Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG
|
|
- Martin Lauridsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014
2 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem medlemmerne, som er: Alle der arbejder med det el-tekniske område Alle uddannelser* indenfor el-branchen Alle el-teknikere, der er beskæftiget ved en autoriseret el-installatør eller i elbranchen (*EUD, EUX og KVU - uddannelser) Dansk El-Forbunds overordnede formål DEF s overordnede formål er, at være foreningen af El Teknikere. De 6 faglige og politiske områder er: Faget og uddannelsen Løn- og arbejdsforhold Arbejdsmiljø Sikring og tryghed Organisering Medlemsfordele På det overordnede plan, påvirker vi fagligt og fagpolitisk og skaber netværk der kan fremme medlemmernes interesser, hvor det er muligt. Faget og uddannelsen For medlemmet er uddannelse vigtig gennem hele arbejdslivet. Uddannelse skal vedligeholde den enkeltes kompetencer til, at kunne løse nuværende og fremtidens arbejdsopgaver og sikre udvikling og job. Uddannelse er vejen til beskæftigelse. Uddannelsen er vigtig i forhold til de arbejdsområder, vi i fremtiden overenskomstdækker, og hvor vi organiserer medlemmer. God grunduddannelse og efteruddannelse sikrer job og udvikling for medlemmerne. Det betyder, at der til stadighed anvendes mange ressourcer på at udvikle uddannelserne. Vi skal følge op på uddannelserne, være synlige, opsøge arbejdspladser, rådgive om uddannelser og vejlede medlemmerne i karriereplanlægning. Det skal være klart og synligt, at det er DEF, der dækker uddannelsesområdet. 2
3 Gennem partssamarbejdet i det faglige udvalg, i EVU, og i ministerier, er vi ansvarlige for el-uddannelsernes indhold og kvalitet. Vi skal være med i de tekniske skolers bestyrelser og uddannelsesudvalg, og i andre relevante uddannelsesinstitutioner, således at vi påvirker dem til at udbyde uddannelser indenfor el-faget. Løn- og arbejdsforhold For medlemmet har det en stor betydning, at have gode løn- og arbejdsforhold. Fokus er på at overenskomstdække samtlige virksomheder, således at de arbejdsområder, vi har uddannelser inden for, er overenskomstdækket. Afdelinger tegner overenskomster med alle firmaer indenfor el-branchen i deres geografiske område Vi skal sikre at aftaler overholdes, have fokus på ændringer i arbejdsforhold og udbygge indgåede aftaler. Vi skal kunne rådgive medlemmer omkring aftaler og kontrakter. Arbejdsmiljø For medlemmet er det vigtigt med et godt og sikret arbejdsmiljø. Arbejdsmiljø er et højt prioriteret område. Vi skal være førende omkring viden om de særlige arbejdsmiljøproblemer og arbejdsskader, der er specielle for el-faget. Sikring og tryghed For medlemmet handler det om tryghed. Trygheden sikres gennem en professionel fagforening. Dansk El-Forbund skal yde medlemmer sikring i forhold til løn- og arbejdsforhold, arbejdsmiljø, arbejdsskader, opkvalificering og imod arbejdsløshed. Vi skal derfor have den nødvendige viden, og medarbejdersammensætning til at kunne give medlemmerne en professionel rådgivning, hjælp, og løsning på deres behov. Forbundet skal repræsentere medlemmerne i de fora, som er nødvendige for, at de oplever, at de får den bedste sikkerhed og tryghed gennem medlemskabet af fagforeningen. Organisering For medlemmerne handler det om, at vi kan varetage deres interesser på arbejdspladserne og i samfundet. Det er derfor vigtigt at have et tilstrækkeligt medlemsgrundlag. Vi organiserer på de tekniske skoler og på arbejdspladserne. Vi skal inddrage medlemmerne i agitationen på arbejdspladserne og ved at stå sammen, skaber vi fællesskab og resultater. 3
4 Forbundet skal sikre, at der er værktøjer og uddannelse om organisering for medlemmer, tillids-valgte og valgte og ansatte i forbund og afdelinger. Medlemsfordele For medlemmet er det fællesskabet om faget i en demokratisk forening, der giver styrke og fordele. Dansk El-Forbund sætter medlemmet først og er en forening med medlemsdemokrati og mulighed for indflydelse, gennem forbundets lokale afdelinger. Det skal være let for et medlem at komme i kontakt med ledelsen i Dansk El-Forbund. Det enkeltes medlems styrke, skal opleves gennem, at vi er mange medlemmer der står sammen. Vi tilbyder medlemmerne, at de bliver en del af demokratiet, og får mulighed for at deltage i netværk omkring deres faglige interesser. Gennem deres medlemskort sikres medlemmerne fordele så som rabatter, og billigere forsikringer. Dansk El-Forbund dækker medlemmerne igennem kollektive forsikringer på gruppeliv og fritidsulykke. 2.0 Servicemål for Dansk El-Forbund Servicemål er en beskrivelse af den service, et medlem kan forvente af få i Dansk El-Forbund. Servicemålene fastsættes for, at sikre en ensartet behandling af vores medlemmer. Der fastsættes servicemål for 6 hovedgrupper: Faget og uddannelsen Løn- og arbejdsforhold Arbejdsmiljø Sikring og tryghed Organisering Medlemsfordele Hovedbestyrelsen skal sikre årlig opfølgning på servicemål og om de nås, samt eventuelt ajourføring. 3.0 Arbejdsfordeling mellem forbund og afdelinger Der skal sikres en arbejdsfordeling mellem forbund og afdelinger, som giver medlemmerne den bedst mulige service og udnyttelse af ressourcer. Kongressen giver hovedbestyrelsen bemyndigelse til at kunne udarbejde en arbejdsfordelings oversigt samt at samle eller uddelegere opgaver. 4.0 Kollektiv lønforsikring Kongressen giver hovedbestyrelsen bemyndigelse til at udarbejde forslag om en kollektiv lønforsikring, senest ved midten af Et forslag skal sendes ud til urafstemning blandt medlemmerne. 4
5 Den nuværende kontingentreduktionsordning ændres til kun at give reduktion ved sygdom og andre områder som hovedbestyrelsen beslutter og hvor ydelsen svarer til den til enhver tid maksimale dagpengesats eller derunder. Forbundet skal undersøge muligheden for, at besparelsen ved afskaffelse af forbundsdagpenge kan bruges til en lønforsikring i stedet, som sikrer lønnen de første 3 måneder ved ledighed SKP- elever Dansk El-Forbund skal arbejde ihærdigt på at sidestille SKP- elever med øvrige lærlinge, så de har de samme rettigheder omkring løn og arbejdsforhold som hvis de var dækket af overenskomsten. 6.0 Skolekontaktarbejdet Dansk El-Forbund skal arbejde for, at skolekontaktarbejdet i folkeskolen genoptages i samarbejde med LO. Hvis det ikke vedtages senest på LO-kongressen i 2015, tager Hovedbestyrelsen efterfølgende stilling til skolekontakt arbejdet. 7.0 El-lærlingeklubber Dansk El-Forbund skal arbejde på, at hjælpe de lokale afdelinger, firmaer og SKP- elever med at opstarte og formidle el-lærlingeklubber. 8.0 Samfundsfag på Teknisk Skole Dansk El-Forbund skal arbejde for at få indført samfundsfagligt fag med udgangspunkt i den danske model på alle undervisningsophold på teknisk skole. 9.0 Grunduddannelse: - Fokus på manglende lærlingeindtag Forbundet forsætter i kongresperioden med løsninger på, at få tilført tilstrækkeligt med lærlinge til faget igennem en målrettet indsats med opsøgende arbejde og henvendelser direkte til arbejdsgiverne. Endvidere sætter forbundet ekstra fokus på elektrikeroverenskomstens 2.4 over for tillidsrepræsentanterne inde for Tekniq området, og andre overenskomst områder, hvor lærlingeindtaget også er faldende eller ikke eksisterende Styrkelse af skolernes LUU Forbundets skal forsat arbejde for at kvaliteten i uddannelserne. Det gøres ved at forbundets LUU repræsentanter har viden om uddannelsernes udvikling ved et højt informationsniveau fra forbundet og EVU samt at der kommer skuemestre ud skole besøg i starten og afslutningen af uddannelsen. 5
6 15.0 Politisk fokus på erhvervsuddannelserne samt forbedring af deres image Forbundet skal arbejde for en forbedring af erhvervsuddannelsernes image, både politisk og praksis, eventuelt i samarbejde med LO og/eller andre forbund. Politisk ved at påvirke nuværende og fremtidige regeringer til, at der bliver større fokus på erhvervsuddannelserne. I praksis kan det fx. være kampagner, DM-skills eller besøg i folkeskole klasserne Fokus på korte uddannelsesaftaler Forbundet sætter ekstra fokus på de mange uheldige forhold omkring korttidskontrakter og arbejde for afskaffelse af disse. Vi skal informere tillidsrepræsentanterne om problemer og få dem til at rejse det overfor af virksomhedernes hvis de gør brug af korttidskontrakter Forslag om kampagne Bliv bedre at til at uddanne din lærling Forbundet bør lave en kampagne målrettet svendene om, hvordan vi bliver bedre til at undervise samt støtte lærlingene i deres uddannelse. Der skal dermed bringes fokus på 17.1 (1.1 samt 1.2) i overenskomsten som omhandler læremestrenes forpligtigelser, og elektrikernes medvirken i lærlingenes uddannelse. Svende skal involveres i udfyldelse og ikke mindst opfyldelse af dialog papirerne med skolen Besøg på de 18 Praktikpladscentre i Dansk El-Forbunds område Forbundet skal, i samarbejde med afdelingerne, lave en plan for og gennemfører besøg i de 18 praktikplads centre i Dansk El-Forbunds område. Støtte de lokale uddannelsesudvalgsmedlemmer, så de bliver i stand til, at tilsikre kvaliteten af elektrikeruddannelsen i Praktikpladscentrene Fokus på kvaliteten af lærlingenes uddannelse i virksomhederne Forbundet arbejder på at få forbedret lærlingeud-dannelserne igennem en systematisk evaluering imellem den enkelte lærling og virksomheden af såvel skoleophold som lærlingenes indlæring i virksomheden. Endvidere sætter forbundet ekstra fokus på elektriker overenskomstens uddannelsesforhold omhandlende elektrikernes og virksomhedens forpligtigelser Forslag om lærlingefond Forbundet skal arbejde for at få etableret en lærlingefond. Denne Fond skal alle virksomheder betale til, og de virksomheder som så tager lærlinge ind, kan så hæve penge fra denne fond. (Overdraget til overenskomstudvalgene) 6
7 21.0 Efteruddannelse fra 1. ledighedsdag Forbundet skal arbejde politisk for, at vores ledige medlemmer kan komme på efteruddannelse fra 1. ledighedsdag Centralisering af organiseringen af medlemmer på de kortere videregående uddannelser. Dansk El-Forbund centraliserer i kongresperioden, sit arbejde med besøg på de kortere videre-gående uddannelser. Der afsættes arbejdskraft i forbundet til, at fastholde elektrikerne i Dansk El-Forbund. Der skal samtidig arbejdes med, at udvikle og tilbyde særlige aktiviteter for denne medlemsgruppe i kongresperioden. Samtidig er det vigtigt at besøge de elektrikere der tager moduler i de kortere videregående uddannelser via kompetencefondene Fokus på kompetencegivende efteruddannelse Forbundet udarbejder i samarbejde med afdelingerne planer og vejledninger til afdelingerne for en tættere tilknytning til KVU området, eksempelvis ved gennemførsel af efteruddannelse for medlemmerne, direkte igennem afdelingerne Fokus på overenskomsternes muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling Forbundet arbejder løbende på, at synliggøre og rodfæste overenskomsternes bestemmelser og muligheder om efteruddannelse og kompetence-fonde, over for tillidsrepræsentanter og medlemmer Efteruddannelse- og karriererådgivning i Dansk El-Forbund Dansk El-Forbund skal fokuserer på, at rådgive og støtte afdelinger og tillidsrepræsentanter i brug af efteruddannelsesparagrafferne i de forskellige overenskomster. Den strategiske efteruddannelse skal der støttes op om, således at tillidsrepræsentanterne kan medvirke til at bringe dette ind i virksomhederne for medlemmerne. Dansk El-Forbund skal kunne vejlede det enkelte medlem i forhold til vedkommendes kompetencer og de ønsker som medlemmet har og i forhold til de beskæftigelsesmuligheder der er for medlemmet Gratis kontingent Der laves et gratis kontingent for medlemmer der kun modtager ydelser, der svarer til den enhver tid maksimale udeboende SU sats eller derunder. Skolepraktikydelse hører til under denne ordning. Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjer for ordningen. 7
8 28.0 Ændring af overenskomstens 4 stk. 2 afsnit 2 Forbundet skal arbejde for at 4 stk. 2. afsnit 2 bliver ændret, så også projekt/korttids ansatte kollegaer, kan få efteruddannelse mens de er i firmaerne. Ved at arbejde for, at anciennitetskravet afskaffes i overenskomsterne. (Overdraget til overenskomstudvalgene) 29.0 Selvvalgte kurser Forbundet skal arbejde på, at alle ledige kan få 6 ugers selvvalgt kursus fra 1. ledighedsdag, uanset aldersgrænse Adgang til DMS for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter samt klubkasserer. Der arbejdes for, at tillidsvalgte (TR AMR Klubkasserer) via. DMS en (eller på anden vis), kan se virksomhedsregistreringen af medlemmer i Modulus her og nu billede, som repræsentanten for klubben Administrationskontingent For at sikre finansiering af a-kasse drift i afdelingerne opkræves alle a-kasse medlemmer et beløb der modsvarer en HK time pr. år, for nuværende beregnet til 20,00 kr. pr. måned. HB fastlægger herefter årligt regulering af beløbet. Sidst redigeret
BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger
1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem
Læs mereDansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014
Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten
Læs mereDansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Torsdag den 23. oktober 2014
Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Torsdag den 23. oktober 2014 Dagsreferat torsdag den 23. oktober 2014 Punkt 5 Indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag - fortsat Beretningsforslag
Læs mereVedtagne Kongresforslag
Vedtagne Kongresforslag 1 Organisation og strategi 1.0 Formål & strategi samt handlingsplaner for Dansk El-Forbund for 2018-2022 Forslag blev behandlet som et selvstændigt dokument. 2.0 Servicemål for
Læs mereDansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018
Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske
Læs mereDansk El-Forbunds kongres 2018 FORSLAG TIL FORMÅL & STRATEGI (VISION) FOR DEF
1 Forbundets formål 1.0 Forbundets formål er at samle alle, der arbejder inden for det el-tekniske område i én faglig organisation. 1.1 Det sker for at forbedre arbejdsvilkårene ved: - at sikre alle overenskomst-
Læs mereFormål & Strategi samt Handlingsplaner
Formål & Strategi samt Handlingsplaner 1 Forbundet i tekster er betegnelsen for hele organisationen Dansk El-Forbund Forbundskontoret er det centrale led og Afdeling/-er er de lokale led. Forbundets formål
Læs mereHandlingsplan Dansk El-Forbund Ungdom Nyropsgade København V Tlf
Handlingsplan 2019 1 Uddannelse 1.0 Kvalitetssikring af uddannelse Dansk El-Forbund Ungdom skal arbejde på, at kvaliteten forbedres på skolerne og ude på de forskellige arbejdspladser samt på de tekniske
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereDansk El-Forbund Østjylland INDSATS
Dansk El-Forbund Østjylland INDSATS 2019-2022 Indsats 2019-2022 Indsatsområder: 1. Afdelingens mål for indsatsen i kongresperioden 2019-2022 2. Organiseringsindsatsen 3. Overenskomster og løn 4. Social
Læs mereDansk El-Forbund København. Formål & Strategi samt Handlingsplaner
1 Dansk El-Forbund København Formål & Strategi samt Handlingsplaner 2 3 Forslag til vedtagelse på generalforsamlingen Plan for 2019-2022 Afdelingens formål Bemærkninger Egne kommentarer 1.0 Afdelingens
Læs mereDansk El-Forbund Østjylland INDSATS Dansk El-Forbund Østjylland
Dansk El-Forbund Østjylland INDSATS 2015-2018 Dansk El-Forbund Østjylland Rymarken 4, 3.sal, 8210 Århus V 02-09-2015 Indsats 2015 2018 Indsatsområder: 1. Afdelingens mål for indsatsen i kongresperioden
Læs mereHandlingsplan Dansk El-Forbund Ungdom Nyropsgade København V Tlf
Handlingsplan 2018 1 Forbundslove/Kongres 1.0 Kontingent overgang FLU skal arbejde for at forbundslovene ændres, da man fra første måned som udlært eller endt SU berettiget uddannelse skal betale fuldt
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereFaglig Handlingsplan 2016 og DOF-mål for 2016 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den november 2015.
Faglig Handlingsplan 2016 og DOF-mål for 2016 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12.-13. november 2015. Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2016,
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereVærd at vide om GRUNDUDDANNELSEN Godt kollegaskab. Samtaler. Erfaringer Vores regler Lokale aftaler. Få alle med.
Værd at vide om GRUNDUDDANNELSEN 2019 Godt kollegaskab Samtaler Erfaringer Vores regler Lokale aftaler Få alle med Vores faglighed Som tillidsvalgt har du en central rolle i kollegaernes arbejdsliv. Du
Læs mereDansk El-Forbunds kongres 2018
1 Afdelingernes forslag Bemærkninger 1.0 Formål & strategi samt handlingsplaner for Dansk El-Forbund for 2018-2022 Der henvises til selvstændigt dokument med forslag 2 2.0 Styrket fagpolitisk indsats Der
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereLokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm
Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm 2014 Indhold: Indledning... 3 Bestyrelse og daglig ledelse... 4 Overenskomster... 4 Tillidsrepræsentantuddannelse... 5 Uddannelse... 5 Det offentlige
Læs mereMålprogram for HK Stat 2016 til 2020 godkendt på HK Stats kongres
Stærkere fagligt fællesskab og mere tilfredse medlemmer HK Stats målprogram opstiller de overordnede rammer og mål for fagforeningens indsats de kommende fire år. Målene afspejler medlemmernes og organisationens
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereVi er også elektrikere!
Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.
Læs mereFaglig Handlingsplan 2017 og DOF-mål for 2017 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12. oktober 2016.
Faglig Handlingsplan 2017 og DOF-mål for 2017 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12. oktober 2016. Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2017, således
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren
F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som
Læs mereFremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005
Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005 Indledning Regeringens strukturreform ændrer danmarkskortet og opgavefordelingen mellem stat, amt og
Læs mereRANDERS Hvad får jeg for mit kontingent?
RANDERS Hvad får jeg for mit kontingent? FOA Fag og Arbejde Randers Østergade 12, 8900 Randers C Tlf. 4697 1900 l Email randers@foa.dk www.foa.dk/randers Hvad er mine fordele? FOA tilbyder: Sikring og
Læs mereHvad får jeg for mit kontingent? FOA Randers
Hvad får jeg for mit kontingent? FOA Randers Østergade 12, 8900 Randers C Tlf. 4697 1900 l Email randers@foa.dk www.foa.dk/randers www.facebook.com/foaranders Hvad er mine fordele? FOA tilbyder: Sikring
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs merePrincipprogram Allerød Hørsholm Lærerforening
Principprogram Allerød Hørsholm Lærerforening Principprogram vedtaget på generalforsamling d. 10. marts 2015. Tilrettet på KS-arbejdsdag d. 10. august 2016. Afsked og forflyttelse Allerød - Hørsholm Lærerforening
Læs mereTOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND
TOPMØDE 2016 22. -23. SEPTEMBER 2016 - NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 Du indbydes til topmøde for alle forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Mødet afholdes den 22. 23. september 2016 på Hotel
Læs mereEfteruddannelse. planlægning
Lærlingedannelse Efteruddannelse planlægning Nye Mulighederne i overenskomsterne. TR og AMR konference 2017 Lærlinge og efteruddannelseplanlægning samt overenskomst med uddannelse indenfor elbranchen Benny
Læs mereMedlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013
Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,
Læs mereSkriftlig beretning for
8. Medlemsrettede aktiviteter/indsatser Alle store butikscentre i afd. er blevet besøgt: Waves Hundige, Vestsjælland Centret, Ros Torv, Ringsted Outlet Center, Næstved Storcenter og Holbæk Megacenter.
Læs mereSÆRFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger
1.0 Styrket fagpolitisk indsats Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 2,00 kr. pr. medlem pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats er bl.a.: Aktiviteter,
Læs mereStrategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Læs mereDet store fald i indgåede uddannelsesaftaler får om 4 til 4½ år stor betydning for elbranchen, når antallet af nye svende vil falde tilsvarende.
Til de lokale uddannelsesudvalgsmedlemmer for elektrikeruddannelsen August 2009 Debatoplæg Flere praktikpladser i elbranchen Det faglige udvalg for elektrikeruddannelsen ønsker, at det lokale uddannelsesudvalg
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mereMETAL HOVEDSTADEN Ekstraordinær generalforsamling 1. november 2016
Side 1 Konstitueret formand Henrik Stilling bød velkommen til de 214 fremmødte medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af ny formand 3. Orientering om kongressen AD 1. Valg af dirigenter Henrik
Læs mereBLIV MEDLEM AF HK STAT DET BETALER SIG
BLIV MEDLEM AF HK STAT DET BETALER SIG MEDLEMSFORDELE INFORMATION OM DIT FAG HK-KURSER, DER STYRKER DINE KOMPETENCER JURIDISK HJÆLP, HVIS DU FÅR BRUG FOR DET LØN FORSIKRING FOR 50 KRONER OM MÅNEDEN INDFLYDELSE
Læs mereMargit Vognsens oplæg til afstemning om FOA i bevægelse
Margit Vognsens oplæg til afstemning om FOA i bevægelse På vej mod et nyt FOA Vi står midt i den vigtigste forandringsproces i FOAs historie. De resultater, vi har skabt i fagbevægelsen, opfattes i dag
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs merePÆDAGOG FAGLIG. leder I BUPL SYDØST
LEDERRÅDGIVNING Er du og medlem af, kan du benytte s rådgivning og søge om coachingforløb. s rådgivning er et tilbud til dig, som har brug for hjælp til at komme videre med problemer og udfordringer i
Læs mereGLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere
GLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere Vi arbejder for virksomheder, der bygger på grokraft og vækst med naturen som leverandør. GLS-A er et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere fra primær
Læs mereUdover de nævnte eksempler har der været temaer i fagbladet Teknikeren og en række publicerede debatindlæg mv. med udgangspunkt i de 7 målsætninger.
Midtvejsstatus Indsatsområder 2016-2020 På kongressen i 2016 blev Indsatsområder 2016-2020 vedtaget. De to spor - det politiske og det organisatoriske - har dannet rammen for organisationens arbejde i
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereGLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden
GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden Vi står bag dig Overenskomster Arbejdsmiljø Uddannelse GLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere Vi arbejder for virksomheder, der bygger på grokraft
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereDansk Metals servicenøgle
Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereHandlingsplanforslag 2014
Handlingsplanforslag 2014 21/10/13 Dansk El-Forbund Ungdom www.def.dk/ungdom Side 1 af 18 1.0 OK 2014 Negativ praktikpladssituation For at bremse den negative praktikpladssituation, og vende tallene til
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereOPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR
OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR INTRODUKTIONSFORLØB FOR NYE TILLIDSREPRÆSENTANTER SIDE: 2 Velkomstpakke til nyvalgt TR TRUS for nyvalgte Kom godt i gang (introdag) Opfølgning på TRUS for nyvalgte
Læs merePraktikCentret Køge VI ER JERES FREMTID LYNGVEJ 19 4600 KØGE TEL 5667 0400 KHS@KHS.DK WWW.KHS.DK
PraktikCentret Køge VI ER JERES FREMTID LYNGVEJ 19 4600 KØGE TEL 5667 0400 KHS@KHS.DK WWW.KHS.DK HVEM ER VI? PraktikCentret Køge er et af de største praktikcentre i Danmark på kontorområdet og har siden
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs meredet er dit valg, men det handler om at ha det godt
MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk
Læs mereIndsatsområde 4: Organisationer i udvikling
12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mere3. ORDINÆRE KONGRES & DELEGERETMØDE SEPTEMBER Baggrundsmateriale - øvrige forslag 1, 3F medlemsservice
3. ORDINÆRE KONGRES & DELEGERETMØDE 14. - 19. SEPTEMBER 2013 Baggrundsmateriale - øvrige forslag 1, 3F medlemsservice BAGGRUNDSMATERIALE ØVRIGE FORSLA G 1, KONGRES 2013 3F MEDLEMSSERVICE 1. Kongresvedtagelse
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereTUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer
TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer
Læs mereFaglig Handlingsplan 2018 og DOF-mål for 2018
Godkendt af HK Kommunals forbundssektorbestyrelse den 12. oktober 2017 Faglig Handlingsplan 2018 og DOF-mål for 2018 Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2018, således
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
TEKNIK-SERVICE Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Reiner Burgwald Formand, Teknik- og Servicesektoren En rimelig løn, et job med fornuftigt indhold, selvstændighed i jobbet og
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereDM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere
DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereHandlingsplan Dansk El-Forbund Ungdom Nyropsgade København V Tlf
Handlingsplan 2016 1 Uddannelse Lempelse af uddannelseskrav til voksenlærlinge FLU skal arbejde for at afskaffe/ lempe kravene for voksenlærlinge. Kravene om, at man enten skal have været ledig i 12 måneder
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereVision, mål, fokus og opgaver
Vision, mål, fokus og opgaver Kongres 2018 2021 Dato 9/7 2019 Vision, mål, fokus og opgaver 2018 2021 Danske Bioanalytikeres vision er: Danske Bioanalytikere skaber værdi, indflydelse Hertil har foreningen
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereFÆLLESSKAB, FAGLIGHED & FREMTID MÅLPROGRAM
FÆLLESSKAB, & FREMTID FAGLIGHED MÅLPROGRAM HK STAT KONGRES 2016 PÅ SIDERNE 3-10 ER FORBUNDSSEKTORBESTYRELSENS FORSLAG TIL MÅLPROGRAMMET FRA SIDE 11 ER OPSTILLET FORSLAGET MED DE ENKELTE HERTIL OG ER DERMED
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereOverenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal
Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mereTEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereKost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013
Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og
Læs mereSAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereVelkommen til 3F - din fagforening
1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling
Læs merePÆDAGOG FAGLIG. leder I BUPL SYDØST
LEDERRÅDGIVNING Er du og medlem af, kan du benytte 's rådgivning. I nogle situationer tilbyder vi også coachingforløb. s rådgivning er et tilbud til dig, som har brug for hjælp til at komme videre med
Læs mereBilag 3 Aftalegrundlag om murerarbejdsmandsuddannelsen
Bilag 3 Aftalegrundlag om murerarbejdsmandsuddannelsen Parterne er enige om, at den 1½-årige murerarbejdsmandsuddannelse gennemføres efter de retningslinjer, der er aftalt mellem Dansk Byggeri og Fagligt
Læs mereHK/KOMMUNALS MÅLPROGRAM
HK/KOMMUNALS MÅLPROGRAM 2012-2016 Vedtaget på HK/Kommunal forbundssektorkongres 2012 Målprogram som styringsredskab Ved etableringen af Nyt HK blev beslutningsgangene strømlinet for at sikre en større
Læs mereKompetencefonden er for dig, der vil udvikle din faglighed
Den kommunale kompetencefond Er du pædagog 1 leder eller tillidsrepræsentant for pædagoger på BUPL-overenskomst med Kommunernes Landsforening (KL) 2 som ønsker efter- eller videreuddannelse, så tag et
Læs mere