, når man lige har lånt penge til huset, lokker ikke, og pendling, når de små skal hentes i daginstitutionen, lokker ikke. De lidt ældre 40-årige og 50-årige er mere villige til at tage nogle skift for at få arbejde. Det kan fx være at gå lidt ned i løn. Når alderen er over 60 år, falder villigheden til omstilling. På vej mod pensionsalderen virker det måske omsonst at tage en ny uddannelse for at få et nyt job. Modsat de yngre aldersgrupper kan pension og efterløn være et alternativ. Side 2 Borgerpanel

3 En ud af 20 i højrisiko for at miste job i 2012 Hvor sandsynligt er det, at du i 2012 vil miste dit job? Tryghed 66 procent Utryghed 28 procent Højrisiko 6 procent 6 94% 0 Helt usandsynligt Helt sikkert miste jobbet Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Svært at finde nyt arbejde for syv ud af ti Hvis du mistede dit job i morgen, hvor let tror du så, at du kunne finde et nyt job på de samme vilkår? Meget let Nogenlunde let Vanskeligt Slet ikke Ved ikke 2 5 Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Borgerpanel Side 3

4 De jobsikre har også sikre jobalternativer Muligheder for at finde et nyt job på de samme vilkår Meget let Nogenlunde let Vanskeligt Slet ikke Ved ikke 30% 5 Hvor sandsynligt er det, JOBSIKKERHED at du i 2012 vil miste dit job? Helt sikker (0) Lidt usikker (1-3) Meget usikker (4-10) 3% % 5 50% Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede under 50 år, 10 respondenter har ikke oplyst deres jobsikkerhed). Jobsikkerhed angiver vurdering af sandsynlighed for at miste nuværende job i 2012 på en skala fra 0 til 10. Forskelle er signifikante. 3 ud af 4 unge: det er vanskeligt at finde et nyt job Beskæftigedes muligheder for at finde et nyt job på de samme vilkår Meget let Nogenlunde let Vanskeligt Slet ikke Ved ikke 2 5 3% % 53% 70% 50% 5 5 3% Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Forskelle er signifikante. Side 4 Borgerpanel

5 Seks ud af ti klar til omstilling for at få et nyt job Hvad ville du være villig til at gøre for at få et nyt arbejde hvis du mistede dit arbejde i morgen? Flytte. Flytte til et andet sted. Omstillingsparat Alle i job I høj grad villig I høj grad + i nogen grad villig Lavere løn. Gå 10 procent ned i løn. Pendle. Rejse 45 minutter hver vej svarende 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen. 60% 9 Alle ledige I høj grad villig I høj grad + i nogen grad villig Uddannelse. Tage en ny uddannelse. Skifte branche. Søge arbejde i en helt anden branche % Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar fra beskæftigede og 52 ledige. Alle, der har svaret i høj grad villig til mindst et af spørgsmålene, er talt med som omstillingsparat. Hvis i nogen grad villig indregnes, er 95 procent af de beskæftigede og 100 procent af de ledige omstillingsparate. Beskæftigede vil hellere skifte branche og rejse end gå ned i løn Beskæftigedes villighed til at omstille sig for at få et nyt job OMSTILLINGSPARATHED (aggregeret indeks) 54% 3 Villighed til at søge arbejde i en helt anden branche Villighed til at rejse 45 minutter hver vej svarende til 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen 3 1 Villighed til at tage en ny uddannelse for at få et nyt arbejde Villighed til at gå 10 procent ned i løn for at få et nyt arbejde 22% Villighed til at flytte til et andet sted for at få nyt arbejde 4 Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar. Additivt indeks byggende på fem underliggende spørgsmål om villighed til at omstille sig. Ved ikke betragtes som hverken villig eller modvillig (midtværdi på skalaen). Borgerpanel Side 5

6 Ledige mere omstillingsparate end de beskæftigede Lediges villighed til at omstille sig for at få et nyt job OMSTILLINGSPARATHED (aggregeret indeks) 1 53% 2 Villighed til at søge arbejde i en helt anden branche 50% 3 Villighed til at rejse 45 minutter hver vej svarende til 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen 2 43% Villighed til at tage en ny uddannelse for at få et nyt arbejde 3 1 Villighed til at flytte til et andet sted for at få nyt arbejde Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar. Additivt indeks byggende på fire underliggende spørgsmål om villighed til at omstille sig (ledige ikke spurgt om villighed til at gå ned i løn). Ved ikke betragtes som hverken villig eller modvillig (midtværdi på skalaen). Også studerende mere omstillingsparate end de beskæftigede Studerendes villighed til at omstille sig for at få et nyt job OMSTILLINGSPARATHED (aggregeret indeks) Villighed til at rejse 45 minutter hver vej svarende til 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen 64% 2 Villighed til at flytte til et andet sted for at få nyt arbejde 33% 5 Villighed til at søge arbejde i en helt anden branche 3 2 Villighed til at tage en ny uddannelse for at få et nyt arbejde 33% 3 Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar. Additivt indeks byggende på fire underliggende spørgsmål om villighed til at omstille sig (studerende ikke spurgt om villighed til at gå ned i løn). Ved ikke betragtes som hverken villig eller modvillig (midtværdi på skalaen). Side 6 Borgerpanel

7 Småbørnsfamilier og det grå guld mindst omstillingsparate Villighed til at omstille sig for at få et nyt job (aggregeret indeks) I høj grad villig I nogen grad villig I nogen grad modvillig Slet ikke 54% 3 Kvinde Mand 4% 4% % 50% % Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Additivt indeks byggende på fem underliggende spørgsmål om villighed til at omstille sig. Ved ikke betragtes som hverken villig eller modvillig (midtværdi på skalaen). Forskelle er signifikante. Unge mest villige til at flytte til et andet sted Villighed til at flytte til et andet sted for at få nyt arbejde 4 3% % Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Forskelle er signifikante. Borgerpanel Side 7

8 Unge også mest villige til at pendle Villighed til at rejse 45 minutter hver vej svarende til 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen % 1 30% 30% Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Forskelle er signifikante. Ældre mindst villige til at skifte branche Villighed til at søge arbejde i en helt anden branche 44% 40% % 4% 3 Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Kun aldersforskelle er signifikante. Side 8 Borgerpanel

9 Ældre også mindst villige til at tage en ny uddannelse Villighed til at tage en ny uddannelse for at få et nyt arbejde 2 30% % 40% % Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Kun aldersforskelle er signifikante. Midaldrende mest villige til at gå ned i løn Villighed til at gå 10 procent ned i løn for at få et nyt arbejde 22% 1 33% % 22% 34% % Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede). Kun aldersforskelle er signifikante. Borgerpanel Side 9

10 Personer med høj indkomst mest villige til at gå ned i løn Villighed til at gå 10 procent ned i løn for at få et nyt arbejde 22% INDKOMST STILLING Selvstændig/ægtefælle Vikar/timelønnet Funktionær Mellemleder/topleder Under kr kr kr. Mindst kr. 2 44% 43% Region Syddanmarks Borgerpanel, november svar (kun beskæftigede. 87 respondenter har ikke oplyst deres stilling, imens 163 ikke har oplyst deres indkomst). Forskelle er signifikante. Side 10 Borgerpanel

11 Region Syddanmarks Borgerpanel Region Syddanmarks Borgerpanel er et repræsentativt panel af mere end 1000 borgere over 15 år i Region Syddanmark. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale problemstillinger. Regional Udvikling Damhaven Vejle