BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger

Transkript

1 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem medlemmerne, som er: Alle der arbejder med det el-tekniske område Alle uddannelser* indenfor el-branchen Alle el-teknikere, der er beskæftiget ved en autoriseret el-installatør eller i el-branchen Hovedbestyrelsen besluttede ikke at videreføre de drøftelser, om nærmere samarbejde med andre forbund, der blev lagt op til ved sidste kongres i Hovedbestyrelsen har besluttet, at vi skal forsætte som selvstændigt forbund. Det har i gang sat diskussioner omkring forbundet i fremtiden således om forbundets overordnede formål, identitet, opgaveløsninger m.v. Det er samtidigt besluttet, at medlemmet skal sættes i centrum i enhver opgave, og i faglige som politiske beslutninger. (*EUD, EUX og KVU - uddannelser) Dansk El-Forbunds overordnede formål DEF s overordnede formål er, at være foreningen af El Teknikere. De 6 faglige og politiske områder er: Faget og uddannelsen Løn- og arbejdsforhold Arbejdsmiljø Sikring og tryghed Organisering Medlemsfordele På det overordnede plan, påvirker vi fagligt og fagpolitisk og skaber netværk der kan fremme medlemmernes interesser, hvor det er muligt. Faget og uddannelsen For medlemmet er uddannelse vigtig gennem hele arbejdslivet. Uddannelse skal vedligeholde 1

2 den enkeltes kompetencer til, at kunne løse nuværende og fremtidens arbejdsopgaver og sikre udvikling og job. Uddannelse er vejen til beskæftigelse. Uddannelsen er vigtig i forhold til de arbejdsområder, vi i fremtiden overenskomstdækker, og hvor vi organiserer medlemmer. God grunduddannelse og efteruddannelse sikrer job og udvikling for medlemmerne. Det betyder, at der til stadighed anvendes mange ressourcer på at udvikle uddannelserne. Vi skal følge op på uddannelserne, være synlige, opsøge arbejdspladser, rådgive om uddannelser og vejlede medlemmerne i karriereplanlægning. Det skal være klart og synligt, at det er DEF, der dækker uddannelsesområdet. Gennem partssamarbejdet i det faglige udvalg, i EVU, og i ministerier, er vi ansvarlige for eluddannelsernes indhold og kvalitet. Vi skal være med i de tekniske skolers bestyrelser og uddannelsesudvalg, og i andre relevante uddannelsesinstitutioner, således at vi påvirker dem til at udbyde uddannelser indenfor el-faget. Løn- og arbejdsforhold For medlemmet har det en stor betydning, at have gode løn- og arbejdsforhold. Fokus er på at overenskomstdække samtlige virksomheder, således at de arbejdsområder, vi har uddannelser inden for, er overenskomstdækket. 2

3 Vi skal sikre at aftaler overholdes, have fokus på ændringer i arbejdsforhold og udbygge indgåede aftaler. Vi skal kunne rådgive medlemmer omkring aftaler og kontrakter. Arbejdsmiljø For medlemmet er det vigtigt med et godt og sikret arbejdsmiljø. Arbejdsmiljø er et højt prioriteret område. Vi skal være førende omkring viden om de særlige arbejdsmiljøproblemer og arbejdsskader, der er specielle for el-faget. Sikring og tryghed For medlemmet handler det om tryghed. Trygheden sikres gennem en professionel fagforening. Dansk El-Forbund skal yde medlemmer sikring i forhold til løn- og arbejdsforhold, arbejdsmiljø, arbejdsskader, opkvalificering og imod arbejdsløshed. Vi skal derfor have den nødvendige viden, og medarbejdersammensætning til at kunne give medlemmerne en professionel rådgivning, hjælp, og løsning på deres behov. Forbundet skal repræsentere medlemmerne i de fora, som er nødvendige for, at de oplever, at de får den bedste sikkerhed og tryghed gennem medlemskabet af fagforeningen. Organisering For medlemmerne handler det om, at vi kan varetage deres interesser på arbejdspladserne og i samfundet. Det er derfor vigtigt at have et til- 3

4 strækkeligt medlemsgrundlag. Vi organiserer på de tekniske skoler og på arbejdspladserne. Vi skal inddrage medlemmerne i agitationen på arbejdspladserne og ved at stå sammen, skaber vi fællesskab og resultater. Forbundet skal sikre, at der er værktøjer og uddannelse om organisering for medlemmer, tillidsvalgte og valgte og ansatte i forbund og afdelinger. Medlemsfordele For medlemmet er det fællesskabet om faget i en demokratisk forening, der giver styrke og fordele. Dansk El-Forbund sætter medlemmet først og er en forening med medlemsdemokrati og mulighed for indflydelse, gennem forbundets lokale afdelinger. Det skal være let for et medlem at komme i kontakt med ledelsen i Dansk El-Forbund. Det enkeltes medlems styrke, skal opleves gennem, at vi er mange medlemmer der står sammen. Vi tilbyder medlemmerne, at de bliver en del af demokratiet, og får mulighed for at deltage i netværk omkring deres faglige interesser. Gennem deres medlemskort sikres medlemmerne fordele så som rabatter, og billigere forsikringer. Dansk El-Forbund dækker medlemmerne igennem kollektive forsikringer på gruppeliv og fritidsulykke. 2.0 Servicemål for Dansk El-Forbund Servicemål er en beskrivelse af den service, et medlem kan forvente af få i Dansk El-Forbund. Kongressen 2010 fastsatte, at der skal udarbejdes servicemål i forbundet med det formål, at sikre en ensartet behandling. Det indstilles, at hovedbestyrelsen en gang årligt, fastsætter servicemålene for 4

5 Servicemålene fastsættes for, at sikre en ensartet behandling af vores medlemmer. Dansk El-Forbund. Servicemålene fastsættes, så vi lever op til dem, samt til de ressourcer, der er til rådighed. Der fastsættes servicemål for 6 hovedgrupper: Faget og uddannelsen Løn- og arbejdsforhold Arbejdsmiljø Sikring og tryghed Organisering Medlemsfordele Hovedbestyrelsen skal sikre årlig opfølgning på servicemål og om de nås, samt eventuelt ajourføring. 3.0 Arbejdsfordeling mellem forbund og afdelinger Der skal sikres en arbejdsfordeling mellem forbund og afdelinger, som giver medlemmerne den bedst mulige service og udnyttelse af ressourcer. Kongressen giver hovedbestyrelsen bemyndigelse til at kunne udarbejde en arbejdsfordelings oversigt samt at samle eller uddelegere opgaver. Hovedbestyrelsen kan også beslutte at flytte kontingentandele mellem forbund og afdelinger, såfremt opgaveløsningen kræver dette. 4.0 Kollektiv lønforsikring Kongressen giver hovedbestyrelsen bemyndigelse til at udarbejde forslag om en kollektiv lønforsikring, senest ved midten af Et forslag skal sendes ud til urafstemning blandt medlemmerne. Den nuværende kontingentreduktionsordning ændres til kun at give reduktion ved sygdom og andre områder som hovedbestyrelsen beslutter I forbindelse med drøftelserne omkring Dansk El- Forbund i fremtiden, har opgavefordelingen mellem forbundet og afdelingerne været debatteret. Da strukturen i Dansk El-Forbund blev ændret i , blev der udarbejdet en opgavefordelingsliste. Denne liste skal ajourføres, og der skal være en debat om, hvor opgaver placeres mest hensigtsmæssig i forholde til ressourcer og kompetencer. Hovedbestyrelsen kan også flytte kontingentandele, hvis det kræves i forhold til opgaveløsningen. Forbundet har haft drøftelser med ALKA omkring etablering af en kollektiv lønforsikring. Der er indført kollektive lønforsikringer i HK, Kommunal og Stat samt SL. Præmien for lønforsikringen skal være så attraktiv, at det vil være et argument for medlemsskab af forbundet. Det forslås samtidig, at den nuværende kontingentreduktionsordning ændres, så den kun yder reduktion under sygdom m.m., hvor ydelsen svarer til den til enhver tid maksimale dagpengesats eller derunder. 5

6 og hvor ydelsen svarer til den til enhver tid maksimale dagpengesats eller derunder. 5.0 SKP- elever Dansk El-Forbund skal arbejde ihærdigt på at sidestille SKP- elever med øvrige lærlinge, så disse bliver dækket af overenskomsten. 6.0 Skolekontaktarbejdet Dansk El-Forbund skal arbejde for, at skolekontaktarbejdet i folkeskolen genoptages i samarbejde med LO. 7.0 El-lærlingeklubber Dansk El-Forbund skal arbejde på, at hjælpe de lokale afdelinger, firmaer og SKP- elever med at opstarte og formidle el-lærlingeklubber. 8.0 Samfundsfag på Teknisk Skole Dansk El-Forbund skal arbejde for at få indført samfundsfagligt fag med udgangspunkt i den danske model på alle undervisningsophold på teknisk skole. Dansk El-Forbund bør ikke stiltiende acceptere, at vi i Danmark skaber løndumping i vores eget uddannelsessystem. Det skal vi arbejde for, at vi i fagbevægelsen prøver at gøre noget ved. FLU/ De unge elever i folkeskolen bliver skolet til primært at gå gymnasiets vej. Denne tendens skal vi arbejde på at få ændret. Det kunne gøres ved, at skolerne underviser mere i den danske model samt ved, at LO besøger udskolingen for en generel snak om arbejdsmarkedet.. FLU/ De fleste lærlinge er ikke opmærksomme på, at det at starte en lærlingeklub er en rettighed de har.. Forbundet skal udarbejde materiale, som kan hjælpe de unge og firmaerne med at starte en klub. De unge mennesker i dag, kender ikke til den danske model samt forskellene imellem de gule forretning og almindelige fagforeninger. Dette er et stigende problem. Dansk El-Forbund har ikke råd til bare at se til, mens medlemmerne forsvinder. FLU/ Sidst redigeret